職場(chǎng)生存技巧
職場(chǎng)生存技巧1
工作是干什么的——賺錢(qián)；賺錢(qián)是干什么的——生活；生活是干什么的——花錢(qián)。無(wú)論是給私企老板打工，還是給國家到打工，實(shí)際上我們的目的都是一致的，都是為了賺錢(qián)，為了改善自己的生活條件。結合以上的論點(diǎn)論據，我們不難得出這樣一個(gè)結論，其實(shí)，我們是在給自己“打工”……
“打工”不是個(gè)貶義詞，不悲哀
一提起打工，很多人腦海中的第一印象，就是端盤(pán)子端碗的服務(wù)員。于是，在潛意識中，便會(huì )對“打工”一詞進(jìn)行排斥。
為別人打工，真的那么可悲嗎？如果是時(shí)光倒退三十年，答案是肯定的。在那個(gè)百廢待舉的時(shí)代，市場(chǎng)上任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都可能成為發(fā)家致富的大商機。但如今，在就業(yè)形式嚴峻的當下，相較于創(chuàng )業(yè)和自由職業(yè)而言，找一份合適的工作，其實(shí)是非�？孔V的。
與賺錢(qián)、賺經(jīng)驗比起來(lái)，“打工”不算什么
在大多數人眼里，當老板才是有面子、賺錢(qián)多的表現。這種身份似乎比他們是否盈利、從事什么行業(yè)更重要。舉一個(gè)例子，在相親大會(huì )上，IT創(chuàng )業(yè)男受關(guān)注的程度明顯高于程序猿。但事實(shí)上，一個(gè)資深程序猿的工資遠遠高于一個(gè)剛起步的創(chuàng )業(yè)者。這就是現代人常有的一種畸形心理——身份癥。而在這種心理的驅使下，那些年輕CEO的光環(huán)被盲目地放大了。
社會(huì )有分工，工作卻不分貴賤。并不是所有人都適合創(chuàng )業(yè)當老板的。與其盲目的闖入創(chuàng )業(yè)圈，最后輸的血本無(wú)歸。還不如踏實(shí)的找份工作，積累經(jīng)驗、擴大人脈、完善自我。若干年后，當一個(gè)有學(xué)識、有閱歷、有人脈的你站在眾人面前，不也一樣具備震懾一切的強大氣場(chǎng)嗎？那時(shí)，至于我們是不是為別人打工，或許也無(wú)關(guān)緊要了吧。
倔強的`人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強也是一種對個(gè)人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現你的弱點(diǎn)會(huì )讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周?chē)说南矏?ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強的人，堅持時(shí)間會(huì )更長(cháng)
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì )輕易的放棄，而是會(huì )通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì )引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話(huà)，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時(shí)的表現，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì )被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著(zhù)處處表現自己，須知悶聲才是發(fā)大財的王道。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤(pán)踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。
過(guò)分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來(lái)肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會(huì )產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過(guò)了線(xiàn)，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì )因為你的無(wú)趣插足，而讓同事的談話(huà)不歡而散，自然也不會(huì )對你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō)，自然有他們的理由。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì )高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒(méi)有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現爭奪別人的機會(huì )：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，從而受到排擠。
過(guò)分積極的錯處
積極本沒(méi)錯，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì )在他們心底留下一些印記，時(shí)間長(cháng)了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì )造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話(huà)是正常的，如果一群人都排擠你的話(huà)，那就是你自己的原因了。
沒(méi)人會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì )有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過(guò)底線(xiàn)，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì )容忍下去。職場(chǎng)生存，沒(méi)有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì )有一些沖突。完全避開(kāi)這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。
有想法你便要大聲說(shuō)出來(lái)
有話(huà)你就大膽說(shuō)出來(lái)�，F如今的職場(chǎng)，推崇的是團隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見(jiàn)，那就說(shuō)出來(lái)讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開(kāi)口，要知道雖說(shuō)“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過(guò)多，他們往往會(huì )有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會(huì )迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個(gè)笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會(huì )，如果這時(shí)候你通過(guò)藏拙的方式將自己整個(gè)封閉起來(lái)的話(huà)，難免會(huì )錯過(guò)展示自我的機會(huì )。而且為了民主，大多數的領(lǐng)導并不會(huì )輕易的放過(guò)你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會(huì )將你揪出來(lái)，單獨點(diǎn)名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來(lái)，還不如早早的就主動(dòng)發(fā)言。要知道這只是內部的討論，沒(méi)有最終的定稿，就算你說(shuō)錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來(lái)把你批判一頓吧。
在強調個(gè)性的'年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽，那就得大膽學(xué)會(huì )表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個(gè)人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問(wèn)到都是沒(méi)想法，那時(shí)間長(cháng)了老是沾別人的光，相比你自己心里也會(huì )不舒服吧。
想說(shuō)就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說(shuō)，別吞吞吐吐。不說(shuō)出來(lái)的話(huà)，憋在心里別人永遠都不會(huì )知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰(shuí)也不是你肚里的蛔蟲(chóng)，沒(méi)有人能代替你說(shuō)出自己的想法。
在現如今的職場(chǎng)中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動(dòng)一動(dòng)，無(wú)論你做的工作有多么的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒(méi)有想法的人，就會(huì )淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無(wú)法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見(jiàn)大家都熟悉了，你還有什么不好直說(shuō)的呢？而且這討論的是工作問(wèn)題，又不是在課堂回答問(wèn)題非得說(shuō)出正確答案。說(shuō)不說(shuō)是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒(méi)有標準的討論，你只要將自己想說(shuō)的內容直白的表述出來(lái)就好。
身處職場(chǎng) 要不要堅持你的個(gè)性！
一千個(gè)人有一千種性格。在如今這個(gè)強調個(gè)性的時(shí)代，如果你連自己的想法都無(wú)法堅持，那只能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶，從而失去原有的創(chuàng )造性。身在職場(chǎng)，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個(gè)性的鋼銼。無(wú)論你對外有多么的服從，在內心深處都應該為自己的個(gè)性劃定一個(gè)保護圈。
