精選經(jīng)濟合同錦集十篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的經(jīng)濟合同10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)濟合同 篇1
20世紀以來(lái)，社會(huì )經(jīng)濟結構發(fā)生了巨變，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟全球化的發(fā)展不斷深化發(fā)展，合同法作為調整各類(lèi)交易關(guān)系的法律，作為維系一定社會(huì )商品經(jīng)濟活動(dòng)的紐帶，對市場(chǎng)起著(zhù)極大的支撐作用，也隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展而不斷演化和發(fā)展，正從從形式主義走向實(shí)質(zhì)主義。
社會(huì )的變遷終究是要導致法律的發(fā)展，而法律，歸根結蒂不過(guò)是一定社會(huì )經(jīng)濟條件的產(chǎn)物和反映，對合同自由的限制、進(jìn)一步強化對消費者的保護、誠信原則，不斷完善合同法的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題等已成為合同法的一項重要任務(wù)，已為越來(lái)越多的國家所接受和奉行。
關(guān)鍵詞
合同法 原則 效力 違約 發(fā)展
一、關(guān)于合同法的概念
在合同法理論上，合同也稱(chēng)契約，其本質(zhì)是一種合意或協(xié)議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。而合同法是調整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規范合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任等問(wèn)題，由此可見(jiàn)，我國合同法適用于平等主體之間訂立的各種合同關(guān)系，而不僅僅是債權合同關(guān)系。
二、我國合同法的發(fā)展歷程
我國合同法的發(fā)展主要經(jīng)歷了三大歷程：
1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會(huì )頒布了我國第一個(gè)合同法規，即《機關(guān)、國營(yíng)企業(yè)、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒布的大大小小合同法規達到40多個(gè)。
2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于嚴格執行基本建設程序，嚴格執行經(jīng)濟合同的通知》，同一時(shí)期，還頒布了許多合同法規，對合同的簽訂、履行作了具體的規定，進(jìn)一步加強了對合同的管理。
3、1978年以后。國家加進(jìn)了對合同的立法工作，頒布了一系列的法規，但都是以單行法規的形式存在的，缺乏一些協(xié)調性和照應性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會(huì )議通過(guò)了《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議通過(guò)《關(guān)于修改<中華人民共和國經(jīng)濟合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。
三、關(guān)于合同法的基本原則
我國合同法以任意性規范為主，以平等協(xié)商和等價(jià)有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，是制定、解釋、執行和研究合同法的出發(fā)點(diǎn)，它直接受到了統治階級立法思想的影響，但它并沒(méi)有確定具體的合同權利和義務(wù)，而是為交易行為提供了抽象的行為準則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。我國合同法主要體現四大原則，即合同自由原則、誠實(shí)信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現，根據該條規定，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。這是對合同自愿原則的規定，即是對合同自由原則的規定。這樣規定的作出，也是具有一定的社會(huì )背景的，我國自集中型的經(jīng)濟體制建立以來(lái)，指令性計劃經(jīng)濟的管理不斷加強，對經(jīng)濟進(jìn)行了過(guò)多的行政干預，使得經(jīng)濟的發(fā)展一直在政府的控制下，無(wú)法發(fā)揮出它的真實(shí)效應，由此帶來(lái)的影響是，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主導原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進(jìn)入了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，仍然擺脫不了計劃經(jīng)濟的陰影，知道合同自由原則的出現，可以說(shuō)是為市場(chǎng)經(jīng)濟加入了一劑強心劑，同時(shí)，合同自由原則的出現，也是檢驗合同法是否反映了我國市場(chǎng)經(jīng)濟現實(shí)需要的一個(gè)重要標準。
合同自由原則保障合同在訂立時(shí)，充分尊重當事人的意志自由，盡量減少政府不必要的干預，法律尊重當時(shí)所享有的自由，使當事人在自愿的基礎上達成合意，盡量限制強制性的規范，努力擴大任意性規范。在一般情況下，有約定的按約定，無(wú)約定的按法律規定。當然，我國《合同法》所確定的自由并不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現在：
�。�1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權利。
�。�2） 合同法對格式條款和免責條款的約定做出了一系列限制性的規定。
�。�3） 合同法規定了顯失公平的合同可以根據當事人的申請予以撤銷(xiāo)。
�。�4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的'限制。
合同的相對性使得合同在法律的規范下運行，同時(shí)又保證了合同本身的自由行自主性。
2、誠實(shí)信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統美德的重要組成部分，也是社會(huì )主義商業(yè)道德的主要內容，我國社會(huì )深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實(shí)信用原則。在大陸法系國家，誠實(shí)信用被賦予債法的最高指導原則或被稱(chēng)為“帝王原則”。我國合同法要求當事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當事人都應嚴格依據誠實(shí)信用原則行使權力和履行義務(wù)。在訂立時(shí)，要做到忠實(shí)，誠信，不得欺詐他人，相互照顧并相互協(xié)助；履行時(shí)，不僅要履行法律規定和合同規定的義務(wù)，還應履行依誠實(shí)信用產(chǎn)生的各種附隨義務(wù)。對于履行的標的、時(shí)間、地點(diǎn)、數量、方法、價(jià)格等方面也應體現誠實(shí)信用原則；終止后，盡管合同終止后，雙方當事人不再承擔合同義務(wù)，但亦應根據誠實(shí)信用原則，承擔某些附隨義務(wù)，如保密、忠實(shí)
義務(wù)等�？傊�，當事人在交易活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節，都應該遵守誠實(shí)信用原則，只有這樣，才能使商業(yè)交易當事人既能遵守商業(yè)道德，又能?chē)栏袷丶s和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。
