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面試技巧心得
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的面試技巧心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試技巧心得1
1、基本注意事項
�。�1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
�。�2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，
認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意
賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
�。�3）要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
�。�4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的`業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？
�。�1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
�。�2）不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
�。�3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就
用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
�。�4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
�。�5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時(shí)應注意的禮儀
�。�1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應
該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘
的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。
�。�2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重
面試技巧心得2
我的第一次面試是以失敗而告終的。不過(guò)我認為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上說(shuō)也有成功的一面。因為通過(guò)這次面試可以看出，我到底有哪些方面的不足，并從中發(fā)現很多問(wèn)題，教會(huì )我以后怎么做。它還讓我知道當我畢業(yè)離校以后，我要開(kāi)始接觸這個(gè)社會(huì )了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過(guò)面試，我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢開(kāi)始積累一些經(jīng)驗，并從中吸取教訓，掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中，可以順利通過(guò)。
那次，我是在北京聯(lián)合大學(xué)應用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試，但對我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應聘者，兩位面試考官，是一個(gè)以無(wú)領(lǐng)導小組的形式組成的。對于那個(gè)時(shí)候的面試，我感覺(jué)總體不是很好。最明顯的缺點(diǎn)就是沒(méi)有自信，模棱兩可，對某個(gè)事情總是沒(méi)有把握，不知道該如何做出回答。
我記得我那次面試是由以下部分組成，第一、是面試官讓我們每個(gè)人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的'問(wèn)題。
在自我介紹部分，我是先傾聽(tīng)別人是怎么說(shuō)的。聽(tīng)起來(lái)別人介紹的還挺流利，語(yǔ)言也通順。結果輪到我的時(shí)候，說(shuō)話(huà)就結結巴巴的，語(yǔ)言也沒(méi)組織好，不知道接下來(lái)該說(shuō)什么了，可能在自我介紹的過(guò)程中，有些地方是按照簡(jiǎn)歷的格式背下來(lái)的。更嚴重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時(shí)了。
在回答問(wèn)題這一部分，面試官問(wèn)了我們很多問(wèn)題。其中有兩個(gè)問(wèn)題我記得印象非常深刻。一個(gè)問(wèn)題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時(shí)，是否應該要扶起來(lái)？”。每個(gè)人看法都不一樣，有的人說(shuō)扶，也有的人說(shuō)不扶。對此，我的回答是扶，當初是這么回答的�！耙驗槔夏耆四昙o大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過(guò)程中又不能夠爬起來(lái)。而且我原來(lái)還聽(tīng)過(guò)這么的一句話(huà)，就是‘尊老愛(ài)幼是中華民族的傳統美德’，我認為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當看見(jiàn)老人摔倒時(shí)，我就立刻將老人扶起來(lái)�！笨雌饋�(lái)我的回答挺順利的，實(shí)際上由于我感到緊張，老是想把語(yǔ)言組織得非常完美，才會(huì )導致說(shuō)話(huà)時(shí)結結巴巴的，也就會(huì )給面試官留下一個(gè)非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿(mǎn)了緊張感，但總體上肯定比我強多了。
面試官向我們問(wèn)的另一個(gè)問(wèn)題就是讓大家說(shuō)出每個(gè)人的缺點(diǎn)是什么。當時(shí)，我的回答很謙虛。我說(shuō)，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內向，學(xué)習也不是很好，有的時(shí)候做事比較懶，動(dòng)手操作能力也比較弱，不過(guò)我會(huì )努力認真工作的。但是對方的回答又讓我心里感到不安，有的人說(shuō)自己尚未成熟，也有的人說(shuō)自己太過(guò)于認真，等等�？傊�，我覺(jué)得他們的回答比我的要好。
當面試結束了以后，就是面試官打分的時(shí)間了，我們小組就耐心等候面試官的結果。就在面試官評分時(shí)，我心里感到很沮喪，覺(jué)得自己沒(méi)有希望了。因為我的語(yǔ)言沒(méi)有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒(méi)想好就說(shuō)出來(lái)了。結果，面試官把我和那兩個(gè)應聘者給淘汰了，只聘了另外兩個(gè)人。
通過(guò)面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收獲。因為它完全讓我意識到現實(shí)社會(huì )中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過(guò)吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后，我也想了很多。盡管失敗了，但我能從失敗中發(fā)現自己很多不足，并尋找成功的秘訣，才能在下一次的面試順利通過(guò)。
關(guān)于面試，我現在的問(wèn)題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因為我比較內向，不太愿意和人表達交流。還有，就是我覺(jué)得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰。每當遇到挫折時(shí)，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續前進(jìn)。
對此，我打算要增加我的面試經(jīng)驗，開(kāi)始吸取教訓。隨著(zhù)社會(huì )競爭如此激烈，我要增加自信心，主動(dòng)與人進(jìn)行溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰。遇到挫折時(shí)，不要害怕和后退，以頑強的精神戰勝困難。因為如果一個(gè)人充滿(mǎn)了自信，別人就會(huì )知道這個(gè)人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認為，一個(gè)面試的成功與否取決于一個(gè)人是否充滿(mǎn)了自信心和有著(zhù)良好的語(yǔ)言表達能力。通過(guò)這兩種優(yōu)勢，才能夠提高自己的面試水平。
大學(xué)對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認真上課之外，還要積極參加學(xué)校組織的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)知識技能。個(gè)人覺(jué)得參加實(shí)踐活動(dòng)對于以后面試也是有幫助的，可以培養各個(gè)方面的能力。一個(gè)人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具
備一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現在的大學(xué)生活，積累我的實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識。
最后我想說(shuō)，這次面試對于我而言意義重大，同時(shí)也有很高的價(jià)值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發(fā)現我的長(cháng)處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來(lái)，快速適應社會(huì )，并更好地找到令我滿(mǎn)意的工作。
班級：XXX
姓名：XXX
學(xué)號：XXX
面試技巧心得3
問(wèn)題一：請你自我介紹一下
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專(zhuān)業(yè)是國際經(jīng)濟與貿易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
問(wèn)題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
思路： 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
問(wèn)題四：你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路：1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的.主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。
6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。 織夢(mèng)內容管理系統
問(wèn)題五：你的座右銘是什么?
