面試的注意事項

面試的注意事項(15篇)

面試的注意事項1

　　美國留學(xué)簽證面簽過(guò)程中，大家最怕的莫過(guò)于簽證官了，他們的刁鉆提問(wèn)常常讓你應付不過(guò)來(lái)，最后也許還不能通過(guò)，申請人都叫苦不迭。下面就來(lái)看看美國簽證面試注意事項。

　　1、簽證照片一定要照好。

　　在簽證官見(jiàn)到你本人之前，首先看到的是你的DS160 表和護照上的照片，從照片上便得出了對你的第一印象，這在一定程度上將影響簽證官對你的初步看法，甚至有可能影響簽證官的最后決定。

　　2、面試時(shí)一定要注意自己的儀表、氣質(zhì)和態(tài)度。

　　穿著(zhù)要得體，男士要顯得精干，不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些，不要太前衛，化妝不可過(guò)于美麗耀眼，給人輕浮的感覺(jué)。美國人最欣賞成熟、理性的年輕人。在你被領(lǐng)到簽證窗口前等候的'時(shí)候，應不卑不亢，安靜等候，顯出你的氣質(zhì)。千萬(wàn)不要太隨便，不要以為簽證官沒(méi)叫到你，你就可以無(wú)所謂，其實(shí)你的所作所為，簽證官高高在上，盡收眼底，說(shuō)不定此時(shí)你的不佳表現早就讓他做出了拒絕你的決定。

　　3、要始終面帶微笑，表現出十足的信心。

　　當然，信心足是建立在你對各種簽證問(wèn)題的精心準備的基礎上的，但現場(chǎng)表情也非常重要，笑一笑能拉近人與人的距離，會(huì )讓人感到放松，會(huì )感染簽證官的情緒。但笑容一定要自然，簽證前幾天你不妨對著(zhù)鏡子練一練微笑。

　　4、說(shuō)話(huà)時(shí)聲音要大，語(yǔ)速要慢。

　　聲音大意味著(zhù)說(shuō)話(huà)有底氣，分量足，顯示出你的自信。語(yǔ)速要慢，對英語(yǔ)口語(yǔ)不太好的人來(lái)說(shuō)，可以讓簽證官聽(tīng)清楚你要表達的意思。假如你說(shuō)話(huà)太流利，簽證官在和你對話(huà)時(shí)，不經(jīng)意地會(huì )把你當成美國人來(lái)提問(wèn)，他也會(huì )說(shuō)得很快，萬(wàn)一你聽(tīng)不清楚，就影響面試效果了。語(yǔ)速慢的另一個(gè)好處是可以讓自己有時(shí)間來(lái)思考簽證官的問(wèn)題。有時(shí)候簽證官會(huì )連續地打斷你或者反問(wèn)你，這樣會(huì )造成你的與素情不自禁地加快，于是你很有可能對某些問(wèn)題不假思索，脫口而出，這種情況下你的答案往往是你內心深處最真實(shí)的想法，簽證官也往往根據這一點(diǎn)來(lái)判斷你的移民傾向。這個(gè)時(shí)候如果你的答案出了大漏洞，再彌補就來(lái)不及了，所以語(yǔ)速要慢，以便留出充分的思考時(shí)間。

　　5、心態(tài)一定要坦然。

　　不要受當前形勢的影響，無(wú)論前邊有幾個(gè)人簽過(guò)都與你沒(méi)有關(guān)系，即使前邊過(guò)了 20 個(gè)也不要太高興，甚至很有可能這一隊人中被拒的人就是你;同樣，無(wú)論簽證官拒掉了多少申請人，他總是要給某些人發(fā)放簽證的，否則他就是濫用自由裁量權。你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。

　　6、不要有僥幸心理。

　　有時(shí)候簽證官因為主觀(guān)因素，由他面談的申請者通過(guò)得多，稱(chēng)之為放水。但一心想著(zhù)靠簽證官放水是不行的，因為放水的窗口和時(shí)間是你永遠無(wú)法預料的。只有精心地進(jìn)行簽證準備，按照最嚴格的模式來(lái)進(jìn)行模擬面試訓練。

　　7、不要看簽證官在DS 表上寫(xiě)什么。

　　一旦你想看就會(huì )分神，影響你集中精力回答問(wèn)題。簽證官無(wú)論寫(xiě)什么都不代表你一定通過(guò)或者被拒。無(wú)論是記錄你的優(yōu)勢還是你的破綻都只對簽證官起作用，你看不看都沒(méi)有意義。

　　8、不要去猜簽證官是否打算給你簽證。

　　簽證官的決定不是寫(xiě)在臉上的，他可能面無(wú)表情，你根本看不出來(lái)他想做什么。有的簽證官會(huì )對你的答案顯得不怎么認同，甚至會(huì )一邊搖頭一邊給你撕黃條;有的簽證官會(huì )對你的答案點(diǎn)頭表示認可，但是會(huì )出其不意地給你蓋上拒簽章。你要做的永遠只是集中精力回答簽證官的問(wèn)題。

　　9、不要隨意向簽證官說(shuō)No。

　　如果簽證官向你要什么材料，即使沒(méi)有，也盡量從帶來(lái)的材料中找一份哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系的充數，并征詢(xún)一下用這個(gè)頂替怎么樣。如果他問(wèn)你的問(wèn)題你一時(shí)答不上來(lái)，可以裝著(zhù)沒(méi)聽(tīng)清的樣子，請他再說(shuō)一遍，借此機會(huì )緊急調整思路，然后應答，不要輕易說(shuō)出不知道、不清楚和我無(wú)法回答之類(lèi)的答案。

　　10、不要和簽證官糾纏。

　　如果簽證官不相信你的某個(gè)理由，你不要過(guò)于糾纏和爭辯，趕緊給出另一個(gè)理由。當然，你必須事先準備充足的論點(diǎn)和論據。有時(shí)他反復追問(wèn)，說(shuō)明想聽(tīng)一個(gè)他想要的理由，一旦聽(tīng)到了，就滿(mǎn)意地贊同你，說(shuō)不定就給簽了。

面試的注意事項2

　　1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長(cháng)考慮的性情習氣，因而，在承受面試時(shí)，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問(wèn)，用激烈的邏輯性、哲感性言語(yǔ)表現出來(lái)，進(jìn)而使主考官折服。

　　2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表夸夸其談，其實(shí)內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時(shí)，應該發(fā)揚本身性情特點(diǎn)，努力掌握主考官發(fā)問(wèn)時(shí)的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語(yǔ)之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏(yíng)得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現堅韌、表現敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長(cháng)享樂(lè )、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對主考官的發(fā)問(wèn)，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長(cháng)享樂(lè )的事例去感動(dòng)主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時(shí)詳細的言語(yǔ)環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對題。比方，當主考官問(wèn)到：我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?或許：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話(huà)題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

