職場(chǎng)勵志的故事

精選職場(chǎng)勵志的故事

　　當我即將畢業(yè)的時(shí)候，我發(fā)現光華同學(xué)們公認的好工作都需要每天工作十幾個(gè)小時(shí)，投行和咨詢(xún)的工作都以工作時(shí)間長(cháng)而聞名于世。這著(zhù)實(shí)令我感到困惑，人們是不是應該每天工作十幾個(gè)小時(shí)，才能發(fā)揮自身價(jià)值？

　　然而，也許是因為我不夠積極進(jìn)取，我始終都沒(méi)找到每天工作十幾個(gè)小時(shí)的工作。我在工作的第一年就每天工作不足10小時(shí)，現在更是進(jìn)入了朝九晚六的生活當中。但即使是這樣，我依然覺(jué)得我的工作還是有很多產(chǎn)出的，并無(wú)虛度光陰之感。所以這又回到了開(kāi)頭的問(wèn)題：人們每天應該工作多長(cháng)時(shí)間呢？

　　在我上學(xué)的時(shí)候，我就經(jīng)常想每天應該學(xué)習多少個(gè)小時(shí)最優(yōu)。思考2種極端情況：每天學(xué)習0小時(shí)和每天學(xué)習20小時(shí)。這兩種狀況的學(xué)習產(chǎn)出應該都接近0。也就是說(shuō)，最優(yōu)的每日學(xué)習時(shí)間應該在這兩者之間，可是到底應該學(xué)習幾個(gè)小時(shí)呢？我很快發(fā)現，當做不同難度的事情時(shí)，每天適合的學(xué)習時(shí)間是不同的。比如，當你要做的事是給報告修改格式的時(shí)候，一天工作十幾個(gè)小時(shí)毫無(wú)壓力。我就曾坐在雙子座咖啡廳連續修改報告格式長(cháng)達16個(gè)小時(shí)，當我凌晨3點(diǎn)離開(kāi)雙子座的時(shí)候，我還覺(jué)得我能繼續修改6小時(shí)，因為這純粹是體力活。然而，在學(xué)習數學(xué)的時(shí)候，我一天做8個(gè)小時(shí)的數學(xué)題就精疲力竭了，因為這件事需要動(dòng)腦子。

　　當我工作之后，我發(fā)現，人們是不可能高效地工作十幾個(gè)小時(shí)的。當一個(gè)人做有難度或是需要創(chuàng )意的工作時(shí)，他創(chuàng )造價(jià)值的時(shí)間并不能超過(guò)8小時(shí)，所以人們?yōu)槭裁葱枰�每天工作十幾個(gè)小時(shí)呢？于是我在空閑時(shí)間也觀(guān)察了人們加班是因為什么原因，然后發(fā)現了如下的情況：

　　項目處于緊要關(guān)頭 10%

　　因為需求變更需要重做工作 15%

　　等待老板或同事查看自己的工作 15%

　　沒(méi)有工作，但要留在辦公室待命 20%

　　等到9點(diǎn)后再回家可以報銷(xiāo)打車(chē)費 5%

　　開(kāi)會(huì )、寫(xiě)郵件、等待別人回郵件 20%

　　沒(méi)有人希望每天工作很長(cháng)時(shí)間，人們加班總是因為迫不得已。然而如果深究加班的原因，卻會(huì )發(fā)現加班并不都是因為要做有意義的事。事實(shí)上我并不十分反感加班，有時(shí)如果花了很長(cháng)時(shí)間做一個(gè)有意義的項目，我還覺(jué)得挺愉快的，經(jīng)常在加班的最后產(chǎn)生一種成果斐然的沾沾自喜感。然而有些時(shí)候，加班卻是毫無(wú)意義的，這就會(huì )使人陷入一種鈍刀子割肉的痛苦中，明明在做無(wú)意義的事，卻要困在辦公室不能走。所以什么情況會(huì )導致無(wú)意義加班呢？我經(jīng)過(guò)思考，發(fā)現缺乏安全感是無(wú)意義加班的主要原因。當老板或你對自己做的事情沒(méi)有信心的時(shí)候，就會(huì )因為焦慮感大幅增加工作時(shí)間。

