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辭職設計引發(fā)職業(yè)規劃誠信思考
“落戶(hù)族”辭職忙
小艾最近一直愁眉不展。讀了三年研究生的她今年7月剛從北京一所名牌大學(xué)畢業(yè)，目前在一家國企做黨政工作。
“這段時(shí)間感覺(jué)自己越來(lái)越?jīng)]法適應這個(gè)工作了，老國企人際關(guān)系太復雜，我整天不做什么事，只是打掃屋子、打打文件，再這么下去所學(xué)的專(zhuān)業(yè)都荒廢了�！惫ぷ鞑坏饺齻�(gè)月，小艾的焦慮感卻越來(lái)越重。
“當初有進(jìn)外企的機會(huì )，可是想要北京戶(hù)口，只好來(lái)這里了。本想先在這干兩三年，然后跳槽，但是現在卻一刻也忍不下去了�！�
未加深思，小艾決定跳槽。她所在的單位10月份通知辦理北京戶(hù)口，小艾想等拿到新身份證就告別這家企業(yè)�！斑`約金要兩萬(wàn)，權當花兩萬(wàn)買(mǎi)個(gè)北京戶(hù)口吧。有了戶(hù)口再找工作就容易多了�！毙“@樣對記者說(shuō)，私下里她已經(jīng)接觸了幾家心儀的單位，對于下一份工作小艾充滿(mǎn)期待。
最近幾年，在北京與小艾有類(lèi)似經(jīng)歷的大學(xué)生越來(lái)越多，以至于形成了“最初就業(yè)為戶(hù)口”、“下份工作為待遇”，工作一兩年或更短時(shí)間拿了戶(hù)口就走人的現象。
據統計，解決北京戶(hù)口問(wèn)題后的違約辭職案件，在應屆大學(xué)生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學(xué)生違約案件的60%以上。
來(lái)自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的數據顯示，2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬(wàn)人，2008年高校畢業(yè)生將突破20萬(wàn)人。隨著(zhù)高校的擴招，自2003年以來(lái)，北京地區高校畢業(yè)生人數逐年攀升，而每年的進(jìn)京或留京指標只有不到兩萬(wàn)，并沒(méi)有相應增加，2007年更出現縮小之勢。而在京就讀的外地大學(xué)生、研究生常常把獲得北京戶(hù)口作為就業(yè)的硬指標，激烈的競爭讓許多學(xué)生在找工作時(shí)不重視職業(yè)規劃和職業(yè)理想，唯“戶(hù)口”是瞻。這種選擇帶來(lái)的后果是解決戶(hù)口的應屆畢業(yè)生對于崗位待遇、工作性質(zhì)不滿(mǎn)意的比例約占三成，為數不少的人在品嘗因盲目追求落戶(hù)而帶來(lái)的擇業(yè)苦果。
被戲稱(chēng)為“落戶(hù)族”的應屆生們跳槽忙，與此同時(shí)又要規避巨額違約金，以及順利實(shí)現轉檔案、社保，因此催生了一項新的法律業(yè)務(wù)辭職設計。北京漢卓律師事務(wù)所率先試水這一業(yè)務(wù)，“策劃一場(chǎng)完美的辭職”是他們的宣傳口號。目前，北京已有三四家律師事務(wù)所專(zhuān)門(mén)從事這項業(yè)務(wù)。
據法律界頗有名氣的“辭職設計師”劉昊斌律師介紹，僅2007年他就接手了100多起這類(lèi)民事訴訟案件�！耙驗榉N種原因，拿到戶(hù)口后辭職在北京已經(jīng)成為一種不容忽視的現象，離職糾紛目前正呈逐年遞增態(tài)勢�！眲㈥槐笳f(shuō)。
不歡而散的結局
最近幾年，大學(xué)生“落戶(hù)族”違約事件頻發(fā)，他們和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系如同一場(chǎng)別扭的婚姻，結局往往不歡而散，各自又滿(mǎn)腹委屈。
據有關(guān)人士介紹，遭遇新進(jìn)大學(xué)生跳槽影響最大的無(wú)疑是那些能夠提供留京指標，但是待遇、發(fā)展前景滯后于市場(chǎng)的國企和事業(yè)單位。
一位國企人事處負責人就很無(wú)奈地說(shuō)，他們單位年年招新人，招聘時(shí)也講明提供給應聘者的工資待遇不高，那些大學(xué)生大多會(huì )誠懇地表示自己不看重待遇，更看重單位提供給自己的發(fā)展平臺�？伤麄兺诮鉀Q戶(hù)口后就“變臉”，有同行相稱(chēng)這家單位是專(zhuān)為畢業(yè)生解決戶(hù)口的“冤大頭”。
此外，從事高新技術(shù)的中小民營(yíng)、私企以及郊區單位也頻發(fā)“落戶(hù)族”跳槽事件。
“現在的大學(xué)生誠信形象太差了，拿了戶(hù)口就跳槽，往后我們怎么還敢招那么多應屆生啊?”一位中關(guān)村高新企業(yè)的人力資源負責人說(shuō)。