　　一、無(wú)領(lǐng)導小組討論方法

　　在評價(jià)中心技術(shù)中，用于評估和選拔管理人員的情境模擬測試有兩種： (1)小組作業(yè)(group exercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿(mǎn)完成需要參與者們的密切協(xié)作。(2)個(gè)人作業(yè)(individual exercise)：測試要求參與者獨立完成任務(wù)，無(wú)領(lǐng)導小組討論屬于前者，是評價(jià)中心中常用的一種技術(shù)，也是一種對應試者進(jìn)行集體測試的方法。通過(guò)給一定數目的應試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(cháng)度的討論，來(lái)檢測應試者的組織協(xié)調能力，洞察力等的技巧，非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評價(jià)應試者之間的優(yōu)劣。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者。在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的.無(wú)領(lǐng)導小組討論)，或者只是給每個(gè)應試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論)，但這兩種類(lèi)型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也并不指定每個(gè)應試者應該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價(jià)者只是通過(guò)安排應試者的討論題目，觀(guān)察每個(gè)應試者的表現，給應試者的各個(gè)要素評分，從而對應試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　二、無(wú)領(lǐng)導小組討論的特點(diǎn)

　　(1)、無(wú)領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點(diǎn)

　　領(lǐng)導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來(lái)，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

　　能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì);

　　能觀(guān)察到應試者之間的相互作用;

　　能依據應試者的行為特征來(lái)對其進(jìn)行更加全面、合理的評價(jià);

　　能夠涉及到應試者的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);

　　能使應試者在相對無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預測真實(shí)團隊中的行為有很高的效度。

　　能使應試者有平等的發(fā)揮機會(huì )從而很快地表現出個(gè)體上的差異;

　　能節省時(shí)間。并且能對競爭同一崗位的應試者的表現進(jìn)行同時(shí)比較(橫向對比);

　　應用范圍廣，能應用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等。

　　(2)、無(wú)領(lǐng)導小組討論的缺點(diǎn)

　　對測試題目的要求較高;

　　對考官的評分技術(shù)要求較高，考官應該接受專(zhuān)門(mén)的培訓;

　　對應試者的評價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀(guān)意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解)，從而

　　導致考官對應試者評價(jià)結果的不一致;

　　應試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性;

　　指定角色的隨意性，可能導致應試者之間地位的不平等;

　　應試者的經(jīng)驗可以影響其能力的真正表現。

　　(3)、無(wú)領(lǐng)導小組討論的評價(jià)標準

　　在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考官評價(jià)的依據標準主要是：

　　受測者參與有效發(fā)言次數的多少;

　　受測者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調節爭議，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見(jiàn);

　　受測者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅持自己的正確意見(jiàn)基礎上根據別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　受測者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強行插嘴;

　　受測者語(yǔ)言表達、分析問(wèn)題、概括或歸納總結不同方面意見(jiàn)的能力;

　　受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

面試的注意事項3

　　面試注意事項一：注意外在形象

　　無(wú)論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因為在面對面試官時(shí)，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。

　　面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)—了解薪酬體系及設計方法

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點(diǎn)制薪制等。這些方面的薪制體系的設計方法。這些都是必需要會(huì )的.知識，面試官有可能會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)—個(gè)人所得稅計算方式

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道個(gè)人所得稅計算方式，知道稅率和速扣數等關(guān)于個(gè)人所稅的知道。還要會(huì )編制關(guān)于個(gè)人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會(huì )的知識，面試官有可能會(huì )問(wèn)到。

　　面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)—社保及公積金辦理方式

　　薪酬專(zhuān)員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識點(diǎn)也需要知道的，面試官一般都會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)—EXCEL表格要特別熟悉

　　薪酬專(zhuān)員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來(lái)計算工資，EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數。這些面試官一般也有可能會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)—薪酬結構

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握薪酬結構，知道基本工資，固定工資，績(jì)效工資，全勤獎、工齡工資，油貼，房補等各福利制度組織常規的薪酬結構。這些面試官一般也有可能會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)—薪酬評價(jià)及崗位評價(jià)

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握崗位評價(jià)和薪酬評價(jià)知識，會(huì )設計崗位評價(jià)工作表，知道薪酬評價(jià)工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項八：面試必會(huì )知識點(diǎn)—熟悉個(gè)人所得稅報稅網(wǎng)上流程

　　薪酬專(zhuān)員必須要撐握個(gè)人所得稅網(wǎng)上報稅流程，有的公司個(gè)人所得稅是薪酬專(zhuān)員報，有的是財務(wù)報，如果是薪酬專(zhuān)員報就必須要知道報稅流程了。這些面試官一般也有可能會(huì )問(wèn)到的。

面試的注意事項4

　　資企業(yè)面試注意事項：口語(yǔ)過(guò)硬是必須

　　求職者：陳小姐

　　問(wèn)及面試效果，陳小姐很干脆地說(shuō)：“沒(méi)戲，口語(yǔ)過(guò)不了關(guān)。雖說(shuō)也通過(guò)了日語(yǔ)一級，但是平時(shí)很少用，口語(yǔ)生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說(shuō)什么了�！�

　　【HR點(diǎn)評】

　　某日資公司招聘人員：

　　“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶(hù)，工作中的一些材料、報告也是日文的，所以我們更青睞有日語(yǔ)背景的人才，開(kāi)展工作會(huì )順利些。特別是營(yíng)業(yè)擔當這些對外聯(lián)系的職位，日語(yǔ)口語(yǔ)流利是一項硬要求�！�

　　【提醒】

　　大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語(yǔ)一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當面和面試官交流過(guò)招時(shí)，很多人顯然信心不足或者準備不足，結結巴巴的日語(yǔ)頓時(shí)讓自己失去了不少印象分。

　　陳小姐的回答表達了很多求職者的共同心聲，口語(yǔ)不過(guò)硬成為被篩的重要原因之一。面試過(guò)程中通常要求全部或部分用日語(yǔ)回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時(shí)應該勤練語(yǔ)言，至少提前準備，保證能用日語(yǔ)流暢地表達簡(jiǎn)歷中涉及的內容。過(guò)不了語(yǔ)言這一關(guān)，只能眼睜睜看著(zhù)機會(huì )溜走了。

　　應聘日資企業(yè)日語(yǔ)簡(jiǎn)歷有備無(wú)患

　　日企招聘會(huì )上，日語(yǔ)簡(jiǎn)歷究竟需不需要事先準備呢？針對這個(gè)問(wèn)題，日資企業(yè)的人事負責人有著(zhù)自己的看法。

　　【HR點(diǎn)評】

　　嚴先生 某日資企業(yè)人事總務(wù)部部長(cháng)

