常見(jiàn)的面試問(wèn)題
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
1、介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司 強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5、你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6、為什么我們應該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
8、談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻?
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。
10、你會(huì )在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11、你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的?
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
12、你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線(xiàn)的)，或者是家長(cháng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的`風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開(kāi)放的管理方式，通過(guò)激勵手下并根據所負責的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。
當你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì )讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強調你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
13、當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的?
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
14、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
15、你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情，并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。
16、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì )，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。
17、你為什么離開(kāi)你現在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話(huà)，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結構，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題2
1 “請你自我介紹一下”
在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)“放倒”過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。
2 “你最近都在讀什么書(shū)？為什么會(huì )選擇會(huì )讀它？”
很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū)；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。
因為沒(méi)有在該企業(yè)中真正工作過(guò)，往往最不吸引自己的地方是基本上無(wú)法回答的，提這個(gè)問(wèn)題的HR總監告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問(wèn)題，他并沒(méi)有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)即可。
5 “請你自我評價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問(wèn)題。
不用想，誰(shuí)都不可能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也沒(méi)人有這個(gè)膽量這樣說(shuō)，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯誤在于過(guò)分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時(shí)因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過(guò)多，很可能就會(huì )被認為是沒(méi)有能力的表現。企業(yè)需要的是一來(lái)就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓。
6 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
這是一個(gè)與現實(shí)情況關(guān)系度很高的問(wèn)題。因為裁員，大批有能力的職場(chǎng)人進(jìn)入到了求職市場(chǎng)中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見(jiàn)�？稍贖R 們看來(lái)，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長(cháng)期的戰略目的，希望招聘來(lái)的人能夠長(cháng)期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長(cháng)期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來(lái)說(shuō)，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì )錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉，你肯定會(huì )離開(kāi)。
7 “你長(cháng)期的目標是什么？”
對于HR們來(lái)說(shuō)，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長(cháng)期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)闡述來(lái)該企業(yè)的原因。
8 “你平時(shí)都有什么愛(ài)好，最近一段時(shí)間你在做些什么？”
這種問(wèn)題前半句一般說(shuō)來(lái)都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書(shū)和從事活動(dòng)這兩個(gè)問(wèn)題都被先后問(wèn)到的話(huà)，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”；
除去通過(guò)運動(dòng)、愛(ài)好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問(wèn)題“最近讀什么書(shū)有著(zhù)相同目的”，從另外一個(gè)角度驗證你第一個(gè)問(wèn)題回答得是否誠實(shí)。
9 你如何看待你的前任老板？
按照原來(lái)的`情形，正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會(huì )按照標準來(lái)來(lái)回答，這個(gè)“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著(zhù)更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會(huì )適得其反，會(huì )給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，把前任領(lǐng)導的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過(guò)多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
10 “關(guān)于家庭情況”
嚴格講，了解過(guò)多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但HR選擇這樣一個(gè)問(wèn)題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車(chē)貸，這就意味著(zhù)當事人對工作的穩定性要求比較高，不會(huì )輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無(wú)選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時(shí)候能夠到崗”
聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會(huì )有其他的面試安排。因為此時(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話(huà)。
了解了這些，并不意味著(zhù)你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專(zhuān)業(yè)測試工具面前，絕大多數人還是會(huì )原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題3
一.請簡(jiǎn)要的做一下自我介紹
自我介紹可以說(shuō)一下姓名，本科院校及專(zhuān)業(yè)，以及在校期間參加的活動(dòng)或興趣愛(ài)好好等等，總之說(shuō)一些獨特的閃光點(diǎn)，給老師留下一定印象。
二.你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
根據自身情況回答即可，只要方向是正能量積極向上的理由就可以。
三.為什么選擇報考我校?
此類(lèi)問(wèn)題可以說(shuō)下院校的優(yōu)點(diǎn)及師資力量，同時(shí)突出自己想在此鉆研學(xué)術(shù)的心。大家可以自由發(fā)揮，回答此問(wèn)題要結合實(shí)際就可以。
四.你對未來(lái)的職業(yè)規劃有哪些?
相信考研的筒子們對未來(lái)的規劃此時(shí)還是有一定見(jiàn)解的，只要方向是正能量積極向上的規劃，都可以如實(shí)講。
五.你都有什么興趣愛(ài)好?
考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也是想對你進(jìn)一步了解，依據興趣愛(ài)好對你的性格做出一定判斷，同上，回答正能量積極向上的愛(ài)好即可。
六.你的業(yè)余時(shí)間都是怎樣安排的'?
這個(gè)問(wèn)題跟興趣愛(ài)好有點(diǎn)相近，如實(shí)回答就可以，當然最好加點(diǎn)看書(shū)的內容，哈哈，這樣老師也會(huì )覺(jué)得這是一個(gè)愛(ài)學(xué)習的孩子。
七.你最崇拜的是誰(shuí)?你崇拜他什么地方?
大家崇拜佩服誰(shuí)就說(shuō)誰(shuí)啦，主要是講述清楚為什么值得你崇拜，你要學(xué)習的優(yōu)秀特質(zhì)是有哪些。
八.你最喜歡什么樣的書(shū)籍，能簡(jiǎn)要的介紹一下么?
這個(gè)按照大家的喜好來(lái)說(shuō)就可以，最好是有思想內涵，能從中得到收獲的書(shū)籍，最好不要說(shuō)網(wǎng)絡(luò )小說(shuō)。
九.在校期間，什么事情讓你記憶最深刻?
