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「職業(yè)生涯規劃」成功職業(yè)指導 我適合往管理方向發(fā)展嗎？
PETER今年29歲，近半個(gè)月，有一個(gè)難題一直舉棋不定，怎么都決定不下來(lái)：有一家同行的私營(yíng)企業(yè)想挖他去，職位是技術(shù)總監，薪水比以前增加20%，他現在這家公司是全球500強的IT企業(yè)，做了5年，一直都是從事技術(shù)工作。
“我們許多同事都意識到搞技術(shù)是吃青春飯，特別是技術(shù)性最強的編程和研發(fā)，年紀大了，不但精力比不上年輕的，技術(shù)更新太快，技術(shù)上也趕不上更年輕的。所以大家都想往管理方向發(fā)展�！�
“但是，又不知道我適不適合搞管理?”
“眼看星期一就要答復他們，前天他們公司老總還打電話(huà)問(wèn)我呢!我擔心搞技術(shù)的不好管，弄不好總監做不成，自己的技術(shù)也丟了�！�
通過(guò)職業(yè)指南針的一系列測試和交流，成功職業(yè)指導中心給他確定了職業(yè)定位，報告的結尾摘錄如下：
從事技術(shù)管理工作同其他管理工作一樣，職位越高，個(gè)人技能在工作中的比重越來(lái)越小，溝通、協(xié)調的比重越來(lái)越大。影響力(包括溝通、協(xié)調的能力)是阻礙你往管理方向發(fā)展的薄弱點(diǎn)。
正如我們對管理的一個(gè)基本認識：管理既是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)�？茖W(xué)的東西(如管理原則)是可以學(xué)會(huì )的，但管理藝術(shù)與管理者的性格密切相關(guān)，不具備者只能學(xué)一些面上的東西。學(xué)習一種管理風(fēng)格就象是演戲一樣，如果不是本色演員，要想演得逼真、演得得心應手，是很難的事情。
從你的性格來(lái)看，你需要到年齡較大，生活閱歷、職業(yè)閱歷比較豐富時(shí)才能做好管理工作。
美國許多大企業(yè)選拔中高層管理人員有一個(gè)參考的年齡標準：34歲44歲。
從對你的觀(guān)察和你的性格來(lái)看，建議你加強溝通技能方面的學(xué)習和訓練，2到3年以后再?lài)L試從事管理工作。
再者，私營(yíng)企業(yè)雖然職位高，薪水高，但會(huì )有很多不確定因素，例如：企業(yè)業(yè)務(wù)的穩定性，企業(yè)管理的穩定性，你在這個(gè)企業(yè)發(fā)展的適應性(私營(yíng)企業(yè)的管理方式與跨國公司很不相同)。
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