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。
面試技巧心得4
對于公共衛生事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著(zhù)走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專(zhuān)業(yè)知識再說(shuō)，但是，不管今后面臨著(zhù)什么樣的工作，都會(huì )有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會(huì )接觸的機會(huì )很少，所以我覺(jué)得我們更應該抓住在學(xué)校鍛煉的機會(huì )。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專(zhuān)業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專(zhuān)業(yè)，更應培養自己的語(yǔ)言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì )面試的情景，又是一次學(xué)習的機會(huì )，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會(huì )那種緊張的感覺(jué)，多次體味就會(huì )使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強化自己的寫(xiě)作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學(xué)生會(huì )的.只為競選，在學(xué)習到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗;最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽(tīng)聽(tīng)他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應對考官的問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō)，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專(zhuān)業(yè)知識強化，在考官詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，能應答如流，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻;
二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問(wèn)題，以不變應萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能靈活應對;三、除了專(zhuān)業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧心得5
微軟：實(shí)行車(chē)輪戰術(shù)
微軟面試應聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會(huì )通過(guò)長(cháng)途電話(huà)，越過(guò)千山萬(wàn)水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話(huà)線(xiàn)的兩端。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達到10個(gè)人。每一個(gè)考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專(zhuān)家，每個(gè)人都有一套問(wèn)題，且有不同的側重點(diǎn)，問(wèn)題的清單通常并未經(jīng)過(guò)集體商量，但有4個(gè)問(wèn)題是考官們共同關(guān)心的：是否足夠聰明?是否有創(chuàng )新激情?是否有團隊精神?專(zhuān)業(yè)基礎怎樣?
當你起身離去之后，每一個(gè)考官都會(huì )立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說(shuō)明他對你的贊賞、批評、疑問(wèn)以及評估意見(jiàn)。評估均以4等列出：強烈贊成聘用;贊成聘用;不能聘用;絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說(shuō)“接著(zhù)談?wù)劇�，其�?shí)是瞄準了“哪壺不開(kāi)提哪壺”。所以，一個(gè)進(jìn)入微軟研究院的應試者會(huì )覺(jué)得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當然，也會(huì )有些人只經(jīng)歷了兩三個(gè)考官就宣布結束，并未見(jiàn)到后面的“險峰”，但那并非吉兆。因為這兩三個(gè)考官也許正在網(wǎng)上傳遞著(zhù)同一句話(huà)：“此人沒(méi)戲，別再耽誤工夫了�！币话阏f(shuō)來(lái)，你見(jiàn)到的考官越多，你的希望也就越大。
民生銀行：特別看重悟性
民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。因為在他們看來(lái)，學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識結構，但卻無(wú)從考量他的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現有這樣一種傾向：往往考試成績(jì)很好的人，在實(shí)際工作中處理問(wèn)題的能力未必很佳，當然這未必是普遍規律，但這樣的問(wèn)題確實(shí)存在。而有些人可能學(xué)歷相對較低，但應變能力、開(kāi)拓業(yè)務(wù)的能力卻很強�；诖�，民生銀行非�？粗貞刚叩奈蛐�。這主要通過(guò)面試中的談話(huà)、提問(wèn)等來(lái)考察和判斷。比如他們會(huì )設置一些模擬情境和具體案例，讓?xiě)刚呓o出解決方案。銀行要和各色人等打交道，要求有很強的悟性。
宜家：不能容忍欺騙
在宜家的招聘過(guò)程中，“誠實(shí)是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現應聘者有欺騙行為，他會(huì )立即被cancel�！币思冶本┦猩虉�(chǎng)人力資源經(jīng)理張忠民說(shuō)，宜家最不能容忍的就是不誠實(shí)，不管你多有經(jīng)驗，多有能力，道不同不相與謀。
與此相應的，是宜家對人、對事的無(wú)條件信任，“你有什么能力，達到什么程度，說(shuō)什么我都信�！睆埥�(jīng)理說(shuō)這是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺騙，你不會(huì )有第二次機會(huì )�！币驗槭聦�(shí)會(huì )站出來(lái)說(shuō)話(huà)。比如宜家對應聘者有一定的語(yǔ)言能力(普通銷(xiāo)售人員不做特別要求，但管理層的工作語(yǔ)言為英語(yǔ))和計算機操作方面的要求，但在面試時(shí)，宜家不會(huì )去當面考核，也不會(huì )用四六級或托福、gre成績(jì)來(lái)衡量。因為真相很快就會(huì )大白———你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實(shí)踐中很快就會(huì )見(jiàn)分曉。
應聘宜家，只要符合基本素質(zhì)要求，宜家不介意你是任何學(xué)歷、任何專(zhuān)業(yè)(某些特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外)，關(guān)鍵是你要能夠勝任工作。面試時(shí)，根據你應聘的職位，宜家會(huì )設定一些情景，并根據你的現場(chǎng)反映，來(lái)判斷你究竟是不是適合這個(gè)職位。另外，在面試時(shí)，宜家會(huì )使用性格傾向測試的方法，了解應聘者的個(gè)性?xún)A向與發(fā)展潛力更適合做哪種崗位的工作。
摩托羅拉：注重人品考察
對應聘者個(gè)人品行和職業(yè)道德的考量，是摩托羅拉篩選應聘者的最后一關(guān)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個(gè)應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專(zhuān)業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會(huì )錄用。這是因為摩托羅拉非常強調團隊精神，一個(gè)品行欠佳的人會(huì )影響到團隊的凝聚力和戰斗力，他的個(gè)人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。雖然一個(gè)人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區人力資源部總監李重彪認為，在面試過(guò)程中，仍然可以從多個(gè)方面來(lái)判斷一個(gè)人的`品行。比如他的工作經(jīng)歷、對一些問(wèn)題的看法，以往與客戶(hù)、同事的關(guān)系怎樣，他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，是對公司考慮得多一些。還是考慮自己的得失多一些，比如有的人來(lái)面試，問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，他明明不懂，但卻裝懂，經(jīng)過(guò)一次提醒之后，他還在那兒裝懂，繼續胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人為了達到某種目的，會(huì )隱瞞一些問(wèn)題，只要稍加追問(wèn)，很快就會(huì )露出馬腳。
