工作計劃

工作計劃6篇(熱)

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。計劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工作計劃6篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　　新年伊始，我有幸加入了 這個(gè)大家庭，成為市政公司的一員，由于是首次接觸市政工程資料員工作，在實(shí)際工作中處于邊工作邊學(xué)習的狀況，但我一定會(huì )憑著(zhù)我的責任心以及對工作的熱忱，盡心盡力做好這項工作。

　　本年度我的主要工作計劃：

　　一、做好工程開(kāi)工前的準備工作

　　1．熟悉設計施工圖、設計說(shuō)明，填寫(xiě)和準備工程開(kāi)工必備的資料，資料必須相關(guān)單位簽字、蓋章、審核。

　　2.分類(lèi)存放各種資料

　　為便于日后竣工資料的整理，在平日的資料收集過(guò)程中所有的資料按路段、分類(lèi)別設立專(zhuān)門(mén)的檔案盒，每個(gè)盒子都貼上明確的案卷脊背，方便查找。對于用于施工中的各種表格分編號、單位放好，便于使用時(shí)拿取。

　　3、積極配合各部門(mén)或個(gè)人對資料的借、查工作，做到對資料情況心知肚明，在檔案內里有他們所要資料的情況下，在第一時(shí)間內為他們拿到，如果沒(méi)有所要查找的資料，也給予他們明確的答復，沒(méi)有。對資料的借閱、領(lǐng)取做好詳細的登記臺帳，防止檔案室的資料在借閱的過(guò)程中丟失。

　　二、工程開(kāi)工后的工作

　　1．原材料送檢

　　開(kāi)工時(shí)原材料必須送市政質(zhì)監站委托的檢測中心檢驗，取現場(chǎng)有代表性的'土樣送實(shí)驗室做擊實(shí)試驗，檢測合格的材料才允許使用。

　　2．同時(shí)進(jìn)行的收集工作

　　將工程預算、測量交樁復核記錄、圖紙會(huì )審記錄、技術(shù)交底記錄，與開(kāi)工報告、施工組織設計、施工許可證一起歸檔。

　　三、施工過(guò)程中收集和填報資料

　　1．收集材料質(zhì)量證明文件

　　收集施工過(guò)程中購進(jìn)的各種材料的出廠(chǎng)合格證及有效的檢測報告（有CMA標志的，必須是原件）。每種材料有效證件的時(shí)間、數量及品種規格必須與材

　　料進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間相符，特別是水泥要有28天強度的出廠(chǎng)檢驗單；鋼材的標識、規格與出廠(chǎng)合格證相符。

　　2．填報資料

　　按照規范標準的相應工序驗收內容填寫(xiě)表格，對于質(zhì)檢資料的填報填寫(xiě)監理規范用表。

　　3．收集試驗報告

　　需要熟悉各種試驗，試驗完成后的試驗報告應收集完整，跟資料中的樁號、時(shí)間、混凝土澆筑記錄、施工記錄等相符合。

　　四、工程接近尾聲時(shí)提前進(jìn)行竣工資料整理工作

　　1．匯總資料

　　檢查報驗資料中有無(wú)報漏、書(shū)寫(xiě)錯誤等情況；將所有工序評定表的點(diǎn)數匯總并計算填寫(xiě)工序質(zhì)量評定匯總表、部位質(zhì)量評定表、單位工程質(zhì)量評定表，完成后需監理及業(yè)主方簽字蓋章。將所有施工技術(shù)、質(zhì)量保證、評定資料和竣工圖按順序整理、匯總到一起。

　　2．復印裝訂

　　復印所需的套數（業(yè)主、接受單位各一套），裝訂成冊。送備案館的一套需用牛皮紙裝訂，送檔案館的一套為不裝訂的原件，且檔案館對竣工固有特殊要求，編制竣工圖目錄，有監理蓋章。

