培訓員工演講稿
演講稿以發(fā)表意見(jiàn)，表達觀(guān)點(diǎn)為主，是為演講而事先準備好的文稿。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，演講稿的使用越來(lái)越廣泛，相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的培訓員工演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓員工演講稿1
各位領(lǐng)導、同志們：
大家午時(shí)好!新年伊始，我們人濟濟一堂，在古都隆重召開(kāi)公司年度計劃工作會(huì )議，我的心境感到無(wú)比的激動(dòng)。在為時(shí)三天的大會(huì )中，我們聽(tīng)取了總裁題為《以人為本，轉變觀(guān)念，加強管理，快速推進(jìn)，努力實(shí)現全面協(xié)調持續發(fā)展》的工作報告，并就報告資料，結合各單位和各系統的實(shí)際情景，對如何實(shí)現各單位和各系統年工作目標展開(kāi)了深入地討論。在已經(jīng)過(guò)去的年，我們總辦為提高企業(yè)的管理水平做出了必須的貢獻，取得了必須的成績(jì)。這是在總裁的正確領(lǐng)導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門(mén)大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進(jìn)的結果。成績(jì)只代表過(guò)去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。
年，總辦將根據總裁工作報告中的.具體要求，一是在認真總結去年經(jīng)驗的基礎上，扎扎實(shí)實(shí)貫徹公司年度計劃工作會(huì )議的精神，科學(xué)分解公司下達的工作目標;二是以務(wù)實(shí)的態(tài)度繼續落實(shí)《公司行政人事管理制度匯編》和其他相關(guān)制度;三是加大目標管理職責考核的力度，鼓舞士氣，激勵斗志，弘揚團隊精神;四是進(jìn)取轉變工作作風(fēng)，改善工作方法，樹(shù)立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實(shí)基礎管理和日常工作的同時(shí)，要重視企業(yè)信息化建設，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )拓寬溝通渠道;及時(shí)獲取公司領(lǐng)導決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識�？傓k將會(huì )牢記服務(wù)、指導、監督、協(xié)調的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮總辦的橋梁作用，團結協(xié)作，創(chuàng )新奮進(jìn)，真抓實(shí)干，將各項工作做細、做實(shí)，真正使各項工作落到實(shí)處，確保年各項工作目標順利實(shí)現，為公司的可持續發(fā)展再作新的貢獻。多謝大家。
培訓員工演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，各位同事：
大家下午好。
今天非常榮幸能在xx演講廳代表二班發(fā)言，首先請允許我代表全體培訓員工向領(lǐng)導、班主任及負責后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝領(lǐng)導對我們的重視，對我們的人文關(guān)懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業(yè)是我們所喜愛(ài)的，我們會(huì )愛(ài)我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入XX已經(jīng)一個(gè)多月了，在這短短的一個(gè)多月里，我們相繼進(jìn)行了軍訓、安全培訓、新進(jìn)員工入職(初識期)的培訓，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊，特別是“XXXX”的精神，深深的感染著(zhù)我們每一位員工。
軍訓，能使我們規范自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。xxxxxxxx是個(gè)高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒(méi)有嚴肅的紀律將會(huì )帶來(lái)很多不幸。理論與實(shí)踐相結合的化工安全培訓，讓我們學(xué)會(huì )學(xué)到了危險化學(xué)品、個(gè)人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時(shí)時(shí)刻刻注重安全。俗話(huà)說(shuō)：條條章程血寫(xiě)成，不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解xx，適應xx，xx特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領(lǐng)導親自蒞臨參加，領(lǐng)導不僅給我們傳授專(zhuān)業(yè)知識，還從他們的角度結合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了xx規章制度、企業(yè)文化、xx生產(chǎn)裝置發(fā)展，人才通道，有關(guān)規章制度、運作模式，經(jīng)營(yíng)理念、HSE管理、敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)生涯規劃等，期間還參觀(guān)了廠(chǎng)史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績(jì)，讓我們嘆服，讓我們感動(dòng)，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過(guò)這xxxx年的風(fēng)雨兼程，見(jiàn)證企業(yè)的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過(guò)學(xué)習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的`企業(yè)”。xx的命運掌握在我們每一個(gè)員工的手里，而我們每一個(gè)員工的職業(yè)道德，職業(yè)素養，職業(yè)技能，職業(yè)操守都和xx的發(fā)展息息相關(guān)!我們應該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等;進(jìn)一步理解組織的文化規章制度及相關(guān)政策，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養，職業(yè)技能;用最短的時(shí)間適應環(huán)境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學(xué)習和工作。
通過(guò)學(xué)習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個(gè)xx的生產(chǎn)鏈，原料哪里來(lái)，產(chǎn)品哪里去，怎么樣實(shí)現連續化生產(chǎn)，了解電汽水儲，了解各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的聯(lián)系與區別，實(shí)現循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過(guò)敬業(yè)精神培訓，我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會(huì )的愛(ài)崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅，也有不敬業(yè)帶來(lái)的慘痛代價(jià)，讓我們牢記xxxx血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說(shuō)難，先問(wèn)是否竭盡全力干好每一件小事。
通過(guò)學(xué)習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個(gè)位有才能的員工提供展現自己的舞臺，抓住機會(huì )，積極主動(dòng)的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務(wù)于青年成長(cháng)，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習企業(yè)文化、HSE管理讓我們感悟以“xxxxxxxx”為企業(yè)宗旨，以“xxxx”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，以“xxxxxxxx”為企業(yè)愿景，以“xxxx”為企業(yè)精神，以“xxxx”為企業(yè)作風(fēng)，以“xxxx”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，推進(jìn)企業(yè)持續有效和諧發(fā)展。樹(shù)立“xxxx理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。
我們學(xué)習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關(guān)的，我們了解到員工的福利待遇;人才成長(cháng)通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業(yè)董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現控制目標的過(guò)程�？刂颇繕思春侠肀ＷC企業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理合法合規;資產(chǎn)安全;財務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整;提高經(jīng)營(yíng)效率和效果;促進(jìn)企業(yè)實(shí)現發(fā)展戰略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是顧客滿(mǎn)意的保證，有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要，能力比知識重要，敬業(yè)比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個(gè)全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業(yè)定位找準方向，激發(fā)動(dòng)力，實(shí)現由學(xué)生到職工的角色轉變，放下姿態(tài)，聽(tīng)從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實(shí)現完整的職業(yè)生涯規劃。
作為xx中的一名新員工，我們會(huì )盡快的讓自己成長(cháng)起來(lái)，主動(dòng)了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現給xx，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關(guān)系，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應xx發(fā)展。社會(huì )在發(fā)展，信息在增長(cháng)，挑戰也在加劇。積極主動(dòng)的加入到這樣一個(gè)快樂(lè )的，積極的，向上的團隊�！八涣鲃t腐，人不進(jìn)則退”。在以后的工作生活中，我們應該加倍的學(xué)習，不斷提升自身的素質(zhì)，為xx注入“新，特，精”的血液，為適應xx不斷發(fā)展，爭取為xx創(chuàng )造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。
演講完畢，謝謝大家。
培訓員工演講稿3
同學(xué)們：
我們這些被成嬌生慣養的孩子，遇到挫折后，總是不知道如何辦?總會(huì )很害怕，不去想辦法，只有在等待中等待�？墒�，當我看完《魯賓遜漂流記》時(shí)，我不僅贊嘆魯賓遜的二十八年的驚險旅程，還覺(jué)得自己非常渺小，和他簡(jiǎn)直是天壤之別。
他不僅拯救了一個(gè)愛(ài)吃人肉的野人，而且幫助了一個(gè)英國船長(cháng)躲回了大船�？梢�(jiàn)，他真是一個(gè)獨一無(wú)二、舉世無(wú)雙的好人啊!
