中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細則

中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細則2篇

中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細則1

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據《長(cháng)沙市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)文件精神，結合《長(cháng)沙市第二十六中學(xué)學(xué)校崗位設置實(shí)施方案》制定本細則。

　　量化評分內容：

　�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（最高分40分）

　　1、教齡：最高分20分。每年1分。

　　2、任現職年限：最高分20分。每年1分。

　�。ǘ�）工作績(jì)效（最高分30分）

　　3、年度考核：最高分10分。近五年來(lái)（****-****）的年度考核每次優(yōu)秀計2分、稱(chēng)職計1分、不稱(chēng)職計0分。

　　4、評優(yōu)評先：最高分10分。近五年來(lái)，評為市、區、校級先進(jìn)分別計3分、2分、1分（享受破格條件的不重復計分）。

　　5、教育教學(xué)成績(jì)：最高分10分。近五年來(lái)，中考、學(xué)考、高考等教學(xué)成績(jì)突出，合格率（或人平成績(jì)）超市平的`，每次計1分，合格率100%的每次計3分。非教學(xué)人員根據考核情況每年計0.5-1分，最多不超過(guò)3分。

　�。ㄈ�）工作責任與負荷（最高分20分）

　　6、管理工作（10分）：任現職以來(lái)，擔任班主任或現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘所規定的相當于班主任工作（年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、團隊專(zhuān)干、中層領(lǐng)導干部、校級領(lǐng)導）工作每1年加1分（兼職者不重復計分）。（多項兼職者取最高計分，不累計計分。）

　　7、工作量（10分）：近五年來(lái)，以學(xué)年度計算，該學(xué)年度滿(mǎn)工作量，計2分；該學(xué)年度因個(gè)人原因（教學(xué)能力、實(shí)績(jì)、身體、反饋等）不滿(mǎn)工作量，每年計1分。

　�。ㄋ模�專(zhuān)業(yè)科研能力（最高分10分）

　　8、文章專(zhuān)著(zhù)：最高分5分。任現職以來(lái)，在校級以上（含校級）教育刊物獲獎或發(fā)表的教育教學(xué)論文，國家級（含CN刊物）、省級、市級、區級分別計5分、4分、3分、2分�；蛴虚_(kāi)發(fā)校本課程成果，并在本校實(shí)施，計3分。

　　9、學(xué)術(shù)講座：最高分5分。近五年來(lái)，開(kāi)設省、市、區級的公開(kāi)課、示范課、競賽課或專(zhuān)題講座每次加5分、3分、1分。執教校級公開(kāi)課、示范課每次記0.5分，最高記2分。

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　　10、其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比照教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件及競聘細則執行。

　　11、本細則在執行過(guò)程中如有特殊情況，交由校行政會(huì )研究決定后視情況處理。本細則經(jīng)第九屆教代會(huì )第五次全體會(huì )議通過(guò)執行。

　　長(cháng)沙市第二十六中學(xué)

　　二〇一二年二月二十一日

中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競聘計分細則2

　　1.評比范圍及“達標”要求：

　�。�1）項目：

　�、僬n室環(huán)境

　�、隗w育鍛煉

　�、郯囡L(fēng)表現

　�、艹銮�

　�、荽┲�(zhù)儀表

　�、拮∷尬拿�

　�。�2）權重：前五項每周每項5分，第六項為加分項。

　�。�3）總分：每月100分（有5周的月份125分）

　�。�4）“達標”標準：85分以上（有5周的月份105分）

　　2.評定：

　�。�1）課室環(huán)境（包括在校園內各班學(xué)生維護環(huán)境情況，比如校道球場(chǎng)等、大型活動(dòng)規定的班的活動(dòng)場(chǎng)所、走廊拍球、帶器材回課室、關(guān)門(mén)窗等）：由學(xué)管會(huì )成員檢查打分，年級長(cháng)檢查，由教導處結合保安的記錄綜合評分。

