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職場(chǎng)成功秘訣
職場(chǎng)成功秘訣1
如果你對工作能夠多一份進(jìn)取心，在做好本職工作的同時(shí)，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會(huì )比別人獲得更多成功的機會(huì )。
一、在領(lǐng)導的眼里工作沒(méi)有分內分外
對員工來(lái)說(shuō)，工作似乎都有分內分外之分，但在領(lǐng)導那里，所有工作是不分分內和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺(jué)地協(xié)助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個(gè)視角，抱定一個(gè)目標，堅守一個(gè)信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會(huì )的事情也會(huì )熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個(gè)人的工作能力，也一定會(huì )得到大家的'尊重，受到領(lǐng)導的器重和組織的重用。
二、規定動(dòng)作是基本分，自選動(dòng)作才能加分
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規則與評判標準�！耙幎▌�(dòng)作”考察的是一個(gè)運動(dòng)員的基本水平和能力，而“自選動(dòng)作”則是考察運動(dòng)員的卓越水平與能力。
所以，一個(gè)運動(dòng)員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動(dòng)作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精，做出彩來(lái)�！盎緞�(dòng)作”做好只能得到基本分，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
其實(shí)，在工作中也是如此。分內的事情相當于“規定動(dòng)作”，分外的事情相當于“自選動(dòng)作”。完成公司規定的業(yè)績(jì)目標和布置的工作任務(wù)，應該說(shuō)是每一個(gè)員工的本份，如果你做完了“規定動(dòng)作”，完成了既定的目標，獲得工資報酬是沒(méi)有問(wèn)題了;
如果你“規定動(dòng)作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會(huì )得到表?yè)P和獎勵;如果你在做好“規定動(dòng)作”的同時(shí)，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導角度思考問(wèn)題、研究問(wèn)題并能解決問(wèn)題，做了不少“自選動(dòng)作”，幫助公司獲得更大的績(jì)效，那么，加薪、重用和晉升的機會(huì )也在等著(zhù)你。
三、做好分內兼顧分外讓他走進(jìn)了微軟總部
好幾年前，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應聘到微軟公司上海技術(shù)中心當了一名統計員。上崗伊始，他發(fā)現公司業(yè)績(jì)統計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績(jì)的及時(shí)研判，也不利于員工個(gè)人業(yè)績(jì)的改善。
于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績(jì)效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現場(chǎng)支持中心和擔任亞洲區業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開(kāi)展成本控制和財務(wù)預算分析，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏(yíng)利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級財務(wù)分析師邱伯毓。
有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領(lǐng)導沒(méi)有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會(huì )主動(dòng)地去做了，更不會(huì )發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性去開(kāi)創(chuàng )性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會(huì )有突破，更不會(huì )有建樹(shù)。
四、分內的事保飯碗，分外的事保晉升
身處兵的位置，在當好兵的同時(shí)，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動(dòng)站在更高的層次思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動(dòng)作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”。
許多人總是抱著(zhù)上司安排什么干什么，工作說(shuō)明書(shū)上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說(shuō)，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們再進(jìn)一步，看看自己的工作還有沒(méi)有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅持這樣自動(dòng)自發(fā)地做，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì )發(fā)生質(zhì)的變化。
職場(chǎng)成功秘訣2
［案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09屆數控專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)生一畢業(yè)就參加了職業(yè)見(jiàn)習，見(jiàn)習崗位為數控機床。見(jiàn)習期間，小祝覺(jué)得見(jiàn)習不是正式工作，因此不重視見(jiàn)習機會(huì )，經(jīng)常不是遲到早退就是請假，見(jiàn)習基地覺(jué)得他無(wú)視勞動(dòng)紀律，見(jiàn)習期滿(mǎn)未作留用。小姚覺(jué)得數控操作辛苦，不能堅持，因此自愿中途退出。小翁自始至終都能認真見(jiàn)習，從不怕辛苦，能很好地完成帶教老師安排的學(xué)習內容。因此順理成章被企業(yè)留用。
[ 分析 ]
三位見(jiàn)習生在當前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素，言行舉止缺乏誠信，自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣，總覺(jué)得工作辛苦，經(jīng)常自動(dòng)放棄機會(huì )。當然還有不少求職成功者就像小翁一樣，珍惜就業(yè)機會(huì )，謙虛好學(xué)。據企業(yè)反映，三位見(jiàn)習生的職業(yè)技能水平都差不多，都有機會(huì )被錄用，可唯獨只有小翁堅持到了最后。要想在職場(chǎng)上求得發(fā)展，除了具備硬實(shí)力如學(xué)歷、技能和經(jīng)驗等，更需要具備一些軟實(shí)力，難能可貴的就是堅持不懈。
[ 建議 ]
現實(shí)生活中，多數人對崗位的新鮮勁過(guò)去后，就會(huì )進(jìn)入職業(yè)倦怠期�？朔@種倦怠，堅持下去尤為重要，若是因此而跳槽，則看似多了一些工作經(jīng)驗，卻容易造成職業(yè)發(fā)展不順。
