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經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題
綜合素質(zhì)是指個(gè)人在特定的時(shí)期，所應具備的知識水平、道德素養、社會(huì )修為能力，以及對社會(huì )生活、工作、學(xué)習中所表現出來(lái)的應變能力和所體現的價(jià)值觀(guān)念等。以下是小編為大家收集的經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題 1
第一題 如果你剛到一個(gè)新單位，有一個(gè)職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導和同事都不了解，你將如何表現自己？
第一題 參考答案：
1、如果領(lǐng)導有合適人選，我不會(huì )因為領(lǐng)導沒(méi)有安排我而心生不滿(mǎn)，我會(huì )做好本職工作。
2、在該職務(wù)無(wú)人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導溝通，同時(shí)在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來(lái)說(shuō)明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會(huì )和設想。得到領(lǐng)導認可后，可以收集資料、制定方案，為著(zhù)手負責工作做好準備。
3、如果領(lǐng)導認為我經(jīng)驗不足，或沒(méi)有達到職務(wù)的要求，我會(huì )服從安排。
第二題 智慧、金錢(qián)、權利、真理，你認為哪個(gè)最重要？為什么？
第二題 參考答案： 我認為這四樣都非常重要。
智慧，對人來(lái)說(shuō)是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件，哲學(xué)告訴我們，實(shí)踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實(shí)踐。
金錢(qián)，對我們也很重要，雖然說(shuō)錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)也是萬(wàn)萬(wàn)不能的，我們國家建設需要錢(qián)，我們自己生活同樣需要錢(qián)。
權利，對我們同樣重要，俗話(huà)說(shuō)“人往高處走，水往低處流”，進(jìn)步往往意味著(zhù)向上發(fā)展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現實(shí)的行動(dòng)，來(lái)為國家和人民作貢獻，才能帶領(lǐng)更多的人為國家和人民作貢獻。
真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個(gè)事物，給我們的實(shí)際工作提供理論指導。
綜上所述，我認為這四個(gè)對我們都是很重要的，只是要用正確的心態(tài)來(lái)對待他們，把握好一個(gè)度。
第三題 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？從中吸取的教訓是什么？
第三題 參考答案：
結合自身經(jīng)歷自行回答。
第四題 你上任后，公司準備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時(shí)有關(guān)部門(mén)催要又比較急，你怎么辦？
第四題 參考答案：
1、向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明情況的同時(shí)，本著(zhù)實(shí)事求是和對工作認真負責的精神，加班加點(diǎn)重新組織材料。
2、認真查找資料不準確的原因。
3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準確情況。
4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進(jìn)不適當的工作程序，以負責的態(tài)度和科學(xué)的方法對待工作。
第五題 你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力？
第五題 參考答案：
1、不能空談目標，目標要有一定的現實(shí)環(huán)境以及自身的素質(zhì)、能力結合起來(lái)。
2、目標要與個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會(huì )貢獻緊密結合起來(lái)，這樣才能實(shí)現人生的價(jià)值，實(shí)現自我的目標。
第六題 如果你學(xué)習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的'想法，很希望用到本單位或本部門(mén)的工作中，你應該怎么辦？
第六題 參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時(shí)候盡管創(chuàng )意很好，但可能由于自己不太了解現實(shí)，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫(xiě)成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。
3、對自己的想法的實(shí)施進(jìn)行初步預算，找適當的機會(huì )向上級如實(shí)匯報。
4、等待上級批復，在上級沒(méi)有批復前，不得對外界透露。
第七題 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應該具備什么條件？
第七題 參考答案：
1、集體成員具有較高的素質(zhì)。
2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。
3、集體成員都具有集體主義精神，愛(ài)惜集體榮譽(yù)像愛(ài)惜自己的生命一樣。
第八題 領(lǐng)導交代你將某急件送給甲，第二天領(lǐng)導一上來(lái)就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會(huì )如何處理？
第八題 參考答案：
1、應該說(shuō)在工作中難免出現差錯，在領(lǐng)導搞錯的情況下，不能發(fā)牢騷，說(shuō)領(lǐng)導的不是。
2、既然領(lǐng)導說(shuō)是給乙的，可以在確定應該是給乙時(shí)把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機會(huì )的時(shí)候可以適當地和領(lǐng)導提及，但點(diǎn)到為止。
