有關(guān)勞動(dòng)合同 (15篇)
隨著(zhù)法律知識的普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的有關(guān)勞動(dòng)合同 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
有關(guān)勞動(dòng)合同 1
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同 2
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法，個(gè)人 勞動(dòng)合同。
第二條 本縣境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
第五條 縣人 民 政 府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的.重大問(wèn)題。
第六條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
有關(guān)勞動(dòng)合同 3
甲 方（用人單位） 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款，濟南市勞動(dòng)合同樣本。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為_(kāi)________元/月。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，合同范本《濟南市勞動(dòng)合同樣本》。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第二十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
2.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3.符合法律法規、規定其他情況的。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日通知甲方。
第二十九條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；
2,造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；
第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經(jīng)濟損失。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十一條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十、雙方約定的其他事項
第三十二條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十四條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ_______________________________________
有關(guān)勞動(dòng)合同 4
甲方：____________人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工，并委派乙方到（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）工作。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個(gè)月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責：
1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。
第三條 工作時(shí)間和休息休假：
丙方按照國家有關(guān)規定安排乙方的工作時(shí)間；在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護：
1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動(dòng)報酬：
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執行。
第六條 社會(huì )保險、福利待遇：
1、甲方按照國家有關(guān)規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。
2、乙方的`工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規定確定乙方醫療期。
第七條 勞動(dòng)紀律及獎懲
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。
2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
�。�1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者丙方規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：
�。�1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
�。�2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�。�3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：
�。�1）乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
�。�2）丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
有關(guān)勞動(dòng)合同 5
尊敬的'XXX公司領(lǐng)導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來(lái)給予我的關(guān)心和幫助，讓我增長(cháng)了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請，望給予批準為謝！
最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導和各位同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同 6
由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責任。
一、勞動(dòng)合同違約責任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責任是一種民事責任。勞動(dòng)合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動(dòng)合同一方當事人因對方違反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動(dòng)合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動(dòng)合同的內容除了要受到勞動(dòng)法律規定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務(wù)加以規制。
二、勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則
“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會(huì )面臨由其它人承擔的問(wèn)題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的`規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實(shí)際上體現了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責任的歸責原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動(dòng)合同雙方當事人共同適用過(guò)錯責任或嚴格責任到對其區別適用過(guò)錯責任與嚴格責任并用的過(guò)程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀(guān)上有無(wú)過(guò)錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無(wú)過(guò)錯責任原則。過(guò)錯責任必須在主觀(guān)上有過(guò)失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動(dòng)合同中違約責任的承擔方式
“法諒有云，有權利必有救濟�！睂τ趧趧�(dòng)合同違約責任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結合國外勞動(dòng)合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，并且在客觀(guān)上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續履行勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)者可以繼續履行勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)其他方式承擔違約責任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護勞動(dòng)者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規定的，一方違約時(shí)應當支付給對方的一定數量的貨幣。通說(shuō)認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢(qián)賠償。我國現行勞動(dòng)法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統化勞動(dòng)合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì )通過(guò)合理而明確的權利義務(wù)配置來(lái)實(shí)現一定的立法目標�！皠趧�(dòng)合同構建長(cháng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會(huì )基礎�！蹦壳暗摹秳趧�(dòng)合同法》未就對用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規定，不能適應司法實(shí)踐千變萬(wàn)化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見(jiàn)于法律各章節之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動(dòng)合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無(wú)法將違約的責任歸結于哪一方，對違約的救濟也無(wú)從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)合同 7
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償責任，維護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的.賠償費用；
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
有關(guān)勞動(dòng)合同 8
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：本合同期限為_(kāi)_______年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標志。
�。ǘ┰囉闷谙�
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作，工作內容為：
__________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：________元／月（________元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立）；
�。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為_(kāi)___________元／月（不得低于第（一）款約定工資的.80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
風(fēng)險提示： 繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
�。ㄋ模┮曳綖橐鸦榕缘�，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
�。ㄎ澹┘追奖仨殞⒁曳桨匆幎ㄋ硎艿姆ǘü澕偃占盎�、喪假視為有薪假期。
�。┰诤贤趦�，乙方享受?chē)乙幎ǖ奶接H假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎），路費按規定報銷(xiāo)。
六、勞動(dòng)合同的解除、終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的解除：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì )后可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反者甲方規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄈ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦工作交接時(shí)支付。
七、勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì )代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方根據勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴。
八、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同 9
甲方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，
雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.
乙方的最后工作日為_(kāi)___年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的`其他款項，同時(shí)自______年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6.
