初出茅廬職場(chǎng)變身四步

初出茅廬職場(chǎng)變身四步

　　NO、1：找到屬于自己的那杯“茶”

　　對于很多人來(lái)說(shuō)，第一份工作并不最合適，他們都希望在實(shí)踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場(chǎng)新人伸出了援助之手，幫助他們在實(shí)踐中了解自己，開(kāi)發(fā)潛質(zhì)，進(jìn)行合理的職業(yè)規劃。從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時(shí)有量身定做的發(fā)展計劃，還有機會(huì )嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現適合自己的路。

　　NO、2：找個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)路人

　　初出茅廬的新人，在工作中必然會(huì )遇到各種挑戰�，F在，許多注重員工可持續發(fā)展的企業(yè)都會(huì )安排專(zhuān)業(yè)知識豐富的“導師”，幫助你指點(diǎn)迷津。在一些位列世界500強的公司里，你可以根據自己的需求，通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò )尋找合適的導師。導師則會(huì )分享他們獨到的經(jīng)驗和見(jiàn)解，為你授業(yè)解惑；更重要的是，從剛出校門(mén)的“菜鳥(niǎo)”轉型為專(zhuān)業(yè)人才，導師是幫助你迅速成長(cháng)的領(lǐng)路人。

　　員工能十幾年如一日，不受跳槽風(fēng)潮影響，其中很重要一個(gè)原因就是公司領(lǐng)導的知人善用。這樣的知人善用，離不開(kāi)以人為本的人才培養理念：公司部門(mén)領(lǐng)導定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣，逐步修改、確定職業(yè)規劃，制定書(shū)面計劃；這樣，即使領(lǐng)導更換，也不會(huì )影響到你的發(fā)展。

　　NO、3：按需選擇培訓資源

　　走過(guò)新人階段，如何有效地學(xué)習，補充不足或者提升強項，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源。如在陶氏，有系統的個(gè)人學(xué)習計劃、公司資助的高校教育課程、以及幫助員工提高語(yǔ)言能力的教育計劃等。對于習慣運用網(wǎng)絡(luò )的當代員工，公司還專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了在線(xiàn)平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學(xué)習業(yè)內和公司最新信息&;;…&;;…隨時(shí)隨地可以進(jìn)行的在線(xiàn)學(xué)習，能幫助員工走在行業(yè)的前端，強化個(gè)人競爭力。

　　NO、4：職場(chǎng)健康不要忽略

　　競爭激烈的現在，使處于職場(chǎng)上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務(wù)部，員工可以免費享受公司提供的心理醫生輔導和特別開(kāi)設的壓力管理等課程，幫助你自我調適，緩解壓力。

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