面試注意事項
面試是一種在特定的場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設計，通過(guò)主考官與應試者雙方面對面的觀(guān)察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機等的人員甄選方式。以下是小編幫大家整理的面試注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試注意事項
1、面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
2、面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
3、面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。 若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。 當對方問(wèn)能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，就這些部分來(lái)回答。 當對方問(wèn)及專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。 主考提及是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
4、面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給了面談的機會(huì )。
面試技巧
1、準備工作：
面試之前一定要認真準備， 將你的專(zhuān)業(yè)知識好好復習一遍。 對一些常見(jiàn)問(wèn)題要想好如何回答。 準備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù)， 甚至部門(mén)情況及其敵對公司情況。 你的這種認真態(tài)度都會(huì )使你加分的。
2、穿著(zhù)打扮：
視職位情況與天氣溫度而定， 穿著(zhù)要認真， 大方， 得體， 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶， 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫。 有些職位較高或者做市場(chǎng)方面工作的人， 則講究穿著(zhù)檔次較高的西服。 如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位， 女士們千萬(wàn)別濃裝艷抹， 可以穿裙子， 但決不能超短。
3、答問(wèn)技巧：
想好再答， 表現自信， 回答干脆， 不知道的不要裝知道， 有針對性， 不要環(huán)顧左右而言它。 要將你的主見(jiàn)表現出來(lái)。 精力集中， 認真聽(tīng)問(wèn)， 對聽(tīng)不懂或不確定的問(wèn)題， 可以要求對方重復， 不要答非所問(wèn)。 對一些難答的問(wèn)題， 可以要求少許時(shí)間想想再答。 答問(wèn)時(shí)充分利用提供給你的場(chǎng)地， 比如電腦，寫(xiě)字墻板， 筆， 紙， 等。 在答問(wèn)中眼睛一定要正視對方。 可以少量摻加一些不失大雅的幽默。
4、調整心態(tài)：
對每一次面試機會(huì )， 即要勢在必得， 也要放松心情。 戰略上藐視面試， 戰術(shù)上則要重視。 不成也沒(méi)關(guān)系， 只當是一次鍛煉的機會(huì )。 這樣你就能做到輕松自然， 良好發(fā)揮。
5、察言觀(guān)色：
有的面試人員喜歡簡(jiǎn)單扼要的答案， 有些則喜好聽(tīng)你講來(lái)龍去脈， 你要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色。 隨時(shí)準備添加細節， 也隨時(shí)準備打住話(huà)頭。 不管對方職位高低， 都決不能輕視對方。 因為在面談過(guò)后的總結會(huì )上，每個(gè)與你交談過(guò)的人意見(jiàn)都是很重要的。
6、答問(wèn)一致：
很多時(shí)候， 面試的形式都是一對一的。 因此會(huì )有這種情況發(fā)生， 幾個(gè)人都問(wèn)你相同的問(wèn)題， 你的答案對所有的人都要保持一致， 千萬(wàn)別投其所好。 這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責任心。 過(guò)后的總結會(huì )或許有些人會(huì )講到面談細節， 而你答案的不一致性會(huì )給人帶來(lái)不安。
7、實(shí)事求是：
你的求職簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況一定要相符。 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限。 現在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實(shí)性。 弄虛作假是要付出代價(jià)的。 至于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的你曾做過(guò)的課題項目， 你可以作適當修飾， 不過(guò)， 過(guò)份的夸大其詞也會(huì )露出馬腳的， 那可就事得其反了。
8、逆轉乾坤：
面對有些對你不利的問(wèn)題， 你最好要做到巧答。 比方說(shuō)， 有人問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么。 是人都會(huì )有缺點(diǎn)的， 你可以找一個(gè)不會(huì )影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)劊?談完之后， 還可以發(fā)揮一下， 闡述你如何可以改進(jìn)這項缺點(diǎn)并轉化成工作動(dòng)力。對答不出的問(wèn)題， 可以說(shuō)不知道， 然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問(wèn)題答案作為彌補。
9、知己知彼：
在談話(huà)開(kāi)始前， 可以要求對方簡(jiǎn)單介紹自己在公司的職位。 這樣可以幫助你做到回答問(wèn)題時(shí)有側重點(diǎn)。
10、反向提問(wèn)：
在面試的最后， 一般都會(huì )給你幾分種時(shí)間講講你的疑問(wèn)。 這是你表現自己的一個(gè)很重要的機會(huì )， 千萬(wàn)別放棄。 通過(guò)前面的談話(huà)， 你可以問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題（表示你好學(xué)）， 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò )中看到的公司情況（表現你對公司的極大興趣）， 或者問(wèn)問(wèn)剛才你感到回答不完美的問(wèn)題答案（表現謙虛）。另外， 美國人特別講究隱私， 所以你千萬(wàn)別問(wèn)對方的個(gè)人及家庭情況， 除非他自己提起。
11、工資要求：
至于工資要求， 視你的具體情況而定。 如果你真想要這份工作， 你可以說(shuō)就按公司常規給就行， 不要講具體數字。 如果你是想提薪跳槽， 你可以告訴他們你目前的工資狀況， 及你要求增加的額度， 或者直接說(shuō)一個(gè)你滿(mǎn)意的數目。
面試中的基本禮儀
�。�1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
�。�2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
�。�3） 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。
�。�4） 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
應試者語(yǔ)言
�。�1） 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
�。�2） 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。
�。�3） 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以說(shuō)些幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
�。�4） 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。
應試者回答問(wèn)題的技巧
�。�1） 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答
�。�3） 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
�。�4） 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。
�。�5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
面試常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你自己介紹一下”
常規思路：
�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化;
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;
�、軛l理要清晰，層次要分明;
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口;
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍;
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視;
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況;
�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持;
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
常規思路：
�、贅I(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;
�、谧詈貌灰f(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;
�、鄄灰f(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;
�、茏詈貌灰f(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;
�、葑詈媚苡幸恍⿷�(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
常規思路：
�、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的;
�、诓灰苏f(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;
�、鄄灰苏f(shuō)崇拜自己;
�、懿灰苏f(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;
�、莶灰苏f(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人;
�、匏绨莸娜俗詈门c自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系;
�、咦詈谜f(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
常規思路：
�、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;
�、诓灰苏f(shuō)那些引起不好的座右銘;
�、鄄灰苏f(shuō)那些太抽象的座右銘;
�、懿灰苏f(shuō)太長(cháng)的座右銘;
�、葑毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優(yōu)秀品質(zhì);
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