這個(gè)是開(kāi)放問(wèn)題，大家都有自己回憶，就像講故事一樣描述即可，注意組織語(yǔ)言。
十.你來(lái)自哪里?你的家鄉有什么風(fēng)景名勝或風(fēng)俗習慣?
這個(gè)問(wèn)題應該對大家來(lái)說(shuō)很容易，自己的家鄉自己都比較了解，當然為了更專(zhuān)業(yè)，可以做一些功課，當一次導游給老師介紹你的家鄉，介紹的引人入勝還可以邀請老師們來(lái)玩。
十一. 現在年輕人失業(yè)現象比較普遍，如果你畢業(yè)后不能找到一份滿(mǎn)意的工作，你會(huì )做什么?
這個(gè)最好是從務(wù)實(shí)的角度回答，既然改變不了環(huán)境可以改變自己，不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力等方向來(lái)談，老師們都比較喜歡務(wù)實(shí)的學(xué)生。
十二. 如果有出國留學(xué)的機會(huì )，你會(huì )怎么做?
這個(gè)問(wèn)題根據自己的喜好說(shuō)明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題4
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
可抵扣的有增值稅進(jìn)項票，也就是電腦打印的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運輸發(fā)票與免稅農產(chǎn)品。（農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售的自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農藥、農機免征增值稅。免稅的農業(yè)產(chǎn)品必須是初級農業(yè)產(chǎn)品，即只是通過(guò)簡(jiǎn)單的曬干、腌制、切片等粗略的方式制成的農業(yè)產(chǎn)品。）
報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務(wù)報表做出來(lái)，輸入主表，附表一，附表二，打印出來(lái)后即可報稅。
2、客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？
我司銷(xiāo)售產(chǎn)品給客戶(hù)，已開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，因客戶(hù)考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓)，客戶(hù)直接從應支付的貨款中扣除，給我司開(kāi)具了收據。我司將此部分未回貨款計入營(yíng)業(yè)外支出。請問(wèn)計算所得稅時(shí)，此部分營(yíng)業(yè)外支出是否屬于不合法票據，需要納稅調增？如屬于不合法票據，應要求客戶(hù)怎樣操作，取得什么樣的合法票據？
您好！您在我們網(wǎng)站提交的咨詢(xún)問(wèn)題收悉，現對您的問(wèn)題回復如下：屬于不合法票據，不能列入營(yíng)業(yè)外支，需作納稅調增，貴司應要求客戶(hù)退回發(fā)票作廢，再按客戶(hù)實(shí)際支付金額重新開(kāi)具，貴司也應按此金額確認收入。
讓對方根據扣款類(lèi)型給你開(kāi)扣款的收據、發(fā)票之類(lèi)的，你再做賬就是了
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：
用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：
應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的.全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。
�。�2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的
費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：
應納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整？
7、你為什么離開(kāi)以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )？
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要？
20、你會(huì )做兩套賬嗎？
常見(jiàn)的面試問(wèn)題5
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒(méi)有了解一個(gè)求職者本身的情況之前，用人單位都會(huì )向求職者詢(xún)問(wèn)很多的問(wèn)題，同樣的，用人單位也會(huì )希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時(shí)候，在面試過(guò)程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢(xún)問(wèn)。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個(gè)比較詳細的了解，這樣當自己在面試的時(shí)候，才不至于因為自己沒(méi)有做好準備，導致沒(méi)有辦法回答這樣的問(wèn)題。
2、說(shuō)明自己在職場(chǎng)當中的規劃。每一個(gè)求職者的職業(yè)規劃，都對他們在職場(chǎng)當中的發(fā)展有著(zhù)非常重要的影響。有時(shí)候還能左右他們在職場(chǎng)當中的一些選擇，以及自己的職業(yè)方向。而用人單位在招聘人員的時(shí)候，也希望能夠有一些比較穩定的員工，幫助自己能夠達到一個(gè)持續發(fā)展的目的。所以在面試的過(guò)程當中，時(shí)常會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者的'職業(yè)規劃，來(lái)判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的工作上很長(cháng)的一段時(shí)間。用人單位以求職者的職業(yè)規劃來(lái)判定他們的穩定性，其實(shí)也有著(zhù)非常重要的依據，所以大家在面試的時(shí)候，也應當考慮自己的職業(yè)規劃和用人單位的要求是否有一個(gè)密切的聯(lián)系。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題6
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗
4.５－１０年的人生規劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現.
