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年假未休完如何折算工資？
(一)年度結束時(shí)有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！边@一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的標準是給3倍的工資�？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補發(fā)2倍工資即可。
不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時(shí)有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀(guān)念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計算基礎，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯誤的�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬�！笨梢�(jiàn)，員工離職時(shí)只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
舉例來(lái)說(shuō)，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時(shí)只能拿5天來(lái)計算。
至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話(huà)是按照1倍還是3倍工資來(lái)補償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。
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