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工作調查報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的用途越來(lái)越大，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的工作調查報告，希望對大家有所幫助。
工作調查報告1
一、監督工作基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r
年監督農村公路改擴建道路工程項，里程公里，投資萬(wàn)元；改造橋梁座，長(cháng)度延米，投資萬(wàn)元。目前，已完工道路工程項，里程公里，已完工橋梁座，長(cháng)度延米。各項目情況見(jiàn)附件1。
�。ǘ┍O督申請受理及備案
年共收到個(gè)項目的質(zhì)量監督申請，共下發(fā)質(zhì)量監督通知書(shū)份（包含個(gè)項目），個(gè)項目已在市政公路質(zhì)監站備案，尚未備案的項目將在年月日完成備案工作，等具體情況。
�。ㄈ┵|(zhì)量監督檢查
年質(zhì)量監督工作共對個(gè)項目進(jìn)行次檢查，其中有正式記錄檢查次（每記錄為一次），具體情況報如下。
�。ㄋ模┵|(zhì)量鑒定及驗收
年共對個(gè)項目進(jìn)行了質(zhì)量鑒定，個(gè)項目合格，其中，個(gè)項目質(zhì)量鑒定為優(yōu)良，優(yōu)良品率為%。有項目的質(zhì)量等級證書(shū)已在市政公路質(zhì)監站備案等具體情況。
�。ㄎ澹┢渌|(zhì)量監督情況。
二、質(zhì)量年活動(dòng)開(kāi)展情況
按照我市質(zhì)量年活動(dòng)的實(shí)施方案要求及實(shí)際開(kāi)展情況闡述。
三、質(zhì)量狀況分析
�。ㄒ唬┰牧霞案髻|(zhì)量指標的抽檢數據。
年監督組織對農村公路工程共檢測點(diǎn)，合格點(diǎn)，合格率%。其中，抽查了（鋼筋、水泥、石灰、瀝青、石料、支座）等主要原材料組，合格組，合格率為%；檢測工程實(shí)體質(zhì)量點(diǎn)，合格點(diǎn)，合格率為%。詳細數據見(jiàn)附件2。
�。ǘ┵|(zhì)量狀況分析。
從農村公路抽檢指標合格率看，總體質(zhì)量怎樣？路基、基層、路面、橋梁分別敘述哪些方面控制較好？各檢測指標質(zhì)量狀況怎樣？從檢查資料情況看，前期文件、原材料控制資料、各工序的質(zhì)量控制資料是否滿(mǎn)足施工質(zhì)量標準規范要求的`情況？整理歸檔情況如何？
三、工程質(zhì)量及監督存在的問(wèn)題和不足
�。ㄒ唬┠壳稗r村公路工程質(zhì)量存在的主要問(wèn)題。
1、2、3、4、……
�。ǘ┐嬖谫|(zhì)量問(wèn)題的主要原因。
1、2、3、4、……
四、監督工作的體會(huì )及監督工作思路。
�。ㄒ唬┵|(zhì)量監督工作體會(huì )（或認識）。
�。ǘ┘訌娰|(zhì)量監督、提高工程質(zhì)量的思路和措施。
�。ㄈ╆P(guān)于質(zhì)量監督工作的建議。
工作調查報告2
去年，**開(kāi)發(fā)區為了提高一線(xiàn)職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區管委會(huì )先后向區內企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區優(yōu)化分配機制，提高職工收入，構建和諧社會(huì )的指導意見(jiàn)》，其中包括引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區社會(huì )保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。
但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì )主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著(zhù)這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級部門(mén)了解和掌握，并采取相對應的措施加以解決。
一、現狀
�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政領(lǐng)導不談
盡管兩區工委和開(kāi)發(fā)區管委會(huì )出臺了鼓勵企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導就是不愿意與工會(huì )談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì )說(shuō)明不談的原因。
�。ǘ┕�(huì )不敢談、不會(huì )談
工會(huì )干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導不愿意談的情況下，工會(huì )干部一般表現為不敢談。害怕這種談判會(huì )招來(lái)行政領(lǐng)導的不快而對自己不利。還有一種情況是工會(huì )干部不會(huì )談，不會(huì )談的原因是工會(huì )干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內涵，自己心里沒(méi)底。
�。ㄈ┕�(huì )即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息
有的企業(yè)領(lǐng)導聽(tīng)取工會(huì )對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復，表現為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì )干部也不敢多問(wèn)。
�。ㄋ模┬姓I(lǐng)導同意給工人長(cháng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議
有的企業(yè)行政領(lǐng)導同意根據公司效益情況每年給工人長(cháng)工資，但是不能與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議。
二、原因
�。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導不清楚政府的優(yōu)惠政策
在與工會(huì )干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導不清楚開(kāi)發(fā)區對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的.桌子上，因為公司經(jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導只認為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(cháng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。
�。ǘ┬姓I(lǐng)導不想讓協(xié)議管住手腳