　　3．竣工圖的編制

　　竣工圖畫(huà)出所有變更內容，如實(shí)反映竣工后的現狀，道路所處地段若有大型設施的也須標注，完成后加蓋竣工圖章，簽字手續完備。

　　五、工程竣工后的資料收集工作

　　填寫(xiě)工程竣工報告、工程交工驗收證書(shū)和質(zhì)量保修書(shū)。必須是原件，簽字、蓋章手續完備�？⒐を炇諘�(huì )議結束后將竣工會(huì )議記錄放入竣工資料中。

　　以上是本人在20xx年內的工作計劃，望公司各位領(lǐng)導給予批評指正。

　　市政公司：

　　20xx年1月22日

工作計劃 篇2

　　一、訂作目標

　　加強健康教育工作增強健康衛生意識。采取多種形式，毒神架道對職工進(jìn)行健康衛生知識教育，提高職工的健康意識，形成良好的衛生習慣，為求職工健康知識知曉率和健康行為形成率達到85%和70%以上

　　二、組織建設與責任劃分

　　1、交通局要成立健康教育領(lǐng)導小組，局長(cháng)任組長(cháng)，下屬各亙位黨政一把手為成員；局屬各草位也要成立相應組

　　織，交通局健康教育領(lǐng)導小組要積極指導局屬各草位健康教育網(wǎng)絡(luò )廷設和健康教育設施、建設，確保健康教有工作全面落實(shí)，局屬各草位一把手要親自抓本單位的健康教育工作，并有專(zhuān)人負責落實(shí)。

　　2、建立健全健康教育各項制度，措施落實(shí)，定期對下屬單位進(jìn)行督促檢查。

　　3、將健康教育工作納入單位年度工作計劃、有專(zhuān)、兼職人員，有固定的健康教育宣傳板報（宣傳欄），每李度更換一次內容，傲到機構、人員、陣地、經(jīng)費四落買(mǎi)。

　　三、廣泛開(kāi)展各種健康教育活動(dòng)，檔案資料齊全。

　　1、各單位要有針對性的對職工進(jìn)行健康教育、積極組織干邵、職工學(xué)習健康知識，并對于部職工進(jìn)行健康教育知識測試或競賽活動(dòng)，每年3—4次，每人至少有一套健康教育手冊。

　　2、設立固定的健康教育宣傳板報，每月（定期）更換內容，內容底稿存入健康教育檔案。

　　3、在宣傳上圍繞單位辦公區域、家屬樓厭圍的公共衛生與環(huán)境保護、個(gè)人衛生、營(yíng)養衛生、疾病防治、計劃生育、除四害、衛生健康、衛生法規和樸會(huì )道德等方面知識。宣傳要務(wù)求實(shí)效。

