快過(guò)年了！老板提前一個(gè)月把工資發(fā)了，幾個(gè)意思？

快過(guò)年了！老板提前一個(gè)月把工資發(fā)了，幾個(gè)意思？

　　還有一個(gè)月就過(guò)年了，有些公司竟然提前一個(gè)月就發(fā)工資了！老板真的那么好嗎？一月份就把二月份的工資提前發(fā)了，這么做的目的是什么？讓我們一起來(lái)分析分析：

 減少人員流失 

　　老板提前發(fā)工資，這么好的事情都是有目的性的！要知道，年底想跳槽的人最多了，面對一批批流走的人才，老板也會(huì )心痛的。為了留住人才，減少人員流失，老板提前一個(gè)月就把工資發(fā)了，那么員工想走也走不了啊。工資已經(jīng)領(lǐng)了，活總不能不干吧？

　　就算不想干，誰(shuí)有錢(qián)不要？到手的錢(qián)還回去，你舍得嗎？同時(shí)，老板這樣做能安撫員工，有些人想跳槽，不過(guò)是隨波逐流，沒(méi)有自己的想法，這樣做能讓這類(lèi)員工打消念頭！

　　提前發(fā)下個(gè)月的工資，也不失為一個(gè)種挽留人才的緩兵之計，拖住這些想走的員工，說(shuō)不定年后回來(lái)就沒(méi)有其他想法了！即使再想跳槽，在過(guò)年花錢(qián)的關(guān)頭，大多數還是不會(huì )選擇跟錢(qián)過(guò)不去的！

 無(wú)法按時(shí)發(fā)工資 

　　有些公司的福利待遇比較好，老板也守信用，既然公司規定幾號發(fā)工資，就不會(huì )說(shuō)有拖欠的現象。而二月份是特殊的月份，春節長(cháng)假財務(wù)沒(méi)上班，就沒(méi)法按時(shí)給大家發(fā)工資。

　　再加上有些員工還會(huì )請年假，休長(cháng)假。因此，索性把二月份的工資提前發(fā)了，既遵守信用，員工也高興，對公司的認可度和信賴(lài)度就更高了！為企業(yè)打造好形象奠定了基礎。

 讓員工有錢(qián)回家過(guò)年 

　　從道德與情人上講，有些老板體恤員工，能站在員工的角度去考慮他們的問(wèn)題，在過(guò)年這個(gè)坎上，大家都是急需用錢(qián)的，為了讓員工有錢(qián)回家過(guò)年，讓員工過(guò)個(gè)好年，會(huì )發(fā)兩個(gè)月的工資給員工，讓大家有足夠的錢(qián)可以花。這樣的老板更有人情味，這樣的公司讓員工更有歸屬感。

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