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“薪”想事成：17種職場(chǎng)人格的成功法則
內容推薦：
《“薪”想事成：17種職場(chǎng)人格的成功法則》從高標準、高效能的職場(chǎng)人格入手，以負責、熱情、細節、自律、敬業(yè)、忠誠等17個(gè)方面為論述的重點(diǎn)，詳盡細致地為職場(chǎng)人士提供了職場(chǎng)修煉的成功法則和加薪要素，使每一個(gè)職場(chǎng)人士充分認識到自己的不足，在努力提升自身的職場(chǎng)人格的過(guò)程中贏(yíng)得豐厚的薪水，最終在職場(chǎng)中得“薪”應手、“薪”想事成。
目錄
第一章 態(tài)度：態(tài)度決定你能達到的高度
態(tài)度就是競爭力
工作態(tài)度決定成敗
保持一顆平常心
以創(chuàng )新的態(tài)度做事
把平凡的工作做得不平凡
始終保持積極的態(tài)度
第二章 負責：人人敬重有責任感的人
工作本身就意味著(zhù)責任
放棄責任就等于放棄成功
責任體現在每一個(gè)細微的地方
不找借口找方法
把工作落實(shí)到位
接受工作的全部
第三章 熱情：熱情是一筆寶貴的財富
釋放熱情就是展現自我
熱情你的職業(yè)生命
喜歡你正在做的事
帶著(zhù)滿(mǎn)腔的激情去工作
發(fā)揮自己的積極性與主動(dòng)性
用你的熱情感染對方
第四章 細節：細節決定成敗
工作之中無(wú)小事
細節為你增加競爭力
把小事做細、做實(shí)
從小事中獲得成長(cháng)
累積小事才能成就大事
維護自身形象要從小處做起
第五章 自律：自我克制讓你變得更強大
對待規章制度一定要"小題大做"
有效進(jìn)行自我管理
"開(kāi)小差"要不得
認真反省，從總結中提高
時(shí)刻不忘自我督促和激勵
任何時(shí)候都要嚴格要求自己
第六章 敬業(yè)：把工作當成信仰
敬業(yè)精神讓你脫穎而出
重視工作，樂(lè )意為工作而努力
盡職，把本職工作干漂亮
以提升工作業(yè)績(jì)?yōu)橹行?/p>
努力付出，遲早會(huì )得到回報
成功就在下一次
第七章 忠誠：忠誠是比才華更有影響力的品質(zhì)
受人之托，忠人之事
不泄露公司機密
不占公司的小便宜
自覺(jué)維護公司榮譽(yù)
頻繁跳槽會(huì )損害你的忠誠度
……
第八章 協(xié)作：眾人拾柴火焰高
第九章 主動(dòng)：找方法而不是找借口
第十章 學(xué)習：有能力才會(huì )有實(shí)力
第十一章 藏拙：要想出頭先縮頭
第十二章 務(wù)實(shí)：擺脫輕浮，踏實(shí)肯干
第十三章 道德：道德是藏在心中的名譽(yù)
第十四章 服從：服從是員工的第一美德
第十五章 自信：自信決定一個(gè)人的命運
第十六章 準備：培育自己的賣(mài)點(diǎn)
第十七章 展示：不可不知的推銷(xiāo)藝術(shù)
職場(chǎng)法則書(shū)籍序言
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，想要獲取成功首先就要清楚職場(chǎng)對成功者的要求，就要懂得職場(chǎng)成功的方法。所謂成功沒(méi)有捷徑，但是卻有方法，只有掌握了職場(chǎng)成功的方法，才能獲得職場(chǎng)的成功，豐厚的薪水也才會(huì )水到渠成，順理成章。因此，在職場(chǎng)的打拼中，就要注重提升自身的職場(chǎng)素養，培養自已的成功的職場(chǎng)人格。
獲得高薪是職場(chǎng)人士?jì)r(jià)值的體現和勞動(dòng)的回報，但是，在職場(chǎng)中，獲得高薪并不是一件簡(jiǎn)單的、想當然的事。付出才有收獲，投入才能產(chǎn)出，任何成功都不是無(wú)緣無(wú)故的。唯有積極地儲備職場(chǎng)的成功資本，提升自己的職場(chǎng)表現，才能成就自己的一片天地，才能成為一個(gè)具有絕對競爭力的職場(chǎng)人士。
