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面試的技巧15篇
面試的技巧1
文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力
這樣能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
做好面試前的形象準備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的'態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。
文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題
因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力
所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試的技巧2
預防
1、放平心態(tài) 樹(shù)立自信
面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場(chǎng)上放平心態(tài)，才會(huì )在答題時(shí)充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當做一次交談，只要把自己的觀(guān)點(diǎn)想法自然的表述給考官即可。
自信來(lái)自源充分的準備。通過(guò)全面的復習，樹(shù)立起對自己的信心，才可以贏(yíng)得考官對你的肯定。在平時(shí)的復習中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓練用邏輯思維和辯證思維分析問(wèn)題的習慣，最后，要多做模擬練習，來(lái)消除自己的緊張感。
2、合理分配思考時(shí)間
在面試現場(chǎng)，不要一聽(tīng)完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的時(shí)間都在1030分鐘，從實(shí)際效果看，1分鐘半左右的思考時(shí)間較為適宜。充分利用思考時(shí)間提煉觀(guān)點(diǎn)、組織邏輯，可以使考生在答題時(shí)更加胸有成竹。
應對
1、知識盲點(diǎn)巧妙化解
在面試考場(chǎng)上，有時(shí)遇到的題目會(huì )比較陌生，不能確定到底屬于哪類(lèi)題型，或是感覺(jué)過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，自己沒(méi)有復習到。對于這類(lèi)情況，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實(shí)面試歸結到底就是對應變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點(diǎn)的時(shí)候不要糾結，按照自己對題目的理解來(lái)回答就可以。
2、臨場(chǎng)答錯輕松應對
面試現場(chǎng)由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現，往往會(huì )加劇緊張情緒，導致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差。那么，面試現場(chǎng)出錯應該怎么辦呢
首先，面試中的'難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以臨場(chǎng)出錯也不必過(guò)分緊張。
其次，可以迅速判斷錯誤的性質(zhì)需不需要彌補。如果判斷不需要彌補，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續回答下面的問(wèn)題。如果覺(jué)得必須進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。
�、僦T如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認并很自然地加以糾正，一般會(huì )得到考官的理解。
�、谟^(guān)點(diǎn)性錯誤，如果能夠針對失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現出錯之后就感覺(jué)一切都完了，但事情往往并沒(méi)有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過(guò)程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現，而不是個(gè)別題目的答題內容。
3、出現卡殼躍過(guò)障礙
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì )有考生在答題過(guò)程中出現卡殼、短路的現象。不少考生由于沒(méi)有經(jīng)驗，遇到卡殼會(huì )中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個(gè)信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時(shí)最好適當放慢語(yǔ)速，給自己留下一邊表達一邊思考的空間，遇到卡殼不要過(guò)長(cháng)地停頓，也不要重復某一個(gè)詞語(yǔ)或者某一句話(huà)，正確的方法應該是：不求完美，躍過(guò)障礙，盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當中。
4、考官追問(wèn)從容應答
在公務(wù)員面試過(guò)程中，常常會(huì )出現考生意想不到的追問(wèn)環(huán)節，而這時(shí)很多考生都會(huì )被突如其來(lái)的追問(wèn)弄得穩不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問(wèn)面前也會(huì )變得緊張不安。其實(shí)追問(wèn)一方面是考查考生的臨場(chǎng)應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見(jiàn)的追問(wèn)問(wèn)題：通過(guò)你今天的表現，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認為這道題你答得怎么樣，對這個(gè)問(wèn)題還有沒(méi)有補充其實(shí)這類(lèi)追問(wèn)題目早已經(jīng)是命制好的，無(wú)論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì )被追問(wèn)此類(lèi)試題。正確的應對應該是，將追問(wèn)理解為考官對考生的關(guān)心和愛(ài)護，只要認真思考，從容應答，不僅不會(huì )丟分，而且有可能增加分數。因此建議考生在出現追問(wèn)問(wèn)題時(shí)不要緊張，也不要否定自己，要陽(yáng)光、自信地面對考官的追問(wèn)。
5、意外環(huán)節隨機應變
公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現與平時(shí)模擬訓練的情況有出入的環(huán)節是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習時(shí)會(huì )有一個(gè)敲門(mén)問(wèn)候的環(huán)節，可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現門(mén)是開(kāi)著(zhù)的，預先設想的開(kāi)門(mén)動(dòng)作沒(méi)有了，這時(shí)便會(huì )心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f(shuō)的話(huà)一句也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，只記得在主考官詢(xún)問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。建議考生在平時(shí)的模擬練習時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓練，而應該在訓練的時(shí)候變換模擬程序，以此提高適應性和應變能力。
面試的技巧3
目前，各知名學(xué)校的“”報名咨詢(xún)如火如荼。連續兩周，對今年各個(gè)名校的“”招生政策進(jìn)行了詳細解讀。與往年相比，今年的“”招生提前升溫，家長(cháng)和學(xué)生對名校的“追捧”更加熱烈，某外國語(yǔ)學(xué)校3天的報名人數超過(guò)了6000人。面對激烈的競爭，如何才能在“”面試中脫穎而出呢？目前，成都市一些培訓學(xué)校已專(zhuān)門(mén)開(kāi)展了相關(guān)的課程與講座，期望能夠在“”面試中助學(xué)生一臂之力。
備考“集訓營(yíng)”助一臂之力的家長(cháng)望子成龍學(xué)校今年開(kāi)設了“擇校面試技巧班”，名師將對近3年各名校的升學(xué)考試題進(jìn)行剖析，同時(shí)預測命題方向，歸納重點(diǎn)、考點(diǎn)法，讓考生能舉一反三地應對考試。同時(shí)，該校的奧賽、華賽賽前訓練營(yíng)也在招生中。由連續3年指導學(xué)生大獎的老師授課，點(diǎn)撥學(xué)生用獨特的思路破解競賽“母題”。授課老師表示，“母題”是指那些含有考點(diǎn)、難點(diǎn)的典型題和復合題，不論競賽題如何變化，萬(wàn)變不離其宗，掌握了“母題”就掌握了成功的秘訣。而在“”考試中，數學(xué)最后拉分的大題往往與競賽題很相似，學(xué)生在這類(lèi)班級就讀，可以兼顧競賽與“”面試。
