求職成功秘訣

求職成功秘訣

求職成功秘訣1

　　考研、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)擺在大學(xué)畢業(yè)生眼前的三條路似乎都不那么簡(jiǎn)單，而中南大學(xué)商學(xué)院的汪浩，現在卻在無(wú)憂(yōu)無(wú)慮地享受自己最后的大學(xué)生活，廣州格蘭仕集團有限公司的offer，給了他悠閑愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學(xué)商學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，也是一個(gè)課外實(shí)踐“狂人”，他對自己組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力和知識應用能力的鍛煉，一開(kāi)始便走在了大多數人的前面。

　　談到求職，汪浩感慨頗多，他曾參加過(guò)大大小小數十場(chǎng)筆試面試，是中南大學(xué)商學(xué)院今年的畢業(yè)生中“過(guò)關(guān)斬將”次數最多者之一，因而被同學(xué)們戲稱(chēng)為“面霸”、“面包”。但正是這些豐富的經(jīng)歷，讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據自己求職的經(jīng)驗、教訓和體會(huì )，寫(xiě)出了一份40多頁(yè)的《商學(xué)院畢業(yè)生求職全攻略》，為同學(xué)們提供參考。

　　關(guān)于求職，他有許多精辟的見(jiàn)解。他認為，沒(méi)有最好的'工作，只有最適合的工作，求職前先要找準自己的職業(yè)定位；找工作應抱一種積極主動(dòng)的心態(tài)，努力爭取每一次機會(huì )；要想求職成功，首先要學(xué)會(huì )面對失敗，從“牛人”身上學(xué)習經(jīng)驗，從失敗里吸取教訓；心態(tài)、著(zhù)裝、儀表、簡(jiǎn)歷，注重每個(gè)細節，力求完美，求得用人單位的青睞。

求職成功秘訣2

　　您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會(huì )中抓住就業(yè)機遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場(chǎng)專(zhuān)家昨日為職場(chǎng)準新人們介紹了一些經(jīng)驗。

　　“首先要按時(shí)進(jìn)入會(huì )場(chǎng)。提早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會(huì )單位的情況。其次是適時(shí)留下簡(jiǎn)歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，可以適時(shí)地留下你的'簡(jiǎn)歷�！编嵵菔腥瞬攀袌�(chǎng)副主任焦艷紅說(shuō)。

　　焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會(huì )上每一次談話(huà)都相當于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著(zhù)裝還是言談舉止，都要以面試的標準來(lái)要求自己。談話(huà)時(shí)，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢及能力，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無(wú)關(guān)事情盡量少說(shuō)或不說(shuō)。

　　此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長(cháng)陪同。家長(cháng)陪同會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位，在工作實(shí)踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗。有工作經(jīng)驗的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏(yíng)得競爭好職位的優(yōu)勢。三是會(huì )后及時(shí)聯(lián)系。兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站，了解參會(huì )企業(yè)后續招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。

求職成功秘訣3

　　畢業(yè)季即將到來(lái)，不少應屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入求職高峰期。大學(xué)畢業(yè)生在求職中怎樣才能讓自己變得“搶手”?

　　大學(xué)畢業(yè)生要對應聘企業(yè)有所了解

　　“有的畢業(yè)生問(wèn)我銷(xiāo)售經(jīng)理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問(wèn)題本應該是他們知道的，還來(lái)問(wèn)我�！� 重慶賽林汽車(chē)零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業(yè)生不清楚崗位的基本職能，沒(méi)有做好充分準備�！懊看斡龅竭@樣的人我們會(huì )直接在心里減分�！�

　　日前，隨機調查了200位正在找工作的應屆大學(xué)畢業(yè)生，90%以上的畢業(yè)生面試時(shí)都會(huì )被問(wèn)到這樣的問(wèn)題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業(yè)生居然不知道。

