幼兒園教師考核細則

幼兒園教師考核細則精選6篇

幼兒園教師考核細則1

　　為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調動(dòng)教師工作的積極性，強化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細則：(本細則以百分制計算)

　　一、師德表現(10分)

　　1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。

　　遵守《師德規范》，表現積極，業(yè)績(jì)突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現象;②上班時(shí)儀表不規范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調查屬實(shí)者;⑦不自覺(jué)節水、節電者。

　　2、師德表現方面定為不合格：①?lài)乐剡`法亂紀，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴重的;④?chē)乐厥�職，釀成重大責任事故�?⑤嚴重違反規章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。

　　二、出勤情況(30分)

　　幼兒園設置考勤登記表，由專(zhuān)人負責考勤登記并及時(shí)匯總封存。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續3天以上必須出具醫生證明，不予扣分。③曠課每節扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì )議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級會(huì )議，應參加的教師每缺1次扣3分。

　　2、①幼兒園派出學(xué)習不算請假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數扣分。②本部分最多扣30分;

　　三、保教工作(40分)

　　每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。

　　1、各種計劃、總結的制定( 10分)：以下各項要求，每次每缺一項扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫(xiě)好總結并按時(shí)送交幼兒園;③每周認真安排、編寫(xiě)周計劃并按時(shí)上墻;

　�、苊恐苷J真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現無(wú)教案上課者，每次加扣1分);

　　2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區角、活動(dòng)準備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng )造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略：引導幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據目的'解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

　　3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、教研活動(dòng)(10分)：①聽(tīng)課：每月組織人員對每位教師聽(tīng)課一節，根據教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。

　　四、班主任工作(10分)

　　1、班主任應按時(shí)完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實(shí)施：認真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規：各環(huán)節有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規;③班級環(huán)境衛生：班級周邊環(huán)境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。

　　五、家長(cháng)工作(10分)

　　班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(cháng)會(huì );②每學(xué)期開(kāi)展2次家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)(并附書(shū)面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪(fǎng)一次(并填寫(xiě)家長(cháng)記錄簿)。 ⑤當班教師如發(fā)現幼兒有異�，F象，能及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長(cháng)評議，根據優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

　　六、獎懲辦法

　　以上各項每分代1元錢(qián)，每月量化考核一次，匯總后計入月工資一起發(fā)放。

　　補充規定：

　　一、教師獲獎

　　1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲鎮級一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵現金50、30、20元;區級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元，逐級選送只計算最高級別一次。

　　2、開(kāi)研究、示范課，按相應級別二等獎?dòng)嬎悛剟睢?/p>

　　3、指導學(xué)生臨場(chǎng)競賽得獎?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現金30、20、10元;獲區級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導共同攤分。

　　5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎?dòng)嬎?列第3、4名者按二等獎?dòng)嬎?其余名次按三等獎?dòng)嬎恪?/p>

　　二、全學(xué)期無(wú)遲到早退，且事假不超過(guò)4天者，期末獎勵現金200元。

　　三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎勵20元，現生數按四舍五入法計算。

幼兒園教師考核細則2

　　為弘揚中華民族燦爛文化、發(fā)揚中華民族的傳統美德，并創(chuàng )建良好的校園文化，營(yíng)造濃郁的讀書(shū)氛圍，以提高學(xué)生的普通話(huà)朗誦水平，使學(xué)生們能夠在緊張的學(xué)習之余充分展現自己的`藝術(shù)潛能，學(xué)校決定開(kāi)展經(jīng)典誦讀比賽。

　　一、活動(dòng)主題：“書(shū)香滿(mǎn)校園，童聲誦經(jīng)典”。

　　二、活動(dòng)目標：

　　1、通過(guò)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書(shū)熱情。

　　2、使學(xué)生借優(yōu)秀詩(shī)詞美文朗讀的平臺，更新知識，發(fā)展智力，開(kāi)闊視野，為終生學(xué)習發(fā)展奠基。

　　3、通過(guò)經(jīng)典美文的誦讀，感受祖國文化的博大精深，激發(fā)愛(ài)國情感

　　三、參賽對象：

　　全鎮1-6年級在校生

　　四、比賽要求：

　　1、學(xué)生以班級為單位，每班誦讀一個(gè)節目，自選題材誦讀，誦讀時(shí)間再3分鐘以?xún)�、內容以“�?jīng)典美文”為題任意選擇。要求形式多樣，突出個(gè)性，展示班級特色。