　　“招聘會(huì )現場(chǎng)我們并沒(méi)有要求求職者必須攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，我們更青睞現場(chǎng)問(wèn)答的方式測試一個(gè)人的日語(yǔ)水平和反應能力。但是有時(shí)候日方人員會(huì )親自在場(chǎng)面試，如果求職者事先準備了日語(yǔ)簡(jiǎn)歷，更有助于雙方的溝通和了解�！�

　　【提醒】

　　雖然招聘會(huì )現場(chǎng)攜帶日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的求職者不多，但是日語(yǔ)簡(jiǎn)歷至少是體現個(gè)人日語(yǔ)水平的一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。

　　制作日語(yǔ)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，求職者可以用日語(yǔ)梳理自己的'經(jīng)歷，熟悉面試經(jīng)常涉及的一些問(wèn)題的回答。充分的資料和語(yǔ)言準備會(huì )幫助自己在招聘現場(chǎng)更好地突顯優(yōu)勢。

　　求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛

　　案例回放：

　　求職者張小姐在招聘會(huì )現場(chǎng)向HR遞出自己的簡(jiǎn)歷。

　　HR接過(guò)簡(jiǎn)歷時(shí)看了一眼張小姐的手，涂著(zhù)指甲油。

　　寥寥數語(yǔ)后，面試就結束了。

　　【HR點(diǎn)評】

　　當編輯詢(xún)問(wèn)對該求職者的印象時(shí)，HR直接表示：“當她遞簡(jiǎn)歷時(shí)，我留意到她涂抹著(zhù)指甲油。不用多說(shuō)什么，這個(gè)細節已經(jīng)降低了對她的印象分。日企文化相對低調，也不鼓勵標新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員�！�

　　【提醒】

　　由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對低調，注重細節，因而面試官在挑選人才時(shí)也會(huì )考量求職者與公司文化的匹配度。一個(gè)小小的細節往往就會(huì )給面試官留下不良的印象，比如說(shuō)張小姐涂抹的指甲油讓人覺(jué)得張揚；應聘營(yíng)業(yè)擔當的人員把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節知識；表格隨手一塞，打開(kāi)包包零亂不堪，可能被認為不能適應公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細節決定成敗，一言一行都會(huì )被人事看在眼里。

　　盡管招聘會(huì )時(shí)沒(méi)有特別的著(zhù)裝要求，至少應該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚的感覺(jué)；面試中應該面帶微笑，表現得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴謹的工作態(tài)度。

面試的注意事項5

　　當我們在一個(gè)崗位上時(shí)間過(guò)長(cháng)，已經(jīng)到達瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會(huì )開(kāi)始考慮是否要跳槽換一個(gè)新環(huán)境以尋求一個(gè)更好的發(fā)展平臺。那么，跳槽面試有沒(méi)有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應該注意事項有哪些，希望能幫助到大家!

　　一、跳槽面試注意事項：

　　年初，對于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機會(huì )，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題;

　　1.為什么要跳槽?

　　如果是因為錢(qián)少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

　　2.自己到底想要什么?

　　你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻下去。

　　3.了解目標企業(yè)

　　有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發(fā)現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時(shí)間，那如何了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

　　(1)面試前：通過(guò)周?chē)�朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

　　(2)面試中：你應該會(huì )見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見(jiàn)面的機會(huì )，感受他們的溝通風(fēng)格。

　　(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節，直接詢(xún)問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時(shí)為什么會(huì )被這個(gè)崗位吸引，等等。

　　二、應聘面試時(shí)注意事項

　　1.關(guān)于面試邀約

　　遇到專(zhuān)業(yè)HR的機率不會(huì )太高。有些公司HR看到人就打電話(huà)，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門(mén)的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話(huà)的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì )有好處。

　　2、面試時(shí)要慎重表達跳槽的原因：

　　作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì )被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機會(huì )。

　　3.關(guān)于五險一金

　　問(wèn)：五險一金是一入職就有嗎?

　　回答：社保是入職18個(gè)工作日內會(huì )購買(mǎi)的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金!這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因為答案很可能是沒(méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責任態(tài)度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會(huì )有什么額外的福利了。而且不要想當然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(cháng)個(gè)心眼。

　　4.關(guān)于甲方乙方

　　這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽(tīng)到這句話(huà)就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。

　　5.自我介紹應該說(shuō)什么?建議參考以下順序和邏輯：

　　(1)引起興趣

　　研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內就會(huì )形成，所以，你開(kāi)口的第一句話(huà)就需要有吸引力。

　　(2)提出賣(mài)點(diǎn)

　　在你準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣(mài)點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣(mài)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(cháng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

　　(3)給出證據

　　針對你的賣(mài)點(diǎn)，你有什么事例或者數據來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習意愿和學(xué)習能力強，為了快速學(xué)習，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準備好，待會(huì )兒面試官肯定會(huì )問(wèn)你對這個(gè)行業(yè)的理解)。

　　(4)總結及提出要求，舉例如下：

　　我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗，但我的快速學(xué)習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng )造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢(xún)顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習組織設計相關(guān)的內容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

　　6.上一份工作：

　　(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

　　不要想著(zhù)掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數公司不可觸碰的底線(xiàn)。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì )被直接認定為缺乏職業(yè)穩定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會(huì )看到你真誠的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀(guān)，反而會(huì )轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。

　　(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：

　　雇主們有時(shí)會(huì )覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì )，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話(huà)，只會(huì )讓正在面試你的人擔憂(yōu)：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì )怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話(huà)，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫(xiě)。

　　7.跨行面試：

　　面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機會(huì )的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì )問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機的，比如：“為什么要選擇一份與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

　　8.實(shí)習經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

　　先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗和實(shí)習過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì )喜歡嗎?對于應屆生，企業(yè)就像是買(mǎi)期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習經(jīng)驗來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷(xiāo)售和咨詢(xún)不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的'經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關(guān)注微信公眾號：建設工程之家

　　9.如何向面試官提問(wèn)?

　　舉例如下：

　　(1)誠懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現在可以做什么方面的學(xué)習和準備?