首先，要樹(shù)立目標。有時(shí)無(wú)法堅持，是因為看不到未來(lái)，對現狀沒(méi)有信心。因此，要給自己定一個(gè)發(fā)展目標，有了目標，在遇到困難或挫折時(shí)，就會(huì )產(chǎn)生動(dòng)力去克服。
其次，要有正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。年輕人求職不應只看重工資待遇，工作是否輕松，工作是否有意思等，而要認識到工作本身的收獲遠大于薪水，我們真正需要積累的'是能力。有了正確的價(jià)值觀(guān)后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要輕易跳槽。當職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，不要急著(zhù)選擇新的方向。而是要先想著(zhù)是否還有發(fā)展空間，離自己的目標究竟有多少距離。如果距離不大，是否有辦法跨越。這一切想清楚之后再做決定也不遲。
職場(chǎng)成功秘訣3
有人說(shuō)“成功”沒(méi)有秘訣，只有兩個(gè)字：堅持。但我認為還要加上一個(gè)很重要的特質(zhì)，那就是“注意細節”。
對于那些凡是覺(jué)得自己每天上班都心理壓力沉重、痛不欲生、焦慮者，或許想想下面這句話(huà)心里就會(huì )好過(guò)一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過(guò)得越來(lái)越容易；每一天都覺(jué)得很容易，可是卻覺(jué)得每一年過(guò)得越來(lái)越難�！庇形浑娦判袠I(yè)的主管形容這就是他的奮斗史。
這位主管的職場(chǎng)前五年，每天都覺(jué)得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場(chǎng)演講場(chǎng)合上聽(tīng)到“人到最后比的都是細節”這句話(huà)，突然讓他茅塞頓開(kāi)，他開(kāi)始逐一審視自己的工作，于是每天規定要花十分鐘時(shí)間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實(shí)是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。
一個(gè)人的價(jià)值往往取決于他所在的位置，當他培養起注意細節的好習慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強烈印象，就此職場(chǎng)打開(kāi)了一扇窗，他的老板在他身上看見(jiàn)了以往不曾見(jiàn)過(guò)的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔任開(kāi)路先鋒的重責大任者，第一個(gè)想到的就是這名員工。
我在這里要呼吁職場(chǎng)人一句話(huà)：“每天要留點(diǎn)時(shí)間給細節�！�
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時(shí)，會(huì )利用空當時(shí)間分享怎么選購紅酒、品嘗起司的學(xué)問(wèn)，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實(shí)在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時(shí)間留給餐飲，四分之一的時(shí)間留給細節。他會(huì )思考每次品嘗到美食時(shí)，好吃的原因在哪里，觀(guān)察面前的賓客可能喜歡聽(tīng)哪一種音樂(lè )，喜歡哪一種類(lèi)型的旅游，等等。
服務(wù)過(guò)無(wú)數大老板的他總結了一句話(huà)：“成功的人都是非常注重細節的人�！币虼怂J為自己的格局和氣度可能永遠沒(méi)法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠，但是和店內其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細節，就有出頭的一天。
你注重細節了，就能讓別人感覺(jué)到你的良苦用心。
職場(chǎng)四大成功秘訣
一、選擇比努力更重要
俗話(huà)說(shuō)的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無(wú)數的社會(huì )英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚(yú)，因此選擇肥沃的魚(yú)塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的`伯樂(lè )覓，遠比你選擇努力顯得更重要。
二、機會(huì )比薪水更需要
世界第一領(lǐng)導力大師約翰麥斯威爾說(shuō)：“搶奪機會(huì )就是在增加你的領(lǐng)導力”，因為，有志向的人需要的是機會(huì )，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng )造機遇，得到了機會(huì )就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會(huì )水漲船高。美國最大保險公司——恒康公司的董事長(cháng)大衛先生，他在分享成功的故事時(shí)告訴我們說(shuō)，當領(lǐng)導說(shuō)獎勵他，并獎勵他兩個(gè)月獎金的時(shí)候，大衛是怎么選擇的呢？大衛說(shuō)：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛說(shuō)我想要一份責任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會(huì )達同意這種要求。平時(shí)要想干那個(gè)項目不行，老板給你錢(qián)換是可以的。先不提拔我，先不給我錢(qián)，要給我這樣的機會(huì )。因為有了機會(huì )，占據了有利的位置，薪水還會(huì )沒(méi)有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會(huì )才是你最迫切的需要。
三、過(guò)程比結果更關(guān)鍵
“數字說(shuō)話(huà)，結果導向，內向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則，然“結果導向”與“過(guò)程導向”有何差異？企業(yè)是否該倡導結果導向，如何才能達到滿(mǎn)意的效果？
“結果導向”的本質(zhì)是以結果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現結果而開(kāi)展；而“過(guò)程導向”的本質(zhì)是把過(guò)程當作核心，強調過(guò)程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業(yè)管理者整天喊著(zhù)：“只要結果，不要過(guò)程”，實(shí)際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過(guò)程中，必須依據最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據“結果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。