　　老板缺乏安全感的確是工作時(shí)間的殺手。我曾做過(guò)一份短期實(shí)習，當時(shí)的老板應該是個(gè)新手，她對工作陷入了極端焦慮的狀況中，一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)就是無(wú)法從任務(wù)中停下來(lái)想一想這些任務(wù)有沒(méi)有道理，只是唯恐自己或是我陷入沒(méi)有工作的空閑中。在我經(jīng)歷了一周忙碌而無(wú)效的工作之后，我感覺(jué)我對她的處境并沒(méi)有幫助，于是就友善地辭職了，并離開(kāi)了那個(gè)行業(yè)。這件事讓我意識到，即使一個(gè)人每天工作16個(gè)小時(shí)，也可以什么都沒(méi)做。

　　我后來(lái)常�；叵肫鹉侵艿墓ぷ�，為什么我可以一天工作16小時(shí)，卻沒(méi)有產(chǎn)出任何影響最終報告的成果？原因可能在于老板在失去對項目進(jìn)程的控制時(shí)，更加害怕失去對打雜人員（我）的控制，于是她專(zhuān)注于確保我在每一個(gè)時(shí)段都有一項工作要做，卻絲毫不在意這些工作是否真的有助于項目進(jìn)展。這就造成了表面的勤勞和深層次的浪費。

　　另一方面，員工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的時(shí)候當我們工作了很長(cháng)一段時(shí)間時(shí)，效率就會(huì )趨近于0。這時(shí)我一般會(huì )停下來(lái)休息一下，但很多人會(huì )繼續堅持以接近為0的效率工作。即使我說(shuō)："也許你可以停下來(lái)看看書(shū)或是玩一會(huì )，待會(huì )會(huì )更有效率。"他們也會(huì )告訴我："如果不停下來(lái)，我至少還在工作中。"

　　后來(lái)我的行為經(jīng)濟學(xué)學(xué)的更好了一點(diǎn)，再去看這個(gè)現象，就發(fā)現人們在安全感稀缺的時(shí)候會(huì )更容易追逐一些顯著(zhù)指標（salient target），比如"工作時(shí)長(cháng)"。即使人們在心里知道，工作效率或是工作方向更能影響工作產(chǎn)出，但是在焦慮的心境下，人們只希望能盡快看到一些成果，即使是增加無(wú)用的垃圾工作時(shí)間，也總比沒(méi)有好。很多加班就是這樣誕生的。

　　所以每天到底應該工作多長(cháng)時(shí)間才合適呢？我花了很長(cháng)時(shí)間來(lái)嘗試找出最優(yōu)工作時(shí)間。還是如開(kāi)頭所說(shuō)的學(xué)習問(wèn)題一樣，不同的工作內容適合的最優(yōu)工作時(shí)間是不同的。但至少就我目前的工作而言，因為每天要做大量需要創(chuàng )造力的工作，所以工作8個(gè)小時(shí)一定比工作12個(gè)小時(shí)產(chǎn)出高。人們總是覺(jué)得長(cháng)時(shí)間工作會(huì )提高工作產(chǎn)出，但我覺(jué)得事實(shí)并非如此。人腦并不支持長(cháng)時(shí)間連續的創(chuàng )意性勞動(dòng)，所以當工作有較大思維難度時(shí)，工作的重點(diǎn)是捕捉每

　　天腦海里異彩紛呈的幾個(gè)小時(shí)，而不是無(wú)限制地用低效工作時(shí)間湊數。每當我在工作之余又寫(xiě)了一篇新文章時(shí)，經(jīng)常有人開(kāi)玩笑地對我說(shuō)："你的工作量又不飽和了。"這可能是事實(shí)，顯然我在工作之余還想了浩如煙海的事情。然而工作量不飽和不一定說(shuō)明工作產(chǎn)出不足。對于工作量飽和的人，我的確建議他們體會(huì )一下略帶閑暇的生活，也許反而有助于促進(jìn)工作產(chǎn)出。事實(shí)上，有彈性的生活才能讓我的思維有彈性，最好的想法總是在放松狀態(tài)中產(chǎn)生的。疲于奔命的生活最多能出產(chǎn)大量質(zhì)地一般的山寨貨，而在思維自由飛翔的時(shí)候可以拓展出難以想象的新世界。當然，"欲戴王冠，必承其重"。在做一些大事，或者是完成重要項目的時(shí)候，加班是不可避免也不可逃避的。然而我研究了很久之后，覺(jué)得大多數

　　時(shí)候人們并不是為了做什么大事而辛苦加班的。所以還是應該好好思考一下，每天到底怎樣工作才能產(chǎn)出最高。畢竟如果在未成大業(yè)的時(shí)候就累倒在前線(xiàn)，那就是一件得不償失的事情了。

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