　　(3)心機型：(假設面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

　　10.面試中的細節表現可能更加重要：

　　我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話(huà)是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時(shí)間?所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應變能力等。比如銷(xiāo)售類(lèi)的工作，面試官會(huì )考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì )面對較大壓力的話(huà)，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

　　其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(cháng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類(lèi)型的人了。

面試的注意事項6

　　一、回答問(wèn)題的思路

　　先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來(lái)一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫(huà)蛇添足的東西，不要隨便寫(xiě)上。把答題像寫(xiě)書(shū)一樣寫(xiě)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問(wèn)題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問(wèn)題，現在用什么方式來(lái)解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。

　　答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習慣、辦事風(fēng)格、條理等。 要講你做出答案的思路過(guò)程，或者說(shuō)你記住答案的思想都寫(xiě)下來(lái)。把答題想著(zhù)是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識展現出來(lái)！

　　另外，不要因為人家題目本來(lái)就模棱兩可，你就心里膽怯和沒(méi)底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀(guān)點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

　　二、關(guān)于就業(yè)薪水

　　如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數人基礎確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過(guò)一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。

　　初級程序員薪水：20xx-4500

　　中級程序員薪水：4000-7000

　　高級程序員薪水：7000以上

　　公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項目經(jīng)歷：

　　三、公司想招什么樣的人

　　對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過(guò)來(lái)幫助寫(xiě)代碼，完成這個(gè)項目，你更看重的是他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過(guò)幾個(gè)項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過(guò)相似項目的情況，實(shí)際上，這種魚(yú)和熊掌兼得的情況并不常見(jiàn)。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來(lái)的人技術(shù)真的很明白，那他什么項目都可以做出來(lái)，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個(gè)新項目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時(shí)也沒(méi)指望能招聘到做過(guò)類(lèi)似項目的人，也不會(huì )刻意去找做過(guò)類(lèi)似項目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過(guò)的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來(lái)的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項目則只要跟著(zhù)開(kāi)發(fā)團隊走，自然就沒(méi)問(wèn)題。除非是一些非常專(zhuān)業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開(kāi)發(fā)人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過(guò)常規招聘渠道去招聘進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)各種手段挖過(guò)來(lái)的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

　　四、公司面試會(huì )問(wèn)什么,.

　　技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家幾個(gè)問(wèn)題就把你的深淺問(wèn)出來(lái)了，只要問(wèn)一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來(lái)不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。

　　由于項目的種類(lèi)繁多，涉及到現實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門(mén)的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預定管理，公司車(chē)輛調度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷(xiāo)存管理，知識內容管理，等等……成千上萬(wàn)等等，但是，不管是什么項目，采用的無(wú)非都是我們學(xué)習的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來(lái)的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項目做出來(lái)，無(wú)非是做的周期長(cháng)點(diǎn)、返工的次數多點(diǎn)，程序代碼寫(xiě)得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過(guò)某個(gè)項目，他是不太關(guān)心該項目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來(lái)做圖書(shū)管理，你項目經(jīng)歷說(shuō)你做過(guò)汽車(chē)調度，那我能問(wèn)你汽車(chē)調度具體怎么回事嗎？不會(huì )，所以，你很容易蒙混過(guò)去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來(lái)的項目沒(méi)幾個(gè)，更別說(shuō)在多個(gè)不同行業(yè)的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項目，結果他就成了這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家(專(zhuān)門(mén)干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒(méi)正好親身經(jīng)歷過(guò)你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的那些項目，他不可能去問(wèn)你寫(xiě)的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問(wèn)你這個(gè)項目是多少人做的`，做了多長(cháng)時(shí)間，開(kāi)發(fā)的過(guò)程，你在做項目的過(guò)程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問(wèn)題，所以，

　　簡(jiǎn)歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無(wú)法在項目上甄別你的真偽。

　　五、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

　　簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)：精通哪些技術(shù)，有一些什么項目經(jīng)歷

　　六、怎樣達到簡(jiǎn)歷上的標準（培訓中心教項目的目的）

　　教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術(shù)，增強學(xué)習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專(zhuān)業(yè)課程中無(wú)法獲得的特有項目經(jīng)驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項目，實(shí)際上還是知識點(diǎn)的整合，對鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強學(xué)習的趣味性，但無(wú)法獲得實(shí)際的項目經(jīng)驗。

　　總之，項目主要是增加你經(jīng)驗的可信度，獲得更多面試機會(huì )，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤(pán)上的功夫了

面試的注意事項7

　　一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？

　　第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；

　　第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；

　　第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。

　　二、準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。

　　1、背熟自己的求職履歷。

　　2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。

　　3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。

　　4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。

　　三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象

　　1、適當衣著(zhù) 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

　　2、流利的表達 語(yǔ)言能力是主考官評估你的`一個(gè)重要指標。

　　3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。

　　四、把握結束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)�試人談�(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

面試的注意事項8

　　之前已經(jīng)和大家一齊探討過(guò)面試的技巧，但對于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當然是不是。那么會(huì )計面試技巧有哪些呢?

　　會(huì )計面試技巧

　　1、了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。

　　2、自我介紹

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的.信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。

　　因此，面試會(huì )計的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢展現出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷(xiāo)”出去。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識

　　在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。

　　4、簡(jiǎn)歷

　　要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。

　　看了以上會(huì )計面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì )計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著(zhù)裝等技巧。

　　以上就是我分享的有關(guān)會(huì )計面試技巧的內容。

　　結構化面試技巧 結構化面試應注意什么

　　從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結構化面試技巧。

面試的注意事項9

　　考研復試包含兩個(gè)大的部分即英語(yǔ)聽(tīng)力口語(yǔ)復試和綜合面試。其中綜合面試涉及兩個(gè)部分的內容，一個(gè)是專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答，另一個(gè)是綜合素質(zhì)面試。古有諸葛亮“察人七法”，今有“窮之以辭而觀(guān)其變”。實(shí)際上，面試老師并不在意你所回答的內容，而是想通過(guò)此環(huán)節，觀(guān)察考生的綜合素養。那作為考生的我們，首先一定要端正心態(tài)，不要想著(zhù)去征服面試老師，無(wú)論如何，態(tài)度一定要謙和。通常在回答問(wèn)題時(shí)，要注意如下原則及注意事項。

　　一、回答問(wèn)題原則

　　【原則一】

　　說(shuō)話(huà)要有條理性，有邏輯性。比如，依據某一理論，第一，第二，第三……

　　【原則二】

　　回答內容要健康向上。

　　【原則三】

　　要以辯證的角度去回答面試官提出來(lái)的問(wèn)題。比如，“某本書(shū)你看過(guò)嗎？你覺(jué)得怎么樣？”對于這樣的問(wèn)題，我們在回答時(shí)，要褒多一些，貶盡量少提，如果一定要提的話(huà)，也是很善意的建議。

　　【原則四】

　　在任何情況下，都要謙虛誠懇。如果對于老師提出來(lái)的問(wèn)題實(shí)在無(wú)從回答時(shí)，可以坦誠告知老師：“對不起，老師，這道題我太了解。面試結束后，我會(huì )就相關(guān)做進(jìn)一步的了解�！�

　　【原則五】

　　在回答問(wèn)題時(shí)，大腦要靈活些。對于某些刁鉆的問(wèn)題，可以大敢地向面試官提出要求更換題目。比如，“老師，我可以換道題目嗎？”

