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hr面試技巧
面孔一：介紹類(lèi)面試
特征：一般出現在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應對關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠
問(wèn)題舉例一：請你簡(jiǎn)單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔任過(guò)的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)的面試技巧，職位和工作內容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時(shí)間控制在2分鐘以?xún)�，并且放慢語(yǔ)速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內容對面試官來(lái)說(shuō)比較陌生，有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與簡(jiǎn)歷相反，汽車(chē)銷(xiāo)售的面試技巧，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開(kāi)始。
問(wèn)題舉例二：你對我們公司了解嗎?
此題出現的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備，汽車(chē)銷(xiāo)售員面試技巧，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動(dòng)態(tài)。
問(wèn)題舉例三：你認為自己成功嗎?
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作目標和成功案例。
問(wèn)題舉例四：請講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子，并補充一個(gè)后來(lái)改進(jìn)的例子，汽車(chē)銷(xiāo)售面試技巧，說(shuō)明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。
面孔二：行為類(lèi)面試
特征：這類(lèi)面試越來(lái)越多地被企業(yè)運用。通過(guò)以前的行為來(lái)預測將來(lái)的行為往往非常準確。
應對關(guān)鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問(wèn)題舉例一：請問(wèn)你的同事做出怎樣的行為，會(huì )激怒你?
屬于陷阱類(lèi)問(wèn)題，一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問(wèn)題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作?
不要回答沒(méi)有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說(shuō)，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權謀私的，汽車(chē)銷(xiāo)售面試的技巧，或者違法亂紀的人。
問(wèn)題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性?
給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來(lái)，比如銷(xiāo)售職位，需要的能力是耐壓、做事專(zhuān)注、有解決問(wèn)題的能力和與人溝通的能力。
問(wèn)題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作?
給出以往同事、老板對自己的評價(jià)(而不是自己表?yè)P自己)，并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三： 映射類(lèi)面試
特征：考官問(wèn)及你對以往工作經(jīng)歷的評價(jià)，從你對事物的評判來(lái)了解你是否是一個(gè)優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應對關(guān)鍵詞：表現出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習能力。
問(wèn)題一：你覺(jué)得你前一個(gè)公司的上司如何?
面對這樣的問(wèn)題，汽車(chē)銷(xiāo)售員的面試技巧，若你的上司的確很好，你可以說(shuō)說(shuō)喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助，比如說(shuō)“我覺(jué)得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗，他在工作上非常專(zhuān)業(yè)，他教會(huì )了我很多知識和實(shí)踐技能”。
問(wèn)題舉例二：事業(yè)目標是什么?
先提及你目前應聘的職位是你的目標，因為他與你設想的職位非常相符。隨后再提出自己長(cháng)遠的目標。
問(wèn)題舉例三：你希望自己有一個(gè)怎樣的上司?
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