名師堂學(xué)校的升學(xué)面試集訓營(yíng)主要集中在話(huà)題作文和數學(xué)后40分題目的解題訓練上。據名師堂學(xué)校教學(xué)總監張丹秋介紹，到該校參加升學(xué)面試集訓營(yíng)的學(xué)生約有600人。從往年的經(jīng)驗來(lái)看，這些學(xué)生在考試時(shí)，數學(xué)前12道常見(jiàn)題型一般都會(huì )做，主要是后面的拉分大題感覺(jué)很難。對語(yǔ)文考題，不少學(xué)生感覺(jué)話(huà)題作文無(wú)話(huà)可說(shuō)，為了快速提高學(xué)生成績(jì)，名師堂的“”面試集訓營(yíng)集中在這兩塊。同時(shí)，張丹秋提醒家長(cháng)，不要逼著(zhù)孩子天天練套卷，最好是一周練一次，給學(xué)生留出消化、整理的'時(shí)間。
銜接放手培養孩子獨立性小學(xué)得“區三好”的乖乖女到初中不適產(chǎn)生厭學(xué)情緒，輕輕松松考進(jìn)名校的聰明孩子在初中跟不上進(jìn)度被迫轉學(xué)……從小學(xué)到初中，一些原本成績(jì)好的學(xué)生掉了隊，一些在小學(xué)階段表現平平的學(xué)生卻迎頭趕上。為何有如此大的反差呢？一些教育界人士認為，“”不僅僅是一場(chǎng)考試，更是學(xué)生成長(cháng)的一個(gè)重要過(guò)程，孩子的獨立性是導致他們升入中學(xué)后表現出差異的重要原因。
“從現在起到暑假，小學(xué)六年級的家長(cháng)最重要的是學(xué)會(huì )放手�！崩蠋焸儽硎�，小學(xué)生最重要的是聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)和基本運算能力，只要學(xué)生在這些方面能力突出，就容易比同齡孩子表現得優(yōu)秀。到了初中后，孩子開(kāi)始進(jìn)入青春期，那些自控能力強、有獨立思想的孩子更容易表現得好。從現在起，家長(cháng)要學(xué)會(huì )“放手”，慢慢讓孩子自己去掌控學(xué)習、情緒和生活安排，不要一天到晚對孩子千叮嚀萬(wàn)囑咐。特別是準備把孩子送去住校的家長(cháng)，這段時(shí)間，家長(cháng)要開(kāi)始訓練學(xué)生的基本生活技能，還要讓孩子學(xué)會(huì )與他人分享，和睦相處。
面試的技巧4
回答考官提問(wèn)環(huán)節問(wèn)題大致分為以下三類(lèi)：
1、對你的文學(xué)藝術(shù)修養及基本常識的考查
作為一個(gè)主持人或演員，要具備一定的文學(xué)和藝術(shù)的修養，那么，這種修養的積累，并不是從你進(jìn)人大學(xué)才開(kāi)始，而是從小培養的。那在大學(xué)招生時(shí)，考官就會(huì )通過(guò)對你的這方面的了解，預測你將來(lái)是否具有這方面的基礎條件。因為，作為演員，理解力是很重要的素質(zhì)。
一般在口試中對這方面的考查主要是側重你所學(xué)習過(guò)的，或者是能夠了解的基本文學(xué)藝術(shù)常識和社會(huì )科學(xué)常識。如：你知道《家》、《春》、《秋》是誰(shuí)寫(xiě)的嗎?曹禺的代表作你能說(shuō)出三部嗎?你是否看過(guò)《紅樓夢(mèng)》?莎士比亞的四大悲劇和四大喜劇是什么?列夫托爾斯泰的代表作是什么?當今國內的作家你最喜歡哪一位，喜歡他的哪部作品?你知道西方畫(huà)派中有野獸派嗎，代表人物是誰(shuí)?印象派的代表人物是誰(shuí)?舞蹈大致分幾大類(lèi)型?你能說(shuō)出中國民樂(lè )中四種樂(lè )器嗎?你聽(tīng)說(shuō)過(guò)柴可夫斯基嗎，他的代表作是什么?貝多芬的第五交響曲是什么?你知道中國戲曲中的“生、旦、凈、末、丑”是什么等等。
2、對你的個(gè)人基本情況的進(jìn)一步考查
考官會(huì )根據不同考生的具體情況，提出一些針對性的問(wèn)題或問(wèn)一些相關(guān)的問(wèn)題。如你是曾經(jīng)學(xué)過(guò)藝術(shù)嗎?你在哪兒學(xué)的專(zhuān)業(yè)?學(xué)了幾年?談?wù)劜ヒ糁鞒峙c表演的異同。以前有考過(guò)嗎?是第一次考嗎?以及你的家庭情況、成長(cháng)情況等等。
3、對你的藝術(shù)觀(guān)的具體考查
一個(gè)想從事播音主持或表演藝術(shù)的年輕人，應該首先樹(shù)立良好的藝術(shù)觀(guān)，考官可能會(huì )根據你的情況，就某些具體的觀(guān)點(diǎn)提出問(wèn)題，看你是否具備這方面的素質(zhì)。如：你為什么要來(lái)報考播音主持專(zhuān)業(yè)?為什么要當主持人?你怎么理解播音員這一職業(yè)，一個(gè)播音員主持人需要具備什么條件和素質(zhì)?你認為在你們這幾個(gè)人當中誰(shuí)最有希望被錄取?你認為作一個(gè)播音員主持人需要具備什么樣的素質(zhì)?如果這次你考上了會(huì )怎么樣?沒(méi)有考上你又將如何打算?你最喜歡的播音員主持人是誰(shuí)，為什么?這次考試給你留下什么印象?以及你都看過(guò)什么文學(xué)作品與書(shū)籍、雜志?并針對一本你讀過(guò)的書(shū)讓你分析。你最喜歡哪一部文學(xué)作品、哪一部影片、哪一個(gè)演員，為什么?最不喜歡的呢?為什么?等等。
總之，口試是在對你進(jìn)行更進(jìn)一步的深入細致的考查，因此，你決不能以輕心�？谠囈⒁庖韵聨c(diǎn)：
1.要真實(shí)、真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，有真情實(shí)感。
2.要聰慧、機智，不可愚笨、哆嗦。
3，對考官要禮貌，但切勿刻意討好或唯唯諾諾。不要迎合老師，故弄玄虛，故意修飾，考官很反感圓滑投機的'考生。
4，對自己回答不上的問(wèn)題，不要太慌亂，更不要不懂裝懂，可以試著(zhù)換一個(gè)角度去闡釋問(wèn)題。盡可能表達自己獨特而有個(gè)性的一面。
一位考生介紹了這樣一條經(jīng)驗：“說(shuō)話(huà)和回答問(wèn)題要靠譜，要有真情實(shí)感，不知道就別逞能，一定要誠實(shí)!這也是老師考查考生人品的一個(gè)方面�！彼诳紙�(chǎng)發(fā)現有一個(gè)女考生說(shuō)她不喜歡足球解說(shuō)，考官就問(wèn)她，你不喜歡足球解說(shuō)的什么?具體說(shuō)說(shuō)，那個(gè)考生支支吾吾，半天支吾出：尤其不喜歡黃健翔，我覺(jué)得他的解說(shuō)太垃圾了!考官讓她說(shuō)出個(gè)一二三，她又支支吾吾地什么也說(shuō)不出來(lái)，最后被淘汰了。
一位錄取了的考生說(shuō)，多讀書(shū)對口試大有益處，口試時(shí)老師會(huì )問(wèn)你很問(wèn)題：對播音主持、對表演、對藝術(shù)的理解，對政治、地理、歷史的了解，考查你的文化程度。會(huì )問(wèn)你讀過(guò)哪些中外文學(xué)名著(zhù)?看過(guò)什么書(shū)?有些同學(xué)會(huì )回答，看過(guò)雜志，各種各樣的雜志。這樣的回答很不好，因此，要多讀書(shū)。
考官會(huì )針對不同考生提一些問(wèn)題。也會(huì )涉及一些播音主持、表演方面的基本知識�？谠囘�要考查考生生的深度，因此更看重你的分析問(wèn)題的能力。
在播音專(zhuān)業(yè)面試過(guò)程中，考官著(zhù)重考察學(xué)生以下幾點(diǎn)：
語(yǔ)言標準，語(yǔ)法規范
播音主持專(zhuān)業(yè)培養的是普通話(huà)播音員和節目主持人。國家對普通話(huà)水平的具體要求是：“朗讀和自由交談時(shí)，語(yǔ)音標準、詞匯、語(yǔ)法正確無(wú)誤，語(yǔ)調自然，表達流暢“。這就要求考生在朗讀和自由交談時(shí)，語(yǔ)音標準，聲、韻、調準確到位，詞匯、語(yǔ)法正確無(wú)誤，語(yǔ)調自然，表達流暢，具有一定的表現力和感染力，個(gè)別發(fā)音不準的字詞，主考老師指出和示范后，考生應能立即糾正。
發(fā)音器官健康正常
考生的發(fā)音器官不能存在先天缺陷和整體上不利于發(fā)聲的情況。如：(1)舌系帶過(guò)短;(2)腭裂;(3)兔唇;(4)舌體、口腔腔體比例不妥;(5)牙齒不整齊有礙發(fā)音;(6)牙齒及咬合關(guān)系有嚴重問(wèn)題;(7)鼻中隔偏曲，造成通氣不良，形成阻塞性鼻音;(8)喉頭過(guò)小，有異于正常人，不利于發(fā)聲;(9)體弱氣虛，呼吸肌不強;(10)由于外傷造成的發(fā)音缺陷等等。
口齒清晰，嗓音圓潤
要求考生音質(zhì)明亮悅耳，發(fā)生集中，聲音潤朗堅實(shí)，唇、舌、齒運用靈活自如，聲音有一定的彈性，吐字發(fā)音清晰。因此，報考播音主持專(zhuān)業(yè)的考生具備清晰地口齒和圓潤的嗓音條件是非常重要和必要的。
形象端莊，氣質(zhì)大方
這也是報考播音主持專(zhuān)業(yè)的一個(gè)很重要的條件。要求考生的外在形象良好、五官端正、身材勻稱(chēng)、儀態(tài)氣質(zhì)端莊，整體形象要落落大方，有親和力。
思維敏銳，反應迅速
要求考生具有短時(shí)間內理解并駕馭文字語(yǔ)言的能力，迅速組織語(yǔ)言，構成腹稿提綱，狀態(tài)自如地進(jìn)行有聲語(yǔ)言表達，能針對臨場(chǎng)出現的各種情況隨機應變、靈活應對。
感受能力強，表達良好
考生應具備透過(guò)文字語(yǔ)言表面感悟文字語(yǔ)言深層意蘊的能力，對所播和所說(shuō)的內容都應做到有感而發(fā)，聲情并茂地表達，使朗讀、朗誦、評述、主持都能做到言之有物、言之有感、言之有序、言之有色、言之有味，具有較強的感染力。
底蘊深厚，文化扎實(shí)
播音專(zhuān)業(yè)考生應該具備較廣的知識面，沒(méi)有深厚的文化底蘊，是不能勝任今后的播音主持工作的。播音主持專(zhuān)業(yè)，相對于聲樂(lè )、舞蹈、器樂(lè )、美術(shù)、表演等藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，具有新聞屬性，文化含量高，因而對各方面知識的要求也相對略高一些。
