關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃集錦7篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
“我適合做什么工作？”對于這個(gè)問(wèn)題，職業(yè)心理學(xué)家認為，首先要從認識自我開(kāi)始，可以通過(guò)職業(yè)測評等科學(xué)手段，對人的一些基本心理特質(zhì)如能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)等進(jìn)行測量與評估，分析個(gè)人的各種特點(diǎn)，再結合工作特點(diǎn)，幫助個(gè)人選職業(yè)，幫助企業(yè)選人，最終達到人與職業(yè)的匹配。
除了科學(xué)嚴謹的專(zhuān)業(yè)手段外，職業(yè)定位其實(shí)也可以很簡(jiǎn)單，你只要問(wèn)問(wèn)自己喜歡什么、有無(wú)一技之長(cháng)即可。當這兩個(gè)問(wèn)題都有了明確清晰的答案，你就等于找到了自己的職業(yè)方向。
“喜歡什么”即職業(yè)興趣。一個(gè)人能否在一個(gè)崗位上坐穩、做出成績(jì)，不僅要看個(gè)人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結束后，請筆者針對她的表現給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說(shuō)：“我們公司不錄用你不是因為你表現得不夠好，而是因為這個(gè)崗位不適合你�！笨粗�(zhù)她失望的眼神，筆者感到非常心痛，因為她尚未踏入職場(chǎng)就已經(jīng)有了為工作削足適履的錯誤想法。一個(gè)人違背個(gè)性一時(shí)改變或許不難，但若要在一年365天甚至更長(cháng)的時(shí)間里都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。
因為工作原因，筆者接觸過(guò)不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽(tīng)說(shuō)這家公司不錯，不管怎么樣，先進(jìn)來(lái)之后再說(shuō)�！睅е�(zhù)這種不良動(dòng)機入職終究會(huì )覺(jué)得失落，也許公司并沒(méi)有當初想象的那么好，而且公司發(fā)展得好與個(gè)人能否在崗位上表現出色沒(méi)有直接關(guān)系。所以，痛并不快樂(lè )的.職場(chǎng)人不妨問(wèn)問(wèn)自己：有沒(méi)有覺(jué)得入錯了行？有沒(méi)有覺(jué)得得不償失？有沒(méi)有覺(jué)得上班是一種痛苦？有沒(méi)有很想換個(gè)工作？再次引用孫振耀的話(huà)：“有很多不快樂(lè )是源自不滿(mǎn)足，而不滿(mǎn)足源自心不定，心不定是因為不清楚自己究竟要什么，其結果就是什么都想要，到頭來(lái)什么都沒(méi)得到�！甭殬I(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜歡什么，想要什么，但大多數人并沒(méi)有認真地想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食，也越是想不清楚，工作履歷就會(huì )越來(lái)越差。飲鴆止渴的結果就是越喝越渴，直至毒發(fā)。
對工作的喜歡之外還要看自己擅長(cháng)什么，也就是職業(yè)能力。職業(yè)生涯規劃濃縮起來(lái)就是：要有一技之長(cháng)。萬(wàn)貫家財不如一技在身，人生在世，安身立命必須有拿得出手的技能。不學(xué)無(wú)術(shù)之人，即使機會(huì )擦破了你的衣服，你也只能眼看著(zhù)它溜走。
有了拿得出手的技能，還需要執著(zhù)地走下去。目標分散，或這山望著(zhù)那山高，就有可能“樣樣通，樣樣松�！弊屑氀芯渴澜缥灏購娖髽I(yè)，其中不乏“一條道走到黑”的典范：零售業(yè)老大沃爾瑪自始至終只做零售，美國通用汽車(chē)公司一百多年來(lái)只做汽車(chē)與配件，美國首富比爾?蓋茨只做計算機軟件……可見(jiàn)，只有心無(wú)旁騖地做好一件事才更容易取得成就。
阿里巴巴在美國上市后，阿里的員工身價(jià)倍增，外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場(chǎng)人吧？一個(gè)偶然的機會(huì )，筆者有機會(huì )接觸到該公司的一名“技術(shù)猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實(shí)。當“是否喜歡自己的工作”這一問(wèn)題拋出后，“技術(shù)猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛，責任心還是有的，該干好的工作都會(huì )干好�！痹賳�(wèn)：“你覺(jué)得什么工作才是好工作？”他毫不猶豫地說(shuō)：“財務(wù)吧�！报D―在法國詩(shī)人蘭波的筆下，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號，現實(shí)也確實(shí)如此：好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。
職涯路漫漫，若不想每隔幾年重溫一次求職的過(guò)程，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過(guò)，趕緊問(wèn)問(wèn)自己：喜歡什么？想做什么？會(huì )做什么？或不忘初心，方得始終。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
讀懂今天的文章，可以說(shuō)你基本就掌握了選擇的精髓。
要知道，能夠做出明智的選擇，本身就是一項重要的能力；而這項能力的背后，是需要一些知識和思考作為支撐，絕對不是隨意抓鬮這么簡(jiǎn)單。
我們不刻意夸大選擇的作用，但同時(shí)，我們也不能無(wú)視選擇的重要性。
在我看來(lái)，每個(gè)人都要學(xué)會(huì )選擇。
我們每個(gè)人的一生只有短短的幾十年，我相信沒(méi)有人會(huì )愿意用這一生在錯誤的道路上持續下注；想要活得明白活得高效，你就得明白哪條路對你而言是正確的，哪條路對你而言是注定錯誤的。
1
不會(huì )選擇，因為不懂三種成本
不久前，工作室收到了一封長(cháng)長(cháng)的反饋信。
“曉璃老師，您好。您還記得我嗎？我就是去年找過(guò)您的那位糾結到不行的女孩小夢(mèng)（化名），當時(shí)我還為要不要考研的問(wèn)題傷透了腦筋，您教給了我一些方法讓我很受用......”