　　“面試官之所以喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想考查大學(xué)畢業(yè)生是否是一個(gè)有心人，如果連自己應聘的企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式是什么都不了解的話(huà)，是很難取得面試官信任的�！睂Υ�，人力資源招聘專(zhuān)家倪言建議，大學(xué)畢業(yè)生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢(xún)應聘企業(yè)的相關(guān)信息，了解企業(yè)發(fā)展情況，最好能夠簡(jiǎn)單說(shuō)出企業(yè)特點(diǎn)。

　　“單刀赴會(huì )”不要有人陪同

　　記者在招聘會(huì )現場(chǎng)經(jīng)常發(fā)現，有不少大學(xué)畢業(yè)生在家長(cháng)、朋友的陪同下來(lái)找工作，而對于這種做法，一些企業(yè)的招聘負責人有些反感。記者詢(xún)問(wèn)了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，對于父母陪同前來(lái)的求職者，基本不給面試機會(huì )。

　　為此，倪言提醒大學(xué)畢業(yè)生，找工作最好“單刀赴會(huì )”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長(cháng)陪著(zhù)學(xué)生，會(huì )讓企業(yè)對學(xué)生的能力產(chǎn)生懷疑，畢竟企業(yè)要的是一個(gè)能獨立工作，有能力的人。

　　簡(jiǎn)歷不必花哨 面試要有技巧

　　在很多招聘會(huì )上，不少大學(xué)畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷上下功夫，不僅在簡(jiǎn)歷上印上自己的靚照，有的簡(jiǎn)歷封面用了銅版紙，還有的簡(jiǎn)歷厚達10多頁(yè)。對此，匯博人才市場(chǎng)人力資源招聘專(zhuān)家高攀提醒大學(xué)畢業(yè)生，求職簡(jiǎn)歷要化繁為簡(jiǎn)，不要太花哨，最好不要超過(guò)一頁(yè)紙。

　　“招聘負責人往往沒(méi)有時(shí)間來(lái)詳細閱讀每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，他們除了看學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)外，主要看的是每個(gè)人的優(yōu)勢、特點(diǎn)。例如獲獎情況、實(shí)習情況等等。所以，在簡(jiǎn)歷的制作上，要把自己最大的優(yōu)勢和特點(diǎn)表現出來(lái)�！备吲收f(shuō)，與其在簡(jiǎn)歷上著(zhù)力，不如在回答問(wèn)題時(shí)掌握必要的技巧。

　　一份匯博人才市場(chǎng)的調查問(wèn)卷顯示，不少大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)常會(huì )被問(wèn)到這3個(gè)問(wèn)題：你認為自己在這個(gè)崗位上的核心競爭優(yōu)勢是什么?以前遇到問(wèn)題是怎么解決的?能說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

　　“這3個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單實(shí)則不然。比如，遇到問(wèn)題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網(wǎng)絡(luò )答案，面試官閱人無(wú)數，你說(shuō)的是自己的親身經(jīng)歷還是網(wǎng)絡(luò )案例面試官一聽(tīng)便知�！备吲收f(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生在招聘會(huì )上找工作時(shí)，不要張口就問(wèn)工資。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，用人單位明確地說(shuō)要雇用你的時(shí)候，你才能談薪水問(wèn)題。

　　此外，高攀還特別提醒大學(xué)畢業(yè)生，面試結束后可以發(fā)送一封簡(jiǎn)短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類(lèi)型的跟進(jìn)行動(dòng)雖然不會(huì )從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個(gè)工作是很感興趣的，成功率又會(huì )比別人大一點(diǎn)。

　　求職指導：求職：千萬(wàn)不要放過(guò)任何一個(gè)稍縱即逝的機會(huì )

　　站在人才市場(chǎng)外，熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專(zhuān)院校畢業(yè)后，他就孤身，來(lái)到了這座繁華大都市。在人才市場(chǎng)里，推搡擠拼了一個(gè)月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場(chǎng)的門(mén)票，是三元一張，顯然，他買(mǎi)不起這張可貴的門(mén)票了。下午兩點(diǎn)，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會(huì )幾乎為零。他真的像空氣中的`塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒(méi)?

