- 面試語(yǔ)言陷阱 推薦度：
- 面試語(yǔ)言陷阱 推薦度：
- 相關(guān)推薦
面試語(yǔ)言陷阱(6篇)
面試語(yǔ)言陷阱1
一、面試中的非語(yǔ)言陷阱
握手：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你握起手來(lái)應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應當是干暖的。
你的姿勢：沒(méi)精打彩的姿勢看上去會(huì )顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鐘。
眼睛交流：用眼睛看著(zhù)面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進(jìn)攻性。面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說(shuō)話(huà)的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題感覺(jué)不舒服。
你的手：說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，但太專(zhuān)注于手勢可能會(huì )分散人的注意力。另外，避免說(shuō)話(huà)時(shí)觸摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘現場(chǎng)撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。
二、面試常見(jiàn)的15個(gè)問(wèn)題
不同職位對應聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問(wèn)題也不盡相同。重慶市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見(jiàn)的'15個(gè)問(wèn)題，同學(xué)們可以試著(zhù)回答一下，看你是否準備好了。
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3、你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？
4、你對自己的學(xué)習成績(jì)是否滿(mǎn)意？
5、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活？
6、你擔任過(guò)何種社會(huì )工作，組織參加過(guò)何種社會(huì )實(shí)踐和社會(huì )活動(dòng)？
7、你懂何種外語(yǔ)？熟練程度如何？
8、你為什么要應聘這個(gè)職位？
9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什么樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什么？
12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？
13、如果工作安排與你的專(zhuān)業(yè)不對口，你如何考慮？
14、你是否有出國或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？
面試語(yǔ)言陷阱2
關(guān)于面試的技巧、方法、注意事項在前面的文章中介紹了很多，相信只要認真好，結合自己的實(shí)際情況去實(shí)踐，一定會(huì )有好的成績(jì)，前幾天遇到一個(gè)朋友，和我聊了很多關(guān)于面試中的問(wèn)題，像一些語(yǔ)言陷阱尤其讓人頭疼，如何能成功的繞開(kāi)這些陷阱，從而獲得工作的機會(huì )。
面試就像一次相親，我們希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話(huà)中努力表現出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話(huà)或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。
面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不致于“選錯郎”，也許會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。大家只有識破這樣的語(yǔ)言陷阱，繞開(kāi)它們不致于一頭栽進(jìn)去。
用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱，這是面試官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前就會(huì )用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線(xiàn)步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對方。
如果對方說(shuō)：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒?”你若結結巴巴，無(wú)言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
挑戰式的語(yǔ)言陷阱，這類(lèi)提問(wèn)的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。
對于應屆畢業(yè)生，面試官會(huì )設問(wèn)：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”對于女大學(xué)生，面試官也許會(huì )設問(wèn)：“女性常常會(huì )對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因為對方希望聽(tīng)到的.是你對這個(gè)問(wèn)題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。
對于這樣的問(wèn)題，你可以用“這樣的說(shuō)法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉地表達自己的不同意見(jiàn)。
面試官有時(shí)還會(huì )哪壺不開(kāi)偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問(wèn)題。如：“你的學(xué)習成績(jì)并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡(jiǎn)歷看，大學(xué)期間你沒(méi)有擔任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì )不會(huì )影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問(wèn)題，有的求職者常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會(huì )誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。
比如說(shuō)，當對方提出你的學(xué)習成績(jì)不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習成績(jì)之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習成績(jì)不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點(diǎn)后，我一直在設法糾正自己的偏差。
面試語(yǔ)言陷阱3
面試就好比是相親，老板想找到適宜的員工，員工也想找到一個(gè)可以賞識本人的老板，初次見(jiàn)面，雙方都想把本人最好的一面呈現給對方，而表現出本人的優(yōu)點(diǎn)、反響靈活正確，并且展示給對方足夠的自信，就會(huì )給對方留下很好的印象。假如說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展現時(shí)機，那么短短的展現和交流過(guò)程就更像是一場(chǎng)智力游戲，不只要“斗智斗勇”，還要順利避開(kāi)一些“言語(yǔ)圈套”。由于在面試過(guò)程中，面試官會(huì )設置種種“言語(yǔ)圈套”，以探測你的聰慧、性格、應變才能和心理接受才能。假如能勝利的繞開(kāi)這些圈套，那你取得這份工作的時(shí)機將大大增加。
