辦公室交際

辦公室交際

辦公室交際1

　　在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過(guò)這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jì)的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個(gè)人內外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應該善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余，白領(lǐng)職場(chǎng)里的“十大智慧”辦公室交際。職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)！下面就是一些穩固“支點(diǎn)”的要決，相信這些內容會(huì )使你的人際關(guān)系被經(jīng)營(yíng)得更成功。

　　1、融入同事的愛(ài)好之中

　　俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。

　　2、不隨意泄露個(gè)人隱私

　　同事的個(gè)人秘密，當然就是帶著(zhù)些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

　　3、不要讓愛(ài)情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會(huì )，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。否則，愛(ài)情將會(huì )成為友情的“絆腳石”。

　　4、閑聊應保持距離

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了，求職面試《白領(lǐng)職場(chǎng)里的“十大智慧”辦公室交際》。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這樣，不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì )樂(lè )意接納你。

　　5、遠離搬弄是非

　　“為什么xx總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會(huì )飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì )讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì )讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因為到那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當回事了。

　　6、低調處理內部糾紛

　　在長(cháng)時(shí)間的.工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì )因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì )對你產(chǎn)生敬而遠之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì )在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì )失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì )對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì )多上一“敵人”。

　　7、切忌隨意伸手借錢(qián)

　　在同事們的印象當中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián)，吳靜就會(huì )當面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢(qián)的同事認為覺(jué)得友誼出現了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢(qián)借給她會(huì )不會(huì )有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了！而吳靜認為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián)，即使借了錢(qián)，也一定要記得及時(shí)歸還。

辦公室交際2

　　臨近八月，又是菜鳥(niǎo)入林的高峰期，面對著(zhù)各種新環(huán)境，此時(shí)，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個(gè)灰色開(kāi)端，職場(chǎng)祥林嫂：上怨老板下怨同事辦公室交際。這里，國內知名職業(yè)顧問(wèn)白玲通過(guò)分析以往案例。

　　白玲女白玲工作室首席專(zhuān)家，國內資深的職業(yè)咨詢(xún)師。1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，先做了8年大學(xué)老師，后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測評、職業(yè)咨詢(xún)、項目管理工作。

　　曾經(jīng)參與數千人的企業(yè)人才測評案例，親自執行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢(xún)。

　　鏡頭1

　　“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營(yíng)企業(yè)，而他的個(gè)人夢(mèng)想是進(jìn)入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語(yǔ)和管理能力。

　　可開(kāi)始小李被公司安排進(jìn)行銷(xiāo)售方面的培訓，他認為這與自己的個(gè)人目標相違背，便集中精力在個(gè)人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過(guò)自己的個(gè)人目標，并說(shuō)自己已經(jīng)開(kāi)始為進(jìn)入外企而努力了，領(lǐng)導知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：白玲認為，像小李這種問(wèn)題，在新人身上時(shí)常發(fā)生，他們的個(gè)人目標往往過(guò)于遠大，有的只能用夢(mèng)想來(lái)形容。在個(gè)人目標與企業(yè)目標沖突很大的情況下，新人務(wù)實(shí)的做法應是先以企業(yè)目標為主，得到企業(yè)的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗，而企業(yè)才可能會(huì )賦予新人更多的機會(huì )、培訓、資源和金錢(qián)，為以后的夢(mèng)想打基礎。

　　鏡頭2

　　從“影帝”“影后”做起張勇（化名）畢業(yè)一年已經(jīng)換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復印文件，訂會(huì )議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業(yè)時(shí)候的雄心壯志完全沒(méi)有施展的機會(huì )，按捺不住寂寞的他幾次向老板進(jìn)言，表達自己想馬上進(jìn)入核心團隊的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來(lái)，求職面試《職場(chǎng)祥林嫂：上怨老板下怨同事辦公室交際》。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的。一開(kāi)始都應先把自己定位在“學(xué)習者”上，逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時(shí)，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，不強迫對方接受的態(tài)度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實(shí)地的基礎上，還要分場(chǎng)合找機會(huì )。