有的企業(yè)行政領(lǐng)導也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻，愿意給工人長(cháng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(cháng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(cháng)，不高興不長(cháng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(cháng)。這是他們所不愿意的地方。
�。ㄈ┯械钠髽I(yè)人少，優(yōu)惠的數額對他們沒(méi)有多大意義
有的企業(yè)統共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(cháng)幅度的15給予補貼，數額非常小，有的就幾千元錢(qián)。企業(yè)對這么小的補貼數目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。
�。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導沒(méi)有長(cháng)工資的權利
有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導只有經(jīng)營(yíng)管理的權利，沒(méi)有給工人長(cháng)的權利，是否給工人長(cháng)工資、增長(cháng)幅度多少，都由總部每年或者多長(cháng)時(shí)間進(jìn)行統一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導沒(méi)有與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議的權利。
�。ㄎ澹┕�(huì )沒(méi)有將工作做實(shí)
我們的企業(yè)工會(huì )干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導下進(jìn)行的。所以有的工會(huì )干部看行政領(lǐng)導的臉色行事，當看到行政領(lǐng)導不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。
三、應對的措施
�。ㄒ唬┱掳l(fā)紅頭文件
基層工會(huì )干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國法律和政策。其中一個(gè)表現就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對企業(yè)行政領(lǐng)導不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強調開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。
�。ǘ┱c工會(huì )給行政領(lǐng)導培訓
一些工會(huì )主席提議，政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )應該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專(zhuān)題培訓。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內涵，不是僅僅為工人長(cháng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(cháng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
�。ㄈ⿲⒑灦w協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標準，一票否決
大部分企業(yè)行政領(lǐng)導在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì )中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )每年開(kāi)展的評優(yōu)、評先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu)、評先的一項重要指標，具有一票否決權。
�。ㄋ模┕�(huì )要做細致入微的工作
工會(huì )在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì )工作要講究方式方法，在工會(huì )干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導的關(guān)系，在此基礎上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處，對于穩定職工隊伍的好處，讓這一惠及廣大一線(xiàn)職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構建和諧社會(huì )做一份貢獻。
工作調查報告3
近年來(lái)，隨著(zhù)我縣山區工業(yè)化和農村城鎮化進(jìn)程的加快，不少農民全部或部分失去賴(lài)以生存的土地。探索解決失地少地農民安置工作的有效方法，促進(jìn)失地少地農民實(shí)現]。。�？沙掷m發(fā)展，已成為當前我們推進(jìn)“三化”進(jìn)程、構建和諧社會(huì )的一個(gè)重要課題。最近，我室與縣移民局、國土資源局等單位就此課題聯(lián)合進(jìn)行了一番調查。
一、失地少地的主要原因
據統計，截止20xx年6月底，全縣失地少地農民共計35575人，其中失地農民4192人，5分以下耕地的少地農民31383人（其中3分以下耕地的少地農民為12050人）。下列因素是導致我縣農民失地少地的主要原因：
一是電站水。建設。近幾年，我縣及周邊縣（市、區）大力發(fā)展小水電產(chǎn)業(yè)，。區區域逐漸擴大，土地被全淹或部分被淹的農民也隨之增加。據統計，歷年來(lái)我縣因大溪水。、朗江、若水電站及周邊洪江橫巖、白市電站等電站水。建設而失地少地的農民共16844人，占全縣失地少地農民的47。3%。目前，我縣及周邊縣（市、區）高涌洞、托口、河口、漁梁灣等上規模的電站建設項目相繼啟動(dòng)，預計將使我縣新增失地農民7000人，新增少地農民15000余人。如高涌洞電站建成達正常水位后，將淹沒(méi)連山村高涌、高團等8個(gè)村土地35。8畝，300余戶(hù)共1000余農民將成為少地農民。
第二為城市建設。近年來(lái)，我縣縣城西區開(kāi)發(fā)及坪村、堡子、團河、廣坪等鄉鎮小城鎮建設日新月異，部分農民土地被陸續征用。至今年上半年止，全縣由城市建設失地少地的農民共9282人，占失地少地農民的26。1%。如縣城西區開(kāi)發(fā)征用了林城鎮石碑村、棕坪村的全部耕地，兩村5個(gè)組共871名村民全部失地。大石板開(kāi)發(fā)征用了大石板村4個(gè)組的土地，現該村人均耕地下降到3分以下。廣坪鎮廣坪村一、三、六組部分土地因。鎮建設被征用，涉及57戶(hù)200多名村民全部或部分失地。