本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
有關(guān)勞動(dòng)合同 10
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權益
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個(gè)人交納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等費用。
勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位給勞動(dòng)者調崗調職調薪的效力
用人單位對于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請求權，即有權根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要調整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是一般應經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同的主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且對勞動(dòng)者的報酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的`義務(wù)。
用人單位行使用工自主權是否合法，首先得看有無(wú)在勞動(dòng)合同中或規章制度中規定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且調整前后工資水平相當；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無(wú)其他違反法律、法規的行為。
用人單位違反合同約定擅自調崗，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付補償金。員工不接受正當的調崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補償金。
三、用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大��；其次，單位有無(wú)給勞動(dòng)者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當原因。
有關(guān)勞動(dòng)合同 11
甲方：__________ 乙方：__________
身份證號：________________________________ 身份證號：________________________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年___月___日解除。
二、乙方應在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務(wù)手續，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的`商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險轉出、領(lǐng)取離職證明等手續。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì )保險關(guān)系轉移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現的各類(lèi)情形有充分預見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方：__________ 乙方：__________
______年___月___日 ______年___月___日
有關(guān)勞動(dòng)合同 12
勞動(dòng)者的選擇權只能行使一次
根據勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應慎重選擇是繼續履行合同還是追索賠償金。
繼續履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理
所謂繼續履行勞動(dòng)合同的爭議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續恢復和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同的定義，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳杀Ｗo，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條等規定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同。
在律師處理勞動(dòng)爭議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議占絕大多數。大多數勞動(dòng)者認為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來(lái)也相對簡(jiǎn)單，適用的法律依據也較為充分。在執行方面屬于支付義務(wù)的履行，執行方面也沒(méi)有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見(jiàn)，處理起來(lái)較為復雜，而且還存在適用法律依據欠缺及難以認定等問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續履行勞動(dòng)合同的法律依據，主要體現在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！贝藯l為勞動(dòng)者主張要求繼續履行勞動(dòng)合同提供了法律依據，但是對于勞動(dòng)者提出繼續履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒(méi)有做出更明確和更具體的規定；對于如何認定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”也沒(méi)有更具可操作性的規定；對于裁決用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內容如何處理也沒(méi)有具體規定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭議和混亂，不利于勞動(dòng)爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建。
除上述規定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）對于用人單
位違法解除勞動(dòng)合同后對勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷(xiāo)用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問(wèn)題等，也作出了一些規定。
原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規定：“本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用�！�
原勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規定有關(guān)賠償問(wèn)題的復函》（勞社廳函【20xx】238號）規定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動(dòng)者本人應得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入�！�
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的復函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）第二條規定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí)，如果仲裁委員會(huì )的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的'決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補發(fā)職工工資�！�
原勞動(dòng)部的上述部門(mén)規章或者批復，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)以后關(guān)于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行”等問(wèn)題，并沒(méi)有提出相應的標準答案或者法律依據，問(wèn)題依然會(huì )存在，繼續履行勞動(dòng)的爭議依然無(wú)法得到法律適用上的妥善解決。
因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì )因為對法律理解和認識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結果。
現舉一案例，來(lái)說(shuō)明繼續履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理.
勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
根據劉某的《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區銷(xiāo)售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二條、第三條之規定，**公司應繼續履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應期間的社會(huì )保險費。
據此，劉某主要提出了如下仲裁請求：
1、撤銷(xiāo)**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標準向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì )保險費；
4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。
劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(cháng)試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見(jiàn)：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據，不能成立，應予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內容（崗位或工種）為省區銷(xiāo)售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。
劉某作為銷(xiāo)售經(jīng)理管理人員，負有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，**公司發(fā)現劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠，不能勝任銷(xiāo)售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。
有關(guān)勞動(dòng)合同 13
存根20 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
�。ㄗⅲ罕咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
有關(guān)勞動(dòng)合同 14
甲方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方為業(yè)務(wù)的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從年月日起至年 月日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。
三、教育培訓：
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習和培訓（培訓費由甲方提供）。
四、工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方實(shí)行每周工作6日
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
五、工作報酬
1、根據國家、市政府和單位的.有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時(shí)發(fā)放薪金）�？�(jì)效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無(wú)。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受公司規定的福利待遇。
4、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、婚假、計劃生育等假期�?/p>
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（簽字）
有關(guān)勞動(dòng)合同 15
案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書(shū)，在聘任書(shū)中規定了其職責、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導班子調整，新任經(jīng)理說(shuō)聘任書(shū)不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書(shū)是否是合同?
案例分析：這份聘任書(shū)應該視為勞動(dòng)合同。因為依據我國現行勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規、規章、政策性文件的有關(guān)規定，勞動(dòng)合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內容(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報酬(5)勞動(dòng)紀律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責任。而該聘任書(shū)已基本具備以上7項必備條款，且小王一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書(shū)中也明確注明了聘用期限、聘用人員的`職責、工作內容、待遇等。所以，該聘任書(shū)應視為勞動(dòng)合同。
當然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無(wú)權單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發(fā)生之日60日內，向公司注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
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