團隊精神，是現如今職場(chǎng)上最熱門(mén)的一個(gè)話(huà)題。什么是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說(shuō)的話(huà)，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng )造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng )造力呢？所以，如果想要在茫茫職場(chǎng)找到方向，那該堅持的個(gè)性就一定不能丟！
個(gè)性≠特立獨行
個(gè)性，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的性格。因為成長(cháng)經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個(gè)人的性格也會(huì )有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個(gè)度，如果做的過(guò)火了，那難免引起別人的反感。就像個(gè)性也是一樣的，如果你過(guò)分的堅持，那難免會(huì )出現一些怪異舉動(dòng)，成為別人眼中笑柄。
堅持個(gè)性，并不是讓你盲目的自信。該聽(tīng)的還是要聽(tīng)，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過(guò)在聽(tīng)取意見(jiàn)的時(shí)候，要帶有個(gè)人主觀(guān)思想。不要別人說(shuō)什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時(shí)候這些所謂的“別人”說(shuō)的不一定正確，而你也不是一無(wú)是處。
知道自己想要什么
堅守個(gè)性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個(gè)可以衡量的標尺。不是說(shuō)他們不在乎別人的評價(jià)，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng )業(yè)初期的時(shí)候，為了設計蘋(píng)果的Logo，曾帶著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)拜訪(fǎng)知名設計師，結果因為沒(méi)有名氣而被人趕了出來(lái)。但是他并沒(méi)氣餒，第二天繼續又跑了過(guò)去……最后設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，于是“咬了一口”的蘋(píng)果標志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話(huà)，你在創(chuàng )業(yè)初期一分錢(qián)恨不得掰成兩半花的前提下，會(huì )拿著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)求設計嗎？你會(huì )在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個(gè)可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著(zhù)大流是一種生活，堅持個(gè)性也是一種生活。別看兩者同樣是過(guò)日子，可是成績(jì)卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說(shuō)的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽(tīng)，好的個(gè)性自然也是要堅持！
身處職場(chǎng)唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會(huì )擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場(chǎng)這個(gè)門(mén)派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實(shí)的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場(chǎng)不相信眼淚，更不同情弱者。無(wú)論對與錯事實(shí)如何，在面對困境時(shí)，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風(fēng)頭，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場(chǎng)上的堅強不是做給別人看的，而是用來(lái)真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿(mǎn)面，但卻不能輕易向現實(shí)屈服。誰(shuí)不是一邊受傷，一邊學(xué)會(huì )堅強。跌倒了，咱就努力爬起來(lái)。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個(gè)比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習一些人生的經(jīng)驗教訓。
小溪雖是細流，但是只要堅強，終會(huì )擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強，終會(huì )翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個(gè)，那就是軟弱無(wú)能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時(shí)，卻無(wú)法像父母一樣永遠包容你�？空l(shuí)都不如靠自己來(lái)的最靠譜。
內心的強大，才是真正的強大！
職場(chǎng)生存技巧2
第一招：認清你的處境。最初，你會(huì )對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發(fā)生在你身上的事情，意識到不只是你一個(gè)人陷入這樣的處境。
第二招：認出“問(wèn)題人物”。當一個(gè)同事“有毒”時(shí)，你要能馬上分辨出來(lái)。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽(tīng)；有的總是不說(shuō)話(huà)�！坝卸镜摹钡耐驴偸且缺饽�，或是在你背后捅刀子，他是個(gè)搬弄是非者、亂加干涉者、無(wú)端煽動(dòng)者和惡性競爭者。
第三招：了解壞老板。壞老板只會(huì )死板管理，不理你的感受。如果你的目標是保住工作，你就要學(xué)會(huì )如何與一個(gè)傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的'位置，如果他對你感覺(jué)不爽，你的日子就難過(guò)了。
第四招：捍衛你的聲譽(yù)。持續的抱怨會(huì )讓人覺(jué)得你是“辦公室抱怨者”。經(jīng)理會(huì )奇怪，你為什么不能解決問(wèn)題？如果你被卷入了一場(chǎng)持久的沖突，如果你不捍衛你的聲譽(yù)，你就會(huì )受到指責。
第五招：不要讓問(wèn)題潰爛、化膿，務(wù)必迅速行動(dòng)。你如果忍著(zhù)，到了忍不住的時(shí)候很可能會(huì )失去理性，還不如及時(shí)把問(wèn)題客觀(guān)地、理性地處理好。
第六招：采取具體行動(dòng)。你完全了解了發(fā)生的事情，卻決定長(cháng)期在這個(gè)處境中待下去，如果不采取什么行動(dòng)，就不利于事情向好的方向發(fā)展了。實(shí)際上，你的處境不會(huì )改變，除非你采取行動(dòng)。不采取行動(dòng)會(huì )使你的處境更糟糕，你應該讓那個(gè)詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應。
第七招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)當中學(xué)習，如果發(fā)現了他的優(yōu)點(diǎn)，你也應該及時(shí)稱(chēng)贊。
第八招：保持事情的私密性。務(wù)必使你跟這個(gè)人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發(fā)火，不要在老板和別的同事面前表現出來(lái)。
第九招：先走第一步棋。如果給你制造麻煩的一方有恢復和諧關(guān)系的愿望，你可以先采取行動(dòng)，比如先說(shuō)“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。
第十招：別與他們一般見(jiàn)識。記住一些絕對不能做的事：寫(xiě)匿名信，說(shuō)閑話(huà)或在老板面前搬弄是非。
職場(chǎng)生存技巧3
1、做龍套想主角
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
不放棄每一次表現。在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值，讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
2、一定要有缺點(diǎn)
別把自己當成最聰明的人在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)太完美的人，會(huì )遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場(chǎng)之路就有“危險”了。所以聰明人會(huì )故意的暴露些缺點(diǎn)。在職場(chǎng)上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
3、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說(shuō)。
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
4、上司話(huà)不可全信
你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
一般來(lái)說(shuō)，你的直接領(lǐng)導為了留住你，或讓你努力干活，總是會(huì )許諾年底發(fā)獎金或升遷的機會(huì )等。這些諾言有些可能是他自己都沒(méi)有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然后審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。
我向某公司提出辭職的時(shí)候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來(lái)了，老板兌現一個(gè)月后，是否又會(huì )后悔了呢?所以，當你決定要辭職的時(shí)候，千萬(wàn)不要相信老板的許諾�？傊�，看好你手里已有的薪水和機會(huì )，不要太過(guò)重視那些諾言。
上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
5、學(xué)說(shuō)謊可作惡
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的.人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。但要適當學(xué)會(huì )說(shuō)謊，克服自己的心理。
