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職場(chǎng)“薪”情突圍，源于前期規劃
職場(chǎng)“薪”情突圍，源于前期規劃1
俗話(huà)說(shuō)：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！边@講的是在舊社會(huì )，男子要選擇一個(gè)正當的行業(yè)才能光宗耀祖、有所建樹(shù)；而古時(shí)候的女人由于沒(méi)有自己的職業(yè)，沒(méi)有獨立的生活，不過(guò)是男權社會(huì )里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對行”，女人要“嫁對郎”；可是在當今這個(gè)講求男女平等的社會(huì )，女子也必須自食其力，出來(lái)到社會(huì )上工作，所以不論男女，都會(huì )面臨一個(gè)“入行”的選擇，不僅男人怕入錯行，女人在擇業(yè)時(shí)就更需小心謹慎。
觀(guān)點(diǎn)：沒(méi)有職業(yè)規劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”
據獨調查數據顯示：80%的人剛開(kāi)始找工作的時(shí)候都會(huì )迫于生計，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說(shuō)；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過(guò)頭來(lái)重新審視自己的工作或行業(yè)，這時(shí)就發(fā)現一系列問(wèn)題接踵而至：原來(lái)自己所從事的行業(yè)并不是自己感興趣的，所以工作起來(lái)無(wú)精打采，缺乏應有的激情，不僅不能體會(huì )工作帶來(lái)的身心愉悅，相反還由于工作的重復和枯燥而心生厭煩。由于做著(zhù)自己不喜歡的工作，所以也沒(méi)有全力以赴想把它做好。沒(méi)有業(yè)績(jì)的提升，沒(méi)有成功的欲望，當然也就沒(méi)有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個(gè)時(shí)候就想到了跳槽。但很多人對自己缺乏一個(gè)清醒的認識，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個(gè)行業(yè)，所以往往在遞交了辭呈以后對未來(lái)感到一片茫然。他們的身影開(kāi)始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場(chǎng)，投簡(jiǎn)歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應聘�？墒枪ぷ鳝h(huán)境卻越來(lái)越糟，薪水也越來(lái)越低……于是再跳槽，再應聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無(wú)謂地消耗著(zhù)大好的青春年華……
建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規劃
“大家都知道‘看菜吃飯,量體裁衣�！菫槭裁丛谇舐氈安幌纫巹澓梦磥�(lái)要走的路呢？”獨之秀職業(yè)生涯規劃機構專(zhuān)家表示：“如果求職者能在求職之前對自己做一個(gè)正確的評估和規劃，結果就完全不是這樣�！�
那么怎樣才能“入對行”，也就是找到一份令自己滿(mǎn)意的工作呢？這就涉及到一個(gè)職業(yè)生涯如何規劃的問(wèn)題。
解析：怎樣進(jìn)行職業(yè)規劃
所謂職業(yè)生涯規劃(Career Planning)，是指根據個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現職業(yè)生涯目標的.過(guò)程。它包含了確定生涯目標、實(shí)施生涯措施、實(shí)現目標等一系列過(guò)程。
職業(yè)專(zhuān)家告誡：“職業(yè)生涯規劃是一個(gè)持續修正的長(cháng)期規劃，在設計時(shí)，既要考慮環(huán)境因素如社會(huì )環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境、法律環(huán)境等，又要考慮組織因素如組織規模、組織結構、組織文化、組織發(fā)展狀況、人力資源規劃、人力資源管理系統類(lèi)型、晉升政策、人際關(guān)系等等，還要考慮個(gè)人因素像年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個(gè)人因素為主導。因為環(huán)境難改變，組織難控制，個(gè)人只有去適應環(huán)境，尋求與組織的最佳組合，才能發(fā)揮出自身的最大潛能。所以在制定職業(yè)生涯規劃時(shí)，一般將注意力放在個(gè)人因素上。因而找一家專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)公司來(lái)給自己做一個(gè)客觀(guān)的定位，正確地認識和評估自己，設計一條適合自己職業(yè)發(fā)展的明晰路線(xiàn)和方案就顯得尤為重要�！�
支招：最有價(jià)值的投資——你自己！
21世紀最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？職業(yè)專(zhuān)家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才�！甭殬I(yè)規劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們在相應的崗位上發(fā)揮出自己最大的潛能�！肮び破涫�，必先利其器�！甭殬I(yè)規劃就是這樣一個(gè)利器工具：它把附著(zhù)的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實(shí)也是一種前期投資。與其投資其他行業(yè)，還不如先投資你自己，因為在人才稀缺的21世紀，你自己就是最有價(jià)值的投資。
職場(chǎng)“薪”情突圍，源于前期規劃2