6.你有什么愛(ài)好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認為人生最重要的品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗，做過(guò)什么兼職工作？
11.你的上司誤會(huì )了你，你會(huì )怎么辦？
12.你的下屬不聽(tīng)話(huà)怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)？
14.你如何看待社會(huì )公平問(wèn)題？
15.如果你完不成任務(wù)你會(huì )怎么辦？
16.假如去看電影，你有機會(huì )不買(mǎi)票，你會(huì )怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個(gè)職位，一個(gè)高于你的能力，一個(gè)與你的能力相當，一個(gè)低于你的.能力，你會(huì )選擇那一個(gè)呢？
19.你想做個(gè)管理者還是做個(gè)被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應聘者最大的不同是什么？
23．你如何實(shí)現你的目標？
常見(jiàn)的面試問(wèn)題7
1、面試必要環(huán)節，簡(jiǎn)單自我介紹。其實(shí)這一點(diǎn)不光是在面試，更是在陌生人互相認識交朋友的時(shí)候都必須要用到的環(huán)節。而這個(gè)是可以事先準備的，不同場(chǎng)合中自我介紹側重的點(diǎn)是不一樣的，可以準備幾個(gè)不同的版本進(jìn)行預備。
2、介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)。一個(gè)人最難做到的就是清楚的認識自己。隨時(shí)隨刻審視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，能夠幫助自己在任何的時(shí)刻都保持一個(gè)冷靜的心態(tài)，不會(huì )隨波逐流。
3、你班上有沒(méi)有比你優(yōu)秀的同學(xué)，你怎么看待他們，你和他們關(guān)系處理得好嗎？這點(diǎn)實(shí)際上是考察同學(xué)的一個(gè)對待高于自己和低于自己的同學(xué)的一個(gè)心態(tài)，是積極的還是消極的。首先回答的主旋律應該是謙虛的，重點(diǎn)是在你對他們優(yōu)秀之處的一個(gè)闡述，必須是品質(zhì)性的東西。
4、你認為你的爸爸和媽媽是一個(gè)什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？家庭的重要性也是很有意義的一個(gè)題目�？梢越Y合父母職業(yè)的不同，簡(jiǎn)單分析性格特點(diǎn)，對小孩的教育模式特點(diǎn)民主性，放任性，管教性，抑或溺愛(ài)性等都可展開(kāi)分析。另外，父母的成長(cháng)與成功經(jīng)歷，也可以進(jìn)行簡(jiǎn)單地描述。孩子對自己父母的經(jīng)歷有些須了解，不僅可以增加孩子對父母的感情，還可增加對父母的理解，減少與父母的對立情緒。而在影響方面，可以通過(guò)事例說(shuō)明，可以是生活上的照顧，學(xué)習上的幫助，更重要的是精神上的`教育，品德上的言傳身教，每一點(diǎn)有涉及到一些，其實(shí)內容就很豐富了。
5、父母的問(wèn)題：你認為你的小孩是一個(gè)什么樣的個(gè)性？和學(xué)生類(lèi)似，父母被問(wèn)同樣的問(wèn)題的時(shí)候，一是測試父母對小孩的關(guān)系程度，而是試探家長(cháng)對小孩的教育模式，三是更進(jìn)一步了解到學(xué)生的全面性格。
6、你知道我們的辦學(xué)特色嗎？(中間面試官作簡(jiǎn)單介紹)你怎么樣看待我們的教學(xué)理念？
7、進(jìn)入中學(xué)后，你愿意當班干部嗎？(對學(xué)生)你同意嗎？(對家長(cháng))
8、你愿意住校學(xué)習嗎？為什么？(對學(xué)生)你覺(jué)得呢？(家長(cháng))
9、假如說(shuō)你進(jìn)學(xué)校后成績(jì)不理想，你怎么辦？(對學(xué)生)你同意他的意見(jiàn)嗎？(對家長(cháng))
10、如果有一所更好的學(xué)校也錄取你了，你會(huì )怎么選？(對學(xué)生)你也這么覺(jué)得嗎？(對家長(cháng))
11.你想去一個(gè)什么樣的學(xué)校？
12.用一個(gè)詞概括自己？
13.在班里情況(中隊委，宣傳委員，組織委員)？
14.如果你是一名演奏家，那么上臺演奏完后，你希望掌聲多，還是掌聲少？
15.當別人幫助你時(shí)，無(wú)論多小的事都要說(shuō)？
16.一個(gè)人在家時(shí)，家里電器著(zhù)火，你應改怎么辦？
17.(大約1個(gè)小時(shí))每人按指定順序抽取一個(gè)題目，準備2分鐘的演講。準備時(shí)間大概5分鐘。抽簽題目有：
談?wù)勀阕钭鹁吹囊粋�(gè)人
評價(jià)一下爸爸和媽媽的一次沖突
常見(jiàn)的面試問(wèn)題8
(1)請介紹一下你自己
【解析】
第一，從答題的形式上來(lái)看，考生需要注意的主要是兩點(diǎn)，一是切忌貪多，考生在做自我介紹，或是說(shuō)自己的經(jīng)歷和能力的時(shí)候，只需要說(shuō)出一些重點(diǎn)，不必面面俱到，面面俱到、又臭又長(cháng)的自我介紹不僅不會(huì )打動(dòng)考官，甚至還可能降低考官對考生的評價(jià)，因為匹配職位需求的素質(zhì)、能力才是考官愿意坐在這里聽(tīng)你絮叨自己五分鐘的唯一目的。二是懷真心、用真情、講真話(huà)，現場(chǎng)編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無(wú)法漫過(guò)考官的眼睛的。
第二，從內容上看，敘述要具有針對性，事例以面試的測評為導向，也就是不僅告訴考官你是優(yōu)秀的，還要告訴考官你是適合的，講事例的時(shí)候一定要確保事例與要證明的能力或者動(dòng)機有關(guān)系，如果說(shuō)了一個(gè)感人的真實(shí)故事卻沒(méi)有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無(wú)法取得考官的青睞。
(2)為什么選擇來(lái)我們銀行實(shí)習?