　　【原則六】

　　整個(gè)面試環(huán)節中，不要過(guò)于積極主動(dòng)。比如，主動(dòng)向面試官伸手，握手�；蛘咴�(xún)問(wèn)面試老師，“你貴姓？”這些都是比較忌諱的。

　　【原則七】

　　要表現得穩重一些。比如，當面試老師問(wèn)道：“你如何看待MM？”那這里的MM指的'是美國媒體，可不是美眉。如果我們按后者理解的話(huà)就鬧出大的笑話(huà)了。

　　二、常見(jiàn)問(wèn)題回答注意事項

　　1.自我介紹

　　應該涉及到本科學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)習情況，畢業(yè)論文的方面。要注意：每個(gè)部分可能引申出來(lái)的問(wèn)題。

　　2.你為什么選擇我們學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)？

　　興趣加該校該專(zhuān)業(yè)名氣和實(shí)力加專(zhuān)業(yè)老師的實(shí)力。絕對不要涉及住宿，療養，生子，體檢，交友，旅游。

　　3.評價(jià)一下你原來(lái)的學(xué)校

　　千萬(wàn)不能貶低，中等程度評價(jià)，不能做兩個(gè)學(xué)校的對比。

　　4.如果你被錄取，談一下相關(guān)的學(xué)習計劃

　　應談及遠期規劃，回答要相對相化。

面試的注意事項10

　　一：熟悉個(gè)人信息表資料內容并重點(diǎn)牢記其中一部份關(guān)鍵內容：

　　申請人提交的個(gè)人信息表在美國領(lǐng)事館的電腦里都有儲存，申請人前往領(lǐng)事館簽證面試或簽證簽好入境美國的時(shí)候，美國管員隨時(shí)點(diǎn)擊電腦就能查看到申請人申報的相關(guān)資料。申請人面對美國官員的詢(xún)問(wèn)要能對答入流，所以熟悉和牢記其中的內容非常重要。個(gè)人信息表看上去似乎雜亂難記，但實(shí)際將其中條理理順后很容易就能熟記。

　　個(gè)人信息表體現的內容大致是如下幾點(diǎn)：

　�。ˋ）申請人及父母，配偶的身份資料；

　�。˙）申請人的學(xué)習經(jīng)歷；

　�。–）申請人的工作經(jīng)歷；

　�。―）申請人現在住址及經(jīng)濟情況；你可以按照自己生活歷程的先后順序來(lái)了解和熟記，比如：讀書(shū)情況---工作情況----住房情況—婚姻情況

　　具體：

　�。ˋ）申請人的名字，出生地，身份證及護照資料，申請人父母及配偶的名字和出生日期。其中關(guān)于配偶的內容比較重點(diǎn)，要熟記配偶的名字，出生日期和屬相，何時(shí)結婚？何種職業(yè)？配偶父母名字及年齡？（隨便說(shuō)就好）有無(wú)小孩？（信息表里體現不全面的我們在轉交原件時(shí)再行告知，以防簽證官員突擊擴大詢(xún)問(wèn)內容，面試的時(shí)候申請人需要帶上戶(hù)口本原件，結婚證，這上面也會(huì )或有或無(wú)體現比較詳細的資料，官員有時(shí)候會(huì )現場(chǎng)翻看詢(xún)問(wèn)核對的） 這點(diǎn)男申請人可以忽略，女申請人如果配偶是外籍人士的要重點(diǎn)牢記配偶資料。

　　若是碰到被詢(xún)問(wèn)到此條內容（根據經(jīng)驗，被問(wèn)到的可能性比較小，為5%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話(huà)一般是：你先生（妻子）是做什么工作的呢？她（他）的屬相是什么？你們的結婚日期是多少？在哪里舉行的婚禮？先生（妻子）的父母叫什么？多大年紀？你們有小孩子嗎？通常簽證官對有外籍背景配偶的比較注意。

　　(B)關(guān)于申請人的學(xué)習歷程：一般情況下申請人12歲初中入讀，15歲初中畢業(yè)，然后15歲入讀高中，18歲高中畢業(yè) ，再就是18歲入讀大學(xué)，專(zhuān)科三年畢業(yè)，本科四年畢業(yè)。（本科的需要英文基礎比較好不適宜填寫(xiě)，一般就填寫(xiě)的專(zhuān)科。）此條資料比較重點(diǎn)的是要記住最高學(xué)歷的入讀年限？學(xué)校名稱(chēng)和地址？專(zhuān)業(yè)？

　　若是碰到被詢(xún)問(wèn)到此條內容（根據經(jīng)驗，被問(wèn)到的可能性比較小，為5%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話(huà)一般是：你是什么學(xué)歷？哪年入讀和畢業(yè)？學(xué)校叫什么？在哪里？學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)？申請人只需記住學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)和哪年畢業(yè)的就行

　�。–）信息表格里注明了申請人現在的工作公司的.相關(guān)資料，以及原來(lái)5年內的工作經(jīng)歷，要重點(diǎn)熟記現在公司的名稱(chēng)和工作年限。若是碰到被詢(xún)問(wèn)到此條相關(guān)內容（根據經(jīng)驗，被問(wèn)到的可能性極大，為30--40%），簽證官員最常見(jiàn)的問(wèn)話(huà)一般是：你是做什么工作的呢？做了多久？你在這個(gè)城市做了這么多年工作為什么不是這個(gè)城市的戶(hù)口呢？（這一般是詢(xún)問(wèn)在這個(gè)城市工作了七八年以上的申請人，回答應該是：我原來(lái)工作的公司戶(hù)口指標。

　　比較少，有限的指標給了年輕的學(xué)歷高的同事了，我后來(lái)自己買(mǎi)房的時(shí)候已經(jīng)沒(méi)有戶(hù)口指標可以贈送了）你的公司名稱(chēng)？公司地址？(旁邊有什么大廈？商場(chǎng)？地鐵？電影院？醫院？學(xué)校？這個(gè)簽證官會(huì )偶爾問(wèn)到，申請人需要事先設想好，問(wèn)到的時(shí)候脫口而出，其實(shí)簽證官是一無(wú)所知的，申請人最好的辦法是設想成你最熟悉的居住地當成是這個(gè)公司地址的臨近環(huán)境) 是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)？（回答一般是服裝或美容，電子，貨運。面試時(shí)候需要提供營(yíng)業(yè)執照副本，上面有描寫(xiě)或我們可以另行告知或自己按自己熟悉的行業(yè)來(lái)說(shuō)） 哪年開(kāi)始工作或開(kāi)業(yè)的？公司電話(huà)？月收入？月開(kāi)支？（房租，員工工資，稅收，要提前設想好） 你原來(lái)是做什么的？（指的是自己現在工作的前一次的工作，要記住前次的工作公司的名稱(chēng)，地址，行業(yè)，電話(huà)可以忽略，這個(gè)被問(wèn)到以前做什么工作的可能性很小，為1%，但也要隨便記記），要大致知道工作城市有幾個(gè)區？幾條地鐵線(xiàn)路？自己工作和住址離哪個(gè)地鐵站最近？