　　怎么辦呢?他問(wèn)自己，從今晚開(kāi)始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會(huì )都沒(méi)了，因為一塊錢(qián)是回不了家的，何況他的手機，也因沒(méi)錢(qián)而停機了!

　　他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個(gè)穿著(zhù)樸素的男子手里舉著(zhù)一塊牌子，上面赫然寫(xiě)著(zhù)：尋“伯樂(lè )”——本人初中一年級學(xué)歷，求報刊雜志編輯記者職位!

　　他想，這真是個(gè)奇怪的求職者，這不是一條新聞線(xiàn)索嗎?他忽然靈機一動(dòng)，對，給電視臺報料，如果被采納，就會(huì )有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著(zhù)名的電視新聞節目，當時(shí)，他就牢牢記住了他們的報料熱線(xiàn)。

　　于是，他立刻跑到旁邊的電話(huà)亭，撥了那個(gè)刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線(xiàn)索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來(lái)。采訪(fǎng)進(jìn)行得非常順利，完事后，記者笑著(zhù)對他說(shuō)，今晚肯定會(huì )播出，你明天到我們臺里，領(lǐng)一百塊錢(qián)的報料費吧。

　　他十分高興，不僅是，因為接下來(lái)幾天的生活費解決了，還因為，他在這個(gè)龐大的都市里，只用兩毛錢(qián)成本(電話(huà)費)，就賺了一百塊錢(qián)。這讓他重新點(diǎn)燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機會(huì )。

　　等他步行到那家公司時(shí)，已是下午三點(diǎn)半了，面試，已進(jìn)行了一大半。面對那些穿著(zhù)講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來(lái)。負責面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問(wèn)：“不是說(shuō)兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來(lái)呢?”

　　他低著(zhù)頭，吞吞吐吐地，說(shuō)出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開(kāi)時(shí)，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著(zhù)對他說(shuō)：“你明天就來(lái)上班吧。

　　“我?”他驚訝地說(shuō)。

　　“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會(huì )的優(yōu)秀特質(zhì)!”

　　他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí)，正是春光明媚的3月。他若有所思地說(shuō)：“老師。其實(shí)，機會(huì )就像春天里的陽(yáng)光，在寒潮過(guò)后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見(jiàn)，只會(huì )麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著(zhù)感恩和希望的心在陽(yáng)光下辛勤地播下了種子。前者后來(lái)只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會(huì )在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適�！�

　　朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會(huì )，像陽(yáng)光一樣跳躍在你的周?chē)�，正在等待你捕�?你發(fā)現了嗎?

　　求職指導：應屆生求職者在面試時(shí)不應該犯的10個(gè)錯誤

　　曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

　　還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話(huà)溝通到一半的時(shí)候突然掉線(xiàn)。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話(huà)，只是解釋?zhuān)�她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達出絲毫歉意。

　　還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習結束后并未轉正，要求知道原因。

　　59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jì)效輔導教練，在她這里，類(lèi)似的案例數不勝數。

　　在 過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心�？破绽�克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì )經(jīng)常打電話(huà)和發(fā)郵件，試圖微觀(guān)管理整個(gè)指導過(guò)程。

　　為 了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì )議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(cháng)會(huì )告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢(qián)養活自己，之后卻允許他們居住在長(cháng)期免租的房子里�？破绽�克建議制定時(shí)間表和底線(xiàn)。

求職成功秘訣4

　　如今的面試要求嚴格，排練時(shí)要記住以下這些：

　　放之四海而皆有效的技巧

　　所有參加面試的應聘者都應該運用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險挑戰，不但可以炫耀一番，還有機會(huì )得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試，那只會(huì )令人膽戰心驚。

　　練習著(zhù)將討論的重點(diǎn)放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類(lèi)人才并且很適應公司的文化。

　　切忌討論過(guò)去面試碰壁的經(jīng)歷——好像你是一件賣(mài)不出去的拍賣(mài)品。

　　如果你是少數派，就不要與面試官較真，否則你會(huì )被踢出局（請參閱下面幾節有關(guān)反對性別歧視的技巧：“女士專(zhuān)用技巧”和“男士專(zhuān)用技巧”）。