　　2、各個(gè)班級可在朗誦的形式上有所創(chuàng )新，可播放背景音樂(lè )，以創(chuàng )造良好的欣賞情境，獲取良好的藝術(shù)效果。

　　3、朗誦要求脫稿、語(yǔ)音清晰準確、抑揚頓挫、情感豐富、表情達意、儀表得體大方、具有感染力。

　　五、比賽時(shí)間：

　　5月上旬

　　六、評選方法：

　　評委由政務(wù)處根據實(shí)際情況進(jìn)行安排。

　　評分方法：打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為該班級得分。

　　七、計分細則：

　　1、采用10分制。

　　2、所選的詩(shī)詞適合兒童年齡特點(diǎn)，思想健康向上,語(yǔ)言流暢，吐字清晰，音量適中，語(yǔ)速得當，普通話(huà)聲、韻、調準確。（6分）

　　3、服裝整齊、大方得體、與作品和諧、造型特別（2分）

　　4、有藝術(shù)處理，符合作品意境，配樂(lè )融洽、感情充沛，感染力強，舞臺效果好。（2分）

　　八、獎項設置

　　根據比賽節目情況，本次活動(dòng)分別設一、二等獎若干名。獲得一等獎作品的指導教師給予優(yōu)秀指導教師獎。

　　選拔出1個(gè)節目參加教體局組織的決賽

　　九、有關(guān)注意事項：

　　1、各班級應按要求認真組織，輔導學(xué)生進(jìn)行比賽。

　　2、比賽時(shí)，凡需要播放背景音樂(lè )的請準備好。

　　3、觀(guān)看過(guò)程中，班主任要管理好學(xué)生、注意保持會(huì )場(chǎng)的安靜。

幼兒園教師考核細則3

　　為進(jìn)一步全面客觀(guān)評估每一位教師履行崗位職責的情況，在學(xué)園內部營(yíng)造一個(gè)“激勵先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本細則。

　　一、師德表現（權數10分）

　　1、優(yōu)秀（10分），合格（7分），遵守《師德規范》，表現積極，業(yè)績(jì)突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現象；②上班時(shí)儀表不規范者；③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現象；⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四；⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調查屬實(shí)者。

　　2、不合格，不得分：表現較差，業(yè)績(jì)低劣，不能承擔分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現方面定為不合格：①?lài)乐剡`法亂紀，損壞師德形象被查處者；②同期違反計生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴重的；④?chē)乐厥�職，釀成重大責任事故的；⑤嚴重違反規章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。

　　二、出勤情況（權數10分）

　　學(xué)園設置考勤登記表，由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時(shí)匯總封存。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。①病假：連續3天以上必須出具醫生證明，全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，請假5天扣1分，請假5天以上每增加1天增扣0.5分；②事假（不包括國家規定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計請假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假單獨計算不多于5天，累計則多于5天者，參照病假扣分）。③曠課每節扣1分；④遲到、早退、私自調課每次課扣0.5分；⑤學(xué)園會(huì )議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動(dòng)及各級會(huì )議，應參加的教師每缺1次扣0.5分。

　　2、全學(xué)期出滿(mǎn)勤的教師獎勵2分。①個(gè)人自費學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；②本部分最多扣10分；

　　三、保教工作（權數50分）

　　每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。

　　1、各種計劃、總結的制定：（權數10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學(xué)計劃，并按時(shí)送交學(xué)園；②期末寫(xiě)好總結并按時(shí)送交學(xué)園；③每周認真安排、編寫(xiě)周計劃并按時(shí)上墻；④每周認真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。

　　2、教育教學(xué)工作：（權數10分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、3分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區角、活動(dòng)準備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng )造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動(dòng)方式與策略：引導幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

　　3、保育工作：（權數10分）每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、3分。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級環(huán)境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、幼兒發(fā)展情況：（權數10分）每月對各班幼兒進(jìn)行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、3分。）

　　5、教研活動(dòng)（權數10分）①聽(tīng)課：按規定參加聽(tīng)課、寫(xiě)好記錄、參加評課發(fā)言，每學(xué)期不少于10次，得5分；該參加而不參加者每次扣1分。②教研發(fā)言：在教研會(huì )議上積極發(fā)言者，得5分。