李總監說(shuō)，在面試中，對一個(gè)直言不諱指出摩托羅拉存在某些問(wèn)題的應聘者，我們持肯定態(tài)度。正所謂當局者迷，我們在管理上、具體工作上，難免會(huì )存在一些問(wèn)題。如果他指出的問(wèn)題確實(shí)存在，我們會(huì )虛心接受，而且對他的評價(jià)值也會(huì )提高。如果他提出的問(wèn)題不存在，我們也表示理解，因為他可能不熟悉情況。只要他提出問(wèn)題的思路富有創(chuàng )造性，我們都會(huì )作出積極的評價(jià)。摩托羅拉非常希望聽(tīng)到不同的聲音。
面試技巧心得6
通過(guò)兩天的校園招聘面試技巧培訓，對面試官面試前的準備工作、觀(guān)察技巧以及提問(wèn)技巧有了更加深刻的'認識以及得到了全面的提升。 本次的培訓，使我學(xué)習到了如何審閱應聘者的簡(jiǎn)歷、觀(guān)察應聘者的各項素質(zhì)和動(dòng)作語(yǔ)言以及如何與應聘者溝通和提問(wèn)，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰演練較多，能夠讓我將理論結合實(shí)際運用起來(lái)，學(xué)習的效果更加好更加明顯。
通過(guò)此次學(xué)習，我將會(huì )鞏固所學(xué)內容，在今后的工作中多加運用，感謝授課老師。
面試技巧心得7
一、自我認知與職位匹配
1 、為什么選擇來(lái)農村商業(yè)銀行？
�。òl(fā)展前景好+重視人才+待遇好）
2 、你有什么優(yōu)勢？
�。ㄘ熑涡�+寫(xiě)作特長(cháng)+性格隨和）
3、談?wù)勀愕募彝デ闆r
�。彝ズ湍�+父親勤勞+母親樂(lè )于助人）
4、如果你到了銀行工作，你認為自己在工作中會(huì )遇到什么困難？
�。ㄓ龅嚼щy在所難免+保持積極心態(tài)+請教同事，做足準備+總結經(jīng)驗教訓）
5、如果你到了銀行工作，面對每天如一的工作內容，你感到枯燥，如何應對？
�。ㄕ{整心態(tài)+反省自己+加強溝通+干一行，愛(ài)一行
6、如何看待讀的專(zhuān)業(yè)跟找的工作不對口，覺(jué)得可以可惜嗎？
�。▽�(zhuān)業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度更重要+勤能補拙，克服困難）
7、 為什么讀師范專(zhuān)業(yè)不當老師？（想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺）
8 、談?wù)勗阢y行長(cháng)期做柜臺會(huì )使人沒(méi)有上進(jìn)心？
�。ㄒ环譃槎创�+長(cháng)期做相同工作會(huì )使人的工作人情減退+做柜臺學(xué)到東西很多+端正工作態(tài)度）
9、如果讓你去路途遙遠的基層工作單位，你有什么想法？
10、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
�。ū３至己眯膽B(tài)+反思自身失敗原因+總結經(jīng)驗，繼續努力）
二 綜合分析
1、 許霆來(lái)到某銀行的ＡＴＭ取款機取款。結果取出１０００元后，他發(fā)現銀行卡賬
戶(hù)里只被扣了１元，許霆連續取款５．４萬(wàn)元將此事告訴了同伴郭安山。兩人隨即再次前 往提款，后經(jīng)警方查實(shí)，許霆先后取款１７１筆，合計１７．５萬(wàn)元；郭安山則取款１．８ 萬(wàn)元。事后，二人各攜贓款潛逃廣州市中院審理后認為，被告許霆以非法侵占為目的，伙 同同案人采用秘密手段，盜竊金融機構，數額特別巨大，行為已構成盜竊罪，遂判處無(wú)期 徒刑，奪剝政治權利終身，并處收沒(méi)個(gè)人全部財產(chǎn)。許霆案件在社會(huì )引起強烈反響，你怎 么看？
【測評要素】綜合分析能力
有人說(shuō)：成功的捷徑就是錯誤是別人的一半，你如何看待？（一分為二+成功就是少犯錯誤+失敗是成功之母+保持良好心態(tài)）
三 人際關(guān)系
1、如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責范圍外的事交給你做，同事對你的意見(jiàn)，你將如何處理？（盡力做好上司所交任務(wù)+冷靜處理同事關(guān)系+反思自己+積極溝通+總結經(jīng)驗教訓）
2、你做的一項工作受到上級的表?yè)P，而你的主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你怎么辦？（保持積極心態(tài)+感謝上級認可，同時(shí)承認任務(wù)順利完成離不開(kāi)主管的指導+繼續支持主管，不會(huì )產(chǎn)生怨恨） 遇到這種情況，我會(huì )保持積極的'心態(tài)來(lái)應對。
3、在單位你是總經(jīng)理助理，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但是辦公室的一位副主任對你有成見(jiàn)，你講如何處理？（得到領(lǐng)導認同，要繼續盡心盡力+與其他同事的關(guān)系也很重要，要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結經(jīng)驗教訓）
4、領(lǐng)導安排一項任務(wù)交給你和你的一位同事去完成，在執行任務(wù)前，你們有不同的看法，但最終還是以你的辦法執行任務(wù)，但在執行的過(guò)程中，發(fā)現你的方法不合實(shí)際，導致工作無(wú)法開(kāi)展，你將如何處理這件事？
5、在單位進(jìn)行人事選拔時(shí)，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無(wú)論是工作業(yè)績(jì)，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？（保持良好心態(tài)+反省自己從自身找原因+不會(huì )因為這一次
6、和你共事的一個(gè)老職工，對你忽冷忽熱，你有成績(jì)了，他就去表功，他做錯事了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？（保持積極心態(tài)、冷靜處理+體諒老職工+反省自己+積極溝通+總結經(jīng)驗）
四 組織管理
1、銀行要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？
2、如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì )怎么做？
五應急應變
1、如果你剛進(jìn)入銀行，上司叫你出差，但就在你出差在外的時(shí)候，上司告訴你他急需某份文件，你把該文件與機密文件鎖在一起，鑰匙在現在你手上，你會(huì )怎樣做？（保持冷靜+反映情況，承認錯誤+積極補救+總結教訓）
2、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門(mén)口有客戶(hù)在等你,這時(shí)電話(huà)又響起,你如何妥善處理？
面試技巧心得8
社區考試有兩大模塊，筆試和面試，筆試就不說(shuō)了，只要用心復習和，都會(huì )考過(guò)，可是面試需要技巧，最重要的是心態(tài)和禮儀。
社區面試心得體會(huì )：
禮儀篇
�。ㄒ唬﹥x態(tài)端莊
這是指走姿，坐姿，站姿要得體。面試禮儀是要占分數的，不要輕視每一個(gè)細節，只要我們做到天衣無(wú)縫，怎么可能不考最高分？桌下不要使小動(dòng)作�？� 能是由于緊張，有的考生接受面試時(shí)，雙腿不停的抖動(dòng)，還有的人一直在轉手中的鉛筆。面試中的這些細節不能忽視過(guò)，很多不良習慣動(dòng)作都有可能引起考官的反 感。
�。ǘ┓b得體
一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的服裝應該合乎身份，莊重，樸素，大方。在工作中，員工的服飾直接關(guān)系到服務(wù)對象對其所產(chǎn)生的第一印象的好壞，并且 在一定程度上體現著(zhù)其自身的教養與素質(zhì)，所以對它不能不有所規范。在面試的過(guò)程中也是一樣的，一套得體的服裝是贏(yíng)得考試勝利的關(guān)鍵因素之一。
對于參加面試的考生，男生面試時(shí)，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，閑的瀟灑英俊。而女性服裝一般以西裝，套裙為宜，整體上要讓人感覺(jué)大方得體，與自己的體型，膚色相匹配。注意衣服扣子要系好，衣領(lǐng)要適當。 面試需要注意的問(wèn)題有很多，而在這里，我簡(jiǎn)單將我個(gè)人的面試技巧羅列了大的兩點(diǎn)，希望能對大家有所幫助。
招聘面試心得技巧
第一個(gè)問(wèn)題，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無(wú)疑問(wèn)，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應聘者不希望能盡快通過(guò)面試獲得工作機會(huì )完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應聘者的我們千萬(wàn)不要從一開(kāi)始就覺(jué)得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會(huì )對工作有所影響的問(wèn)題，而不是將自己的能力展現出來(lái)，所以在面試中最重要的工作是表現，而不是回避（To Show not to cover�。�
絕大多數應聘者在面試之前會(huì )做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（HR也不傻，當然琢磨對方會(huì )怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區。舉例來(lái)說(shuō)，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過(guò)字都說(shuō)得像個(gè)項目管理工程；反過(guò)來(lái)，那些大專(zhuān)中專(zhuān)畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說(shuō)自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑??實(shí)際上，這些基本上都是無(wú)用功，想想吧，公司為什么讓你來(lái)面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，我要你來(lái)面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿(mǎn)天飛，我約你來(lái)面試那肯定是我時(shí)間多的沒(méi)地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點(diǎn)，因為公司用人，只用人的長(cháng)處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問(wèn)題，展現什么樣的能力
今天說(shuō)在招聘面試時(shí)最需要展現什么樣的能力，HR專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結構、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒(méi)問(wèn)題，真拿到實(shí)際工作中，別說(shuō)應聘者頭暈腦漲，有時(shí)候連招人若渴的部門(mén)經(jīng)理們都覺(jué)得不耐煩。
1、展現你不可被培訓的能力
道理很簡(jiǎn)單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
測試：英語(yǔ)口語(yǔ)、能吃苦耐勞、誠實(shí)、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機能力、財務(wù)知識、工作主動(dòng)性、協(xié)調能力、分析能力??試試看，區分一下，是不是很容易？
你是用人單位，你會(huì )把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門(mén)，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的`能力。
2、展現你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數簡(jiǎn)歷都可以說(shuō)是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語(yǔ)四級（六級）、計算機二級（三級）、成績(jì)優(yōu)良（排名3/50）、連續n年獲得獎學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少，換句話(huà)說(shuō)，只要公司想招，隨時(shí)有長(cháng)龍排在門(mén)口，你成功的機會(huì )微乎其微。
換個(gè)角度看著(zhù)問(wèn)題，為什么基層員工好找，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)專(zhuān)家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價(jià)值也就越低，這就是法則。所以無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來(lái)，別告訴我沒(méi)有，這不可能，不然你憑什么來(lái)應聘？
HR招聘面試的STAR技巧
作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時(shí)間內守住"陣地"，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著(zhù)正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的STAR原則。
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結果，描述自己做過(guò)什么，成績(jì)怎樣，比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績(jì)，做出這樣的業(yè)績(jì)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問(wèn)題。
例如：企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表，而應聘者的資料上寫(xiě)著(zhù)自己在某一年做過(guò)銷(xiāo)售冠軍，某一年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)過(guò)百萬(wàn)等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當然不是。
首先，我們要了解該應聘者取得上述業(yè)績(jì)是在一個(gè)什么樣的背景(SITU-ATION)之下，包括他所銷(xiāo)售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn)，市場(chǎng)需求情況，銷(xiāo)售渠道，利潤率等問(wèn)題，通過(guò)不斷地發(fā)問(wèn)，可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jì)的前提，從而獲知所取得的業(yè)績(jì)有多少是與應聘者個(gè)人有關(guān)，多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
其次，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項任務(wù)的具體內容
是什么樣的。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來(lái)。
第三，了解工作任務(wù)之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些，我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來(lái)關(guān)注結果(RE-SULT)，每項任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。
這樣，通過(guò)STAR式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現自我，推銷(xiāo)自我)，獲得一個(gè)雙贏(yíng)的局面。
幫你提前預知面試結果
你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎？沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利。
預知面試結果的7大線(xiàn)索
1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
2、面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度�！�
3、面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過(guò)時(shí)限。如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
6、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對
一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
面試技巧講座心得感受