二十八年的生活，讓魯賓遜的充滿(mǎn)了挑戰。
二十八年的生活，讓魯賓遜認識了世界。
二十八年的生活，對于魯賓遜來(lái)說(shuō)是一個(gè)人生的起點(diǎn)。
二十八年的生活，讓看似外表普普通通的魯賓遜成為萬(wàn)人矚目的明星。
二十八年的生活，讓我們認識了魯賓遜這個(gè)人。
魯賓遜，人人知道的名字;魯賓遜，多么神圣的名字;魯賓遜，一個(gè)多么可愛(ài)而又神奇的名字。
熟讀了這本書(shū)的每個(gè)章節，我特別震撼。魯賓遜的樂(lè )觀(guān)和勇氣特別值得我學(xué)習，為了生存，他克服了常人難以想象的`困難，最為感動(dòng)的是他竟然救了一個(gè)土著(zhù)人，我們都知道土著(zhù)人是會(huì )吃人的，何況是素不相識的“外人”，與他隔著(zhù)一個(gè)文明的土著(zhù)人呢?可能是他的善良，才讓他身處危險也會(huì )想著(zhù)去救別人。我要向他學(xué)習，今后如果在學(xué)習上和生活中遇到了困難，就應該樂(lè )觀(guān)向上地對待，努力改變困境。
我是一個(gè)被泡在蜜罐子的孩子，媽媽常常這樣說(shuō)我，沒(méi)有受過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)的挫折，可是我還天天抱怨這個(gè)，抱怨那個(gè)，總覺(jué)得不幸福，其實(shí)我是最幸福的，我天天吃得飽，穿的暖，有學(xué)上，有要好的朋友，有可親的老爸老媽?zhuān)锌删吹睦蠋�，有可�?ài)的同學(xué)，有……現在，我感受到了我很快樂(lè )，很幸福!
我要學(xué)習魯賓遜的自信、自立、自尊、自強，永不滿(mǎn)足，不甘平庸的精神，學(xué)習他靠自己的誠實(shí)、善良、智慧和堅毅，去創(chuàng )建、去開(kāi)拓，學(xué)習他刻苦奮斗的精神。
今后，如果我遇到了困難，我會(huì )以樂(lè )觀(guān)向上、銳意進(jìn)取，百折不撓的信念克服，讓自己快樂(lè )學(xué)習，快樂(lè )成長(cháng)!
培訓員工演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會(huì )，讓我作為HYZ員工的代表，與各位分享我在過(guò)去一年的理解與思考。我想以“一個(gè)成熟員工的心態(tài)”為主題，來(lái)談?wù)勎业南敕ā?/p>
作為HYZ早期一起走下來(lái)的團隊的一份子，我見(jiàn)證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬(wàn)千感慨。不同于幾年前，今天的HYZ已經(jīng)成長(cháng)為一個(gè)較具規模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版開(kāi)始，HYZ在近幾年每年都在大踏步地前進(jìn)，尤其是在過(guò)去的20xx年，HYZ的會(huì )議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當程度的發(fā)展，并預計在不遠的將來(lái)能夠取得更大的進(jìn)步。在新年到來(lái)之際，HYZ在原有的垂直產(chǎn)業(yè)——軌道交通事業(yè)部、制造業(yè)事業(yè)部、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎上，喜添自動(dòng)化事業(yè)部，堪稱(chēng)開(kāi)年大喜事。公司的規模與實(shí)力都在快速增長(cháng)。作為中國本土實(shí)力的工業(yè)媒體集團公司，HYZ，正在改寫(xiě)中國工業(yè)媒體的競爭格局與發(fā)展歷史，并以勢不可擋的態(tài)勢引領(lǐng)工業(yè)媒體行業(yè)與各個(gè)事業(yè)部所屬垂直產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充滿(mǎn)了無(wú)限的可能，而我們每一個(gè)人，充滿(mǎn)了無(wú)限的機遇。
回望過(guò)去的一年，在我身上有著(zhù)突出體現的采編工作方法終于在工作中發(fā)揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產(chǎn)業(yè)資源的深度開(kāi)發(fā)方面有了質(zhì)的飛躍，我終于成長(cháng)到一種與行業(yè)政府高官、學(xué)界泰斗、大企業(yè)領(lǐng)袖平起平座地交流的境界，并奉獻于我們的各個(gè)媒體產(chǎn)品。我們終于讓行業(yè)評價(jià)說(shuō)，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們HYZ的市場(chǎng)行為能力是了不起的。
我深深感謝公司的成長(cháng)和軌道交通事業(yè)部的成長(cháng)，讓我在軌道市場(chǎng)的大潮和公司發(fā)展的大潮中得到成長(cháng)的機遇與珍貴的磨礪。在過(guò)去的20xx年，由于軌道交通產(chǎn)業(yè)的快速擴展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無(wú)可奈何卻又無(wú)比幸運地意識到自己需要成長(cháng)的地方，不成長(cháng)不行，因為不成長(cháng)總是要受批評，不成長(cháng)不行，因為不成長(cháng)總會(huì )耽誤項目的進(jìn)展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時(shí)此刻，都化作成長(cháng)的喜悅，這是發(fā)至內心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。
我有很多很多的體會(huì )，在這里，迫不及待與你們分享，你們愿不愿意聽(tīng)？
作為一名普通員工，我每天匆匆忙忙地上班下班，過(guò)著(zhù)“日出而作，日落而息”的生活，內心深處的想法是盡自己的`努力做好自己的分內工作，對得起自己拿的那份工資，沒(méi)有想過(guò)換一種心態(tài)去生活工作。
我就是這樣在自己的人生道路上平凡地走著(zhù)，但前幾天上網(wǎng)時(shí)，在網(wǎng)上瀏覽到這樣一則報道，卻讓我感觸頗深。網(wǎng)上說(shuō)，臺灣一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城里選擇了一高樓，想以跳樓的方式結束年輕的生命，偶然間在大巴的座位前看到一段文字涂鴉：“當你無(wú)路可走時(shí)，那不是人生盡頭，而是時(shí)候要你轉彎了�！本鸵驗檫@段小小不起眼的文字，她結束了輕生的念頭，勇敢地生存了下來(lái)。
我們知道，轉彎是路的一個(gè)延續。一條好的大道，不在于筆直無(wú)阻，而在于如何避開(kāi)障礙，讓我們平安地走過(guò)一個(gè)個(gè)大小彎道。路是如此，生活依然。人生的成功并不僅僅在于付出的多少，反而講究的是如何懂得改變心態(tài)，去應付社會(huì )和環(huán)境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打擊而不盡人意時(shí)，那絕不是人生的盡頭，而是時(shí)候該轉彎了。因此，無(wú)論何時(shí)何地，無(wú)論面對何種困難，只要我們用平和的心態(tài)去迎接挑戰，那就是開(kāi)始了另一個(gè)新的人生旅程。
公司改制迫在眉急，我們必須轉變心態(tài)，樹(shù)立“憂(yōu)患意識”，我相信，只要我們每一名員工都能堅持這樣，齊心協(xié)力去戰勝一切困難與挑戰，公司的前景將會(huì )更加燦爛輝煌。因為，只要努力，一切皆有可能！
我的演講結束了，謝謝大家！
培訓員工演講稿5
尊敬的x總、各位領(lǐng)導、培訓班的學(xué)員們：
大家早上好！
今天，我們滿(mǎn)懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表xxx公司對你們的到來(lái)表示熱烈的歡迎，對集團公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的`祝賀。
近年來(lái)，xxx公司積極落實(shí)集團公司“做精、做實(shí)、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會(huì )負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開(kāi)展管理創(chuàng )新，進(jìn)一步加大員工培訓力度，夯實(shí)人力資源基礎，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統班值長(cháng)素質(zhì)提升、電力系統微機保護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。在此基礎上，集團公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量，增強了發(fā)展的動(dòng)力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進(jìn)新員工思想、觀(guān)念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的轉變，為新進(jìn)員工詳細、準確的了解集團公司的經(jīng)營(yíng)、管理現狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動(dòng)公司發(fā)展，更快的成長(cháng)、成才必將起到積極的促進(jìn)作用。
