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14勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題
問(wèn)題：您好！我在一家中外合資企業(yè)的人力資源部工作�，F我在工作遇到以下兩個(gè)問(wèn)題，希望得到專(zhuān)家的意見(jiàn)。1. 勞動(dòng)合同的終止和解除，這兩個(gè)概念有什么樣的區別和聯(lián)系？2. 公司與職工簽訂的培訓協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動(dòng)合同中的合同期限應怎樣履行？
回答：你好！關(guān)于“勞動(dòng)合同的終止”，我國《勞動(dòng)法》第23條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！卑l(fā)生勞動(dòng)合同終止的情況有以下幾種：1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期，而雙方又沒(méi)有續訂和其他依法應延期的情況；2、合同約定的終止條件出現，合同可以終止；3、合同的目的實(shí)現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；4、簽約雇員退休或者死亡；5、用人單位消滅，比如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。
勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規或勞動(dòng)合同規定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。當事人一方提出解除的情況有兩種：
用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況。⑴勞動(dòng)者不符合錄用條件或有嚴重過(guò)錯或觸犯刑律。⑵因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀(guān)原因導致合同無(wú)法履行。⑶依法定程序經(jīng)濟性裁員。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況。⑴提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。⑵隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
你的第2個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是，如果培訓協(xié)議中的服務(wù)期限超過(guò)了勞動(dòng)合同的合同期限，該怎么執行，根據在后的合同效力優(yōu)于在先的合同效力的原則，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但培訓合同的服務(wù)期限還沒(méi)有到期的話(huà)，勞動(dòng)合同的效力繼續有效。當然，勞動(dòng)者可以用經(jīng)濟補償來(lái)“買(mǎi)斷”服務(wù)期。
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