對于公共衛生事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著(zhù)走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專(zhuān)業(yè)知識再說(shuō)，但是，不管今后面臨著(zhù)什么樣的工作，都會(huì )有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會(huì )接觸的機會(huì )很少，所以我覺(jué)得我們更應該抓住在學(xué)校鍛煉的機會(huì )。首先，多多參加院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專(zhuān)業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專(zhuān)業(yè)，更應培養自己的語(yǔ)言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì )面試的情景，又是一次學(xué)習的機會(huì )，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會(huì )那種緊張的感覺(jué)，多次體味就會(huì )使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強化自己的寫(xiě)作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學(xué)生會(huì )的只為競選，在學(xué)習到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗；最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽(tīng)聽(tīng)他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應對考官的問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō)，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專(zhuān)業(yè)知識強化，在考官詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，能應答如流，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻；二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問(wèn)題，以不變應萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能靈活應對；三、除了專(zhuān)業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧心得9
一、動(dòng)員大會(huì )
大學(xué)三年的學(xué)習轉瞬即逝，當年還是大一的我們如今就要踏入社會(huì )了，前途的未知，對未來(lái)工作的迷茫，是每一個(gè)應屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來(lái)廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿知識與就業(yè)實(shí)訓活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員。
在此次培訓有三大目標：
1.外貿人才職業(yè)能力與素質(zhì)認知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習就業(yè)直通車(chē)項目宣講招聘；
通過(guò)王總熱情洋溢的演講，我們的就業(yè)激情被徹底激發(fā)。在王總的介紹中，我們明白了做業(yè)務(wù)員需要強大的英語(yǔ)口語(yǔ)和堅持不懈的信心。當王總問(wèn)起：你們喜歡做什么？喜歡做什么工作？能做好什么的時(shí)候？大家都低頭深思起來(lái)，我當時(shí)也愣住了，本來(lái)覺(jué)得面試過(guò)了就過(guò)了，沒(méi)想到這里面大有文章。難怪同樣水平的兩個(gè)學(xué)生求職，有時(shí)候反而是出人意料的結果。在宣講會(huì )上，王總一直談到的問(wèn)題就是如何與人交流的技巧，商貿的本質(zhì)是銷(xiāo)售，銷(xiāo)售的核心就見(jiàn)仁見(jiàn)智了。在宣講會(huì )上，張總和王總講了很多的個(gè)人經(jīng)驗，這些都讓我們受益匪淺。動(dòng)員大會(huì )結束，王總為我們開(kāi)始外貿行業(yè)人才所應具備的素質(zhì)的講座，
他的觀(guān)點(diǎn)具體可以分為如下幾點(diǎn)：
1.良好的語(yǔ)言表現力是一個(gè)合格外貿人員的重要條件之一。
2.身體語(yǔ)言的表現力對于一個(gè)外貿人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿業(yè)務(wù)人員，理應對所從事的外貿知識有所了解。
4.要有勤奮執著(zhù)的精神。最想放棄的時(shí)候，正是你能否區別于他人的時(shí)候。 真的很感謝兩位老總在百忙之中抽空來(lái)為我們開(kāi)講座，這讓我們不少人深受啟
發(fā)，將來(lái)的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現在懷著(zhù)怎樣的態(tài)度來(lái)學(xué)習與看待。
二、實(shí)用面試技巧訓練
11月26日下午，我們的實(shí)訓課進(jìn)入面試階段的培訓。首先，老師讓我們每個(gè)人都準備一份簡(jiǎn)歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話(huà)。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時(shí)候，玲姐告訴我們她會(huì )挑選做的不錯的簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，。鈴聲響起，現場(chǎng)好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話(huà)，不過(guò)同學(xué)們的各種表現都不是玲姐滿(mǎn)意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現實(shí)生活中，我們會(huì )在各種情況下接到用人單位的面試電話(huà)，如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的問(wèn)題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會(huì )給用人單位留下一個(gè)很重要的'印象。有些事要從細節做起，你做到了，就離成功不遠了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問(wèn)題，比如，跳槽的問(wèn)題，薪水的問(wèn)題，還有對自己求職的這位有什么規劃等的問(wèn)題。這些問(wèn)題雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個(gè)很經(jīng)典的問(wèn)題：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度�！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)�！鳖�(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
在講了簡(jiǎn)歷制作、約試電話(huà)、面試技巧的問(wèn)題后，玲姐又和我們玩了一個(gè)游戲。就是知名企業(yè)人才甄選經(jīng)典案例——情景劇-怒海求生，她邀請了在場(chǎng)的學(xué)生參與到這個(gè)游戲中，每位學(xué)生扮演一個(gè)在角色。角色有孕婦，醫生，保鏢，探險家，還有國家要員等12個(gè)人，故事是說(shuō)一艘船即將沉沒(méi)，而船上有一艘救生艇只可
以搭兩個(gè)人，請問(wèn)你認為誰(shuí)應該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖?jiàn)和理由。我認為其實(shí)每個(gè)人的機會(huì )都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養自己從不同角度看問(wèn)題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會(huì )，體會(huì )更加深刻。開(kāi)學(xué)后各種招聘的率先到來(lái)，這讓知名企業(yè)的校園宣講會(huì )蜂擁而至，無(wú)準備的畢業(yè)生會(huì )招架不住。若你沒(méi)有明確的職業(yè)目標，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來(lái)的幾個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷、面試、復試，說(shuō)不定最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細回憶、總結自己的學(xué)習經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。隨著(zhù)企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會(huì )的時(shí)間也一再提前。開(kāi)學(xué)不久會(huì )有各家企業(yè)借著(zhù)講座或者研討會(huì )的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來(lái)，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會(huì )增加我們的求職成功率。
三、實(shí)訓總結大會(huì )