嗯，小夢(mèng)，想起來(lái)了，那是一位聲音甜美長(cháng)著(zhù)一雙小鹿般眼睛的女孩兒。
去年的此時(shí)，小夢(mèng)面臨著(zhù)人生一項重要的選擇，那就是，要不要考研？
我接觸過(guò)很多在選擇方面難以做決策的咨詢(xún)者，慢慢總結出一個(gè)規律，那就是，在很多五花八門(mén)的選擇面前，人們往往很難做出決策，是因為不明白背后的三種成本。
這三種成本概念出自微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)，別怕，按照我一貫的風(fēng)格，我會(huì )盡可能把這三個(gè)概念講的通俗易懂，重要的是，你需要慢慢領(lǐng)會(huì )這三種成本和我們的決策之間到底存在怎樣的關(guān)系，以及，我們該如何做好人生中重要的決策？
如果用三句話(huà)表達我下面將要闡述的內容，我想會(huì )是——
1、受制于沉沒(méi)成本，你看不清前面的陷阱撲通跌落；
2、不明白邊際成本，你做了大量的無(wú)用功卻找不到真正的出口；
3、不了解機會(huì )成本，你總在原地踏步無(wú)法突破。
為了方便說(shuō)明，我將小夢(mèng)的案例做了些文學(xué)加工及處理放到文中呈現，旨在運用這三種成本概念及思維做具體的闡述。
由于咨詢(xún)師的職業(yè)要求，我不會(huì )透露關(guān)于小夢(mèng)的一切真實(shí)信息，也希望各位讀者朋友閱讀此文時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注選擇背后的分析思路與方法。
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為何深陷痛苦無(wú)法自拔？沉沒(méi)成本！
所謂沉沒(méi)成本，通俗說(shuō)來(lái)，就是你對過(guò)去的投入，但是這種投入對未來(lái)并不能產(chǎn)生正面的影響。
舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)女孩戀愛(ài)時(shí)遇到了渣男，如果她不果斷放手，只會(huì )越陷越深，并且這段經(jīng)歷很有可能成為她內心永遠的傷疤，對她未來(lái)的婚姻及幸福并沒(méi)有任何幫助。
經(jīng)驗告訴我，如果一個(gè)人陷入了所謂“兩難抉擇”，一定有更深層的原因需要挖掘。
小夢(mèng)本科學(xué)的是中文系，我問(wèn)她的第一個(gè)問(wèn)題就是：“你說(shuō)你想要考研，有想好專(zhuān)業(yè)了嗎？是繼續攻讀本專(zhuān)業(yè)還是換一個(gè)其他專(zhuān)業(yè)呢？”
不出我所料，小夢(mèng)在這個(gè)問(wèn)題顯然沒(méi)有頭緒。
經(jīng)過(guò)了解得知，原來(lái)小夢(mèng)因為數學(xué)成績(jì)不好，在高考選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候就受到了很大的限制，選擇了中文系；念了中文系之后的小夢(mèng)才發(fā)現，自己似乎對中文也不感興趣，反而迷上了畫(huà)畫(huà)，并想辦法混進(jìn)了美術(shù)系的畫(huà)室里學(xué)習。
到了畢業(yè)時(shí)的小夢(mèng)突然慌了，一方面自己不喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，她打心里不想找和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作；另一方面如果不找相關(guān)工作又似乎虧了，仿佛這幾年的投入打了水漂一樣。
她沒(méi)辦法進(jìn)行選擇，于是考研成為她暫時(shí)逃避選擇的一種途徑和方法。
而關(guān)于考研專(zhuān)業(yè)的選擇，小夢(mèng)依然沒(méi)有頭緒。
瞧啊，看起來(lái)你是逃避了一個(gè)選擇，但后面依然會(huì )有更多的選擇在等著(zhù)你。
沉沒(méi)成本最大的經(jīng)濟學(xué)含義是，一旦你確定它沉沒(méi)了，就不能作為決策的參考變量，換句話(huà)說(shuō)，你過(guò)去的投入，和你未來(lái)的決策并沒(méi)有關(guān)系。
比如，小夢(mèng)不能因為自己本科學(xué)的是中文系，在職業(yè)目標不清晰的情況下，依然迷迷瞪瞪考個(gè)中文系的研究生，這樣做只會(huì )讓她未來(lái)陷入更深的糾結和痛苦。
3
選哪條路最有利于個(gè)人成長(cháng)？邊際成本！
所謂的邊際成本，就是你每多獲得一份回報需要付出的投入。
比如一個(gè)畢業(yè)生每月收入6000元，平均每個(gè)工作日的薪酬大約200元，如果TA這個(gè)月想要多賺1000元，就需要加5天的班。
這5天加班的投入，就是獲得這多出的1000元所需要投入的邊際成本。
邊際成本在我們職場(chǎng)及個(gè)人發(fā)展上最經(jīng)典的一個(gè)應用就是，想要獲得快速的個(gè)人成長(cháng)或者早日實(shí)現財富自由，你就需要挖掘那些邊際成本足夠低的路徑。
舉個(gè)最常見(jiàn)的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)職場(chǎng)新人由于業(yè)務(wù)不熟，會(huì )耗費大量的時(shí)間和精力完成一項工作；隨著(zhù)時(shí)間的推移，這位新人慢慢成熟，成長(cháng)為一名業(yè)務(wù)能手，那么他完成之前同樣一份工作所耗費的時(shí)間和精力會(huì )大大減少。
也就意味著(zhù)，一個(gè)人獲得報酬的邊際成本是遞減的，這才是正常的成長(cháng)路徑。
對于小夢(mèng)而言，她可以選擇做公眾號編輯，這個(gè)職業(yè)完全匹配她的專(zhuān)業(yè)，問(wèn)題在于，剛開(kāi)始她可以通過(guò)提高做事的熟練度（例如排版編輯等）達到邊際成本遞減的效果，但再往后，如果她缺乏對文字的熱愛(ài)與信念，無(wú)法形成用戶(hù)思維，則很難成長(cháng)為具備核心競爭力（例如文案能力）的編輯，那么她的市場(chǎng)價(jià)值最終只能停留在初級水平，無(wú)法真正得以提升。
