- 人力資源管理的定義是什么優(yōu)秀 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源管理的定義是什么
導語(yǔ)：人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動(dòng)，你對人力資源管理了解多少呢?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
定義之一
人力資源管理(Human Resource Management，簡(jiǎn)稱(chēng)HRM)
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō);是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。
人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程，調動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動(dòng)，最終達到實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
21世紀是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統將構筑在Internet的計算機網(wǎng)絡(luò )平臺上，形成新型的人力資源管理模式。
定義之二
人力資源管理，就是指運用現代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現組織目標。
定義之三
人力資源管理，是指運用科學(xué)方法，協(xié)調人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現組織目標的過(guò)程。
20世紀以后，國內外從不同側面對人力資源管理的概念進(jìn)行闡釋?zhuān)C合起來(lái)可以分為四大類(lèi)：
第一類(lèi)。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來(lái)解釋它的含義，認為它是借助對人力資源的管理來(lái)實(shí)現目標。
第二類(lèi)。主要是從人力資源管理的過(guò)程或承擔的職能出發(fā)來(lái)進(jìn)行解釋?zhuān)讶肆Y源看成是一個(gè)活動(dòng)過(guò)程。
第三類(lèi)。主要解釋了人力資源管理的實(shí)體，認為它就是與人有關(guān)的制度、政策等。
第四類(lèi)。從目的、過(guò)程等方面出發(fā)綜合進(jìn)行解釋。
【人力資源管理的定義是什么】相關(guān)文章：
人力資源管理的定義是什么優(yōu)秀02-15
人力資源管理簡(jiǎn)史03-10
人力資源管理的職責02-26
人力資源管理技巧12-15
醫院人力資源管理07-28
人力資源管理匯報02-09
人力資源管理口號11-04
人力資源管理職責05-09
網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的定義概念是什么06-13
人力資源管理目標職能03-24