第三為交通建設。近年來(lái)，我縣交通建設發(fā)展較快，境內先后啟動(dòng)了魯大、坪蒲、坪寶公路等重點(diǎn)道路工程改擴建項目，征用、拆遷了沿線(xiàn)部分農戶(hù)的房屋、耕地。如魯大公路建設貫穿若水、灑溪、林城鎮、廣坪等四個(gè)鄉鎮，征用、拆遷房屋、耕地共涉及農戶(hù)400多戶(hù)，近20xx余名村民全部或部分失地。截止今年6月底，全縣因交通建設而失地少地的農民共5682人，占失地少地農民的16%。
第四為自然災害等其他原因。近年來(lái)，我縣朗江、蒲穩、廣坪、炮團、肖家等鄉鎮先后遭受洪澇重災，引發(fā)山體滑坡和泥石流等地質(zhì)災害，山地松動(dòng)無(wú)法正常使用，耕地變成難以恢復的砂壓田。據統計，全縣因自然災害等其它原因失地少地的農民有3767人，占全縣失地少地農民總數的10。6%。
二、安置工作的主要做法
我縣總人口為34。5萬(wàn)人，失地少地農民群眾為3。5萬(wàn)人，雖只占全縣總人口的十分之一，但涉及全縣所有鄉鎮60%的村民小組。因此，我們結合縣情實(shí)際，。取切實(shí)有力的.措施，對失地少地農民進(jìn)行了妥善安置。
一是貨幣或實(shí)物補償安置。對大部分失地少地的農民，我縣。用一次性支付補償金、實(shí)物補償或二者相結合的方式進(jìn)行安置。如縣城西區開(kāi)發(fā)征用了林城鎮石碑村、棕坪村5個(gè)村組共377。873畝土地，縣委、縣政府依照懷化市征地補償安置規定的有關(guān)規定，對所征土地按標準將征地補償費一次性發(fā)放給村民。廣坪鎮。鎮建設征用了廣坪村一、三、六組村民共21。34畝土地，該鎮黨委、政府均按標準分別發(fā)放了土地補償費和房屋拆遷費。對大溪水。、朗江、若水電站。區內涉及的部分失地少地戶(hù)，則。取每年發(fā)放與其被征稻田當年產(chǎn)量相當稻谷的方式進(jìn)行補償安置。在新啟動(dòng)的高涌洞電站建設中，對涉及的連山鄉高涌、高團等8個(gè)村共35。8畝土地，。取貨幣與實(shí)物補償相結合的方式進(jìn)行了補償安置。
二是政策性待遇安置。根據有關(guān)政策規定，我縣對縣城郊區的大石板村、棕坪村等因城市建設征地導致失地的農民，以村為單位成建制地將他們轉移為城鎮居民，并下發(fā)藍印戶(hù)口，在各方面與城鎮居民一視同仁。轉而從事貿易、商業(yè)、運輸等行業(yè)的，享受下崗失業(yè)人員減免稅費等一系列優(yōu)惠政策待遇；對生活困難且符合有關(guān)政策法規規定的，享受特困居民最低生活保障補助待遇。
三是就業(yè)崗位安置。我縣在縣城西區開(kāi)發(fā)建設中規定，對在征地范圍的工程項目附屬工程建設，在同等條件下優(yōu)先安排此范圍內的失地少地村民做工。對新建、改建的林城大道、擁軍路、李園路等主干道路的環(huán)境衛生清掃工作，由原征地范圍內的林城鎮棕坪村、棕李村村支兩委統籌安排，以解決部分失地農民的就業(yè)問(wèn)題。
四是土地或產(chǎn)權調。及異地安置。即。取調。土地、開(kāi)墾耕地、調。產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方式予以安置。對有開(kāi)墾條件的地方，。取補充開(kāi)墾耕地或調。土地的方式予以安置；沒(méi)有條件且屬于偏遠鄉村的，征求本人自愿，。取異地移民安置的辦法予以解決。如在朗江電站。區青朗鄉的安置工作中，征求青朗。鎮及附近居民的意愿，選擇白馬溪新址進(jìn)行了異地安置。若水電站建設涉及若水鎮與高椅鄉的胡家、高一等7個(gè)村30戶(hù)農戶(hù)，我們結合若水。區實(shí)際，根據搬遷戶(hù)的意愿選擇了三個(gè)。中安置點(diǎn)實(shí)行了異地安置。廣坪鎮。鎮建設安置中，對涉及的6戶(hù)征地拆遷戶(hù)實(shí)行了產(chǎn)權調。，即在。鎮臨街無(wú)償劃撥土地，由村民自行修建上宅下店式樓房從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)。
三、可持續生計存在的主要問(wèn)題
土地是農民的基本生產(chǎn)資料，征用土地必然會(huì )影響農民的生計。據調查，當前失地少地農民的生存和可持續發(fā)展還面臨許多亟待解決的問(wèn)題。
1、生產(chǎn)、生活困難。當前安置工作主要以貨幣補償和實(shí)物補償為主，大多數被征地的農戶(hù)從事傳統的農業(yè)生產(chǎn)，沒(méi)有其它的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。他們賴(lài)以生存的土地被征用后，在短期內主要靠補償金和安置費度日，以緩解暫時(shí)的生活之憂(yōu)。但貨幣補償畢竟有限，而實(shí)物補償受物價(jià)等因素影響較大，失地少地農民既要保證基本生活需要，又要從補償金中抽出足夠的資金作為再生產(chǎn)或再就業(yè)的啟動(dòng)金，在一段時(shí)間內生產(chǎn)生活穩定性差，生活質(zhì)量難免有所下降。
2、參與市場(chǎng)競爭能力弱，就業(yè)困難。大部分失地少地農民除了農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)外，沒(méi)有其他專(zhuān)業(yè)技能或技能單一，文化程度普遍偏低。由于社會(huì )保障體系還不健全，失地少地農民納入社會(huì )保障范圍時(shí)還有障礙，運用國家有關(guān)政策促進(jìn)失地少地農民就業(yè)和再就業(yè)在實(shí)踐中操作起來(lái)還存在困難。因此，他們在同等條件下參與市場(chǎng)就業(yè)競爭能力較弱，特別是城郊失地農民，則大多只能靠打短工、拉板架車(chē)、從事貨物裝卸等簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)來(lái)養家糊口，難有能力實(shí)現]。。。保障較大、收入較好的再就業(yè)。
3、對社會(huì )穩定的影響增大。一些被征地農民缺乏長(cháng)遠生產(chǎn)生活計劃，在短期內將所得補償花光用光后，便面臨務(wù)農無(wú)地（少地）、上班無(wú)崗、低保無(wú)份的境況。由于當前征地過(guò)程中還存在征地程序不規范、補償測算不科學(xué)、補償標準偏低等現象，一旦生產(chǎn)生活保障得不到落實(shí)，部分失地少地農民便將上訪(fǎng)做為第一選擇，久而久之，將成為影響社會(huì )安定的隱患。
四、可持續發(fā)展的對策與建議
土地是農民的命根子，尤其是我們山區農業(yè)縣，失去土地，就意味著(zhù)農民失去了最基本的就業(yè)崗位和生活保障。因此，應以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，加快建設失地少地農民生產(chǎn)生活可持續發(fā)展的安置體系。
