餐飲培訓崗位職責

餐飲培訓崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的餐飲培訓崗位職責，歡迎大家分享。

餐飲培訓崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、組織策劃公司戰略性人才儲備，編制后備干部管理培育方案和繼任者方案；

　　2、針對關(guān)鍵崗位制訂職業(yè)生涯進(jìn)展規劃，并制訂有針對性的培育方案；

　　3、參加培訓體系、制度和流程的建立；

　　4、負責組織培訓需求調查，參加組織內部培訓講師團隊，編制培訓方案和開(kāi)展培訓項目設計，跟進(jìn)培訓方案的.執行、效果評估和培訓工作總結工作；

　　5、負責組織實(shí)施新員工入職、管理類(lèi)等培訓；

　　6、負責總部新員工入職、服務(wù)禮儀等相關(guān)培訓；

　　7、負責組織推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　8、對下屬門(mén)店的培訓管理工作進(jìn)行指導，并供應詢(xún)問(wèn)服務(wù)；

　　9、負責本職工作的改進(jìn)和創(chuàng )新；

　　10、對集團人力資源部各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、男女不限，統招大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、3年以上培訓管理或同崗位工作閱歷，其中具備餐飲連鎖行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮；

　　3、具備獨立開(kāi)發(fā)課程力量，熟識內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；

　　4、具有優(yōu)秀的表達力量、溝通力量、培訓系統規劃力量、執行力。

餐飲培訓崗位職責2

　　1、培育方向營(yíng)運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。

　　2、跨部門(mén)輪崗。(全面了解公司業(yè)務(wù)營(yíng)運各崗位的工作職責，嫻熟把握營(yíng)運基本操作。)

　　3、 系統的餐飲業(yè)務(wù)輔導及經(jīng)營(yíng)管理培訓。

　　4 、資深經(jīng)理帶訓。(各分管負責人業(yè)務(wù)流程。) 任職要求:

　　1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類(lèi)健康證；

　　2、學(xué)歷不限，數學(xué)、統計學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀應屆生也可考慮；

　　3、具有1~2年的餐飲從業(yè)閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；

　　4、 具有良好的溝通力量，兼具領(lǐng)導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

　　5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的.展現力量；

　　5、具有中英文雙語(yǔ)力量(書(shū)面與口語(yǔ))，能與業(yè)務(wù)伙伴用英文和中文溝通。

　　6、良好的適應力量和快速學(xué)習力量，有肯定的抗壓力量，樂(lè )于接受挑戰。

餐飲培訓崗位職責3

　　培訓內容:

　　1、培育方向營(yíng)運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。

　　2、跨部門(mén)輪崗。(全面了解公司業(yè)務(wù)營(yíng)運各崗位的工作職責，嫻熟把握營(yíng)運基本操作。)

　　3、 系統的餐飲業(yè)務(wù)輔導及經(jīng)營(yíng)管理培訓。

　　4 、資深經(jīng)理帶訓。(各分管負責人業(yè)務(wù)流程。)

　　任職要求:

　　1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類(lèi)健康證；

　　2、學(xué)歷不限，數學(xué)、統計學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀應屆生也可考慮；

　　3、具有1~2年的.餐飲從業(yè)閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；

　　4、 具有良好的溝通力量，兼具領(lǐng)導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

　　5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現力量；

　　5、具有中英文雙語(yǔ)力量(書(shū)面與口語(yǔ))，能與業(yè)務(wù)伙伴用英文和中文溝通。

　　6、良好的適應力量和快速學(xué)習力量，有肯定的抗壓力量，樂(lè )于接受挑戰。

餐飲培訓崗位職責4

　　1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,并詳細實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓方案并組織實(shí)施,監控培訓過(guò)程,評估培訓效果,組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材,獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā),并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師供應詢(xún)問(wèn)和指導,管理日常工作；

　　7、建設、進(jìn)展、宣揚企業(yè)文化。

【餐飲培訓崗位職責】相關(guān)文章：

餐飲課程培訓12-12

餐飲培訓計劃01-02

餐飲課程培訓范例02-10

餐飲員工培訓計劃11-21

餐飲培訓心得優(yōu)秀10-22

餐飲培訓計劃方案01-02

餐飲銷(xiāo)售崗位職責05-18

餐飲吧臺崗位職責04-20

餐飲主管的崗位職責09-22