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關(guān)于職場(chǎng)的故事15篇
關(guān)于職場(chǎng)的故事1
冬天里一只小鳥(niǎo)在飛行的時(shí)候被凍僵了，于是從天上掉到了地上。這時(shí)一只牛經(jīng)過(guò)，正好拉了一泡屎在它身上。牛屎帶著(zhù)牛的體溫，使小鳥(niǎo)慢慢醒過(guò)來(lái)了。它感覺(jué)很舒服，躺在牛屎里唱起了歌。一只貓出現了，它把小鳥(niǎo)從牛屎里揪出來(lái)，吃掉了。
感悟：要記住，往你身上潑糞的人不一定是敵人，把你拉出糞坑的'也不一定是朋友。
關(guān)于職場(chǎng)的故事2
至關(guān)重要的蝴蝶效應
美國福特公司是全世界都家喻戶(hù)曉的知名汽車(chē)公司，它不僅使美國汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個(gè)美國的國民經(jīng)濟狀況。然而，誰(shuí)又能想到該奇跡的創(chuàng )造者福特當初進(jìn)入公司的“敲門(mén)磚”竟是“撿廢紙”這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作呢？
剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車(chē)公司應聘，一起參加應聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高，福特求職面試成功的機率很小。當福特敲門(mén)走進(jìn)董事長(cháng)辦公室的時(shí)候，發(fā)現門(mén)口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來(lái)，然后扔進(jìn)了垃圾簍里。
當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長(cháng)說(shuō)出的時(shí)候，董事長(cháng)就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了�！贝藭r(shí)的福特當然不知道這個(gè)令他無(wú)法相信的錄用通知竟是源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。而此后，福特的表現也并沒(méi)有讓董事長(cháng)失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車(chē)聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實(shí)際上卻是必然的，他下意識的`動(dòng)作是習慣、品質(zhì)和修為的體現，而這種習慣的養成卻來(lái)源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉﹒詹姆士所說(shuō)：“播下一個(gè)行動(dòng)，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運�！�
人生感悟：
蝴蝶效應指的是在一個(gè)動(dòng)力系統中，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統的長(cháng)期的巨大的連鎖反應。對于這個(gè)效應最常見(jiàn)的闡述是：“一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)�！�
可見(jiàn)，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生。在一個(gè)人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)習慣性的動(dòng)作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來(lái)的遠遠不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報酬。
關(guān)于職場(chǎng)的故事3
1.聽(tīng)的藝術(shù)
美國知名主持人林克萊特有一天訪(fǎng)問(wèn)一名小朋友，問(wèn)他說(shuō)：“你長(cháng)大后想要當做什么呀？”
小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”
林克萊特接著(zhù)問(wèn)：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì )怎么辦？”小朋友想了想：“我會(huì )先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！�
當在場(chǎng)的觀(guān)眾笑得東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續注視著(zhù)這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒(méi)想到，接著(zhù)孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺(jué)這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。
于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：為什么你要這么做？“小孩的答案透露了這個(gè)孩子真摯的想法：”我要去拿燃料，我還要回來(lái)�。�！“這就是”聽(tīng)的藝術(shù)“。一是聽(tīng)話(huà)不要聽(tīng)一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說(shuō)的話(huà)上頭。要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，聽(tīng)，虛心聽(tīng)。
2.忠誠的狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無(wú)所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說(shuō)：”我真是個(gè)一無(wú)是處的廢物，沒(méi)有一家公司肯要我�！皨寢屍婀值貑�(wèn)：”那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥(niǎo)和貓呢？“湯姆說(shuō)：”蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò )，百靈鳥(niǎo)是音樂(lè )學(xué)院畢業(yè)的，所以當了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒(méi)有接受高等教育的經(jīng)歷和文憑�！皨寢尷^續問(wèn)道：”還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？“湯姆說(shuō)：”馬能拉車(chē)，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母�？梢援a(chǎn)奶，母雞會(huì )下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒(méi)有�！皨寢屜肓讼�，說(shuō)：”你的.確不是一匹拉著(zhù)戰車(chē)飛奔的馬，也不是一只會(huì )下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒(méi)有受過(guò)高等教育，本領(lǐng)也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話(huà)，兒子，無(wú)論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來(lái)�！皽仿�(tīng)了媽媽的話(huà)，使勁地點(diǎn)點(diǎn)頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說(shuō)：”湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語(yǔ)，憑什么給他那么高的職位呢？“老板冷靜地回答說(shuō)：”很簡(jiǎn)單，因為他是一只忠誠的狗�！罢覝首约旱膶傩远ㄎ�，這才是立足的本質(zhì)。