xxx公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗，創(chuàng )新工作思路，密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務(wù)好集團公司的培訓工作，努力營(yíng)造“和諧友愛(ài)、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學(xué)習、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓期間開(kāi)心、愉快、充實(shí)地度過(guò)每一天。在實(shí)際工作中，我們將以深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)、作風(fēng)建設”活動(dòng)為契機，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，團結公司廣大員工，凝心聚力，開(kāi)拓進(jìn)取，積極有效地落實(shí)集團公司培訓工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強化公司內部培訓工作，著(zhù)力提高員工職業(yè)素養，努力打造一支xxx的員工隊伍，以xxx的宗旨意識，扎實(shí)工作，努力完成集團公司下達的各項任務(wù)，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最后，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿(mǎn)成功，祝各位學(xué)員們在xxx公司學(xué)習期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家！
培訓員工演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好!
一個(gè)領(lǐng)導培養接班人都有一定的原則，也就是說(shuō)一個(gè)員工要是滿(mǎn)足這些原則，具備這些素養，那么領(lǐng)導就會(huì )喜歡他，就會(huì )把它培養成接班人，那么每個(gè)人都有自己的方格，然而有一些東西是共同的.，
地一：是否有良好的道德
第二：是否愿意承擔
第三：是否愿意工作
培訓員工演講稿7
尊敬的各位同仁：
大家上午好！
首先感謝各位的到來(lái)，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著(zhù)烈日準時(shí)到公司來(lái)參加培訓，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵和表?yè)P。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學(xué)習和工作中去。
今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無(wú)論你來(lái)自何方，無(wú)論你以前做過(guò)什么行業(yè)，什么崗位，無(wú)論你的背景是什么。但是，從現在開(kāi)始，你們都是站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，你們都需要從零開(kāi)始，所以，現在做的第一件事情，就是要學(xué)會(huì )忘記。 忘記你過(guò)去的身份，忘記你過(guò)去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為自己的發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)更廣闊的平臺。
我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬(wàn)傾力打造的集客房、餐飲、商務(wù)、會(huì )議、休閑、足療、娛樂(lè )于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個(gè)專(zhuān)為商務(wù)、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會(huì )成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個(gè)善于學(xué)習，善于從他人和自己的成功與失誤中總結經(jīng)驗教訓的企業(yè)。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習，其創(chuàng )始人松下幸之助更是強調：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程�！庇纱丝梢�(jiàn)，我們要對培訓有正確的`認識，要具備一定的學(xué)習動(dòng)機。張瑞敏說(shuō)得好，現在的經(jīng)濟社會(huì )，已經(jīng)不是大魚(yú)吃小魚(yú)了，是快魚(yú)吃慢魚(yú)。新的技術(shù)，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業(yè)員工，如果不持續充電的話(huà)，必然會(huì )被淘汰。
我想給大家講一下，我是如何進(jìn)入酒店這個(gè)行業(yè)的。我記得自己當初也什么都不懂，我剛開(kāi)始去做的時(shí)候老總就問(wèn)了我三個(gè)問(wèn)題：第一，你的職業(yè)目標是什么？第二，你覺(jué)得38歲之前，是賺錢(qián)重要還是學(xué)東西重要？第三，你覺(jué)得做服務(wù)人員，是苦還是甜？我幾乎沒(méi)有經(jīng)過(guò)考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要，做服務(wù)人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見(jiàn)解，他說(shuō)，做服務(wù)人員，永遠都是苦的。他這一說(shuō)多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來(lái)。那么今天大家來(lái)到這里首先要明確三點(diǎn)：
1.你有沒(méi)有對你的職業(yè)進(jìn)行過(guò)認真的規劃；
2.來(lái)到這里，你的終極目標是什么；
3.你有沒(méi)有做好充分的思想準備。
我先來(lái)說(shuō)一下第一點(diǎn)，我們服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒(méi)有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實(shí)，每個(gè)人的發(fā)展都會(huì )呈現一個(gè)上升的臺階狀，每到一個(gè)平臺時(shí)，都是很平穩的，但是，這個(gè)時(shí)候你就要養精蓄銳，時(shí)時(shí)刻刻在吸收新鮮的營(yíng)養來(lái)提高你的內在素質(zhì)，當外界提供一個(gè)機會(huì )后，你就會(huì )立刻跳躍到上一個(gè)層面，這個(gè)層面就是你的崗位，然后再進(jìn)行儲備，再發(fā)展，所以想想你的職業(yè)規劃，告訴我，你會(huì )想到什么？第二點(diǎn)，可以很明確的告訴大家，來(lái)到這里你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個(gè)機會(huì )，也只有你把這一點(diǎn)認清楚了，你才會(huì )少走彎路，你要始終明確一點(diǎn)，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時(shí)間上存在一個(gè)錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會(huì )，將你的職業(yè)目標進(jìn)行到底。第三點(diǎn)，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風(fēng)雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會(huì )很多，但是，公司只會(huì )給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開(kāi)始做好準備，朝著(zhù)自己的目標努力去做吧！