【題型介紹】
這是一道考查實(shí)習生實(shí)習動(dòng)機的題目，是了解類(lèi)問(wèn)題中的子題型之一。在這個(gè)環(huán)節中，考官不僅想知道實(shí)習生是否具有勝任實(shí)習工作的能力，而且希望尋找到一個(gè)真正懷揣銀行夢(mèng)想的人!從這一問(wèn)題中，考官期望或者可以了解的問(wèn)題包括：
通過(guò)實(shí)習生的實(shí)習求職意愿，判斷實(shí)習過(guò)程中的工作態(tài)度如何。
通過(guò)實(shí)習生的實(shí)習動(dòng)機，判斷實(shí)習生進(jìn)入該銀行工作的意愿強烈程度。
得知實(shí)習生是否為勝任實(shí)習工作做了相應的準備。
得知實(shí)習生申請實(shí)習的.最終目的，即是否想最終進(jìn)入銀行工作，還是僅僅為了鍛煉和提升自己。
得知考生的一些性格特點(diǎn)、愛(ài)好特長(cháng)、職業(yè)理想、家庭環(huán)境等等。
事實(shí)上，求職動(dòng)機類(lèi)題目也是銀行校園招聘�？碱}目之一，比如在民生校園招聘面試中，我們就很有可能遇到“你為什么報考民生銀行”這樣的題目，考官想借此題目充分了解考生的職業(yè)穩定性、未來(lái)對工作的態(tài)度、對這份工作的期待等等，因此，無(wú)論是實(shí)習生和進(jìn)入銀行面試的考生都應掌握這一題型。
【解析】
面對實(shí)習招聘中的求職動(dòng)機類(lèi)題目，實(shí)習生須把握答題的幾大原則：
一是態(tài)度誠懇，切忌胡編亂造;
二是無(wú)須掩飾最終想進(jìn)入該銀行工作的最終需求;
三是盡量答出深層次的需求和動(dòng)機，例如對該銀行企業(yè)文化的認同、想將自己的知識學(xué)以致用等等;
四是表達清楚、說(shuō)話(huà)有條理，可以按照由淺入深的順序表明自己的實(shí)習動(dòng)機。
(3)舉出在你的學(xué)習生活中付出與期望不一致的事情。
【題型介紹】
行為類(lèi)問(wèn)題是銀行半結構化面試的重點(diǎn)，在校園招聘的半結構化面試中題量占60%左右。這種題目側重于通過(guò)挖掘考生實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的具體事件來(lái)判斷其勝任力。其設定是基于一種假設：人過(guò)去的行為是預測其將來(lái)在類(lèi)似情景中的行為的最可靠的指標。行為類(lèi)題目出題靈活，面試官會(huì )根據考生的簡(jiǎn)歷及考生的具體情況進(jìn)行提問(wèn)，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會(huì )根據考生實(shí)際回答情況作進(jìn)一步的追問(wèn)。
【參考答案】
首先，考生在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)要向考官展現出對“付出”和“期望”這兩個(gè)核心關(guān)鍵詞匯正確的看法。生活中二者同時(shí)存在，又互相影響。期望給我們付出的動(dòng)力及方向，但付出和期望在某些時(shí)候卻無(wú)法遂人心意。
在簡(jiǎn)要涉及這些部分之后就可以把內容引到自己的親身經(jīng)歷上了。此時(shí)需注意，我們在闡述自己經(jīng)歷時(shí)必須要具體說(shuō)明事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、形勢和涉及到的人員，否則容易給人大而化之的感覺(jué)。當然考官想知道并不僅僅是發(fā)生在我們身上的故事，成功也罷失敗也好，考官其實(shí)希望我們能對自己的故事進(jìn)行適當的梳理和總結，并提出今后的展望，對于這道題，即使今后的工作中，付出在暫時(shí)得不到回報的時(shí)候，你怎么想怎么做，能不能以大局為重，能不能努力不懈，能不能繼續拼搏付出。卓越加上可塑，這才是考官中意的人選。
對于行為類(lèi)問(wèn)題，我們在回答的時(shí)候應把握以下幾個(gè)原則：
切記胡編亂造、沒(méi)有真情實(shí)感，這樣會(huì )給考官不誠信的感覺(jué);
切記敘述流水賬，只顧敘述事件、不顧闡發(fā)感想和收獲;
要用辯證的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，避免過(guò)度偏激。
(4)工作中，有可能會(huì )遇到刁蠻的客戶(hù)，你會(huì )如何對待?
【參考答案】
客戶(hù)是否滿(mǎn)意是衡量銀行服務(wù)的唯一標準。在工作中，要避免與客戶(hù)發(fā)生直接沖突，盡最大努力滿(mǎn)足客戶(hù)要求，使客戶(hù)滿(mǎn)意。
如果遇到刁蠻的客戶(hù)，首先我會(huì )調整自己心態(tài)，一如既往的認真聆聽(tīng)客戶(hù)需求，盡可能使我的良好情緒影響到他，使他能保持平靜或者改變態(tài)度。
其次，客戶(hù)的刁蠻，很可能有一定原因的，而并非空穴來(lái)風(fēng)。因此，我會(huì )通過(guò)誠懇的溝通了解客戶(hù)需求，尋找客戶(hù)不滿(mǎn)的原因。對于他的需求在符合信用社規定的情況下我會(huì )幫他盡力解決，讓他得到滿(mǎn)意的服務(wù)。
總之，不管客戶(hù)態(tài)度怎么惡劣，我都會(huì )始終保持平和，不與客戶(hù)發(fā)生沖突。在日常工作中，我也會(huì )不斷積累相關(guān)經(jīng)驗，以便能夠更好的處理與客戶(hù)間的關(guān)系，更加圓滿(mǎn)的處理各類(lèi)突發(fā)事件。
(5)有個(gè)客戶(hù)要你幫他辦理一項業(yè)務(wù)，但他不具備辦理這項業(yè)務(wù)的條件，你給他作了解釋?zhuān)宦?tīng)你解釋?zhuān)瑘猿忠戕k理，你會(huì )怎么處理?