3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個(gè)合同之所以能夠稱(chēng)為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規規定的，離開(kāi)了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會(huì )公德，不得違背社會(huì )利益，這既是對誠實(shí)信用原則的進(jìn)一步強調，也是對合法原則的規范。當然，制定如此多的規范，最終目的還是在于鼓勵市場(chǎng)交易，合同法的產(chǎn)生既是對市場(chǎng)交易的一種無(wú)形的限制，也是對市場(chǎng)交易的一種鼓勵，雖說(shuō)市場(chǎng)是自由的，但也需要國家政策的依靠和支持，離開(kāi)了政府的支持，市場(chǎng)也很難安穩地存續下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現政府對交易的支持。鼓勵交易原則，似乎是一個(gè)可有可無(wú)的原則，人們自然知道它的存在，但是當它作為法律條款表述出來(lái)時(shí)，它便有了一股無(wú)形的威懾力和鼓動(dòng)力。 合同法的基本原則貫穿在整個(gè)合同法制度和規范之中，為合同立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。
四、關(guān)于合同的效力
合同的效力也就是合同的生效，是已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生的法律拘束力。合同的效力反應了法律對合同的評價(jià)，因此，已經(jīng)成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要條款達成協(xié)議，我國《經(jīng)濟合同法》第9 條規定：“當事人雙方依法就經(jīng)濟合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟合同就成立”，從表面上看，這一規定將合同的成立問(wèn)題單獨作出規定，從而使合同的成立與生效作出了區分。實(shí)際上并非如此，該法第6 條規定：“經(jīng)濟合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著(zhù)合同的成立合同的生效是不區分的。從我國司法實(shí)踐來(lái)看，基本上沒(méi)有區分合同的成立和生效問(wèn)題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯(lián)系在一起的，因為當事人訂立合同旨在實(shí)現合同所產(chǎn)生的權利和利益，這就要求合同應當對當事人具有拘束力。
一個(gè)具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實(shí)，不違反法律和社會(huì )公共利益，都能成為合同生效的要件，當然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關(guān)規定。
對于合同效力的問(wèn)題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問(wèn)難和疑問(wèn)，對于三者之間的區別，也是很容易混淆的。
首先，對于效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待于其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同于其他合同的最大特點(diǎn)。效力待定的合同，主要發(fā)生在以下三種情況之下：
�。�1） 限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同
�。�2） 無(wú)權代理人訂立的合同
�。�3） 無(wú)權處分人訂立的合同
這三類(lèi)合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規定，故其效力能否發(fā)生，尚未確定，須經(jīng)有權人表示承認才能生效。
其次，對于無(wú)效合同。無(wú)效合同之所以無(wú)效，主要是由于它在內容上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會(huì )公共利益。當然，一個(gè)合同的無(wú)效，并不是全部的無(wú)效，如果合同只是部分無(wú)效，那么它就不影響其他部分的效力，對于其他部分，仍然被確認為是有效的，同時(shí)，合同的無(wú)效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認為無(wú)效，就將產(chǎn)生溯及力的問(wèn)題，使合同自訂立之時(shí)起便不具有法律效力，以后也不能再轉化為有效的合同。對于已經(jīng)履行的，應當通過(guò)返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立之時(shí)。無(wú)效合同產(chǎn)生的種類(lèi)主要有以下五種：
�。�1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
�。�2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
�。�3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同
�。�4） 損害社會(huì )公共利益的合同
�。�5） 違反法律、行政法規的強制性規定的合同
最后，對于可撤銷(xiāo)的合同。所謂可撤銷(xiāo)，即允許撤銷(xiāo)權人通過(guò)行使撤銷(xiāo)權而使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效�？沙蜂N(xiāo)合同產(chǎn)生的原因，主要是因為意思表示不真實(shí)，具體主要分為如下四類(lèi)：
�。�1） 因重大誤解訂立的合同
�。�2） 顯失公平的合同
�。�3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同
�。�4） 乘人之危的合同
我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類(lèi)合同歸入可撤銷(xiāo)合同的范圍，這實(shí)際上將撤銷(xiāo)的對象限定為意思表示不真實(shí)的行為。對于可撤銷(xiāo)合同，我們所要明確的一點(diǎn)是，撤銷(xiāo)權人有權決定是否提出撤銷(xiāo)，如果撤銷(xiāo)權人未在規定的期限內行使撤銷(xiāo)權，或者撤銷(xiāo)權人僅僅要求變更合同的條款，并不要求撤銷(xiāo)合同，則可撤銷(xiāo)合同仍然有效，當事人仍應依合同規定履行義務(wù)，即可撤銷(xiāo)合同在尚未被撤銷(xiāo)以前仍然有效。
單獨對于此三種合同，我們可以簡(jiǎn)單的了解各類(lèi)合同的特征，但是如果將這三類(lèi)合同做一個(gè)對比，那么就會(huì )有許多問(wèn)題產(chǎn)生。
區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)。我們的民法通則和我國的過(guò)去的法律法規都把欺詐、脅迫的合同都作為無(wú)效合同，在訂立合同法時(shí)是不是把這個(gè)還是作為無(wú)效，或者是作為可撤銷(xiāo)的，這個(gè)爭論很大，因為民法通則不能改，而且欺詐、脅迫是嚴重的違法行為，不認定無(wú)效就不足以體
現對其的制裁。假使你去服裝店高價(jià)買(mǎi)一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買(mǎi)回來(lái)結果是一件不知道什么雜七雜八的布料拼成的衣服，那么此時(shí)，這種行為就是一種欺詐行為，此時(shí)，如果這份合同被確認為是無(wú)效的話(huà)，我的利益就得不到保護，那么比較好的方法是，認定合同有效，使之被認為是可撤銷(xiāo)，讓店里依據合同的要求繼續提供一件符合質(zhì)量標準的皮衣服，那更加可取，既實(shí)現了你的目的，同時(shí)也保障了自己的權益。特殊情況下，如果合同里有違約金條款，而且你希望得到這個(gè)違約金，那怎么能得到呢？此時(shí)，正確區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)，對于事情的解決起到了關(guān)鍵性的作用。
區分無(wú)效和效力待定。為什么新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手表賣(mài)掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問(wèn)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權？結果沒(méi)有授權，按老的合同法就是無(wú)效的，不允許我自愿承受這個(gè)后果（因為賣(mài)的價(jià)錢(qián)比我自己能夠賣(mài)的高）。再如一個(gè)未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒(méi)有取得父母同意，那就只能無(wú)效，哪怕是修了一半，而房子也確實(shí)需要修，父母也愿意修。所以要留下一個(gè)機會(huì )，讓真正的權利人去追認去，那么在追認前是處于效力待定。