　�。�2）體育鍛煉（含課間操）：由學(xué)管會(huì )評分、體育老師和級組再綜合評定。

　�。�3）班風(fēng)表現（包括：作業(yè)上交情況、每月的消費大戶(hù)、亂吃零食等情況）：根據級長(cháng)檢查作業(yè)登記情況及學(xué)管會(huì )檢查的班務(wù)日志反映情況評分，由教導處結合行政人員值班登記表綜合評定。

　�。�4）出勤：根據班務(wù)日志中科任老師的'登記，級長(cháng)檢查早讀、晚讀出勤、星期日晚自習情況綜合評

　�。�5）穿著(zhù)儀表：根據學(xué)管會(huì )在周會(huì )、兩操檢查評分，由教導處綜合評定。

　　3.扣分標準：

　�。�1）課室環(huán)境：檢查不符合要求，每次扣1分。在教學(xué)區、運動(dòng)區內吃零食、亂丟垃圾1人次扣0.5分。走廊拍球、帶器材回課室、在課室、走廊打鬧等1人次扣0.5分，不關(guān)門(mén)窗、空調等一項扣0.5分。

　�。�2）體育鍛煉：有遲到現象的扣0.5分，無(wú)故缺席的1人次扣1分，體育鍛煉不認真的扣1分。

　�。�3）班風(fēng)表現：上課有睡覺(jué)講話(huà)現象1人次扣0.5分，自習課紀律較差扣0.5分，不文明現象扣1分，被學(xué)管會(huì )登記批評1人次扣0.5分。個(gè)人違紀1次扣1分，集體違紀1次扣3分。課堂紀律、晚自習紀律被科任老師評為“良”扣0.5分；課堂紀律、晚自習紀律被科任老師評為“合格”扣1分；被評為“不合格”的扣2分�！皟�(yōu)”以上加0.5-1分。不交作業(yè)的1人次扣0.5分，直至扣完當天的“班風(fēng)表現”分。

　�。�4）出勤：遲到1人次扣0.5分，曠課1人次扣1分，早退1人次扣0.5分。

　�。�5）儀表：不按要求穿著(zhù)校服1人次扣0.5分。佩戴飾物，發(fā)型不合要求1人次扣0.5分。升旗時(shí)不戴領(lǐng)帶或領(lǐng)結，或其他細節不按要求穿戴的扣0.1分。

　　4.幾點(diǎn)說(shuō)明：

　�。�1）各項評定的部門(mén)或有關(guān)教師要每天評定分數，每周統計分數，并把每周評定表于星期五放學(xué)前交給教導處，由教導處統計各班每月的總分。

　�。�2）扣分以月統計，扣完該項目20分為止（有五周的月份扣完該項目的25分為止）

　�。�3）住宿生表現與個(gè)人操行評定和文明達標班評比掛鉤（住宿表現占操行分30%）。住宿文明屬加分項目，班級中有一個(gè)宿舍被評為“三星宿舍”加1分，“四星宿舍”加2分，“五星宿舍”加3分。有突出表現的班級當月可加3-5分，突出表現由年級長(cháng)或學(xué)管會(huì )提議，教導處評定。

　�。�4）每月年級最高分的兩至三個(gè)班獲得流動(dòng)紅旗。20xx年初一（15）、（16）班要比同級的其他班高2分以上才能獲得流動(dòng)紅旗。當月有嚴重違紀行為的班級，取消該月流動(dòng)紅旗評比資格。這里的嚴重違紀行為指打架、抽煙、與老師嚴重頂撞、嚴重破壞公物等行為。帶手機回校，造成對教學(xué)秩序、生活秩序干擾，按嚴重違紀處理扣3分。

　�。�5）每學(xué)期評一次“一流文明班”，一個(gè)年級評選一個(gè)。

　�。�6）本辦法解釋權屬于學(xué)生處。

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