保險內勤的工作職責

保險內勤的工作職責

保險內勤的工作職責1

　　職責：

　　1、對公司下發(fā)的大量有效珍貴客戶(hù)資源回訪(fǎng)接洽，進(jìn)行保單解釋和問(wèn)題解答;

　　2、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;

　　3、根據經(jīng)銷(xiāo)計劃，完成銷(xiāo)售指標;

　　4、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;

　　5、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃;

　　6、按時(shí)參加公司各個(gè)培訓和會(huì )議;

　　7、通過(guò)培訓能熟練掌握個(gè)人及家庭保險規劃的`相關(guān)知識。

　　應聘要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(有同行業(yè)經(jīng)驗或特別優(yōu)秀者可適當放寬條件);

　　2、銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗、業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先;

　　3、積極向上者優(yōu)先錄取，有團隊精神;

　　4、沒(méi)有經(jīng)驗者可帶薪培訓;

　　5、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　6、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識;

　　7、有責任心，能承受較大的工作壓力。

保險內勤的工作職責2

　　職責：

　　1、按照公司的核保政策做好業(yè)務(wù)的'出單及核對保單工作;

　　2、做好出單業(yè)務(wù)承保資料的整理和歸檔工作;

　　3、做好業(yè)務(wù)數據的統計工作;

　　4、做好承保單證的管理工作;

　　5、提醒外勤工作人員續保;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　任職要求：

　　1、文化程度：大學(xué)專(zhuān)科及以上;優(yōu)秀者放寬學(xué)歷。

　　2、必備專(zhuān)業(yè)知識：有車(chē)險保險業(yè)務(wù)核保經(jīng)驗，保險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、相關(guān)工作經(jīng)驗：1-2年車(chē)險保險業(yè)務(wù)核保工作經(jīng)驗

　　4、其他特殊要求：細心，熟悉電腦操作;具有較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力

保險內勤的工作職責3

　　(一)從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場(chǎng)形勢，抓住機遇，直面挑戰。

　　(二)針對全年各階段經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，我區部積極配合市公司各項安排，結合區部實(shí)際情況，適時(shí)推出競賽方案，有針對性地進(jìn)行業(yè)績(jì)拉動(dòng)。

　　(三)針對各個(gè)層級人員，明確職責定位，強化崗位意識和工作責任心，使外勤伙伴和內勤工作人員都認清方向，各司其職。

　　1、針對團隊主管強化目標意識，增強主管帶動(dòng)意識。

　　2、針對精英高手強化榮譽(yù)感，加強訓練和培養。

　　3、針對區部工作人員，調整部門(mén)架構，明確崗位職責，切實(shí)作好團隊支持和服務(wù)工作。

　　(四)一手抓基礎管理，提高團隊素質(zhì)，維護團隊穩定;一手抓產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )，提高規模保費，保證目標達成。

　　認真分析團隊實(shí)際，從基礎工作入手強化各項工作落實(shí)，保證團隊素質(zhì)穩步提升，實(shí)現穩定發(fā)展。

保險內勤的工作職責4

　　職責：

　　1.主要負責總公司與下屬分公司的文件傳達，政策、政令宣傳;

　　2.負責每期新入職人員的檔案管理，后期的培訓追蹤以及培訓結果的統計上報;

　　3.對營(yíng)業(yè)區的下屬各個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)考核,進(jìn)行追蹤;

　　4.負責營(yíng)業(yè)區的所有辦公用品的采購登記以及發(fā)放;

　　5.負責每月?tīng)I銷(xiāo)會(huì )務(wù)的安排以及善后工作;

　　招聘要求：

　　1、年齡25-30歲之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理崗，企業(yè)管理或工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟練掌握日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

　　3、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、熱情、積極，有愛(ài)心、責任感，學(xué)習能力強;

　　4、踏實(shí)、誠懇、勤奮，有強烈的`成就自己事業(yè)與夢(mèng)想的愿望;

　　5、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);