【題型介紹】
對于職場(chǎng)場(chǎng)景的情景問(wèn)題，考生要注意兩點(diǎn)，一是抓住要解決的矛盾，積極想辦法解決問(wèn)題。這要求結合自身定位，主動(dòng)承擔責任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時(shí)總結經(jīng)驗教訓。二是入情入境，提出的措施對現存問(wèn)題有針對性。這樣答案才算完美。
【參考答案】
作為銀行一名員工，我應秉承客戶(hù)至上的原則來(lái)工作，但同時(shí)也要按照規章制度辦事。對于這位客戶(hù)提出的要求，原則上我肯定不能夠為他辦理。因為沒(méi)有規矩不成方圓，單位的制度誰(shuí)也沒(méi)有權利破壞。但是這種情況下在與客戶(hù)溝通時(shí)要注意靈活性，客戶(hù)就是上帝，我要讓他感受到我的真誠，從而讓客戶(hù)認可我的服務(wù)。雖然客戶(hù)不聽(tīng)我解釋?zhuān)乙廊粫?huì )耐心的向他說(shuō)明為什么不能辦理，還缺少哪些東西，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然不聽(tīng)我的解釋?zhuān)視?huì )將情況向領(lǐng)導匯報，請領(lǐng)導出面協(xié)調。
(6)柜臺系統出問(wèn)題，正在辦業(yè)務(wù)的客戶(hù)很急躁，你該怎么做?
【參考答案】
遇到柜臺系統出問(wèn)題，無(wú)法向客戶(hù)提供正常服務(wù)，客戶(hù)情緒急躁是很正常的，作為工作人員的我，應該以良好的服務(wù)意識為導向，按照為客戶(hù)著(zhù)想的思路，以熱情的態(tài)度解決好此問(wèn)題。
第一，我會(huì )及時(shí)安撫客戶(hù)的情緒，向其解釋會(huì )馬上查看系統問(wèn)題，請其耐心等待。
第二，對于柜臺系統出現的問(wèn)題，我會(huì )立刻找同事查看清楚原因，如果系統可以在短時(shí)間恢復，那么就馬上向客戶(hù)解釋清楚情況，希望客戶(hù)能夠理解和配合工作，并請其他工作人員為客戶(hù)提供飲用水，承諾一旦系統恢復并立即馬上辦理業(yè)務(wù);如果系統無(wú)法在短時(shí)間恢復，要向客戶(hù)說(shuō)明實(shí)情，希望得到客戶(hù)的諒解，并請客戶(hù)留下名字、聯(lián)絡(luò )方式等信息，等系統恢復，就及時(shí)通知客戶(hù)，請他在空閑的時(shí)候來(lái)辦理業(yè)務(wù)。
事件結束后，我將按照客戶(hù)留下的個(gè)人信息跟蹤回訪(fǎng)，讓每一位客戶(hù)感受到我們一顆誠摯服務(wù)的心，不要因為小事而影響對我們的信任。除此之外，我還要對此事件進(jìn)行認真總結，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
通過(guò)此次事件，我要認真反思，總結經(jīng)驗教訓。首先，做好平日柜臺系統的維護，保證其正常運作;其次，與同事形成良好的工作氛圍，為以后出現任何突發(fā)事件做好人員準備;最后，建議完善應急預案，當此類(lèi)事件再次發(fā)生時(shí)，都能夠以有效的方案迅速解決。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題9
以下是中行面試最長(cháng)見(jiàn)的問(wèn)題，大家可以練習一下，或許對大家以后的面試有幫助。
1.自我介紹
2.對中國銀行的印象、了解，對現在銀行業(yè)的'看法
3．專(zhuān)業(yè)與你報考職位的關(guān)系問(wèn)題
4. 介紹一個(gè)能體現自己?jiǎn)?wèn)題解決能力的例子
5. 上大學(xué)期間最受挫折、最遺憾、最光榮的一件事
6. 你有什么興趣愛(ài)好？
7. 為什么選擇XX支行
8.介紹一下自己的家庭
9. 中國銀行賣(mài)的是哪些金融產(chǎn)品
10.特長(cháng)
常見(jiàn)的面試問(wèn)題10
內審人員跳槽要點(diǎn)：剛才談的是應屆畢業(yè)生從事內部審計的建議。那對于從事內部審計工作有幾年內審人士，如何跳槽，怎么跳槽。我們下面做進(jìn)一步的介紹。
下面我列舉了一些作為內審人員去面試時(shí)經(jīng)常會(huì )遇到的一些內審方面的問(wèn)題。
一、一般審計員
（1）請你談?wù)勀阍谧鰞葘徆ぷ髦凶钪档抿湴恋膶徲嬍录?/strong>
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般簡(jiǎn)單介紹舞弊審計的事項�？梢越榻B大致的情況以及審計思路。
（2）你現在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來(lái)開(kāi)展審計？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：看公司現有的規章制度，看進(jìn)行員工的訪(fǎng)談，看前任的審計報告。
（3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過(guò)你的審計報告來(lái)確認你的審計水平。
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因為這個(gè)是涉及到公司的機密信息。作為一個(gè)內審人起碼的職業(yè)道德。
（4）你能談?wù)剝葘徟c外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內審關(guān)注的是事項的真實(shí)合理性。
（5）遇到被審計部門(mén)不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調能力。
推薦回答：被審計部門(mén)不配合分四種情況：
害怕不利的審計發(fā)現而被處罰或批評；
害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；
審計人員過(guò)分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過(guò)分的關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現的過(guò)失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計部門(mén)溝通后，確認是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的.調整來(lái)確保審計的正常進(jìn)行。
二、審計主管及經(jīng)理
（1）如果要求你進(jìn)行某項審計，你會(huì )怎么安排？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開(kāi)會(huì )，看項目小組的看法。綜合評價(jià)內審小組的個(gè)人的能力，根據每個(gè)人的實(shí)際情況，分別安排審計內容。
（2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開(kāi)，接下去分別談話(huà)。確認矛盾所在的問(wèn)題，接下去將兩人聚在一起。說(shuō)明問(wèn)題的矛盾點(diǎn)在哪里，讓個(gè)人意識到自己的問(wèn)題點(diǎn)，形成統一的做法。最后申請吵架不是解決問(wèn)題的方法。
三、內控主管及經(jīng)理
（1）你對風(fēng)險倆字如何理解？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險是個(gè)中性詞，帶有未來(lái)屬性。一般可以理解為對達成某個(gè)事項的各種可能性。一個(gè)企業(yè)管理的好就是機會(huì )，企業(yè)管理的不好就是損失。