管理中堅持“過(guò)程導向”，就是說(shuō)在管理工作中，不能有安排沒(méi)有檢查，有布置沒(méi)有落實(shí)，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位；就要在任務(wù)分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實(shí)、績(jì)效考核上下工夫；就是在工作中采取過(guò)程管理和監督的方式，在執行過(guò)程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結果考核的同時(shí)，更要注重過(guò)程考核，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況，確保工作執行力。同時(shí)，使人員認識到自身角色的重要性，通過(guò)不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細、做實(shí)，只有這樣，監督檢查才能順利進(jìn)行，過(guò)程管理和監控才能到位�？梢赃@樣說(shuō)，在全球一體化的大勢所趨下，一個(gè)有效的“過(guò)程導向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。
四、成長(cháng)比成功更迫切
成功是每個(gè)人的目標，我們在努力達到這個(gè)目標時(shí)可能會(huì )成功，也可能會(huì )失敗。但無(wú)論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過(guò)程，享受這過(guò)程中我們不斷成長(cháng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(cháng)的過(guò)程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過(guò)這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現達到的目標，而是學(xué)會(huì )在面對挑戰的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(cháng)。請記住，在追求成功的過(guò)程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’。年輕人，記住，成長(cháng)比成功更迫切。
職場(chǎng)成功秘訣4
想要在競爭激烈的職場(chǎng)中勝出，就要從各個(gè)小的細節開(kāi)始做起，所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出，哪里會(huì )有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來(lái)學(xué)學(xué)成功人士在公司辦公室的九點(diǎn)成功心理秘訣吧。
秘訣一、永遠現在進(jìn)行時(shí)
有時(shí)候，對你而言，結束一件一小時(shí)之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣�？蛻�(hù)的電話(huà)非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門(mén)了，而客戶(hù)大概明天還在本城吧!如果明天客戶(hù)不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。
永遠以“現在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個(gè)世紀好了，做個(gè)“我現在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng )意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動(dòng)力。
秘訣二、保持對金錢(qián)的追求
很多人對金錢(qián)的觀(guān)念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h把自己打扮得光鮮靚麗、穿著(zhù)入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè )園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標也會(huì )得以實(shí)現。
秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對打卡機無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。
千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設定的可是一個(gè)提前的助跑機會(huì )，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!
秘訣四、有用的人就在你身邊
很多公司都有個(gè)不成文的規定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì )送一點(diǎn)禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì )，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運作的，需要別人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口？
下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏(yíng)得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì )得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話(huà)就可以收買(mǎi)到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機，何樂(lè )而不為呢？
秘訣五、一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì )遺憾地發(fā)現，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！
當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!
秘訣六、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀(guān)點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會(huì )脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會(huì )議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì )使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。
一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀(guān)點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì )為你贏(yíng)得主動(dòng)權，奠定自己在高層心目中的地位。
秘訣七、讓桌面永遠保持干凈
這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì )讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負面的.情緒稍一累積，就會(huì )勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。
另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
秘訣八、3分鐘之內結束私人電話(huà)
誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)幾個(gè)私人電話(huà)，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著(zhù)開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢？