從全國播音主持專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況來(lái)看，對于優(yōu)秀的高級人才的需求是緊迫的、長(cháng)久的。然而播音員、節目主持人應該是語(yǔ)言表達規范、精妙的人，還應該是形象端莊、氣質(zhì)高雅的人。其中，有先天具備的，如嗓音、口齒、五官、形體、悟性;也有后天習得的，如普通話(huà)、唇舌力度、理解能力、文學(xué)修養、即興表達、臨場(chǎng)反應等，這就需要能夠全面了解自己，揚長(cháng)處，補短處，全面發(fā)展。
面試的技巧5
第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵
在面試中，第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會(huì )的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著(zhù)打扮，確實(shí)是個(gè)粗心的行為。
我想起以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強，我在看過(guò)她寄給我的簡(jiǎn)歷后，非常期望能與她見(jiàn)面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話(huà)時(shí)，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見(jiàn)到走進(jìn)會(huì )議室的應征者時(shí)，竟然看到一個(gè)既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書(shū)面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機會(huì )，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機會(huì )便開(kāi)始存在。
自作聰明不會(huì )有好處
我最看不慣的`，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應在短時(shí)間內說(shuō)明自己的優(yōu)勢和長(cháng)處，而不應該浪費時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì )害了自己。因為面試官顯然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì )很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說(shuō)服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會(huì )回答的問(wèn)題，就要直截了當地說(shuō)不會(huì )。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì )帶來(lái)任何實(shí)惠。
此外，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當一個(gè)雇主發(fā)現他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì )考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀(guān)性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會(huì )留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請以前曾經(jīng)面試過(guò)的候選對象，是很常見(jiàn)的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項好投資的價(jià)值是一樣的。長(cháng)遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試的技巧6
提前準備好一些美國私立高中面試話(huà)題，比如自我介紹，興趣愛(ài)好，閱讀的書(shū)籍等。
想去美國讀私立高中，需要平時(shí)多注意課外活動(dòng)、閱讀、學(xué)術(shù)、特長(cháng)等方面的積累。美國私立高中面試很重視學(xué)生的創(chuàng )新能力、領(lǐng)導能力和社會(huì )責任感。
中國古語(yǔ)：讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路，一定的旅行經(jīng)歷、恰當的表達會(huì )給你的面試加分不少。
申請者可以通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站對申請的私立高中做一個(gè)全面細致的了解，比如地理位置、師生比例、開(kāi)設課程、學(xué)校設施等。同時(shí)要注意這些與自身條件和興趣的契合點(diǎn)，將自己選擇學(xué)校的理由充分讓主考官信服。在進(jìn)行面試的過(guò)程中，要將互動(dòng)性很好的穿插到談話(huà)中，而不僅僅是生硬的你問(wèn)我答，這樣也有利于面試者更好的了解你的思路和水平。一般來(lái)說(shuō)，美國高中面試時(shí)間可維持在30分種左右的學(xué)生一般都可取得不錯的面試成績(jì)。
考生在整個(gè)美國私立高中面試過(guò)程中，當遇到不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，不要害怕，大方的`說(shuō)出：對不起，我沒(méi)聽(tīng)清您的問(wèn)題，您能重復一下嗎-老外是可以原諒你的聽(tīng)力的，只要你表現的夠鎮定，夠自信，沒(méi)有問(wèn)題，不會(huì )就不會(huì )，說(shuō)出自己會(huì )的東西，并把它說(shuō)好就夠了。
面試的技巧7
文員應聘面試技巧一
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
做好面試前的形象準備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹(shù)立兩種心態(tài)：
1、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。
2、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。
文員應聘面試技巧二
面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
文員應聘面試技巧三
文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的`誠意。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試的技巧8
初次面試的面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營(yíng)業(yè)的懂得和酷愛(ài)
酷愛(ài)是最好的師長(cháng)教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營(yíng)業(yè)的酷愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會(huì )有別于其他的應聘者，在時(shí)光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個(gè)旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)
你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為你其實(shí)不特別合適你期望的崗亭，而認為其他崗亭合適你；面試官還可能認為你很優(yōu)良，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗亭能讓你十分滿(mǎn)足。這時(shí)候，假如你把本身限制在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會(huì )使你成功的機會(huì )削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，雇用某個(gè)特定崗亭的公司，比如有些公司打出雇用營(yíng)業(yè)經(jīng)理、培訓講師的幌子，成果對前來(lái)應聘的人一概往發(fā)賣(mài)人員上勾引。
3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗
要清楚他們考察你采取的重要衡量標準。他們欲望聽(tīng)到的是，你愛(ài)好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求！在談及你的工作才能和工作成就時(shí)，要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來(lái)講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來(lái)供職過(guò)的公司
應聘這一行動(dòng)本身已注解你對原單位某種程度的不滿(mǎn)足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不克不及斷定會(huì )成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰(shuí)愿意任用“利令智昏”的人呢？
5、注解你存眷的是工作機會(huì )，并不是職位