　　四、班主任工作（權數10分）

　　1、以下要求每缺一項扣1分：①按時(shí)完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結；②按時(shí)準確完成班級變動(dòng)生花名冊、學(xué)生花名冊

　　2、每學(xué)期學(xué)園組織對各班班級常規進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實(shí)施：認真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；②班級常規：各環(huán)節有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規；③班級環(huán)境衛生：班級周邊環(huán)境清潔衛生、教玩具排列有序；④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認真處理好班級日常事務(wù)。

　　3、班主任工作量以每班35人為基準（大班35人）（中班30人），（小班25人）每增加5人可獎勵0.5分（最多獎勵1分），

　　五、家長(cháng)工作（權數10分）：

　　以下要求每缺一項扣1分：①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(cháng)會(huì )；②每學(xué)期開(kāi)展1次家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)（并附書(shū)面記錄）③每學(xué)期每生至少家訪(fǎng)一次（并填寫(xiě)家長(cháng)記錄簿）；④當班教師如發(fā)現幼兒有異�，F象，能及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系并做妥善安排；

　　六、教師獲獎（權數10分）：

　　1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲園級一、二等獎?wù)叻謩e得

　　2、1分；獲鎮級一、二、三等獎?wù)叻謩e得

　　3、2、1分；區級一、二、三等獎分別得　5、4、3分；市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分，逐級選送只計算最高級別一次。

　　2、開(kāi)研究、示范課，按相應級別二等獎?dòng)嬎愕梅帧?/p>

　　3、公開(kāi)課的指導教師，核實(shí)后與參賽同得分，多人指導的共同攤分。

　　4、指導學(xué)生臨場(chǎng)競賽得獎分：由學(xué)園選送入圍者，（班科任中的同科目老師，每師可取一人次得0.5分，入圍得分與指導老師得分不重累加）獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別得

　　2、1.5、1分；區級一、二、三等獎指導老師分別得

　　3、2.5、2分；市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得

　　4、3.5、3分；逐級選送只計算最高級別一次，同次比賽只取高獎一人計分，多人指導共同攤分。

　　5、撰寫(xiě)經(jīng)驗總結、教育教學(xué)論文收入匯編或發(fā)表于相應級別刊物者（合作者共同攤分）區級得2分、市級得3分、省級得5分、若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。

　　七、行政工作（權數10分）：

　　1、專(zhuān)職園長(cháng)在完成本職工作的前提下，全學(xué)期總分在教師平均分的基礎上獎勵10（不旅行職責或工作不得力者可不加分或酌情給分）；兼職園長(cháng)在完成本職工作的前提下，獎勵職分10分，或個(gè)人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎上獎勵10。附：園長(cháng)工作職責：認真貫徹、執行上級有關(guān)精神，全面主持處理學(xué)園的日常事務(wù)工作。①每學(xué)期開(kāi)學(xué)前一周必須完成學(xué)園園務(wù)工作計劃，并召開(kāi)全體教職工討論分析計劃的可行性；期末寫(xiě)好園務(wù)總結，并召開(kāi)全體教職工總結會(huì )，全面、客觀(guān)的總結過(guò)去，為下學(xué)期計劃做準備；②每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習，并寫(xiě)好記錄；③每月分別對全園教育教學(xué)、保育、衛生保健、安全衛生、家長(cháng)工作等方面進(jìn)行8次全面的檢查指導，并寫(xiě)好檢查指導記錄；④每月對各師（16人）的上課情況分別進(jìn)行聽(tīng)課檢查，并寫(xiě)好聽(tīng)課檢查記錄，及時(shí)進(jìn)行指導；⑤每學(xué)期組織主持一次家委會(huì )，一次“家長(cháng)學(xué)�！敝v座，并寫(xiě)好會(huì )議記錄；⑥期初、期末分別對各部門(mén)、各年段、各班級的工作計劃、常規、總結，進(jìn)行檢查指導；⑦管理好幼兒園的檔案工作，學(xué)期期末收集整理檔案資料，并組織人員進(jìn)行裝訂歸檔。