圈套手腕一：“激將式”圈套
手腕詳解：采用這種手法的面試官，常常在發(fā)問(wèn)之前用氣場(chǎng)和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線(xiàn)步步敗退，然后用一個(gè)“不友好”的問(wèn)題令對方“失去明智”，以此來(lái)探視對方的反響和應變才能，很多人正是由于沒(méi)有可以很好地轉危為安，最后才招致了面試失敗。
求職者者錯誤表現：吞吞吐吐、無(wú)言以對、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。
正確做法：
在答復面試官的話(huà)的時(shí)分，首先要穩定心態(tài)，用詼諧和巧妙的答復方式避開(kāi)面試官的盛氣凌人。比方面試官問(wèn)：“我們需求名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！蹦隳軌虼穑骸奥�(tīng)說(shuō)比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！逼浯�，在答復問(wèn)題時(shí)一定要留意表情、眼神和語(yǔ)氣的運用——笑容著(zhù)直視對方的眼神，并且用自然的語(yǔ)氣答復對方的話(huà)才是最佳的選擇。切不可讓對方覺(jué)得你是在尋釁，否則會(huì )令你在面試官心中的形象大打折扣，進(jìn)而產(chǎn)生相反的效果。
圈套手腕二：“應戰式”圈套
手腕詳解：從求職者最單薄的中央動(dòng)手，比方從資歷、學(xué)歷、經(jīng)歷等面試者明顯有欠缺的中央提問(wèn)，很容易打亂求職者的陣腳。
求職者錯誤表現：
1.關(guān)于應屆畢業(yè)生，面試官會(huì )問(wèn)一些相似于“你的相關(guān)工作經(jīng)歷比擬少，你怎樣看?”的問(wèn)題。假如你只作簡(jiǎn)單答復：“不見(jiàn)得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”，那么或許你曾經(jīng)掉進(jìn)圈套了。
2.面試官提出令你為難的問(wèn)題，比方說(shuō)“你的學(xué)習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎?”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，有的求職者常會(huì )不由自主地擺出防御姿勢，以至狠狠還擊對方。
正確做法：
關(guān)于“應戰式”的提問(wèn)，千萬(wàn)不要直接否認，或者急于還擊。能夠試著(zhù)以“這樣的說(shuō)法一定全對”、“這樣的見(jiàn)地值得討論”、“這樣的`說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”為收場(chǎng)白，然后婉轉地表達本人的不同意見(jiàn)。答復時(shí)需求留意：不要掩飾或逃避事實(shí)，也不要太開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，而是用明談缺陷實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。
圈套手腕三：“誘導式”圈套
手腕詳解：面試官常常設定一個(gè)特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的答復。 求職者錯誤表現：
比方面試官問(wèn)：“以你如今的程度，應該不難找到更好的公司吧?”假如你做出肯定答復，那么就闡明你“腳踏兩只船”，假如你做出否認答復，又闡明你短少自信或才能有問(wèn)題。
正確做法：
對這類(lèi)“圈套”，能夠先用“不可混為一談”作為開(kāi)頭，然后答復：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培育方面不如貴公司注重，時(shí)機也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我以為珍惜每一次歷練本人的時(shí)機才是最重要的�！苯璐恕耙云淙酥肋�治其人之身”。
圈套手腕四：“測試式”圈套
手腕詳解：面試官會(huì )虛擬一種狀況，然后讓求職者做出答復，調查求職者的應變才能。
求職者錯誤表現：比方面試官問(wèn)“今天參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”假如你一味地羅列本人的優(yōu)勢，總會(huì )有求職者有你沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，所以這樣的答復是無(wú)意義的。
正確做法：
在被問(wèn)到這樣的問(wèn)題時(shí)，能夠從正面繞開(kāi)，從側面答復此類(lèi)問(wèn)題。比方你能夠答復說(shuō)：“關(guān)于這一點(diǎn)，可能要因詳細狀況而論，比方貴公司如今所需求的是行政管理方面的人才，固然前來(lái)招聘的都是這方面的人才，但我堅信我在*&%&%@￥%#的閱歷曾經(jīng)為我打下了扎實(shí)的根底，這也是我自以為比擬突出的一點(diǎn)�！边@樣的答復能夠說(shuō)比擬世故，很難讓對方抓住憑據，再度還擊。
圈套手腕五：“引君入甕式”圈套
手腕詳解：這種圈套是最難提防也是最具風(fēng)險的，面試官會(huì )向你提出一個(gè)看似很普通的問(wèn)題，并且讓你發(fā)表本人的見(jiàn)地。而當你縱情發(fā)揮時(shí)，卻早曾經(jīng)掉入面試官布好的圈套。
求職者錯誤表現：假設你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你憤恨地鞭撻你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
正確做法：切記不要被面試官的問(wèn)題和語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著(zhù)桿子往上爬。你能夠在答復前給本人留幾秒鐘想分明面試官到底要理解些什么，然后再做出正確的答復。盡量不要投入本人的個(gè)人感情，而是要客觀(guān)地論述事實(shí)，并且能夠順便借此向面試官流露出對本人將來(lái)開(kāi)展所持的態(tài)度和決計，把話(huà)題轉移到對本人有利的方向。
面試語(yǔ)言陷阱4
在各種語(yǔ)言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言。
比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì )突然問(wèn)你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì )怎么做？”如果你當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個(gè)問(wèn)題的面試官，正是以此來(lái)測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
測試式語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以從正面繞開(kāi)，從側面回答這個(gè)問(wèn)題。
你可以回答說(shuō)：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
挑戰式的語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)提問(wèn)的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。
對于應屆畢業(yè)生，面試官會(huì )設問(wèn)：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會(huì )設問(wèn)：“女性常常會(huì )對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因為對方希望聽(tīng)到的是你對這個(gè)問(wèn)題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。