解釋你應聘的來(lái)由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來(lái)應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴(lài)，他們須要你這一類(lèi)人才，而你是在尋覓更能表現自我價(jià)值的機會(huì )，而不是在尋覓一個(gè)職位。
6、在初次面試中不要過(guò)分強調待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)待遇的’具體數額。其實(shí)，對某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以后，他會(huì )啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作，這時(shí)候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實(shí)不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實(shí)現。
面試禮儀的面試技巧
1.把握進(jìn)屋時(shí)機
如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，也應該在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上�；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹或過(guò)分謙讓。
2.專(zhuān)業(yè)化的握手
面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng )造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì )使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng )造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長(cháng)時(shí)間？這些都非常關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的'依據。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型90度，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
握手時(shí)長(cháng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠距離在對方還沒(méi)伸手之前，就伸長(cháng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì )認為你不喜歡或者不信任他們。
3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的___手段，主要有：手勢語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們在交談中往往起著(zhù)有聲語(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個(gè)人的樂(lè )觀(guān)、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1）內容一定要多，多準備點(diǎn)不要緊，可根據試講時(shí)間自己控制，一定不要少！
2）內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢！
3）內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會(huì )某些現狀加以聯(lián)系。這樣會(huì )讓領(lǐng)導、老師感覺(jué)你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際！
試講
從試講上來(lái)說(shuō)：
1、試講時(shí)，試講人應報告課題。
2、試講的內容和原來(lái)的教學(xué)設計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節，做一個(gè)簡(jiǎn)短的說(shuō)明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。
3、教學(xué)設計各個(gè)環(huán)節和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學(xué)習方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過(guò)教師的模擬對話(huà)或者講解呈現。如小組討論、分組學(xué)習、課前的預習等等。要有師生互動(dòng)，即使面對老師講課，也要體現學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節提供幾套教學(xué)方案，把教師的預設體現得很充分，同時(shí)又能充分體現教師把握生成的基本素養。
6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內容有獨到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。
8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導入太長(cháng)，其它雜七雜八的東西太多會(huì )沖淡重點(diǎn)。
教學(xué)
從教學(xué)基本功方面說(shuō)：
1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(cháng)時(shí)間課堂空白，可以在板書(shū)的同時(shí)結合問(wèn)題和內容，做適當的講解。
2、說(shuō)話(huà)寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì )懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著(zhù)講稿讀。
3、注意使用語(yǔ)言，要求語(yǔ)言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內容設計的再好，沒(méi)有語(yǔ)言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。
4、語(yǔ)言還包括使用恰當的過(guò)渡語(yǔ)去連接每一個(gè)設計的環(huán)節，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習而加強。
5、語(yǔ)言還包括課堂中的評價(jià)語(yǔ)，不是簡(jiǎn)單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內容，好在哪里。比如設計一節音樂(lè )課，表?yè)P學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當音樂(lè )家了”！
面試的技巧9
望：察言觀(guān)色、由表及里
一般而言，面試官在面試前對應試者的資料都已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解，特別是對應試者的學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)、性格等都有一個(gè)書(shū)面的了解�！巴本褪且獙@些了解做進(jìn)一步的驗證，同時(shí)搜集更多的非語(yǔ)言信息。每一個(gè)人一生中都會(huì )“望”人無(wú)數，但是要想系統地去“望”一個(gè)人，帶著(zhù)目的去“望”一個(gè)人，卻并不容易。下面我們分別就“望”的三要素來(lái)談如何“望”。
“望”的第一要素——服飾。面試中對服飾的傳統要求是正式，如西裝、套裙。但在職業(yè)細分化的今天，有很多的職業(yè)不一定需要西裝、套裙了，因此，作為傳統面試要求的正式性逐漸削弱，取而代之的是整潔。也就是說(shuō)，應試者的服裝并不一定非要很正式，但一定要整潔。一個(gè)衣衫不整的應試者，很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。同時(shí)，不注意衛生的人還會(huì )增加患上疾病的風(fēng)險。
“望”的第二要素——舉止。走路是抬頭挺胸還是佝僂懶散，代表著(zhù)不同的性格特點(diǎn)。前者做事往往光明磊落，后者則可能反之。進(jìn)屋后注意隨手關(guān)門(mén)，坐下時(shí)輕手輕腳，表明此人注意細節，辦事穩重。如果是進(jìn)門(mén)后大大咧咧，行動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火，則此人可能做事粗心，容易丟三落四。舉手投足，小動(dòng)作反映出大性格。
“望”的第三要素——神色。神由心生，一個(gè)心態(tài)積極健康的應試者，神色從容，慍而不火。在面試中，面試者常常會(huì )問(wèn)到一些應試者準備不及的問(wèn)題，如果神色大變者，不是對背景有所隱瞞，就是對工作無(wú)能為力。優(yōu)秀的應試者即使遇到一時(shí)不能處理的難題，在短暫的神色波動(dòng)之后，會(huì )很快鎮定下來(lái)；而心理素質(zhì)較差者則很難平復心境。
盡管“望”能判斷出應試者的'一些性格特征，但并不能完全依據“望”下結論，還要結合其他手段進(jìn)行判斷。原因有二，其一是由于對應試者面試技巧的廣泛傳播，今天的應試者多數都經(jīng)過(guò)了一定的“包裝”，要認真加以識別。其二是“人不可貌相”，有人會(huì )說(shuō)這不和前面的論斷相矛盾了嗎？非也！其實(shí)“人不可貌相”只是特例，即在少數情況下“人不可貌相”，但多數情況下還是可以“貌相”，在這里提出來(lái)是要告誡我們面試時(shí)不要“妄下定論”。
