企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責(精選15篇)

企業(yè)公司人事職責1

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門(mén)的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

企業(yè)公司人事職責2

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的`各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的'核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的`申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的'其他工作。

企業(yè)公司人事職責6

　　1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時(shí)輸送補充人才;

　　2、負責績(jì)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續辦理;

　　3、負責員工信息庫及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓籌備及開(kāi)展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、配合部門(mén)負責人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的`其他事情。

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

　　4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的'培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責11

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的'辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的.變動(dòng)統計安排;

　　5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

　　9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責13

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;

　　2.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3.各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的'個(gè)人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜；

　　5、部門(mén)其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的'事項

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