3.放輕松
小明洗澡時(shí)不小心吞下一小塊肥皂，他的媽媽慌慌張張地打電話(huà)向家庭醫生求助。
醫生說(shuō)：”我現在還有幾個(gè)病人在，可能要半小時(shí)后才能趕過(guò)去�！靶∶鲖寢屨f(shuō)：”在你來(lái)前，我該做甚么？“
醫生說(shuō)：”給小明喝一杯白開(kāi)水，然后用力跳一跳，你就可以讓小明用嘴巴吹泡泡消磨時(shí)間了�！癟ake it easy！放輕松些，生活何必太緊張？事情既然已經(jīng)發(fā)生了，何不坦然自在的面對。 同樣是一個(gè)人，放松的狀態(tài)和緊張狀態(tài)下解決問(wèn)題的能力大不相同。
關(guān)于職場(chǎng)的故事4
誰(shuí)去給貓掛鈴鐺
有一群老鼠開(kāi)會(huì )，研究怎樣應對貓的襲擊。一只被認為聰明的老鼠提出，給貓的脖子上掛一個(gè)鈴鐺。這樣，貓行走的時(shí)候，鈴鐺就會(huì )響，聽(tīng)到鈴聲的老鼠不就可以及時(shí)跑掉了嗎？大家都公認這是一個(gè)好主意�？墒�，由誰(shuí)去給貓掛鈴鐺呢？怎樣才能掛得上呢？這些問(wèn)題一提出，老鼠都啞口無(wú)言了。
點(diǎn)評：科學(xué)合理的`戰略部署是執行的前提！戰略如果脫離實(shí)際，就根本談不上執行。
關(guān)于職場(chǎng)的故事5
職場(chǎng)幽默小故事一:你是否只耕耘不收獲
老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨，職場(chǎng)幽默小故事大道理。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國的幸事!”
秘書(shū)狐貍對老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：
驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒(méi)有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負荷工作，不如靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。
職場(chǎng)幽默小故事二:你是否只做一樣工作
動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì )，領(lǐng)導秘書(shū)狐貍對驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)一曲獨唱吧�！斌H說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)�！�
狐貍說(shuō)：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說(shuō)：“我不去，我的形象不好�！�
狐貍說(shuō)：“那你干什么?”驢說(shuō)：“我只拉磨�！焙傉f(shuō)：“好，你就去拉磨吧�！�
感悟：
在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著(zhù)主動(dòng)去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
職場(chǎng)幽默小故事三:你有無(wú)合作的胸襟
驢發(fā)現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時(shí)，它發(fā)現墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
感悟：
驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的胸襟。
個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。
職場(chǎng)幽默小故事四:你是保值品嗎
年終大會(huì )上，驢又沒(méi)被評上“勞�！�。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進(jìn)?”
狐貍笑著(zhù)說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機器拉磨了，故事大全《職場(chǎng)幽默小故事大道理》�！�
感悟：
時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì )被淘汰。
做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì )是一個(gè)增值品!
職場(chǎng)勵志小故事及感悟
縱觀(guān)古今我們可以看到，很多成功的人并不是因為他們比平常人更加勤奮而取得成功;雖然，勤奮也曾經(jīng)是他們努力的一部分，但并不是他們能夠成功的根本原因。因為，一個(gè)人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見(jiàn)他們過(guò)于“勤奮”的話(huà)，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時(shí)候了。
比如，企業(yè)家不需要依靠個(gè)人的勤奮來(lái)爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動(dòng)者的根本區別所在。
當然，勤勞是一個(gè)人成功的必要條件。任何時(shí)候，勤勞都是必要的。但是，無(wú)論在過(guò)去還是現在，勤奮的人的結局卻會(huì )非常懸殊，有的`腰纏萬(wàn)貫、身價(jià)不俗;有的則面臨失業(yè)、生活窘迫。
在工作這么多年以來(lái)，見(jiàn)過(guò)不少埋頭苦干的人，同時(shí)也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領(lǐng)導不是伯樂(lè )，抱怨公司升遷機制失靈……
為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來(lái)才想明白。沒(méi)有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長(cháng)和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒(méi)有義務(wù)像一個(gè)伯樂(lè )一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒(méi)有任何進(jìn)展”。
這種情況下，你的靠譜指數為0，誰(shuí)會(huì )把機會(huì )給你呢?
怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語(yǔ)�？梢越�(jīng)常和同事、領(lǐng)導討論一些進(jìn)展，具體問(wèn)題�？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里Demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調整。
從今天起，抬起頭來(lái)，做一個(gè)幸福的人。
關(guān)于職場(chǎng)的故事6
一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會(huì )兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會(huì )四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買(mǎi)哪只呢？?jì)芍欢济怩r，非常靈活可愛(ài)。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發(fā)現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來(lái)：這只鸚鵡是不是會(huì )說(shuō)八門(mén)語(yǔ)言？店主說(shuō)：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒(méi)有能力，會(huì )值這個(gè)數呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
故事哲理：
這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價(jià)。相反許多能非常強的`人卻因為過(guò)于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷(xiāo)售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導人。
關(guān)于職場(chǎng)的故事7
1、將腦袋打開(kāi)一毫米
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20％，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。（勵志名言 lz13.cn）董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元！”總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：“我每個(gè)月都支付你薪水，另有要紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分？”“總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)。
“好！”總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1的牙膏，每天牙膏的`消費量將多出多少倍呢？這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32％。
啟示：一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
2、自我獎賞
在臺灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：臺南有位著(zhù)名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣(mài)豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣(mài)。他告訴弟弟說(shuō)：“我們把賣(mài)豆腐所賺的錢(qián)，拿回家給母親，幫助家人過(guò)活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來(lái)的代價(jià)，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價(jià)，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來(lái)給，自我獎賞其實(shí)也一樣中人滿(mǎn)意，激勵自己“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。
3、拔苗助長(cháng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(cháng)得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長(cháng)得高，長(cháng)很快呢？想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個(gè)農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿(mǎn)意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(cháng)得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(cháng)。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
4、一字千金
戰國時(shí)候，盛行一種“養士”的風(fēng)氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時(shí)為自己效力。這些投靠權貴的人被稱(chēng)為“門(mén)客”。當時(shí)秦國的相國呂不韋也養了三千門(mén)客。這么多門(mén)客之中，各個(gè)階層、各種經(jīng)歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說(shuō)編寫(xiě)一本厚厚的書(shū)，題名為《呂氏春秋》。在這中書(shū)里。天文地理，風(fēng)土人情，古今治亂都寫(xiě)到了。書(shū)寫(xiě)好后，呂不韋下令把書(shū)掛在首都咸陽(yáng)的城門(mén)上，同時(shí)宣告：有誰(shuí)能夠增加或者減少這本書(shū)一個(gè)字的，相國賞他千金。幾天過(guò)去了，始終沒(méi)有一個(gè)人提出這本書(shū)的不足之處�！秴问洗呵铩氛娴耐昝赖皆鰷p一個(gè)字都不行嗎？不是的，只不過(guò)由于呂不韋當時(shí)是權勢顯赫的相國，這本書(shū)又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫(xiě)成的，人們有意見(jiàn)也不敢提出來(lái)就是了。
啟示：后人將這句成語(yǔ)用來(lái)形容史辭精妙，價(jià)值很高，一字一句頗有分量。在直銷(xiāo)的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
關(guān)于職場(chǎng)的故事8
20xx年，職場(chǎng)中最曼妙的風(fēng)景線(xiàn)，莫過(guò)于準媽媽們了。在這股迎接“豬寶寶”的育嬰潮中，諸如“生了孩子，好崗位恐怕要旁落他人了”“看來(lái)只好去當家庭婦女了”此類(lèi)的泄氣言論，不絕于耳。然而，一些規劃有方，處理有道的“豬媽媽”們，卻將可能出現職場(chǎng)“斷層”的孕育期，打理得順風(fēng)順水。
3月7日，漢口某公司市場(chǎng)策劃部職員李女士，升級為一名母親;4月15日，李女士又晉升為部門(mén)主管———和她實(shí)力相當的競爭者，大有人在。昨日，李女士在向記者談起此情況時(shí)說(shuō)道：“產(chǎn)假期間，休息是必須的，但我沒(méi)有荒廢這段時(shí)間，而是同時(shí)學(xué)習了廣告設計�！�
據李女士介紹，公司平日工作非常繁忙，可用于充電的時(shí)間少之又少。在三個(gè)月的產(chǎn)假中，她將充電當成了另一種休息，由于本身對廣告設計非常感興趣，學(xué)習起來(lái)也分外輕松。產(chǎn)假結束后，李女士完成的第一項策劃案，讓老總刮目相看，也頗讓客戶(hù)認可。從中，老總更認定了她是絕對的人才：“簡(jiǎn)直是位超級媽媽?zhuān)B孕期都能快馬加鞭，如今有了女兒作動(dòng)力，工作還不如日中天啊!”