1、樹(shù)立“以人為本”的安置。念。要高度重視失地少地農民的安置工作，牢固樹(shù)立“以人為本”的。念，切實(shí)轉變“重補償、輕安置”的陳舊觀(guān)念。要把促進(jìn)失地農民的可持續發(fā)展作為推進(jìn)工作的基本原則，積極探索保護失地少地農民權益的對策，努力實(shí)現]。。。失地少地農民生計的可持續發(fā)展。從當前來(lái)說(shuō)，要認真貫徹落實(shí)中央1號文件等有關(guān)政策措施，按照市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，完善貨幣化、市場(chǎng)化的征地安置制度，建立合。的征地補償和利益分享機制。要逐步建立“經(jīng)濟補償、社會(huì )保障、就業(yè)服務(wù)”三位一體的新模式，實(shí)現]。。。土地征用與勞動(dòng)力安置、建立社會(huì )失業(yè)和養老保險制度同步進(jìn)行。
2、健全規范合。的征地機制。要不斷完善征地補償安置機制，切實(shí)摒棄征地前法律法規先天不足、征地中行政色彩濃厚、征地后善后工作不到位的行為。征地前，要明確相關(guān)概念，完善法律體系，堅持依法規范征地。要嚴格在“公共利益”范圍內征地，杜絕“經(jīng)營(yíng)性用地”與“公益性用地”混雜報批的現象。征地中，要嚴格規范征地程序，認真履行“兩登記一公告”制度，將擬征地的用途、位置、補償標準、安置途徑告知被征地農民。要始終堅持以保持農民現有生活水平不降低為核心原則，區別不同類(lèi)型、不同區域的土地，針對不同情況的安置對象，細化各項統計標準內容，確定合。的補償標準，使農民的每一項合法權益都得到保障。征地后，要確保補償足額全面到位，按照確定的標準及時(shí)、足額向被征地農村。體經(jīng)濟組織或個(gè)人撥付土地補償和安置補助，確保失地少地農民生產(chǎn)生活不受影響。
3、建設切合實(shí)際的社保體系。建立完善的社會(huì )保障體系，是失地少地農民安置的核心和根本。首先，要堅持以土地換保障的原則。要根據會(huì )同實(shí)際，對農民被征土地按照嚴格的市場(chǎng)機制制定合。的價(jià)格，保證失地少地農民獲得不少于原來(lái)土地向其提供的保障水平。其次，要加快設立失地少地農民社�；�。按照主要部分由政府和。體分別從土地出讓金、土地增值收益部分、財政補貼和其他土地收益出資，個(gè)人按一定比例從土地補償費和安置補償費出資的方式，盡快設立失地少地農民社會(huì )保障基金。同時(shí)，建立健全對基金運營(yíng)的監管機制。第三，要豐富社保體系的構成。以社會(huì )保障基金為基礎，廣泛吸納企業(yè)、慈善機構及個(gè)人的捐助，加快建立包括低保、養老和醫療在內的失地少地農民的社會(huì )保障管。體系。要搞好最低生活保障，對完全失地的農民，按照城鎮最低生活保障方式依法發(fā)放低保補助金，保障其當前基本生活不受較大影響，同時(shí)鼓勵他們及達到一定條件的失地農民加入城鎮居民社會(huì )養老保險體系。要搞好醫療保障，結合當前推行新型農村合格醫療制度，建立政府、。體和個(gè)人共同投入、風(fēng)險共擔的機制，積極引導失地農民參與其中，逐漸消除他們因病致貧、返貧的現象，保證他們不因病患而喪失可持續生計發(fā)展的基本條件。
4、開(kāi)辟行之有效的就業(yè)通道。為失地少地農民提供一份長(cháng)期穩定的工作，是實(shí)現]。。�！翱沙掷m發(fā)展”的重要手段。
工作調查報告4
為了了解我校班主任隊伍的基本現狀，為教育行政部門(mén)的決策和業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展教育科學(xué)研究工作提供依據，根據上級的要求，我們開(kāi)展了班主任基本情況調查研究活動(dòng)。
一、調查方法、對象、內容及時(shí)間：
此項調查采取問(wèn)卷的形式，于20xx年1月10日對我校20名班主任的年齡、班主任工作年限、班級管理等情況進(jìn)行了調查。
二、班主任基本情況及分析
我�，F共有班主任31人，其中女性班主任占100%，全校班主任平均年齡35.3歲，調查的20名班主任工作平均年限為6.5年，均為大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀班主任為35.2%。
1、年輕化的班主任隊伍
從統計數字來(lái)看，我校班主任隊伍呈現年輕化的趨勢。在調查的20位班主任中，年齡在30——39歲為45%；年齡在40—49歲的班主任約為30%；年齡在50歲以上的班主任僅占2%；
青年人的優(yōu)勢是精力旺盛，思維活躍，思想觀(guān)念較新，對新信息接受快。在當前的新課程改革中，更容易轉變傳統的、落后的班主任管理觀(guān)念；更勇于探索新的班級管理、班集體建設的方法；在新課程改革中步子較大。但青年人身上也存在著(zhù)一定的劣勢，由于缺少教育工作的經(jīng)驗，有的班主任的基礎工作不夠扎實(shí)，導致班級管理不到位，有的同志雖有新的教育理念，但由于在具體的教育情境中缺乏的教育措施，使教育理念難以成為科學(xué)的教育行為，影響了教育效果。
2、進(jìn)入發(fā)展期的班主任占大多數教師
班主任發(fā)展一般可分為三個(gè)階段：擔任班主任的前三年，對班主任工作的內容、方法還較為生疏為稱(chēng)為初期；第四至六年，對班主任工作規律有了一定的把握，我們稱(chēng)為發(fā)展期；第七年以后，一般的班主任工作對自己的工作有了更深刻的理解和認識，工作起來(lái)較為得心應手，是班主任工作研究逐漸形成自己的風(fēng)格時(shí)期，可以稱(chēng)為成熟期。
從統計數字看，20位班主任中，3年以下為2人；3—5年為3人；6年以上為15人進(jìn)入成熟期，占全體班主任的75%。大量班主任進(jìn)入成熟期，預示著(zhù)只要管理、培養措施科學(xué)合理，全校德育工作會(huì )扎實(shí)推進(jìn)，會(huì )有更多的優(yōu)秀班主任教師脫穎而出。
3、教師學(xué)歷層次大幅度提高
隨著(zhù)教師隊伍的自然更替和培訓進(jìn)修工作的開(kāi)展，我校班主任教師的學(xué)歷層次明顯提高。今年的.本科率為15。6%，大專(zhuān)以上學(xué)歷達到76。2%，越來(lái)越多的人進(jìn)修本科課程。學(xué)歷提高的重要優(yōu)勢是基礎科學(xué)文化水平得到提高以及系統的教育理論知識得到增強，這使做好班主任工作有了比較好的知識背景，為今后教育質(zhì)量的提高，奠定了良好的基礎。
4、教師開(kāi)展德育科研工作還不普遍
教育科研是提高教師素質(zhì)和改進(jìn)提高德育工作實(shí)效的有效措施，從統計數據看，近年內區級以上德育論文獲獎教師8人，獲獎教師占32。1%。德育科研上，據不完全統計，除為數不多的老師參加課題研究外，學(xué)校大部分班主任教師的德育科研是空白。
三、加強班主任隊伍建設的建議與措施
面對我校小學(xué)班主任隊伍的現狀，我們認為提高班主任隊伍整體素質(zhì)有以下幾方面的建議。
1、注重開(kāi)展采取分層培訓活動(dòng)
多年來(lái)，班主任工作能力的提高主要靠教師自身的努力，而有部門(mén)組織的、促進(jìn)班主任成長(cháng)的活動(dòng)明顯較少，效果不明顯。所以加強班主任隊伍建設的措施之一是根據班主任的實(shí)際狀況、根據各層面教師的需要組織不同層面的培訓，優(yōu)秀班主任培訓，青年班主任培訓，
�。�1）優(yōu)秀班主任的培訓。培訓要以教育科研能力為重點(diǎn)，使他們豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗上升到理論高度，促進(jìn)個(gè)人的班主任工作風(fēng)格的形成和成熟。
