華為人力資源政策七宗罪

華為人力資源政策七宗罪

下面是有位搭檔心聲上寫(xiě)的：
華為人力資源政策七宗罪
華為走在趕超愛(ài)立信的路上，走在趕超思科的路上，走在趕超三星終端的路上，不管能不能趕超，至少口號是這么喊的，很有進(jìn)取心，套用公司的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是有狼 性，外人看了都覺(jué)得很給力啊。但是在人力資源政策上，華為一貫非常粗暴，原始，甚至下作，下面為大家總結一下我所知到的人力資源政策方面的傻13一面?
1.畫(huà)大餅：這個(gè)不用說(shuō)了，校招、社招都聽(tīng)過(guò)，校招的三年一百萬(wàn)，工資只是零花錢(qián)，社招的職級不重要，股票獎金很高?
2.虛假承諾，說(shuō)好的待遇不算數：15黑成14,8K黑成7K?
3.虛假加薪，各種造勢：虛假新聞滿(mǎn)天飛，外人還以為華為一年要加好多次薪，其實(shí)都是騙人的，把發(fā)布虛假信息作為一種人力資源手段也是我司一大特色，還有去年加薪，到今年還沒(méi)體現的，體現居然也成了一個(gè)職業(yè)詞匯，真高端，沒(méi)體現算啥加薪？至今沒(méi)搞懂?
4.倒掛：也是我司特色了，大規模倒掛，這個(gè)大家都比較了解了，就不說(shuō)了，而且為了招新人，HR們在今年5月份基本就確定了明年下半年的人力需求，發(fā)布了 2014年應屆畢業(yè)生的預期薪水，最近這幾年進(jìn)來(lái)的人一看，我去年買(mǎi)了個(gè)表，被倒掛3層樓，在一個(gè)公司干三年還不如應屆畢業(yè)生進(jìn)來(lái)的實(shí)習期工資高，我都想 去抹脖子了，HR們的意思是我們越來(lái)越不值錢(qián)么？因為越干越可能出現原生家庭問(wèn)題？還是把我們當*？
5.按需求給職級：注意是給，不是評定，比如部門(mén)要個(gè)18級的人，提了需求，然后HR們就瘋狂了，滿(mǎn)世界找18級的，碰上一個(gè)差不多的就給18級的職級， 管他是不是真的有18級的能力，各種空降專(zhuān)家*，部門(mén)一直在調整，永遠無(wú)法形成穩定的作戰體系，因為一直在招新-離職-社招-轉崗之間轉來(lái)轉去?
6.職級評定的貓膩，不說(shuō)了，純粹惡心人?
7.請各種外國顧問(wèn)來(lái)提高部門(mén)能力：一個(gè)人一個(gè)月幾萬(wàn)美元，華為的錢(qián)真好賺，哈哈哈，其實(shí)每天就來(lái)刷個(gè)卡，最多講個(gè)PPT，貢獻基本等于0，和一線(xiàn)一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有，唯一的關(guān)系就是從我們身上賺了大把美元?
暫時(shí)就想到這么多，不說(shuō)了，說(shuō)多了壞人們要找我喝茶
話(huà)說(shuō)我司的HR真的這么惡劣嗎？我遇見(jiàn)的還好吧，你們呢？

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