　　4、每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢。

　　5、倡導職工學(xué)習一套基本的鍛煉身體方法，每天堅持30分鐘的體育鍛煉。

　　6、健康教育檔案資料齊全，分類(lèi)、分年度裝訂成冊，內容在做到有組織、有計劃、有護息結、有會(huì )議記錄及控煙活動(dòng)記錄等。

　　7、加大控煙力度，貫徹落實(shí)《鄭州市公共場(chǎng)所禁止吸煙條例》。

　�。�1）各單位要繼續組織井足控圳活動(dòng)、大力喧傳吸煙對人體的危害，提高人民群眾的禁煙意識。

　�。�2）繼續開(kāi)展無(wú)吸煙單位（科室、班組）評選活動(dòng)。

　　四、具體活動(dòng)安排。

　　第一季度：

　�。�1）利用板報、宜傳欄、標語(yǔ)，喧傳飲食營(yíng)養衛生，心理健康知識，使職工能合理飲食、保持情緒穩定、愉快。

　�。�2）對職工進(jìn)行一次健康體檢。

　�。�3）對職工進(jìn)行健康知識測試。

　　第二季度：

　�。�1）喧傳“四害”的`危害和消殺四害的方法，并利用各種方式消殺四害，大力宣傳吸煙對人體的危害、提高人民群眾的禁煙意識。

　�。�2）對職工進(jìn)行健康知識培訓。

　�。�3）對職工進(jìn)行建康知識測試。

　　第三季度：

　�。�1）宣傳腸道傳勢病、肝炎的傳播途徑及預防方法，提高職工防病、治病的能力。

　�。�2）組織一次健康知

　　識識竟賽。

　　第四李度：

　�。�1）夏傳環(huán)境衛生知識和中老年衛生保健、養生之道知識、提高人民群眾自覺(jué)保護環(huán)境的意識，增強中老年的保健意識。

　�。�2）對職工進(jìn)行健康知識測試。

工作計劃 篇3

　　司法所在區司法局和街道黨工委的正確領(lǐng)導下，堅持科學(xué)發(fā)展，以黨的十八大精神為指導，以群眾路線(xiàn)教育為契機，全所上下開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)完成了司法所的各項工作任務(wù)，相關(guān)工作得到了上級領(lǐng)導的高度評價(jià)�，F將工作匯報如下：

　　一、嚴格程序，高度重視，做好合同監管、項目競標工作。

　　項目競標、合同監管工作是區委、區政府促進(jìn)基層穩定，維護群眾利益的一項重要措施，街道這兩項工作以在全街道全面展開(kāi)。截止年底司法所共開(kāi)展項目競標項目3個(gè)為集體增加收入30多萬(wàn)元。目前司法所將15個(gè)村的365份農村合同納入了監管，對各村在司法所備案的農村合同由律師事務(wù)所進(jìn)行審核出具了法律意見(jiàn)書(shū)，并分類(lèi)編號，建立臺帳，并對合同的執行情況進(jìn)行監督，對不執行合同的積極介入調解，調解不成的協(xié)助村提起司法訴訟。

　　二、成立村居司法服務(wù)站。

　　司法所接到區局《關(guān)于開(kāi)展村居司法服務(wù)站建設的意見(jiàn)》后，在街道展開(kāi)了成立司法服務(wù)站工作。首先選取了章靈二村進(jìn)行工作試點(diǎn)，在村居建立了辦公場(chǎng)所，購置了辦公桌椅，將制度板牌上墻，由元序律師事務(wù)所對村居群眾定期進(jìn)行法律服務(wù)。協(xié)調村居成立了工作小組，建立了工作檔案。目前司法服務(wù)站已經(jīng)正常開(kāi)展工作。

　　三、完善人民調解工作，維護社會(huì )穩定。

　　建立完善基層人民調解組織，規范各村調解室。街道及所轄15個(gè)村居都成立了人民調解委員會(huì )，完善了調委會(huì )的工作場(chǎng)所，統一刻制了印章，懸掛了標識和徽章，規范了文書(shū)格式。今年司法所共調解案件21件，并積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護了社會(huì )的穩定。

　　四、嚴格社區矯正工作制度，做好矯正對象的教育管理工作。

　　目前共管理社區矯正人員12人。針對轄區內的矯正對象，司法所嚴格按照《社區矯正實(shí)施辦法》的規定，實(shí)行一人一檔，落實(shí)電話(huà)匯報、走訪(fǎng)談話(huà)、思想匯報、公益勞動(dòng)、教育學(xué)習、考核獎懲、外出請假等各項管理制度。在社區矯正對象的接受、解除環(huán)節，突出法律的嚴肅性，向矯正對象宣告應遵守的政策法規。同時(shí)指導矯正小組中的矯正對象家屬、村干部對矯正對象多理解和關(guān)心，使矯正對象自覺(jué)做到遵紀守法。

　　五、刑解安置幫教工作落實(shí)一人一檔，信息化管理。

　　轄區內所有安置幫教對象全部納入了管理服務(wù)范圍，刑釋解教人員信息管理系統運作良好，對刑解安置幫教人員落實(shí)一人一檔，信息化管理。制定具體的幫教計劃落實(shí)幫教措施，刑釋解教人員無(wú)重新違法犯罪。