對于這樣的問(wèn)題，你可以用“這樣的說(shuō)法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉地表達自己的`不同意見(jiàn)。
誘導式的語(yǔ)言陷阱
對方的提問(wèn)似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會(huì )掉進(jìn)陷阱。比如說(shuō)，對方問(wèn)：“你認為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？”
對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者當然都很重要�？墒菍Ψ降奶釂�(wèn)卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
你可以這樣組織語(yǔ)言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會(huì )對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現為金錢(qián)，有時(shí)表現為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對我們都很重要�！�
面試語(yǔ)言陷阱5
面試中，面試官也許會(huì )設計出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱，求職者只要看準了，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩就是了。而應對非語(yǔ)言陷阱時(shí)，比如一些面試禮儀時(shí)，求職者該提前準備好。
面試中的非語(yǔ)言陷阱
握手：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你握起手來(lái)應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應當是干暖的。
你的姿勢：沒(méi)精打采的姿勢看上去會(huì )顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鐘。
眼睛交流：用眼睛看著(zhù)面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進(jìn)攻性。面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說(shuō)話(huà)的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題感覺(jué)不舒服。
你的手：說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，但太專(zhuān)注于手勢可能會(huì )分散人的注意力。另外，避免說(shuō)話(huà)時(shí)觸摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘現場(chǎng)撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。
面試中常見(jiàn)的語(yǔ)言陷阱
(一)用“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱
“激將法”是面試考官用來(lái)淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問(wèn)之前就會(huì )用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線(xiàn)步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。
面對這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，作為考生，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸掉了。
(二)誘導式的語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是，面試考官往往設定一個(gè)特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿(mǎn)意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。
(三)測試式的語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓?xiě)颊咦鞒龌卮�。比如“今天參加面試的有�?0位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察應考者隨機應變的.能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你不具備的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以繞過(guò)去，從側面回答這個(gè)問(wèn)題。
你可以說(shuō)：“對于這一點(diǎn)，要根據具體情況而論，比如貴單位現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
(四)“請君入甕”式的語(yǔ)言陷阱
在各種語(yǔ)言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會(huì )突然問(wèn)你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì )怎么做?”如果你當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個(gè)問(wèn)題的面試考官，正是以此來(lái)測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。
面試語(yǔ)言陷阱6
“激將法”遮蔽的語(yǔ)言陷阱
挑戰式的語(yǔ)言陷阱
誘導式的語(yǔ)言陷阱
測試式的語(yǔ)言陷阱
“請君入甕”式的語(yǔ)言陷阱
測試式的語(yǔ)言陷阱
這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓考生作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察考生隨機應變的`能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你不具備的
優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以繞過(guò)去，從側面回答這個(gè)問(wèn)題。
你可以說(shuō)：“對于這一點(diǎn)，要根據具體情況而論，比如貴單位現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎
實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時(shí)，面試考官還會(huì )提出這樣的問(wèn)題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有�，F在知識青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人
們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知故問(wèn)，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。
我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì )認真、耐心、細致地把它做好�！边@句話(huà)既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡
瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。
【面試語(yǔ)言陷阱】相關(guān)文章：
面試語(yǔ)言陷阱01-12
面試語(yǔ)言陷阱6篇01-12
求職陷阱08-25
近半數求職者遇過(guò)“陷阱”08-22