秘訣九、事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jì)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
職場(chǎng)成功秘訣5
有人說(shuō)“成功=百分之五十的能量+百分之三十的能力+百分之二十的知識。但我認為成功還需要一個(gè)重要的秘訣，那就是“注意細節”。職場(chǎng)中的每一個(gè)細節，都會(huì )成為成功路上的關(guān)鍵一環(huán)。
讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時(shí)，會(huì )利用空當時(shí)間分享怎么選購紅酒、品嘗起司的學(xué)問(wèn)，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實(shí)在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時(shí)間留給餐飲，四分之一的'時(shí)間留給細節。他會(huì )思考每次品嘗到美食時(shí)，好吃的原因在哪里，觀(guān)察面前的賓客可能喜歡聽(tīng)哪一種音樂(lè )，喜歡哪一種類(lèi)型的旅游，等等。
服務(wù)過(guò)無(wú)數大老板的他總結了一句話(huà)：“成功的人都是非常注重細節的人�！�
因此他認為自己的格局和氣度可能永遠沒(méi)法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠，但是和店內其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細節，就有出頭的一天。
老子說(shuō)得好：“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。所以，大禮不辭小讓?zhuān)毠潧Q定成敗。
從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。
他在遠行住旅館的時(shí)候，總是在自己的簽名的下方，寫(xiě)上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書(shū)信及收據上也不例外，簽了名。就一定寫(xiě)上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒(méi)有叫了。
公司董事長(cháng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽(yù)，我要見(jiàn)見(jiàn)他�！庇谑茄埌⒒匾黄鹩猛聿�。
后來(lái)，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(cháng)，這是一件誰(shuí)都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個(gè)人去做了，而且堅定不移，樂(lè )此不疲。
嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長(cháng)。
聰明的人，都懂得抓住身邊的細節。一只蝴蝶在巴西煽動(dòng)翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場(chǎng)龍卷風(fēng)，這便是最經(jīng)典的“蝴蝶效應”。
所以，你還敢再小瞧身邊的細節么？
我在這里要呼吁職場(chǎng)人一句話(huà)：“每天要留點(diǎn)時(shí)間給細節�！�
有的人，上班之后，一路從基層員工升到了管理層；而有的人，則是一年又一年的原地踏步。究其原因，差距的僅僅是日常的細節。
那么，怎樣才能注重細節呢？
首先，是觀(guān)念上的轉變。往往好多人覺(jué)得大丈夫不拘小節，但正因如此，自身養了很多惡習。自己覺(jué)得沒(méi)什么，但往往在別人的眼中，這個(gè)缺點(diǎn)，就會(huì )被無(wú)限的放大。
其次，善于發(fā)現身邊的事物。當所有人都覺(jué)得，自行車(chē)與這個(gè)時(shí)代脫軌的時(shí)候，共享單車(chē)，一種新的生活方式走進(jìn)人們的生活，至于收益，更是不用多說(shuō)。
最后，做事不貪大，做人不計小。我們唯有腳踏實(shí)地，從小事做起，注意細節，才會(huì )更加靠近成功。
在職場(chǎng)中，沒(méi)有人可以一步登天，如果你能夠認真地對待每一件事，把平凡的小細節做得很好，那么你的人生之路就會(huì )越來(lái)越廣，成就大事的愿望就一定能夠實(shí)現。
職場(chǎng)成功秘訣6
從自身學(xué)習修煉開(kāi)始
古人說(shuō)：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退�！弊陨硪哂袃r(jià)值的最好體現便是自己的學(xué)識情況。如果一個(gè)人沒(méi)有才學(xué)，那么走到哪里都會(huì )被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問(wèn)三不知的時(shí)候，別人下次鐵定就不會(huì )再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時(shí)，才能擴大自己的發(fā)展空間。
加強各方面能力的培養
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問(wèn)題。我們說(shuō)，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。除了專(zhuān)業(yè)技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學(xué)習能力、解決問(wèn)題的能力、人際交往能力、生存能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養，但由于環(huán)境及個(gè)人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問(wèn)題會(huì )隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養，能力提高了，個(gè)人綜合素質(zhì)也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場(chǎng)競爭中也就能立于不敗之地。
提高自己的崗位價(jià)值
很多時(shí)候老板在新設一個(gè)崗位時(shí)，并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值，特別是行政類(lèi)工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值，然后才能夠讓老板發(fā)現，這個(gè)崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。
如果等著(zhù)老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會(huì )讓職場(chǎng)人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來(lái)找出現有工作的'不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見(jiàn)，這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法。
注重積累信心
每一個(gè)在職場(chǎng)縱橫捭闔的人，都是有無(wú)數成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的，除了可以不斷復制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過(guò)多次國際大賽的運動(dòng)員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來(lái)的小隊員，即便是平時(shí)練習了千百遍的動(dòng)作，關(guān)鍵時(shí)刻也會(huì )哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當機立斷，而另一些人則會(huì )反復權衡不知所措?一句話(huà)：見(jiàn)過(guò)世面。