在沈女士的'閨密圈里，活躍著(zhù)一批和她實(shí)力相當的工作能手。在將近四個(gè)月的產(chǎn)假里，沈女士依然能自信滿(mǎn)滿(mǎn)地告訴她的老板：“我這塊的工作，自己能搞定，頭兒您不用擔心!”沈女士盡管自己“周轉不靈”，卻沒(méi)有給老板找人暫時(shí)替代她的機會(huì )，她心里明白，如今好工作難尋，好職位更難尋。暫時(shí)的替代，很可能永遠將她“擱淺”。接下來(lái)，一幫好友幫了她的大忙：在沈女士能力所不及的范圍內幫她將工作完成得非常出色。
還有一個(gè)多月，沈女士就可以重返職場(chǎng)了。老板對她很是滿(mǎn)意——一位連生孩子期間都不讓公司費心的員工，多難得呀!沈女士笑著(zhù)告訴記者，在她的好友圈里，又有一位女友要當媽媽了，到時(shí)候，她們一樣會(huì )發(fā)揮集體的力量，幫她渡過(guò)“難關(guān)”。
采訪(fǎng)中，不少頗有心得的職場(chǎng)女性告訴記者，孩子和事業(yè)固然存在一定的矛盾，但切不可以被動(dòng)消極的姿態(tài)來(lái)面對孕育期，事先得有合理的規劃，最好能錯開(kāi)事業(yè)“黃金期”，并以積極的態(tài)度來(lái)應對一些難題。其實(shí)，生孩子并非就一定得敗走職場(chǎng)。
關(guān)于職場(chǎng)的故事9
三人出門(mén)，一帶傘，一帶拐杖，一空手。
回來(lái)時(shí)，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，
第三個(gè)好好的。原來(lái)：
雨來(lái)時(shí)有傘的大膽地走，卻被淋濕了;
走泥路時(shí)，拄拐杖的莽撞地走，時(shí)常跌倒;
什么都沒(méi)有的，大雨來(lái)時(shí)躲著(zhù)走，
路不好時(shí)小心走，反倒無(wú)事。
趙放陽(yáng)職場(chǎng)感悟：老是惦記著(zhù)自己的優(yōu)勢的人，往往就是敗在自己的所謂的優(yōu)勢上。覺(jué)得自己得天獨厚的資源、優(yōu)勢，他人沒(méi)有，就會(huì )忽視自己優(yōu)勢也有短板存在。在一樣的'起跑線(xiàn)上，別輕視對手，也別忽視自己的短板!