　�。―）申請人現在住址及家庭電話(huà)（很重要，要牢記住址大廈名稱(chēng)，住址一般就是自己現在的住的地址） 經(jīng)濟情況就是經(jīng)濟證明，一般是指申請人近半年到一年的資金流水賬或定期存單或存款證明，這個(gè)很簡(jiǎn)單，在去面試時(shí)候隨便看下自己的資金證明原件就能知道。

　　若是碰到被詢(xún)問(wèn)到此條內容（根據經(jīng)驗，這條比較重要，被問(wèn)到的可能性為20%），官員最常見(jiàn)的問(wèn)話(huà)一般是：你住在哪里？（旁邊有什么大廈?商場(chǎng)？地鐵？電影院？醫院？學(xué)校？這個(gè)簽證官會(huì )偶爾問(wèn)到，申請人需要事先設想好，問(wèn)到的時(shí)候脫口而出，其實(shí)簽證官是一無(wú)所知的，申請人最好的辦法是設想成你最熟悉的居住地當成是這個(gè)地址的臨近環(huán)境) 這房子是你購買(mǎi)的嗎？哪年買(mǎi)的？花了多少錢(qián)？這錢(qián)是你自己的嗎？（回答是房子是自己的就說(shuō)自己買(mǎi)的，若不是自己買(mǎi)的就說(shuō)房子是父母或配偶的名字）

　　二：簽證官可能詢(xún)問(wèn)到的與個(gè)人信息表內容不大關(guān)聯(lián)的問(wèn)題？

　　問(wèn)：你為什么去美國？（這個(gè)問(wèn)題有50%左右被問(wèn)到）

　　回答：我打算去美國旅游，不要回答：旅游�；� 玩�；� 逛逛�；卮鸬奶�簡(jiǎn)單不好。）

　　問(wèn)：打算和誰(shuí)一起去？（個(gè)人信息表里已經(jīng)注明是否有人同行的，如果是沒(méi)人同行就是自己獨自去，一般女士會(huì )有先生或他人同行。

　　回答：先生或太太或朋友，切勿說(shuō)老公或老婆，稱(chēng)呼要斯文點(diǎn)）

　　問(wèn)：他(她)為什么沒(méi)來(lái)面試簽證呢？他的簽證簽好了嗎？ （如果申請人的配偶是香港人，你的回答應該是：他是香港人，他在香港美國領(lǐng)館簽證，他等我簽好了后他再去簽證。如果申請人的配偶是中國人。

　　回答：他本來(lái)準備一起過(guò)來(lái)的，公司臨時(shí)有事或孩子要到北京參加鋼琴考試需要家長(cháng)陪同走不開(kāi)，只好稍后幾天再過(guò)來(lái)簽證。如果同行人是朋友，你的回答應該是：他（她）在在上海（北京）工作，她在上海（北京）美國領(lǐng)事館申請簽證）

　　問(wèn)：你去過(guò)哪些國家？出國是去干什么？你的護照出入境記錄怎么這么多？你的舊護照呢？

　　回答：如果你的護照有其他國家比較多的出入境紀錄的話(huà)回答一定要謹慎點(diǎn)，不要回答成只是去去旅游，標準的回答應該是：我去過(guò)XXX國家，有去旅游也有公司業(yè)務(wù)需要去洽談。我的舊護照在申請新護照的時(shí)候公安局收去了

　　問(wèn)：你是怎么知道來(lái)美國領(lǐng)館簽證的呢？申請資料是你自己準備的嗎？你花了多少錢(qián)？你打算去美國逗留多久？準備去哪些地方？準備花費多少錢(qián)？你們懂英文嗎？為什么不參加旅行團呢？

　　回答：我在網(wǎng)上查詢(xún)到簽證美國需要準備哪些資料，我就按照要求去準備了，我委托了廣州的翻譯公司代我網(wǎng)上填寫(xiě)資料并預約申請，我付了連申請費一起1300元錢(qián)，資料沒(méi)有花錢(qián)，因為我基本都有。我打算去美國旅游XX天，準備去紐約，舊金山，拉斯維加斯，洛杉磯，華盛頓等，我（和先生或朋友）打算花費10萬(wàn)元左右，不參團是因為參團是固定了行程的不自由，我不懂英文，但我們到了美國后會(huì )在住宿的酒店商務(wù)中心參加一日或二日游，然后轉往另一個(gè)城市，以這種方式來(lái)旅游，好玩就多玩一兩天，不好玩就隨時(shí)轉往另一個(gè)城市，這樣就自由些。

　　三：穿著(zhù)打扮和儀態(tài)，見(jiàn)機行事

　　A：穿著(zhù)打扮：穿衣服方面力求質(zhì)量稍好，稍顯正式，一般是長(cháng)袖上衣和西褲，高跟鞋但不能太高，看上去端莊整潔素雅且稍顯富貴。女士不露曲線(xiàn)，最好平胸，不穿低胸，超短褲，不穿牛仔衣褲和透明內衣，絲襪。不化濃妝，淡妝即可，切勿描畫(huà)眉毛涂眼藍，或腥紅唇膏，或拉長(cháng)或貼上假睫毛，要注意休息，切勿眼部黑眼圈太過(guò)明顯或眼睛布滿(mǎn)血絲，若是這種狀況有些明顯就要配上普通平光眼鏡適當遮蓋，顯得斯文有素質(zhì)。面部不要顯示很滄桑，牙齒切忌黑或黃。身上不要噴任何香水，頭發(fā)要整潔不能雜亂，女士頭發(fā)要適當盤(pán)起顯高貴狀，男士要整齊有型。

　　B：儀態(tài)：申請人在面試時(shí)要注意自己的神態(tài)和說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣的高低緩急，簽證官就像銀行柜臺的工作人員一樣坐里面，一般并排5個(gè)左右簽證官員，各個(gè)簽證官只負責各人面前的申請者，申請人站在外邊，柜臺隔著(zhù)。當輪到自己去面試的時(shí)候。自己不緊不慢走過(guò)去，不要風(fēng)風(fēng)火火也不要拖拖拉拉，露微笑不高傲也不討好，第一句是“您好”作為招呼。因為這個(gè)時(shí)候簽證官已經(jīng)在觀(guān)察你了，站在簽證官面前要自然而充滿(mǎn)自信，簽證官的問(wèn)話(huà)你如果沒(méi)聽(tīng)清楚的話(huà)，你要說(shuō)“對不起，不好意思我沒(méi)聽(tīng)清楚您說(shuō)的話(huà)，麻煩您再說(shuō)一遍”，切勿不懂裝懂，站在那里不知所措，申請人說(shuō)話(huà)力求普通話(huà)標準清晰，因為簽證官是外國人，不很懂中文。