為期一周的實(shí)訓終于迎來(lái)了尾聲，在此次實(shí)訓中我學(xué)到了很多書(shū)本里學(xué)不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗總結，對我們剛剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一種寶貴的資源，我們應該好好應用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫(huà)一幅畫(huà)，最后在上面寫(xiě)上自己的名字。 閉著(zhù)眼睛畫(huà)畫(huà)讓我有點(diǎn)把握不住，覺(jué)得很不可思議，可我還是照做了。后來(lái)發(fā)現，大家都畫(huà)得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫(xiě)的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說(shuō)明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應用就是一種浪費。希臘有句名言：認識你自己。我覺(jué)得和這個(gè)道理是一樣的，把握自己是因為認識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應該讓這個(gè)變成自己的特長(cháng)才能，而不是讓才能在自己手里埋沒(méi)掉。很感謝老師們精心安排的這場(chǎng)崗前實(shí)訓培訓活動(dòng)，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財富。大學(xué)生活是人生最美好的時(shí)光，希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習時(shí)間，找出實(shí)習中暴露出的不足，進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時(shí)候無(wú)愧于自己的大學(xué)時(shí)光。
面試技巧心得10
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場(chǎng)。因為當你越自信，面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的.時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3、說(shuō)話(huà)謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì )問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會(huì )出現的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)。
5、笑著(zhù)接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機會(huì )在等待著(zhù)你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試技巧心得11
能量。
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿(mǎn)活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。雄心壯志。
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì )積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。想法。
大多數候選人來(lái)的時(shí)候準備好的觀(guān)點(diǎn)只不過(guò)是根據自己的猜測準備的。也就是說(shuō)他們很仔細、順從并沒(méi)有冒險精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng )造力比激發(fā)創(chuàng )造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測，自己思考!很少的老板會(huì )對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心。
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我幾乎還沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的`印象是躊躇的、謹慎的和充滿(mǎn)恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著(zhù)要表現出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài);這并不意味著(zhù)要因為曾經(jīng)的成績(jì)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jì)。
好奇心。
我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾�，但是在面試中，你需要展現這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì )問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準備一些你對該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機會(huì )。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調查并想了解更多的問(wèn)題。
或許你們能力相當，但如果他比你多了以上的優(yōu)點(diǎn)，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。
面試技巧心得12
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地�！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標。那么我們如何能獨具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過(guò)程中的主觀(guān)性，確保選對人。
通過(guò)學(xué)習使我知道了作為招聘工作者，我們頭腦里至少應有這么一個(gè)大體的框架，并以此作為面試時(shí)有針對性的考察點(diǎn)�？梢酝ㄟ^(guò)視覺(jué)感官、專(zhuān)業(yè)筆試答卷或者情景模擬等方法直接考察到的素質(zhì)，主要是在技能和知識方面，這是在考察應聘者從“會(huì )做、能做”到“知道為什么要做”；被應聘者或刻意或無(wú)意掩飾起來(lái)的種種特質(zhì)，也是我們要層層深挖的目標，面試時(shí)通過(guò)包括考察應聘者的事業(yè)心、價(jià)值觀(guān)、自我定位、發(fā)展潛質(zhì)等等。從回答中可以了解到應聘者對于成功的`定義以及他在排列組合時(shí)如何取舍。同時(shí)可以了解應聘
者的自我剖析和自我總結能力。用學(xué)歷背景、憂(yōu)患意識、學(xué)習能力、總結能力去判斷應聘者的發(fā)展潛質(zhì)。
通過(guò)這次的培訓學(xué)習，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會(huì )有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓學(xué)習的機會(huì )。
面試技巧心得13
1、自我介紹
時(shí)長(cháng)：3~5分鐘
形式：一般常規的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請你先做一個(gè)自我介紹”。
目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開(kāi)頭位置，其目的主要有兩點(diǎn)——其一是考察應聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。
2、自我介紹部分提問(wèn)環(huán)節
時(shí)長(cháng)：5~10分鐘
形式：有時(shí)，面試官會(huì )讓你針對簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內容點(diǎn)深入挖掘。
目的：這一部分的提問(wèn)，主要還是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷而進(jìn)行的。面試官之所以會(huì )對簡(jiǎn)歷內容深入了解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡(jiǎn)歷內容的真偽。真實(shí)的內容在表達的過(guò)程中一定不會(huì )有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。
3、專(zhuān)業(yè)能力提問(wèn)環(huán)節
時(shí)長(cháng)：10分鐘
形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問(wèn)。目的：這一環(huán)節，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見(jiàn)效的。所以，他們會(huì )通過(guò)一些問(wèn)題，來(lái)判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。
4、其它
時(shí)長(cháng)：5~10分鐘
形式：?jiǎn)?wèn)求職者“還有其它問(wèn)題要了解的嗎”?目的：面試后的提問(wèn)環(huán)節，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會(huì )讓前25分鐘的努力前功盡棄。如果可以話(huà)，建議，提前準備3~5個(gè)面試提問(wèn)話(huà)題，以免臨場(chǎng)緊張而語(yǔ)無(wú)倫次。
如何掌握電話(huà)面試7
A電話(huà)面試會(huì )問(wèn)點(diǎn)什么?