當然無(wú)規矩不成方圓，希望大家認真學(xué)習酒店的企業(yè)文化，紀律，技能，是金子總會(huì )發(fā)光的。如果想讓你的明天走的更遠，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務(wù)’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。
培訓員工演講稿8
企業(yè)的發(fā)展需要制定科學(xué)的、具體的、可實(shí)際操作的企業(yè)管理目標體系，這就需要通過(guò)明確責任的目標管理，實(shí)現以效益為核心的管理體系；通過(guò)具體規范的管理流程，建立以制度為基礎的管理體制；通過(guò)績(jì)效考核體系，建立以貢獻為主導的管理方式；通過(guò)比能力的價(jià)值導向，營(yíng)造以人為本的企業(yè)發(fā)展氛圍，使得我們企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所制定的各個(gè)口號、目標得以實(shí)現，創(chuàng )造可持續發(fā)展長(cháng)富久安的大型集團企業(yè)、
所謂績(jì)效管理具體是指為實(shí)現企業(yè)組織的發(fā)展戰略和目標，采用科學(xué)的方法，通過(guò)對員工和各部門(mén)行為表現、勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績(jì)以及綜合素質(zhì)的全面監測、考核、分析和評價(jià)，推動(dòng)員工和各部門(mén)做出有利于目標達成行為的`過(guò)程、績(jì)效管理強調員工績(jì)效和組織績(jì)效有機結合，強調組織和個(gè)人同步成長(cháng)，形成“多贏(yíng)”局面，最終實(shí)現組織總體效率和效能上升；績(jì)效管理體現著(zhù)“以人為本”的思想，在績(jì)效管理的各個(gè)環(huán)節中都需要管理者和員工的共同參與、
影響績(jì)效管理效能提升的因素主要來(lái)自三方面，即組織、領(lǐng)導和員工、實(shí)行績(jì)效管理首先需要組織制定一個(gè)有效可行的績(jì)效管理及考核體系，制定一系列的措施提升績(jì)效管理效能，譬如績(jì)效的改進(jìn)、員工及各部門(mén)的行為激勵、人事的調整、工資的發(fā)放以及員工培訓、領(lǐng)導的作用是幫助以及和下屬建立職業(yè)工作關(guān)系，闡述對下屬的期望，了解下屬對其職責、目標、任務(wù)的看法，取得下屬對企業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導的看法和建議等等、員工的作用是首先明確自己的職責和目標，以工作業(yè)績(jì)得到領(lǐng)導的認可和工資及獎勵，通過(guò)績(jì)效考核體系提升自己的工作技能和在公司內的地位等等、實(shí)行績(jì)效管理所產(chǎn)生的作用是使組織的效益成倍增長(cháng)，成本不斷降低，公司的業(yè)績(jì)增加，公司員工的工作效率大大提高，員工及各部門(mén)的工作標準化、程序化，給員工一個(gè)公平競爭、責任明確、工作起來(lái)踏實(shí)的工作環(huán)境、
績(jì)效管理的流程是這樣的：
1、績(jì)效標準；
2、績(jì)效監控；
3、績(jì)效考核；
4、績(jì)效反饋；
5、績(jì)效改進(jìn)、
我處室主要負責公司新上、改擴建項目及車(chē)間主設備技術(shù)改造工作，實(shí)行績(jì)效管理不僅是必要的還是必須的、以往為了使公司各新上及改擴建項目及時(shí)投產(chǎn)達效，在公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下，技改全體人員在項目基礎施工開(kāi)始時(shí)就全體齊動(dòng)員，具體分工，各方協(xié)調，一切為項目服務(wù)，自始至終，力促項目盡早開(kāi)機運行并達產(chǎn)達效、通過(guò)這次學(xué)習，使我對績(jì)效管理有了深刻的認識，更深刻認識到績(jì)效管理在日常管理工作中的重要性，績(jì)效管理是一個(gè)系統的管理流程，必須全面布局，統籌分工，責任明確，有條不紊的開(kāi)展工作、結合這次的學(xué)習體會(huì )，在以后的工作中，對技改人員實(shí)行目標管理，具體分工，績(jì)效考核，并相互監督，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，出現問(wèn)題及時(shí)處理，以期按計劃完成各項工作，力促各新上及改擴建項目如期完工并達產(chǎn)達效、
在績(jì)效管理模型中，激勵效應起著(zhù)非常重要的作用，激勵效應取決于目標效價(jià)和期望值的乘積、目標效價(jià)指的是目標達成所獲得的獎勵對個(gè)體的激勵程度或者目標未達成對個(gè)體的懲罰程度；期望值指的是個(gè)體達成目標的可能性與組織承諾兌現獎勵或懲罰的可能性，只有這兩個(gè)方面可能性都非常大，期望值才足夠高、員工激勵是一個(gè)以人為本的工作理念，對員工在日常工作中進(jìn)行激勵，能夠充分發(fā)揮個(gè)人的工作能力，有效提高個(gè)人素質(zhì)，造就良性的工作環(huán)境，以期能夠更好的做好各項工作，推進(jìn)項目進(jìn)展，使企業(yè)目標向更高層次邁進(jìn)、對員工激勵，方式有目標激勵、績(jì)效考核、薪酬激勵、獎罰激勵、榜樣激勵、感情激勵等、但具體對待某個(gè)人，首先應先分析其人性，比如其為人處世的態(tài)度、世界觀(guān)、喜好等等，然后采用適合的激勵方式，可以采取目標激勵和其他激勵方式并用，力促其完滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)、
總之，績(jì)效管理是一個(gè)系統的肌體，需要全員參與，通過(guò)績(jì)效管理和有效地員工激勵將員工工作活動(dòng)與企業(yè)組織戰略目標聯(lián)系在一起并通過(guò)提高員工績(jì)效來(lái)提高企業(yè)組織整體績(jì)效，使企業(yè)戰略目標得以實(shí)現、
培訓員工演講稿9
公司各位同仁：
大家好！
今天受王總之托就有關(guān)報紙廣告營(yíng)銷(xiāo)的問(wèn)題談一點(diǎn)粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。
美國總統曾說(shuō)過(guò)，不做總統就做廣告人�？梢�(jiàn)，廣告的作用之大和地位之高。
廣告是一門(mén)高明的藝術(shù)，涉及到推銷(xiāo)學(xué)、心理學(xué)、口才學(xué)、公關(guān)學(xué)、談判學(xué)、廣告學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、策劃學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域，里面奧妙無(wú)窮。以前廣告媒體想到的是怎么把廣告塞給受眾，你接受也得接受，不接受也得接受。
現在廣告營(yíng)銷(xiāo)發(fā)生了革命性的變化，我們怎么把自己的品牌文化、怎么把我們的產(chǎn)品信息融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時(shí)候，再接受信息。最大的特點(diǎn)就是以人為本，從人的需求出發(fā)，把營(yíng)銷(xiāo)做到淋漓盡致。
下面來(lái)看一則報刊廣告經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新的案例分折：有一個(gè)公司招聘業(yè)務(wù)員，考試題目：如何把梳子賣(mài)給和尚？十天后，第一個(gè)銷(xiāo)售員告訴主考官，他找到寺廟里的小和尚，通過(guò)告訴小和尚用梳子來(lái)梳脫腦頭皮，可以止癢，賣(mài)了一把；第二個(gè)銷(xiāo)售員找到了寺廟里專(zhuān)門(mén)負責香案前的和尚，說(shuō)在香案前擺放一把梳子，方便來(lái)敬香的人，因頭發(fā)被吹亂會(huì )佛心不誠，對佛不敬，寺里有十個(gè)香案，所以利用這點(diǎn)賣(mài)出10把梳子。第三個(gè)銷(xiāo)售員了解到寺廟的主持書(shū)法遠近聞名，于是找到主持說(shuō)，您這里香客很多，您的書(shū)法又很好，可以把您的書(shū)法寫(xiě)在梳子上，“積善事”三個(gè)字賣(mài)給香客，后來(lái)這個(gè)銷(xiāo)售員長(cháng)期成為了寺廟的供應商，以上這個(gè)案例，大家看到了什么呢？3個(gè)銷(xiāo)售員目標客戶(hù)都找到并成功賣(mài)出了梳子，為什么業(yè)績(jì)不一樣？因為其客戶(hù)不一樣，第一個(gè)銷(xiāo)售員找到終端消費者（基層人員），第二個(gè)銷(xiāo)售員找到中層消費者（主管），第三個(gè)銷(xiāo)售員找到最終決策人（高層領(lǐng)導），所以導致業(yè)績(jì)不一樣，根據以上這個(gè)案例，總結出一套營(yíng)銷(xiāo)體系，即營(yíng)銷(xiāo)策略。
