企業(yè)管理崗位職責14篇
在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)管理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)管理崗位職責1
·負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計并維護員工信息;
·負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數據;
·負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關(guān)工作;
·負責員工入離調轉等相關(guān)流程性事務(wù)的.處理，包括但不限于辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、續訂等;
企業(yè)管理崗位職責2
1、根據公司招聘需求，實(shí)施人才招聘并完成招聘目標（獵頭顧問(wèn)/助理，其他崗位）；
2、組織行業(yè)人才調研，了解業(yè)內人才狀況和動(dòng)態(tài)；
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司人才需求；
4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制；
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤；
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜；
企業(yè)管理崗位職責3
1、有獨立開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標；
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、面試、offer談判；
3、跟蹤評估人才的.面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、管控招聘各個(gè)環(huán)節，組織和現場(chǎng)管理面試：
5、校園招聘前期開(kāi)發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調宣講面試；
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問(wèn)題。
企業(yè)管理崗位職責4
1、負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計并維護員工信息；
2、負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數據；
3、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的.辦理，日常答疑及相關(guān)工作；
4、負責員工入離調轉等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、續訂等；
企業(yè)管理崗位職責5
1、參與公司發(fā)展戰略規劃的策劃、制定和實(shí)施。
2、組織企業(yè)管理有關(guān)專(zhuān)題調研，為公司提供決策輔助。
3、參與企業(yè)文化建設規劃設計，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。
4、負責企業(yè)管理信息化系統的構建、維護和升級。
5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、參與公司綜合檢查小組工作。
7、負責公司會(huì )議組織籌備及相關(guān)會(huì )議文件的起草，做好會(huì )議記錄、紀要等后續工作。
8、調查了解公司辦公會(huì )有關(guān)會(huì )議決議精神的落實(shí)執行狀況。
9、負責上級或政府有關(guān)職能管理部門(mén)的有關(guān)來(lái)客接待工作。
10、負責公司車(chē)輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。
11、負責公司的檔案管理，推動(dòng)檔案管理的信息化建設。
12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的`法律支持。
13、推動(dòng)建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì )形象。
14、負責處理本部門(mén)日常事務(wù)。
15、完成公司領(lǐng)導交代的臨時(shí)任務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責6
1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關(guān)系;
3、日常維護員工入材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責7
1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的公司發(fā)展規劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。
3、根據董事會(huì )的'發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價(jià)體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長(cháng)建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。
10、負責審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說(shuō)明書(shū)，負責審議部門(mén)經(jīng)理。
企業(yè)管理崗位職責8
職責描述:
1.負責區域發(fā)展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關(guān)規章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門(mén)職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷(xiāo)的有關(guān)具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書(shū)的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績(jì)效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書(shū);