反過(guò)來(lái)，如果小夢(mèng)真的喜歡畫(huà)畫(huà)，即便現在找不到相關(guān)的工作，那么可以找份能做好的工作謀生即可，同時(shí)把這個(gè)愛(ài)好堅持下去，直到繪畫(huà)技藝嫻熟，最好能找到自己獨特的畫(huà)風(fēng)和特點(diǎn)，再去鏈接更多的資源（比如利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開(kāi)設繪畫(huà)課程等），這樣一來(lái)，她就能連接更多的人，從而同樣的投入獲得多倍的回報，最終達到事業(yè)的爆發(fā)。
而這種思維，就是今天所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”。
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維？
那就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，將邊際成本趨近于零的思維。
比如某大咖錄制了一期課程，他是可以放到相關(guān)平臺上進(jìn)行售賣(mài)的，那么這位大咖的成本就是最初錄制課程的投入，假如他賣(mài)到1000份就能保本，那么他后面每多賣(mài)一份，投入的邊際成本幾乎為零。
這就是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財富秘訣。
如果按照后面的規劃，則小夢(mèng)就沒(méi)有必要考取中文系的研究生了；如果以后考研，條件允許的話(huà)，報考美術(shù)方面的研究生對她今后的財富之路更有幫助。
因此，你現在所做的每件事情，是否沿著(zhù)邊際成本降低的方向推進(jìn)，將會(huì )決定你未來(lái)的回報和價(jià)值。
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如何做出明智的選擇？機會(huì )成本！
所謂機會(huì )成本，是指你選擇了某一個(gè)機會(huì )，從而放棄了其他機會(huì )給你帶來(lái)的最高價(jià)值。
在選擇中，之所以很多人不知道該如何選擇，就是因為腦海中有一個(gè)固化的思維模式，那就是：如果我去做這件事，會(huì )損失什么呢？
在這種思維下，我們會(huì )不知不覺(jué)夸大可能的損失和風(fēng)險，讓我們看不見(jiàn)未來(lái)更多的可能性。
一開(kāi)始小夢(mèng)就是這樣的思維，她明知道自己喜歡畫(huà)畫(huà)，但她反復問(wèn)自己的一個(gè)問(wèn)題就是：“如果我今天選擇主攻畫(huà)畫(huà)放棄了中文方向的職業(yè)道路，我會(huì )損失什么呢？”
她越想越害怕，她想到了潦倒的梵高，似乎看見(jiàn)了自己食不果腹衣衫襤褸的模樣。
想要突破這種思維模式，就需要用機會(huì )成本的思維去攻破它。
機會(huì )成本的思維是：如果我不去做這件事，我又會(huì )損失什么呢？
瞧，它和我們之前的固定思維模式正好反過(guò)來(lái)了。
如果一個(gè)人懂得了機會(huì )成本，TA就不會(huì )過(guò)于計較眼前的得失，比如面對一份高薪工作要不要辭去現在的工作時(shí)，太多的`人是這樣考慮的：“如果我繼續堅持這份工作，我豈不是會(huì )損失唾手可得的高薪嗎？”
越這么想，這個(gè)人就越想跳槽，然而問(wèn)題是，跳槽真的是一個(gè)好的選擇嗎？
如果我們切換成機會(huì )成本思維考慮，問(wèn)題就變成了“如果我不繼續這份工作，我會(huì )損失什么呢？嗯，我會(huì )損失明年的晉升機會(huì )，我會(huì )損失友善的領(lǐng)導和同事，我還可能會(huì )與明年的一個(gè)新項目失之交臂�！�
這樣一想，你會(huì )覺(jué)得跳槽是短視行為，不太容易被外在的誘惑所迷惑。
按照這種思維方式，小夢(mèng)給了我一個(gè)異�？隙ǖ幕卮�，那就是：“如果我不去學(xué)畫(huà)畫(huà)，我這輩子一定會(huì )后悔終生的！”
還有什么比這個(gè)損失更重大的呢？
在郵件的最后，小夢(mèng)寫(xiě)道：“之前我一直認為自己是個(gè)選擇困難戶(hù)，后來(lái)才發(fā)現原來(lái)是由于自己不明白這三種成本導致。我回去按照您的方法不斷練習，也惡補了相關(guān)知識，這一年來(lái)我的變化很大，終于敢做決策了，也勇敢地邁出了第一步。如今我在一家畫(huà)室做助教，未來(lái)的路也漸漸有了輪廓。是的，正如您說(shuō)的那樣，人生最痛苦的不是我不行，而是我本可以�！�
讓我們再回顧一下今天這篇文章提及的三種成本及決策思路吧。
1、沉沒(méi)成本是指已經(jīng)發(fā)生了的、和未來(lái)決策無(wú)關(guān)的成本，反正已經(jīng)沉沒(méi)了，因此在做決策的時(shí)候，不要被它所牽絆；
2、邊際成本是指沒(méi)獲得一份增量報酬時(shí)投入的成本，因此在衡量一份選擇好壞的時(shí)候，記住，選擇那個(gè)邊際成本遞減的選項；
3、機會(huì )成本是指做出一份選擇后損失的其他選擇的最大價(jià)值，因此在進(jìn)行決策的時(shí)候，不妨用“如果我不去做這件事，我最大的損失是什么”進(jìn)行最后的考量。
當然，運用這三種成本知識養成決策思維并非一日之功，因為它對抗的恰恰是我們頭腦的慣性思維，非下一番功夫刻意練習不可。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
進(jìn)入嶄新的一年，職場(chǎng)人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現職業(yè)目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場(chǎng)規劃。
做好職業(yè)規劃很重要，而在新一年為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的規劃也是必不可少的，建議職場(chǎng)人士盡早制定目標和學(xué)習規劃，明確努力的方向。
一、做規劃才不會(huì )迷失方向
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺(jué)每天都是在做一些瑣碎的工作，工作能力雖然有一定提升，但并不大。她說(shuō)：“我也不知道我是不是還要繼續從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰性都沒(méi)有，做久了人也變得沒(méi)追求�！绷中〗愀嬖V記者，她從來(lái)沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好職業(yè)規劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場(chǎng)人士應該根據自己職業(yè)規劃為自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之后，工作起來(lái)也更有目的性。如果沒(méi)有做好規劃，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心。