按理說(shuō)，無(wú)論之前有過(guò)多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會(huì )有一種舍我其誰(shuí)的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無(wú)疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來(lái)的，從無(wú)到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
職場(chǎng)成功秘訣7
男人肩負著(zhù)家庭的重任，總有一天要成家，上要贍養父母，下要照顧妻兒，因此很多男人都想要在職場(chǎng)上有一番成就，但是進(jìn)入職場(chǎng)后的男人想闖出自己的一片天，這并不是一件容易的事情，想要在職場(chǎng)上取得成功，有很多東西需要注意的，這樣才有機會(huì )取得成功，今日畢老師要和大家聊的話(huà)題就是職場(chǎng)男人成功的秘訣，理想在遠方，當下且顧日夜兼行，馬不停蹄吧。
首先要成為不可缺少的人
公司里，老板寵愛(ài)的都是些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專(zhuān)家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過(guò)去的成就，而是覺(jué)得你對他的未來(lái)有所幫助。身為員工，應常捫心自問(wèn)，如果公司解雇你，有沒(méi)有損失？你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話(huà)，要靠自己的`打拼和緊跟時(shí)代節拍的專(zhuān)精特長(cháng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
第二是尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會(huì )、或予以思想觀(guān)念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來(lái)容易脫穎而出，二則縮短成功的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
第三是建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
社會(huì )上，一些專(zhuān)業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實(shí)、信用、正直是贏(yíng)得信賴(lài)和敬佩的基礎。
第四不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說(shuō)，向領(lǐng)導匯報時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會(huì )使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
第五發(fā)牢騷是不可取的
人在遭受挫折與不當待遇時(shí)，往往會(huì )采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿(mǎn)引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
最后要善于表現、適時(shí)邀功
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒(méi)被人看到，才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說(shuō)結論，如時(shí)間允許，再作細談；若是書(shū)面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jì)設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì )議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會(huì )議發(fā)言是展現能力和才華的大好時(shí)機。
/寫(xiě)在最后/
畢老師相信很多男性在職場(chǎng)上都不是那么一帆風(fēng)順的，會(huì )有不如意的時(shí)候，會(huì )有遇到挫折的時(shí)候，想要成功，就必須腳踏實(shí)地，勤奮上進(jìn)，也是不斷為自己充電，在此祝愿大家在每一個(gè)奮斗的日子里，都能勇往直前，早日擁有自己的一片天。
職場(chǎng)成功秘訣8
1、不能過(guò)多地以打手勢來(lái)闡明你所表達的意思。
2、要有條理、有秩序地安排工作，召開(kāi)會(huì )議前要做充分準備。發(fā)言時(shí)要采用通俗易懂的言辭，簡(jiǎn)明扼要地進(jìn)行講述。說(shuō)話(huà)要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話(huà)。
3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。
4、不必裝做“萬(wàn)事通”，勇于不恥下問(wèn)。如此，有利于強化你的威信，使人覺(jué)得你和藹可親。因為大家都知道，你并不是一個(gè)無(wú)可挑剔的女人。
5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。
6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽(tīng)信謠言，更不要捕風(fēng)捉影，要不然就會(huì )影響公司內的人際關(guān)系，從而嚴重危害公司的業(yè)務(wù)。
7、同男人交往時(shí)，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣(mài)弄風(fēng)情和舉止輕浮的'印象。
8、對于你的下級人員的工作表現，要盡力做出客觀(guān)評價(jià)。
9、要講究自己的服裝和儀表，衣著(zhù)應高雅大方，工作崗位上不可穿過(guò)分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
10、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風(fēng)度表達出應有的反應，并非羞恥的事情。
職場(chǎng)成功秘訣9
1、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。
2、長(cháng)相不令人討厭，如果長(cháng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。
3、與人握手時(shí)，可多握一會(huì )兒。真誠是寶。
4、不要向朋友借錢(qián)。
5、不必什么都用“我”做主語(yǔ)。
6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7、堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。
8、與人打“的”時(shí)，請搶先坐在司機旁。
9、有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你只微笑。
10、同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手
11、自己開(kāi)小車(chē)，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車(chē)的同事打招呼。人家會(huì )以為你在炫耀。