�。�2）繼續加強青年班主任培訓。針對青年班主任的思想實(shí)際和能力狀況，要繼續在道德修養、班級常規管理等方面進(jìn)行培訓。要通過(guò)現代教育思想和德育理論的學(xué)習與思考，班主任樹(shù)立新的德育觀(guān)、學(xué)生觀(guān)、人才觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅定當一個(gè)好老師、做好班主任工作的信念。在人格（個(gè)性）發(fā)展方面，青年班主任需要學(xué)會(huì )心理調節，提高自身的心理機能，開(kāi)發(fā)心理潛能，同時(shí)，還要提高“心育”的能力和水平。通過(guò)班級常規管理經(jīng)驗的學(xué)習，提高班集體建設的能力。
�。�3）對學(xué)校骨干和一般班主任層，通過(guò)以校本培訓為主的培訓活動(dòng)，進(jìn)一步幫助班主任提高對德育對象的了解、德育因素的把握、德育途徑方法的運用、德育研究等能力，為其盡快成為優(yōu)秀班主任奠定良好的基礎。
工作調查報告5
一、xx非公有制經(jīng)濟發(fā)展的現狀和特點(diǎn)
(一)總體趨勢良好。20xx年底，全縣注冊個(gè)體工商戶(hù)3237戶(hù)，注冊資金4718。1萬(wàn)元;私營(yíng)企業(yè)55戶(hù)，注冊資金7691。11萬(wàn)元。與20xx年相比，個(gè)體工商業(yè)趨緩，而私營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快，注冊企業(yè)數和注冊資金分別增長(cháng)14。6%和18。1%。這主要是外來(lái)投資企業(yè)發(fā)展較快，截止20xx年3月，我縣外來(lái)投資企業(yè)及企業(yè)分支50家(不含煤礦企業(yè))，按產(chǎn)業(yè)分類(lèi)：第一產(chǎn)業(yè)8家，第二產(chǎn)業(yè)28家，第三產(chǎn)業(yè)14家。20xx年實(shí)現銷(xiāo)售收入500萬(wàn)元以上企業(yè)5家，稅收超過(guò)100萬(wàn)元企業(yè)2家、10萬(wàn)元—50萬(wàn)元7家、10萬(wàn)元以下24家。從業(yè)人員1500多人，年產(chǎn)值1。7億元。
(二)財政貢獻逐年增大。20xx年底，全縣非公有制企業(yè)納稅2757。34萬(wàn)元，比上年增長(cháng)451。24萬(wàn)元，占國地兩稅的45。68%，占財政總收入的32。57%。其中，外來(lái)投資企業(yè)585萬(wàn)元，比上年增長(cháng)14。6%。
(三)推動(dòng)我縣經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構調整。從整體上看，非公有制經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)從過(guò)去的商貿、餐飲、運輸等領(lǐng)域向電子加工、紡織服裝加工、房地產(chǎn)、建材、醫療保健、礦產(chǎn)冶煉、旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域邁步，工業(yè)化框架初步形成。
二、影響xx當前發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題及成因分析
黨的十四大以來(lái)尤其是xx大后，縣委、縣政府高度重視發(fā)展環(huán)境的建設，先后成立了非公有制經(jīng)濟工作領(lǐng)導小組，制定招商引資優(yōu)惠政策，出臺了加強非公經(jīng)濟企業(yè)“三亂”治理措施等，但從整體上看，取得的成效不夠理想，外來(lái)客商還不太滿(mǎn)意。突出體現在市場(chǎng)觀(guān)念弱、優(yōu)惠政策執行難、項目辦理審批煩瑣、誠信不足、辦事效率低、缺乏有效監督懲戒機制等五個(gè)方面。
(一)干部群眾發(fā)展意識、大局意識和服務(wù)意識薄弱。干部表現在責任心、事業(yè)心不強，封閉保守，重說(shuō)輕干，作風(fēng)不實(shí)，排外思想較重。群眾表現為視野窄，眼界低，開(kāi)明開(kāi)放不夠，文明素養不高。如重慶江津出租車(chē)營(yíng)運有限公司20xx年入駐xx之后，由于縣城機三營(yíng)運的問(wèn)題比較復雜，解決困難，服務(wù)部門(mén)難以協(xié)調，至今該公司尚未取得相關(guān)證照，無(wú)法營(yíng)運。究其原因：一是長(cháng)期形成的傳統經(jīng)濟思維濃重，雖然知道“無(wú)工不富”的道理，但沒(méi)有從骨子里透徹理解在國營(yíng)企業(yè)基本退出歷史舞臺的內陸貧困地區，加快發(fā)展的'出路就是發(fā)展民營(yíng)企業(yè)，推動(dòng)非公經(jīng)濟發(fā)展，但在實(shí)際工作和生活中，一些干部群眾往往是既缺乏服務(wù)熱情，也缺少發(fā)展辦法。二是發(fā)展信心嚴重不足。一方面認為xx基礎條件和區位優(yōu)勢不足，招商引資條件差，難度大。一方面認為xx是貧困縣份，國家政策扶持更多考慮基礎設施建設和與群眾生產(chǎn)生活有關(guān)的民生工程，工業(yè)項目“春風(fēng)難度玉門(mén)關(guān)”，在十分講究人際關(guān)系的情況下，爭資爭項困難多，干部底氣不足，缺乏進(jìn)取精神。
(二)投資承諾難兌現，項目落戶(hù)難。主要原因：一是在土地征用、前置手續辦理和稅收減免政策承諾等方面，由于有關(guān)工作協(xié)調不到位或者超出國家政策法規范圍后，職能部門(mén)領(lǐng)導不愿承擔責任風(fēng)險，項目執行中無(wú)法兌現當初的承諾。二是對一些外來(lái)投資項目，簽訂合同、協(xié)議作出承諾后，由于事先對項目論證不足，對一些政策法規考慮不周，又沒(méi)有辦法繞道落實(shí)，項目協(xié)議無(wú)法執行，實(shí)際形成單方毀約。貴州“一天鍋”食品有限公司加工基地建設開(kāi)工難，廣東佛山陶瓷股份有限公司退出xx，都或多或少地與上述問(wèn)題有關(guān)。
(三)行政審批繁雜，辦事效率低。部門(mén)多、層次多、環(huán)節多、關(guān)系多、難辦事等問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。盡管縣委、縣政府多年來(lái)在轉變機關(guān)作風(fēng)、解決部門(mén)“門(mén)難進(jìn)，臉難看，難辦事”三難問(wèn)題上下了很大功夫，但由于沒(méi)有一套完善的監督懲戒機制，服務(wù)部門(mén)之間也沒(méi)有形成一個(gè)成熟的工作協(xié)調服務(wù)機制，“一站式”服務(wù)又未建成，因此，外來(lái)項目的落戶(hù)辦理常常在縣部門(mén)之間推諉、扯皮，縣招商引資優(yōu)惠政策難以得到很好執行和落實(shí)。主要根源是，一些服務(wù)部門(mén)仍然沿用計劃經(jīng)濟作法，習慣利用行政權力這一“尚方寶劍”刁難客商、刁難個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)主，特權思想、官僚作風(fēng)根深蒂固;一方面，受部門(mén)利益驅動(dòng)，一些職能部門(mén)利用執收執罰的權力或利用壟斷行業(yè)的優(yōu)勢，趨利執法，以“罰”代管，進(jìn)行上限收費，如，水電安裝、交通道路管理等。