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營(yíng)指標;
7.負責管理創(chuàng )新與變革的推進(jìn)工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢(xún)公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰略規劃、運營(yíng)、組織績(jì)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長(cháng)行業(yè)研究,精通戰略管理和財務(wù)分析,具備交通建設行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀(guān)念;
5.具備優(yōu)秀的`溝通協(xié)調推進(jìn)及解決問(wèn)題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達能力和公文書(shū)寫(xiě)能力;
7.具備較強的自我驅動(dòng)力、獨立思考能力和創(chuàng )新思維能力;
8.能接受長(cháng)期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
企業(yè)管理崗位職責9
1、招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市（項目）公司人才信息庫；
2、開(kāi)展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續；
3、建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理；
4、維護公司培訓檔案，存檔培訓相關(guān)資料；
企業(yè)管理崗位職責10
一、企業(yè)管理中心總監崗位職責
1.參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，擬訂各個(gè)部門(mén)年度工作目標計劃和預算方案并組織實(shí)施，參與制定企業(yè)重大投資、項目開(kāi)發(fā)策略研究和本控制等決策。
2.負責企業(yè)擬訂投資項目的定位研究、業(yè)態(tài)分布策劃。
3.主持企業(yè)各項目的規劃設計管理及日常事務(wù)的統籌管理。
4.主持辦理項目前期的土地移交、拆遷等手續。
5.參與房地產(chǎn)項目用地的前期談判、投標管理等重大決策工作。
6.指導開(kāi)展對政府部門(mén)的公關(guān)工作。
7.對所轄部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導、監督、培訓、考核與協(xié)調。
二、項目開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責
1.根據企業(yè)的總體戰略，具體負責房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的全程管理工作。
2.具體負責編制各項關(guān)于房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的規章制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。
3.負責組織所有開(kāi)發(fā)項目的前期手續的報批報建工作。
4.負責項目的引進(jìn)、前期談判和土地投標工作。
5.負責組織房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的規劃工作。
6.負責為企業(yè)尋找土地資源，進(jìn)行土地儲備和相關(guān)的調研工作。
7.主持與企業(yè)聯(lián)系單位的公關(guān)工作。
8.根據授權，處理特殊事項或重大突發(fā)事件。
9.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
三、項目立項主管崗位職責
1.全面負責房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的立項管理工作；
2.負責辦理相關(guān)政府部門(mén)的房地產(chǎn)立項手續；
3.負責向相關(guān)部門(mén)及人員傳達政府部門(mén)對新項目立項的特殊要求；
4.負責新開(kāi)發(fā)項目與政府規劃部門(mén)的協(xié)調工作5.積極爭取政府部門(mén)對新項目的優(yōu)惠政策；
5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)和人員做好房地產(chǎn)項目的前期策劃工作7.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
四、項目規劃主管崗位職責
1.負責完成房地產(chǎn)項目總體方案的規劃報批、審批工作。
2.完成房地產(chǎn)項目規劃的各項報批手續，并取得相關(guān)批件及《工程建設規劃許可證》。
3.負責向設計單位下達設計條件或要求，組織規劃設計方案。
4.負責協(xié)助投標主管參與工程投標工作。
5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)和人員做好房地產(chǎn)項目的前期策劃工作。
6.負責做好施工現場(chǎng)的技術(shù)支持服務(wù)工作。
7.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
五、拆遷辦主任崗位職責
1.負責辦理拆遷公告、公示、拆遷許可證、結案手續，報政府主管部門(mén)審批。
2.負責組織實(shí)施拆遷的入戶(hù)調查，房屋評估、經(jīng)濟分析、與拆遷單位談判等工作。
3.負責對拆遷單位的協(xié)調與拆遷工作的全過(guò)程進(jìn)行組織控制。
4.負責制訂搬遷計劃并組織計劃實(shí)施。
5.協(xié)助政府拆遷現場(chǎng)出現的各種問(wèn)題。
6.協(xié)助政府拆遷主管部門(mén)開(kāi)展落實(shí)各項拆遷工作。
7.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
六、報批報建員崗位職責
1.負責辦理開(kāi)發(fā)項目的有關(guān)前期手續（如立項、規劃審批、建設用地規劃許可證、委托地質(zhì)勘探、三通一平、拆遷安置等），并具體落實(shí)。
2.根據立項批復，擬建方案及說(shuō)明，地形圖等材料，準備好建筑方案設計所需的材料。
3.按要求報送總圖給人防、消防、環(huán)保、交通、園林、市政、通信等部門(mén)審批，蓋章認可或取得有關(guān)協(xié)議。
4.報批初步設計，并協(xié)調、參加初步設計審查。