一個(gè)標準
即一個(gè)合格的'廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經(jīng)驗，我們的報紙簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，主要閱讀對象，是企業(yè)和單位的決策人員。這些人經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間磨練、努力，一步一步才走向現在的地位，他們都具有超強的智慧，屬于成功人士，所以我們更多時(shí)候首先要做一個(gè)能與成功人士對得上話(huà)的人。
二個(gè)智慧
即政治智慧和商業(yè)智慧。做一個(gè)成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業(yè)頭腦，他們必須得通過(guò)媒體及其它渠道來(lái)了解政策等新規措施出臺，是否會(huì )對他們的經(jīng)商或工作有何影響？如最近幾年，房地產(chǎn)業(yè)為何快速增長(cháng)，主要原因是國家政策開(kāi)始放松，一些原有的經(jīng)商或從政人員，個(gè)人資本有一定積累，隨著(zhù)房改政策出臺，廣大人民紛紛在社會(huì )上選購自己想要的房子，我市房地產(chǎn)為何也隨著(zhù)進(jìn)入熱鬧期，究其原因，隨著(zhù)投資環(huán)境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠(chǎng)，開(kāi)公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市說(shuō)讀，大大的推動(dòng)了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和相關(guān)行業(yè)。
三個(gè)研究
分為媒體研究，客戶(hù)研究，消費研究。
首先就是要熟悉了解媒體和自身在廣告報業(yè)市場(chǎng)所處的地位，優(yōu)劣勢，其中又以數據分析為主，包括報紙發(fā)行量。
其次要研究我們的客戶(hù)需要什么，他根本不是需要廣告，購買(mǎi)我們的版面，而是為了獲得客戶(hù)，利用報紙的傳播能力和我們的客戶(hù)獲得業(yè)務(wù)的增長(cháng)，所以說(shuō)我們要把廣告做成一個(gè)產(chǎn)品，提供解決方案，銷(xiāo)售給客戶(hù)。
接下來(lái)是消費研究，它是一個(gè)過(guò)程，我們的客戶(hù)通過(guò)對品牌的認識，理解，偏好，最后才對品牌展開(kāi)行動(dòng)，付諸實(shí)施，購買(mǎi)廣告上的事物。例如新產(chǎn)品剛投入市場(chǎng)，需要知名度，它不僅僅需要點(diǎn)的宣傳，更需要面，這時(shí)候我們就要深入研究，研究我們的客戶(hù)（終端客戶(hù)），拿出方案，結合媒體資源，進(jìn)行強攻，最終提高客戶(hù)的知名度。
四個(gè)意識
分為業(yè)績(jì)意識，學(xué)習意識，創(chuàng )新意識，服務(wù)意識。
現在是信息時(shí)代，知識更新時(shí)代，廣告經(jīng)營(yíng)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，只有不斷的加強學(xué)習，充實(shí)自己，向其他媒體同行學(xué)習，提升自己。前面所講的賣(mài)梳子的案例，已經(jīng)證明，我們不是在賣(mài)廣告，而是在賣(mài)方案，賣(mài)新產(chǎn)品�？蛻�(hù)為什么要投放廣告，其實(shí)是需要讓他的產(chǎn)品找到更多的經(jīng)銷(xiāo)商，蠃得更多的客戶(hù)，從這個(gè)角度來(lái)看，我們就可以提供很多適合他們口味的產(chǎn)品來(lái)幫他服務(wù)，所以我們銷(xiāo)售的不是廣告，而是服務(wù)，只有不停地推出新的服務(wù)，客戶(hù)才能看到我們在創(chuàng )新，就會(huì )很樂(lè )意投放廣告，持續不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏(yíng)的目的，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新，以感動(dòng)人，打動(dòng)人的服務(wù)意識，使我們部門(mén)的業(yè)績(jì)持續增長(cháng)。
培訓員工演講稿10
各位本公司同事：
你們好！
我們公司主要向客戶(hù)提供各類(lèi)非標準、特殊、專(zhuān)用計量檢測工具，檢測工程承接，專(zhuān)用檢測設備設計和制造服務(wù)的內容。 所謂非標準、特殊、專(zhuān)用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是需要依據相關(guān)國家計量檢測工具規范來(lái)進(jìn)行的，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，是符合國家或
行業(yè)需求及設計規范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發(fā)制造工作。此類(lèi)工作甚至可理解為是一種跨越現有技術(shù)等級和標準的創(chuàng )造型科研設計和制造為一體的創(chuàng )意工作。
應用領(lǐng)域：
航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類(lèi)機械制造。
在實(shí)際工作中，根據客戶(hù)實(shí)際需求，設計和制造專(zhuān)用和特殊計量檢測工具和設備， 可以說(shuō)每一單業(yè)務(wù)均是量身定做的科研設計，此類(lèi)業(yè)務(wù)不像賣(mài)標準產(chǎn)品，很類(lèi)似或其實(shí)就是一種科研項目和定向開(kāi)發(fā)制造工程的承接。
搞計量檢測工具的設計和開(kāi)發(fā)、制造工作是一個(gè)嚴謹的工作，我上面說(shuō)的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計量檢測，或為航空航天工業(yè)設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時(shí)候，復雜程度就不是一般的高（比如我們我們所說(shuō)的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會(huì )以精密機械為底襯，復合現代光學(xué)技術(shù)，聲學(xué)技術(shù)，成像技術(shù)，數據分析及通訊技術(shù)，自動(dòng)化及控制工程，材料學(xué)，電子，專(zhuān)用計算機軟硬件技術(shù)，測量測繪學(xué)及衛星遙感定位技術(shù)等等復雜技術(shù)的有機結合）。
大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質(zhì)量到達了一個(gè)什么樣的苛刻質(zhì)量鑒定和監督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。
中國高鐵目前施工水品已經(jīng)是世界最高水品了，僅僅一個(gè)數據就能說(shuō)明問(wèn)題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門(mén)要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進(jìn)行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點(diǎn)到測量檢測截止點(diǎn)，整個(gè)十公里的里程，鐵道建設部門(mén)鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差�。。。ㄟ@就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平）。
我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進(jìn)行設計和制作專(zhuān)用的高級檢測工具，大家可想其中的技術(shù)難度。