(四)政府權力部門(mén)化、部門(mén)權力利益化趨向尚未扭轉，招商引資優(yōu)惠政策難以執行。政府服務(wù)經(jīng)濟工作的職能是通過(guò)職能部門(mén)服務(wù)來(lái)執行的，但一些部門(mén)在服務(wù)管理時(shí)“見(jiàn)利忘義”的現象時(shí)有發(fā)生，往往在涉及審批權利、處罰收費等問(wèn)題時(shí)“當仁不讓”，紛紛插手，應該履行服務(wù)義務(wù)時(shí)部門(mén)之間“互相謙讓”，相互推諉，敷衍了事。如縣東方醫院，20xx年入駐xx后，因基礎硬件條件較為薄弱，難以滿(mǎn)足國家衛生醫療建設標準，目前該醫院尚未拿到醫療業(yè)務(wù)許可證，難以開(kāi)展正常的醫療衛生服務(wù)，農村新型合作醫療制度推行后，就醫人員缺少，運轉不堪負重，面臨停業(yè)。
(五)行政效能監督處罰體系建設滯后，加快發(fā)展環(huán)境建設步履艱難。雖然我縣一直把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為推動(dòng)非公有制經(jīng)濟發(fā)展重要工作來(lái)抓，但由于方方面面的因素制約，既沒(méi)有建立一整套成熟的部門(mén)之間工作協(xié)調機制，也沒(méi)有建立一套管理完善、操作具體的監督懲戒機制，往往在工作推動(dòng)過(guò)程中出現招商引資政策與國家法律法規發(fā)生矛盾時(shí)，常常覺(jué)得不對又對，對又不對，難以追究責任部門(mén)和責任人的責任，對不作為、亂作為也難以界定，往往“高高舉起，輕輕放下”，不了了之。
三、優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境的幾點(diǎn)對策建議
根據外來(lái)投資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)代表反映的情況和服務(wù)部門(mén)座談交流的意見(jiàn)、建議，借鑒先進(jìn)地區的經(jīng)驗，結合目前xx的實(shí)際，優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境，我們認為要側重從以下四個(gè)方面下猛藥、出重拳、抓落實(shí)、見(jiàn)成效。
(一)樹(shù)立五種理念。一是樹(shù)立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境就是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。要讓廣大干部群眾尤其是領(lǐng)導干部真正認識到，加快xx發(fā)展，出路在項目，項目在招商，招商在環(huán)境，在硬件環(huán)境不占優(yōu)勢的xx縣，就是通過(guò)優(yōu)化軟環(huán)境彌補硬件不足，提高競爭力。
(二)建立健全五項制度。一是實(shí)行招商引資項目代辦的制。凡到我縣投資的項目，一律由招商引資局代辦，外來(lái)客商只進(jìn)招商引資局一家門(mén)。要盡快建立由招商局負責的項目服務(wù)中心，縣有關(guān)部門(mén)配合，及時(shí)幫助外來(lái)客商完成項目行政審批、核準、登記等行政許可事項。時(shí)限要求是：一般項目即報即辦，涉及多項審批項目，由代辦中心相關(guān)部門(mén)同步審批，7天辦結;對縣級審批權限以外的項目，由代辦中心全程服務(wù)，盡快辦結。
(三)抓實(shí)五項具體措施。第一，抓好政務(wù)服務(wù)中心工作。把政務(wù)服務(wù)中心建設作為環(huán)境優(yōu)化重中之重來(lái)抓，按照項目“一刀切”、服務(wù)“一條龍”、收費“一張票”的原則，要求服務(wù)中心人員按時(shí)間要求、辦理程序、制度紀律上班工作，正確行使職權。加強對服務(wù)中心部門(mén)單位工作人員的監督和管理，保證窗口服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。第二，強化對掛牌聯(lián)系企業(yè)的協(xié)調服務(wù)。凡投資超過(guò)500萬(wàn)元的引資企業(yè)，要求縣掛牌聯(lián)系領(lǐng)導每季度深入企業(yè)進(jìn)行一次調研，解決有關(guān)困難。
(四)嚴格五項查處。一是嚴格對有令不行、有禁不止，違反五項制度的案件查處。二是嚴格對明推暗頂、阻礙政務(wù)服務(wù)中心建設，陽(yáng)奉陰違、明進(jìn)暗不進(jìn)，部門(mén)實(shí)行收費“兩張皮”的案件查處。三是嚴格對服務(wù)態(tài)度惡劣、作風(fēng)粗暴，影響項目引進(jìn)落戶(hù)，造成巨大損失的案件查處。四是嚴格對“吃、拿、卡、要”等擾亂經(jīng)濟環(huán)境和賄賂案件的查處。五是嚴格對不認真履行職責，積極主動(dòng)工作，造成嚴重失職、瀆職過(guò)失案件的查處。
工作調查報告6
20xx年2月5日到2月20日，我在突泉縣郵政局進(jìn)行了一次為期15天的實(shí)踐調查。本次實(shí)踐調查我走訪(fǎng)了突泉縣郵政局的投遞班和押運班兩個(gè)部門(mén)，對這兩個(gè)部門(mén)的工作人員進(jìn)行了相關(guān)的訪(fǎng)問(wèn)，同時(shí)也對投遞和押運工作有了一定的了解。
一：投遞班方面
投遞班位于突泉縣郵政局大院的最北側，僅由兩間平房組成，共有7名成員，其中一位是報刊，書(shū)籍分發(fā)員，一位投遞班班長(cháng)，和5名普通投遞員。
走進(jìn)投遞班，首先映入眼簾的是一張寬大的辦公桌，一名工作人員正在埋頭工作，他的工作就是將即將郵寄出去的信件蓋上郵政的公章。然后在按照信件上所寫(xiě)的地址分發(fā)給相應的投遞員，看他那熟練的手法，我不禁上前詢(xún)問(wèn)，這位姓王的報刊分發(fā)員說(shuō)道：“我已經(jīng)在這里工作了15個(gè)年頭了，對這里的一切非常熟悉，在工作的這些年里，我從來(lái)沒(méi)有分發(fā)錯過(guò)一封信，做工作就要這樣一絲不茍，國家給咱們發(fā)工資，給咱們飯吃，那咱們就要認認真真的工作，真真正正的為國家做貢獻�！甭�(tīng)完他的話(huà)，我才真正感覺(jué)到工作的重要性和責任性。
再向里面走就是堆積報紙的地方，當天的人民日報和興安日報堆的像一座小山，一位年齡不大的年輕人正在蹲在地上飛快的數著(zhù)報紙，一會(huì )兒工夫就把那座小山一樣的報紙分成無(wú)數份，每一份都是人民日報和興安日報各一張，然后由其他5名投遞員拿到自己的座位上，再送到各自的村子里去。正當我被他熟練的手法驚的目瞪口呆的時(shí)候，這位年輕人分完報紙站了起來(lái)，看到我后親切的問(wèn)我有什么事，我才從吃驚的狀態(tài)緩過(guò)來(lái)，趕忙上前詢(xún)問(wèn)他對自己的工作的看法以及想法，他說(shuō)：“我是這個(gè)投遞班的班長(cháng)，因此身上的擔子更重，同時(shí)責任也就更大，他的工作除了像剛才那樣將每天的報紙分發(fā)開(kāi)以外還要管理整個(gè)投遞班，接待來(lái)這里取信件包裹的每一位客人，每天他都必須第一個(gè)來(lái)到投遞班，最后一個(gè)離開(kāi)，處理發(fā)生的一切事情�！彼�說(shuō)，自己雖然剛剛大學(xué)畢業(yè)幾年，但是由于自己對工作的認真態(tài)度，人際關(guān)系的廣泛，被大家選舉為投遞班的班長(cháng)，既然大家想信我，那我就不能讓大家失望，就要比原來(lái)更加努力的工作，只有這樣才能對得起班長(cháng)的這個(gè)稱(chēng)號。說(shuō)完這些他又讓我去問(wèn)問(wèn)那些其他的投遞員。