（2）風(fēng)險管理與內控的區別與聯(lián)系？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：風(fēng)險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內部風(fēng)險。內部控制只關(guān)注于內部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內部控制。
（3）企業(yè)如何開(kāi)展全面風(fēng)險管理體系？如何開(kāi)展內控體系？常遇到哪些問(wèn)題？如何解決？
面試人的目的：內控風(fēng)險管理基礎理論。
推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題11
一、簡(jiǎn)單的自我介紹
我叫XX，XX專(zhuān)業(yè)，四年本科。通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習，我的學(xué)習能力有很大的提高，特別是自學(xué)能力。同時(shí)，我的辦公軟件操作、報告寫(xiě)作等能力都有很大的提高。在校期間，擔任過(guò)系學(xué)生會(huì )副主席、新生助理班主任等職務(wù)，參與策劃和組織了我系三次大型畢業(yè)生晚會(huì )，獨立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書(shū)畫(huà)創(chuàng )意大賽。我的特點(diǎn)是溝通能力、分析能力強，能很好的與客戶(hù)交流，洞察客戶(hù)的需求。在上學(xué)期間對IT行業(yè)特別感興趣，經(jīng)常上網(wǎng)查閱IT行業(yè)的動(dòng)向，并學(xué)習相關(guān)的知識。我的性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、積極向上，能與客戶(hù)很好的相處。我計劃進(jìn)入公司后，抓緊熟悉業(yè)務(wù)流程、認真學(xué)習產(chǎn)品知識，爭取盡早通過(guò)公司的考核。
二、你對失敗、挫折的看法
作為剛入職的新人來(lái)說(shuō)，難免會(huì )遇到失敗和挫折。但是，我會(huì )提前想好將會(huì )遇到什么挫折以及解決的辦法，盡量避免失敗的發(fā)生。萬(wàn)一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅持再成功，而不是放棄。而且，我會(huì )盡快找出造成失敗的原因，及時(shí)補救。
三、你認為你適合這個(gè)職位嗎？
我認為我適合。第一，我的性格開(kāi)朗、積極向上并且我有良好的溝通能力，我能與客戶(hù)進(jìn)行很好的`溝通。第二，我做事嚴謹認真、勤奮、分析能力強，能很快洞察客戶(hù)心態(tài)、滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客戶(hù)的拒絕，抗壓能力強。第四、我善于變通、善于創(chuàng )新，當遭到客戶(hù)拒絕時(shí)我會(huì )很快想出其他新辦法，再找機會(huì )拜訪(fǎng)客戶(hù)。最后，我想做銷(xiāo)售， 是因為銷(xiāo)售工作符合我對職業(yè)的很多期望值。
四、你的短期職業(yè)規劃是什么？
1、進(jìn)入公司后，認真對待公司的培訓，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識，3個(gè)月內通過(guò)公司的考核。
2、4個(gè)月內，學(xué)習開(kāi)發(fā)客戶(hù)的相關(guān)知識，初步了解如何談客戶(hù)。
3、有意識地去模擬談客戶(hù)，鍛煉自己談客戶(hù)的各方面的能力。
4、5個(gè)月內，爭取盡快到個(gè)大區，跟隨經(jīng)理談客戶(hù)，學(xué)習提高實(shí)踐能力。
5、自己找機會(huì )去談客戶(hù)，爭取七個(gè)月內有工作業(yè)績(jì)。
6、爭取一年后做到真正的銷(xiāo)售。
五、如何看待電話(huà)銷(xiāo)售
電話(huà)銷(xiāo)售技巧是銷(xiāo)售人員必備的條件之一，我會(huì )努力把這個(gè)技巧學(xué)好。
首先，電話(huà)銷(xiāo)售有諸多的優(yōu)點(diǎn)：
1、及時(shí)把握，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，從而提供針對性的服務(wù)。
2、提高效率，降低銷(xiāo)售成本。
3、保持溝通，維持客情，增強客戶(hù)對企業(yè)的忠誠度。
4、樹(shù)立形象，提升價(jià)值，使企業(yè)形象在客戶(hù)的心目中，根深蒂固。同時(shí)還能避免信息傳遞通路的梗塞。
其次，電話(huà)銷(xiāo)售應該具備勤奮、思路清晰、口齒伶俐、聲音溫和、好學(xué)、誠懇、敏銳的洞察力等素質(zhì)。
最后，不可否認電話(huà)銷(xiāo)售還存在一些不足，比如說(shuō)：由于電話(huà)銷(xiāo)售人員的話(huà)術(shù)枯燥乏味、準備不足等，都會(huì )讓客戶(hù)感到反感，甚至失去客戶(hù)。
六、談?wù)剬镜牧私?/strong>
我知道公司是一家做流媒體軟件的國內領(lǐng)先企業(yè)，主要產(chǎn)品是網(wǎng)上報告廳，公司面向的客戶(hù)是政府、學(xué)校等單位，主要產(chǎn)品有高校板、干部教育版、社區版、中小學(xué)版，其中高校板主要針對的是高校圖書(shū)館。我應聘的是公司的銷(xiāo)售助理，銷(xiāo)售助理的主要工作是打電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，摸清客戶(hù)的需求，并通過(guò)電話(huà)簡(jiǎn)單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶(hù)。
七、談?wù)剬徫坏牧私猓?/strong>
銷(xiāo)售助理的主要工作是打電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，摸清客戶(hù)的需求，并通過(guò)電話(huà)簡(jiǎn)單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶(hù)。另外，銷(xiāo)售助理還需協(xié)助經(jīng)理負責客戶(hù)需求分析及反饋;協(xié)助經(jīng)理負責銷(xiāo)售渠道的開(kāi)發(fā)和客戶(hù)關(guān)系的維護，以及完成經(jīng)理交給的其他任務(wù)。從事這個(gè)工作要有高度的責任心、耐心以及良好的溝通能力、真誠的服務(wù)態(tài)度，適應出差，具備良好的公關(guān)能力及談判技巧等。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題12
1、 作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
一，我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?
一，在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3、你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的'親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做?
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位;
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作?
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5.你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做?