12、尊敬不喜歡你的人。
13、不要把過(guò)去的事全讓人知道。
14、對事不對人；或對事無(wú)情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
15、沒(méi)有什么東西比圍觀(guān)者們更能提高你的保齡球的成績(jì)了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。
16、自我批評總能讓人相信，自我表?yè)P則不然。
17、榕樹(shù)上的“八哥”在講，只講不聽(tīng)，結果亂成一團。學(xué)會(huì )聆聽(tīng)。
18、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。
19、說(shuō)話(huà)的時(shí)候記得常用“我們”開(kāi)頭。
20、尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。
21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22、有時(shí)要明知故問(wèn)！有時(shí)，即使想問(wèn)也不能問(wèn)，比如？
23、把未出口的“不”改成：“這需要時(shí)間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會(huì )給你打電話(huà)”……
24、話(huà)多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。
26、當然，自己要喜歡自己。
27、如果你看到一個(gè)貼子還值得一看的話(huà)，那么你一定要回復，因為你的.回復會(huì )給人繼續前進(jìn)的勇氣，會(huì )給人很大的激勵。同時(shí)也會(huì )讓人感激你。
28、如果你在表演或者是講演的時(shí)候，如果只要有一個(gè)人在聽(tīng)也要用心的繼續下去，即使沒(méi)有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。
職場(chǎng)成功秘訣10
自信是職場(chǎng)成功的第一秘訣。古今中外，凡是事業(yè)上有所成就的人，都具備這樣一個(gè)要素：自信。
自信心就像能力的催化劑一樣，它可以將人的一切潛能都調動(dòng)起來(lái)，將各部分的功能推進(jìn)到最佳狀態(tài)。自信的人在自信心的驅動(dòng)下，敢于對自己提出更高的要求，并在失敗的時(shí)候看到希望，最終獲得成功。
一腳把自卑踩得粉碎
無(wú)論在辦公室、實(shí)驗室或工廠(chǎng)里，經(jīng)�？吹揭恍┤绱诵判牟蛔愕娜耍核麄円环矫鎸e人頭上的成功光環(huán)極為仰慕，另一方面卻又把自己束縛在自卑之中，掙脫不了妄自菲薄這一古老的圈套。
假如這時(shí)有人提出：“你也來(lái)試一試吧！”十有八九，他們會(huì )把腦袋搖得像撥浪鼓：“喲，我不行！我不行！我不行……”這種人無(wú)法擺脫自卑的“糾纏”，也根本無(wú)法達成自己的理想。
申順雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但他在工作能力和接人待物方面表現不錯，也得到了上級領(lǐng)導的認可。恰好工廠(chǎng)有個(gè)部門(mén)主管離職，人事部連續到人才市場(chǎng)招了幾次工都沒(méi)有招到滿(mǎn)意的，于是老板決定在本公司內提拔一位工程師或者組長(cháng)做主管。申順的上司和人事部找他談話(huà)，詢(xún)問(wèn)他是否有信心擔任那個(gè)空缺主管的職務(wù)。申順說(shuō)自己以前沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導，沒(méi)有管理經(jīng)驗，當了主管壓力會(huì )很大，覺(jué)得自己現階段還是不能勝任這個(gè)主管職位。公司管理層見(jiàn)申順對自己沒(méi)有信心，所以提升了另一位對此主管崗位滿(mǎn)懷信心的人。該主管提升的結果宣布后，申順才后悔不及，原來(lái)提升的那個(gè)人其能力比他還稍遜一籌。申順想，早知如此，他一定不會(huì )謙虛，都怪自己不自信讓機會(huì )失之交臂。
在職場(chǎng)中，如果感覺(jué)自己不如別人，好像比別人低一等，輕視、懷疑自己的力量和能力，就很難有所作為的。而那些成大事者，首先要做的一項工作就是拒絕與自卑糾纏，一腳把自卑踩得粉碎。
自卑是自信的俘虜，當你樹(shù)立了自信后，自卑也就自然而然地煙消云散了。
樂(lè )觀(guān)自信是成功者的特質(zhì)。樂(lè )觀(guān)自信，能使一個(gè)人瀟灑自如地直面人生，以艱苦卓絕的奮斗改變自己的命運或是實(shí)現自己的人生價(jià)值。
成功者總認為自己能成功。當有這種自信時(shí)，積極的心態(tài)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在激勵著(zhù)你朝這個(gè)目標前進(jìn)，你的行動(dòng)、感覺(jué)、信念都會(huì )往好的方向發(fā)展，讓你成為一個(gè)更出色、更優(yōu)秀的人。
多年前，一個(gè)世界探險隊準備攀登馬特峰的北峰，在此之前從沒(méi)有人到達過(guò)那里。記者對這些來(lái)自世界各地的探險者進(jìn)行了采訪(fǎng)。
記者問(wèn)其中一名探險者：“你打算登上馬特峰的北峰嗎？”他回答：“我將盡力而為�！�
記者問(wèn)另外一名探險者，得到的回答是：“我會(huì )全力以赴�！�
記者問(wèn)第三名探險者，這個(gè)探險者直視著(zhù)記者說(shuō)：“我沒(méi)來(lái)這里之前，我就相信自己能夠攀登上馬特峰的北峰，所以，我一定能夠在馬特峰的北峰的頂峰上向你們招手！”
結果，只有一個(gè)人登上了北峰，這個(gè)人就是那個(gè)確信自己一定會(huì )登上峰頂的'人。
你自信能夠成功，成功的可能性就會(huì )大大增加。每當你相信“我能做到”時(shí)，自然就會(huì )想出“如何去做”的方法，并為之努力。
作為一名職場(chǎng)員工，在什么情況下，都要對自己充滿(mǎn)信心。不管面對怎樣的挑戰，都要對自己說(shuō)：“我很棒，我是最好的，我每天都能取勝，我每天都會(huì )創(chuàng )造很高的業(yè)績(jì)�！�
堅信自己能夠成功，是取得成功的絕對條件；堅信自己是勝利者，最后才能成為一個(gè)勝利者。
職場(chǎng)競爭，殘酷無(wú)比，優(yōu)勝劣汰在這里體現得淋漓盡致。在這種情況下，一個(gè)人要想讓自己永遠處在巔峰狀態(tài)，幾乎是不可能的。但一個(gè)人若擁有并保持十分的自信，他就獲得了制勝的法寶。即使遭遇挫折，跌入事業(yè)的低谷，借助信心的力量，他也會(huì )東山再起。
職場(chǎng)成功秘訣11
生肖蛇的職場(chǎng)成功秘訣蛇培養沉穩性格
肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒(méi)有做事的錯覺(jué)，導致老板對他也不敢委以重任。
所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個(gè)性，培養自己沉穩的.性格，
并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來(lái)職場(chǎng)上的好運勢。
職場(chǎng)成功秘訣12
1、不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績(jì)效遲早會(huì )將你的所作所為暴露無(wú)遺。
2、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
3、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。