　　六、開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，做好普法依法治理工作，提高群眾的法律意識。

　　司法所協(xié)助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實(shí)施方案》，建立街道機關(guān)干部集體學(xué)法制度，通過(guò)集中學(xué)習，定期培訓的形式推進(jìn)街道機關(guān)干部學(xué)法經(jīng)�；�、制度化。司法所在村居通過(guò)設立普法宣傳欄，設立普法圖書(shū)室等形式開(kāi)展普法活動(dòng)，有效提高了轄區內居民掌握法律知識的水平。上半年邀請律師在章靈小學(xué)為師生講解了法律知識，取得了很好的宣傳效果。

　　七、法律援助工作。

　　司法所利用與元序律師事務(wù)所結對子的.條件，免費為村居和群眾提供法律咨詢(xún)服務(wù)。對家庭困難的群眾積極協(xié)調區法律援助辦公室對其進(jìn)行法律援助。同時(shí)深入開(kāi)展法律援助人民調解案件辦理工作，保質(zhì)保量完成好上級安排的案件任務(wù)。

　　今年的工作已告一段落，司法所將認真總結工作中的經(jīng)驗，在今后的工作中務(wù)實(shí)創(chuàng )新，大膽探索，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提升各項業(yè)務(wù)職能，認真完成上級安排的各項工作任務(wù)，爭取在工作中取的更好成績(jì)。

工作計劃 篇4

　　根據公司發(fā)展規劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達的各項任務(wù)，特制定本計劃。

　　一、 進(jìn)一步完善績(jì)效考核，提高考核的準確性和有效性

　　(1)針對績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程中的出現的問(wèn)題，提出相關(guān)的解決措施

　�、� 建立由專(zhuān)業(yè)人員組成的績(jì)效考核小組，組織領(lǐng)導并監督績(jì)效考核的實(shí)施過(guò)程，確保減少考核誤差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部門(mén)試行“標準量度平均分布考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠(chǎng)范圍內推廣。

　�、� 轉變員工觀(guān)念。許多員工認為績(jì)效考核是領(lǐng)導層在月末對員工本月的工作表現和工作業(yè)績(jì)進(jìn)行管理的行為，是單向性的領(lǐng)導和控制。通過(guò)績(jì)效考核方面的宣傳和培訓，要讓員工了解到，通過(guò)績(jì)效考核能夠加強員工和領(lǐng)導層的溝通互動(dòng)，能夠提升自身的能力，對個(gè)人的職業(yè)規劃有良好的推動(dòng)作用。

　�、� 建立績(jì)效考核的投訴機制。員工如果對領(lǐng)導層的考核結果存在異議，可以向績(jì)效考核小組提出申訴，由績(jì)效考核小組進(jìn)行復核，調節，以保證考核的客觀(guān)公正性。

　　(2)加強部門(mén)考核

　�、� 實(shí)施績(jì)效考核培訓，使各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導層和員工了解績(jì)效考核系統，使考核者掌握績(jì)效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準確的應用。

　�、� 根據各個(gè)部門(mén)的工作計劃及相關(guān)指標完成情況，對部門(mén)績(jì)效進(jìn)行考核。將部門(mén)考核結果和員工的績(jì)效考核結果相結合，最終確定員工的績(jì)效工資。

　　二、 進(jìn)一步做好培訓工作，使其具有針對性和實(shí)用性

　　(1) 新員工入職培訓方面

　�、� 新員工人數每達到10人，由人力資源部負責組織一期正式的入職培訓。主要發(fā)放相關(guān)的材料，介紹崗位情況、企業(yè)文化、相關(guān)制度等情況，完成新員工的崗前引導工作。

　�、� 部門(mén)派專(zhuān)人負責新員工的職前培訓。帶領(lǐng)新員工熟悉本部門(mén)，介紹本部門(mén)同事，講解本部門(mén)的主要工作和相關(guān)的制度規定等，引導新員工盡快的熟悉崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　(2) 在職員工培訓方面

　�、� 根據企業(yè)現行人員形勢狀況，重新調整下半年的培訓計劃。根據企 業(yè)現行人員形式狀況，各部門(mén)負責人積極的與本部門(mén)員工進(jìn)行交流溝通，確定本部門(mén)培訓目標，培訓內容，培訓人員，培訓負責人，培訓時(shí)間等，上報人力資源部。人力資源部根據各個(gè)部門(mén)上報的情況，調整下半年的培訓計劃。