每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。
譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
6、做苦事別做的太好
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
如果你很能干，好啊，繼續干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說(shuō)明你勝任這個(gè)位置，既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開(kāi)呢？你很能干，但是提升了你，你還能向過(guò)去那么能干嗎？這可不敢擔保。
再說(shuō)，還有一個(gè)你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會(huì )影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會(huì )越來(lái)越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時(shí)候，會(huì )給你們的。別急。
7、不必對公司愚忠
這是一個(gè)最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說(shuō)，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時(shí)候，是絕不會(huì )可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時(shí)候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時(shí)候，需要忠誠，但是，當你想進(jìn)一步接受培訓的時(shí)候，當你向公司請假處理事務(wù)的時(shí)候，公司也面露難色，說(shuō)公司很忙，離不開(kāi)你。
公司是這樣一個(gè)生物，他會(huì )員工變成他身上沒(méi)有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。離開(kāi)他，你就不會(huì )思考，也養活不了自己，于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。員工為什么要對公司忠誠?員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)理想就行了。
8、女老板不如男老板好
如果你是女性職員，那么對你來(lái)說(shuō)，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會(huì )把你歸入有野心之類(lèi)，反而會(huì )對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說(shuō)不好了，女人永遠在猜疑中，她會(huì )讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現自己一無(wú)所得。
如果你是男性職員，那么對你來(lái)說(shuō)，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規則辦就好了，沒(méi)什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會(huì )有一些問(wèn)題。與她太近，會(huì )有人說(shuō)小話(huà)，但是離她太遠，她肯定會(huì )有想法。如果她還對你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來(lái)說(shuō)，還是男老板更好些。
9、老板不一定為公司著(zhù)想
老板，任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng )新，而預計將出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì )第一個(gè)起來(lái)反對。當然，他會(huì )冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(cháng)遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實(shí)只是自己的長(cháng)遠利益。
如果沒(méi)有長(cháng)遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì )影響。然后，等公司要對付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì )有，這是小職員的一相情愿的想法。
10、做小事不如做大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會(huì )。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰(shuí)都會(huì )做，你做了根本顯示不出你來(lái)。除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來(lái)。只有做那些有影響力的，牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì )舍棄那些小事，而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
職場(chǎng)生存技巧4
職場(chǎng)上，你會(huì )遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴肅的，情緒善變的……不是每個(gè)上司的處事方式都能讓你輕松自如。那么，在與不同類(lèi)型的上司打交道時(shí)，怎樣的溝通方式能讓你游刃有余呢？
善變的老板讓我無(wú)所適從幽藍（網(wǎng)名）女行政助理我的頂頭上司是個(gè)典型的工作狂。剛進(jìn)公司不久，就聽(tīng)說(shuō)在我之前，因為受不了這位苛刻善變的上司，行政助理已經(jīng)換了好幾任，干得最長(cháng)的不超過(guò)三個(gè)月。很快，我就體會(huì )到我的前任們的難處了：無(wú)論多么簡(jiǎn)單的一件事，無(wú)論我做得多么好，只要做了最后都會(huì )挨批——只要不符合她想法的事情都是錯的，而她的想法卻時(shí)時(shí)在變；在處理一些問(wèn)題上，她一會(huì )兒一個(gè)主意，讓我奔來(lái)忙去做了很多無(wú)用功；公司實(shí)行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……“過(guò)來(lái)人”支招張琳（28歲總經(jīng)理助理）很顯然，幽藍對上司抱著(zhù)一種“畏而不敬”的態(tài)度，可能因為道聽(tīng)途說(shuō)，對上司有了一種先入為主的觀(guān)念。事實(shí)上，上司之所以事事親力親為，很可能是因為你所表現出來(lái)的能力沒(méi)有達到讓其放心的地步。與這類(lèi)上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項任務(wù)時(shí)，你不妨大膽虛心地先問(wèn)問(wèn)她對此有什么初步想法；當任務(wù)進(jìn)行到某一階段，也主動(dòng)去問(wèn)問(wèn)她的意見(jiàn)，得到肯定后再繼續做，可以避免很多無(wú)用功�；蛘呙吭鲁跫皶r(shí)提交工作規劃，月底提交工作總結�？傊�，要想得比她更多，做得比她想象的多。
隨著(zhù)畢業(yè)離校的日子越來(lái)越近，至今沒(méi)有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生如何才能搭上就業(yè)“末班車(chē)”？這個(gè)時(shí)間段求職該注意哪些事項？在上周六舉辦的20xx濟南大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)公益招聘會(huì )上，記者與多家單位的招聘負責人和人力資源專(zhuān)家進(jìn)行了交談。他們提醒，6月是才市歷來(lái)的淡季，大型綜合招聘會(huì )場(chǎng)次有所減少，求職者要提高技巧，追求成功率。
人才專(zhuān)家表示，6月所謂的“淡”是相對于才市另兩個(gè)“井噴期”而言的。多數企業(yè)一年四季都會(huì )存在招聘需求，每家企業(yè)都會(huì )有一定的員工流失需補充到位，另外，企業(yè)自我調整或生產(chǎn)擴大，也會(huì )有新增崗位，所以，淡季仍有大量的機會(huì )等著(zhù)求職者。
那么，職場(chǎng)淡季會(huì )增加求職困難嗎？中國濟南人才網(wǎng)的專(zhuān)家表示，淡季求職也有優(yōu)勢，首先，此時(shí)求職者人數相對減少，招聘方針對性更強，求職成功率要比旺季時(shí)高；其次，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有著(zhù)較為急切的需求，說(shuō)明他要招的崗位很可能是急著(zhù)用人，這時(shí)段去應聘成功的可能性較以往增大。
“才市淡季求職應該放平心態(tài)，在平和的心態(tài)中透露出積極的心態(tài)，從而掌握主動(dòng)�！比肆Y源專(zhuān)家認為，求職者采取“主動(dòng)出擊”的方式找工作，往往會(huì )給自己帶來(lái)很多好處，也容易收到事半功倍的效果。主動(dòng)表現在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機會(huì )，主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己；二是在面試后主動(dòng)給單位打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下結果，會(huì )使企業(yè)認為你對這份工作有熱情，增加對你的好感，從而贏(yíng)得機會(huì )。
席卷全球的金融危機造成了許多行業(yè)的凋零，根據上海市統計局公布的20xx年上海人口概況顯示，20xx年上海市外來(lái)人口總量首現減少趨勢，外來(lái)務(wù)工人員在滬就業(yè)的難度增加，來(lái)滬半年以下的流動(dòng)人口比上年減少36.5萬(wàn)人。同時(shí)也還有517.42萬(wàn)人繼續在滬打拼。這兩個(gè)數據給人帶來(lái)的思考是：在轉型的浪潮中，什么樣的人將被時(shí)代拋棄？什么樣的人能夠急流勇進(jìn)？什么樣的人才能成為時(shí)代的弄潮兒？下面是三個(gè)學(xué)習者的故事，從他們的身上我們或許可以得到一些啟示。
梅菊琴：從普通打工妹到國際貿易“談判專(zhuān)家”
梅菊琴現在是公司的“簽單明星”，前年，廣交會(huì )上她從中東一家公司手里拿下了一張50萬(wàn)人民幣的合同；去年，她搞定了“菲律賓某公司長(cháng)期合作項目的協(xié)議”和“泰國某公司幾十萬(wàn)的`合同”兩筆大單子；在被稱(chēng)為“經(jīng)濟寒冬”的20xx年，她仍然為公司拿到了數十萬(wàn)的合同。而在五年前，她只是一個(gè)懷揣著(zhù)中專(zhuān)文憑的小姑娘，從寧波來(lái)到上海。