由此我在想，計量檢測是一門(mén)高深無(wú)止盡的學(xué)問(wèn)，同時(shí)也是每一時(shí)每一刻與我們日常的生產(chǎn)和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)現“計量檢測”的影子；當一個(gè)行業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品或多種產(chǎn)品具備了一種工具均能很好計量的普世商業(yè)需求后，就會(huì )有科技工作者制定相應的國家標準同時(shí)設計和制造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產(chǎn)品研發(fā)或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時(shí)候，就必須研發(fā)和制造相對應的高于國家標準的專(zhuān)用計量檢測工具或設備，大型工程重點(diǎn)工程更加需要多種復合檢測手段去檢驗和檢測其本身質(zhì)量及合理性，因為此種原因造就了科技眾多的.業(yè)務(wù)，我們時(shí)常為一些現代高科技企業(yè)做量身打造的時(shí)候，同時(shí)又會(huì )有國家重點(diǎn)工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！
總之，和諧號火車(chē)頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒(méi)有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時(shí)眾多輕工和民用工業(yè)產(chǎn)品只要他需要產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量的穩定，就一定需要對產(chǎn)品進(jìn)行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說(shuō)“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業(yè)都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語(yǔ)：“因為中國制造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績(jì)下自然孕育而生。
專(zhuān)用、特殊、非標準及各種專(zhuān)項檢測工程是永不失業(yè)的行業(yè)，只要有制造，只要有裝配，只要工業(yè)不停歇，人及其盟友則可以永遠與之形影不離！
我們今天的“非標準”就是今后國家或世界的“新標準”！
我們團隊所有的人都應該為這樣有意義而又尊嚴的工作感到無(wú)限榮光！。
培訓員工演講稿11
今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì )，目的是通過(guò)交流研討，認真探討我礦企業(yè)文化建設的問(wèn)題，對當前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設工作進(jìn)行部署，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設，不斷提高企業(yè)管理水平，進(jìn)一步穩定礦安全生產(chǎn)形勢，為實(shí)現我礦全年各項目標而努力奮斗。
黨委對此次研討會(huì )十分重視，在6月進(jìn)行了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì )的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng)，在不到兩個(gè)月的時(shí)間，全礦共送報各類(lèi)論文近篇。剛才，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結合工作實(shí)踐、或從理論角度，對企業(yè)文化實(shí)踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法�？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內涵;二是更加明白了企業(yè)文化的針對性;三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過(guò)這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建設將會(huì )產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。
今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發(fā)展·圖強·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：
一、目標為先，明確企業(yè)文化建塑方向。
根據公司工作部署，我礦結合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線(xiàn)圖。
為確保企業(yè)文化建設的`順利推進(jìn)，礦從提高各級領(lǐng)導干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專(zhuān)題講座，進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習、了解掌握企業(yè)文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業(yè)文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實(shí)際情況，認真貫徹落實(shí)《方案》的各項要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習、研究、宣傳、規劃、實(shí)施等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設的意見(jiàn)，明確了分工、落實(shí)了責任。形成全員、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局。
二、理念為魂，塑造企業(yè)文化建塑行動(dòng)指南。
理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺(jué)識別手冊》為依據，學(xué)習宣傳企業(yè)目標、戰略、愿景，以及公司“xxx”規劃等，利用各種形式，通過(guò)各種渠道，堅持不懈地開(kāi)展文化禮儀，強化集團公司企業(yè)文化內容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區持續掀起集中學(xué)習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹(shù)起來(lái)、歌曲唱起來(lái)、旗幟飄起來(lái)、標志用起來(lái)。
培訓員工演講稿12
只為追逐孕育在心中長(cháng)達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢(mèng)想，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過(guò)去的榮譽(yù)和淚水拋向身后，懷著(zhù)熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心，滿(mǎn)載對全通事業(yè)的美好憧憬，一頭扎進(jìn)了中國民企x —— x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢(mèng)之路，開(kāi)始了我逐夢(mèng)人生的遠航!
全通已具備世界頂級水平的設備、國際領(lǐng)先水平的工藝、全球一流水平的廠(chǎng)房、業(yè)內卓越水平的管理隊伍、科學(xué)高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整體素質(zhì)，科學(xué)應對金融危機”的經(jīng)營(yíng)階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān)戰略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問(wèn)題”，即“員工對人生價(jià)值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評價(jià)與追求的態(tài)度”;而這種“態(tài)度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素!吳總在員工輪崗培訓骨干動(dòng)員大會(huì )上更是提綱挈領(lǐng)地指出：“態(tài)度決定水平”!
所謂“態(tài)度”，是指我們在自身道德觀(guān)和 價(jià)值觀(guān) 基礎上對事物的評價(jià)和 行為傾向 ，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動(dòng)力，更是我們在全通追逐自己夢(mèng)想、鑄就輝煌人生的決定性要素!那么，在全通追逐夢(mèng)想的路上，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢?