我們的合同立法、司法在很長(cháng)時(shí)間以來(lái)有一個(gè)非常突出的特點(diǎn)，就是過(guò)份地強調無(wú)效制度的功能和作用，非常不適當地擴大無(wú)效的范圍，造成了無(wú)效合同的泛濫，這實(shí)際上無(wú)效就意味著(zhù)消滅交易，而且必然會(huì )造成財產(chǎn)的損失和浪費，而且過(guò)份地強調無(wú)效是違背當事人的意愿的，當事人訂立合同時(shí)追求的并不是追求合同無(wú)效，而是希望通過(guò)合同能夠更好的實(shí)現自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。
五、關(guān)于合同的違約解除和違約責任問(wèn)題
我國經(jīng)濟合同法過(guò)去規定只要在履行期到來(lái)時(shí)不履行，對方可以解除合同。這一規定給非違約一方太大的權利，這并不是一個(gè)很好的規范。因為在履行期到的情況下，沒(méi)有履行并不必然給對方造成損害或重大損害。比如買(mǎi)貨物，可能到時(shí)候我交不了貨，沒(méi)有生產(chǎn)，但這時(shí)貨的價(jià)格卻下跌了，所以對方并沒(méi)有什么損失。這種情況下期限對于利益是沒(méi)有多大影響的。所以新合同法規定了要根本違約才能解除，這樣一種規定也是符合誠信原則的。
一旦出現違約情形，那么根據合同法的規定，就必須承擔相應的責任。作為違約后的補償，我國主要有三種形式，即實(shí)際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實(shí)際中，要求實(shí)際履行的可能性不大，但是如果債務(wù)人采取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時(shí)不能履行，那么表示合同還是可以實(shí)際履行的。對于損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過(guò)違反合同一方簽訂時(shí)預見(jiàn)或者應當預見(jiàn)到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預見(jiàn)，則違約方不應賠償。這里支付的違約金數額也應該的是當事人預先協(xié)商確定的，是獨立于履行行為之外的給付。
經(jīng)濟合同 篇2
甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )
名稱(chēng) : 姓名 :
經(jīng)濟類(lèi)型 : 性別 : 年齡 :
工齡 : 籍貫 :
地址 : 戶(hù)口所在地:
電話(huà) :
法人代表 : 身份證號碼：
聯(lián)系人 : 現住址 :
電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà) :
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定 , 甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ，深圳勞動(dòng)合同。
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無(wú)固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1 、無(wú)試用期 。
2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內 )
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的以下第 種工時(shí)制度。
1 、標準工時(shí)制 , 即乙方每日工作 8 小時(shí) , 每周工作 40 小時(shí)。
2 、不定時(shí)工作制。
3 、綜合計算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 , 經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后 , 可延長(cháng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間 , 不受上款規定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規定執行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同》。
( 五 ) 乙方在工作時(shí)間內 , 按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí) , 工資照發(fā)。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利 , 休假期間的'工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè) , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定 , 為乙方辦理社會(huì )保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
( 二 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到 :
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產(chǎn)。
( 二 ) 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
( 四 ) 愛(ài)護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。
( 五 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應當提
前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿(mǎn)后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
經(jīng)濟合同 篇3
摘要：合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基本的法律, 人們實(shí)踐中多重視對交易關(guān)系的調整, 忽視著(zhù)其組織經(jīng)濟, 導致合同法無(wú)法真正發(fā)揮作用�；诖�, 本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā), 探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現及合同法的完善。
關(guān)鍵詞：合同法; 經(jīng)濟功能; 體現; 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發(fā)揮著(zhù)紐帶作用, 還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對復雜的經(jīng)濟功能。因此, 需積極回應合同法變革, 充分了解合同類(lèi)型的特殊性, 在合同的解釋、合同規劃的設計上, 進(jìn)行重新的安排, 現從以下幾點(diǎn)探討。
一、合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過(guò)強制性、任意性規范的結合, 來(lái)組織經(jīng)濟活動(dòng), 從某種程度上體現著(zhù)政府、市場(chǎng)的干預結果:一方面, 合同法應在任意性的規范下, 發(fā)揮經(jīng)濟市場(chǎng)功能;另一方面, 合同法能根據經(jīng)濟市場(chǎng)的失靈, 強化政府干預。而合同法作為自治法, 無(wú)論是合同內容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關(guān)[1]�，F代社會(huì )中, 自治本身就是治理社會(huì )的模式, 因當事人最為了解自身的經(jīng)濟需求, 也具有強烈動(dòng)力實(shí)現經(jīng)濟目標, 對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規范作為基準, 不僅能發(fā)揮市場(chǎng)在優(yōu)化資源配置中的作用, 還能充分尊重當事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規范組織活動(dòng), 比如:公司的創(chuàng )立、運行等, 而合同法則重視對交易活動(dòng)的調整。合同法雖能從某種層面上調整經(jīng)濟活動(dòng)主體, 但交易活動(dòng)是調整合同法的中心。從市場(chǎng)經(jīng)濟概念上看, 本身描述的就不是經(jīng)濟活動(dòng)主體, 而是經(jīng)濟活動(dòng)的具體行為。兩者相比, 合同法在市場(chǎng)經(jīng)濟下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進(jìn)合作