關(guān)于職場(chǎng)的故事10
有一種時(shí)間習慣是這樣的。
高中同學(xué)回來(lái)辦事，幾年沒(méi)見(jiàn)面，就想找個(gè)機會(huì )聚一聚。提前一周就跟他約時(shí)間，希望能約到周末白天，這樣可以多些時(shí)間聊一聊。同學(xué)周三回來(lái)，周四問(wèn)他時(shí)間，特意告訴他周末的兩天他挑一天，剩下的一天我跟別人有約。最后約了周六，周五的白天接到他的電話(huà)說(shuō)周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又說(shuō)可以改到周日。我就又對他說(shuō)了一遍當初讓他挑時(shí)間時(shí)說(shuō)的話(huà)，最后還是暫時(shí)定到了周六晚上。于是我計劃好了周六白天的行程，把晚上的時(shí)間空給他�？芍芰衔缃拥剿碾娫�(huà)說(shuō)本來(lái)白天的事情取消了，時(shí)間又改成了中午。反復幾次后周六的中午終于見(jiàn)到了面，也算是一次愉快的聚會(huì )�？晌也坏貌桓锌�，他的時(shí)間觀(guān)念真的讓我無(wú)奈。
原來(lái)上學(xué)時(shí)一次跟師妹約好吃飯，也是提前一周就越好，后來(lái)又有別人約我時(shí)我就告訴別人我已經(jīng)有約了，可以改天。約會(huì )的前一天師妹突然告訴我她有事情約會(huì )要取消，鑒于人家有急事我也不好說(shuō)什么，只好說(shuō)改天�？蛇^(guò)了沒(méi)多久她又告訴我可以照常進(jìn)行了。同樣又是反復了幾次，也進(jìn)行了一次不錯的飯局�？晌乙膊坏貌桓锌�，時(shí)間觀(guān)念��！
工作以后，一個(gè)40出頭的同事跟我講一件事。她說(shuō)她的一個(gè)出國的同學(xué)回國，想和老同學(xué)們聚一聚，提前一周就開(kāi)始向各位相熟的老友約時(shí)間，可大部分人給他的答案是提前一天問(wèn)他們有沒(méi)有空。那個(gè)在國外的同學(xué)就很無(wú)奈，向我的同事抱怨了這件事，說(shuō)在國內對于時(shí)間的觀(guān)念跟國外很不同。我只能說(shuō)，我同情并理解他的遭遇。
還有另外一種時(shí)間習慣是這樣的。
一個(gè)很要好的大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后關(guān)系仍舊很好。很多方面都很合得來(lái)，可只有一點(diǎn)，她很愛(ài)遲到。跟她約好時(shí)間她一定會(huì )晚到，吸取教訓以后我故意稍微晚點(diǎn)到的時(shí)候，她仍舊會(huì )比自己到得晚。有一次在她家里住了幾天，她媽媽告訴我她從小就愛(ài)遲到，小時(shí)候為了送她上學(xué)她上班沒(méi)少遲到。
想起了讀研時(shí)科里的護士長(cháng)跟我講的事。說(shuō)她的老公也是經(jīng)常遲到，大家約好八點(diǎn)半出發(fā)，為了不讓他遲到告訴他是八點(diǎn)出發(fā)，可最終他們還是八點(diǎn)半到的。最后她總結了一句話(huà)，遲到這種毛病是一輩子都改不了的。我覺(jué)得十分有道理。
很久以前，大概是上初中時(shí)，某次跟一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的女同學(xué)約好一起去某個(gè)地方。我大概提前20分鐘就在約好的地方等她，過(guò)了不一會(huì )兒她也到了，也比約定的.時(shí)間提前了大概10分鐘。見(jiàn)到我在那里等著(zhù)她很驚訝，她說(shuō)她以為女孩子多數都是愛(ài)遲到的。如果現在我還能見(jiàn)到她，很想告訴她，遲到這件事，跟性別無(wú)關(guān)。
良好的時(shí)間習慣不一定會(huì )幫助我們取得事業(yè)上的成功，但不好的時(shí)間習慣一定會(huì )種下禍根。
如果我們去留意那些事業(yè)成功者，一定會(huì )發(fā)現，他們有很多共通點(diǎn)，其中很重要的一點(diǎn)就是好的時(shí)間習慣。
我想很多道理不用講的太開(kāi)，大家都明白，可惜明白和會(huì )做是兩回事。我只能借此鞭策自己，繼續保持良好的時(shí)間習慣。這不僅是對自己的幫助，更是對別人的尊重。
關(guān)于職場(chǎng)的故事11
1.“你招還是不招？” 一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動(dòng)，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開(kāi)一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”
2.“廟小容不下大菩薩�！� 和同學(xué)一起去招聘會(huì )，兩個(gè)人投了同一家公司，不過(guò)看起來(lái)人家不感興趣�；貋�(lái)之后他發(fā)牢騷，說(shuō)負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長(cháng)處。我冷笑：“人家見(jiàn)多識廣，怎么會(huì )看不到你的長(cháng)處？只不過(guò)，人家覺(jué)得你的長(cháng)處還不夠長(cháng)�！彼汇�，隨后反唇相譏：“你不也是一樣的結果？” 我好整以暇地回答：“我怎么和你一樣？你沒(méi)聽(tīng)到人家最后怎么對我說(shuō)的嗎？”我清了清嗓子：“人家說(shuō)：小廟容不下大菩薩！”
3.“雙向選擇” 到招聘會(huì )，見(jiàn)展位就投簡(jiǎn)歷。其中一個(gè)展位實(shí)在沒(méi)的投，直接投了個(gè)招副總的。招聘的MM看著(zhù)我說(shuō)：“你覺(jué)得我們現在就把這個(gè)公司交給你，我們放心嗎？”我說(shuō)：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”