　　6、金融、保險、銷(xiāo)售、貿易、管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

保險內勤的工作職責5

　　1.保險出單

　　a)給新車(chē)上保險，先在系統里出完保單，然后在把保單分類(lèi)放好，在把剛新出保單錄入工作臺帳表，然后在在公司自已內部系統里做個(gè)具體登記，之后在交由財務(wù)登記等財務(wù)登記完還回來(lái)之后在交給保險公司。

　　b)給已經(jīng)買(mǎi)過(guò)保險但是快要到期車(chē)輛續保，先在系統里出完保單，在把相應返利或者贈品送到客戶(hù)手里，等客戶(hù)滿(mǎn)意離開(kāi)之后在把保單分類(lèi)放好，把剛新出保單錄入工作臺帳表，然后在在公司自已內部系統里做個(gè)具體登記，之后在交由財務(wù)登記等財務(wù)登記完還回來(lái)之后在交給保險公司。

　　2.保險維修接待

　　a)來(lái)了出險車(chē)輛先是詢(xún)問(wèn)具體是事宜，在問(wèn)清楚客戶(hù)保險是那家公司，然后在對應解決，留下相應手續，給客戶(hù)車(chē)做個(gè)環(huán)檢，告訴客店車(chē)輛維修項目，幾天后可以提車(chē)，讓客戶(hù)安心等待，然后在系統里下單子，給車(chē)輛訂損，打出訂損單填好蓋完章開(kāi)完發(fā)票登記完成，做好結算單，在維修這幾天內做好跟進(jìn)工作，在之后車(chē)輛維修好給客戶(hù)打電話(huà)讓客戶(hù)來(lái)提車(chē)，最后給客戶(hù)辦好手續，微笑送客戶(hù)離開(kāi)，然后登記好維修 臺賬。

　　3.其他事務(wù)

　　a)打電話(huà)約保險快到期客戶(hù)來(lái)店續保，通知他們本店最近活動(dòng)，告訴他們來(lái)本店續保比在別公司續保好處，引起他們注意已達到目。

　　b)在辦公室及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)，解決不了，及時(shí)反映給相關(guān)人員，以免影響工作。

　　c)負責完成上級交辦其他工作。

　　d)及時(shí)清潔辦公室，保證室內整潔。

保險內勤的工作職責6

　　內勤這個(gè)職位在不同公司也會(huì )有不同工作職能和任務(wù)。在保險行業(yè)主要有以下幾類(lèi)：

　　1、出單內勤：負責保單錄入、單證管理、審核投保要素是否符合核保政策等等。

　　2、理賠內勤：負責接報案，審核索賠材料是否齊全有效，繕制賠案，提交審批等。

　　3、理賠外勤：負責案件現場(chǎng)查勘和核定損失，相對于業(yè)務(wù)員，仍然屬于內勤。

　　4、財務(wù)內勤：與其它單位職責差不多，不同是還包括應收保費控制。

　　5、行政內勤：與其他大部分單位內勤工作職能相差不大。

　　另外，不同保險公司可能還會(huì )根據自身情況設置不同內勤崗位，但不是常態(tài)。

　　有些公司內勤也要背負一定任務(wù)指標，而有則沒(méi)有具體指標。

保險內勤的工作職責7

　　1、根據各崗位需求篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、執行招聘、選取、維護招聘渠道并實(shí)施招聘工作;

　　3、執行招聘流程，協(xié)調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　5、負責行政公文、會(huì )議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作。

　　6、公司根據個(gè)險銷(xiāo)售業(yè)務(wù)需要配置于個(gè)險獨立職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的'營(yíng)業(yè)單位，負責協(xié)助個(gè)險銷(xiāo)售主管從事市場(chǎng)拓展、教育訓練、活動(dòng)管理、會(huì )議經(jīng)營(yíng)、表報管理和職場(chǎng)建設等工作的專(zhuān)業(yè)人員。

保險內勤的工作職責8

　　1、服務(wù)于中國人壽中高端老客戶(hù)，為其保單進(jìn)行售后服務(wù)工作，為老客戶(hù)解決保單出現的理賠和保全業(yè)務(wù)，和保單的續期提醒;

　　2、面向公司提供的`高端客戶(hù)資源，為其提供保單保全和“一站式”的專(zhuān)業(yè)保險服務(wù);

　　3、將負責的中高端客戶(hù)每月情況等賬目信息做好管理;維護和開(kāi)拓新老客戶(hù)，并不是傳統保險的跑外業(yè)務(wù);

　　4、參與公司規章制度、營(yíng)銷(xiāo)方案及招聘計劃等的制定和實(shí)施，監督并反饋執行情況;

　　5、接受公司提供的不定期培訓，深入了解保險行業(yè)以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開(kāi)透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。

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