通常電話(huà)面試的形式會(huì )出現在整個(gè)面試流程中的第一輪，“對于HR來(lái)說(shuō)，這樣了解候選人的基本情況是一個(gè)效率比較高的選擇�！敝兄巧虾Ｕ衅阜⻊�(wù)中心總監朱詩(shī)勃說(shuō)，這樣的面試一般會(huì )持續20至30分鐘。
“HR會(huì )在這個(gè)環(huán)節中去核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，并對崗位要求的能力和溝通能力等進(jìn)行考察�！敝煸�(shī)勃說(shuō)。HR會(huì )對你與職位描述的硬性要求的匹配度進(jìn)行核對，并且核實(shí)他對你簡(jiǎn)歷上的一些疑問(wèn)點(diǎn)，確認簡(jiǎn)歷內容的真實(shí)性。也可能會(huì )問(wèn)及你之前工作的離職原因和你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規劃。同時(shí)，HR也會(huì )在這個(gè)過(guò)程中判斷你的溝通能力、應變技巧等基本的工作能力。如果你是應聘研發(fā)職位，或是由于業(yè)務(wù)面試地點(diǎn)不能協(xié)調，還有可能會(huì )遇到一種由業(yè)務(wù)部門(mén)負責人來(lái)主導的電話(huà)面試�？迫饑H招聘流程外包高技術(shù)行業(yè)經(jīng)理于洋舉例說(shuō)，對于網(wǎng)絡(luò )工程師，這一輪的電話(huà)面試就會(huì )問(wèn)到候選人編程時(shí)所使用的語(yǔ)言，之前操作過(guò)什么項目，遇到突發(fā)情況時(shí)如何處理等問(wèn)題�！皹I(yè)務(wù)部門(mén)的電話(huà)面試會(huì )對候選人的工作技能和崗位知識做出更有針對性的考察，更偏重實(shí)際的工作內容和能力�！�
無(wú)論是企業(yè)的HR還是業(yè)務(wù)部門(mén)負責人，他們也都同樣會(huì )在電話(huà)面試的過(guò)程中通過(guò)你的表達考查你的性格與企業(yè)文化的.匹配度�！耙恍┩赓Y公司會(huì )在電話(huà)面試的階段就強調需要適合自由工作氛圍性格的員工，或者他們能有足夠的創(chuàng )新能力�！庇谘笳f(shuō)。 B電話(huà)面試的技巧
由于電話(huà)面試的過(guò)程中，面試官和候選人之間沒(méi)法看到對方，這會(huì )使得一些候選人原有的在外貌、表情等方面的加分項缺失。同時(shí)，電話(huà)是一個(gè)不容易形成傾聽(tīng)耐心和觸發(fā)新討論的溝通方式，而且電話(huà)面試也通常設有時(shí)間限制，并不適合展開(kāi)話(huà)題，這也會(huì )局限候選人表達的內容和面試官的評價(jià)方式。因此，有一些電話(huà)面試中的技巧是需要特別強調的。提前準備作為求職者，無(wú)論將會(huì )面對怎樣的面試形式，提前做好準備都是需要的。除了最基本地了解目標公司的背景、產(chǎn)品、行業(yè)和競爭對手狀況等基本情況，以及對應聘職位的要求與自身狀況的匹配度、自己能夠勝任這份工作的優(yōu)勢特點(diǎn)進(jìn)行梳理之外，于洋還建議候選人提前將自己過(guò)往的工作經(jīng)驗和能力進(jìn)行提煉，準備幾個(gè)能夠反映自己能力的小案例，甚至可以以書(shū)面的形式記錄下來(lái)。這樣，無(wú)論是否是臨時(shí)接到電話(huà)面試，都能夠有充足的材料來(lái)回答問(wèn)題。
盡量找最合適的狀態(tài)
當面試的電話(huà)突然打來(lái)，你可能正在外面吃飯，或者開(kāi)會(huì )，或者忙于一件工作中無(wú)法脫身，在這些狀況下，你直接告訴面試官自己不方便接聽(tīng)電話(huà)是完全可以的�！癏R也理解這樣的狀況，說(shuō)明情況后跟HR約好時(shí)間和撥打的號碼就可以�！敝煸�(shī)勃說(shuō)。在正式開(kāi)始電話(huà)面試時(shí)，朱詩(shī)勃建議盡可能找一個(gè)安靜的環(huán)境，手邊準備好自己的簡(jiǎn)歷，還可以備上電腦或者專(zhuān)業(yè)工具書(shū)方便及時(shí)查詢(xún)，并適當做一些記錄。同時(shí)，要以比較嚴肅的狀態(tài)和聲音來(lái)回答電話(huà)，停下手中其他的事情，讓對方感覺(jué)到你在很投入地回答問(wèn)題，“你的聲音會(huì )傳遞你對待面試的認真程度，如果聽(tīng)起來(lái)比較隨意就會(huì )給面試官留下不好的印象�！敝匾曤娫�(huà)禮儀
這與見(jiàn)面時(shí)需要微笑、握手和問(wèn)候等禮儀一樣，也是重要的傳遞形象的方式。尤其是在接到電話(huà)時(shí)是否使用了“您怎么稱(chēng)呼?”“某某經(jīng)理您好，很高興接到您的電話(huà)�！边@些問(wèn)候語(yǔ)，能夠給你的電話(huà)第一印象加分�！昂苤匾囊稽c(diǎn)是要懂得傾聽(tīng)，不要輕易打斷面試官的問(wèn)題�！庇谘笳f(shuō)。精煉準確地表達
在浦劍平的經(jīng)驗里，由于缺乏肢體語(yǔ)言的表達和現場(chǎng)觀(guān)察，面試官在電話(huà)面試中會(huì )更傾向于按照原定的計劃按部就班地提問(wèn)。但這并不意味著(zhù)候選人就應該只是有一說(shuō)一地回答問(wèn)題�！叭绻皇菣C械地回答，面試官就很難再有其他的方法來(lái)更深地了解你�！�
他舉例說(shuō)，通常當面試官問(wèn)到某項工作經(jīng)歷時(shí)，“在什么場(chǎng)景下，需要負責什么樣的任務(wù)，自己采取了什么行動(dòng)，最后經(jīng)過(guò)努力獲得了怎樣的結果”這樣的表述方式是能夠讓面試官比較全面地了解你的經(jīng)歷的�！暗膊灰^(guò)于放開(kāi)，把任何細枝末節都說(shuō)進(jìn)去�！庇捎诿嬖嚬偻ǔ�(huì )控制電話(huà)面試的時(shí)間，并且電話(huà)溝通本身不容易建立傾聽(tīng)的耐心，因此最好避免在這場(chǎng)面試中出現“海聊”的狀況。
此外，朱詩(shī)勃還提醒，當面試官問(wèn)完問(wèn)題后，候選人最好能夠立刻給到回答�！霸贖R進(jìn)行電話(huà)面試時(shí)，會(huì )根據候選人的反應情況來(lái)判斷他們的簡(jiǎn)歷描述的真實(shí)性。如果對于工作內容你并不能夠馬上回答，HR可能至少會(huì )認為你在這方面的經(jīng)驗并不是很豐富�！�
不要畏懼外語(yǔ)表達
英語(yǔ)或者其他外語(yǔ)溝通在很多外企是一項必備的技能，因此對于有語(yǔ)言需要的崗位，電話(huà)面試也通常會(huì )采用外語(yǔ)。這對于長(cháng)期以外語(yǔ)作為工作語(yǔ)言的外企員工來(lái)說(shuō)一般都不會(huì )有太大的問(wèn)題。