第九題 當你負責的某項工作需要其他部門(mén)協(xié)同完成時(shí)，你將如何溝通和安排？
第九題 參考答案：
1、與其他部門(mén)領(lǐng)導溝通，表明需要合作的內容，爭得領(lǐng)導的同意。
2、聯(lián)系協(xié)作部門(mén)具體工作的當事人，明確協(xié)作的具體事宜。
3、配合協(xié)作部門(mén)的工作人員做好工作。
4、最后是協(xié)作結果的確認。
第十題 如果下屬檢舉你，你該怎么辦？
第十題 參考答案：
1、作為領(lǐng)導，本身就應該接受下屬的監督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會(huì )對之有任何的不滿(mǎn)，相反會(huì )感到高興，這是他們關(guān)心我的表現。
2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會(huì )好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進(jìn)而檢舉我。
3、如果我是清白的，我不會(huì )在乎下屬這一舉動(dòng)，我會(huì )在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底；同時(shí)我也會(huì )注意和下屬之間的聯(lián)系，多找機會(huì )和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。
第十一題 你是學(xué)文(理)科的吧，有用人部門(mén)反應，學(xué)文的人只會(huì )說(shuō)不會(huì )做，務(wù)虛有余，務(wù)實(shí)不足；學(xué)理的人只會(huì )做不會(huì )說(shuō)，常常做事只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，你怎么認為的？
第十一題 參考答案：
1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長(cháng)的分類(lèi)，不能一概而論。
2、當今社會(huì )需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼備，即使我現在做的不理想，但是經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷學(xué)習，一定能夠處理好二者關(guān)系，向全方位發(fā)展。
3、能否干好工作取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識是一個(gè)人要干好工作的一個(gè)方面，一個(gè)人對從事工作的悟性和工作后的再學(xué)習，都很重要。
第十二題 有人說(shuō)干一行愛(ài)一行，有人卻說(shuō)愛(ài)一行才能干一行，你如何理解？
第十二題 參考答案：
1、干一行愛(ài)一行，這是從敬業(yè)精神講的，它要求每個(gè)人熱愛(ài)自己的崗位，做到干一行愛(ài)一行。
2、愛(ài)一行才能干一行，是從人的擇業(yè)觀(guān)講的，是說(shuō)人只有在自己興趣愛(ài)好的基礎上選擇自己喜愛(ài)的職業(yè)，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛(ài)好是動(dòng)力。
3、我覺(jué)得在擇業(yè)的時(shí)候，最好能做到愛(ài)一行干一行。因為這個(gè)行業(yè)是你所喜愛(ài)的，你才會(huì )有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個(gè)行業(yè)是否是你喜愛(ài)的，你都要干好，這是一個(gè)人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個(gè)崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺(jué)得這是一個(gè)正確的選擇。所以我希望自己能愛(ài)一行干一行，干一行愛(ài)一行。
第十三題 有人經(jīng)常跳槽或換崗位， 你怎么看待？
第十三題 參考答案：
不可否認，一個(gè)人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀(guān)地分析自身的特點(diǎn)并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
第十四題 領(lǐng)導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎
第十四題 參考答案：
1、任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的。
2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說(shuō)明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關(guān)鍵的，并適時(shí)說(shuō)明如若不然的話(huà)，他將要承擔怎樣的責任。
3、必要的時(shí)候可向領(lǐng)導匯報自己的情況及應對方法，以取得領(lǐng)導的支持與指點(diǎn)。
第十五題 跟上司起爭執，鬧得不愉快，怎么辦？
第十五題 參考答案：
1、每個(gè)人的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、經(jīng)驗閱歷不同，起爭執是正常的。
2、總結原因，盡量避免或減少這一現象的發(fā)生。
3、如果爭執的原因是由于我造成的，主動(dòng)道歉認錯，接受批評，按照領(lǐng)導的要求去處理問(wèn)題。
4、如果因為工作意見(jiàn)和方法不統一，跟上司爭執，而我認為自己的方法更好的話(huà)，會(huì )在合適的時(shí)機，私下以委婉的方式向領(lǐng)導提出。如果領(lǐng)導還是不接受，那就尊重領(lǐng)導的意見(jiàn)。
第十六題 如果你的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你的主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的。你怎么辦？
第十六題 參考答案：
冷靜地對待這件事情，先找個(gè)機會(huì )主動(dòng)跟主管領(lǐng)導溝通一下，當然結果可能會(huì )有兩種：一是我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，他會(huì )向上級領(lǐng)導反映，這樣我會(huì )原諒他；二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映這件事，因為他這樣做會(huì )造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無(wú)論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發(fā)光的時(shí)候。