5.報批施工圖設計，辦理土地規劃使用證，建設工程規劃許可證和工程施工許可證。
6.辦理開(kāi)發(fā)項目施工階段的有關(guān)行政批件，申辦開(kāi)發(fā)項目所需的水、電、氣、通信、閉路、道路燈開(kāi)通、安裝等手續。
7.負責與政府有關(guān)職能部門(mén)、相關(guān)單位聯(lián)系，向政府職能部門(mén)提交有關(guān)報表、開(kāi)發(fā)項目的有關(guān)證照、工程報建，工程竣工后的相關(guān)手續資料，并完備歸檔。
七、行政部經(jīng)理崗位職責
1.負責企業(yè)各項規章制度的擬訂、執行與監控。
2.全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項工作計劃。
3.負責對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制。
4.負責企業(yè)文化的建設與宣導。
5.組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續加強各崗位人員的服務(wù)意識。
6.負責企業(yè)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來(lái)訪(fǎng)客人。
7.負責與外界有關(guān)部門(mén)和機構保持良好的公共關(guān)系。
8.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
八、行政專(zhuān)員崗位職責
1.協(xié)助行政經(jīng)理維護企業(yè)辦公區形象。
2.根據企業(yè)行政經(jīng)費預算及成本控制的要求，采購辦公用品和辦公設備。
3.協(xié)助制定、監督、執行企業(yè)行政規章制定。
4.負責抽查企業(yè)各種制定的執行情況。
5.負責企業(yè)重大活動(dòng)，會(huì )議的現場(chǎng)協(xié)調、安排和籌劃。
6.負責各部門(mén)搬家搬運事宜的協(xié)調管理，以及企業(yè)車(chē)輛、外租車(chē)輛的日常調派及備案管理。
7.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
九、檔案專(zhuān)員崗位職責
1.負責房地產(chǎn)企業(yè)工程技術(shù)資料、商務(wù)往來(lái)文書(shū)管理制度的實(shí)施和維護。
2.負責企業(yè)所有文書(shū)檔案及工程技術(shù)資料的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作。
3.負責企業(yè)檔案室所有檔案資料的保管、查閱與借閱工作。
4.負責工程文件與過(guò)程文件的歸整工作。
5.根據企業(yè)相關(guān)制度的規定，做好檔案的銷(xiāo)毀工作。
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
十、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行
2.根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持
3.組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4.制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施，對培訓效果進(jìn)行評估
5.組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施
6.管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等
7.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的'執行情況8.協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設
十一、薪資專(zhuān)員崗位職責
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成各種薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
2.管理員工薪酬信息資料及各類(lèi)人事資料。
3.履行各項企業(yè)規章制度，處理員工獎懲事宜。
4.根據企業(yè)的相關(guān)規定或領(lǐng)導指示，進(jìn)行具體的薪資調整工作。
5.辦理人事招聘、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納等相關(guān)手續。
6.辦理企業(yè)員工的社會(huì )保險工作。
7.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓和發(fā)展、考核、薪酬、員工福利等工作。
十二、績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理實(shí)施具體的績(jì)效考核工作。
2.參與指導企業(yè)各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，收集考核資料。
3.負責整理績(jì)效考核資料，進(jìn)行績(jì)效考核數據的統計、處理工作。
4.協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效面談工作。
5.受理績(jì)效考核工作中的異�；蛲对V處理，并及時(shí)上報領(lǐng)導。
6.錄入績(jì)效考核數據，完善績(jì)效考核信息率。
7.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
十三、物業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責
1.根據企業(yè)總體戰略規劃，擬訂年度物業(yè)管理工作計劃，并報主管領(lǐng)導審批。
2.全面負責所屬項目的物業(yè)管理工作，確保物業(yè)服務(wù)達到企業(yè)的標準。
3.負責擬訂各項物業(yè)管理規章制度，并確保順利實(shí)施。
4.組織制訂具體的物業(yè)管理計劃，并協(xié)調實(shí)施。
5.負責企業(yè)所屬物業(yè)設施及物業(yè)系統的綜合管理，確保物業(yè)管理秩序井然。
6.定期或不定期地開(kāi)展物業(yè)管理內部自檢工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
7.熱情接待業(yè)主，及時(shí)處理業(yè)主對服務(wù)的投訴，并定期做好對業(yè)主的回訪(fǎng)工作。
8.負責做好與企業(yè)內部各部門(mén)的協(xié)調工作，合理調配人力和物力資源。