　　鏡頭3

　　時(shí)刻保持謙恭之態(tài)遲遲找不到感覺(jué)是職場(chǎng)新人最頭疼的事，做什么都會(huì )被當做新人，而且還經(jīng)常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進(jìn)新公司時(shí)，滿(mǎn)懷激動(dòng)和不安。

　　每天提前半小時(shí)到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動(dòng)不動(dòng)就聽(tīng)到領(lǐng)導的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見(jiàn)了。開(kāi)會(huì )時(shí)，大多數人對自己準備了很久的會(huì )議發(fā)言置之不理，甚至直接說(shuō)出你先聽(tīng)聽(tīng)再說(shuō)這類(lèi)非常傷人的話(huà)。

　　經(jīng)人指導，劉先生決定在工作中，先學(xué)習別人的經(jīng)驗，不要急于表現自己，了解行業(yè)內情況，與同事平等交流，不是自己先感覺(jué)低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團隊。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：職場(chǎng)不同于學(xué)校，作為職場(chǎng)新人，即使專(zhuān)業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

　　專(zhuān)家開(kāi)單

　　初入職場(chǎng)規劃：半年容易一年難咬咬牙關(guān)挺三年

　　白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會(huì )有太重要的工作，同事也會(huì )讓著(zhù)新人，對一些工作上的失誤和言語(yǔ)上的冒犯不太在意，但在這時(shí)一定不能沖昏頭腦。

　　在滿(mǎn)足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過(guò)于放肆。因為半年后到一年的時(shí)間段對新人來(lái)講是考驗期，在進(jìn)入公司一段時(shí)間后，會(huì )接到一些有難度的.工作，而且慢慢地新人也會(huì )看出公司的人際關(guān)系，也會(huì )發(fā)現自己的上司身上很多無(wú)法容忍的缺點(diǎn)，還會(huì )發(fā)現所在部門(mén)、所在單位所在行業(yè)在社會(huì )上的劣勢等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會(huì )越來(lái)越困擾著(zhù)新人，使其為自己的未來(lái)?yè)鷳n(yōu)。

　　在1年到3年的時(shí)期內，新人則會(huì )慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開(kāi)始考慮公司是否能夠使自己得到進(jìn)一步發(fā)展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績(jì)和時(shí)間長(cháng)短，往往影響以后求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì )使對方認為你沒(méi)有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內的核心競爭力。

辦公室交際3

　　職場(chǎng)辦公室的交際禮儀

　　一、不要人云亦云，要有自己的見(jiàn)解。

　　年輕人視謙虛為美德，凡事低調并沒(méi)有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現自己，不然很容易成為眾矢之的;不過(guò)你一味地謙虛，左一個(gè)“姜還是老的辣!”我聽(tīng)您的沒(méi)錯，右一個(gè)您獨當一面，這事我全聽(tīng)您的，您說(shuō)怎么辦就怎么辦!或者說(shuō)您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話(huà)，說(shuō)上一兩次，別人還認為你是謙虛，這是你的美德，而次數多了，別人就真以為你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室里的地位就很容易被人忽視。對于年輕人來(lái)說(shuō)，在展示能力方面“當出手時(shí)就出手”，在表明觀(guān)點(diǎn)方面，除了贊同別人的確高明的觀(guān)點(diǎn)外，也應有自己的主見(jiàn)，一般說(shuō)來(lái)，上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨當一面、有主見(jiàn)的合作伙伴。不管你在辦公室位置如何?你是否年輕?對任何事都應該有自己的主見(jiàn)或看法，也要適時(shí)表明自己的看法;同時(shí)，在展示自己能力方面也要適時(shí)出手辦公室交際禮儀辦公室交際禮儀。

　　二、有話(huà)好好說(shuō)，不要把交談當辯論。

　　“人上一百，種種色色�！泵總�(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對同一事情的看法也會(huì )是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認同自己的觀(guān)點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問(wèn)題，說(shuō)說(shuō)算了，沒(méi)有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會(huì )讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好，大多如此。