聞：態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)
聞診包括聞聲音和嗅氣味，如病人喉中痰鳴為哮證，干咳無(wú)痰是肺燥，咳聲低弱為肺虛�？诔舳鄬傥笩�，口出酸臭氣味是有宿食，氣腥為寒證。面試中的聞也包含聞聲音和嗅氣味，但聞多于嗅。傾聽(tīng)是獲取應試者信息最有效的方法之一，一向受到面試者的歡迎，我在這里主要談?wù)劼劦囊E。
聞?wù)Z(yǔ)速能夠辨別性格。沉穩的人語(yǔ)調低緩而有力，表達少有重復；激進(jìn)的人言詞強烈剛直，語(yǔ)意缺少回旋余地；怯懦的人言詞閃爍不定，常常欲言又止，或再三試探。聞作答邏輯可以檢測其做事的風(fēng)格。但凡善于做事的人，對于事件的輕重緩急、條分縷明。聞作答內容以定去留。雖然說(shuō)僅僅依靠面試不能完全決定是否錄用，但可分析十之八九。對這點(diǎn)的把握相當復雜也相當重要。
嗅體味不像聞聲音那樣重要，但也不可小覷。體有異味者多有疾病，不是有狐臭，就是身體病變。對于女性的香水味，香水過(guò)濃的人一般自信心不足，而香水味怪異的人性格較為多變，或性格過(guò)于偏執。所以，盡量選那些沒(méi)有體味或體香適度的人作為備選人。
此外，我們要總體把握的是，在聞的過(guò)程中一定要“態(tài)度和緩、以靜制動(dòng)”。具體操作就是，對于應試者的回答，不要表現出任何的喜怒哀樂(lè )。即無(wú)論應試者的表現讓你認為他是一個(gè)你需要的天才，或者你認為他是一個(gè)庸才，都不要表現出來(lái)，靜觀(guān)其變、靜察其行�？傊�，關(guān)于聞，個(gè)人體驗色彩較濃。所以面試者的感覺(jué)最關(guān)鍵，要在累積經(jīng)驗的基礎上相信感覺(jué)。
問(wèn)：循序漸進(jìn)、言詞誠懇
時(shí)下流行一句話(huà)：作為一名老到的應試者，對自身情況“揚長(cháng)避短”是必備技能，會(huì )“忽悠”面試考官則是進(jìn)階技能。雖說(shuō)面試考官在面試中占有一定的主動(dòng)，但我們一定要保持警惕，不要被應試者侃暈，而是要想辦法“套話(huà)”，所謂“言多必失”，應試者說(shuō)得越多，其所透露的真實(shí)性?xún)热菀簿蜁?huì )越多
面試的技巧10
留學(xué)日簽證面試五大技巧
1、日本留學(xué)簽證面試的形式一般分為個(gè)人面試和集體面試。不管是哪一種形式要切記回答問(wèn)題時(shí)一定要看著(zhù)在場(chǎng)的所有面試官。而集體面試的時(shí)候，在其他人回答問(wèn)題時(shí)，除了要認真傾聽(tīng)之外還要時(shí)刻注意自己的坐姿，目光也經(jīng)�？纯幢惶釂�(wèn)的人。這一輪面試總避免不了各人間的比較，因此就算自己的答案和前面的人一樣也不要說(shuō)“私も同じです”，一定要用自己的話(huà)再說(shuō)一遍。
2、日本留學(xué)簽證面試時(shí)的服裝發(fā)型等外觀(guān)上的裝備也是相當重要的。衣服和鞋子不一定要是新的，但是一定要注意鞋子沒(méi)有破損，衣服要干凈，顏色多選用比較素樸的為佳。女性注意不要穿太高的高跟鞋，裙子不要太短，領(lǐng)口不要太低。發(fā)型不要太過(guò)花哨，首飾也不要穿戴太多。
3、日本留學(xué)簽證在面試時(shí)要注意“です”“ます”等敬語(yǔ)的使用。還有象“超”“じゃないか”之類(lèi)的流行語(yǔ)也避免使用。還有在人稱(chēng)代詞選用的時(shí)候也切記不要用“僕”“俺”“あたし”之類(lèi)比較隨便的講法、要用“わたし”或者“わたくし”等比較禮貌的措辭。
4、日本留學(xué)簽證在進(jìn)入面試教室的時(shí)候，應該先敲門(mén)(一般二次比較自然)，等考官說(shuō)了一聲“どうぞ”之后再開(kāi)門(mén)，進(jìn)去之前要先說(shuō)一聲“失禮します”。坐座位的時(shí)候也要先等考官說(shuō)了“どうぞ”之后說(shuō)聲“失禮します”才能坐上去。面試結束的時(shí)候一定要等考官說(shuō)了一句類(lèi)似“では、けっこうです”之類(lèi)的話(huà)，才可以站起來(lái)，說(shuō)了“ありがとうございます”后，再鞠個(gè)躬才可以走，等走到門(mén)口時(shí)再對著(zhù)考官說(shuō)“失禮します”并鞠躬，然后離開(kāi)教師輕輕關(guān)上門(mén)。
5、日本留學(xué)簽證面試時(shí)候如果沒(méi)聽(tīng)清楚考官的問(wèn)題時(shí)不要隨便瞎回答，可以說(shuō)一遍“すみません、もう一度お願いします”(對不起，請您再說(shuō)一遍)，當然切記不要說(shuō)太多這句話(huà)。如果對自己的回答不是很有把握時(shí)可以說(shuō)“自信はありませんが、と思います”(這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有把握，我想是……)。中途如果想訂正的.話(huà)可以說(shuō)“すみませんが、もう一度初めから言ってもいいですか”(對不起，我可以從頭再說(shuō)一遍嗎)，如果碰到太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題回答不上來(lái)的話(huà)，不要一言不發(fā)，可以說(shuō)“すみませんが、難しくて日本語(yǔ)で答えられません”(對不起，太難了我無(wú)法用日語(yǔ)回答)。
日本留學(xué)要帶好的物品
1、護照
只要是出國，無(wú)論你是出差、旅游，還是留學(xué)，護照都是少不了的，沒(méi)有護照，就沒(méi)辦法出境，也沒(méi)辦法入境。
去日本留學(xué)，一定要將護照帶好，護照不僅是你合法留在日本的證明，在日本辦事，很多場(chǎng)合都需要用到護照，所以護照一定要準備好。
在入境取行李的時(shí)候、填寫(xiě)入境卡的時(shí)候、辦理入國手續的時(shí)候，護照都是不可或缺的證件。小編建議大家將護照隨身攜帶，方便拿取。
2、現金
現金是一定要備好的，到了日本之后，一下飛機，需要用到現金的地方有很多，初來(lái)日本，取錢(qián)是比較麻煩的，所以先在國內將日元換好。
換匯在銀行進(jìn)行，大家可以密切關(guān)注銀行匯率的變化情況，在匯率比較合理的時(shí)候去兌換日元，這樣可以利益化。雖然有不少私人換匯機構，但是大家一定要慎重，不要被人騙了。
3、印章
前往日本留學(xué)前，還需要準備好一樣東西，那就是印章，印章在日本的日常生活中是要經(jīng)常用到的，所以在出國前，就準備好。
在日本刻一個(gè)印章，價(jià)格是比較貴的，即便是最普通的木質(zhì)印章，也需要至少五百人民幣，而其他更貴一點(diǎn)的材質(zhì)價(jià)格會(huì )更貴。
值得注意的是，日本的各個(gè)場(chǎng)所，都是不承認橡皮障等軟章的公信力的，大家在準備的時(shí)候一定要準備硬章。
4、證件照
到了日本之后，辦理入學(xué)手續，辦理銀行卡，辦理各種事項，都是需要用到證件照的，證件照的規格多準備幾種，以應付不同的要求。
和印章一樣，在日本拍證件照的價(jià)格是比較昂貴的，所以是在國內拍好然后再帶過(guò)去，不占地方而且省錢(qián)。
5、圓珠筆
我們都知道，在飛往日本的飛機上，大家需要填寫(xiě)入境卡，入境卡的填寫(xiě)是需要用到筆的，這時(shí)候準備一支圓珠筆就很重要了。
由于鋼筆管內有可能因為氣壓原因漏水，所以是準備一支圓珠筆，方便安全。
留學(xué)日本要注意的生活常識
1、垃圾處理
國內的垃圾分類(lèi)才剛剛試運行，而在日本垃圾分類(lèi)已經(jīng)是非常的完善了，大家一定要提前進(jìn)行相關(guān)知識的積累，包括具體的分類(lèi)方法，扔垃圾的時(shí)間，如果沒(méi)有遵守規則是會(huì )被罰款的。
2、噪音控制
在房屋建設上會(huì )更關(guān)注穩固性和環(huán)保性，所以一般墻壁都會(huì )比較薄，所以大家需要有意識的控制自己的聲音，不要影響到隔壁的人，尤其是在公共場(chǎng)合，一定不要外放音樂(lè )或者大聲說(shuō)話(huà)。
3、衛浴使用
一般紙巾、衛生用品都是不能夠直接通過(guò)便器沖走的，大家一定要扔到垃圾桶內，而且洗澡的時(shí)候要注意不要讓頭發(fā)沖進(jìn)下水道，不然很有可能會(huì )引起堵塞，這樣會(huì )造成生活的麻煩。
4、陽(yáng)臺使用
在日本，家庭住宅中的陽(yáng)臺一般是作為緊急逃生的通道的，所以大家盡量不要在陽(yáng)臺上對方太多的東西;而且在晾曬衣服的時(shí)候，不要將內衣放在外側，這樣可以表示對其他人的尊重。
5、公共維護
生活中的公共場(chǎng)合，尤其是樓梯、電梯、走廊等地方，屬于大家共同使用的地方，不要隨意的占用，會(huì )對其他人造成困擾，而且也要注意衛生的維護，這些大家是支付了相應的費用的。
6、車(chē)輛停放
不管是自行車(chē)還是小汽車(chē)，都是由相應的停放位置的，大家一定要按照規定擺放，并且繳納相應的停放和管理費，如果沒(méi)有按照要求，車(chē)輛會(huì )被拖走，并且要支付一定的罰金。
7、問(wèn)候禮節
生活中會(huì )有很多常見(jiàn)的問(wèn)候禮貌用語(yǔ)，這是一種社會(huì )習慣，大家可以進(jìn)行適當的了解，尤其是搬到新的住所，一定要記得去拜訪(fǎng)一下鄰居，未來(lái)生活上可以進(jìn)行關(guān)照。
面試的技巧11
角色扮演類(lèi)題目，通常都是主考官設定一個(gè)情節，讓考生假定設想自己就是當事人從而考察考生在面臨問(wèn)題和機遇時(shí)，是否能及時(shí)準確地對其進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力，也即平時(shí)所說(shuō)的決策能力。決策能力的強弱，關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗，面對重要問(wèn)題時(shí)，能在統籌思考、有效分析、準確判斷的基礎上，及時(shí)做出科學(xué)決斷。