　　用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著(zhù)面試官看。

　　設想兩只互相凝視的貓——在動(dòng)物王國里，如果不受到重擊，它們是不會(huì )動(dòng)的。

　　打破尷尬的局面——偶爾轉移一下目光。

　　新人須知的技巧

　　新人必須重視面試時(shí)所展示的技能。

　　以下技巧能幫你演好面試這場(chǎng)戲：反復練習，熟練掌握知識和技能。

　　講述——舉幾個(gè)翔實(shí)的例子（校內或校外的工作經(jīng)歷）來(lái)展示你的技能（請參閱第2章）。

　　練習論述你的適應能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點(diǎn)。

　　不要道歉說(shuō)自己缺乏經(jīng)驗，因而拒絕接受新的挑戰——雇主早就知道你缺乏經(jīng)驗了。

　　不要只說(shuō)自己在大學(xué)受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會(huì )削弱你的競爭力。

　　高手也不能忽視的技巧

　　雖然出色的演員久經(jīng)沙場(chǎng)，自己的實(shí)力已經(jīng)有目共睹了，但是他們必須證明自己老當益壯，風(fēng)度不減當年。

　　以下這些技巧讓你成為魅力和實(shí)力永存的明星：首先用事實(shí)證明你符合招聘單位的要求。

　　講述——舉例說(shuō)明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點(diǎn)。（請參閱第2章）。

　　在面試之前要早早地學(xué)會(huì )抑制個(gè)人對主管或面試官的偏見(jiàn)。

　　不要擺出一副老氣橫秋的姿態(tài)，坐姿要端正，反應要靈敏，不要無(wú)動(dòng)于衷——如果面試官取笑娛樂(lè )圈的某個(gè)明星，即使你從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)人，也要笑一笑。

　　女士專(zhuān)用技巧

　　試演一個(gè)角色時(shí)，男女演員采用的'技巧大相徑庭。

　　不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運用以下這些技巧會(huì )幫你爭取到那令你覬覦已久的角色：不要養成談?wù)撔詣e問(wèn)題的習慣（如“晉升障礙”）或者說(shuō)自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。

　　練習著(zhù)客觀(guān)地闡述自己引以為豪的成就。

　　練習著(zhù)描述自己的領(lǐng)導才能和積極主動(dòng)性。

　　如果你有孩子，設想如何說(shuō)服雇主不用擔心你會(huì )因照顧孩子而曠工。

　　女權主義行為再度風(fēng)靡——練習著(zhù)和聲細語(yǔ)地說(shuō)話(huà)，這樣才顯得睿智伶俐。

　　男士專(zhuān)用技巧

　　著(zhù)名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經(jīng)設法證明了自己既能演好兇悍粗魯的角色，也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領(lǐng)導人物，最終一舉成名。

　　下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過(guò)多少打擊）。

　　如果面試官執意讓你說(shuō)在事業(yè)上是否有過(guò)失誤，可以承認曾經(jīng)有過(guò)一次或兩次或三次（何時(shí)？

　　——1993年6月14日下午3點(diǎn)48分），同時(shí)還要準備好解釋你從中吸取的教訓和受到的啟發(fā)。

　　試著(zhù)將個(gè)人生活的積極方面表現出來(lái)，例如參加團隊娛樂(lè )活動(dòng)、集體趣味愛(ài)好活動(dòng)，愛(ài)開(kāi)玩笑——雇主喜歡全面發(fā)展的候選人。

　　不要練習說(shuō)大段的獨白——從公平出發(fā)，要與面試官分享談話(huà)時(shí)間（女性也應運用這個(gè)技巧）。

求職成功秘訣5

　　1、提煉求職郵件主題

　　這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開(kāi)郵箱“撲面而來(lái)”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的HR往往只會(huì )花20分鐘的時(shí)間來(lái)看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著(zhù)看，這時(shí)候郵件的標題就顯得特別的重要可。

