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年終盤(pán)點(diǎn)：白領(lǐng)薪資分幾檔 京滬穗深誰(shuí)更高
3000-4499元：主力薪資段雷打不動(dòng)
盡管今年中國職場(chǎng)“裁員”、“跳槽”之聲不斷，但整體來(lái)說(shuō)，城市白領(lǐng)的薪資分布變化顯得要平穩許多。對比今年6/18-6/24和11/12-11/18的薪資分布就可以看出：
3000-4499元是雷打不動(dòng)的主力薪資段，已經(jīng)連續幾個(gè)月占據了25%的市場(chǎng)份額，其“ 江湖老大”的地位半年多來(lái)未受到任何威脅，這在客觀(guān)上也反映了其正是目前薪資市場(chǎng)的主力起價(jià)。
再來(lái)對比一下2999元以下的各個(gè)薪資段，我們不難發(fā)現11月份的時(shí)候，1500元以下薪資段的比例要比6月份時(shí)高3%，而1500-1999元薪資段則低了5%。作為求職者來(lái)說(shuō)，顯然不愿意看到如此局面，但在整個(gè)經(jīng)濟大氣候不景氣的今天，越來(lái)越多的雇主壓低了起薪已是一個(gè)不爭的事實(shí)。
“無(wú)憂(yōu)薪資”可以分為明顯的三段：2999元以下(占38%)、3000-5999元(占37%)和6000元以上(占25%)。再回顧一下近幾個(gè)月的總體走勢，雖然各個(gè)薪資段每周都或漲或跌幾個(gè)百分點(diǎn)，但將其按以上三段的標準劃分，每次的比例都非常接近，也就是說(shuō)這三個(gè)薪資段已經(jīng)各自占據了其相應的位置，三分天下已成定局。由此，我們可以大膽斷言：3000元、6000元，這兩個(gè)是目前薪資市場(chǎng)的阻力價(jià)位。
京滬疲軟，穗深雄起
在京、滬、穗、深四城市的薪資比較上，京滬的分水嶺在高薪水準線(xiàn)8000元上，穗深則以起薪高、價(jià)位穩吸引眼球。
深圳一地的薪資特征非常顯著(zhù)，就是其一貫的高起薪，3000元以上的起薪價(jià)直接吸引了不少求職者的眼球注意力。廣州相對而言，表現不如深圳搶眼，但其中價(jià)位的穩定表現仍然讓人感覺(jué)出羊城求才若渴的熱情。
在無(wú)憂(yōu)薪資上，9月份之前，京滬的分水嶺聚焦在8000元，其下是北京一統江湖，其上則是上海的天下，其優(yōu)勢巨大，北京尚無(wú)力追趕。9月份之后，無(wú)憂(yōu)指數大勢狂跌，北京、上海兩地受其影響最大。進(jìn)入10月，北京市場(chǎng)由于再度傳出中關(guān)村將大幅裁員的利空消息，不僅有效職位數狂跌不止，在薪資市場(chǎng)上表現得也愈加疲軟，除了在2000-5999元之間的薪資段沒(méi)有被上海拉開(kāi)太大的差距，在其余各個(gè)薪資段的爭奪中都以“大比分”落敗，上海在6000元以上的各個(gè)薪資段表現都非常出色。
IT人才統治高薪天下
IT類(lèi)職位始終是市場(chǎng)的寵兒，無(wú)論大勢如何起伏，我們都可以一如既往地看到IT人的笑臉�？v覽整個(gè)薪資分布，發(fā)現中高薪資段都是IT類(lèi)職位的天下，無(wú)人與之爭鋒，薪資霸主地位穩固。
雖然經(jīng)過(guò)幾次“大熊市”，IT類(lèi)職位退潮不少，目前已經(jīng)被銷(xiāo)售類(lèi)職位趕超，但從薪資市場(chǎng)表現來(lái)看，卻仍然可以獨步天下。如今有了相同的基數，兩者之間的比較也更具備了可參考性，細探之下，不難看出IT類(lèi)的表現更加穩定。除了較為突出的主力薪資段3000-4499元之外，從2000元到15000元以上各個(gè)薪資段的職位數都相差不多;而銷(xiāo)售類(lèi)在8000元以上后勁不足的特性就顯現無(wú)疑，這和IT類(lèi)職位的高技術(shù)含金量是分不開(kāi)的。
金融、財務(wù)類(lèi)在無(wú)憂(yōu)指數薪資榜上似乎表現一直不佳，也許更多的雇主愿意采取面議的談判。市場(chǎng)類(lèi)和人事行政類(lèi)的職位由于受市場(chǎng)大環(huán)境的約束，薪資水平只能屈居中下游。惟一值得注意的是，工程技術(shù)類(lèi)的職位，同樣的高技術(shù)含金量，使其始終不甘雌伏人后，它的異軍突起應該不算是個(gè)冷門(mén)。
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