剛來(lái)上海的時(shí)候，受學(xué)歷和能力限制，她每天做的事只是與工廠(chǎng)方面聯(lián)系聯(lián)系�？粗�(zhù)外貿業(yè)務(wù)員陪著(zhù)客戶(hù)跑進(jìn)跑出，然后帶回來(lái)一張張動(dòng)輒幾十萬(wàn)的合同，她只能在旁羨慕別人。20xx年一個(gè)偶然的機會(huì )，她聽(tīng)同事說(shuō)起某大學(xué)，帶著(zhù)好奇與夢(mèng)想，她走進(jìn)了學(xué)校的大門(mén)，報讀了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。
通過(guò)學(xué)習，她的底氣足了，英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力大大提高，給她帶來(lái)了升職的機會(huì )。一次，在廣交會(huì )上，一個(gè)老外向她詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)，她壯著(zhù)膽子跟客人攀談了起來(lái)，從一般的問(wèn)候說(shuō)到公司的產(chǎn)品，她越說(shuō)越流暢。這個(gè)場(chǎng)景讓她的老板對她刮目相待。事后問(wèn)她外語(yǔ)是哪里學(xué)的，怎么說(shuō)得這么好。梅菊琴告訴他自己是某大學(xué)的學(xué)生，英語(yǔ)是在學(xué)校學(xué)的。老板點(diǎn)了點(diǎn)頭，從那以后她就從一個(gè)普通的單證員變成了從前自己羨慕過(guò)的外貿業(yè)務(wù)員，也開(kāi)始把訂單一張張往公司里帶。三年來(lái)，她與德國、波蘭、愛(ài)爾蘭、巴拿馬等國家的公司談判、累計簽訂的合同超過(guò)100萬(wàn)人民幣。于是，她在公司贏(yíng)得了“談判專(zhuān)家”的稱(chēng)號。
王喜：山村少年上海逐夢(mèng)
20xx年，中專(zhuān)畢業(yè)的王喜，拎著(zhù)簡(jiǎn)單的行李從貴州山村來(lái)到上海，開(kāi)始了他的打工生涯。打工并沒(méi)有給他帶來(lái)富足的生活，看著(zhù)周?chē)邔W(xué)歷、高收入的白領(lǐng)們，他暗下決心：一定要讀大學(xué)，做一名法律工作者。
于是，他在當年的秋天報讀了某大學(xué)的法律專(zhuān)業(yè)。對于一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟基礎和任何背景的山村少年來(lái)說(shuō)，選擇了一邊工作一邊讀書(shū)，這條路無(wú)疑是艱辛的。他把那段日子形容為“瘋狂的”，在打工之外的時(shí)間里，他的生活被學(xué)校的學(xué)習所填滿(mǎn)，他的活動(dòng)范圍就是在學(xué)校、新華書(shū)店和圖書(shū)館之間。他的刻苦求學(xué)引起了學(xué)校校長(cháng)的關(guān)注，當她知道眼前的這位勤奮的求學(xué)青年，克服了如此大的困難來(lái)到這兒學(xué)習，為的就是要圓大學(xué)夢(mèng)，校長(cháng)為之感動(dòng)，向他伸出了援助之手，不僅給他減免了學(xué)費，還免費為他提供住宿。
五年的學(xué)習生活，從專(zhuān)科讀到本科，他不僅在學(xué)習上獲得了豐收，而且在事業(yè)上也獲得了成功。學(xué)習上，他已在報刊上開(kāi)始發(fā)表文學(xué)作品，不久前還在省級核心期刊上發(fā)表了學(xué)術(shù)論文。工作上，他從一名肯德基餐廳的臨時(shí)工升職為見(jiàn)習經(jīng)理，還被肯德基總部雜志社錄用為文案編輯和策劃人員。今年，他報名參加了碩士研究生的考試，他選擇了一條繼續求學(xué)的道路，我們希望蒼天對王喜的付出予以公平的回報。
黃紅楊：一位企業(yè)主管的心路歷程
黃紅楊曾是松江一家外資公司的員工，雖然從事管理工作，但對于如何做好這份工作不是特別自信，總感覺(jué)自已所學(xué)的知識無(wú)法應對眼下的工作，一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題更是讓他感到底氣不足，只有專(zhuān)科學(xué)歷的他，幾次都錯失了升遷機會(huì )。為了改變現狀，他選擇了讀書(shū)，選擇了開(kāi)放本科。
剛開(kāi)始，多年沒(méi)進(jìn)課堂的他，感到了學(xué)習的壓力，一度想打退堂鼓。還是細心的班主任發(fā)現了他的問(wèn)題，把他編到了學(xué)習集體中，并以他的名字命名這個(gè)集體為“黃紅楊學(xué)習小組”。在學(xué)習小組中，他得到了其他組員的幫助，他的高等數學(xué)得到小組成員老王的幫助，同時(shí)他也把自己企業(yè)中的具體個(gè)案拿到組里讓大家一起來(lái)探討。隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)課程一門(mén)門(mén)被拿下，學(xué)習的信心恢復了，職場(chǎng)上的自信又回來(lái)了。
第二年，他大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，便跳槽來(lái)到美資公司擔任質(zhì)量保證主管和技術(shù)主管。他幫助現在的公司獲得了ISO9001質(zhì)量體系認證，并通過(guò)了一家英國大公司的審核，爭取到了幾十萬(wàn)美元的前期訂單，同時(shí)也給公司產(chǎn)品樹(shù)立了良好的質(zhì)量口碑。他說(shuō)從公司的角度，他是一名合格的主管，從自己的角度，他又是一名幸福的主管，而這些，都離不開(kāi)他當時(shí)所做的一個(gè)明智的選擇——進(jìn)學(xué)校再讀書(shū)。
職場(chǎng)生存技巧5
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的.溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)生存技巧6
1、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì )忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在，以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團體。
周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì )活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò )為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì )面臨陌生的環(huán)境，如何調整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關(guān)鍵。
2、承擔責任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！�
職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽(tīng)不得別人批評，推卸責任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會(huì )因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的`危機中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責任的人不受人尊敬，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
3、主動(dòng)精神
新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且老員工一般也會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。
以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開(kāi)展以后的工作。
職場(chǎng)生存技巧7
提前到達辦公室
對于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節課有的人會(huì )因為貪睡而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì )犯困。這對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現領(lǐng)導每天都會(huì )提前于規定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達的時(shí)間來(lái)上班。這給領(lǐng)導留下不錯的印象，讓他覺(jué)得我對待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì )給別人留下好印象。
盡快融入團隊
對于大多數人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì )超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開(kāi)展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動(dòng)與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學(xué)到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著(zhù)人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話(huà)，建立自己的人脈和社會(huì )關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標志著(zhù)你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。
注意行為舉止
如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對于年輕人來(lái)說(shuō)往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周?chē)说纳矸�，更要認真對待周?chē)拿總�(gè)人，不要輕易怠慢周?chē)耐�，避免在不�?jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著(zhù)打個(gè)招呼，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )彼此認識。
要注意觀(guān)察一下周?chē)撕皖I(lǐng)導的穿著(zhù)打扮，最好與其他人穿著(zhù)的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。
制訂好計劃