作家托爾斯泰曾說(shuō)：“幸福的家庭都一樣，不幸的家庭各有各的不幸�！蓖瑯�，職場(chǎng)生涯也是如此：在追逐職場(chǎng)成功的道路上，失敗有各種各樣的原因，但是成功卻是大致相同的。每一個(gè)成功人士，雖然他們的成功各有各的特點(diǎn)，但是他們身上大多具有相同的職場(chǎng)人格，而這正是我們需要留意和學(xué)習的地方。
成功的職場(chǎng)素質(zhì)包括硬件和軟件兩大方面的內容，所謂硬件就是從實(shí)際能力方面出發(fā)而產(chǎn)生的成功動(dòng)力，所謂軟件主要是指在職場(chǎng)中應當具備的高標準、高效能的職場(chǎng)人格。本書(shū)就是從高標準、高效能的職場(chǎng)人格入手，分態(tài)度、負責、熱情、細節、自律、敬業(yè)、忠誠、協(xié)作、主動(dòng)、學(xué)習、藏拙、務(wù)實(shí)、道德、服從、自信、準備、展示17個(gè)方面展開(kāi)內容，詳盡細致地為職場(chǎng)人士提供職場(chǎng)修煉的成功法則和加薪要素，使每一個(gè)職場(chǎng)人士充分認識到自己的不足，在努力提升自身的職場(chǎng)人格的過(guò)程中贏(yíng)得豐厚的薪水，最終在職場(chǎng)中得“薪”應手、“薪”想事成。
職場(chǎng)法則書(shū)籍在線(xiàn)試讀：
第三種人積極進(jìn)取。
在公司里經(jīng)�？梢钥吹缴５厦β档纳碛�，他總是熱情地和同事們打招呼，每天都精神抖擻，積極樂(lè )觀(guān)。
桑迪總是積極地尋求解決問(wèn)題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。
同事們都喜歡和桑迪接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終處在快樂(lè )當中，時(shí)刻享受工作的樂(lè )趣。
一年后，瑪麗仍然做著(zhù)她的秘書(shū)工作，上司對她的評價(jià)始終不好不壞。一年一度的大學(xué)生應聘潮又開(kāi)始了，上司開(kāi)始關(guān)注起相關(guān)的簡(jiǎn)歷來(lái)，也許，新鮮的血液很快就會(huì )補充進(jìn)來(lái)。
在公司里同事們已經(jīng)很久沒(méi)有見(jiàn)到史密斯了。去年經(jīng)濟不景氣，公司更需要團結一致增加業(yè)績(jì)，史密斯卻除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷。第一輪裁員剛剛開(kāi)始，史密斯就接到了解聘信。
而桑迪還是那么積極進(jìn)取，忙碌的身影依然隨處可見(jiàn)。他已經(jīng)從銷(xiāo)售員辦公區搬進(jìn)了銷(xiāo)售經(jīng)理辦公室，新的挑戰還剛剛開(kāi)始。
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，相應地，從工作中所獲得的回報也就越多。
瑪麗、史密斯、桑迪三人，一個(gè)面臨失業(yè)的危險，一個(gè)已經(jīng)被解聘，一個(gè)得到晉升。這并不是說(shuō)得到晉升的桑迪比瑪麗、史密斯在智力上更優(yōu)越，他們的不同處境都是工作態(tài)度導致的。尤其是一些技術(shù)含量不高的職位，因為大多數人都可以勝任，所以能為自己的工作表現增添砝碼的也就只有工作態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度是你區別于其他人，使自己變得重要的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命之類(lèi)的東西，看到他人工作出色，他們就說(shuō)：“那是天分�！�
……
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