　�、� 加強培訓監督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個(gè)部門(mén)了解培訓計劃的進(jìn)展和培訓項目的實(shí)施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。

　�、� 全面加強培訓評估體制。企業(yè)培訓評估總原則大致分為三個(gè)層次，具體如下：第一個(gè)評估層次為學(xué)習過(guò)程的行為表現，第二個(gè)評估層次為培訓結束后的測試成績(jì)，第三個(gè)評估層次為實(shí)際工作中的運用程度。人力資源部協(xié)助各個(gè)部門(mén)針對各部門(mén)不同的培訓項目制定相應的培訓評估方法。

　�、� 開(kāi)展多樣化培訓形式。下半年企業(yè)將拓展增加多種培訓方式，主要包括：

　　A新員工入職培訓。由企業(yè)內部的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行現場(chǎng)指導和傳授，提高培訓效率，讓新員工及早上崗。

　　B在職培訓。由企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干針對在職人員和儲備人員在實(shí)際工作崗位中進(jìn)行“幫、傳、帶”培訓，加強員工的實(shí)際操作能力，提高其專(zhuān)業(yè)知識水平。

　　C內部培訓和外派培訓相結合。內部將聘請外部專(zhuān)業(yè)培訓人員和企業(yè)內部的骨干，針對在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題和疑問(wèn)，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓;外部將選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構，建立長(cháng)期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習。

　　D交流學(xué)習。在企業(yè)內部，各個(gè)部門(mén)之間，定期的開(kāi)展相互交流學(xué)習，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)之間的溝通，彼此熟悉相關(guān)的工作流程，以便在現實(shí)工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學(xué)習和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗。

　　E鼓勵員工自我提高。鼓勵員工在業(yè)余時(shí)間利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)圖書(shū)館等增長(cháng)自身的業(yè)務(wù)知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平;鼓勵員工繼續深造，自主創(chuàng )新，對員工所取得的成果，企業(yè)予以承認并進(jìn)行獎勵。

　�、� 建立部門(mén)經(jīng)理培訓責任化機制。在培訓工作中，部門(mén)經(jīng)理應該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵、引導本部門(mén)員工的發(fā)展，與部門(mén)員工共同制定切實(shí)可行的培訓計劃，為部門(mén)員工提供一個(gè)能夠發(fā)揮員工個(gè)人潛能的平臺和工作環(huán)境，定期反饋給人力資源部部門(mén)員工績(jì)效表現。

　　(3)管理層進(jìn)修方面

　　作為部門(mén)的主導力量，部門(mén)經(jīng)理、項目負責人引導著(zhù)本部門(mén)的發(fā)展方向，他們業(yè)務(wù)水平的高低直接決定著(zhù)本部門(mén)的興衰成敗，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。

　　三、 完成招聘工作的目標，保證所聘人員質(zhì)量

　　(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計劃有目的的組織招聘工作，制定詳細的招聘流程，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。

　　(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和面試外，增加合議制面試，由總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業(yè)錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門(mén)經(jīng)理不定期的和新員工溝通交流，隨時(shí)了解員工狀態(tài)，對新員工在試用期的'表現做出相關(guān)評估。

　　四、 人力資源管理的強化

　　(1) 實(shí)現人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學(xué)性。

　�、� 在人事任用方面，員工培訓方面，薪酬考核方面等建立相應的規章制度，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷的完善，使各個(gè)方面都能夠“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)組織員工學(xué)習企業(yè)規章制度，提高員工的規范化意識。

　�、� 就團隊建設、薪資福利、獎懲績(jì)效方面進(jìn)行相關(guān)的調查，進(jìn)一步完善員工轉正、加薪方面的制度。

　　(2)完善企業(yè)溝通機制，確保溝通渠道的暢通。

　�、� 加強信息的反饋建設，開(kāi)通企業(yè)熱線(xiàn)，積極聽(tīng)取員工對企業(yè)管理的理解和建議，對一些合理化建議積極采納。同時(shí)，不定期的進(jìn)行員工滿(mǎn)意狀況問(wèn)卷調查，全方位的了解員工對企業(yè)的滿(mǎn)意程度，并及時(shí)的向決策層反饋，提供改進(jìn)建議。