大學(xué)生解決戶(hù)口就跳槽帶給企業(yè)的損失不容忽視。有人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，企業(yè)對錄用的員工都給予了較高的期望，其后所花費的培訓費用、解決戶(hù)口的費用等都是企業(yè)的用人成本，而這是企業(yè)的一項大開(kāi)支。但是“落戶(hù)族”忙于跳槽，不僅使企業(yè)蒙受了一定的經(jīng)濟損失，降低了其產(chǎn)出效益，也打亂了企業(yè)的用人計劃，使其蒙受了一定的損失。
而那些急于跳槽的“落戶(hù)族”也各有自己的理由。
按照心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人在滿(mǎn)足了生存需要、安全需要之后，會(huì )進(jìn)一步產(chǎn)生尊重需要和自我實(shí)現需要。因此，有專(zhuān)家稱(chēng)，許多“落戶(hù)族”當自己的戶(hù)口問(wèn)題得以解決，內心產(chǎn)生安定感后，如果發(fā)現工作環(huán)境不理想，自身價(jià)值沒(méi)有得到充分體現，或者薪酬待遇低于市場(chǎng)價(jià)時(shí)，產(chǎn)生不平衡心理，從而有跳槽的念頭是很正常的。
據劉昊斌律師介紹，迄今為止他接手的300多個(gè)應屆大學(xué)生辭職案例中，大部分人的辭職理由是解決戶(hù)口后發(fā)現薪酬太低，集中在1000~3000元之間。此外，相當一部分大學(xué)生因為在原單位沒(méi)有得到相應的尊重，看不到好的發(fā)展前景選擇辭職。
當然，還有一部分學(xué)生惡意跳槽，僅僅利用單位解決戶(hù)口，隨后“好風(fēng)憑借力”，另尋發(fā)展機會(huì )。
期待誠信教育
當“落戶(hù)族”跳槽成為不容忽視的社會(huì )現象時(shí)，個(gè)中原因令人深思，而由此帶來(lái)的后果也令人憂(yōu)心。
有專(zhuān)家稱(chēng)，無(wú)論是畢業(yè)生的盲目就業(yè)，還是“好高騖遠”予以重新?lián)駱I(yè)，“違約”事實(shí)是不容忽略的，在個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)篇也將寫(xiě)下缺乏“職業(yè)誠信”的一筆。大學(xué)生要克服浮躁、抵制誘惑能力弱的毛病。如今越來(lái)越多的用人單位把人才的“德”作為人才第一位的素質(zhì)加以強調，踏實(shí)工作的態(tài)度并不過(guò)時(shí)。
劉昊斌律師建議：“大學(xué)生作為思想成熟的個(gè)體，在就業(yè)時(shí)應該有理性的判斷，不能為了戶(hù)口而忽視自己的正當權益和職業(yè)規劃�！�
在大學(xué)生就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻的今天，這種現象也影響了大學(xué)生的整體形象。
北京一位高校就業(yè)辦公室的老師憂(yōu)心忡忡地說(shuō)，今年校內招聘會(huì )有幾家企業(yè)拒絕了他們的邀請，理由是這個(gè)學(xué)校的學(xué)生職業(yè)道德太差，解決戶(hù)口后就跳槽，“這兩年都會(huì )遇到這種情況，前幾屆學(xué)生的不誠信直接影響了后幾屆學(xué)生的就業(yè)�！�
而對于企業(yè)而言，員工違約更應該引起深層思考。
一些企業(yè)用人不規范，工資標準低，繳納社�；鶖档�，拖欠、克扣工資等都成為大學(xué)生跳槽的理由，這也是留不住人的客觀(guān)原因。利用“落戶(hù)”作為壓低薪酬的砝碼，用“簽約”作為低薪留人的手段，不嚴格按照《勞動(dòng)法》合理用工，即使強留住人，也難以讓員工產(chǎn)生歸屬感。
有的企業(yè)對待“落戶(hù)族”跳槽采取了催繳高額違約金，扣押檔案、社保轉單等做法，而據法律界人士講，這種做法是非常不明智的，畢業(yè)生可以通過(guò)法律援助保護自己的合法利益和勞動(dòng)自由，而企業(yè)的損失也應當通過(guò)仲裁和訴訟等合法途徑來(lái)獲得賠償。
有關(guān)專(zhuān)家建議，采取催繳高額違約金，或者扣押檔案、社保轉單等做法只是消極的應對措施。企業(yè)也應該采取措施積極應對“落戶(hù)族”跳槽現象，規范、合理用工，同時(shí)要積極建設企業(yè)文化，讓員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。
而在這股跳槽潮中，學(xué)校也不應是旁觀(guān)者。對尚未走出校門(mén)的學(xué)生進(jìn)行培訓，幫助他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)和誠信品質(zhì)，對學(xué)生、學(xué)校都是善莫大焉。
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