　　三、遇事要低調，不要當眾炫耀自己。

　　現代社會(huì )雖然不提倡韜光養悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不管怎么說(shuō)都是缺乏涵養的表現。我們提倡現代人要勇于展示自己的才華，但展示畢竟不同于炫耀，上司欣賞你過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，你就應該在這個(gè)舞臺上展示自己的風(fēng)采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本;你又談成了一筆業(yè)務(wù)，上司給了你“紅包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不著(zhù)在辦公室里自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時(shí)候，說(shuō)不定也在嫉恨你;再說(shuō)，“山外有山，人外有人”，“強中更有強中手”，一個(gè)好的企業(yè)一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚但卻身手不凡，“魯班門(mén)前舞大斧”就叫人笑話(huà)了。

　　四、悄悄話(huà)少說(shuō)，互訴心事要不得。

　　“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)

　　你對別人敞開(kāi)胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私;你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實(shí)際問(wèn)題辦公室交際禮儀默認。心理學(xué)家研究表明，在公共場(chǎng)所，只有1%的人能?chē)朗孛孛�，如此，在公共�?chǎng)合少找人傾訴為好。

　　當你的生活中出現了危機，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說(shuō)隔墻有耳，這樣做本身就缺乏涵養，也缺少人格魅力。

　　“到什么山上唱什么歌!”一個(gè)有涵養的人說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合，看對象，語(yǔ)言上也要講究分寸。不亢不卑的說(shuō)話(huà)態(tài)度，優(yōu)雅的體態(tài)語(yǔ)言，風(fēng)趣幽默的話(huà)語(yǔ)，是一個(gè)言語(yǔ)成功者的表現，對于一般人而言，公共場(chǎng)合要少撞這些“紅線(xiàn)”。

　　職場(chǎng)辦公室交際的儀態(tài)禮儀

　　站姿：

　　古人云：站如松。聯(lián)系現代職場(chǎng)的世界，倒也不必站的那么嚴肅!男士則主要體現出陽(yáng)剛之美，抬頭挺胸，雙腳大約與肩膀同寬站立，重心自然落于腳中間，肩膀放松。女士則體現出柔和和輕盈，丁字步站立。

　　交談：

　　談話(huà)時(shí)，要面對對方，保持一定的距離。盡量保持身體的挺直，不可歪斜。依靠著(zhù)墻壁、桌椅而站;雙腿分開(kāi)的距離過(guò)大、交叉，都是不雅觀(guān)和失禮的行為。手中也不要玩弄物品，那樣顯的`心不在焉，是不禮貌的行為。

　　坐姿：

　　入坐要輕而穩，女士著(zhù)裙裝要先輕攏裙擺，而后入坐。雙肩平正放松，兩臂自然彎曲放在膝上，也可放在椅子或沙發(fā)扶手上。雙膝自然并攏，雙腿正放或側放。至少坐滿(mǎn)椅子的2/3，脊背輕靠椅背。起立時(shí)，右腳向后收半步而后起立。

　　行走：

　　靠道路的右側行走，遇到同事、主管要主動(dòng)問(wèn)好。在行走的過(guò)程中，應避免吸煙、吃東西、吹口哨、整理衣服等行為。上下樓梯時(shí)，應尊者、女士先行。多人行走時(shí)，注意不要因并排行走而占據路面。

　　遞接物品：

　　遞接物品是日常生活工作中的常見(jiàn)的舉止動(dòng)作，但這一小小的動(dòng)作往往卻能給人留下難忘的印象。遞接物品的基本原則是舉止要尊重他人。如雙手遞物或接物就體現出對對方的尊重。而如果在特定場(chǎng)合下或東西太小不必用雙手時(shí)，一般要求用右手遞接物品。