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，往往覺(jué)得工作無(wú)從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實(shí)現。當你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計劃，然后與領(lǐng)導或同事多溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進(jìn)入真正的職場(chǎng)之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計劃——近期的可以考慮多長(cháng)時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識、多長(cháng)時(shí)間能夠獨立開(kāi)展工作等等;遠期則可以考慮自己未來(lái)的定位等等。有些人可能覺(jué)得這些虛無(wú)縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會(huì )發(fā)現目標其實(shí)很近，最終目標的實(shí)現是一件水到渠成的事。
積極面對挑戰
無(wú)論你來(lái)自哪所名校，也無(wú)論你在學(xué)校里的成績(jì)有多好，即使你專(zhuān)業(yè)對口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識，你依然會(huì )發(fā)現在工作中很難得心應手。這是很多職場(chǎng)新人都會(huì )有的感覺(jué)。除此之外，工作中、生活上都會(huì )面臨很多從未面對過(guò)的挑戰。
記得自己剛上班沒(méi)多久，就被要求前往偏遠地區出差，而且還要長(cháng)時(shí)間駐扎在那里。當時(shí)我特別羨慕那些不用出差的`新人，因為長(cháng)期出差實(shí)在太辛苦，無(wú)論身體上還是精神上都很難適應。但我還是積極地承擔并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現那些沒(méi)有出差的新人還是新人，沒(méi)有太大的進(jìn)步;而我卻在現場(chǎng)工作的過(guò)程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個(gè)層次。年輕人就要多做有挑戰意義的事，這也會(huì )讓自己更快速地成長(cháng)。
對于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里并沒(méi)有接觸太多的職業(yè)教育，從學(xué)校到職場(chǎng)也就不可能做到無(wú)縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場(chǎng)的經(jīng)驗和技巧，往往成為一個(gè)人能否打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵。希望以上的五種技巧能夠對初入職場(chǎng)的新人們有所幫助。
職場(chǎng)生存技巧8
放過(guò)你的下級
不管你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng)，都是他人的上司。然而，你的下級并不會(huì )每個(gè)人總那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經(jīng)常和你唱反調的下級，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個(gè)時(shí)機教育一下他們，讓他們見(jiàn)識你的猛烈。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個(gè)個(gè)讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過(guò)你的下級，在恰當的時(shí)候賦予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個(gè)還不壞的上司。
觀(guān)賞你的上司
職場(chǎng)人都曉得，上司并不是用來(lái)觀(guān)賞的，多數是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人最不喜愛(ài)的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，并不全是你認同的、滿(mǎn)意的，乃至是你蔑視的、厭惡的�？墒�，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。
假如換個(gè)角度，用觀(guān)賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側面觀(guān)賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會(huì )更慘吧。
觀(guān)賞你的上司，會(huì )使你感到工作愉悅。因為沒(méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué)，工作應該是左右逢源，心情會(huì )是平靜舒心！
贊揚你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。因此，同事在一起，開(kāi)開(kāi)心心，其樂(lè )滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會(huì )。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過(guò)做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無(wú)休止的糾結，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，觀(guān)賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì )給你暖和。
贊揚你的同事，會(huì )讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆，會(huì )讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關(guān)系，都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來(lái)到。
會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下級才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開(kāi)心愉悅的基本！
另外還有一些職場(chǎng)自救生存技巧：
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的.依舊是你。
4、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
7、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存技巧9
（1）當心變成別人的替罪羊
在公司里面，我們工作做得好與不好很多時(shí)候是由你上司來(lái)判斷的。有些時(shí)候，出了些問(wèn)題。公司老板追究起來(lái)，有些沒(méi)責任心的懷上司會(huì )甩鍋給我們這些下屬，把我們變成他的“替罪羊”。
為了不背黑鍋，我們就應該秉承原則、按公司規章行事，做事不冒險、不馬虎，事有根據，留下那些白紙黑字，讓自己蒙冤之時(shí)才能自證清白。
不過(guò)，這只是理論上的。就像最開(kāi)始說(shuō)的，事情的對錯往往是上司來(lái)決定的�！疤孀镅蛘l(shuí)來(lái)當？”這也是在上司的一念之間。所以，人緣好，尤其是跟上司關(guān)系好，就比較不容易獲罪了。
（2）避免與同事有金錢(qián)往來(lái)
“如果你想破壞友誼，只要向他借錢(qián)就好了�！贝嗽�(huà)是很有道理的。因為金錢(qián)的頻繁來(lái)往會(huì )發(fā)生諸多問(wèn)題，而這些基本都是因為“借錢(qián)”和“還錢(qián)”。而在職場(chǎng)中，有時(shí)候手頭緊、忘了帶錢(qián)是時(shí)有發(fā)生的，但是如果你頻繁跟同事借錢(qián)，容易讓同事對你產(chǎn)生不好的看法：這人是不是沾染了什么不該碰的東西？不然怎么這么缺錢(qián)？
即便你會(huì )及時(shí)還錢(qián)，同事也容易對你的借錢(qián)行為產(chǎn)生厭煩，更不要說(shuō)你忘記還錢(qián)了。忘記還錢(qián)這種事，簡(jiǎn)直是最讓人頭痛的'事了。整天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的同事，你竟然會(huì )忘記前幾天借錢(qián)的事，難免讓人心生嫌隙。催著(zhù)討，顯得同事不近人情、小氣；不好意思張口，吃虧的又是自己。你說(shuō)，這樣以后，你多難跟同事們相處。
（3）一味直率只會(huì )讓你不幸
有些正直、率真的人在職場(chǎng)混得不如意，也不知道錯在哪，沒(méi)有意識到問(wèn)題就出在了自己的這性格上。有時(shí)候，正直率真是很讓人欣賞的。但是，只有直率卻不懂圓滑的人，只會(huì )讓人在背后捅刀子。特別是當他成為領(lǐng)導，很容易讓別有用心的人手握把柄，為他們越級告狀提供機會(huì )。
（4）同事面前不說(shuō)任何人的壞話(huà)
同事之間矛盾或多或少都有存在，而有些人受不了氣，很容易就跟玩得來(lái)的同事傾訴。其實(shí)，這種事情是絕對不該發(fā)生的。因為身為職場(chǎng)人的你們，可能存在友誼，但是別忘了你們是競爭關(guān)系。工作和友情會(huì )有無(wú)法兼顧的時(shí)候，所以你說(shuō)的話(huà)，很容易被泄露出去。即便同事他不會(huì )出賣(mài)你，也要當心旁人可能豎起耳朵在偷聽(tīng)。
職場(chǎng)生存技巧10
這幾年看了數以萬(wàn)計的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現在還在看。有些話(huà)，不得不說(shuō)。如果我的這些話(huà)，能幫助更多人找到適合自己的工作，當然最好是幫助他們得到成長(cháng)，那真是值得慶幸的。
1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫(xiě)，這是對自己很不負責任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡(jiǎn)歷都有效得多。自己的真誠、才華、個(gè)性，以及對目標單位的必要研究，都應該在自薦信里得到完整體現。一個(gè)對自己有清醒的認識和定位（不妄自尊大，也不妄自菲�。�，并且目標明確、態(tài)度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫(xiě)好一封自薦信的。
3、“您好！在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡(jiǎn)歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡(jiǎn)歷，如能有面試機會(huì )，不勝感激！為方便您查看，簡(jiǎn)歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇�！�
我比較喜歡這種投遞簡(jiǎn)歷的方式。我當年求職發(fā)簡(jiǎn)歷，就是這么做的。當然，我會(huì )附上一封自薦信。并且，我不會(huì )用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過(guò)功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。
4、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應注意：
�。�1）盡量用word20xx版，如果是20xx版或其他格式文件，對方很可能打不開(kāi)；
�。�2）文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，卻不考慮對方保存文件時(shí)的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆簡(jiǎn)歷里尋找時(shí)的不便（沒(méi)有名字的簡(jiǎn)歷，怎么找呢？）。
誰(shuí)站在對方的立場(chǎng)上，誰(shuí)才能得到最大的回報。
5、不要不把實(shí)習當工作：在實(shí)習生和求職者之間，用人單位通常會(huì )優(yōu)先選擇將實(shí)習生轉為正式員工。這個(gè)比例高達80%。因為無(wú)論是潛在的風(fēng)險還是磨合成本，實(shí)習生相對都要小得多。
6、如果你總是因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒之門(mén)外，那就應該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規模、公司與住處的距離等等，當然更不應該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會(huì )，哪怕是實(shí)習機會(huì )。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來(lái)溜的機會(huì )。
7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。
8、和同事聊天，他說(shuō)：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開(kāi)朗陽(yáng)光，友善自信的人。
所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內在，包括性格、修為，都是可以通過(guò)言行和氣質(zhì)表現出來(lái)的'。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng)；與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側。
因此，如果你認為自己是適合對方的人才，投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機會(huì )。
一些與求職無(wú)關(guān)但與職場(chǎng)有關(guān)的心得：
1、沒(méi)有固定標準的時(shí)候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。
2、在不同的發(fā)展階段，應有不同的目標，切合當下現實(shí)的目標。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會(huì )需要的是行動(dòng)者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡(luò )一樣，不通則疼。
6、復雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復做。
7、慎獨。交流很重要。要有開(kāi)放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個(gè)人學(xué)習，向一草一木學(xué)習。萬(wàn)物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽(tīng)，也是一種交流。
8、快樂(lè )地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績(jì)，同時(shí)讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂(lè )，則上班無(wú)意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個(gè)統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個(gè)理念，氣場(chǎng)一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。
10、慎言。言必有失。然而重點(diǎn)不在于此。重點(diǎn)在于，每一天的所得都會(huì )有不同，草率發(fā)言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價(jià)。
11、得到的秘訣是舍棄。
12、知道的越多，越發(fā)現自己的無(wú)知。
13、對自己高標準嚴要求是對的，但過(guò)于苛刻就會(huì )適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、少加班，多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿(mǎn)才能高效。
15、謙遜，低調，保有一顆打磨的心。
16、認清自己所處的人生階段和在公司所處的發(fā)展階段，目標明確計劃才會(huì )準確，有計劃才不會(huì )腳步慌亂。
17、通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無(wú)旁騖，專(zhuān)注。
18、成績(jì)很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質(zhì)生活。讓身邊的人更快樂(lè )更幸福，才是最大的成就。
19、平和，淡定，友好。
20、做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開(kāi)發(fā)一個(gè)產(chǎn)品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發(fā)行渠道甚至鄉村發(fā)行渠道，那做一本給農民看的書(shū)，基本上就是找死。
21、工作出了錯，就要有相應的懲處。沒(méi)有規矩不成方圓，有規矩不執行，也成不了方圓。對一個(gè)企業(yè)或一個(gè)國家，同樣如此。
22、自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會(huì )，給自己一個(gè)恰當的坐標，然后始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實(shí)在是一個(gè)好詞。改為自知者明，也很恰當。
23、是純粹想賺錢(qián)還是有更長(cháng)遠的目標和規劃，這個(gè)問(wèn)題要想清楚。對一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)同樣如此。在做決定或決策的時(shí)候，都應該想一遍這個(gè)問(wèn)題。只給自己一個(gè)標準，堅定地執行，則避免前思后想還跑偏，更節約時(shí)間成本。不走彎路或少走彎路。
24、一個(gè)人的社會(huì )地位，很大程度上取決于他對于社會(huì )的價(jià)值。
25、在一堆來(lái)稿里發(fā)現一個(gè)不錯的，想聯(lián)系作者時(shí)，卻發(fā)現沒(méi)有任何作者信息和聯(lián)絡(luò )方式。做編輯這么多年，不斷地遇到這種情況。不知作者在投稿時(shí)怎么想的，難道不想被編輯聯(lián)系到嗎？
26、熬夜到凌晨三點(diǎn)做出來(lái)的文件，死活找不到了，真是個(gè)杯具。這個(gè)故事告訴我們，文件及時(shí)備份和存檔有多么重要。更杯具的是，花一整天時(shí)間重新做出文件后，又奇跡般找到了原來(lái)的文件。這個(gè)故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多么重要。
27、人一出生就在不斷爬山。多年以后回頭看，那些曾經(jīng)被你仰望的參天大樹(shù)，很多都已經(jīng)被遠遠甩在身后如搖擺的小草，但會(huì )當凌絕頂的機會(huì )，永遠都是那么少。
28、很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情，過(guò)去之后，你多半會(huì )為自己當初的在意而感到莫名，你會(huì )對自己說(shuō)三個(gè)字：“沒(méi)必要啊�！�
29、毛主席教導我們：一個(gè)公司的問(wèn)題，一把手必須能看見(jiàn)。一把手看不見(jiàn)，或者不愿意看見(jiàn)，這個(gè)病就治不好。
30、毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會(huì )自己走掉。這說(shuō)的是執行力。不行動(dòng)，問(wèn)題就得不到解決。
31、飛深圳。掃了虹橋機場(chǎng)四個(gè)書(shū)店，把《我們臺灣這些年》調整到了更好的位置。很多書(shū)店工作人員不明白，調整一本書(shū)的位置，可以使其銷(xiāo)量翻番。最好的位置，永遠應該給最好賣(mài)的書(shū)。
32、別人對你有看法甚至有偏見(jiàn)，一定是你做得不夠好。所以，不要抱怨，應努力改進(jìn)。
33、不要對批評的聲音念念不忘。當你改進(jìn)了，批評就自然不存在了。
34、用善意去理解一切，接受一切。
職場(chǎng)生存技巧11
在當今社會(huì )中，工作已經(jīng)變得跟吃飯一樣，每個(gè)人都有屬于自己的工作，而職場(chǎng)也是我們遠離不了的一個(gè)群體，如果不清楚一些，那么很容易在職場(chǎng)中犯錯�？蓜e小看，如果不懂得一些技巧，對于自己的事業(yè)以及人際關(guān)系影響都很大。
1：必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
2：必須理解職責的定義。
職責是每個(gè)人要做的，是每個(gè)人必須要完成的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
3：必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
4：必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
5：必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加這場(chǎng)飯局的話(huà)，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的.發(fā)言。
6：必須懂得八卦定理。
在職場(chǎng)中，至少要和一位以上的同事成為親密的朋友關(guān)系，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
如果你想要擁有好的職業(yè)生涯，就應該要清楚一些，而上述為大家介紹來(lái)一些職場(chǎng)錦囊，對于大家的幫助將會(huì )起到非常重要的作用。
職場(chǎng)生存技巧12