合同法能維護雙方的合作關(guān)系, 促使當事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下, 合同法更為重視保證當事人關(guān)系, 這也是體現合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護市場(chǎng)秩序的基本法, 通過(guò)規范性的協(xié)議, 構建市場(chǎng)體制。從公司法的模型上看, 代理利益需通過(guò)各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預防道德風(fēng)險[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò )中, 因不存在代理環(huán)節。所以, 交易成本高, 監管成本低。
二、合同法組織經(jīng)濟功能的具體體現
(一) 從交換型到組織型合同
市場(chǎng)經(jīng)濟背景下, 所有的交易活動(dòng)都是在合同的締結、履行上進(jìn)行的, 從而構成完整的市場(chǎng)。這種情況下, 合同關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基礎的關(guān)系。根據合同功能進(jìn)行分類(lèi), 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調整交易關(guān)系, 而組織型合同除調整單個(gè)交易關(guān)系外, 還能用于復雜性的經(jīng)濟活動(dòng)。該過(guò)程中, 合同被當成管理、組織工具。
(二) 區分消費者、商事合同
一般來(lái)講, 民事合同、商事合同是相對立的, 是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應外, 還包含其他的經(jīng)濟交易, 比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家, 無(wú)論是制定法, 還是學(xué)理, 商事合同都具備相對明確的術(shù)語(yǔ)。比如, 頒布《法國民法典》前, 法國已通過(guò)對交易習慣的總結, 制定相對獨立的商法典, 便于區分合同�？傊�, 消費者、商事合同在過(guò)錯責任、合同效力的穩定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長(cháng)期合同規則
合同關(guān)系通常是臨時(shí)性的關(guān)系, 但也存在部分長(cháng)期性的.合同, 在調整交易關(guān)系的情況下, 充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長(cháng)期性的合同多具備這樣幾個(gè)特征: (1) 履行期限長(cháng)。長(cháng)期合同最為主要的職責是調整當事人關(guān)系, 多具備履行期限的長(cháng)期性。該合同中, 當事人必須通過(guò)反復、多次的履行, 才能滿(mǎn)足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長(cháng), 制定合同時(shí), 極有可能無(wú)法周密的規劃經(jīng)濟活動(dòng), 導致糾紛頻繁發(fā)生; (2) 參與人數多。和其他合同相比, 長(cháng)期合同涉及的當事人比較多, 即且各當事人之間又具備關(guān)聯(lián)性; (3) 經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統的合同關(guān)系, 根據信用、城市的原則, 雖當事人承擔著(zhù)保護、協(xié)助的義務(wù), 但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生, 只要滿(mǎn)足基本需求即可, 即便違反義務(wù), 也不會(huì )影響著(zhù)合同目標的實(shí)現。但是, 對于長(cháng)期合同來(lái)講, 為實(shí)現合同目標, 當事人行為必須協(xié)同, 且協(xié)同度也不能超過(guò)保護、協(xié)助等義務(wù)[5]。
三、我國合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買(mǎi)賣(mài)等, 忽視著(zhù)為實(shí)現經(jīng)濟目的對合同的調整, 該安排不但使交易現實(shí)、特別法脫節, 也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時(shí)間, 缺乏針對性的裁判依據。實(shí)際上, 合同法的制定, 不只是為了滿(mǎn)足當事人需求。對合同法來(lái)講, 合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立, 不會(huì )改變本身屬性及對當事人的約束。
(二) 長(cháng)期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉變?yōu)榻M織型合同, 是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法, 多將一次性合同作為形態(tài), 其大量規則也是在這種合同下構建出的。但從實(shí)際看, 除這種合同外, 交易中還存在長(cháng)期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能, 必須完善長(cháng)期合同體系。同時(shí), 還要根據交易形式, 設置專(zhuān)門(mén)的規則, 在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎上, 規范長(cháng)期合同的交易行為。
(三) 繼續性合同
合同法規則并未將繼續性合同特征考慮在內, 只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來(lái)講, 合同法曾明確規定著(zhù)違約規則, 但主要針對的是一次性合同。而繼續性合同中, 若當事人出現一次未履行合同現象, 是不會(huì )造成違約的。并且, 雙方也不會(huì )根據此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規定著(zhù)服務(wù)合同。但是, 缺乏著(zhù)對服務(wù)合同的明確規定。隨著(zhù)近年服務(wù)業(yè)的增加, 各種類(lèi)型服務(wù)業(yè)的分工日益精細化, 這就要專(zhuān)門(mén)調整服務(wù)合同規則, 滿(mǎn)足服務(wù)業(yè)需求。
四、小結
綜上所述, 合同法的存在對實(shí)現交易雙方共同利益, 推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類(lèi)型的特殊性和功能, 在重新安排合同規則的基礎上, 完善合同法, 實(shí)現最終目標。
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經(jīng)濟合同 篇4
根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，對于用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的，要求用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
根據勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
第一，對于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的`，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規定，還需按相當于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動(dòng)者;
第三，根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門(mén)申訴，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過(guò)相關(guān)途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答 勞動(dòng)合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶(hù)口?