二、多數人尚未做新年規劃
“每年我都會(huì )為自己做下規劃，但是元旦假期回來(lái)之后一直在忙于寫(xiě)總結報告，還沒(méi)來(lái)得及做規劃�！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò )公司工作的陳小姐說(shuō)。記者采訪(fǎng)發(fā)現，目前不少職場(chǎng)人士還沒(méi)有做好新年的職業(yè)規劃，有的雖然有大概的目標，但是也還沒(méi)有制定詳細的規劃。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說(shuō)，元旦假期過(guò)后一直沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，現在還在期待春節假期的到來(lái)，不過(guò)她表示，她會(huì )盡快做好新年的.規劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。
在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規劃，對自己的職業(yè)規劃也很清晰，而且每年他都會(huì )為自己制定一個(gè)詳細的規劃。他說(shuō)，由于元旦假期回來(lái)之后有很多事情要處理，所以還沒(méi)制定好規劃，他說(shuō)，他會(huì )利用這個(gè)周末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實(shí)�！彼硎�，新年規劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài)，對自己的要求也會(huì )無(wú)意識地降低，而且有時(shí)拖著(zhù)拖著(zhù)就不想做了。
三、判斷你自己的價(jià)值和利益
小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔任記者，最近心情很低落，她說(shuō)，現在這份工作并不是她想要的工作，她雖然很努力地工作，但是總覺(jué)得還是做得不好，她覺(jué)得這份工作并不適合她，感覺(jué)現在工作中機會(huì )太少。她說(shuō)，對于職業(yè)她還沒(méi)有怎么規劃。
像小邱這樣職場(chǎng)新人并不少，他們往往對自己的職業(yè)缺少規劃，工作之后又認為自己不適合當前的工作，而對于想要什么工作他們也不知道。
職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先要建立信心，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法，加強對自身的了解，如判斷你自己的價(jià)值和利益；了解自己的能力；分析你的知識和技能適合干什么等。
確定了自己的想法之后，明確自己自己新年的目標，接下來(lái)再根據自己設定的方向做出具體的規劃。只有做好自己的新年規劃，才會(huì )為日后的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎。
四、根據職業(yè)規劃安排培訓
只有不斷吸收新的知識，才能使自己的職業(yè)獲得長(cháng)足的發(fā)展。記者發(fā)現，培訓項目是很多職場(chǎng)人士新年規劃中一個(gè)重要的內容，但是有部分職場(chǎng)人士沒(méi)有根據自己的職場(chǎng)規劃進(jìn)行充電，而是跟著(zhù)周?chē)呐笥鸦蛘咄旅つ窟M(jìn)行相關(guān)培訓。
參與培訓確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人士首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，然后根據新年的職業(yè)規劃安排培訓項目，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼。
此外，在選擇充電方式時(shí)應視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
跳槽意味著(zhù)機會(huì )，也意味著(zhù)風(fēng)險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇：
1、為什么跳槽
什么時(shí)候是跳槽的理想時(shí)機？為什么要跳槽？很多跳槽者其實(shí)并沒(méi)有從心態(tài)和創(chuàng )造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問(wèn)題也是跳槽者必須先自我發(fā)問(wèn)的。
跳槽是在選擇什么？是因為職業(yè)發(fā)展（包括技能學(xué)習、上升空間、薪資待遇）受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關(guān)系處理存在問(wèn)題？如果是后者，必須確定自己是在通過(guò)自我調整等努力后仍無(wú)法解決的情況再選擇跳槽。
有沒(méi)有一個(gè)完整的跳槽計劃？確定一個(gè)跳槽的時(shí)間表，如果跳槽，你將付出什么樣的時(shí)間承諾，打算花多長(cháng)的時(shí)間來(lái)收集信息，跳槽的進(jìn)度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關(guān)注。
求職者在跳槽時(shí)，應全面衡量社會(huì )環(huán)境和個(gè)人因素。在選擇離開(kāi)原公司，開(kāi)始新的選擇時(shí)，有幾個(gè)因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長(cháng)期職業(yè)晉升前景；考量公司的發(fā)展方向和前景；考量職業(yè)發(fā)展規劃；考量自己的市場(chǎng)價(jià)值和期望的薪資待遇。
跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關(guān)，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關(guān)工作的人跳槽的可能性最小。
因所從事行業(yè)的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業(yè)，因為該行業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，不得不在人才上開(kāi)展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學(xué)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進(jìn)行大規模的重組和機制改革。在電信和信息技術(shù)領(lǐng)域，重組也是造成員工流動(dòng)的重要原因。
2、起跳前的準備
對個(gè)人來(lái)說(shuō)，開(kāi)始一份新工作最尷尬的就是他們可能會(huì )發(fā)現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒(méi)有發(fā)生。
但如果員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會(huì )帶來(lái)不利的影響。那么如何通過(guò)合理準備避免跳槽可能遭遇的風(fēng)險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿(mǎn)足自己的愿望：
跳槽前的心理準備：是否具有積極成熟、面對壓力的'心態(tài)非常關(guān)鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：我希望從事什么樣的工作職務(wù)？這項工作職務(wù)需要何種技能和專(zhuān)業(yè)知識？我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專(zhuān)業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會(huì )很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過(guò)以下渠道，主動(dòng)收集和尋求相關(guān)信息。
1、定期瀏覽招聘網(wǎng)站，了解就業(yè)市場(chǎng)的情況，進(jìn)行一定的研究。
2、利用和建立自己的關(guān)系網(wǎng)。有調查顯示，有80％的工作機會(huì )來(lái)自口頭推薦。
3、通過(guò)獵頭，因為有相當一部分的工作并沒(méi)有刊登招聘廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過(guò)信件或電子郵件的方式和他們進(jìn)行交流。
3、避免跳進(jìn)陷阱
對雇主聲望進(jìn)行調查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個(gè)主要原因。對于求職者來(lái)說(shuō)，對他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現感興趣的公司，他們應該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調查。
可以向朋友、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個(gè)好的雇主？公司的文化是否適合你？
作為雇主的公司，聲譽(yù)良好，并且有值得信賴(lài)的培訓和職業(yè)發(fā)展規劃，有良好的晉升前景。同時(shí)，可以考慮優(yōu)先尋找那些允許員工出差，并且有機會(huì )調任公司在其它國家的辦事處的公司。
事先了解工作環(huán)境：最好能見(jiàn)到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周?chē)耐��？梢砸髤⒂^(guān)你的工作地點(diǎn)，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境。
如果得到面試機會(huì )，你應該準備好可能被問(wèn)到的問(wèn)題，以及你想問(wèn)公司的問(wèn)題。此外，建議求職者在面試中多提各種問(wèn)題，盡量把握主動(dòng)權，如果在面試時(shí)有遺漏的問(wèn)題，可以在面試后打電話(huà)進(jìn)一步了解。也可以請招聘經(jīng)理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會(huì )和長(cháng)期職業(yè)發(fā)展規劃。
合同條款清晰，確保工作合同上明確地注明了各種待遇，包括薪水、?金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽后發(fā)現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇并未實(shí)現，卻無(wú)可奈何，就是因為當初沒(méi)有在合同上明文列明這些情況。
當員工在新公司開(kāi)始工作時(shí)，他們可以在午餐和下班后和同事加強聯(lián)系，參加公司的各種活動(dòng)，加入相關(guān)的委員會(huì )，比如慈善委員會(huì )或社會(huì )責任委員會(huì )等，主動(dòng)融入新公司。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
到底選什么？怎么選？估計從高中文理分班開(kāi)始，選擇焦慮就一直伴隨著(zhù)你，你常常在思考，卻從未真正認識自己。
等到擇業(yè)時(shí)，你慌了，那么多的行業(yè)和職位，到底選哪個(gè)？等到一次又一次地被工作“否定”，在現實(shí)中碰得頭破血流后，你還在苦苦思索，到底自己適合什么，想要什么。向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的統計顯示，在前來(lái)咨詢(xún)的個(gè)人客戶(hù)中，職業(yè)定位錯誤的人中有近九成人是因為缺乏自我了解，進(jìn)而在選擇時(shí)出現了各種偏差。
在自我了解中，常見(jiàn)的誤區有哪些？什么方法可以更好地了解自己？CCDM職業(yè)規劃師先來(lái)分享一個(gè)咨詢(xún)案例。
案例
自己都不了解自己，如何發(fā)展？