第十七題 你工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導和同事都覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，大家礙于面子沒(méi)有明說(shuō)，但是暗示過(guò)你應該換崗，這時(shí)你該怎么辦？
第十七題 參考答案：
1、查找不適合這個(gè)崗位的原因，暗自分析解決問(wèn)題的辦法；
2、向關(guān)系比較好的同事征求意見(jiàn)，讓他們給支招；
3、經(jīng)過(guò)能力證明自己確實(shí)不適合這個(gè)崗位，主動(dòng)向領(lǐng)導申請換崗；
4、總結經(jīng)驗教訓，在新的崗位上從頭再來(lái)。
第十八題 “最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
第十八題 參考答案：
1、這句話(huà)講得很有道理，它告訴我們要重視細節，要從小事做起。俗話(huà)說(shuō)“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。
2、聯(lián)系實(shí)際，可舉生活或工作中的實(shí)例。
3、因此，在工作中要樹(shù)立謹慎務(wù)實(shí)的態(tài)度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業(yè)的頂峰。
第十九題 有一個(gè)進(jìn)修的機會(huì )，你如何說(shuō)服領(lǐng)導同意你去進(jìn)修？
第十九題 參考答案：
1、進(jìn)修機會(huì )難得，而且對工作幫助很大。
2、雖然進(jìn)修一段時(shí)間會(huì )耽誤工作，但長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。
3、將努力在進(jìn)修的同時(shí)，采取種種措施，盡量不影響工作。
第二十題 如果你的領(lǐng)導不支持你的工作怎么辦？
第二十題 參考答案：
1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。
2、調查研究，了解領(lǐng)導為什么對自己的工作不支持。
3、選擇適當時(shí)機，找領(lǐng)導進(jìn)行溝通，交流思想，聽(tīng)聽(tīng)他對自己的意見(jiàn)。
4、認真對待領(lǐng)導的意見(jiàn)，有則改之，無(wú)則加勉。
經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題 2
1、你選擇當律師的目的是什么？
2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？
3、 你認為你當律師的優(yōu)勢是什么？
4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？
5、 你認為律師應當具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？
6、 你認為律師應當具備的品質(zhì)是哪些？
7、 你看過(guò)哪些律師學(xué)方面的書(shū)籍？最推崇哪本？
8、 你認為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？
9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的？
10、你認為律師盈得客戶(hù)的方法有哪些？
11、你若將來(lái)獨立執業(yè)時(shí)會(huì )怎樣爭取客戶(hù)？
12、你為什么應聘律師助理職務(wù)？
13、你認為你應聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是什么？
14、你是否了解律師助理的職責？從何得知的？
15、你認為怎樣才能當好律師助理？
16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來(lái)）的另一位是否能支持你這樣工作？
17、你認為律師最歡迎什么樣的助理？
18、你打算干律師助理多長(cháng)時(shí)間？然后怎樣？說(shuō)說(shuō)長(cháng)期的職業(yè)規劃內容。
19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會(huì )怎樣處理其間的關(guān)系？
20、目前假若你需要一個(gè)電腦軟件，而你可以買(mǎi)到盜版也可以買(mǎi)到正版，使用功能上兩者又沒(méi)有區別，價(jià)格相差幾千元，你會(huì )買(mǎi)哪種？
21、你對社會(huì )上報道的幾元錢(qián)或幾毛錢(qián)的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類(lèi)事件會(huì )怎么做？
22、如果你收到手中的這份問(wèn)卷時(shí)已經(jīng)深夜十二點(diǎn)了，你會(huì )立即再花幾個(gè)小時(shí)一口氣把它答好還是明天再說(shuō)？
23、你與人相處的`原則是什么？
24、你認為自己是否善于與陌生人交往？
25、概括地說(shuō)你自己的性格有哪些特點(diǎn)？
26、你在學(xué)習或工作中遇到困難一般會(huì )怎么處理？
27、你平時(shí)在從事一些比較重大的事務(wù)時(shí)在方式方法上會(huì )體現出什么特別的風(fēng)格？
28、你認為你是一個(gè)挑戰型的還是穩健型的性格？
29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？
30、有生以來(lái)，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你認為自己能考上大學(xué)是天賦多一些還是勤奮多一些？
32、你遇到自己不懂的問(wèn)題時(shí)，一般會(huì )怎樣解決？
33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？
35、你目前的時(shí)間是否比較寬裕？若有一個(gè)月的空閑你會(huì )干什么？三個(gè)月呢？
經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題 3
1、告訴我有哪一次因為“認真傾聽(tīng)”使你避免了一場(chǎng)麻煩。