為保障員工解除勞動(dòng)合同的權利，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規定的時(shí)間內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應當及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。 同時(shí)，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規定》，企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在1個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同，用人單位都應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續，對于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過(guò)合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動(dòng)者的檔案或戶(hù)口。
經(jīng)濟合同 篇5
根據嶺南集團《關(guān)于開(kāi)展經(jīng)濟合同大檢查的通知》部署要求，花園酒店高度重視，精心組織，抓好落實(shí)。在扎實(shí)開(kāi)展自查自糾、接受集團重點(diǎn)抽查的同時(shí)，針對存在的問(wèn)題，認真制定整改措施、明確整改時(shí)間及責任人，進(jìn)行了積極有效的整改落實(shí)�，F將已完成的各項整改工作情況報告如下：
一是針經(jīng)濟合同管理制度建設方面的問(wèn)題。酒店在現有的基礎上，根據嶺南集團發(fā)展戰略目標要求，聯(lián)系酒店實(shí)際，按照系統性、整體性、操作性和實(shí)用性原則，對現行的經(jīng)濟合同管理制度進(jìn)行了全面梳理整合，制定了《廣州花園酒店經(jīng)濟合同管理規定》及其業(yè)務(wù)操作流程，并廣泛征求意見(jiàn)，反復修改完善。目前，已頒布實(shí)施。
二是針對合同的簽訂方面存在的問(wèn)題。酒店按照各部門(mén)的工作職能，明確合同管理的責任主體，界定各類(lèi)合同管理責任范圍，厘清合同管理職責，加強對合同簽訂后的履行情況的管理和監督，尤其是加強對合同履行過(guò)程中的動(dòng)態(tài)管控力度，明確了各部門(mén)根據合同約定的履行期限和方式制作合同履行進(jìn)度表。逐步形成了分工明確、責任清晰、協(xié)同有序、目標一致的格局，落實(shí)經(jīng)濟合同的定期檢查，確保及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，消除隱患，有效防控合同風(fēng)險。復查情況表明，此項工作已在上半年開(kāi)始落實(shí)并取得初步實(shí)效。
三是針對經(jīng)濟合同管理方面存在的問(wèn)題。酒店以規范合同審批和簽訂切入點(diǎn)，進(jìn)一步強化合同管理，嚴格審批程序，加大內部監管的`同時(shí)，注重降低法律風(fēng)險，明確了各部門(mén)職責，從合同管理的每個(gè)環(huán)節，加強監督和把關(guān)。從合同草擬環(huán)節開(kāi)始，主辦部門(mén)負責做好業(yè)務(wù)風(fēng)險的審核，財務(wù)、監察審計部門(mén)對合同的財務(wù)風(fēng)險作出審核，分管副總、總經(jīng)理作決策審核，所有合同正式簽訂前一律送紀檢監察部門(mén)作風(fēng)險意見(jiàn)評估。對重大合同，邀請酒店法律顧問(wèn)進(jìn)行合法性審查。通過(guò)層層把關(guān)、嚴格審批，切實(shí)把合同審查管理落到了實(shí)處。同時(shí)，著(zhù)重完善合同簽訂的法人代表委托授權；簽定合同嚴格采用規范統一的合同文本。經(jīng)復查，此項工作已在四月底前整改落實(shí)，酒店的經(jīng)濟合同管理工作逐步走向規范有序。
四是針對合同檔案和臺帳管理方面的存在問(wèn)題。酒店明確要求各部門(mén)按照經(jīng)濟合同管理制度規定案。做到每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復或遺漏；每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議(包括文書(shū)、電傳)等資料，都要分類(lèi)建檔。同時(shí)，建立完善合同管理臺帳。根據合同的不同種類(lèi)，建立經(jīng)濟合同的分類(lèi)臺帳和總臺帳，包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標的、合同金額、合同單位、履行情況及備注等。合同臺帳逐日填寫(xiě)，做到準確、及時(shí)、完整。從復查的情況來(lái)看， 各有關(guān)部門(mén)的“經(jīng)濟合同情況月報表”上報工作落實(shí)到位。通過(guò)落實(shí)整改，酒店和各部門(mén)的合同檔案和臺帳管理總體上符合制度要求。
經(jīng)濟合同 篇6
一、勞動(dòng)合同解除的基礎理論。
勞動(dòng)合同，換句話(huà)來(lái)說(shuō)又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對勞動(dòng)者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權利與義務(wù)得以實(shí)現。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng )造更多的利潤和價(jià)值，會(huì )從勞動(dòng)者的合法權益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì )針對賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
二、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的現狀。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著(zhù)區別對待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來(lái)說(shuō)是一種雙向運動(dòng)的法律行為，雖然從常規思維上考慮而言多會(huì )認為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著(zhù)管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內部存在另一些原因等。但是就目前來(lái)說(shuō)，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節中并沒(méi)有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設定的限額存在不合理的現象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金時(shí)，往往不按照法律制度規定的細節計算，而是籠統的進(jìn)行計算，并且用人單位內部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒(méi)有一個(gè)非常明確的規定。最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準也有一定的缺失現象。我國《勞動(dòng)法》中規定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關(guān)系并沒(méi)有做出一個(gè)明確的規定。