　　2、兼職保教主任和兼職后勤主任在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期可獎勵職務(wù)分5－6分。附：保教主任職責：①期初制定保教社區工作計劃，期末寫(xiě)好總結；②每?jì)芍芙M織主持1次教研活動(dòng)，學(xué)習、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀(guān)念、方法、措施和要求；③每周對各班班主任的周計劃、年段長(cháng)的教案分別進(jìn)行1次檢查指導；④每月下班聽(tīng)課，對每師的教育教學(xué)工作分別進(jìn)行至少1次的檢查指導，并寫(xiě)好記錄和階段小結；后勤主任職責：①期初制定后勤計劃，期末寫(xiě)好后勤總結；②每?jì)芍芙M織一次后勤人員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)保教觀(guān)念、知識和保育技能；③每月對幼兒的伙食營(yíng)養、衛生保健、環(huán)境衛生、物質(zhì)生活資料的供應（包括修繕）進(jìn)行4次全面的檢查指導，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的`服務(wù)，并寫(xiě)好檢 4 查記錄和階段小結；④每學(xué)期召開(kāi)兩次膳委會(huì )，并寫(xiě)好記錄；⑤每學(xué)期計劃好經(jīng)費預算，計劃開(kāi)支、合理使用財務(wù)，每月做好財務(wù)工作。

　　3、保健醫生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學(xué)期總分取教師的平均分。附：保健醫生工作職責：①期初制定全園衛生保健工作計劃，期末進(jìn)行衛生保健工作總結；②每月一次階段工作小結；③每天上午7:30－9:00，為幼兒進(jìn)行晨檢工作，9:00－11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況，11：00—1：00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況，下午2:00－3：30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛生消毒工作，寫(xiě)好檢查記錄，3:30－4:30負責教具室的管理，4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛生，4：50-5：30消毒幼兒寢室；④每三個(gè)月為全園幼兒測身高、體重1次，每半年測視力1次，同時(shí)做好記錄和統計工作，并將情況報告送交各班主任；⑤按時(shí)完成11種表冊卡的填寫(xiě)統計工作；⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案，并按時(shí)做好統計小結；⑦每周認真執行教玩具的出借制度，定期清點(diǎn)核對，并填寫(xiě)出借、歸還手續；⑧做好教具室的財產(chǎn)管理、登記造冊，保證教具室的財產(chǎn)不丟失，每學(xué)期對學(xué)園的財產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對。

　　八、獎懲辦法

　　1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個(gè)人得分＝個(gè)人獎金

　　2、學(xué)園獎懲：對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師，給予通報表?yè)P，并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對教師按考核結果進(jìn)行獎勵；學(xué)期量化考核不合格者給予通報批評，連續兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規定》實(shí)行按月份考評登記，學(xué)期累計結算，兌現獎懲。

幼兒園教師考核細則4

　　一、家長(cháng)測評10分

　　家長(cháng)測評即每學(xué)期末家長(cháng)對班級教師測評的滿(mǎn)意程度調查，最高分為10分。

　　得分統計方法為：

　　班主任（配班教師、保育老師）滿(mǎn)意票數×10分

　　家長(cháng)投票數

　　二、教學(xué)測評10分

　　教學(xué)測評即每學(xué)期對幼兒發(fā)展情況的書(shū)面等級評價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各類(lèi)競賽10分

　　一等獎1.5分，二等獎1分，基礎分為10－（一學(xué)期競賽次數×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數為5次，則基礎分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎分+實(shí)際獲獎分數。

　　四、考勤10分

　　考勤分根據教師遲到、事假、開(kāi)會(huì )遲到、請假等情況進(jìn)行減分計算�？记诳偡譃�10分，每遲到一次扣0.3分，請事假半天扣0.4分，開(kāi)會(huì )遲到、請假一次扣0.3分，扣完為止。病假不列入考核。

　　五、一日活動(dòng)20分

　　按活動(dòng)表開(kāi)展活動(dòng)、一日活動(dòng)的.組織、教師儀表、班級常規管理、普通話(huà)使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區域活動(dòng)等。根據考核記載進(jìn)行減分計算，每次扣0.5分。

　　六、資料完成10分

　　資料完成情況包括教師保教日記、周計劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽(tīng)課筆記等各項資料的完成情況，進(jìn)行減分計算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。

　　七、安全工作20分

　　安全工作總分為20分，班級每出現一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　八、工作責任心10分