Bob，電話(huà)銷(xiāo)售，某中型B2B電子商務(wù)公司
工作三年了，Bob還是一個(gè)最最普通的銷(xiāo)售人員。當初畢業(yè)的時(shí)候，因為不知道要做什么，才去做的銷(xiāo)售。在Bob看來(lái)，銷(xiāo)售不就是傳說(shuō)中“最能鍛煉人”的崗位么？從這里開(kāi)始，可以鍛煉能力，積累工作經(jīng)驗，而且門(mén)檻不高，適合初出茅廬的新人。
然而，Bob雖然很努力，一直還是業(yè)績(jì)平平，每個(gè)月拿到的提成只能勉強過(guò)日子�？粗�(zhù)別人一個(gè)月兩三萬(wàn)的業(yè)績(jì)，眼紅也不是，無(wú)奈也不是，在心里憋了三年了，不管怎么努力也沒(méi)多大長(cháng)進(jìn)。電話(huà)銷(xiāo)售壓力大、工作內容單一枯燥，也讓他越來(lái)越抵觸，電話(huà)也不想打，提不起勁來(lái)做業(yè)務(wù)。想換工作，可換什么呢？找來(lái)找去還是銷(xiāo)售。
走投無(wú)路的情況下，Bob來(lái)向陽(yáng)生涯找CCDM職業(yè)規劃師幫忙。談到自己的職業(yè)興趣，他還是很迷糊，在剛開(kāi)始的談話(huà)和交流中，不管老師問(wèn)什么或談?wù)撌裁�，他似乎都沒(méi)什么興趣。問(wèn)他在大學(xué)時(shí)最常做的事是什么，他回答說(shuō)睡覺(jué)和打游戲；問(wèn)他那么比較喜歡哪門(mén)課程，他說(shuō)不知道，感覺(jué)都一樣，沒(méi)有特別的傾向。
Bob對自己這樣“一問(wèn)三不知”的狀況也很郁悶，因為他確實(shí)不知道到底什么能讓自己提起勁，什么才是自己真正想做的，每次一想到這個(gè)問(wèn)題就很頭疼，每次都在“以后再看吧”這樣的自我安慰中逃避掉了。眼看是奔三的人了，巨大的壓力讓他不得不做出行動(dòng)，尋求轉變。
專(zhuān)家分析
CCDM職業(yè)規劃師：五類(lèi)人不了解自己
沒(méi)有人會(huì )承認自己對自己不夠了解。像Bob一樣，大學(xué)四年就在迷茫中度過(guò)，到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時(shí)一片迷茫，自己到底想成為什么樣的人，一直在考慮，又一直在逃避，從未真正弄明白。這樣的人不在少數，遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有積極主動(dòng)通過(guò)各種機會(huì )多了解自己，多發(fā)掘自己能力特長(cháng)，而是消極回避，久而久之，同樣的問(wèn)題一次次重復發(fā)生，再難面對和解決，只能借助外力獲得幫助，比如通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構幫助自己提升認知，迅速找準自己的職業(yè)特長(cháng)、興趣和職業(yè)價(jià)值觀(guān)所在。
不了解自己的原因何在？有些人是缺乏自我了解的意識，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的結果是對自我了解的偏頗、不全面、不理性�？偟膩�(lái)說(shuō)，可以歸納為以下五種：
1、自戀型
不論是內在還是外在，都認為自己是最好，而且也認為別人一定很欣賞他。當在現實(shí)中受到挫折和不公平時(shí)，不是繼續以自欺欺人的態(tài)度面對，就是以極端抗拒的態(tài)度強烈抵制。這樣的人在職場(chǎng)上遇到困難和障礙，很難通過(guò)自省來(lái)發(fā)現問(wèn)題。
2、自卑型
做事總是畏畏縮縮，生怕出錯，領(lǐng)導交給他一個(gè)任務(wù)，總是心懷忐忑，怕自己的能力不夠，不能完成任務(wù)。自己到底能做到什么程度也不知道，只敢完成自己已經(jīng)熟悉的工作。對于自己的目標、理想與興趣，常常缺乏直面的勇氣，也缺乏行動(dòng)力。
3、分裂型
有一部分人在自我認知中總是左右搖擺、猶豫不決，對職業(yè)興趣、個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)的理解缺乏穩定的認知，常常在自我糾結中把自己做事的思路也打亂了。
4、茫然型
周?chē)母鞣N事情都不能引起他的興趣，不管工作是給他一顆糖還是一碗藥，到他嘴里都索然無(wú)味。對什么感興趣呢？他自己也不知道，也不在意，得過(guò)且過(guò)。上述案例中Bob就屬于這個(gè)類(lèi)型。
5、自我型
人的.自我認知很大一部分是靠與外界互動(dòng)，靠外界的信息反饋進(jìn)一步形成自我認知的，有一部分人思維和心靈比較封閉，或者過(guò)于偏執，對外界信息接受有抵觸，只愿意呆在自己的小宇宙里，導致對自我的認識很可能存在較大的偏頗。
職業(yè)規劃師支招
兩方面入手，提升自我了解
自我認知是職業(yè)規劃的第一步，其重要性可想而知。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)建議職場(chǎng)人，可以從兩方面入手，提升自我了解：
第一，學(xué)會(huì )有效的溝通
“喬哈窗口理論”是關(guān)于人的自我認識的理論，即人對自己的認識可以用一個(gè)坐標來(lái)形容：橫坐標是自知、自不知，縱坐標是他知、他不知。由此橫、縱坐標交叉構成的四個(gè)部分便是人的自我認識：自知他知的部分叫“公開(kāi)的我”，自不知他知的部分叫“盲目的我”，自不知他不知的部分叫“未知的我”，自知他不知的部分叫“秘密的我”。
一般而言，“公開(kāi)的我”越大“未知的我”越小，這個(gè)人對自我的認識就越清楚，就能以真實(shí)的自我生存與世界上，反之亦然。要想更好的了解自己，就要學(xué)會(huì )有效的溝通，包括善用語(yǔ)言技巧和肢體語(yǔ)言，學(xué)會(huì )欣賞和贊美別人，不斷修煉內在，減少與他人的人際沖突。溝通容易了，你也能從對方的信息反饋中得到更多的自我認知信息。而職業(yè)規劃咨詢(xún)過(guò)程，就是一個(gè)專(zhuān)業(yè)度極高的溝通、啟發(fā)、思維誘導過(guò)程，通過(guò)這樣的方式來(lái)讓咨詢(xún)者也從中慢慢領(lǐng)悟到問(wèn)題要害，從中了解自己。職業(yè)規劃咨詢(xún)的結果不僅僅這是一份報告，而更是一個(gè)助人自我了解的過(guò)程。
第二，有確切定位的積極實(shí)踐
