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成功人士的八個(gè)職場(chǎng)法則
【圖書(shū)描述】:
本書(shū)總結了成功人士遵循的8個(gè)職場(chǎng)法則，內容包括：職業(yè)如何定位、如何在職場(chǎng)中確立自己的人際影響力、怎樣統籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通等。
【編輯推薦】:
初入職場(chǎng)的人，除了滿(mǎn)腔熱血，無(wú)存款、無(wú)經(jīng)驗、無(wú)人脈……相信，絕大多數的職場(chǎng)新人，都屬于“X無(wú)”群體。
楊孝光編寫(xiě)的《成功人士的8個(gè)職場(chǎng)法則》就是獻給“X無(wú)”職場(chǎng)新人的禮物。
《成功人士的八個(gè)職場(chǎng)法則》提供的8個(gè)職場(chǎng)法則，都是成功人士職場(chǎng)經(jīng)驗的總結。成功離不開(kāi)汗水，但絕對有捷徑。你只要遵循《成功人士的八個(gè)職場(chǎng)法則》里的8個(gè)職場(chǎng)法則，成功殿堂會(huì )很快出現你的身影!
【內容簡(jiǎn)介】:
《成功人士的8個(gè)職場(chǎng)法則》總結了成功人士遵循的8個(gè)職場(chǎng)方面的內容。包括職業(yè)如何定位、如何在職場(chǎng)中確立自己的人際影響力、怎樣統籌安排自己的工作、如何做好工作中的溝通、與上司的相處之道、怎樣提高自身的執行能力、職場(chǎng)中如何做好自我調控、怎樣培養強有力的學(xué)習能力等內容。
【目錄】:
NO.1 明確自己的職業(yè)目標
”混日子可能越混越煩
明白自己想要的是什么，想過(guò)什么樣的生活
找到自己的興趣是什么
為自己制定清晰明確的職業(yè)目標
盲目跳槽，容易越跳越糟
如果需要職業(yè)轉型，最好在三十歲之前
做好充分的準備再創(chuàng )業(yè)
NO.2 培養自己的人際影響力
職場(chǎng)向來(lái)以“貌”取人
為何那些老同事總讓人不爽
別人的隱私“挖”不得，更說(shuō)不得
關(guān)系再好，也要保持適當距離
職場(chǎng)最忌諱“死不認賬”
再委屈，也盡量不要越級
做事講原則，做人講情面
簡(jiǎn)單，是最好的人際相處方式
展示才華要適可而止
要維護自我，但不能過(guò)度
學(xué)會(huì )與不喜歡的人相處
NO.3 學(xué)會(huì )統籌安排
先有“利器”才有速度
合理安排工作流程
合理布置身邊的資源進(jìn)行
妥善分配工作時(shí)間
站在全局的高度再安排
系統、規范、高效工作
養成統籌安排的一些好習慣
NO.4 學(xué)會(huì )跟人有效溝通
50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通
溝通開(kāi)啟職場(chǎng)晉升門(mén)
溝通不只是說(shuō)話(huà)，還要學(xué)會(huì )怎么說(shuō)
聰明交涉，拿下你的客戶(hù)
上行溝通，成為領(lǐng)導眼中的好員工
平行溝通，成為同事的好伙伴
職場(chǎng)中的溝通禁忌
NO.5 學(xué)會(huì )與上司正確相處
只有讓上司聽(tīng)話(huà)的人，才是牛人
上有“性格”，下有“對策”
聽(tīng)話(huà)的員工，上司不見(jiàn)得喜歡
讓上司依賴(lài)的人，才是上司倚重的人
勇敢向上司說(shuō)“NO”
合理“利用”上司為自己辦事
積極主動(dòng)向上司展示你的能力
上司就是你的職業(yè)領(lǐng)路人
NO.6 擁有絕對的執行力
要執行，先溝通
高效的執行力需要做到什么程度
不要把時(shí)間浪費在找借口上
主動(dòng)，永遠是成功人士的最大特征
有責任心才可能有執行力
細節成就執行力
告別拖延，執行輕松
NO.7 自我控制力一定要強
管好你自己，最起碼能給自己正確定位
不要一遇到事就坐立不安
工作和生活并不是個(gè)單選題
時(shí)刻反思自己
學(xué)會(huì )自我激勵
處理你的好習慣和壞習慣
決不讓自己的工作變得痛苦不堪
NO.8 時(shí)刻不忘學(xué)習
學(xué)習力決定競爭力
八小時(shí)外才是真正創(chuàng )事業(yè)的時(shí)間
懂得向生活的哪方面學(xué)習