不論是生活的小交際圈，還是工作的大環(huán)境，我們都需要在最短的時(shí)間里與同事拉近關(guān)系，這樣才會(huì )有助于各項工作的順利開(kāi)展。
生活中有不少人是“直腸子”、“一根筋”，說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，所以經(jīng)常會(huì )不小心得罪人。因此如何與新的工作伙伴快速建立友誼關(guān)系；又如何拜托你還不夠熟悉的人來(lái)幫助你呢？只要你用點(diǎn)小技巧，就能很快打入同事的陣營(yíng)。
投石問(wèn)路才能有的放矢遇到不易接近的人，“投石問(wèn)路”絕對是你和他“拉近關(guān)系”的制勝法寶。不論是新朋友還是新搭檔，盡量在討論正題前聊聊其它的“小事”，關(guān)于他的祖籍何處、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、閑暇時(shí)的愛(ài)好等等，這都是你了解他的重要信息。
這些“小事”不但會(huì )讓你輕而易舉地知道他的行事風(fēng)格，而且可以掌握他的基本喜好。當你掌握這些信息后，想成為他的知己就不是什么難事了，誰(shuí)又會(huì )拒絕一個(gè)難尋的知己呢？
夸獎他人是美德不要吝惜用最真誠的.詞語(yǔ)夸獎你身邊的人�？洫劜坏韧诜畛�，真誠的夸獎是眼中看到的與內心感受到的共鳴。真誠的夸獎他人，能體現出你在人際交往中落落大方的行事風(fēng)格，讓人愿意與你親近。
尊重會(huì )將關(guān)系拉近身為職場(chǎng)人士都會(huì )不可避免地與上級領(lǐng)導進(jìn)行工作上的討論。有不同的意見(jiàn)你完全可以用委婉的語(yǔ)氣表達，這樣既能體現出你良好的修養，又可以讓領(lǐng)導樂(lè )于接受你的建議。領(lǐng)導也會(huì )知道你在用心工作，哪個(gè)領(lǐng)導不愛(ài)賢能之士呢？
拉近與同事的關(guān)系，不僅讓你周?chē)沫h(huán)境變得輕松愉快，也會(huì )讓身邊的人感受到你的真誠，就會(huì )有更多的心愿意靠近你。
職場(chǎng)生存技巧13
1、必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
2、必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
3、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
5、必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
6、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi);和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
7、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力;認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的.最好方式就是對錯誤避而不談。關(guān)鍵一條，不許和老板談公正。
8、必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì );如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
職場(chǎng)生存技巧14
關(guān)于面對批評
職場(chǎng)，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì )對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會(huì )。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì )。這三步能解決大部分因批評帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應該是“我應該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對不對”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì )有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標準之一是他會(huì )給你相對而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著(zhù)抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運”。其實(shí)是一種長(cháng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習的對象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè )”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè )也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導，好的同事，事業(yè)也許就會(huì )發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè )”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現世界的.本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會(huì )幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì )適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè )，劇烈運動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話(huà)不說(shuō)且旗鼓相當的朋友。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì )簡(jiǎn)單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會(huì )讓壓力變大。
職場(chǎng)生存技巧15
虛心向問(wèn)
許多人在進(jìn)入新的工作環(huán)境之后，往往自恃學(xué)歷較高、經(jīng)驗豐富，處處一馬當先，急于顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會(huì )使職業(yè)人陷入被動(dòng)。首先，職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期，對工作的內容、企業(yè)的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤。其次，由于職業(yè)人急于表現自己，極有可能會(huì )忽略同事及上司的意見(jiàn)和感受，從而在別人心中留下“自恃過(guò)高、目中無(wú)人”的印象。為了工作，卻處處不討好。若情形再這樣發(fā)展下去，人際關(guān)系會(huì )變得異常脆弱，工作上的配合度也會(huì )越來(lái)越差。
進(jìn)入一家新公司之后，一般有三大網(wǎng)絡(luò )是不能隨意碰觸的。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。人際關(guān)系不論復雜與否，在公司總是早已存在的。新人介入后，一般都會(huì )摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個(gè)小的人際關(guān)系網(wǎng)中，這對新人來(lái)說(shuō)是很難決擇的。如果莽撞行事，很可能會(huì )得罪其他人，甚至在所有人面前都不討好。同時(shí)還會(huì )碰觸另兩個(gè)網(wǎng)絡(luò )。
另外兩大網(wǎng)絡(luò )就是利益與權力的分布網(wǎng)絡(luò )。這兩方面是人際關(guān)系的延伸，也是比人際關(guān)系更敏感的問(wèn)題。處理不善會(huì )觸摸到其它人的利益，輕則被人貶視，重則連工作也保不住。在進(jìn)入一家新公司之后，新人不要急于表現自我，或者匆匆加入某一利益團體。表現的淡然一些，既可以留足時(shí)間充分觀(guān)察局勢，又可以避免處事不甚可能招來(lái)的不滿(mǎn)和敵視。
為避免自己的形象被“妖魔化”，最好是適當的收斂鋒芒，腳踏實(shí)地的一步步的進(jìn)行。職業(yè)人在換到一個(gè)新的工作環(huán)境或崗位之后，肯定有一部分事務(wù)是全新的，自己以前沒(méi)有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實(shí)現這種角色的轉換呢?承認“無(wú)知”，有不懂的地方多向同事和前輩請教，會(huì )給別人留下謙虛、好學(xué)、尊重他人的良好印象。承認“無(wú)知”不會(huì )給別人留下“蠢笨”的形象落不明，反而給人更多的信任感，更樂(lè )于接納你，予以更好的合作。
適當時(shí)機示弱
晉升與加薪，每個(gè)職業(yè)人都心向往之。但是晉升和加薪不一定代表著(zhù)機會(huì )和光環(huán)，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之后，無(wú)法應付這一層次的管理工作要求，使得自己焦頭爛額的同時(shí)，工作效率與業(yè)績(jì)也都無(wú)法提升。這就是彼得原理陷阱。彼得原理講的就是，人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置，從而導致組織效率的下降。
走入彼得原理陷阱何止一兩個(gè)，很多人都會(huì )遇到類(lèi)似的情況。在公司尋求上升是每個(gè)人的夢(mèng)想，公司也會(huì )不遺余力的提拔一些工作表現突出的員工。然而，這種提拔有沒(méi)有考慮到，員工的能力有沒(méi)有達到呢?晉升到新的職位，代表著(zhù)管理的層次和方式都會(huì )與以往不同，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會(huì )造成管理無(wú)法進(jìn)行或效率低下的狀況。個(gè)人也會(huì )處于“高處不勝寒”的境地。這在銷(xiāo)售方面體現的尤為突出，業(yè)務(wù)做的好，業(yè)績(jì)突出就會(huì )升為營(yíng)銷(xiāo)主管，根本沒(méi)有考慮一個(gè)人的管理和領(lǐng)導能力。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒職業(yè)人，在面對晉升和加薪問(wèn)題時(shí)，不要盲目樂(lè )觀(guān)。首先要辨認清楚，晉升與加薪是機會(huì )還是陷阱，如果是機會(huì )自然要抓住。如果自己現在還無(wú)法勝任的陷阱，不要涂一時(shí)的榮耀，應該適時(shí)示弱，避開(kāi)如此陷阱。
“難得糊涂”、“大智若愚”
清代畫(huà)家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲學(xué)。職場(chǎng)中，適時(shí)裝糊涂包含著(zhù)大智若愚的智慧光芒，可以使職業(yè)人在職場(chǎng)中自由游走。工作中不能糊涂，平時(shí)可以適時(shí)裝糊涂。