在路上，我們要有“建立愿景、樹(shù)立目標”的態(tài)度。
作為全通人，我們要擁有一個(gè)引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢(mèng)想緊系全通“創(chuàng )立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業(yè)”的宏偉戰略目標，契合我們內心的祈望，堅定追逐夢(mèng)想的信念。既然如此，我們就要從現在建立卓越的愿景開(kāi)始，找準定位，樹(shù)立目標，要將所做的事情超過(guò)領(lǐng)導的期望。
在路上，我們要有“融會(huì )貫通、快速轉變”的態(tài)度。
身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏(yíng)得集體的榮譽(yù)中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價(jià)值和意義。唯有通過(guò)快速認識和理解、快速統一和定位、快速轉變固化的行為模式，并用世界一流企業(yè)的標準來(lái)指導、評估自己的工作，進(jìn)而實(shí)現我們的價(jià)值，才能迎合公司快速發(fā)展的需要;鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協(xié)力、知難奮進(jìn)、同甘共苦的創(chuàng )業(yè)精神!
在路上，我們要有“自動(dòng)自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。
當沒(méi)有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時(shí)候，而為了我們至愛(ài)的親人、為了我們追逐的夢(mèng)想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺(jué)而出色地完成每項任務(wù)并有持續改進(jìn)的習慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一流品牌”時(shí)最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢(mèng)想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動(dòng)自發(fā)的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進(jìn)、敢于承擔責任、擅于鉆研學(xué)習、忠于團隊組織、樂(lè )于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁!
踏上全通逐夢(mèng)之路，是我詮釋自己工作激情的'一次契機，更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。
然而，
在路上，才疏學(xué)淺，處世不深，不時(shí)成為我束手無(wú)策的困惑;
在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時(shí)成為我遭受挫敗的根由;
在路上，急于求成，輕率浮躁，不時(shí)成為我錯失良機的原因。
所以，
在路上，我追逐過(guò)，也彷徨過(guò);
在路上，我成功過(guò)，也失敗過(guò);
在路上，我歡呼過(guò)，也沮喪過(guò)。
可是，
在路上，沒(méi)有耕耘，又何來(lái)收獲?
在路上，沒(méi)有勤苦，又何來(lái)成功?
在路上，沒(méi)有磨礪，又何來(lái)輝煌?
所以，
在路上，激情盎然，勤學(xué)苦思，依然是我永葆青春的特質(zhì);
在路上，忠于職守，直面問(wèn)責，依然是我赤膽忠心的寫(xiě)照;
在路上，習慣服從，堅決執行，依然是我詮釋職場(chǎng)的定律。
君子不隱其短，不知則問(wèn)，不能則學(xué)，不對則改。這是我對自己態(tài)度的真實(shí)譜寫(xiě)，不是晦澀，也不是謳歌，而是在此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進(jìn)行深刻地剖析和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航向!
親愛(ài)的工友們，全通正在演繹著(zhù)全球涂鍍行業(yè)最富傳奇的故事!
選擇全通是我們的睿智!
追隨全通是我們的榮譽(yù)!
沉淀全通是我們的驕傲!
讓我們以一顆感恩全通、奉獻全通的熾熱之心，以一腔傳承超越、團結奮進(jìn)的激進(jìn)之情，以一股志在必得、永不言棄的強勁之力!緊密?chē)@在梁總的領(lǐng)導下，攜手邁進(jìn)綺麗的全通時(shí)代，去追逐夢(mèng)想!鑄就輝煌的人生!
培訓員工演講稿13
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我作為一名xxx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓讓我受益匪淺、感觸頗深！現在就這次培訓的心得體會(huì )，和大家分享一下。如有不到之處，還望大家批評指正。
心得一：“千里之行，始于足下�！�
“合 抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�！� 走一千里路，是從邁第一步開(kāi)始的.。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會(huì )計學(xué) 原理》、《銀行會(huì )計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但 又最實(shí)在的鑰匙打開(kāi)了這扇門(mén)，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無(wú)限風(fēng)光.....
培訓員工演講稿14
大家好！
今天是各位來(lái)超市報到的第一天，意味著(zhù)您將成為超市這一大家庭中的一員。首先，我們代表超市董事會(huì )和總經(jīng)理室對你們的到來(lái)表示熱烈的歡迎，希望你們在這一次的學(xué)習培訓中刻苦認真，不做表面文章，在學(xué)習培訓中真正有所收獲。為以后步入工作崗位奠定扎實(shí)的理論基礎，并將理論知識與今后的實(shí)際工作有機地結合起來(lái)，在實(shí)踐中予以完善、予以創(chuàng )新。唯有創(chuàng )新，我們超市才會(huì )有大的提高；唯有創(chuàng )新，我們超市才會(huì )有較大的發(fā)展。反過(guò)來(lái)講，唯有創(chuàng )新，您才會(huì )感到自我價(jià)值得到了實(shí)現，您的綜合素質(zhì)才會(huì )得到全面的提升。
我們超市是一個(gè)前進(jìn)中求發(fā)展、發(fā)展中求壯大的公司，公司的前身是化妝品有限公司，成立于年，經(jīng)過(guò)多年的艱苦創(chuàng )業(yè)，化妝品有限公司在本市商界擁有較高的知名度和美譽(yù)度，特別在化妝品領(lǐng)域取得了領(lǐng)先地位和一定的品牌優(yōu)勢，目前，我們擁有四家化妝品連鎖店。
為了將我們品牌做大、做強，滿(mǎn)足廣大消費者的生活需求，提高人民的生活質(zhì)量，在年元月份，我克服重重困難，力排眾議，在北站天橋附近，我們公司第一家超市門(mén)店順利開(kāi)業(yè)，營(yíng)業(yè)一年多來(lái)，在全體員工的`共同努力下，效益是相當可觀(guān)的。為了進(jìn)一步擴大我們的規模，向規模要效益，我公司最大的門(mén)店也將于月日盛裝開(kāi)幕，她將是本市規模最大、功能最全，首家“生鮮食品加強型”的社區超市，這是我公司發(fā)展壯大中的一個(gè)轉折點(diǎn)。
我們超市將把“立足社區，拓展城鎮”作為發(fā)展戰略，以“與顧客交朋友”作為我們的服務(wù)宗旨，按照“高起點(diǎn)，嚴管理，避強手，穩發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)思路來(lái)打造我們的營(yíng)銷(xiāo)空間。我們的目標十分明確，思路十分清晰，規劃十分科學(xué)合理，在年，我們增開(kāi)兩個(gè)門(mén)店，銷(xiāo)售額達萬(wàn)元，在××年，我們將增開(kāi)五個(gè)門(mén)店，銷(xiāo)售額達萬(wàn)元，在××年，我們將增開(kāi)八個(gè)門(mén)店，銷(xiāo)售額達億元，到××年，將開(kāi)設個(gè)門(mén)店，銷(xiāo)售額達億元。力爭成為市明星服務(wù)企業(yè)。我相信我們選擇是十分正確的，目標定位也是十分準確的，只要大家齊心協(xié)心，通力合作，我們一定會(huì )成功。大家有不有信心。