一、基本能力。
它是進(jìn)行決策活動(dòng)應具備的起碼的技能和本領(lǐng)，像人的正常體力、學(xué)習能力、思維能力、認識能力、語(yǔ)言表達能力就屬這一類(lèi)。
二、專(zhuān)業(yè)能力。
它是使決策工作能達到預定目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，像決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組織能力,指揮能力、控制能力、自檢能力就屬這一類(lèi)。
三、特殊能力。
它是使決策具有創(chuàng )造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，像邏輯判斷能力、創(chuàng )新能力、優(yōu)化能力、靈活應變能力、人際交往能力就屬這一類(lèi)。
在答角色扮演類(lèi)題時(shí)，一定要抓住問(wèn)題的主要點(diǎn)，然后再進(jìn)行模擬、扮演。
模擬類(lèi)型：
快速面讀關(guān)于你所扮演角色的描述，然后認真考慮你怎樣去扮演其中的角色。你將與其他兩個(gè)人合作，因為你們三個(gè)角色的行為是相互影響的。請運用想象使表演持續15分鐘。
角色一：推銷(xiāo)員
你是個(gè)大二的學(xué)生，你想多掙點(diǎn)錢(qián)自己養活自己，所以一直不讓家里寄錢(qián)。這個(gè)月內你要盡可能多地賣(mài)出手頭上的圖書(shū)，否則就將發(fā)生“經(jīng)濟危機”。你剛才在黨委辦公室推銷(xiāo)，辦公室主任任憑你怎樣介紹書(shū)的內容，他就是不肯買(mǎi)�，F在你正進(jìn)人人事科。
角色二：人事科科長(cháng)
你是人事科的科長(cháng)，剛才你已注意到一位年輕人似乎在隔壁的黨委辦公室推銷(xiāo)書(shū)，你現在正急于擬定一個(gè)人事考核計劃，需要參考有關(guān)資料。你想買(mǎi)一些參考資料，但又怕上當受騙。你知道黨辦主任走過(guò)來(lái)的目的。你一直很反感別人覺(jué)得你沒(méi)有主見(jiàn)。
角色三：黨委辦公室主任
你認為大學(xué)生推銷(xiāo)書(shū)是“不務(wù)正業(yè)”，只想自己多掙點(diǎn)錢(qián)。他們只是想一個(gè)勁兒地說(shuō)服別人買(mǎi)他的書(shū)，而根本不考慮買(mǎi)書(shū)人的意愿與實(shí)際用途。因此你對大學(xué)生推銷(xiāo)書(shū)的.行為感到很惱火。你現在注意到那位大學(xué)生走進(jìn)了人事科的辦公室，你意識到這位大學(xué)生馬上會(huì )利用你同事想買(mǎi)書(shū)的心理推銷(xiāo)成功。你決定去人事科阻撓那個(gè)推銷(xiāo)員，但又意識到你的行為過(guò)于明顯會(huì )使人事科科長(cháng)不高興，且認為你的好意是多余的，并使他產(chǎn)生你認為他無(wú)能的錯覺(jué)。
角色扮演要點(diǎn)參考：
角色一：
(1)對人事科科長(cháng)盡量誠懇而有禮貌；
(2)避免黨辦情形的再度發(fā)生，注意強求意識不要太濃；
(3)防止黨辦主任的不良干擾(黨辦主任一旦過(guò)來(lái)，即解釋說(shuō)，該書(shū)對黨辦的人可能不一定適合，但對人事科的工作人員則不然)。
角色二：
(1)應盡量鑒別好書(shū)的內容，看其實(shí)用價(jià)值如何；
(2)最好在黨辦主任說(shuō)話(huà)勸阻前作出買(mǎi)還是不買(mǎi)的決定；
(3)黨辦主任一旦開(kāi)口，你又想買(mǎi)則應表明你的觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)該書(shū)不適合黨辦是正確的，但對你還是頗有用的。
角色三：
(1)裝著(zhù)不是故意來(lái)阻撓大學(xué)生的；
(2)委婉表述你的意見(jiàn)；
(3)掌握火候，注意不要惹惱了人事科科長(cháng)和大學(xué)生。
面試的技巧12
技巧一：必要的禮儀不可少
輪到自己的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己“準備好了”，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去。
技巧二：反應快，說(shuō)話(huà)慢
有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。
技巧三：主動(dòng)遞交證明材料
當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有不少人向我咨詢(xún)的時(shí)候都說(shuō)，簽證官什么材料都沒(méi)有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。
技巧四：準備好充分的`材料
面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績(jì)等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件。另外，有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。
面試的技巧13
對于HR人員，在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結合，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫(xiě)下對于每個(gè)題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題，按照自己書(shū)寫(xiě)的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個(gè)題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再?lài)L試著(zhù)擴充內容，舉例說(shuō)明和社會(huì )熱點(diǎn)事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會(huì )有一個(gè)比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時(shí)候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒(méi)有很好的方式表達出來(lái)。
首先就是像寫(xiě)申論一樣，自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫(xiě)申論一樣，寫(xiě)出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語(yǔ)言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮，可是自己吸收起來(lái)很困難，哪怕是自己死記硬背下來(lái)了，說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內容，不提倡盲目學(xué)習。豐富了答題內容之后，按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著(zhù)嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著(zhù)去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著(zhù)看完一句完成的話(huà)再張口說(shuō)，而在這句話(huà)即將說(shuō)完還沒(méi)有結束的時(shí)候，就在說(shuō)的.過(guò)程中去看下一句話(huà)，中間嘴不要停下來(lái)等眼睛，要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當的放慢語(yǔ)速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說(shuō)話(huà)邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反復錄音并認真完善
在你的答題在自己都比較滿(mǎn)意的狀態(tài)時(shí)，用手機或者相關(guān)設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結束作答后自己認真聽(tīng)自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進(jìn)的，只有自己作為一個(gè)旁觀(guān)者，才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪，并有一個(gè)深刻的認識，才會(huì )認真去改。
在完成了上述三個(gè)步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案，改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可，然后對著(zhù)答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態(tài)的時(shí)候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
面試的技巧14
銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求
在進(jìn)行銷(xiāo)售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷(xiāo)售員有哪些素質(zhì)要求呢?