這就造成了很多年紀較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿(mǎn)足生活需要，這從一定程度上來(lái)說(shuō)，對社會(huì )和諧與穩定發(fā)展非常不利。
三、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度存在的問(wèn)題。
（ 一） 約定經(jīng)濟補償金的規定難以實(shí)際操作。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補償金，但是在實(shí)際生活中，這項工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來(lái)解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著(zhù)很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒(méi)有出示任何的手續，造成了勞動(dòng)者離開(kāi)用人企業(yè)后，無(wú)法領(lǐng)取到補償金，沒(méi)有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來(lái)了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒(méi)有得到相應的補償，勞動(dòng)者的合法權利得不到保障。
（ 二） 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情形下適用經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒(méi)有相應的考核制度，常常對那些沒(méi)有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內的勞動(dòng)者，對他們任意行使勞動(dòng)解除權。
（ 三） 勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟補償金的爭議。
而對于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權，這對用人單位來(lái)說(shuō)也是不公平的，而且一些專(zhuān)家學(xué)者也普遍認為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動(dòng)者的權益，但是在實(shí)際情況當中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補償金的現象出現，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì )保險和失業(yè)保險，如果無(wú)特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償，這無(wú)疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
四、完善勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的思路。
（ 一） 對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規定進(jìn)行調整。
用人單位常常出現濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現象，針對解除條件當中所說(shuō)的“不能勝任此工作”問(wèn)題，還有由于客觀(guān)原因造成的重大變化的問(wèn)題進(jìn)行了嚴格的規定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的說(shuō)明，而對于因為客觀(guān)原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無(wú)法延續的行為，經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內容進(jìn)行了明確的界定，客觀(guān)情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀(guān)環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類(lèi)意志為轉移的一類(lèi)因素，人們本身無(wú)法避免它的出現。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現問(wèn)題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應的工作的，比如說(shuō)勞動(dòng)者身體出現殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的'，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
（ 二） 彌補條文規定的缺陷以增強其操作性。
為了彌補有關(guān)條文規定所造成的缺陷問(wèn)題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償的范圍，針對勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補償范圍重新加以說(shuō)明，從而保障了勞動(dòng)者的權益，絕對不侵害勞動(dòng)者的合法權利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補償金，以此類(lèi)推，當工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國家建設等問(wèn)題，企業(yè)無(wú)法繼續生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，就要補償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規定所造成的行政管理處罰，除了應該發(fā)放相應的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
（ 三） 完善對勞動(dòng)合同引發(fā)爭議的解決機制。
我國要不斷改進(jìn)并且完善相應的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實(shí)際情況，對過(guò)去勞動(dòng)合同有爭議的問(wèn)題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會(huì )失業(yè)救濟金統一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì )義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀(guān)原因難以繼續下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負擔，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會(huì )失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統，既實(shí)現了經(jīng)濟補償，也實(shí)現了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機制，得到社會(huì )各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節時(shí)，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強對勞動(dòng)者合法權益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻。