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù);從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng);《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
常見(jiàn)的面試問(wèn)題13
新的一年開(kāi)始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿(mǎn)了希望又有著(zhù)一絲的擔憂(yōu)。畢竟，接下來(lái)的時(shí)間已經(jīng)不多了，每一次機會(huì )對自己來(lái)說(shuō)都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過(guò)去幾個(gè)月來(lái)面試經(jīng)歷的經(jīng)驗與得失，忽然發(fā)覺(jué)自己的求職之路雖說(shuō)坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過(guò)程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問(wèn)題，至今仍讓我記憶猶新。
出現頻率最高的問(wèn)題
每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話(huà)幾乎都是讓?xiě)刚咦鲆粋�(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開(kāi)胃菜”，出現率高達95%�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開(kāi)始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應該認真對待。
最令人尷尬的問(wèn)題
成績(jì)向來(lái)是公司擇人的重要標準之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì )問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習的問(wèn)題。如果你的學(xué)習成績(jì)出類(lèi)拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì )令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jì)中等或偏下，為什么會(huì )有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒(méi)有準備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。
最幽默的問(wèn)題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話(huà)：“你先用英文給我一個(gè)笑話(huà)吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要講笑話(huà)的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話(huà)，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問(wèn)題
一次，我去了一家著(zhù)名的化妝品公司面試。據說(shuō)那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)？”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會(huì )兒才作了肯定的回答，接著(zhù)考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結束了面試。結果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì )碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的'聽(tīng)說(shuō)和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因為很多時(shí)候你會(huì )連題目都聽(tīng)不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問(wèn)，結果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時(shí)間好好學(xué)習英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見(jiàn)識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(cháng)進(jìn)，找到適合自己的位置。
新的一年開(kāi)始了，又要為找工作而四處東奔西跑，心中既充滿(mǎn)了希望又有著(zhù)一絲的擔憂(yōu)。畢竟，接下來(lái)的時(shí)間已經(jīng)不多了，每一次機會(huì )對自己來(lái)說(shuō)都十分寶貴。這兩天，我一直在總結過(guò)去幾個(gè)月來(lái)面試經(jīng)歷的經(jīng)驗與得失，忽然發(fā)覺(jué)自己的求職之路雖說(shuō)坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過(guò)程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問(wèn)題，至今仍讓我記憶猶新。
出現頻率最高的問(wèn)題
每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話(huà)幾乎都是讓?xiě)刚咦鲆粋�(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開(kāi)胃菜”，出現率高達95%�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語(yǔ)水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開(kāi)始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺(jué)得越是看似普通的問(wèn)題，就越應該認真對待。
最令人尷尬的問(wèn)題
成績(jì)向來(lái)是公司擇人的重要標準之一，因此面試時(shí)考官通常會(huì )問(wèn)一些有關(guān)學(xué)習的問(wèn)題。如果你的學(xué)習成績(jì)出類(lèi)拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問(wèn)題往往會(huì )令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績(jì)中等或偏下，為什么會(huì )有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒(méi)有準備的托詞，就只有憋在那兒?jiǎn)】跓o(wú)言的份兒了。
最幽默的問(wèn)題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡(jiǎn)介，考官卻突然奔出一句話(huà)：“你先用英文給我一個(gè)笑話(huà)吧”。頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要講笑話(huà)的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話(huà)，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來(lái)，我這才松了一口氣。真沒(méi)想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的問(wèn)題