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是只看結果不看過(guò)程，因為銷(xiāo)售員的工作往往看的就是結果。
第三，你的責任心是不是很強。
第四，你有沒(méi)有強烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
銷(xiāo)售員面試技巧
銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1)對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。
2)找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。
銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
銷(xiāo)售面試，對于每一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷(xiāo)售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。
銷(xiāo)售面試分三部分，面試前，面試中，面試后，技巧也各不相同，舉出一些面試技巧，供大家參考。
面試前的準備工作
知已知彼，百戰不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。
1)要隨時(shí)準備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷.學(xué)歷.興趣.嗜好.工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致。
2)除了要清楚知道你所應征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪(fǎng)溫習一下。
3)對你所投考的工作和機構，應盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構的業(yè)務(wù)范圍，組織機構和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。
4)帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū)，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。
5)面試前一晚應避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。
6)你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著(zhù)打扮。衣著(zhù)要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會(huì )予人好感。
7)緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預約的時(shí)間前約15分鐘到達面試地點(diǎn)，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤;路途上的阻滯或者遲到都會(huì )令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
■面試中的迎戰工作
首先，銷(xiāo)售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。
銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹
重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)
下面列出一些面試銷(xiāo)售員時(shí)考官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題：
1)請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財富是什么?
2)你最大的缺點(diǎn)是什么?
3)如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢?
4)人們購買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?
5)關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?
6)關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
7)若受到獎勵，你有什么感想?
8)你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
9)為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應該具備哪四方面的'素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?
10)電話(huà)推銷(xiāo)和面對面的推銷(xiāo)有什么區別?為使電話(huà)推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
11)在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的?
12)若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
13)請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。
14)講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達到銷(xiāo)售任務(wù)目標的?
15)你是否有超額完成銷(xiāo)售目標的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jì)的?
16)一般而言，從和客戶(hù)接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(cháng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?
17)你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買(mǎi)的人?
18)如果你愿意的話(huà)，請和我進(jìn)行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話(huà)向我介紹了你自己。然后你設法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。
銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數
肢體語(yǔ)言有什么妙用?我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì )用肢體語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的文明人,反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍! ■面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應聘還沒(méi)有結束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。
1)在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
2)如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
3)面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
4)如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
5)每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
面試的技巧15
很多高速發(fā)展的公司存在一種怪問(wèn)題。一方面大家抱怨由于業(yè)務(wù)高速發(fā)展，人手不夠。一方面又因為業(yè)務(wù)忙而不愿意擠出時(shí)間來(lái)招人，主官或客觀(guān)地忽視了招聘工作。21世紀最貴的是人才。但如何識別人才，招到優(yōu)秀的人，不是一件容易的事。為了提升主管的招聘能力，最近給他們做了一次簡(jiǎn)單的培訓。于是有了以下的總結。
一，面試的形式 。
1. 尊重面試者是起碼的職業(yè)操守 面試是雙向的，是雙方了解彼此的過(guò)程。因此首先要擺正自己的位臵，不要給人盛氣凌人的感覺(jué)。同時(shí)，尊重對方意味著(zhù)面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要等面試開(kāi)始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開(kāi)始的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門(mén)拜訪(fǎng)的客人介紹自己是一樣的道理。
2. 破冰，讓面試者盡快進(jìn)入狀態(tài)
遇到比較內向或者少言寡語(yǔ)的面試者，例如工程師類(lèi)型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說(shuō)說(shuō)今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個(gè)誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來(lái)就自我介紹。這個(gè)方法有時(shí)候會(huì )適得其反。那些沒(méi)有準備過(guò)的人會(huì )緊張得不知道從何入手。
3. 多聽(tīng)少說(shuō)，但不失控制權
有不少面試官會(huì )在面試中不停的發(fā)問(wèn)。這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官說(shuō)的比面試者還多，到底是誰(shuí)在面試誰(shuí)呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽(tīng)，一邊根據情況提問(wèn)，引導并控制面試者的話(huà)題。
4. 留點(diǎn)時(shí)間Q&A
無(wú)論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，而且要認真應答。前面說(shuō)過(guò)，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個(gè)機會(huì )，那么這就是你說(shuō)服他們的時(shí)候了�；蛘哒f(shuō)，這時(shí)候是他們在面試你了。不要因為這個(gè)過(guò)程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)了以后還會(huì )回來(lái)。千萬(wàn)不要低估他們的口碑對公司造成的損害。
二，面試中的忌諱
1. 不要被簡(jiǎn)歷忽悠了
簡(jiǎn)歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過(guò)去，不能說(shuō)明面試者現在的水平。簡(jiǎn)歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是精通Java語(yǔ)言。到底精通到什么程度，只有通過(guò)面試才能大致了解。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫(xiě)得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰一下。又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過(guò)去，不能說(shuō)明面試者現在的水平。簡(jiǎn)歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是精通Java語(yǔ)言。到底精通到什么程度，只有通過(guò)面試才能大致了解。簡(jiǎn)歷上越是把自己寫(xiě)得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰一下。
2. 不要對面試者有任何假設