但一些對外語(yǔ)的使用有些生疏的公司人可能會(huì )對電話(huà)面試中的語(yǔ)言問(wèn)題感到焦慮�！坝猛庹Z(yǔ)來(lái)進(jìn)行電話(huà)面試主要是要考察候選人真實(shí)的外語(yǔ)應用能力，以及用外語(yǔ)表達和說(shuō)明想法的能力�！逼謩ζ秸f(shuō)，對于平常外語(yǔ)操練不夠的候選人，如果擔心自己的外語(yǔ)能力，是可以在電話(huà)中直接跟面試官說(shuō)明自己由于長(cháng)期不用而會(huì )顯得表達不熟練的�！霸谡Z(yǔ)言方面，面試官更多的是考察語(yǔ)言的基礎，如果能讓他覺(jué)得你在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的訓練之后能夠很快習慣使用外語(yǔ)，也是同樣可以的。但千萬(wàn)不要因為覺(jué)得自己說(shuō)不好就拒絕用外語(yǔ)來(lái)面試，這樣基本上就肯定沒(méi)有機會(huì )了�！� C如何判斷面試結果
電話(huà)面試結束后，候選人通常不會(huì )獲知結果�！拔覀儠�(huì )針對面試過(guò)程中候選人表現出來(lái)的溝通能力、回答問(wèn)題的思路，他們找工作的動(dòng)機、職業(yè)規劃，以及與公司文化的匹配度做出綜合的評判�！逼謩ζ秸f(shuō)，HR主導的電話(huà)面試中，面試官不會(huì )細致地打分，主要靠綜合判斷是否給候選人進(jìn)入下一輪面試的機會(huì )。如果候選人好奇面試結果，于洋建議可以首先判斷面試官在面試過(guò)程中的態(tài)度。其中需要注意的一點(diǎn)是，當覺(jué)得對方在為難自己時(shí)，并不需要過(guò)于擔心，這通常是面試官在考察候選人的反應，而不是直接的負面評價(jià)。此外，候選人還可以向面試官詢(xún)問(wèn)對自己的評價(jià)和建議。
面試官一般會(huì )告知面試結果公布的時(shí)間和方式，如果到了預訂的時(shí)間你還沒(méi)有收到通知，也可以再打電話(huà)向面試官詢(xún)問(wèn)。
面試技巧心得14
第一、在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來(lái)發(fā)展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門(mén)，職責權限以及職業(yè)發(fā)展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問(wèn)題作出回答，也對自己面試的職位有一個(gè)清晰的認識。
第二、參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現場(chǎng)等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。
第三、我覺(jué)得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來(lái)自于外表。在衣著(zhù)方面，我覺(jué)得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著(zhù)得體，整潔大方，不要穿得特別另類(lèi)，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四、在面試過(guò)程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著(zhù)頭，這樣會(huì )顯得沒(méi)有自信心。
第五、對面試官提出的問(wèn)題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問(wèn)題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應問(wèn)題的用意，從而斟酌出比較令其滿(mǎn)意的'答案。例如，對于必有問(wèn)題自我介紹，不要太過(guò)隨意，面試官通常以此來(lái)核對應聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)一致，另外，通過(guò)應聘者的表述過(guò)程，觀(guān)察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六、在面試官的問(wèn)題差不多提問(wèn)完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機會(huì )，引導對話(huà)內容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問(wèn)題，占據面試的主動(dòng)性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會(huì )在面試中脫穎而出。
第七、在面試結束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見(jiàn)，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì )。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長(cháng)許多。通過(guò)本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會(huì )工作的需求，更好地融入社會(huì )。當然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，有一定的特長(cháng)技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試技巧心得15
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡(jiǎn)歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會(huì )有加分，特別是大國企，IT類(lèi)的那些不看重這些。
三、抓住每個(gè)機會(huì )，不要太局限專(zhuān)業(yè)，看到NB公司就投，不投永遠沒(méi)機會(huì )。
四、能提前和HR有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給HR鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信！HR也是人。
五、禮節，和第四條有點(diǎn)重復，全場(chǎng)注意禮節吧，特別是開(kāi)始和結束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會(huì )到了這個(gè)的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩穩的回答，HR就會(huì )很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和IT類(lèi)時(shí)，總是郁郁不得志。
七、宣講會(huì )記住每個(gè)HR的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的.不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會(huì )適應！
九、觀(guān)察好和你同面的人，特別是無(wú)領(lǐng)導小組面試，他們相對較弱的話(huà)，一定從自我介紹開(kāi)始就震住他們。
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