　�、� 定期舉辦各項活動(dòng)，培養員工之間的親切感，加強團隊合作，相互協(xié)調教育，增強集體意識。

　　(2) 以人為本，以人才為本。

　�、� 進(jìn)一步規范企業(yè)的用人、留人機制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業(yè)的戰略支持，抓好人才隊伍的建設。

　�、� 各級部門(mén)應重視人才管理的工作，提高對人力資源管理，特別是人才管理的認識程度和執行能力。

　　(3) 把培訓作為企業(yè)的責任，建立培訓管理新概念。

　�、� 實(shí)現培訓管理的多角度化，使培訓工作由廣泛性和針對性相結合，既要保證全員對培訓知識的掌握，又要針對不同人的需求，進(jìn)行系統的培訓;將崗前培訓和崗中培訓相結合，保證培訓工作的連續性和完整性;通過(guò)對培訓需求的調查，制定出具有實(shí)效性的培訓項目，使培訓結果對實(shí)際工作起到實(shí)質(zhì)性的指導和推動(dòng)作用。

　�、� 根據企業(yè)的發(fā)展計劃和經(jīng)營(yíng)目標，前瞻性的分析思考企業(yè)潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開(kāi)發(fā)和相關(guān)培訓工作。

　�、� 提高企業(yè)全員的培訓意識，將培訓工作作為企業(yè)一項長(cháng)期的戰略性的工作去抓。

工作計劃 篇5

　　一、指導思想

　　本學(xué)期八年級備課組以學(xué)校工作計劃為指導，以提高教學(xué)質(zhì)量為目標，以主體教學(xué)研究?jì)?yōu)化課堂教學(xué)為中心，團結合作，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，團結合作，互相學(xué)習，認真備好課，上好每一節課，并結合新教材的特點(diǎn)，開(kāi)展研究性學(xué)習的活動(dòng)，在教學(xué)中，抓好基礎知識教學(xué)，著(zhù)重學(xué)生能力的培養，打好基礎。

　　二、教學(xué)對象分析

　　八年級的學(xué)生經(jīng)過(guò)兩個(gè)學(xué)期對歷史科的學(xué)習，已經(jīng)掌握了一定的學(xué)習歷史的技能，有一定的歷史基礎知識，對歷史事件有一定的分析能力，初步掌握了評價(jià)歷史人物的能力。但他們的偏科思想比較嚴重，對歷史科的學(xué)習不重視，學(xué)習態(tài)度不夠端正。

　　三、具體工作

　　1、著(zhù)眼新課改，繼續加強對新課程改革方面的深入研究。

　　八年級要在已有的經(jīng)驗基礎上，進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，研究新課標教材。在課堂教學(xué)過(guò)程中，努力改變傳統的教學(xué)方式和教學(xué)觀(guān)念，用新的理念打造新的課堂，用新的思想塑造新的教師。及時(shí)發(fā)現教學(xué)中出現的問(wèn)題，總結課改心得和體會(huì )，將新課改和課堂教學(xué)新模式結合起來(lái)，形成有本備課組特色的教學(xué)模式。

　　2、加強集體備課，提高備課組成員的整體水平。

　　備課組要認真落實(shí)學(xué)校對集體備課的`相關(guān)要求，落實(shí)好集體備課制度。備課組確定集體備課的時(shí)間、主題、中心發(fā)言人，要保證落實(shí)每周一次集體備課。在集體備課的過(guò)程中，要加強團結協(xié)作，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，促進(jìn)各位教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。

　　3、認真組織好教師之間聽(tīng)評課，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。

　　鼓勵教師多聽(tīng)多評，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)和示范作用，并對教學(xué)薄弱的教師重點(diǎn)幫扶，群策群力，使其盡快趕上，通過(guò)這兩項工作，形成組內互幫互學(xué)的良好氛圍。