[ 參 考 文 獻 ]
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報（ 社會(huì )科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
經(jīng)濟合同 篇7
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位。
3.勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知單位。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
3.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
4.單位的規章制度違法損害勞動(dòng)者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。
6.單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的。
7.單位違反法律法規強制性規定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
10.單位不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同工無(wú)法繼續履行，雙方協(xié)商未能達成一致的.。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。
四、用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟補償的情形：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的。
3.勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動(dòng)合同時(shí)哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經(jīng)濟合同 篇8
協(xié)議人（男方）： 身份證號：
協(xié)議人（女方）： 身份證號
本協(xié)議經(jīng)男女雙方友好協(xié)商，在公平、誠信、信任、平等的基礎上，本著(zhù)為家庭長(cháng)久和睦團結，為了子女的成長(cháng)、教育及夫妻雙方父母的贍養等提供良好的保障的前提下，達成如下協(xié)議。
一、 協(xié)議的時(shí)限及前提
本協(xié)議從20xx-7-11開(kāi)始。在本協(xié)議簽訂之前，夫妻雙方產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟關(guān)系經(jīng)男女雙方協(xié)商處理，自本協(xié)議簽訂之日起，一切經(jīng)濟活動(dòng)按照本協(xié)議的約定執行。
二、 男女雙方經(jīng)濟收入分配權利及責任
�。ㄒ唬� 權利。自本協(xié)議簽訂之日起，男女雙方各自的收入
�。êべY、福利等一切收入）除本協(xié)議規定繳納的費用外的資金(物品)屬各自所有，一方不得干預另一方的`資金（物品）使用及分配的權利。
�。ǘ� 責任。
1.費用。自本協(xié)議簽訂之日起，男女雙方必須每月按時(shí)繳納（本協(xié)議內容中規定的男女雙方應當承擔的費用）各項公共費用，如遇特殊情況不能按時(shí)繳納時(shí)，需及時(shí)給另一方說(shuō)明。并明確具體繳納時(shí)限。
2.每人每月要存到指定賬戶(hù)200元作為預備基金。（指定賬戶(hù)： ）
三、 協(xié)議內容
�。ㄒ唬┕觅M用。家庭所產(chǎn)生的公共費用男女雙方各自承擔50%，包括房屋貸款（每人每月750元，該筆費用用于 某某 小區 單元 樓 戶(hù)的房屋還貸）、水電氣費用、衛生、物業(yè)費、房屋維修費、上網(wǎng)費（水電氣費用、衛生、物業(yè)費、房屋維修費、上網(wǎng)費等費用以實(shí)際使用為準）等。
�。ǘ﹨f(xié)商費用。需要協(xié)商的共同支出，請客支付的費用、人情客往費、打車(chē)費、醫療費及其他可協(xié)商支出費用，以共同協(xié)商為準。
�。ㄈ┘彝ド钯M。家庭生活費按照人均承擔，男女雙方各自承擔其父母的生活費等相關(guān)費用。
�。ㄋ模┳优畵狃B費。子女所產(chǎn)生的一切費用（含生活費、撫養費、學(xué)雜費、醫療費、車(chē)船費等）按照男方承擔55%，女方承擔45%的原則支付。
�。ㄎ澹└改纲狆B費。男女雙方父母產(chǎn)生的一切費用（含生活費、贍養費、醫療費、車(chē)船費等）由男女雙方各自承擔。
�。┓蚱迵狃B費。男女雙方的相互撫養，原則上各自承擔，互不撫養。
四、違約處理
如果一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方在此后任何時(shí)
間可以向違約方告知，并要求對方在3日內給予答復并采取補救措施，如告知后3日內對方無(wú)答復和補救措施，從次月起違約方在本協(xié)議中應承擔本協(xié)議約定的全部費用的比例從次月起增加1個(gè)百分點(diǎn)/次，非違約方減少1個(gè)百分點(diǎn)/次（如公共費用，違約方承擔51%，非違約方承擔49%）
五、 爭議處理
在執行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生爭議應本著(zhù)友好協(xié)商的原則解決，也可以在無(wú)法協(xié)商一致時(shí)，提交協(xié)議簽訂地的人民法院院進(jìn)行訴訟。但在爭議處理過(guò)程中，除正在協(xié)商或者訴訟的部分外，協(xié)議的其他部分繼續執行。
六、 條款的完整性
男女雙方均承認，已閱讀并理解本協(xié)議，并同意：本協(xié)議為雙方關(guān)于夫妻經(jīng)濟AA制的全部記載，并取代以前所有的口頭的或者書(shū)面的約定、意向書(shū)與建議。未經(jīng)雙方書(shū)面修訂，不得對本協(xié)議加以變更。協(xié)議附件是協(xié)議的不可分割的組成部分，與協(xié)議正文具有同等效力。
七、 協(xié)議的修改
協(xié)議在履行過(guò)程中，如有一方認為需要修改，需向另外一方提出修改建議和理由，雙方協(xié)商同意后方可修改，并形成本協(xié)議的附件。如未達成新的修改意見(jiàn)，則原協(xié)議繼續有效。
八、 意外處理
�。ㄒ唬� 在協(xié)議的執行過(guò)程中如果男女一方出現意外事
件等特殊情況，另一方必須及時(shí)妥善處理，由此產(chǎn)生的費用，待事件處理妥善后根據實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商處理。
�。ǘ� 因不可抗力等導致的對協(xié)議履行的延誤或者無(wú)
法正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方可以免責。
九、 生效
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有相同的效力。
協(xié)議人（男方） 協(xié)議人（女方）
年 月 日 年 月 日
經(jīng)濟合同 篇9
一、經(jīng)濟合同的概念。
經(jīng)濟合同是法人之間為實(shí)現一定的經(jīng)濟目的、明確相互權利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