9.負責定期對本部門(mén)員工進(jìn)行培訓和考核工作，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
十四、服務(wù)中心主管崗位職責
1.制定客戶(hù)服務(wù)中心各項規章制度，編制《各級管理員工值班表》。
2.全面負責客戶(hù)服務(wù)中心的日常工作，并進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量控制。
3.接受及處理業(yè)主投訴，并記錄。
4.準時(shí)安排接待專(zhuān)員向業(yè)主派發(fā)各種費用的《交費通知單》。
5.定期或不定期對業(yè)主的投訴進(jìn)行回訪(fǎng)，收集各類(lèi)建設性意見(jiàn)。
6.負責定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統計、分析，并提出整改方案。
7.負責對客戶(hù)服務(wù)中心突發(fā)事件的管理工作。
十五、保潔專(zhuān)員崗位職責
1.組織做好轄區內公共區域及辦公區域的衛生保潔工作，做到無(wú)死角、無(wú)遺漏。
2.組織行政管理部等相關(guān)部門(mén)、人員進(jìn)行衛生檢查。
3.負責專(zhuān)用清潔設備的保管和使用，定期檢查、保養、清潔保潔機械設備。
4.及時(shí)聯(lián)系環(huán)衛車(chē)輛，做好垃圾清運工作。
5.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
十六、安全專(zhuān)員崗位職責
1.擬定保安人員輪班計劃，安排保安人員的輪班、輪休。
2.負責企業(yè)安全監控系統的日常維護與檢查、確保安保系統隨時(shí)處于完好狀態(tài)。
3.定期做好防火、防盜的安全檢查工作，及時(shí)消除各類(lèi)安全隱患。
4.負責消防器材的合理配置和維護管理，確保消防設施隨時(shí)處于可用狀態(tài)。
5.定期對各部門(mén)員工、工程項目部現場(chǎng)管理人員、施工人員開(kāi)展安全教育和培訓。
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
十七、綠化專(zhuān)員崗位職責
1.負責根據景觀(guān)設計方案，組織做好盆景、綠植的擺放工作。
2.組織做好房地產(chǎn)項目轄區的草坪、樹(shù)木、盆景等美化綠化項目的日常養護工作。
3.定期開(kāi)展綠植的擦拭、澆水、松土、施肥等工作。
4.根據季節及氣候變化，定期或不定期地組織對草坪、樹(shù)木開(kāi)展病蟲(chóng)防治工作。
5.負責綠化設施的保管和防護，以及勞動(dòng)工具、化肥、農藥的保管。
十八、維修工崗位職責
1.巡視轄區，掌握公共設施的運行狀況。
2.負責轄區內公共設施的日常維護與保養工作。
3.接收業(yè)主或服務(wù)中心的保修請求，及時(shí)進(jìn)行維修服務(wù)。
4.定期或不定期將轄區內工程設備的運轉狀況向服務(wù)中心匯報。
5.做好維修工具、設備的保管工作，防止其丟失或損壞。
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
十九、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責
1.負責編制融資、審計及財務(wù)管理等相關(guān)規章制度，報主管領(lǐng)導審批后執行。
2.組織編制企業(yè)各項財務(wù)計劃，并對其實(shí)施情況進(jìn)行監督。
3.組織所屬人員定期進(jìn)行各項財務(wù)核算工作，按時(shí)向高層領(lǐng)導提交相關(guān)財務(wù)數據。
4.根據領(lǐng)導指示，拓展融資渠道，做好企業(yè)融資管理的各項工作。
5.組織相關(guān)人員做好年度財務(wù)審計及各工程項目的審計工作，并按時(shí)提交審計報告。
6.統一組織企業(yè)的報稅工作，并對項目的報稅工作進(jìn)行管理和監督。
7.監督各項財務(wù)收支工作，對違反財務(wù)紀律的事件要進(jìn)行及時(shí)處理。
8.參與房地產(chǎn)項目的投資決策，為項目開(kāi)發(fā)提供決策參考。
9.定期或不定期對財務(wù)管理各項規章制度的執行情況進(jìn)行檢查。
10.做好對部門(mén)所屬人員的培訓、考核等工作收集和匯總各個(gè)項目部的材料設備使用和需求信息，編制需求計劃。
二十、財務(wù)會(huì )計崗位職責
1.根據國家有關(guān)財務(wù)法規和企業(yè)財務(wù)制度規定，按月、季編制各類(lèi)會(huì )計報表。
2.設置總賬和明細分類(lèi)賬戶(hù)，按適用的會(huì )計核算方式及時(shí)記賬。
3.定期核算各部門(mén)、各項目部的收支賬目，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報相關(guān)情況。
4.依據相關(guān)制度規定，審計會(huì )計單據，保證日常核算準確無(wú)誤。
5.定期檢查、審核銀行、庫存現金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。
6.根據國家稅法規定和企業(yè)相關(guān)規定，按月進(jìn)行納稅申報，辦理相關(guān)稅務(wù)手續，定期進(jìn)行統計，編制相關(guān)報表。
7.依據國家有關(guān)政策和房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理制度，對企業(yè)各項業(yè)務(wù)進(jìn)行成本核算，按期編制成本報表。
8.根據財務(wù)報表，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好本企業(yè)的財務(wù)分析工作。
9.根據部門(mén)領(lǐng)導的安排，協(xié)助行政管理部做好固定資產(chǎn)的卡片管理、核算和盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)編制各類(lèi)固定資產(chǎn)賬目
二十一、出納崗位職責
1.根據銀行結算制度和房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)制度的規定，審核各類(lèi)原始憑證。
2.準確、及時(shí)的地完成現金收付及報銷(xiāo)工作，并開(kāi)具或索取相關(guān)的票據。
3.按規定及時(shí)登記現金日記賬和銀行日記賬，每日進(jìn)行現金賬賬盤(pán)存，做好日清月結工作，并填寫(xiě)《出納日報表》。
4.根據企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)需要，按規定提取、送存和保管現金，及時(shí)完成現金和銀行存款的清查工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符。