　　四、本學(xué)期應解決的重要問(wèn)題

　　本學(xué)期主要要提高學(xué)生的自主學(xué)習能力。學(xué)會(huì )學(xué)習。這是時(shí)代對青年學(xué)生提出的新要求。學(xué)習是學(xué)生而不是教師在學(xué)。因此，作為學(xué)生，一定要充分發(fā)揮學(xué)習的主動(dòng)性和主體性，不要一味依賴(lài)教師，而應該在教師的“教”中主動(dòng)構建自己的“學(xué)”，取人所常，為己所用。學(xué)生應該培養良好的學(xué)習習慣，包括預習習慣、上課習慣、復習習慣等，從而更好的來(lái)學(xué)習。

　　五、具體安排 (略)

工作計劃 篇6

　　xx年，城管辦在黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，按照省、市、區有關(guān)城鄉環(huán)境綜合治理會(huì )議精神和文件要求，采取有力措施，認真開(kāi)展城鄉環(huán)境綜合治理工作，取得了明顯的工作成效，現將xx年上半年城鄉環(huán)境綜合治理工作情況總結如下：

　　一、加強組織領(lǐng)導，完善各項制度。

　　今年，街辦把城鄉環(huán)境綜合治理工作作為重中之重的工作來(lái)抓，年初，召開(kāi)了城鄉環(huán)境綜合治理專(zhuān)題工作會(huì )議，成立了由街道辦主任張文豪同志任組長(cháng)、分管領(lǐng)導付興全任副組長(cháng)的的城鄉環(huán)境綜合治理工作領(lǐng)導小組，制定了工作計劃、工作方案和管理制度。落實(shí)工作人員，明確工作責任。同時(shí)，要求各村（社區）、企事業(yè)單位相應成立城鄉環(huán)境綜合治理工作領(lǐng)導小組，單位一把手任組長(cháng)。

　　二、加強宣傳動(dòng)員，廣泛發(fā)動(dòng)群眾。

　　1、及時(shí)傳達區上會(huì )議精神。

　　全區城鄉環(huán)境綜合整治工作會(huì )議后，我辦及時(shí)召開(kāi)了保潔公司、村干部和單位負責人會(huì )議，傳達了區上會(huì )議精神，并結合我街辦實(shí)際，安排布置了下階段的工作。同時(shí)，各村（社區）、企事業(yè)各單位分別組織召開(kāi)了群眾大會(huì )，傳達了區上、街辦有關(guān)城鄉環(huán)境綜合整治工作會(huì )議精神，要求各村（社區）、各單位利用各類(lèi)會(huì )議廣泛宣傳城鄉環(huán)境綜合整治工作，做到家喻戶(hù)曉，人人皆知。

　　2、通過(guò)多種形式廣泛宣傳。

　　為了得到良好的宣傳效果，我辦利用執法車(chē)保持經(jīng)常性的宣傳；另一方面印發(fā)城鄉環(huán)境綜合整治工作宣傳資料近xx份發(fā)到每家每戶(hù)；第三是在主要干道、成渝高速出入口、各村（社區）張貼大型墻體標語(yǔ)20條，第四是利用“桃花節”等大型活動(dòng)時(shí)間開(kāi)展城鄉環(huán)境綜合整治工作相關(guān)知識宣傳； 第五是堅持節假日和每月最后一個(gè)星期五組織開(kāi)展全街辦性衛生大掃除，用實(shí)際行動(dòng)教育廣大群眾。

　　三、加大執法力度，提升市容形象。

　　1、城管中隊出動(dòng)執法巡邏車(chē)300余次、執法人900余人次，對城郊結合部、殯葬沿線(xiàn)、高速路站口兩側、城市道路沿線(xiàn)、學(xué)校周邊等各類(lèi)市場(chǎng)、流動(dòng)攤點(diǎn)（區）、建材經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)、洗（修）車(chē)場(chǎng)點(diǎn)、廢品收購站及亂牽亂掛的違規行為進(jìn)行了整改和清理。