　　目光：

　　與人交往是，少不了目光接觸。正確的運用目光，可以塑造專(zhuān)業(yè)形象。根據交流對象與你的關(guān)系的親疏、距離的遠近來(lái)選擇目光停留或注視的區域。關(guān)系一般或第一次見(jiàn)面、距離較遠的，則看對方的以額頭到肩膀的這個(gè)大三角區域;關(guān)系比較熟、距離較近的，看對方的額頭到下巴這個(gè)三角區域;關(guān)系親昵的，距離很近的，則注視對方的額頭到鼻子這個(gè)三角區域。分清對象，對號入座，切勿弄錯!每次目光接觸的時(shí)間不要超過(guò)三秒鐘。交流過(guò)程中用60%-70%的時(shí)間與對方進(jìn)行目光交流是最適宜的。少于60%，則說(shuō)明你對對方的話(huà)題、談話(huà)內容不感興趣;多與70%，則表示你對對方本人的興趣要多于他所說(shuō)的話(huà)。

辦公室交際4

　　必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè)

　　如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒(méi)有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。

　　專(zhuān)家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會(huì )展設計師等將受追捧。

　　必做事之二：確立一個(gè)年度目標

　　中國社科院新發(fā)布的XX年人才藍皮書(shū)中顯示，七成都市人行走在“過(guò)勞死”邊緣。專(zhuān)家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)，這些人中的2／3將死于心腦血管疾病，只有1／10的人有希望能安享天年。

　　專(zhuān)家支招：不少白領(lǐng)的工作時(shí)間正在從“朝九晚五”向“朝九晚無(wú)”發(fā)展。所以，在XX年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個(gè)健身的機會(huì )。從今天開(kāi)始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡(jiǎn)單的鍛煉，其實(shí)只要堅持就會(huì )有好的效果。

　　必做事之三：學(xué)一項手藝要看準

　　如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在XX年好好努力，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。

　　專(zhuān)家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關(guān)注。據統計，北京人每年要花XX萬(wàn)元養寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著(zhù)寵物市場(chǎng)的不斷擴容，寵物飼養、寵物服務(wù)、寵物醫療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢(qián)，將會(huì )成為新的服務(wù)方向。

　　必做事之四：考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)

　　“我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。

　　專(zhuān)家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家表示，英語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語(yǔ)能力關(guān)系最密切的五個(gè)職位是融資專(zhuān)員、外匯主管、信用證結算、律師法務(wù)和咨詢(xún)。外語(yǔ)能力達到熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近XX元的升幅。能證明你外語(yǔ)水平的證書(shū)實(shí)在太多了，托福證書(shū)、雅思證書(shū)、托業(yè)證書(shū)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等等。

　　必做事之五：明白一個(gè)道理讀本書(shū)

　　如果你掌握了某種技能、而且你外語(yǔ)交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩定期。但危險也會(huì )隨之而來(lái)，比如你會(huì )有職業(yè)厭倦感。

　　專(zhuān)家支招：智聯(lián)招聘職業(yè)專(zhuān)家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書(shū)。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個(gè)要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時(shí)間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時(shí)并不比別人好。

　　必做事之六：做一次評估爭取加薪

　　或許你入職一兩年了，但你的'薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高；或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個(gè)價(jià)兒，別擔心，XX年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。

　　專(zhuān)家支招：中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家表示，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。

　　必做事之七：制訂一份健身計劃

　　很多人都擁有一份理想的職業(yè)發(fā)展計劃。但仔細分析這個(gè)計劃，常常會(huì )發(fā)現目標太過(guò)美好，不是一時(shí)半會(huì )能實(shí)現的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續，需要在自己工作的崗位上做出一個(gè)成績(jì)，重要的是你有自己短期的目標，并且踏踏實(shí)實(shí)地工作，以幫助你去實(shí)現這些目標。

　　專(zhuān)家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家提示，職業(yè)目標應該分為長(cháng)期目標和短期目標，現在所說(shuō)的這個(gè)主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，這些目標一定必須是你長(cháng)期目標的分解，是你實(shí)現長(cháng)期目標的必要充分條件。12

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