剩下的5名投遞員都在屋子的最里邊坐著(zhù)，剛才他們也都聽(tīng)到了我跟班長(cháng)的`談話(huà)，看到我過(guò)來(lái)就都圍了過(guò)來(lái)，真沒(méi)想到他們會(huì )這么配合我的這次調查，同樣，我也問(wèn)了他們同樣的問(wèn)題，他們你一言我一語(yǔ)的說(shuō)了起來(lái)，從他們的話(huà)里我了解到投遞員的主要工作就是把分好的報紙和信件送到鄉下每個(gè)村子的村委會(huì )，一般的村子離城里都非常遠，有的甚至有50公里，他們就騎著(zhù)摩托車(chē)挨個(gè)村子送，夏天還好，一到冬天下雪路非常難走，沒(méi)辦法，他們也只能頂著(zhù)風(fēng)雪下鄉送信，真的很不容易，如果不是這次調查，我根本不知道作為投遞員會(huì )這么辛苦，但看到他們那種對工作的認真和熱愛(ài)，我真的從心里佩服他們。
現在我國的城鎮郵政事業(yè)還相對比較落后，所以對于郵遞員來(lái)說(shuō)，工作條件就比較艱苦，不過(guò)我相信，在不久的將來(lái)，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，我過(guò)的郵政事業(yè)一定會(huì )越來(lái)越好。
二：押運方面
從投遞班出來(lái)，我就去了在門(mén)口值班室的押運部門(mén)，由于押運是一項比較嚴謹的工作，所以開(kāi)始他們并不讓我進(jìn)去，但后來(lái)經(jīng)過(guò)商量，他們終于同意我進(jìn)去了。要進(jìn)到值班室需要經(jīng)過(guò)3道防盜門(mén)，每一道門(mén)都需要摁指紋，屋里有4個(gè)攝像頭，還有兩臺監控電腦�？梢�(jiàn)這里是多么的重要。
押運部門(mén)有4人組成，一名押運司機，一名現金員，和兩名押運人員。我去的時(shí)候正巧他們都在，經(jīng)了解，押運工作要在早上7：00將現金送到突泉縣郵政局分局，還要把自動(dòng)取款機填滿(mǎn)，然后下午3：00去中國工商銀行辦理結賬業(yè)務(wù)，因為郵政跟工商是聯(lián)網(wǎng)的。晚上5：00準時(shí)把早上送到分局的現金取回來(lái)，送到金庫，由兩個(gè)人用驗鈔機點(diǎn)鈔，最終將防盜門(mén)鎖好，押運人員才能下班。
作為押運人員，必須有一個(gè)謹慎認真的態(tài)度，不能飲酒，因為這個(gè)工作都是跟錢(qián)打交道，大家都知道只要有錢(qián)的地方就有可能發(fā)生暴力事件，兩名押運人員在工作過(guò)程中，時(shí)刻都要穿著(zhù)防彈衣，手里拿著(zhù)防爆槍?zhuān)瑫r(shí)刻都要保持著(zhù)警惕，所以這個(gè)工作對于他們來(lái)說(shuō)是非常重要的。
可以說(shuō)，押運部門(mén)是整個(gè)郵政機關(guān)的核心部門(mén)，掌握著(zhù)整個(gè)郵政局的命脈，所有郵儲到這里的現金都要經(jīng)過(guò)這個(gè)部門(mén)。
他們說(shuō)，他們所從事的這個(gè)工作實(shí)際上是非常危險的，甚至有生命危險，所以機關(guān)給他們每個(gè)人都上了全套的人身保險，而且每個(gè)月除了工資外，每個(gè)人額外有幾百元錢(qián)的風(fēng)險金。但是無(wú)論怎樣，工作的風(fēng)險性是不能否認的。
最后，他們還帶領(lǐng)我去參觀(guān)了他們的押款車(chē)，車(chē)的所有玻璃都是防彈的，他們還開(kāi)玩笑似的給我講，有一次，冬天下雪路滑，在下鄉送款的過(guò)程中，因為躲車(chē)，押款車(chē)失去重心，翻到了路邊的溝里，等他們都從車(chē)里爬出來(lái)時(shí)發(fā)現車(chē)居然一點(diǎn)擦痕都沒(méi)有，他們繼續開(kāi)車(chē)回到機關(guān)，這次事故人和車(chē)都沒(méi)有受傷�？梢�(jiàn)這個(gè)押款車(chē)是多么的結實(shí)！
離開(kāi)值班室后，我回到家，將今天的實(shí)踐調查記錄整理一下，寫(xiě)成了書(shū)面材料，幾天以后，我又通過(guò)父親，聯(lián)系郵政局的領(lǐng)導，最終領(lǐng)導同意讓我跟隨他們的押款車(chē)進(jìn)行為期3天的體驗。
在接下來(lái)的3天里，我每天都很早起來(lái)，跟隨押運人員工作，他們把我放到押款車(chē)的后排座位，兩名拿著(zhù)槍的押運人員坐在我的兩邊。負責我的安全。早上我們把現金送到每個(gè)郵政分局后，就開(kāi)車(chē)去鄉下送款，途經(jīng)突泉縣六戶(hù)鎮，寶石鎮，九龍鄉，一共行程100多公里。
在調查的這段時(shí)間里，我了解到，要想成為一名合格的郵政工作者，能夠熟練的辦理各種業(yè)務(wù)是基礎，處理與其他人的關(guān)系是關(guān)鍵。作為投遞人員，收寄時(shí)文件和物品一定要分清，人多時(shí)不要慌亂，遇事要冷靜。不論顧客說(shuō)什么，都不能與其爭吵，做事要認真冷靜。只有這樣才能成為一名合格的郵政人員。只有這樣才能將自己的工作做好。
作為一名郵政工作人員，只有熱愛(ài)自己的郵政工作崗位，并把它作為實(shí)現自己人生價(jià)值的過(guò)程和最終目標，而不僅僅是一種謀生的手段，才能尊重自己的工作，從而煥發(fā)出極大的職業(yè)進(jìn)取心，產(chǎn)生出源源不斷的動(dòng)力，全身心的，忘我的投入到本職工作中，積極主動(dòng)的完成各項任務(wù)，把郵政工作當作事業(yè)來(lái)追求，熱愛(ài)并尊重在這份職業(yè)，我明白了郵政事業(yè)的發(fā)展需要新鮮的血液，需要高漲的熱情，但是更需要冷靜的思考和踏實(shí)肯干的精神。在工作中，戒驕戒躁，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷的發(fā)現問(wèn)題并改正問(wèn)題。
三：總結
我這次寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，雖然是我的第一次社會(huì )實(shí)踐，但是我認為這是一次非常成功的，有用的，受益匪淺的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。這將會(huì )對我的以后的學(xué)習和生活起很大的幫助。