　　C：見(jiàn)機行事：根據我們的經(jīng)驗，簽證官鬼佬比華人好，男士比女士好。申請人在簽證大廳排隊等候面試時(shí)候，就可以看到官員在逐一對申請人進(jìn)行面試，面試的談話(huà)方式都能聽(tīng)得清楚，一兩分鐘面試結束，簽證批準與否簽證官會(huì )當場(chǎng)告知，簽證若是批準簽證官會(huì )留下申請人的護照，其他資料申請人帶回離開(kāi)，若是簽證沒(méi)有批準，申請人就會(huì )拿回所有資料離開(kāi)，所以申請人排隊時(shí)候就能觀(guān)察到哪個(gè)窗口的簽證率高或低，哪個(gè)簽證官喜歡問(wèn)哪個(gè)問(wèn)題？更能看到里面坐的簽證官的性別和表情，如果你覺(jué)得某個(gè)簽證官員不好，而偏偏估計要輪到自己前去面試的時(shí)候，你可以裝著(zhù)沒(méi)看到顯示屏顯示你的號碼，其實(shí)本意就是要錯開(kāi)那個(gè)簽證官員，這點(diǎn)很重要，因為簽證官也是人，也有脾性和情緒，而往往他們掌握著(zhù)批或不批生殺大權，在這點(diǎn)上人人平等就看機遇。

　　以上三點(diǎn)申請人在熟記信息表的基礎上進(jìn)行了解，如有不懂的請編成信息詢(xún)問(wèn)代理，我們會(huì )和你保持溝通，直到進(jìn)入領(lǐng)館前一分鐘我們都可以相互溝通，盡量做到完善妥當，我們有足夠的經(jīng)驗來(lái)處理相關(guān)資料和應對，希望申請人能滿(mǎn)懷信心按我們的建議來(lái)充實(shí)自己。

面試的注意事項11

　　1、首先要讓簽證官了解你的英語(yǔ)能力，你的語(yǔ)言能力是可以在加拿大正常學(xué)習和生活的，或者通過(guò)在加拿大進(jìn)行一段時(shí)間語(yǔ)言學(xué)習后，你能夠將英語(yǔ)語(yǔ)言水平達到生活和學(xué)習要求;

　　2、要向簽證官表明你在畢業(yè)后會(huì )回國就業(yè)的`決心，不能讓簽證官察覺(jué)到你有移民傾向;

　　3、證明你有足夠的經(jīng)濟實(shí)力，可以負擔得起你在加拿大留學(xué)期間的一切費用;

　　4、向簽證官證明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵留學(xué)生在校期間打工的政策;

　　5、充分說(shuō)明你選擇到加拿大留深造造的理由;

　　6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專(zhuān)業(yè)和對未來(lái)回國后的個(gè)人職業(yè)規劃，專(zhuān)業(yè)的課程設置理由。

面試的注意事項12

　　美國簽證的申請有了新政策變化，美國大使館簽證中心簽證官近日針對被拒簽的學(xué)生何時(shí)可二次簽證表示，只要考生準備好了，可隨時(shí)申請二次簽證。但是，學(xué)生被拒簽，沒(méi)能獲得簽證的原因是不是準備不充足呢，下面介紹一下有關(guān)出國簽證辦理流程中簽證面試當天注意事項。

　　在簽證面談當日，除了需要攜帶辦理美國簽證必備的申請材料外， 還需攜帶申請人準備的所有支持性材料如，學(xué)術(shù)背景及資金相關(guān)證明等。非申請人不能陪同申請人進(jìn)入簽證申請大廳。簽證面談時(shí)，每位申請人都必須單獨向簽證考官證明自己的.情況。申請人需要事先做好準備，以便面談時(shí)能夠在沒(méi)有親屬或法律代表陪同的情況下單獨向簽證考官說(shuō)明自己在中國的約束力和此次赴美的旅行目的等。需要特別注意以下幾點(diǎn)：

　　1、盡量在預約時(shí)間之前半小時(shí)至一小時(shí)到達相應的使領(lǐng)館后請先在外面排隊。

　　2、攜帶和簽證申請有關(guān)的文件，并分類(lèi)放置好。

　　3、到指定窗口遞交簽證申請表和材料，之后等待指紋掃描和簽證面談。等候時(shí)間大約為3個(gè)小時(shí)左右。

　　4、穿著(zhù)要得體，切勿太過(guò)隆重，也不要太過(guò)隨便。

　　5、放松心情，微笑應對簽證官的各種問(wèn)題，注意回答的語(yǔ)句要簡(jiǎn)練，邏輯清晰。

　　6、如果申請人的簽證申請得到批準，在面談后的五個(gè)工作日內申請人即可收到郵寄過(guò)來(lái)的簽證護照�；蛘�，趕時(shí)間的申請人也可以選擇在面談之日后的2-3個(gè)工作日簽證服務(wù)大廳自取簽證。某些特殊情況，如申請需要進(jìn)行行政審理、需補充支持材料或需要進(jìn)行打假調查等可能會(huì )影響簽證申請的審理速度并推遲簽發(fā)簽證的時(shí)間。

面試的注意事項13

　　法國留學(xué)生法國留學(xué)都會(huì )經(jīng)過(guò)法國留學(xué)簽證面試，那么法國留學(xué)生面試應該注意哪些呢？

　　面試前，檢查并確認已準備好所有面試材料

　　面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時(shí)沒(méi)有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語(yǔ)。

　　面試時(shí)注意聽(tīng)清問(wèn)題

　　面試之初，面試官一般會(huì )問(wèn)一些與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。如果沒(méi)聽(tīng)清這些問(wèn)題，可請面試官放慢速度，以免答非所問(wèn)。

　　懂得如何介紹你的專(zhuān)業(yè)背景

　　面試官可能會(huì )問(wèn)到你的高考(微博)分數，會(huì )提到你取得的學(xué)歷證書(shū)，也會(huì )問(wèn)及你專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的'話(huà)題。

　　表現出你對在法國的學(xué)習課程有充分了解

　　懂得說(shuō)明你為什么選擇該專(zhuān)業(yè)、學(xué)�；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國學(xué)習多長(cháng)時(shí)間。同時(shí)，要對法國的教育體制有一個(gè)基本的了解。

　　表現出你決定赴法留學(xué)是經(jīng)過(guò)深思熟慮的

　　說(shuō)赴法留學(xué)是因為法國教育是免費的，對面試官來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)具有說(shuō)服力的理由。你可更多地談及你對所申請專(zhuān)業(yè)的喜好或者你對法國的第一印象等。