2、告訴我你曾經(jīng)注意到某次別人，包括你的老板、同事或家人如何認真地傾聽(tīng)你所說(shuō)的話(huà)。
3、在“冷靜”方面， 我們會(huì )問(wèn)？
4、告訴我你曾經(jīng)如何處理一件令你極度氣憤的事。
5、告訴我你曾經(jīng)如何對待一件對你十分不公平，不道德的事。
6、描述你過(guò)去曾經(jīng)幾乎失去控制的'某一時(shí)刻。
7、看看申請人是否具備“以客戶(hù)為中心”的思維或習慣， 可以問(wèn)？
8、告訴我曾經(jīng)有過(guò)的一次， 別人沒(méi)能跟你做成生意，或者拒不接受你的推銷(xiāo)。
9、告訴我你印象比較深刻的一次， 某個(gè)顧客讓你感到很不高興， 你是如何處理的。
10、給我一個(gè)具體的例子，你曾經(jīng)前所未有地滿(mǎn)足了某個(gè)特定顧客的非常規的要求。
11、道德/價(jià)值觀(guān)也是可以通過(guò)對具體事件的處理而體現出來(lái)的。
12、告訴我你曾經(jīng)是否被迫推銷(xiāo)你自己都不相信的東西的一個(gè)例子。
13、能舉例說(shuō)明你曾經(jīng)為你相信的正確的事挺身而出的事嗎？
14、整理一個(gè)申請人在工作中是否能分清輕重緩急，還是沒(méi)有太多這方面的意識，我們可以問(wèn)？
15、每個(gè)人都有遇到忙不完的事，告訴我你曾經(jīng)遇到非常忙碌的一個(gè)例子。
經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問(wèn)題 4
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀(guān)是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱?看法。
12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15.你還有什么問(wèn)題嗎?
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問(wèn)的問(wèn)題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好，其實(shí)面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(cháng)的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來(lái)，突顯出自己的能力。
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)
一般面試都會(huì )提到的問(wèn)題，但是請注意：不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)說(shuō)出。建議大家回答問(wèn)題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會(huì )妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
談?wù)勀銓影嗟目捶?/strong>
很多公司都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，到不是企業(yè)一定會(huì )經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng )、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng )意公司會(huì )有加班的問(wèn)題，所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談?wù)勀銓π劫Y的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過(guò)重。通常企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會(huì )盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時(shí)還喜歡問(wèn)求職者對于面試公司的了解情況，一來(lái)考驗面試者對待這次面試是否認真，二來(lái)查看人才是否是企業(yè)的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來(lái)上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個(gè)問(wèn)題既是陷阱，也是一次機會(huì )。建議大家最好的回答方式是：少說(shuō)對未來(lái)上級的期望，多說(shuō)對自己的要求。
說(shuō)一個(gè)你的成功案例
舉一個(gè)自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來(lái)龍去脈講出來(lái)，并且體現出自己在項目中的領(lǐng)導或重要作用。切記不要說(shuō)太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會(huì )形成漏洞引人懷疑。
談?wù)勀阄磥?lái)五年的職業(yè)規劃
大家在五年的職業(yè)規劃中，大概都會(huì )給自己設定一個(gè)“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個(gè)初級銷(xiāo)售的發(fā)展路徑可看作“初級銷(xiāo)售 - 高級銷(xiāo)售 - 大客戶(hù)銷(xiāo)售 - 銷(xiāo)售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會(huì )三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說(shuō)出來(lái)，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開(kāi)展工作?
這個(gè)問(wèn)題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要了解細節。如果說(shuō)空話(huà)的迂回戰術(shù)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你其實(shí)對這份工作沒(méi)有任何實(shí)操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開(kāi)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開(kāi)來(lái)講。
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