規劃明確，進(jìn)修不盲目
要學(xué)習，但千萬(wàn)不要選錯學(xué)習方向
如果選擇培訓機構，一定要選適合自己的
學(xué)習應該“軟”“硬”兼施
把知識學(xué)到手不算，用在刀刃上才算
職場(chǎng)需要充電的信號
【文摘】:
混日子可能越混越煩
很多年輕人抱怨工作過(guò)于枯燥乏味，對工作缺乏熱情。所以，“能混就混”就是他們上班的態(tài)度，下班前只要把必須在當天完成的任務(wù)做完就行，其他都無(wú)所謂。對于自己的行業(yè)，反正也沒(méi)什么大的期待，能不能在這個(gè)公司長(cháng)待還是回事呢，因此，對于工作何必太費心呢?于是養成了剛上班就開(kāi)始等下班的情緒。而實(shí)際上，這種工作狀態(tài)不僅不能夠讓自己的生活變得更輕松，反而會(huì )越混越煩。
應付工作會(huì )讓一個(gè)人對工作沒(méi)有熱情，還會(huì )導致工作效率低下。在工作的過(guò)程中由于缺少足夠的責任心，出錯率大大增加，也使返工率直線(xiàn)上升，極大地浪費時(shí)間成本和資金成本。與此同時(shí)，還得承受被領(lǐng)導批評和受到領(lǐng)導質(zhì)疑的心理壓力。假如一個(gè)員工長(cháng)期得不到領(lǐng)導的信任和認可，不僅更容易喪失對工作的熱情，還會(huì )導致自信心降低，還會(huì )形成做事戰戰兢兢、無(wú)法相信自己的判斷，也就是做事沒(méi)有主見(jiàn)的性格。長(cháng)此以往，離職便是意料之中的事情。以這種心態(tài)去工作的話(huà)，無(wú)論到哪里，都將面臨離職的危險。
而那些負責認真工作的人，不但工作的準確率將大大提高，返工率會(huì )降低，還會(huì )得到領(lǐng)導的認可和肯定，自信心會(huì )提高，這樣做事就會(huì )更輕松，越做越好，越好越輕松。
因此，對于任何一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，努力工作不僅僅是對公司負責，更是對自己負責。因此，當有混日子的心理出現的時(shí)候，我們必須開(kāi)始讓自己做以下事情。
1?工作目標一定要制訂
一個(gè)明確的目標，加上強有力的執行力，才會(huì )使得一個(gè)人奮力拼搏，為了實(shí)現自己的目標而努力。那些“當一天和尚撞一天鐘”的人，往往因為沒(méi)有目標作支撐，所以總是不明白自己該干什么。沒(méi)有目標使人做事具有盲目性，缺乏積極性。如果毫無(wú)目標地做事情，很可能導致一個(gè)人一輩子無(wú)所作為。所以，擁有切實(shí)可行的工作目標，是在做事之前必須考慮的事情。這里所說(shuō)的目標一個(gè)是長(cháng)遠目標，一般為事業(yè)的發(fā)展程度，一個(gè)是短期的可以實(shí)現的目標。制訂這兩個(gè)目標之后，必須付諸行動(dòng)，才可能實(shí)現目標。
2?減少工作的返工率
一個(gè)人的工作態(tài)度往往會(huì )決定他所做工作的返工率�？赡苣憬拥降墓ぷ魅蝿�(wù)的確很枯燥，但正因為如此，你更要一次做好它，否則草草了事，就會(huì )導致你接下來(lái)還要對這項工作進(jìn)行返工，這種枯燥的時(shí)間會(huì )拉長(cháng)。所以，當你得知這個(gè)任務(wù)很枯燥的時(shí)候，首先要說(shuō)服自己認真去做，不讓自己再返工。其實(shí)，有些工作看似枯燥，但是真正做起來(lái)的時(shí)候，可能就會(huì )發(fā)現它并不是那么乏味。
3?不在毫無(wú)興趣的工作上浪費時(shí)間
當一份工作無(wú)論怎么調節，你都無(wú)法感興趣時(shí)，就需要開(kāi)始考慮重新?lián)Q一份工作。人常說(shuō)“強擰的瓜不甜”，如果一直做自己不喜歡的工作，不僅影響心情，也會(huì )影響職業(yè)發(fā)展軌跡。有些人對于不喜歡的工作，瞻前顧后，各種擔心導致一直毫無(wú)激情地繼續現有的工作。這樣不僅影響工作，還可能錯失自己重新選擇的機會(huì )。凡事都有失有得，假如只考慮到失敗，那么可能什么事情都做不了。但是換工作前一定要想明白：自己內心真正喜歡的是什么，擅長(cháng)什么;有沒(méi)有中意的公司，對于中意的公司自己要付出什么樣的努力。
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