4.“師夷長(cháng)技以制夷” 到一外企應聘，人家問(wèn)我選擇理由，神差鬼使的.，我竟然說(shuō)了句：“師夷長(cháng)技以制夷！”遂被當場(chǎng)趕出。
5.“老板，要招小工嗎？” 雖然只想當個(gè)小工，但要去北京最大的人才市場(chǎng)找工作，總得穿得像個(gè)樣兒吧！公共場(chǎng)合可不能出丑。于是俺穿著(zhù)西裝，打著(zhù)領(lǐng)帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。 到了人才市場(chǎng)，只見(jiàn)人山人海，密不透風(fēng)。俺并沒(méi)有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個(gè)小工豈不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太陽(yáng)下山，也沒(méi)人來(lái)招聘俺。眼看就要沒(méi)戲了，這時(shí)有個(gè)人快步走過(guò)來(lái)，俺連忙整理了一下頭發(fā)，只要他開(kāi)口，無(wú)論什么條件，俺都答應了。 他過(guò)來(lái)只說(shuō)了一句話(huà)：“老板，您要招小工嗎？”
關(guān)于職場(chǎng)的故事12
忙碌的農夫
有一個(gè)農夫一早起來(lái)，告訴妻子說(shuō)要去耕田，當他走到40號田地時(shí)，卻發(fā)現耕耘機沒(méi)有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只豬還沒(méi)有喂，于是轉回家去；經(jīng)過(guò)倉庫時(shí)，望見(jiàn)旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經(jīng)過(guò)木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的'時(shí)候，看見(jiàn)了一只生病的雞躺在地上……這樣來(lái)來(lái)回回跑了幾趟，這個(gè)農夫從早上一直到太陽(yáng)落山，油也沒(méi)加，豬也沒(méi)喂，田也沒(méi)耕…顯然，最后他什么事也沒(méi)有做好。
點(diǎn)評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時(shí)間管理是提升執行效率的保障。
關(guān)于職場(chǎng)的故事13
前段時(shí)間震驚全國的北京市地鐵4號線(xiàn)電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個(gè)事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來(lái)了無(wú)法估量的金錢(qián)和名譽(yù)上的雙重損失。
那么在這個(gè)事件中，誰(shuí)應該負責呢？有人說(shuō)地鐵公司,有人說(shuō)是電梯公司。在某種程度上，可以說(shuō)是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價(jià)。
因此，無(wú)論是在生活，還是在職場(chǎng)中，無(wú)論一個(gè)人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會(huì )法則，也是道德法則。從某種程度上說(shuō)，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候，就被告知，權利與義務(wù)的相互關(guān)系。在工作中，我們每個(gè)人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務(wù)。
社會(huì )學(xué)家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說(shuō)：“自己放棄了對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好生存的機會(huì )。
可以把我們所處的世界想象成一個(gè)精密的儀器，而每一個(gè)組織、每一個(gè)個(gè)人都是機器上的一個(gè)齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個(gè)齒輪的松動(dòng)都會(huì )引起其他齒輪的非正常運轉，進(jìn)而影響到整個(gè)儀器的正常運行。
大家都聽(tīng)過(guò)“10-1=0”的智力題：樹(shù)上有十只鳥(niǎo)，獵人開(kāi)槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會(huì )剩下。在企業(yè)中也是如此，一個(gè)員工的不負責任，會(huì )讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個(gè)不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個(gè)公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會(huì )無(wú)往不利，并且能夠永遠領(lǐng)先于別人。試想一下，每個(gè)員工都能主動(dòng)負責，并且把公司的成長(cháng)看作是自己的責任，他就一定會(huì )盡職盡責地去工作，公司怎么可能會(huì )不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會(huì )迅速變強。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，并不是全看重一個(gè)員工的能力，卻都看重這個(gè)員工的責任心。大家都看過(guò)一個(gè)很熟悉的人力資源故事：一個(gè)世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進(jìn)入面試，在前往面試的途中，地上散落著(zhù)一張紙片，其他應聘者都不以為然地進(jìn)去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進(jìn)垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節，那位應聘者的責任心打動(dòng)了主考官。