5.根據人資部制作的員工工資發(fā)放明細表，按期發(fā)放員工工資，及時(shí)匯總、編制記賬憑證。
6.按規定使用空白支票等重要財務(wù)票據和印鑒，并設登記薄進(jìn)行登記，辦理登記手續。
7.保存、管理每月會(huì )計原始憑證資料、做好會(huì )計憑證的檔案管理工作。
8.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責11
1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃；
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系；
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；
4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )保險福利待遇等政策；
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責12
一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善。
1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調統一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫(xiě)，各部門(mén)自行起草的制度報企管部統一審核。
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。
二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準
1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責。
2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。
三、對各部門(mén)進(jìn)行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。
4、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。
4、按領(lǐng)導要求或考核需要，進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。
四、提出組織機構設立和調整的建議方案。
1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。
2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。
2、根據公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實(shí)實(shí)施。
3、對公司內的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。
4、領(lǐng)導安排的其它一些專(zhuān)項工作。
企管部部門(mén)經(jīng)理工作職責
1、負責組織制訂公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
3、負責進(jìn)行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。
6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實(shí)施管理辦法。
7、負責公司績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、實(shí)施流程及管理辦法）的`建立及維護。
8、負責組織部門(mén)層面的績(jì)效考核，提出考核結果并提交績(jì)效考核委員會(huì )審議。
9、 負責組織對部門(mén)考核結果爭議的管理。
10、負責協(xié)調進(jìn)行公司各專(zhuān)業(yè)有關(guān)監管管理的工作。
11、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。
12、負責組織進(jìn)行各相關(guān)監管條例及法規對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導、協(xié)調公司各業(yè)務(wù)部門(mén)對監管條例的遵循。
13、負責績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠(chǎng)內部管理溝通的疏導，做好部門(mén)之間的協(xié)調工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
企業(yè)管理崗位職責13
1、負責招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布；進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
2、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導處理培訓、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的`搭建工作。
5、員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責14
工作職責：
1、全面負責公司醫療項目開(kāi)發(fā)與建設；
2、分析醫療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；
3、組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計劃和項目年度經(jīng)營(yíng)預算指標；
4、根據戰略目標和經(jīng)營(yíng)規劃實(shí)施運營(yíng)、成本分析，培養醫療運營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學(xué)歷，醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
3、長(cháng)期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長(cháng)、副院長(cháng)工作經(jīng)驗；
4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關(guān)政策法規。
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