早幾天，和一位比我年輕歲的朋友聊天。他問(wèn)我愿不愿和他斟換社會(huì )角色，讓他年大歲，當超市的董事長(cháng)，而讓我年輕歲，當一名普通的員工，我毫不猶豫、堅定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因為年輕意味著(zhù)新的希望，新的起點(diǎn)，新的人生奮斗目標，有了希望成功就等于一半，就能體現出新的人生價(jià)值，就能創(chuàng )造新的社會(huì )價(jià)值。
年前，我和大家一樣的普通、平凡，我的一生也是坎坷不平的。我出身于農村，高中畢業(yè)后，歲的我和絕大多數的農村青年一樣回鄉務(wù)農，先后從事過(guò)鐘表修理、電器修理、美工裝璜，后來(lái)在香港某實(shí)業(yè)集團公司擔任總經(jīng)理助理，負責下面的裝修工程，在萬(wàn)邦集團公司接觸和體驗到現代化的企業(yè)管理，為我后來(lái)管理自己的公司提供了一本感性的教材。
一年后，我辭掉厚薪高職，從事化妝品貿易，再后來(lái)從事期貨交易，開(kāi)始了我的創(chuàng )業(yè)歷程。人生學(xué)步的過(guò)程，是令人難忘的。正當化妝品公司經(jīng)營(yíng)得紅紅火火的時(shí)候，我毅然丟下“大老板”不當，只身一人前往深圳、珠海打工，這次主要是學(xué)習和引進(jìn)外資企業(yè)先進(jìn)的管理思想和科學(xué)的管理方法，實(shí)踐證明，我當時(shí)的選擇是正確的。由于經(jīng)營(yíng)得當，公司不斷盈利，資金的不斷積累，我開(kāi)始了新的思素，不嘗試就不會(huì )知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超市行業(yè)的競爭中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是廣闊的，前途肯定是光明的。
從今天開(kāi)始的五天學(xué)習培訓，在某種意義上，這是我們公司培訓、發(fā)現和發(fā)展人才的開(kāi)始。您有多大的能耐，超市就給您多大的舞臺，這也是一個(gè)展示自我的絕好機會(huì )，希望各位戰友珍惜這次機會(huì )，服從老師安排，積極上進(jìn)，扎實(shí)學(xué)習，高質(zhì)量完成好培訓任務(wù)，發(fā)揮不怕苦，不怕累，勇于領(lǐng)先的工作作風(fēng)，學(xué)有所樂(lè )，學(xué)有所成。
最后，就各位身體健康，學(xué)習進(jìn)步，預祝超市第一期學(xué)習培訓取得圓滿(mǎn)成功。
謝謝大家。
培訓員工演講稿15
各位新同事：
大家好，今天是XX石油公司20xx年第一期新員工入職培訓班開(kāi)班，很高興和大家一起見(jiàn)面和交流。在座的各位有剛進(jìn)入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為XX公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導班子，對你們的到來(lái)表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進(jìn)入中石化的“第一堂課”，長(cháng)期以來(lái)，XX公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品知識、非油品業(yè)務(wù)知識、基礎服務(wù)技能、設備與安全管理、財務(wù)知識等十六門(mén)課程，參與授課的都是經(jīng)驗豐富的內部?jì)?yōu)秀講師。通過(guò)“第一堂課”的學(xué)習，可以讓大家對企業(yè)有一個(gè)全方位的了解，明確崗位職責，掌握加油站服務(wù)的基礎理論知識和基本操作技能，以幫助大家盡快適應新的崗位工作。
加油站作為一線(xiàn)服務(wù)窗口，員工直接面對顧客，為顧客提供服務(wù)，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著(zhù)加油站的服務(wù)水平，影響著(zhù)公司的整體服務(wù)質(zhì)量。公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點(diǎn)希望和要求：
一、遵守培訓紀律，認真學(xué)習。
本次集中培訓學(xué)員人數較多，時(shí)間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、規章制度、安全知識、服務(wù)技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學(xué)習、掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時(shí)間和課堂紀律，認真聽(tīng)講，共同營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習氛圍，完成學(xué)習任務(wù)，到工作崗位上以后，要注重理論聯(lián)系實(shí)際，多學(xué)多問(wèn)，充分利用業(yè)務(wù)培訓、技能鑒定、站內培訓、遠程培訓系統加強自身學(xué)習，不斷提高理論知識和技能水平。
二、牢固樹(shù)立服務(wù)意識。
中石化作為服務(wù)性行業(yè)，顧客不僅關(guān)注油品、非油品的質(zhì)量、價(jià)格，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的.重要性不言而喻，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏(yíng)得顧客，贏(yíng)得市場(chǎng)。每一位中石化員工都應該牢牢樹(shù)立顧客至上的服務(wù)意識，主動(dòng)、熱情的為顧客提供規范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。擔負起中石化外樹(shù)形象、內強管理、擴大銷(xiāo)量、增創(chuàng )效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。
三、忠誠企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。
“人無(wú)誠信不立，業(yè)無(wú)誠信不興，國無(wú)誠信不強，社會(huì )無(wú)誠信不穩”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛(ài)崗，首先，要不斷學(xué)習，自覺(jué)提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立“終身學(xué)習、團隊學(xué)習”的理念。未來(lái)的競爭，不是看你過(guò)去擁有多少知識，而是看誰(shuí)學(xué)習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發(fā)展和自主創(chuàng )新的能力。接下來(lái)的培訓課程安排中，我們人力資源部門(mén)的同事會(huì )給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過(guò)我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。
其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒(méi)有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別。實(shí)際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛(ài)崗敬業(yè)要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現在做起，把XX石油公司看成自己的另一所學(xué)校，不斷的去充實(shí)完善自己，踏實(shí)完成工作任務(wù)，真正做到干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行。
最后，希望大家忠誠我們的企業(yè)，熱愛(ài)本職崗位，扎實(shí)工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿(mǎn)的熱情，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng )造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)盡一份力量。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿(mǎn)成功。
【培訓員工演講稿】相關(guān)文章：
對員工培訓的通告07-19
員工培訓總結12-28
員工培訓總結范文08-27
企業(yè)員工培訓總結03-01
建筑員工培訓計劃06-24
員工教育培訓計劃03-12
員工培訓通知范文02-23
員工培訓的心得感想02-03
酒店前臺員工培訓10-03
保險員工培訓心得11-07