4、不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱(chēng)的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢(qián)，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒(méi)在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預留一段時(shí)間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著(zhù)從工作中找尋樂(lè )趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著(zhù)多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
8、不要推脫一些你認為冗長(cháng)及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會(huì )被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿(mǎn)足感來(lái)自一貫的表現，因此要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶(hù)身上，哪怕是在電話(huà)里。在拿起電話(huà)前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問(wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話(huà)。
11、不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來(lái)幫忙，那你應于抵家后打電話(huà)回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請假，請一定如實(shí)申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無(wú)物，因為你不只有填寫(xiě)報告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的`責任。
14、不要言而無(wú)信，否則會(huì )讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺(jué)得自己沒(méi)有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時(shí)間打私人電話(huà)，電話(huà)亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jì)而受到稱(chēng)贊，那么你就坦白地講出來(lái)。
18、不要把辦公室家庭化，這是不專(zhuān)業(yè)的表現，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶(hù)沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。
19、不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話(huà)時(shí)開(kāi)懷大笑，應明白上司需要一個(gè)有創(chuàng )意、有熱忱的工作者遠遠勝過(guò)一個(gè)應聲蟲(chóng)。
職場(chǎng)成功秘訣13
鼠收斂霸道個(gè)性
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場(chǎng)上人際關(guān)系的'經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。
尤其與上司相處時(shí)，更要收斂霸道、邀功個(gè)性，以免招惹上司的不滿(mǎn)，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。
職場(chǎng)成功秘訣14
克服女人的生來(lái)敏感
Christine 某公司副總經(jīng)理
除了同行，女性職業(yè)經(jīng)理人最大的敵人是自己。因為，女人生來(lái)敏感。
比如，剛上任的時(shí)候我很敏感，每次開(kāi)會(huì )只要有一點(diǎn)不同的意見(jiàn)，一點(diǎn)的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時(shí)期，我甚至還去看了心理醫生，連續不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終于一次偶然的機會(huì )，我可以與大老板促膝長(cháng)談，對于我的種種“癥狀”、以及其他員工反應的“罪狀”……我們都一一進(jìn)行了分析、溝通。
那次以后，公司還安排我進(jìn)修一些管理課程，結交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個(gè)月后，我的身體狀況恢復了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實(shí)，當你成為經(jīng)理人之后，就要學(xué)會(huì )如何去控制局面，有時(shí)，不是有權利就必須讓下屬聽(tīng)你的。如果想要下屬為你“賣(mài)命”，就必須讓對方了解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認同，我才是真正意義上的管理者。從我當上公司管理者的那一天開(kāi)始，我的一言一行就代表公司、代表上級，并且影響著(zhù)大家的工作狀態(tài)。因此，為人處世要更加小心。
有時(shí)一些部門(mén)經(jīng)理說(shuō)話(huà)做事太情緒化，我就會(huì )提醒對方，不要把個(gè)人情緒帶到工作中，影響整個(gè)團隊的士氣；哪位員工的衣著(zhù)不夠正式，我也會(huì )適當的提醒對方，個(gè)人形象將代表公司形象，時(shí)刻要注意自己的衣著(zhù)、言行。在一些談判會(huì )議上，身為全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進(jìn)行到最后。把自己融入到公司、以公司為思考的載體，有時(shí)，女性比男性更理性！
要有不安于現狀的因子
Anna 某電子產(chǎn)品公司總經(jīng)理
我的成功也許只是從一次跳槽開(kāi)始。從小，家人就為我安排好學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，我也認定，那就是我應該做出的最好選擇。后來(lái)，我在國家機關(guān)工作，各方面的條件都相當不錯�？晒ぷ鳑](méi)多久，我就決心要離開(kāi)。別人都認為我太傻，因為我放棄了女孩子們夢(mèng)寐以求的優(yōu)越穩定的工作。但我放棄，是因為我希望能學(xué)習更多的東西，實(shí)現自我的價(jià)值。
我想，我都20多歲了，再不嘗試找夢(mèng)想，就可能沒(méi)機會(huì )了。當時(shí)的`想法其實(shí)很簡(jiǎn)單：只要能在工作中找到更多更充實(shí)的東西，跳槽就值得。后來(lái)，我進(jìn)入了一家外企，開(kāi)始接觸做市場(chǎng)的工作。雖然要學(xué)習的東西很多，工作壓力很大，但是我覺(jué)得我找到了一個(gè)線(xiàn)索：了解自己真正的喜好，發(fā)掘自己的潛力。
幾年后，我就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)自己的生意，開(kāi)了現在這家公司。其實(shí)，作為女性，在職業(yè)的道路上異常艱辛。今天回過(guò)頭來(lái)看自己的職業(yè)生涯，我會(huì )想：當年的跳槽是否值得？所有人都反對，我的一意孤行是否正確？我的答案是：要有不安于現狀、改變自己生活現狀的勇氣。事實(shí)上，天下沒(méi)有無(wú)問(wèn)題的公司，選擇離開(kāi)或是留守都應有一個(gè)積極地去改變現狀的態(tài)度，而不是逃避問(wèn)題。
選擇最適合女人的行業(yè)
Linda 某公關(guān)公司總經(jīng)理
