解除終止勞動(dòng)合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的解除終止勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
解除終止勞動(dòng)合同1
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的12種情形
按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的`;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
解除終止勞動(dòng)合同2
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
解除終止勞動(dòng)合同3
本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
�。▎挝簧w章）：
經(jīng)辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)
同志：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的'用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內到本人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。
�。▎挝簧w章）：
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同4
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年x月x日
解除終止勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫(xiě)人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會(huì )保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí)，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的.所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
8、簽約地點(diǎn)：
此協(xié)議書(shū)一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托人：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同6
甲方：________________
乙方：________________
一、終止合同協(xié)議書(shū)的責任承擔
1、一方向另一方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動(dòng)合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
2、《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔《勞動(dòng)合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務(wù)與責任。除另一方同意給予一方總計人民幣元的`款項之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費用。一方同意，該等錢(qián)款為另一方需要向一方支付的全部錢(qián)款，除此之外，另一方?jīng)]有對一方負有任何其他債務(wù)。
二、合同終止協(xié)議書(shū)甲方__________與乙方__________原于______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________合同，現因________________使__________方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年______月__________日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________（蓋章）
代表人：_______________（蓋章）
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）
代表人：_______________（蓋章）
日期：_______________
解除終止勞動(dòng)合同7
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
解除終止勞動(dòng)合同8
________編號：
本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（編號：____），特此證明。
簽收人（簽名）
_____年____月____日
解除終止勞動(dòng)合同9
用人單位：
勞動(dòng)者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動(dòng)合同到期終止合同；4、勞動(dòng)者享受養老保險待遇；5、其他原因勞動(dòng)合同終止的（辭退、開(kāi)除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動(dòng)者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動(dòng)合同,現報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動(dòng)人事局（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
1、解除或終止合同均應填寫(xiě)本備案書(shū)，備案時(shí)單位應持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據。
2、本備案書(shū)一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會(huì )保險處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書(shū)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的申訴權利。
4、解除合同書(shū)備案后，按照《勞動(dòng)合同法》規定，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉移和保險手續的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的.事宜。
解除終止勞動(dòng)合同10
�。▌趧�(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的`，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
解除終止勞動(dòng)合同11
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)第一條：根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
�。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應于年月日前辦理調出手續；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。（3）編制移交清單，列明移交的'資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時(shí)間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無(wú)正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
解除終止勞動(dòng)合同12
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
員工簽名：
單位（蓋章）：
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同13
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 于20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
解除終止勞動(dòng)合同14
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項之規定和勞動(dòng)合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的. 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
解除終止勞動(dòng)合同15
相關(guān)法規： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
釋義標題： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
法條內容：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
釋義內容：
【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償的規定。
經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類(lèi)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中，圍繞著(zhù)經(jīng)濟補償問(wèn)題各種觀(guān)點(diǎn)激烈交鋒。根據常委會(huì )委員和各方面意見(jiàn)，本法對經(jīng)濟補償做了明確規定。
一、經(jīng)濟補償的性質(zhì)
各方面對勞動(dòng)合同中經(jīng)濟補償的性質(zhì)爭議較大。有的認為，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補
償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會(huì )責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì )責任，國家承擔的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點(diǎn)，國家承擔的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點(diǎn)。有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內容和成果的肯定。勞動(dòng)者對用人單位的貢獻不完全體現在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬中，用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻。研究，我們比較認同對經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀(guān)點(diǎn)。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會(huì )責任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護社會(huì )穩定，形成社會(huì )互助的良好氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。
另外，經(jīng)濟補償是國家調節勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長(cháng)期使用勞動(dòng)者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動(dòng)法規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會(huì )隨意解除勞動(dòng)合同，從而達到穩定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償的規定，同時(shí)增加規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，滿(mǎn)足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償的規定，通過(guò)簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過(guò)規定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)濟補償的范圍
(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同法增加的內容。本法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì )失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償的條件做了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。
本法第四十條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒(méi)有過(guò)錯，且做了一些補救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動(dòng)法的規定一致。
(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
本法第四十一條規定的是經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員中，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯，用人單位也是迫于無(wú)奈，為了企業(yè)的`發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權利義務(wù)，經(jīng)濟性裁員中，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動(dòng)法的規定一致。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
根據本項規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。在本法制定過(guò)程中，本項規定引起了較大的爭議。有的意見(jiàn)認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動(dòng)者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經(jīng)濟補償。有的意見(jiàn)認為，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(cháng)時(shí)同，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止給經(jīng)濟補償的規定外，也做了一定限制。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償是增加規定。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
本法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權益應該受到保護。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項規定是增加的規定。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償的規定。例如，《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》規定國營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償的有關(guān)生活補助費。盡管《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規定領(lǐng)取生活補助費。
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