經(jīng)濟合同是雙方或多方的法律行為。合同的內容必須經(jīng)過(guò)當事人各方的充分協(xié)商，并在自愿的基礎上達成一致。否則，在法律上無(wú)效。經(jīng)濟合同正式簽訂之后，即具有法律約束力，當事者必須履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、經(jīng)濟合同的種類(lèi)。
經(jīng)濟合同的種類(lèi)較多，按書(shū)面形式劃分，可分為條款式、表格式、表格和條款結合式；按有效期劃分，可分為長(cháng)期合同、中期合同、短期合同：按內容劃分，可分為購銷(xiāo)合同、建設工程承包合同等10類(lèi)，每類(lèi)中還可以分為幾小類(lèi)，下面把這10類(lèi)合同分別加以介紹：
1、購銷(xiāo)合同。
這是供方將產(chǎn)品、商品用期貨形式出售或調撥給需方而簽訂的合同。它包括供應合同、采購合同、購銷(xiāo)結合與協(xié)作調劑合同等。
2、加工承攬合同。
這是供方根據需方的要求而簽訂的合同。它包括加工合同、訂貨合同、修繕合同等。
3、建設工程承包合同。
這是建設單位與承包施工單位為完成工程建設項目而簽訂的合同。它是加工承攬合同中分離出來(lái)的一種合同，包括勘察設計合同、建筑安裝合同等。
4、貨物運輸合同。
這是工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)等企業(yè)單位為委托鐵路、公路、海洋航運、內河航運、航空等交通運輸部門(mén)運送貨物而簽訂的合同。
5、供用電合同。
這是生產(chǎn)單位與電力部門(mén)簽訂的供用電力合同。供電方只能是供電局，用電方必須是經(jīng)審批下達電力分配計劃中規定的生產(chǎn)企業(yè)單位。
6、倉儲保管合同。
這是工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、物資等部門(mén)與倉儲保管部門(mén)之間簽訂的材料、設備、產(chǎn)品或商品等物資的儲存保管合同。
7、財產(chǎn)租賃合同。
這是供方（出租人）把物資提供給需方（承租人）在一定時(shí)期內使用，承租人向出租人支付約定報酬（即租金）的合同。
8、借款合同。
這是工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)企業(yè)和農村鄉鎮企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程和商品流轉過(guò)程中，因臨時(shí)性或季節性的需要，與銀行或信用社簽訂的借貸現金的合同。
9、財產(chǎn)保險合同。
這是投保人與保險人之間，關(guān)于財產(chǎn)保險和人身保險的合同。
10、科技協(xié)作合同。
這是科研單位之間或科研單位與企事業(yè)單位之間，為協(xié)同完成某項科研項目、技術(shù)革新項目、產(chǎn)品研制項目而簽訂的合同。它包括科研合同、試制合同、成果推廣合同、技術(shù)轉讓合同、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)合同等。
三、經(jīng)濟合同的'基本內容。
經(jīng)濟合同的基本內容，是經(jīng)濟合同的核心部分，也就是合同當事人之間達成一致意見(jiàn)的各項條款。根據《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)條例的規定，經(jīng)濟合同應具備以下主要條款：
1、標的。
這是當事人雙方的權利、義務(wù)所共同指向的對象，如貨物、貨幣、工程項目、勞務(wù)或腦力勞動(dòng)的成果等。
2、數量和質(zhì)量。
數量是指標的計量，如產(chǎn)品的數量、借款和金額等：質(zhì)量是指標的特征，如產(chǎn)品的品種、型號、規格等。
3、價(jià)款或酬金。
這是指取得合同標的的一方向對方所支付的代價(jià)。價(jià)款或酬金是以貨幣數量來(lái)表示的。
4、履行的期限、地點(diǎn)或方式。
履行期限是指締約者履行義務(wù)和享受權利的時(shí)間界限。履行地點(diǎn)是指交貨、提貨的場(chǎng)所。履行方式是指當事人采用什么方式來(lái)履行合同的義務(wù)。履行方式有時(shí)間方式和行為方式。時(shí)間方式是指合同的一次性全面履行，還是分成若干部分分期履行。行為方式是指交付標的物的方法，常見(jiàn)的有送貨、提貨、代運等。
5、包裝和驗收方法。
要具體寫(xiě)明包裝標準和驗收方法，如果因包裝不合格或發(fā)生損壞、丟失，引起糾紛，則能明確責任。
6、違約責任。
這是對不按合同規定履行義務(wù)的制裁措施，以及發(fā)生意外事故的處理。違約責任主要采取違約金和賠償金形式。
7、其它必要的條款。
這是指根據有關(guān)法律規定或具體經(jīng)濟合同的性質(zhì)必須具備的條款，以及當事人一方要求必須規定的條款。
經(jīng)濟合同 篇10
甲方： XX中學(xué)
乙方： XX果品商店
甲乙雙方本著(zhù)平等互利原則，現就乙方租用甲方名下教室一事簽署如下協(xié)議：
一、租賃時(shí)間：協(xié)議成功簽訂之日起為期兩個(gè)月，至8月30日止，日期截止時(shí)必須歸還。
二、租賃地點(diǎn)：甲方名下教學(xué)樓底層教室，共兩間。
三、租賃方經(jīng)營(yíng)項目約定：甲方將上述場(chǎng)地租借給乙方作為西瓜堆放地使用。
四、租金約定：每月3000元（叁仟元整）。租賃期間所產(chǎn)生的水電費由乙方按實(shí)際用量繳納給甲方。
五、押金協(xié)定：乙方辦理租用手續時(shí)須交納租借押金1000元（壹仟元整）。乙方因損壞公物或未繳水電費時(shí)，甲方有權從押金中扣除。
六、甲方權利、責任和義務(wù)的約定：
(一)甲方按照協(xié)議規定時(shí)間將指定教室租用給乙方，并提供有關(guān)門(mén)鎖鑰匙，保證乙方在租用期間，教室出入暢通無(wú)阻。
(二)甲方嚴格按《校園暑假安全保障辦法》對乙方進(jìn)行管理，乙方進(jìn)出校門(mén)必須憑有效證件交門(mén)衛查驗，方可入校。
(三)在租用時(shí)間終止時(shí)，甲方有權收回教室的使用權。如遇到乙方阻撓，對正常教學(xué)造成影響時(shí)，將追究當事人責任和通過(guò)法律途徑索要賠償。
七、乙方權利、責任和義務(wù)的`約定：
(一)乙方應嚴格遵守《校園暑假安全保障辦法》。
(二)乙方按照雙方協(xié)商規定時(shí)間使用指定教室，周一至周日的使用時(shí)間為每天07:00-23:00。
(三)乙方在使用過(guò)程中應講究環(huán)境保護，并做好相關(guān)區域的清潔衛生和物品養護。乙方不準隨意進(jìn)入指定教室外的其他教室，更不準使用或破壞其他未經(jīng)許可使用的教學(xué)設備。
(四)乙方在教室內不得舉辦任何約定經(jīng)營(yíng)項目外的其他活動(dòng)。
(五)在甲方提供的指定教室內，除搬去課桌椅外，其余教室設備如黑板、日光燈、電風(fēng)扇、擴音器等固定設備均完好未撤。乙方對教室的設施設備要愛(ài)護使用，因使用不當造成損壞時(shí)，由乙方負責賠償，賠償費用從押金中扣除�？鄢航饠殿~由甲方按市場(chǎng)價(jià)確定。
(六)乙方不得以任何理由、任何方式將教室轉借或轉讓、轉租他人使用。如甲方發(fā)現乙方將教室轉借、轉讓或轉租，甲方有權無(wú)條件終止乙方使用教室并扣除乙方全部押金。
(七)如遇甲方教育教學(xué)等工作與租用教室使用時(shí)間發(fā)生沖突，甲方將通知租用方對租用時(shí)間作適當調整，乙方原則上應積極配合。
八、協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份，經(jīng)雙方簽字后具有同等的效力。
九、協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方簽章： XX中學(xué) 代理人簽字（捺�。�
乙方簽章： XX果品商店 代理人簽字（捺�。�
二○一___年___月___日
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