不要對面試者有任何假設，包括簡(jiǎn)歷上的信息。唯一的假設就是對方不合格。因此在面試個(gè)過(guò)程中要想法設法找出面試者的問(wèn)題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設他們在某個(gè)方面是合格的，在心理上已經(jīng)開(kāi)始放水。還有面試官看到對方在某些問(wèn)題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經(jīng)驗，有水平，而主動(dòng)放棄了追問(wèn)細節的機會(huì )。錄用以后才發(fā)現此人空有理論，沒(méi)有動(dòng)手能力。會(huì )說(shuō)不會(huì )做。錄取一個(gè)不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。
3. 不要把決定留給下一個(gè)人
通常，一個(gè)面試者要經(jīng)過(guò)N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領(lǐng)導拍板。于是，有些面試官認為自己是開(kāi)始的關(guān)卡，并不重要。反正決定權在后面。有了這種心理，會(huì )很大程度上影響面試的效果。本來(lái)自己可以搞清楚的問(wèn)題，卻把責任推給了后面的人�；蛘哂幸鈫�(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，把難題留給后人。其實(shí)，無(wú)論最終是大家討論，還是領(lǐng)導拍板，每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據都很重要。否則要為什么你去面試？
4. 不要誘導
我們會(huì )通常問(wèn)一些開(kāi)放式的問(wèn)題，希望給面試者一個(gè)發(fā)揮的空間。但提出問(wèn)題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問(wèn)題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽(tīng)的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數面試者回答時(shí)，都會(huì )試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽(tīng)的。像這樣的問(wèn)題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過(guò)，但實(shí)際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說(shuō)不定做得挺好，只是在這么短的時(shí)間內總結不出來(lái)，表達不清楚而已。因此面試官在準備問(wèn)題時(shí)，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒(méi)有選擇，這樣的問(wèn)題問(wèn)了也是白問(wèn)。
5. 不要答案，要過(guò)程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類(lèi)型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時(shí)的開(kāi)放式問(wèn)題，其實(shí)就是這個(gè)目的，觀(guān)察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。知識點(diǎn)暫時(shí)不知道沒(méi)有關(guān)系，是可以通過(guò)學(xué)習得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。
6. 不要放棄細節，細節決定一切
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，刨根問(wèn)底的精神。無(wú)論簡(jiǎn)歷，還是面試時(shí)的介紹，都是面試者事先準備過(guò)，總結過(guò)的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問(wèn)細節的目的不是拷問(wèn)對方，尋找滿(mǎn)意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說(shuō)法是否可信等等。舉個(gè)例子，有不少面試者說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習能力強。然而當具體問(wèn)到他們最近讀了什么書(shū)，看了什么博客，或者在項目中學(xué)到了什么東西時(shí)，卻支支吾吾，說(shuō)不清楚。
三 選擇什么類(lèi)型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類(lèi)型的人，但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。
1. 有亮點(diǎn)好過(guò)萬(wàn)金油 選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點(diǎn)上有過(guò)人之處，哪怕只有一點(diǎn)。如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好，更透，說(shuō)明此人有自己獨特的方法或見(jiàn)解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現這個(gè)閃光的亮點(diǎn)。
放棄：什么都懂一點(diǎn)，但什么都不精通。
2. 缺點(diǎn)與信心并存
選擇：承認并了解自己的缺點(diǎn)，但充滿(mǎn)信心。 放棄：自信心過(guò)度膨脹，認為自己沒(méi)有缺點(diǎn)；或者過(guò)度缺乏自信，在面試過(guò)程中找不出自己的優(yōu)勢。
3. 知己知彼
當面試有工作經(jīng)驗的人時(shí)，他們選擇換跳槽的目的很重要。 選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿(mǎn)，把原公司說(shuō)得一無(wú)是處；對面試的公司完全不了解；工作時(shí)間久了，為了換一個(gè)環(huán)境。這三種人一定不要選擇。
4. 潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過(guò)去的工作中學(xué)到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學(xué)習的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗，但已經(jīng)很久沒(méi)有進(jìn)步了。這種人在環(huán)境比較好的外企和國企比較多。由于環(huán)境舒適，便安于現狀，逐漸失去了進(jìn)取精神和學(xué)習動(dòng)力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動(dòng)。一動(dòng)反而會(huì )出問(wèn)題。
有所選擇的放棄是智者的放棄;
有所放棄的選擇是勇者的選擇！
如何做好一個(gè)面試官
有三個(gè)方面的把握至關(guān)重要，一是面試官要做好面試前的準備工作；二是面試過(guò)程中的提問(wèn)和傾聽(tīng)的技巧，也就是如何熟練運用面試方法。三是判斷的標準把握。
�。ㄒ唬� 做好面試前的準備工作。
首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的相關(guān)信息、檢查求職者對應聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應聘者，應聘者也在一次面試中通過(guò)面試官了解企業(yè)，面試官在面試過(guò)程中的表現也至關(guān)重要。
其次了解招聘崗位的勝任能力要求（通常包括知識、技能、經(jīng)驗等因素）、績(jì)效期望，為滿(mǎn)足崗位的要求，求職者會(huì )在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，應聘者必須要具備的能力和素質(zhì)是什么？通過(guò)這一系列的問(wèn)題設計中，我們會(huì )對要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對求職者的技能要求也會(huì )有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問(wèn)題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行面試提問(wèn)。只有清晰招聘崗位的要求，在提問(wèn)過(guò)程中才能有的放矢，判斷標準才能相應明確。
再就是提前閱讀簡(jiǎn)歷，為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應提前進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，對簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應的標識：比如應聘者工作銜接出現空擋的原因、頻繁轉換工作、最近的培訓進(jìn)修情況、離開(kāi)上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作績(jì)效等。
最后是面試官要熟練掌握面試方法和技巧，面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進(jìn)而選擇恰當而有效的面試方法。如果面試官可以，適當列出提問(wèn)的問(wèn)題，問(wèn)題最好覆蓋到本崗位的核心勝任力（設計的'面試提問(wèn)的問(wèn)題應符合STAR原則，既：S：Situation當時(shí)的環(huán)境；T：Task 任務(wù)； A：Action 行動(dòng)；R：Result 最終的結果
如何做好面試官之面試
面試的目的是為了認識和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗與崗位的要求是否匹配，以及求職者對這份工作的態(tài)度。面試官所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實(shí)表現。面試官如何提問(wèn)和如何傾聽(tīng)甄別就至關(guān)重要了。
在面試中，面試官的提問(wèn)要滿(mǎn)足STAR原則，即每個(gè)問(wèn)題都要涵蓋情形（SITUATION）、
任務(wù)（TASK）、行動(dòng)（ACTION）和結果（RESULT）。例如，我們首先要了解應聘者是在一個(gè)什么樣的情形或者說(shuō)什么樣的背景下（SITUATION）之下去做的工作。接著(zhù)，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)（TASK）。接下來(lái)，我們要了解應聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)（ACTION）。最后，我們才來(lái)關(guān)注結果（RESULT）是怎樣的，上級以及相關(guān)人員對結果的評價(jià)如何。
在這個(gè)過(guò)程中，面試官要綜合并熟練運用各種面試方法，以達到甄別的目的。
行為面試法：行為事件面試（Behavioural Event Interview，簡(jiǎn)稱(chēng)BEI）是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的。其假設前提是，一個(gè)人過(guò)去的行為能預示他未來(lái)的行為。面試考官提出的問(wèn)題應該讓?xiě)刚哂闷溲孕袑?shí)例來(lái)回答，通過(guò)了解他過(guò)去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節，來(lái)判斷其能力，而不要輕信他自己的評價(jià)。通常面試官要引導應聘人員按事件發(fā)生的時(shí)間順序來(lái)報告。如應聘人員的陳述中有跳躍，就提出問(wèn)題請其詳細介紹，盡量使用簡(jiǎn)單的問(wèn)話(huà)引導應聘人員講出事件的細節，而且要讓?xiě)溉藛T講過(guò)去而非現在的看法或行為。行為面試中所提的問(wèn)題，都是從工作分析中得到的，面試官是有的放矢地向應聘者提問(wèn)。
情景模擬法：情景模擬可以使我們直觀(guān)地看到應聘者在將來(lái)要面對的環(huán)境中的表現。作為面試過(guò)程中的一個(gè)部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類(lèi)信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無(wú)法準確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。
壓力面試：壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。壓力面試通常用于對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。
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