我一直認為女性更適合擔任公關(guān)。如果讓男性不厭其煩地給客戶(hù)打電話(huà)，也許對方會(huì )認為太婆媽?zhuān)幌喾磁源螂娫?huà)聯(lián)系客戶(hù)，成功率可能會(huì )更高。女性經(jīng)理人大多具有男性不具備的優(yōu)秀特性，她們更耐心、更具有親和力、更加無(wú)私……尤其在公關(guān)這一行，有很多更適合女性的工作方式。比如，職業(yè)性微笑技術(shù)、專(zhuān)業(yè)儀態(tài)訓練、自我形象設計、語(yǔ)言禮儀訓練、電話(huà)接聽(tīng)技巧與手機的禮貌對白等。一個(gè)電話(huà)，幾句對話(huà)就能讓對方感受到：你是專(zhuān)業(yè)的。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓練，加上女性得天獨厚的優(yōu)勢，女性職業(yè)經(jīng)理人才能在職場(chǎng)上將自己更永久、完美地經(jīng)營(yíng)下去。
當然，女性職業(yè)經(jīng)理人也有必須要避免的問(wèn)題。女性在實(shí)際工作中，常習慣事無(wú)巨細的管理方式。結果，一方面自己累得要死，另一方面也可能導致下級的抱怨。長(cháng)此以往，員工對老板的依賴(lài)性很強。我常常會(huì )覺(jué)得公司要是沒(méi)有我，地球就不轉了。后來(lái)，也是在參加了一些專(zhuān)業(yè)的管理課程后，我才明白女性也要學(xué)會(huì )放權，只看計劃、盯總結，適度監控即可。為什么就不允許員工犯錯、給他們成長(cháng)的空間呢？揚長(cháng)避短，就是女性職業(yè)經(jīng)理人成功的信條。
職場(chǎng)成功秘訣15
各位朋友，是不是覺(jué)得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識，是不是覺(jué)得自己在工作中老是得不到發(fā)揮？沒(méi)有關(guān)系，看看自己是什么生肖，然后對照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢(mèng)想了。
鼠
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場(chǎng)上人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時(shí)，更要收斂霸道、邀功個(gè)性，以免招惹上司的不滿(mǎn)，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。
牛
做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場(chǎng)上易因耐心不足而半途放棄，引來(lái)上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之余，應多自我進(jìn)修，并多觀(guān)察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
虎
事業(yè)心強烈的肖虎者，總喜歡踩著(zhù)別人肩膀往上爬來(lái)成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對你心生不滿(mǎn)而聯(lián)合抵制你。要謹記旺盛的企圖心，只適用于對外同業(yè)競爭的場(chǎng)合中，對內則多加修練說(shuō)話(huà)措辭與態(tài)度，才可使未來(lái)的升官加薪更為順遂。
兔
因好玩耽延誤工作進(jìn)度的肖免者，平常同事間或許會(huì )因你傻大哥傻大姊的性格而不計較，但若遇到利害沖突大時(shí)，你漫不經(jīng)心的態(tài)度就會(huì )讓自己輸在起跑點(diǎn)上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。
龍
個(gè)性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的`同時(shí)，容易引來(lái)旁人的不滿(mǎn)，變成辦公室里的獨行俠。為了明哲保身、不讓自己引來(lái)臭名，未來(lái)即使有再多的改革想法與高見(jiàn)，都請稍稍隱藏起來(lái)，先做好份內工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。
蛇
個(gè)性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒(méi)有做事的錯覺(jué)，導致老板對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個(gè)性，培養自己沉穩、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場(chǎng)上的好運勢。
馬
個(gè)性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場(chǎng)上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因為表現欲望過(guò)強，只專(zhuān)注前方目標，所以經(jīng)常忘記注意同事們是否能夠負荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時(shí)，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會(huì )不敵身邊小人的陷害。
羊
喜歡動(dòng)腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場(chǎng)中非常受老板賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關(guān)系的人，千萬(wàn)不要擺出一付高高在上、唯我獨尊的姿態(tài)，要用心聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)與想法，在未來(lái)在工作上遭遇困境時(shí)，才有貴人對你伸出援手。
猴
持續力欠佳、給人不負責任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無(wú)法受到老板重用，導致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養獨立作業(yè)能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛(ài)。
雞
善于權謀策略的肖雞者，最會(huì )利用職務(wù)之便、求自身之私利而引起同事的不滿(mǎn)，導致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強自己在人際關(guān)系上的經(jīng)營(yíng)態(tài)度，謹記著(zhù)「多一個(gè)朋友、就是少一個(gè)敵人"的道理，只要能夠將人際關(guān)系處理和諧、妥當，那么事業(yè)就可以順利開(kāi)展。
狗
對朋友滿(mǎn)腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關(guān)系的發(fā)展，但凡事總應有底線(xiàn)，且是在分內事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過(guò)頭可能還會(huì )要替同事背黑鍋，影響自己事業(yè)的發(fā)展。
豬
做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒(méi)有一定準則的肖豬者，常常是工作推動(dòng)時(shí)的阻礙者，因此若是想要在職場(chǎng)中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現出強烈的企圖心以及表現欲，不要總是一副事不關(guān)己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監"的感覺(jué)。
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