對待喜歡在辦公室里吹毛求疵、指手畫(huà)腳的同事，最好的辦法就是裝糊涂。在他還沒(méi)有把話(huà)題向您挑明之前，自己假裝不知道然后去請教他，以退為進(jìn)，相信他也就說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)了。
辦公室里的流言蠻語(yǔ)都是會(huì )讓人感覺(jué)到無(wú)盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發(fā)了，會(huì )給好事者制造更多的口實(shí)，流言也會(huì )越傳越盛。此時(shí)，不如學(xué)習某些名星對待緋聞的方式——冷處理，其實(shí)也就是一種裝糊涂的方式，無(wú)論別人怎么說(shuō)，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者見(jiàn)投下的石頭連一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
精明少些，關(guān)心多些
職業(yè)人都很聰明，都有心中的一本賬盤(pán)算著(zhù)自身利益的得失。然而如果表現的過(guò)于“精明”，事事占得先機，不免會(huì )因為得到某些小利益而得罪周?chē)�。若有些人盯�?zhù)您的“精明”不放，會(huì )使您在人際關(guān)系方面很緊張。
聰明是工作的必要條件，但是精明要適度。適當的吃一些小虧，讓利于同事，會(huì )給自己創(chuàng )造一個(gè)非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業(yè)人認清自己所處的環(huán)境，精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計，目光短淺。因此職業(yè)人應該用聰明的頭腦多思考長(cháng)遠的利益。
如果周?chē)哪承┩屡c您的關(guān)系不是十分融洽，適當的對同事表示出關(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方。這種關(guān)心也要選準同事真的需要別人幫助的時(shí)候，如果不分情況的去關(guān)心，就會(huì )讓同事覺(jué)得在討好他，反而增加他的反感。
處事低調
有些人喜歡出盡風(fēng)頭，樂(lè )于聽(tīng)到別人對他(她)的一片稱(chēng)贊。覺(jué)得只有這樣自己的才能才會(huì )被人肯定，心里才會(huì )有成就感，所以他們很在意其他人對他們的評論，一心只想著(zhù)怎樣去討好別人，博得別人的贊美。這樣的“出頭鳥(niǎo)”未必就贏(yíng)得眾人的好感，往往適得其反，其鋒芒常會(huì )刺傷周?chē)娜�，讓人唯恐避之不及，有時(shí)還會(huì )成了眾矢之的，群起攻之，在競爭里首先將其開(kāi)除出局。
真正的'競爭靠的是實(shí)力。不要太在意別人對你的一時(shí)評論，成敗不是靠一兩句話(huà)就能決定的，過(guò)于好強和在意，為此花費精力很不值得;面對一時(shí)的榮辱得失不妨作低調的處理，在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策，避免卷入那些人際是非里去。把心里放在如何提高自己的實(shí)力這上面，少務(wù)虛多務(wù)實(shí)，只有蘊積實(shí)力，你才能在競爭激烈的社會(huì )里處于不敗之地。
在職場(chǎng)上行走，有時(shí)候“硬碰硬”取得的效果未必會(huì )很好，在適當的時(shí)候采用“示弱”的辦法，會(huì )給個(gè)人創(chuàng )造一個(gè)良好的人際關(guān)系環(huán)境。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，雖然 “示弱”只是一種職場(chǎng)上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過(guò)分示弱可能會(huì )落入被人鄙視情境中。前不久，支付寶“霸王面”事件對過(guò)分示弱也敲響了警鐘，還引發(fā)了關(guān)于求職者誠信的大討論。
在險惡職場(chǎng)生存的方法
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來(lái)，不知道社會(huì )的深淺，常常會(huì )認為自己學(xué)識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領(lǐng)導的料，于是總是事事愛(ài)強出頭，表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢出來(lái);其實(shí)這些職場(chǎng)“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習和埋頭苦干。
2、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會(huì )交往的“規矩”，往往在不該說(shuō)話(huà)的時(shí)候隨便說(shuō)話(huà)、不該做主的時(shí)候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶(hù)想做一個(gè)燈箱廣告，便打電話(huà)給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的�！奥闊┠戕D告經(jīng)理，我這里需要設計一個(gè)燈箱廣告�！薄斑@個(gè)啊，沒(méi)問(wèn)題!你派人過(guò)來(lái)和我們洽談一些具體操作事宜就可以了�！毙〗闼斓卣f(shuō)。這位客戶(hù)剛要動(dòng)身來(lái)廣告公司，跟著(zhù)就接到廣告公司經(jīng)理的電話(huà)：“對不起!您來(lái)電話(huà)的時(shí)候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來(lái)�！蓖Ａ艘幌�，這位經(jīng)理又說(shuō)：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說(shuō)叫你派人來(lái)我公司的�！边@位客戶(hù)愣了一下，說(shuō)：“有問(wèn)題嗎?”“當然沒(méi)有問(wèn)題，我只是想知道，到底是誰(shuí)自作主張�！北M管這位客戶(hù)沒(méi)有告訴小姐是誰(shuí)，據說(shuō)經(jīng)理還是查出來(lái)了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無(wú)論你幫上司負責了多少事情，也無(wú)論上司多糊涂，甚至依賴(lài)你到了你不在他連電話(huà)都不會(huì )撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來(lái)做主。擅自主張的話(huà)，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
3、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。 剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉 默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論。盡管“新兵們”對 不滿(mǎn)的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過(guò)妄加評論會(huì )引起上司或者同事的不滿(mǎn)。大多數上司認為，隨意妄加評論的 員工不僅會(huì )惹事生非，而且會(huì )造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時(shí)刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成�！靶卤鴤儭睉J識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì );盡管單位開(kāi)始不會(huì )對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時(shí)候，想辦法做個(gè)“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時(shí)間充裕的話(huà)，再詳細匯報細節;要是提交的是書(shū)面報告，千萬(wàn)不要忘記簽上自己的大名。
5、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總 是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格 要求自己，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀(guān)察，盡量使自己少犯錯 誤，少出紕漏。
6、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創(chuàng )新，而是指自己的穿著(zhù)得體、外在形象方面，不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會(huì )給人 留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀(guān)上引起上司或者同事們的“視線(xiàn)”的話(huà)，上司或者同事們反而會(huì )認為你不把心思放在工作上，工作肯定不 會(huì )太認真。
7、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時(shí)“新兵們”往往會(huì )產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無(wú)能的信號，這樣的話(huà)領(lǐng)導也不會(huì )將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時(shí)，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會(huì )出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
8、不庸懶松散
俗話(huà)說(shuō)新人新氣象，任何一個(gè)剛到單位的“新兵”，應該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領(lǐng)導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說(shuō)不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個(gè)有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽(tīng)電話(huà)做起，為領(lǐng)導或者其他同事做些輔助性工作，比方說(shuō)打印材料，填寫(xiě)一些簡(jiǎn)單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。
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