實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。自我了解的問(wèn)題上也是同樣的道理，但實(shí)踐不是盲目的，而是圍繞一個(gè)中心即職業(yè)定位去積極學(xué)習和探索，而不是消極等待“問(wèn)題”來(lái)敲門(mén)。如果一開(kāi)始的方向和計劃有問(wèn)題或偏差，那就應該及時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和修復，而不是坐以待斃。因此，也就是說(shuō)職業(yè)規劃并不是一套“死方案”，在不同時(shí)期，不同狀況下，根據需求的變化，不斷微調方案，才能保證自己在合適的方向上前進(jìn)下去。
有一句大家頗為熟悉的詩(shī)句：“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，了解自己是個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，每個(gè)人也在不斷地成長(cháng)和變化中，所以，自我發(fā)掘是個(gè)連續的過(guò)程。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，了解自己，是你職業(yè)發(fā)展旅程的起航之時(shí)，有了好的開(kāi)始，成功盡在掌控！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
親愛(ài)的兄弟姐妹們：
你們好！
當我在麥肯錫工作時(shí)，就曾想與大家來(lái)分享一些職場(chǎng)心得。而今我成為智聯(lián)招聘CEO的第四個(gè)年頭，這種欲分享的心情似乎來(lái)得更加迫切。我不敢說(shuō)閱人無(wú)數，也不敢說(shuō)閱歷豐富。只希望通過(guò)這封信，讓你們在職場(chǎng)路上走得更好。
進(jìn)入職場(chǎng)，首先是要學(xué)會(huì )找份“好工作”。智聯(lián)一直說(shuō)：好工作上智聯(lián)招聘。但是究竟什么是好工作？大概有七個(gè)考量維度：薪水、福利保障、家庭因素、個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展規劃、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣愛(ài)好。這更像是一道選擇題，每個(gè)人心中的“好工作”都不同，有人追求物質(zhì)第一，有人追求精神滿(mǎn)足，有人追求事業(yè)成功，有人追求家庭和睦，小富即安。選一份你自己認為的“好工作”是一切成功的開(kāi)始。
第二我要提醒的是，初入職場(chǎng)前五年的積累很重要。人生就像一個(gè)三角形，越往上走，選擇范圍越窄。職場(chǎng)前五年對人一生影響很大，因為人在工作中會(huì )形成思維定勢，并產(chǎn)生強大的慣性。沒(méi)有積累再想重新調整，很可能會(huì )遭遇到職場(chǎng)的瓶頸，生活壓力、既有知識、經(jīng)驗、思維方式都會(huì )成為你的障礙。
第三就是堅持學(xué)習。職場(chǎng)上拼的'是悟性和工作中再學(xué)習的能力。讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路、閱萬(wàn)般人、高人指路，這些都是很好的學(xué)習。始終堅持空杯心態(tài)，不斷輸入新的知識和經(jīng)驗，你的人生境界將不知不覺(jué)與別人拉開(kāi)差距。職場(chǎng)之路也會(huì )風(fēng)生水起。
第四，學(xué)會(huì )快樂(lè )的工作�，F在越來(lái)越多的人工作得不快樂(lè )，春節長(cháng)假結束后微博上有三千多萬(wàn)條不想上班的心聲，今天的職場(chǎng)人越來(lái)越?jīng)]有幸福感，必須從“職場(chǎng)霧霾”中走出來(lái)�！奥殘�(chǎng)霧霾”是人心的霧霾，不會(huì )自動(dòng)散去，只要你認為你選對了路，就抬起頭面對困難，“職場(chǎng)霧霾”自然會(huì )消失；如果你覺(jué)得必須重新調整，那就不要再耽誤你的青春。
人生有四分之一的時(shí)間會(huì )在工作中度過(guò)。你開(kāi)心，或不開(kāi)心，工作就在那里，不多不少。低頭苦干是標配，抬起頭來(lái)更不可或缺。抬起頭，用積極快樂(lè )的心態(tài)去面對工作，會(huì )讓你的生命更加燦爛！
最后，祝每位職場(chǎng)中的兄弟姐妹在蛇年都能做個(gè)“抬頭族”，定義自己的成功，每天都有新進(jìn)步！
智聯(lián)招聘CEO郭盛（EvanGuo）
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現實(shí)的脫節幾乎人人都會(huì )碰上，對職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發(fā)展。
當然，事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規劃也取代不了個(gè)人的主觀(guān)努力。職業(yè)生涯規劃的目的是建立目標、樹(shù)立信心，職業(yè)生涯規劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。
那么親愛(ài)的伙伴們，對于職業(yè)規劃您怎么理解呢？
解答：
A:五部曲：第一步大膽暢享三年美好未來(lái)；第二步鎖定三年職業(yè)目標；第三步制定三年目標達成步驟和行動(dòng)措施；第四步奮勇向前看好自己的三年目標夢(mèng)想；第五步收貨成果享受喜悅。
B:第一步，分析自己想要什么，喜歡什么？對什么東西感興趣？
第二步，分析自己的優(yōu)勢與劣勢，結合自己感興趣的行業(yè)或者職業(yè)來(lái)選擇工作。
第三步，分析自己所處的機會(huì )與威脅，趨利避害的做出選擇，
第四步，訂下自己前進(jìn)的方向與三年計劃目標，并將年目標進(jìn)行分解實(shí)施
C:首先，做職業(yè)生涯規劃之前需要了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)、性格特點(diǎn)等；
第二，給自己定位，確定自己的從業(yè)職位和行業(yè)；
第三，給自己做職業(yè)規劃，可以采用倒推法。先制定10年之后自己是什么職位，在什么類(lèi)型、多大規模的公司；再倒推到5年，3年、1年。