　　工作責任心依據本學(xué)期教師工作態(tài)度、職業(yè)道德、對幼兒的愛(ài)心、班級生源（一名流生扣0.5）等方面進(jìn)行等級鑒定，并進(jìn)行綜合評分，最高分為10分。

　　加分項目

　　1．臺東市會(huì )教：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1

　　2．鹽城市會(huì )教：一等獎+0.4二等獎+0.3三等獎+0.2

　　3．公開(kāi)課、送教下鄉：+0.1

　　4．報刊發(fā)表：

　　國家級：+0.5省級 +0.4市級 +0.3

　　論文獲獎：

　　省級：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1

　　市級：一等獎+0.2二等獎+0.1

　　5．一學(xué)期班級流生人數超過(guò)3人不得參加評先評優(yōu)。

　　6. 班主任加1分

　　本細則由八個(gè)部分組成，考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總�？己巳藛T為分管教學(xué)園長(cháng)、主任�？己说梅肿鳛樵u先評優(yōu)依據。

幼兒園教師考核細則5

　　(一)師德修養(25分)

　　1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(5分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(cháng)點(diǎn)名批評一次扣2分。

　　2、為人師表，愛(ài)護幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(cháng)評價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。

　　3、熱愛(ài)崗位，職責落實(shí)，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。

　　4、服從分配，團結協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場(chǎng)合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。

　　5、(另加分)被評為師德標兵、先進(jìn)工作者或各類(lèi)先進(jìn)，加倍記分。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技能(15分)

　　1、進(jìn)修學(xué)習(5分)獲得高一級學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習記錄，筆記2分，心得2分。

　　2、教研活動(dòng)(10分)按規定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)習認真，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

　　(三)保教能力(20分)

　　以“幼兒教學(xué)評價(jià)標準”為主要評價(jià)要素，由考核小組結合同行聽(tīng)課評價(jià)、各級公開(kāi)課評價(jià)、論文發(fā)表等綜合評價(jià)定級記分。(其中A級20分，B級記15分，C級記10分)承擔公開(kāi)課，鎮級有記錄且評價(jià)較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開(kāi)課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。

　　(四)履行職責(25分)

　　1、考勤考會(huì )(5分)出全勤，無(wú)病事假的記5分，請假一天扣1分，曠課一節扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì )議培訓，學(xué)習一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計5天以上的'，不參加本學(xué)期考核。

　　2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計劃齊全規范記5分，缺一項計劃扣1分，備課教案規范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當，培養幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養創(chuàng )新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區域活動(dòng)(5分)幼兒區域活動(dòng)設置規范，針對性強，形式多樣，記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng )新實(shí)踐且有效果加1.5分。

　　(五)管理責任(15分)

　　1、按園長(cháng)師德記錄分折記，滿(mǎn)分15分，按得分實(shí)記。

　　2、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

　　3、因老師失職造成責任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責任。

　　附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著(zhù)效果。教育教學(xué)評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著(zhù)。為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的，師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。

幼兒園教師考核細則6

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)管理水平，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮班主任在學(xué)校教育教學(xué)工作中的組織、教育、指導作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，特制定本細則。

　　一、考核辦法

　　班主任考核分為“班主任常規工作考核”和“班級工作成績(jì)考核”兩部分。

　　二、班主任常規工作考核內容

　　1、班主任會(huì )議出勤（10分）

　　能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì )議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會(huì )議考勤記錄為依據）

　　2、班級工作計劃、總結（10分）

　　能及時(shí)制訂學(xué)期班主任工作計劃，學(xué)期末做好班主任工作總結，按時(shí)上交分別得10分，不按時(shí)上交扣2分，不交扣10分。（上交時(shí)間學(xué)校自定）

　　3、家校聯(lián)系（10分）

　　班主任每學(xué)期進(jìn)行十次家訪(fǎng)，并填寫(xiě)好家訪(fǎng)記錄，按要求完成得2.5分，沒(méi)少一次扣0.25分；使用好家校聯(lián)系卡，按要求完成得2.5分，沒(méi)少一次扣0.25分；學(xué)生發(fā)展手冊5分，比班級人數少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機抽查5本，一處空項扣0.1分。