　　郵件的標題并不是越簡(jiǎn)單越好的�，F在很多學(xué)生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類(lèi)似的主題。其實(shí)這樣的簡(jiǎn)歷HR可能看都不會(huì )看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個(gè)崗位，HR會(huì )根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門(mén)負責人。

　　求職郵件應該寫(xiě)清“應聘職位+姓名”，讓HR第一時(shí)間找到你。如果企業(yè)招聘有應聘格式要求，請按照要求來(lái)撰寫(xiě)標題。

　　通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫(xiě)“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫(xiě)明“隨時(shí)到崗”。

　　2、簡(jiǎn)歷要一目了然

　　很多人的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。

　　求職簡(jiǎn)歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無(wú)關(guān)的事跡和各樣的證書(shū)�，F在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無(wú)所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，銷(xiāo)售、設計、研發(fā)、工廠(chǎng)似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會(huì )，那意思是說(shuō)‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售’。但是這樣的表達，會(huì )讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對自己沒(méi)有一個(gè)清醒的'認識，或者想渾水摸魚(yú)�！�

　　3、精準定位更容易成功

　　現在的一些大學(xué)生在求職的時(shí)候，往往會(huì )選擇海投簡(jiǎn)歷，雖然沒(méi)有人要求求職者必須記住自己申請的每一個(gè)公司和職位。但至少應該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都應該寫(xiě)到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR們從眾多簡(jiǎn)歷中選擇那一份的唯一標準。

　　求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著(zhù)工作很辛苦；文字功底強，意味著(zhù)你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說(shuō)公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒(méi)有，趕緊用其他類(lèi)似的來(lái)彌補……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

　　4、從HR的角度去思考

　　雖然在求職的時(shí)候細節很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現一般，就不會(huì )成才；也不是在學(xué)校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì )綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒(méi)必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線(xiàn)。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著(zhù)裝方面，參加面試時(shí)男生打著(zhù)耳釘、女生穿著(zhù)拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態(tài)度說(shuō)來(lái)抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì )在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規模和職位，有些求職者會(huì )事先發(fā)一封郵件表達對某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì )增加。接近半數的求職者會(huì )闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請給我一次機會(huì )，我會(huì )給你滿(mǎn)意的回報”這類(lèi)較浮夸的表達起不到任何正面作用。說(shuō)穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。

　　5、自信并平穩心態(tài)

　　有些人一面試就會(huì )緊張，甚至在自我介紹環(huán)節都會(huì )出現語(yǔ)無(wú)倫次的情況，自然不會(huì )讓面試官對自己產(chǎn)生好感。

　　而自信并保持平穩的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問(wèn)題時(shí)更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會(huì )灰心喪氣，該干嘛繼續干嘛，就算工資依舊，還是可以通過(guò)兼職或理財，如配置穩利精選組合投資計劃等產(chǎn)品來(lái)增加收入，并繼續下次的“戰斗”。

　　無(wú)論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

　　求職想成功，這些潛規則你知道嗎

　　1、冷靜

　　面試時(shí)要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會(huì )故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問(wèn)，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。

　　2、真誠

　　求職者應能夠清楚認識自己，客觀(guān)評價(jià)自己，即知道自己做過(guò)什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。

　　3、抓重點(diǎn)

　　集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的'求職者，應根據自身的職業(yè)規劃，選取數家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過(guò)大，精力花費不少，收獲卻不見(jiàn)得會(huì )成正比。

　　4、注意第一印象

　　第一印象最重要。應聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著(zhù)套裝，化淡妝，并要注重細節，如服裝要搭配得當、千萬(wàn)不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì )讓求職者很快通過(guò)首輪面試。

　　5、注重儀表

　　注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現一個(gè)人的風(fēng)度，和所達到的教育水平。

　　6、保持樂(lè )觀(guān)

　　在招聘過(guò)程中，常會(huì )提出一些問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者，看他們面對問(wèn)題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會(huì )，失敗的人看問(wèn)題。