　　不要機械地背誦

　　表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣

　　不要忘記帶上你的作品(如畫(huà)作、圖片等)如果你是學(xué)音樂(lè )的，請帶上演奏樂(lè )器，你可在面試現場(chǎng)演奏。

　　盡可能地用法語(yǔ)表達

　　即使出現錯誤，也說(shuō)明你希望用法語(yǔ)交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實(shí)無(wú)法用法語(yǔ)表述某些內容，也可講英語(yǔ)。

面試的注意事項14

　　1、如實(shí)反應孩子的缺點(diǎn)：學(xué)習還沒(méi)有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費時(shí)間、迷戀看書(shū)花費許多時(shí)間、喜歡運動(dòng)如打籃球浪費時(shí)間，班級活動(dòng)參加多。

　　2、展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：證書(shū)上有的不要說(shuō)了，說(shuō)其他證書(shū)反映不出來(lái)的，如聰明、陽(yáng)光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛(ài)心。著(zhù)迷軍事、喜歡研究昆蟲(chóng)等。朋友多，愛(ài)發(fā)明創(chuàng )造等。

　　3、校長(cháng)問(wèn)其它同學(xué)校的同學(xué)比你好的你要大加贊揚和崇拜，說(shuō)明你知道他，想超過(guò)他，比你弱的'要贊揚他優(yōu)秀，只是這次沒(méi)有發(fā)揮好他真實(shí)水平，還是很不錯的，切忌說(shuō)人家不好，說(shuō)明你心態(tài)好人品好，校長(cháng)就是通過(guò)它考你家長(cháng)的心態(tài)和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻煩了。

　　4、校長(cháng)問(wèn)為什么選擇我們學(xué)校，可以說(shuō)通過(guò)朋友的孩子學(xué)習了解了你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我們的孩子；可以說(shuō)給孩子選擇‘適合他的學(xué)�！�是我們擇校的原因，可以說(shuō)我們做父母就是從你們學(xué)校畢業(yè)的有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學(xué)校畢業(yè)，現在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說(shuō)來(lái)試試還沒(méi)有定，還在猶豫，聽(tīng)別人說(shuō)好就來(lái)了，或者跟別人來(lái)看看等。

　　5、如果要求你當時(shí)簽約，你一定要簽，簽后回家再商量。不要擺譜，再考慮考慮，校長(cháng)會(huì )比較反感！

　　6、如果簽了不來(lái)，已經(jīng)有其他更好更適合你孩子的學(xué)校接受簽約，可以盡快委婉的發(fā)條短信，表示謝意！因為家里人意見(jiàn)不統一。千萬(wàn)別拖！

　　7、簽約后不要得意忘形，趕緊學(xué)習，準備它的考試，輕裝上陣，不要到處說(shuō)你簽約，否則對孩子不利，一般不告訴孩子，讓她知道一點(diǎn)點(diǎn)，如果考不好就要交錢(qián)，讓她努力繼續學(xué)習，要知道最后的3個(gè)月學(xué)習和放松會(huì )差別很大。一般選擇原有機構繼續學(xué)習保證知識的完整性，同時(shí)要保持好的心態(tài)，不要沒(méi)有簽約到處請家教或迷信哪個(gè)老師，也不要因為簽約而放松自己。

　　8、不要對任何你考的不好的比賽說(shuō)三道四，說(shuō)有關(guān)比賽不好的話(huà)，否則校長(cháng)認為你心虛，問(wèn)你某考試沒(méi)有考好，不要強調感冒、生病等主觀(guān)原因，而是說(shuō)確實(shí)沒(méi)有發(fā)揮好，是因為把一道題看復雜而浪費時(shí)間，我們也感覺(jué)奇怪，他也莫名奇妙，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。

面試的注意事項15

　　(1)穿戴大方，不要太正規，顯得拘謹，古板。

　　探親而不是做商務(wù)或留學(xué)，沒(méi)有必要西裝革履，刻意打扮。如果是帶游玩目的，更要穿著(zhù)休閑一點(diǎn)。如果是探病人，不必要精心化妝�？傊�，穿著(zhù)要符合目的和身份。

　　(2)要表明自己去美國的具體理由。

　　簽證官有時(shí)會(huì )問(wèn)：你去美國干什么?約80%的人回答：探親，至多回答探望誰(shuí)。有的人莫明其妙：簽證官看了申請表后，知道去探親，為什么明知故問(wèn)?

　　其實(shí)，同樣是探親，也有不同類(lèi)別：看的親屬不同，目的不同：例如：以觀(guān)光為主要目的，參加婚禮的，參加畢業(yè)典禮的，探望病人的，新年團聚等，不可能每人的'理由是一樣的。簽證官主要是問(wèn)你的具體目的。所以，回答問(wèn)題時(shí)要具體，理由要充分，自然可信。

　　(3)要充分展示自己的經(jīng)濟條件。例如房產(chǎn)，車(chē)產(chǎn)證明，有工作方面的證明，

　　足夠資產(chǎn)證明您有經(jīng)濟能力去美國，顯示出自己出國一段時(shí)間還是要回國的。

　　簽證官主要是考察三個(gè)方面，一您是否有滯留不歸的嫌疑二您是否有獨立去美國的能力包括經(jīng)濟能力和語(yǔ)言能力三去美國的理由或目的是否合理。

　　這三方面集中反映為以下幾點(diǎn)：

　　a、是否有去過(guò)和美國同等發(fā)達國家的出境記錄?例如;歐洲、澳洲、日本，其他例如新馬泰等非發(fā)達國家不算是有出境記錄，簽證官會(huì )認為您去這些國家都回來(lái)了，去美國也應該回來(lái)的，滯留的幾率非常小。

　　b、個(gè)人資產(chǎn)和現金流如何?例如：個(gè)人存款，是否有房有車(chē)等能證明資產(chǎn)的信息，簽證官認為有錢(qián)人很少會(huì )發(fā)生滯留不歸，而且足夠資產(chǎn)證明您有經(jīng)濟能力去美國。

　　c、是否有穩定的工作，簽證官認為有穩定工作的人發(fā)生滯留不歸或去國外打工的幾率會(huì )相對小。

　　d、是否有完好的婚姻和家庭，例如：已經(jīng)結婚生子，父母健在，兄弟姐妹親戚成群，這樣的家庭資料是最好的，因為這些都是您值得留戀的因素，有這么美滿(mǎn)的家庭干嘛一個(gè)人在國外孤淋淋的呆著(zhù)啊。

　　e、是否有獨立去美國的語(yǔ)言能力，光有錢(qián)也不行啊，語(yǔ)言不通萬(wàn)一迷路怎么辦，萬(wàn)一發(fā)生意外連自己有什么困難或生病了都沒(méi)法表達是非常危險的。

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