在職場(chǎng)中，如果你個(gè)人能力不突出也沒(méi)關(guān)系，你有的是時(shí)間去彌補這個(gè)缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒(méi)有一個(gè)人喜歡與你搭檔，甚至會(huì )看不起你。假若你的老板知道你這個(gè)毛病，也會(huì )有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會(huì )達到出色的工作成果。如果想在職場(chǎng)上的.路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場(chǎng)中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會(huì )受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺(jué)得你目光短淺，而且上司會(huì )覺(jué)得你能力不夠，永遠不會(huì )將你列為升遷的人選。
在現實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都是公司的紅人。他們也都有一個(gè)特質(zhì)，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國塞文機器公司前董事長(cháng)保羅·查萊普說(shuō)，“假如有誰(shuí)說(shuō)：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽(tīng)到的話(huà)，我一定會(huì )開(kāi)除他，因為這么說(shuō)話(huà)的人明顯對我們公司沒(méi)有足夠的興趣�！边@句話(huà)，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動(dòng)他會(huì )看到。如果你能借這個(gè)機會(huì )讓老板知道你是一個(gè)可造之材，并且是在全心全意為公司著(zhù)想的話(huà)，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會(huì )得到升遷或褒獎。只有主動(dòng)地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶(hù)負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
關(guān)于職場(chǎng)的故事14
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，職場(chǎng)幽默勵志小故事大道理。有個(gè)人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個(gè)小公務(wù)員。這個(gè)人為此極不快樂(lè )，每次想起來(lái)就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個(gè)新來(lái)的`年輕人覺(jué)得很奇怪，便問(wèn)他到底因為什么難過(guò)。他說(shuō)：“我怎么不難過(guò)?年輕的時(shí)候，我的上司愛(ài)好文學(xué)，我便學(xué)著(zhù)作詩(shī)寫(xiě)文章，想不到剛覺(jué)得有點(diǎn)小成績(jì)了，卻又換了一位愛(ài)好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)數學(xué)、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來(lái)?yè)Q了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰(shuí)知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無(wú)成，怎么不難過(guò)呢?”
大道理：研究學(xué)問(wèn)、學(xué)習技能，應該是為充實(shí)自己，千萬(wàn)不能為了迎合別人的意旨，或隨時(shí)代潮流而盲目地進(jìn)行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
關(guān)于職場(chǎng)的故事15
有兄弟二人，年齡不過(guò)四五歲，由于臥室的窗戶(hù)整天都是密閉著(zhù)，他們認為屋內太陰暗，看見(jiàn)外面燦爛的陽(yáng)光，覺(jué)得十分羨慕。兄弟倆就商量說(shuō)：“我們可以一起把外面的陽(yáng)光掃一點(diǎn)進(jìn)來(lái)�！庇谑�，兄弟兩人拿著(zhù)掃帚和畚箕，到陽(yáng)臺上去掃陽(yáng)光。等到他們把畚箕搬到房間里的時(shí)候，里面的.陽(yáng)光就沒(méi)有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點(diǎn)陽(yáng)光都沒(méi)有。正在廚房忙碌的媽媽看見(jiàn)他們奇怪的舉動(dòng)，問(wèn)道：“你們在做什么?”他們回答說(shuō)：“房間太暗了，我們要掃點(diǎn)陽(yáng)光進(jìn)來(lái)�！眿寢屝Φ溃骸爸灰汛皯�(hù)打開(kāi)，陽(yáng)光自然會(huì )進(jìn)來(lái)，何必去掃呢?”
大道理：把封閉的心門(mén)敞開(kāi)，成功的陽(yáng)光就能驅散失敗的陰暗。
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