俗話(huà)說(shuō)：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！边@講的是在舊社會(huì )，男子要選擇一個(gè)正當的行業(yè)才能光宗耀祖、有所建樹(shù)；而古時(shí)候的女人由于沒(méi)有自己的職業(yè)，沒(méi)有獨立的生活，不過(guò)是男權社會(huì )里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對行”，女人要“嫁對郎”；可是在當今這個(gè)講求男女平等的社會(huì )，女子也必須自食其力，出來(lái)到社會(huì )上工作，所以不論男女，都會(huì )面臨一個(gè)“入行”的選擇，不僅男人怕入錯行，女人在擇業(yè)時(shí)就更需小心謹慎。
獨之秀職業(yè)專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：沒(méi)有職業(yè)規劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”
據獨之秀職業(yè)生涯規劃機構的調查數據顯示：80%的人剛開(kāi)始找工作的時(shí)候都會(huì )迫于生計，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說(shuō)；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過(guò)頭來(lái)重新審視自己的工作或行業(yè)，這時(shí)就發(fā)現一系列問(wèn)題接踵而至：原來(lái)自己所從事的行業(yè)并不是自己感興趣的，所以工作起來(lái)無(wú)精打采，缺乏應有的激情，不僅不能體會(huì )工作帶來(lái)的身心愉悅，相反還由于工作的重復和枯燥而心生厭煩。由于做著(zhù)自己不喜歡的工作，所以也沒(méi)有全力以赴想把它做好。沒(méi)有業(yè)績(jì)的提升，沒(méi)有成功的欲望，當然也就沒(méi)有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個(gè)時(shí)候就想到了跳槽。但很多人對自己缺乏一個(gè)清醒的認識，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個(gè)行業(yè)，所以往往在遞交了辭呈以后對未來(lái)感到一片茫然。他們的身影開(kāi)始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場(chǎng)，投簡(jiǎn)歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應聘�？墒枪ぷ鳝h(huán)境卻越來(lái)越糟，薪水也越來(lái)越低……于是再跳槽，再應聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無(wú)謂地消耗著(zhù)大好的青春年華……
獨之秀職業(yè)專(zhuān)家建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規劃
“大家都知道‘看菜吃飯，量體裁衣�！菫槭裁丛谇舐氈安幌纫巹澓梦磥�(lái)要走的路呢？”獨之秀職業(yè)生涯規劃機構專(zhuān)家表示：“如果求職者能在求職之前對自己做一個(gè)正確的評估和規劃，結果就完全不是這樣�！�
那么怎樣才能“入對行”，也就是找到一份令自己滿(mǎn)意的工作呢？這就涉及到一個(gè)職業(yè)生涯如何規劃的問(wèn)題。
獨之秀首席專(zhuān)家張平解析：怎樣進(jìn)行職業(yè)規劃
所謂職業(yè)生涯規劃（careerplanning），是指根據個(gè)人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)通道，并采取行動(dòng)和措施，實(shí)現職業(yè)生涯目標的過(guò)程。它包含了確定生涯目標、實(shí)施生涯措施、實(shí)現目標等一系列過(guò)程。
職業(yè)專(zhuān)家張平告誡：“職業(yè)生涯規劃是一個(gè)持續修正的長(cháng)期規劃，在設計時(shí)，既要考慮環(huán)境因素如社會(huì )環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境、法律環(huán)境等，又要考慮組織因素如組織規模、組織結構、組織文化、組織發(fā)展狀況、人力資源規劃、人力資源管理系統類(lèi)型、晉升政策、人際關(guān)系等等，還要考慮個(gè)人因素像年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個(gè)人因素為主導。因為環(huán)境難改變，組織難控制，個(gè)人只有去適應環(huán)境，尋求與組織的最佳組合，才能發(fā)揮出自身的最大潛能。所以在制定職業(yè)生涯規劃時(shí)，一般將注意力放在個(gè)人因素上。因而找一家專(zhuān)業(yè)的`職業(yè)規劃咨詢(xún)公司來(lái)給自己做一個(gè)客觀(guān)的定位，正確地認識和評估自己，設計一條適合自己職業(yè)發(fā)展的明晰路線(xiàn)和方案就顯得尤為重要�！�
獨之秀專(zhuān)家支招：最有價(jià)值的投資——你自己！
21世紀最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？在被咨詢(xún)者問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)獨之秀職業(yè)專(zhuān)家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才�！甭殬I(yè)規劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們在相應的崗位上發(fā)揮出自己最大的潛能�！肮び破涫�，必先利其器�！� 職業(yè)規劃就是這樣一個(gè)利器工具：它把附著(zhù)的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實(shí)也是一種前期投資。與其投資其他行業(yè)，還不如先投資你自己，因為在人才稀缺的21世紀，你自己就是最有價(jià)值的投資。
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