　　2、在揚塵治理工作中，對在建工地和閑置空地繼續實(shí)行與工地負責人簽訂了揚塵治理責任書(shū)。在成渝高速龍泉出口處設立了檢查點(diǎn)，并成立了夜間揚塵治理巡邏小分隊，現已達到施工工地不亂像、運輸車(chē)輛不違規，減少城市道路污染、破壞現象，進(jìn)一步提升我轄區內空氣質(zhì)量。

　　3、協(xié)助區交通局共出動(dòng)人員100余人次，車(chē)輛40余次，對城區非法運營(yíng)電瓶三輪車(chē)進(jìn)行集中治理，極大的規范了三輪車(chē)運營(yíng)秩序。

　　四、加大推進(jìn)力度，完成農垃“三化”工程。

　　街辦投入5萬(wàn)余元對所有垃圾點(diǎn)（房）維修，標示桿進(jìn)行維護翻新，垃圾分類(lèi)宣傳標語(yǔ)6副，發(fā)放入戶(hù)垃圾分類(lèi)桶1800個(gè)，極大的提升我街辦農垃三化質(zhì)量。我街辦目前有6個(gè)村3個(gè)社區，現已全部實(shí)施農垃“三化”覆蓋率已達到100%，發(fā)放宣傳資料4000份。

　　五、推動(dòng)“6+4”專(zhuān)項治理，確�！�財富》全球論壇。

　　各村（社區）今年上半年共計投入1000人次進(jìn)行清理工作，共清除“牛皮癬”小廣告700余處，衛生死角120余處，雜草雜物38噸，建筑垃圾41余噸，清理生活垃圾18余噸，清理河道4000米，規范停車(chē)車(chē)輛420余臺次，使我街辦城鄉環(huán)境綜合治理取得長(cháng)足進(jìn)步，營(yíng)造了整潔衛生的生活環(huán)境，為<財富>全球論壇打下了堅實(shí)基礎。

　　六、存在的.不足。

　�。ㄒ唬┤罕姷膮⑴c度有待進(jìn)一步增強。

　　自發(fā)放宣傳資料，開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)以來(lái)，大大增強了廣大城鄉居民愛(ài)護環(huán)境、講究衛生的意識，形成了參與城鄉環(huán)境綜合治理的良好氛圍。但由于仍有一部分群眾對此項工作不了解、不關(guān)心、不支持甚至產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒，加之少部分群眾還存在亂吐、亂丟、亂堆、亂放等不文明行為，有的商家只從自身利益出發(fā)，對出攤占道的清理工作抵觸，甚至對抗，以上行為都給執法工作造成了很大難度。

　�。ǘ�）各村（社區）主動(dòng)工作的意識還有待提高。

　　實(shí)施城鄉環(huán)境綜合治理兩年多來(lái)，到目前為止，大家對此項工作的認識總體比較到位，重視程度比較高，各村（社區）都投入了大量的人力、物力、財力，成效也很明顯，但是此項工作常態(tài)管理還不夠，通常時(shí)考核、檢查、督導、暗訪(fǎng)時(shí)抓得緊，平時(shí)則比較松，沒(méi)有形成常態(tài)的管理機制，被動(dòng)工作多，主動(dòng)工作少，使此項工作的成效受到一定的影響。

　　七、下半年工作打算。

　　下半年我們將結合省市有關(guān)城鄉環(huán)境綜合治理的要求，按照新初書(shū)記最近對城鄉環(huán)境綜合治理的一系列重要指示，加大城鄉環(huán)境綜合治理工作力度，繼續著(zhù)力提升城市整體形象，大力推動(dòng)農垃“三化”體系工程、“三個(gè)延伸”、“七亂”專(zhuān)項整治行動(dòng)，做好精神文明城市創(chuàng )建工作，認真高效的完成年度目標任務(wù)，并統一到同安“全力推進(jìn)全面城市化、全力打造西部職教城、全力建成山水度假城”的奮斗目標上來(lái)，努力服務(wù)更大更強的“汽車(chē)龍泉”、又新又美的“田園龍泉”宜業(yè)宜居的“幸福龍泉”建設。

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