- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人的五大生存技巧
如何在第一份工作中獲得職場(chǎng)的經(jīng)驗和技巧，往往成為一個(gè)人能否打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵。下面是小編整理的職場(chǎng)新人的五大生存技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)新人的五大生存技巧
A.提前到達辦公室
對于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節課有的人會(huì )因為貪睡而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì )犯困。這對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現領(lǐng)導每天都會(huì )提前于規定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達的時(shí)間來(lái)上班。這給領(lǐng)導留下不錯的印象，讓他覺(jué)得我對待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì )給別人留下好印象。
B.盡快融入團隊
對于大多數人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì )超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開(kāi)展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動(dòng)與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學(xué)到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著(zhù)人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話(huà)，建立自己的人脈和社會(huì )關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標志著(zhù)你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。
C.注意行為舉止
如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對于年輕人來(lái)說(shuō)往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周?chē)说纳矸�，更要認真對待周?chē)拿總�(gè)人，不要輕易怠慢周?chē)耐�，避免在不�?jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著(zhù)打個(gè)招呼，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )彼此認識。
要注意觀(guān)察一下周?chē)撕皖I(lǐng)導的穿著(zhù)打扮，最好與其他人穿著(zhù)的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。
D.制訂好計劃
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，往往覺(jué)得工作無(wú)從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實(shí)現。當你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計劃，然后與領(lǐng)導或同事多溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進(jìn)入真正的職場(chǎng)之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計劃——近期的可以考慮多長(cháng)時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識、多長(cháng)時(shí)間能夠獨立開(kāi)展工作等等;遠期則可以考慮自己未來(lái)的定位等等。有些人可能覺(jué)得這些虛無(wú)縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會(huì )發(fā)現目標其實(shí)很近，最終目標的實(shí)現是一件水到渠成的事。
E.積極面對挑戰
無(wú)論你來(lái)自哪所名校，也無(wú)論你在學(xué)校里的成績(jì)有多好，即使你專(zhuān)業(yè)對口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識，你依然會(huì )發(fā)現在工作中很難得心應手。這是很多職場(chǎng)新人都會(huì )有的感覺(jué)。除此之外，工作中、生活上都會(huì )面臨很多從未面對過(guò)的挑戰。
職場(chǎng)生存：菜鳥(niǎo)秒變達人！5大神級生存法則，你get了嗎？
1.一朝天子一朝臣，主要領(lǐng)導換了，單位的形勢和境況也就隨之改變。
對于新上任的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，他一定需要構建自己的“班底”，以穩控權力并推進(jìn)工作。所以，他一定會(huì )根據自己的喜好重新選人。很多時(shí)候，他也會(huì )把那些之前不被重用的重新重用起來(lái)。
對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，往往只會(huì )重用一種人，那就是他們曾經(jīng)給予提攜或恩惠的人。因為領(lǐng)導對這些人有恩，這些人不管出于什么因素（道義，人情壓力），都應該積極支持并回饋領(lǐng)導。這啟示我們，有時(shí)候向領(lǐng)導求教求助也是一種策略，能夠拉近和領(lǐng)導的感情（距離）。
2.干工作永遠都只是職場(chǎng)的一個(gè)維度，要想更好地生存發(fā)展，拓寬職場(chǎng)維度很重要。
一方面，要注意開(kāi)展工作的方式方法，特別是與領(lǐng)導相處的方式方法。既要努力實(shí)干，也要盡可能地爭取領(lǐng)導的支持。千萬(wàn)不要辛辛苦苦把活干了，卻把領(lǐng)導也得罪了，事與愿違。
另一方面，也要認識到職場(chǎng)競爭還有工作之外的其他因素，比如人際關(guān)系、社會(huì )資源以及家庭背景等等，競爭本來(lái)就是全方位的，所以必然導致不公，畢竟職場(chǎng)始終還是逐利的。所以，當你在上層沒(méi)有特別的關(guān)系和資源的時(shí)候，工作僅僅只是工作，不要當成事業(yè)來(lái)干。
3.不干不錯，多干多錯，這是事物發(fā)展的客觀(guān)規律決定的，干得多出錯的幾率就高。
但在現實(shí)中，很多領(lǐng)導并沒(méi)有認識到這一點(diǎn)，他們只對犯錯誤的下屬印象深刻，并認為他們干得不好。這啟示我們，干得多未必就好，合理地把握工作節奏，才能有效自我保護。
從領(lǐng)導的角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能干就把工作盡可能地安排給誰(shuí)，這符合他的實(shí)際。但在分配利益的時(shí)候，卻不一定需要考慮那些踏實(shí)肯干的，畢竟有的人不哭不鬧，不給利益也沒(méi)關(guān)系。能者多勞且不多得，不管在哪里，都是客觀(guān)存在的，合理地有策略地展示能力很重要。
4.權力和規則其實(shí)是對立的關(guān)系。
權力大，人們往往靠近權力；規則大，人們才會(huì )遵守規則。人性很鮮明的一個(gè)特點(diǎn)，那就是本能地、習慣地權衡成本和收益，趨利避害。就像很多人遇事習慣性地找領(lǐng)導一樣，因為相比于所謂的法規制度，好像找領(lǐng)導更能解決現實(shí)問(wèn)題。
不可否認，在很多單位，領(lǐng)導的主觀(guān)意志都有逾越規則的情況，面對現實(shí)利益的得失，你說(shuō)你是遵守規則，還是相信權力。答案顯而易見(jiàn)，很多時(shí)候根本沒(méi)有選擇的權力和機會(huì )。當然，做人做事不能毫無(wú)規矩意識，適當地靈活變通可以，過(guò)了、多了那就要出問(wèn)題了。
5.現在的領(lǐng)導，都適合做選擇題，而不是問(wèn)答題。
單純的請示工作，往往會(huì )被批評。也就是說(shuō)，作為下屬的你在請示工作的時(shí)候，一定要提前做好功課，把方方面面的情況都了解清楚，找出癥結所在，并提出合理的意見(jiàn)建議。
領(lǐng)導需要做的是了解情況以及簽字。對于下屬來(lái)說(shuō)，僅做執行和落實(shí)的工作已然不夠，還必須發(fā)揮領(lǐng)導參謀助手的作用，隨時(shí)保障、支持領(lǐng)導做出正確的決策。什么叫帶著(zhù)思考干工作，這就是帶著(zhù)思考請示工作。當然，養成這樣做事的習慣，很容易在領(lǐng)導（或別人）那里留下靠譜的好印象。
【職場(chǎng)新人的五大生存技巧】相關(guān)文章：
職場(chǎng)生存技巧11-13
職場(chǎng)生存技巧詳解12-15
職場(chǎng)新人生存法則07-09
職場(chǎng)新人說(shuō)話(huà)的技巧12-15
職場(chǎng)新人的溝通技巧04-30
四招職場(chǎng)生存技巧12-17
職場(chǎng)上必須懂得的生存技巧12-15
職場(chǎng)新人面試應聘技巧介紹12-13