- 相關(guān)推薦
白領(lǐng)：如何成為辦公室明星
為什么同為資歷差不多的白領(lǐng)人士，有的人會(huì )被委以重任，獲得大幅度提薪，并迅速得到提升?而有的人盡管長(cháng)年累月忙忙碌碌，其薪金與職務(wù)卻總在原地踏步呢?事實(shí)上，前者既不是天生就比后者聰明或更有領(lǐng)導才能，也不是他們比別的人更能說(shuō)會(huì )道。不僅如此，從工作方面來(lái)講，他們中的大部分人也不見(jiàn)得比坐在隔壁辦公室的可憐的傻瓜更賣(mài)命。
美國卡內基梅隆大學(xué)企業(yè)管理研究生院教授，管理顧問(wèn)羅伯特F凱利認為，這些人之所以能脫穎而出成為辦公室中的明星，關(guān)鍵就在于他們對待工作更精明更靈活，以下便是這位專(zhuān)家對他的發(fā)現所作的解釋。
1.辦公室明星是怎么樣的人?
所謂“辦公室明星”是這樣的一小批人，他們在任何條件下都能把工作做得更好，使別的人相形見(jiàn)絀。他們對公司利潤的貢獻要比別的人多得多，因此經(jīng)常被稱(chēng)之為“十換一”，意思是說(shuō)他們中的一個(gè)抵得上十個(gè)普通職員。在多數的公司或集團中，明星的比例大致占15%。
2.你最驚人的發(fā)現是什么?
明星并不是天生就比別的人高明。我們曾對數百位明星和表現平庸的職員進(jìn)行測驗，內容涉及智商、個(gè)性、工作態(tài)度和社會(huì )技巧。我們原本以為從中肯定會(huì )發(fā)現一些差異，然而結果卻表明兩者在這些方面沒(méi)什么差別。因此，我們開(kāi)始對這些人進(jìn)行跟蹤調查，觀(guān)察他們工作的情況，從而得出了最有價(jià)值的發(fā)現。
3.造就明星的因素是什么?
歸根結底是他(她)對待與處理其工作的策略。其中一條重要的策略是主動(dòng)性：發(fā)現那些尚未分配下去的工作，比如給公司的計算機軟件升級;這些工作非常重要但又沒(méi)有明確由誰(shuí)負責。有明星潛質(zhì)的人此時(shí)就會(huì )大膽地說(shuō)：“讓我來(lái)做�！倍接沟穆殕T往往只主動(dòng)干些跟工作不大相干的事，例如自告奮勇地組織公司的野餐活動(dòng)。
另一條明星策略是廣泛聯(lián)絡(luò )，就是說(shuō)要明確自己在工作中所需的知識，跟行家里手建立起可靠的聯(lián)系，互通有無(wú)，明星們大多能夠選準對象，很快得到正確的解答，平庸的職員尋求信息時(shí)則常常找錯對象，這樣他們不僅耽誤了較長(cháng)的時(shí)間，走了彎路，而且最終可能勞而無(wú)功。
4.還有什么其他策略嗎?
一是加強自我管理，認真琢磨哪些是真正重要的工作，不是機械地按開(kāi)列的單子逐項去做，而應該考慮一下如何列單子，什么工作是最迫切需要做的，不僅僅是管理好自己所承擔的項目，還要管理好你工作時(shí)的所有生活細節。辦公室明星每時(shí)每刻都在思考：我怎么才能使自己活得更有價(jià)值?哪些經(jīng)歷和技能是我真正需要的?他們深知這是自己的責任，而不是公司的責任。
再就是眼光要放遠點(diǎn)。真正的白領(lǐng)明星會(huì )認識到，他們必須了解各方面的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，并不時(shí)問(wèn)問(wèn)自己：“我的上司對此怎么看?客戶(hù)們對此怎么看?競爭者對此怎么看?”而表現平庸的職員往往目光短淺，固步自封。
5.明星都是廢寢忘食的工作狂嗎?
也不盡然，人們大都錯誤地認為：你如果想在職業(yè)領(lǐng)域成為佼佼者，那么就得放棄你的興趣、愛(ài)好、社交乃至個(gè)人生活，而全身心地撲在工作上。然而，我們卻發(fā)現明星放在工作上的精力通常比一般人少，因為他們知道怎樣在較短的時(shí)間內，完成更多的工作，把工作干得更出色。當然話(huà)又得說(shuō)回來(lái)，明星中的工作狂也不是沒(méi)有，但表現平庸的職員中的工作狂更是不乏其人。兩者的區別就在于明星廢寢忘食工作是有所選擇的。
6.非得干主導性工作才能成為明星嗎?
當今社會(huì )十分強調領(lǐng)導意識，于是許多人便認為跟著(zhù)別人干就是失敗。但我們在研究中發(fā)現：80%的人把80%的時(shí)間用在追隨別人上面了。明星早就明白做主導性工作并取得成績(jì)并不總是重要的，充當助手在一定程度上常常更有價(jià)值。他們還認識到：如果你幫助別人獲得成功，對方反過(guò)來(lái)也會(huì )助你一臂之力。
7.在目前更換工作頻繁的情況下，為什么還要努力去當辦公室明星呢?
首先，因為這樣能讓你在心理上感到滿(mǎn)足，知道自己在某一方面挺不賴(lài);其次，因為這樣可以增加你對雇主和職業(yè)的選擇。倘若你是一位辦公室明星，那么你不但在本公司不大可能被解雇，而且其他公司聘請你的可能性也隨之增大了。由此可見(jiàn)，成為辦公室明星可起到一箭雙雕的作用，增加你的職業(yè)安全感。
8.任何人都能成為明星嗎?
從理論上講是如此，在貝爾實(shí)驗室，我們曾將明星使用的策略教給300名雇員。結果到次年，他們的工作效率平均翻了一番，其中不少人的業(yè)績(jì)相當突出。因而，我們說(shuō)明星不是天生的，而是后天培養成的!
【白領(lǐng)：如何成為辦公室明星】相關(guān)文章：
辦公室白領(lǐng)如何心理養生07-12
辦公室的白領(lǐng)們該如何喝水07-12
職場(chǎng)白領(lǐng)如何抵抗辦公室干燥07-12
白領(lǐng)如何逆襲辦公室流言07-12
白領(lǐng)如何減壓07-12
辦公室白領(lǐng)如何預防頸椎病的發(fā)生07-12
白領(lǐng)如何護理眼部07-12
白領(lǐng)如何預防干眼癥07-12