一次，我去了一家著(zhù)名的化妝品公司面試。據說(shuō)那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過(guò)程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來(lái)，然后莫名其妙的問(wèn)了一句：“你有沒(méi)有染過(guò)頭發(fā)？”這一問(wèn)，還真把我問(wèn)呆了，搞不懂她到底是什么意思�；卮稹笆恰边�是“否”呢？我猶豫了好一會(huì )兒才作了肯定的回答，接著(zhù)考官卻什么也沒(méi)說(shuō)就結束了面試。結果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個(gè)問(wèn)題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最“不是問(wèn)題”的問(wèn)題
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會(huì )碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽(tīng)說(shuō)和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過(guò)關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來(lái)自問(wèn)題回答本身，因為很多時(shí)候你會(huì )連題目都聽(tīng)不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問(wèn)題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問(wèn)，結果忙乎了好久，還是跳過(guò)了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時(shí)間好好學(xué)習英文�？傊�，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見(jiàn)識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長(cháng)進(jìn)，找到適合自己的位置。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題14
雖然不同年齡階層的學(xué)校教師在面試過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題不同，但是教師面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧都包含以下幾個(gè)方面。第一，語(yǔ)速控制。特別是幼兒園和小學(xué)的教師，因為學(xué)生的學(xué)習能力還處在發(fā)展階段，所以語(yǔ)速一定不能過(guò)快，因為這樣很容易引起教學(xué)效率低下的問(wèn)題。第二，因材施教。雖然教師的專(zhuān)業(yè)知識是是否能夠教好學(xué)生的重要環(huán)節，但是如果沒(méi)有高度的熱情，同時(shí)針對不同的學(xué)生情況進(jìn)行教學(xué)，很難達到教育的'目的。第三，熱情的表現。最好能夠表明自己對教育事業(yè)的熱忱，希望長(cháng)期在教師崗位上工作發(fā)展的決心，因為教師的責任是非常重大的，絕對不能夠三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)。
那么，教師面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？
問(wèn)題一：請簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
該問(wèn)題主要想考察的是求職者跟教師崗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教學(xué)方面的優(yōu)勢，當然話(huà)不能講的太滿(mǎn)，避免后期問(wèn)題回答的時(shí)候無(wú)法收放自如。
問(wèn)題二：你覺(jué)得教師崗位的工作職責是什么？
很多求職者在該問(wèn)題的回答上將自己的位置提的太高，例如“培養祖國未來(lái)的花朵”之類(lèi)的空話(huà)，個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有意義，建議可以通過(guò)實(shí)際的例子說(shuō)明自己為什么投入教師行業(yè)，如果在大學(xué)期間有做過(guò)業(yè)務(wù)家教或者山區支教的情況是最好的，這樣能夠在一定程度上加分。
問(wèn)題三：下面請進(jìn)行一個(gè)模擬講課操作。
作為面試過(guò)程中分值占比最多的環(huán)節，一定要注意教學(xué)過(guò)程的條理性，因為在講課完成之后，聽(tīng)課老師會(huì )針對講課內容提出疑問(wèn)。
以上就是個(gè)人關(guān)于教師面試常見(jiàn)問(wèn)題的全部?jì)热�，相信對大家有些參考意�?jiàn)，需要說(shuō)明的是，幼兒園、小學(xué)、初中、高中不同年齡層的教師在面試過(guò)程中的重點(diǎn)不同，所以如果想要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )下載了解面試問(wèn)題，建議在“教師面試常見(jiàn)問(wèn)題”前面加上一個(gè)定語(yǔ)。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題15
1、你如何知道我們招募志愿者？
2、還記得你成長(cháng)過(guò)程中最大的一次挫折嗎?當時(shí)的心情及反應如何?
3、你對“志愿者”這三個(gè)字是如何理解的?
4、在日常生活中，當你遇到非常憤怒的事情時(shí)，你通常會(huì )有什么樣的反應?
5、作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的?
6、你認為志愿者最大的價(jià)值是什么?
7、你在志愿服務(wù)中非常努力，但一直得不到上級的肯定，你該怎么辦?
8、作為一名志愿者，你認為自己最大的優(yōu)勢是什么?
9、你為什么選擇做賽會(huì )志愿者?
10、假設在志愿服務(wù)時(shí)，一名當時(shí)因小事對你所負責的志愿者態(tài)度很差，惡語(yǔ)相向，甚至有推搡行為，這時(shí)恰好你在旁邊，該如何處理?
11、作為一名志愿者，你認為自己在哪些方面還需要進(jìn)一步完善?
12、你的工作崗位可能非常單調、枯燥無(wú)味，你怎樣做到持之以恒、善始善終?
13、在志愿者服務(wù)過(guò)程中或日常生活中，哪一件事使你最感動(dòng)?
14、很多賽會(huì )志愿者從事的.崗位很辛苦，你是否做好了這方面的準備?
15、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你成為賽會(huì )的志愿者，但工作一段時(shí)間你卻發(fā)現自己根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
16、怎樣理解志愿者的得與失?
17、你認為志愿者工作是什么？
18、我們的志愿服務(wù)有什么吸引你的地方？
19、你希望在志愿服務(wù)中得到什么？
20、你擅長(cháng)什么技能？
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