　　4、各項服務(wù)性代收費（10分）

　　上級組織的各項代收費，完成規定指標計10分，其他按完成百分比乘10分計分，取全年平均分計入班主任工作成績(jì)。

　　5、學(xué)�；顒�(dòng)（30分）

　　能積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的'各項集體活動(dòng)，每次活動(dòng)按100分計分，取一學(xué)期的各項活動(dòng)平均分*30%計入班主任工作成績(jì)。

　　6、主題班會(huì )（10分）

　　根據班會(huì )計劃與學(xué)校要求，認真組織展開(kāi)主題班會(huì )，板書(shū)課題，活動(dòng)效果好，班會(huì )備課書(shū)寫(xiě)認真詳實(shí)計10分，侵占主題班會(huì )、班會(huì )備課不按時(shí)上交、不認真、內容少每次扣0.5分，扣完10分為止。

　　7、班級材料（20分）

　　政務(wù)處要求的其他班級工作材料，按要求按時(shí)上交的10分，遲交、不符合要求、過(guò)于簡(jiǎn)單扣2分，取一學(xué)期的所有材料的平均分*200%計入班主任工作成績(jì)。

　　三、班級工作成績(jì)考核內容

　　1、常規檢查（50分）

　　政務(wù)處組織校園小衛士對班級常規工作進(jìn)行檢查，日檢查，周匯總，月小結，計算出一學(xué)期的平均分，乘50%計入班級工作成績(jì)。班級參加義務(wù)勞動(dòng)，根據具體勞動(dòng)量按1分、2分計入當天的常規檢查成績(jì)。

　　2、衛生大掃除（20分）

　　每周一下午衛生與保健時(shí)間進(jìn)行衛生大掃除，政務(wù)處從教室、燈門(mén)棱、瓷磚及上棱、窗臺、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶(hù)、地面、消防栓、課桌排放等10個(gè)方面進(jìn)行檢查評分，每次滿(mǎn)分20分，取一學(xué)期的平均分計入班級工作成績(jì)。

　　3、黑板板（10分）

　　根據學(xué)校統一部署，圍繞主題出好期黑板報，更新班級文化。由政務(wù)處組織評比，滿(mǎn)分10分，取全學(xué)期平均分計入班級工作成績(jì)。（以學(xué)校評比結果為依據）

　　4、班級財產(chǎn)管理（20分）

　　學(xué)期初政務(wù)處、總務(wù)處落實(shí)班級財產(chǎn)，與班主任簽訂《班級財產(chǎn)管理責任書(shū)》，期末對照《班級財產(chǎn)管理責任書(shū)》對班級財產(chǎn)進(jìn)行驗收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點(diǎn)破損，教室、環(huán)境區玻璃出現破損，根據情況酌情扣分，出現人為損壞，須按價(jià)賠償，發(fā)現一件扣1分，扣滿(mǎn)20分為止。

　　5、獎懲分

　　政務(wù)處抓到的違規違紀學(xué)生，按每人次-0.3分計入班主任工作成績(jì)。班級學(xué)生代表學(xué)校參加重要大型活動(dòng)并取得蘭山區一等獎及以上成績(jì)，經(jīng)學(xué)校研究，按貢獻分1分、2分、3分三等計入班主任工作成績(jì)。

　　四、班主任的獎懲

　　1、根據班主任工作考核實(shí)績(jì)，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀班主任的評比，年級組第一名（各村小第一名）視為優(yōu)秀班主任人選。一學(xué)年總評第一名的班主任作為候選人，參加蘭山區優(yōu)秀班主任推薦。

　　2、班主任的工作量按每周6課時(shí)計入工作量。

　　3、在晉升職稱(chēng)、評選各項先進(jìn)中，出現相同情況，班主任第一優(yōu)先。

　　4、班主任如有下列情況之一，不得參加任何評優(yōu)。

　�。�1）班級中發(fā)生重大安全責任事故的。

　�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生影響惡劣的。

　�。�3）私自組織學(xué)生購買(mǎi)教輔資料、亂攤派教輔資料的。

　�。�4）班級一學(xué)年成績(jì)位于年級組（或村小學(xué)）倒數第一，且成績(jì)差距特別大的。

　　此細則自發(fā)布之日起實(shí)施，出現未涉及到的問(wèn)題，提請校長(cháng)辦公會(huì )研究解決。

　　z小學(xué)

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