我們HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來(lái)要干什么？未來(lái)兩三年或五年、十年甚至更長(cháng)時(shí)間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
陳小姐在一家電氣設備公司做HR主管，據說(shuō)陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個(gè)崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心。老板似乎把人力資源部當成一種擺設，同事們也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽(tīng)她的。陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯規劃也比較迷茫。那么，請問(wèn)：如果你是陳小姐，你會(huì )怎么來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規劃？
其實(shí)，很多進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，自己到底適不適合做HR。就是迷迷糊糊的讀了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，或是跟著(zhù)領(lǐng)導做了一段時(shí)間的HR，出去之后，發(fā)現自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就堅持走上了HR這條不歸路。
那么，作為HR，我們該如何給自己做好職業(yè)生涯規劃呢？
首先，你問(wèn)問(wèn)自己，你喜歡這個(gè)職業(yè)嗎？職業(yè)生涯規劃自我分析的.“三問(wèn)”是：“我最喜歡什么樣的工作？我最擅長(cháng)干什么工作？推動(dòng)我干這個(gè)工作，努力前進(jìn)的根本源動(dòng)力是什么？”無(wú)疑，興趣和你的個(gè)人意愿最重要，即你喜不喜歡做HR？發(fā)自?xún)刃牡膯?wèn)一下自己，不要強迫自己勉強回答，如果你大部分時(shí)候碰到HR工作中的問(wèn)題時(shí)，你選擇排斥和逃避，或心里很糾結和痛苦，那勸你還是放棄HR工作，趁早解脫吧。其次，看看你是否適合做HR？有了興趣還不行，還得看自己是否適合，這個(gè)可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測試和職業(yè)錨定位分析等，來(lái)看看自己是否適合。什么樣的人適合做HR？通常認為，那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協(xié)調能力、善于思考和學(xué)習、愿意通過(guò)成就他人來(lái)成就自己的人，比較適合做HR。鎖定目標，你的HR未來(lái)之路在何方？從HR縱向發(fā)展來(lái)看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。
從HR橫向發(fā)展來(lái)看，可以做招聘專(zhuān)家、培訓專(zhuān)家等各模塊專(zhuān)家。從HR行業(yè)發(fā)展來(lái)看，可以做咨詢(xún)顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn)、培訓師、心理咨詢(xún)師、職業(yè)輔助規劃師、專(zhuān)職講師、學(xué)者或教授等。
你的HR之路將來(lái)往哪個(gè)方向發(fā)展？你想好沒(méi)有？但不管你怎么選，HR專(zhuān)業(yè)知識和能力的歷練是一道跨不過(guò)去的檻，必定要經(jīng)歷，且需要一個(gè)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐積累和沉淀。
最后，制定人生規劃的五步曲
職業(yè)生涯規劃，簡(jiǎn)而言之，就是知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并用高效行動(dòng)去實(shí)現職業(yè)目標。它的操作五步驟就是：客觀(guān)認識自我，評估職業(yè)機會(huì )，確定職業(yè)目標和路徑，終生學(xué)習并高效行動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)并靈活調整。操作時(shí)可借鑒一些SWOT分析、目標分解、魚(yú)刺分析、PDCA等工具來(lái)細化實(shí)施。內在職業(yè)生涯規劃是關(guān)鍵, 許多人一提到職業(yè)生涯規劃就會(huì )想要做到什么職位、拿什么樣的薪水等，但殊不知，這種外在的職業(yè)生涯規劃只是內職業(yè)生涯的表象，是伴隨著(zhù)內職業(yè)生涯規劃實(shí)現而來(lái)的。內職業(yè)生涯規劃更多的是針對自我知識、經(jīng)驗、能力、素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)的提升和發(fā)展。因此，職業(yè)生涯規劃的本質(zhì)是內在職業(yè)規劃的實(shí)現，而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。
因此，我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD。我們不必刻意追求是否為HR專(zhuān)家，而是看自己是否有能力和實(shí)力，有資格配做專(zhuān)家。
不浮躁、有耐心、堅持，扎根HR行業(yè)，把HR做精做透，總會(huì )有所成就。很多時(shí)候好的職業(yè)生涯規劃的實(shí)現是伴隨著(zhù)你的個(gè)人成長(cháng)而來(lái)的。是在追求職業(yè)夢(mèng)想的過(guò)程中一步一步積累而來(lái)的。成功都不是一蹴而就的，需要一定時(shí)間的工作積累和沉淀，我們要沉得住氣，懂得堅持。正如一個(gè)工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太現實(shí)的，即使做到了，通常來(lái)說(shuō)，是歷練不夠的。
最后，別忘了好的規劃只是良好的開(kāi)端，接下來(lái)更需要的是付諸行動(dòng)，積極實(shí)施，為實(shí)現目標而去努力付出。沒(méi)有去做，再好的規劃都是空談。
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