在短短的半個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐中，我也曾碰過(guò)壁，也曾受過(guò)累，流過(guò)汗，但這卻讓我成長(cháng)了，懂事了，讓我繼承和發(fā)揚了大學(xué)生勇于實(shí)踐的光榮傳統，樹(shù)立和落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀(guān)。用實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得了社會(huì )和機關(guān)的認可和好評，這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，亦是一生寶貴的財富。
通過(guò)這次社會(huì )實(shí)踐，也培育了我的艱苦樸素，勤儉節約的精神，我決定以后多多參加這樣的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己，磨練自己。
工作調查報告7
市委組織部：
按照全市人才工作會(huì )議精神及市委組織部《關(guān)于人才工作有關(guān)情況的調查》的要求，為準確掌握、上報我校人才工作的基本情況，我們依據調查提綱的內容，在黨校進(jìn)行了人才工作有關(guān)情況的調查，現將調查情況報告如下；
一、關(guān)于培訓資源的情況
1、人才培訓基地的基本情況。
市委黨校作為全市干部教育培訓的職能部門(mén)，同時(shí)也是全市人才培訓的基地，利用現有的教學(xué)設施和先進(jìn)的教育教學(xué)管理模式，正在充分發(fā)揮干部教育培訓的主陣地和主渠道作用。
�。�1）全市干部教育培訓基地：有分別能容納90人和50人的教室各一個(gè)；小會(huì )議室1個(gè)；有可容納200人就餐的招待所；辦公樓內有學(xué)員住宿房間15個(gè)，床位60張；有館藏較豐富的圖書(shū)館、資料室、閱覽室各一個(gè)；有較先進(jìn)的自動(dòng)化辦公設備和校園計算機局域網(wǎng)；各科室都配備了計算機；可同時(shí)接收兩套中央黨校同步教學(xué)信號和其它電教節目，為教師及時(shí)掌握理論前沿動(dòng)態(tài)提供了最佳途徑。
�。�2）市委黨校社會(huì )實(shí)踐基地：我們于20xx年X月X日在xx鎮百錄、長(cháng)發(fā)兩個(gè)村建立了社會(huì )實(shí)踐基地，制定了實(shí)踐基地工作制度，經(jīng)常派出教師開(kāi)展課題調研活動(dòng)，為教師開(kāi)展科研工作搭建了有效的平臺。相繼完成了多篇比較有份量的調查報告，有兩篇已被《雙辦通報》轉發(fā)。
2、培訓所需的師資情況
市委黨�，F有專(zhuān)、兼職教師17人，其中：高級講師7人；講師8人；助理講師2人。幾年來(lái)，這支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的教師隊伍正在教學(xué)、科研及提高全市干部隊伍整體素質(zhì)的教學(xué)工作中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。自20xx年以來(lái)，專(zhuān)、兼職教師在主體班次年人均授課時(shí)數為50課時(shí)；在省委黨校函授班次平均授課時(shí)數為20課時(shí)。同時(shí)，我們還十分重視社會(huì )調查及科研工作，僅20xx年到現在，專(zhuān)、兼職教師在中央、省級刊物上發(fā)表論文12篇；在xx市級獲獎?wù)撐?0篇，多篇社會(huì )調研及科研成果在市委、市政府的工作通報、信息刊物上發(fā)表。
應該說(shuō)，雖然我們在提高教師隊伍整體素質(zhì)上作了一些工作，教師在教學(xué)、科研工作上做出了一定的貢獻，也收到了一定成效，但也不可否認，我們的教師隊伍整體上還存在著(zhù)一些制約發(fā)展的問(wèn)題，其原因主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。�1）教師隊伍整體素質(zhì)相對老化，加之多年來(lái)相對“穩定”，調不出，進(jìn)步來(lái)，內部缺乏積極性和主動(dòng)性。
�。�2）由于受資金匱乏的影響，現代化教學(xué)手段落后，使教師業(yè)務(wù)理論水平和自身素質(zhì)的提高受到了很大的限制，知識老化的.問(wèn)題得不到解決，相當一部分教師只是靠老本吃飯，與形勢和任務(wù)的需要相悖。
�。�3）關(guān)于提高教師隊伍整體素質(zhì)水平的措施和對策。一是要保留骨干教師，發(fā)揮好老教師的傳、幫、帶的作用；二是要靠待遇留人，即在工作環(huán)境、教學(xué)條件、職務(wù)、職稱(chēng)晉升等各方面為他們創(chuàng )造便利條件；三是靠思想政治工作感召人，即校領(lǐng)導要經(jīng)常了解過(guò)問(wèn)骨干教師的工作情況，關(guān)心他們的疾苦，化解消極情緒，幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)感召他們?yōu)辄h校建設做出貢獻。四是加大對中青年教師的培養力度。使其盡快成才，采取缺啥補啥的原則，早定向、早發(fā)展、早成才。有針對性地加以培養。五是要及時(shí)向教師隊伍注入新鮮血液。六是進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，達到人才資源共享。
二、關(guān)于20xx年人才的培養情況
1、人才培養計劃
確定培養對象，經(jīng)過(guò)層層推薦、選拔，校領(lǐng)導班子考核評定，確定了xxx、xx、xxx、xx、xxx等五名同志為向市委組織部推薦的優(yōu)秀人才，并列入人才培養計劃。
2、采取有效措施保證人才培養計劃的完成。
要充分利用好黨�，F有的現代化教學(xué)管理手段和設施，積極創(chuàng )造條件，有計劃地通過(guò)提高教學(xué)工作、科學(xué)研究和社會(huì )實(shí)踐的途徑，不斷提高黨校人才隊伍的素質(zhì)。通過(guò)開(kāi)展“精研細讀經(jīng)典原著(zhù)”、“創(chuàng )精品課、當名牌教師”活動(dòng)和給任務(wù)、壓擔子、派出去進(jìn)修等，促使他們提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長(cháng)進(jìn)步。要積極關(guān)心人才的政治進(jìn)步，主動(dòng)為他們設臺階、搭梯子，使其盡快成熟成長(cháng)起來(lái)。
工作調查報告8
一、前言
文秘人員是一種社會(huì )從屬性、服務(wù)性職業(yè).秘書(shū)是領(lǐng)導同外界接觸交往的重要渠道,除了領(lǐng)導人本人直接收集的信息而外,一個(gè)單位的文件、電話(huà)、傳真、報表等信息,都是先由秘書(shū)收發(fā)登記處理的.所以文書(shū)工作、信息工作、接待工作等成為秘書(shū)職業(yè)的經(jīng)常性基礎工作.在一定情況下,秘書(shū)還可能被授權代表領(lǐng)導人處理某些事務(wù),秘書(shū)部門(mén)的負責人或個(gè)別秘書(shū)常常起著(zhù)領(lǐng)導的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用.領(lǐng)導工作的全面性,決定了輔助、服務(wù)于領(lǐng)導人工作的秘書(shū)職業(yè),也就必然帶有強烈的全面性,它不同于任何專(zhuān)門(mén)職能部門(mén),不會(huì )長(cháng)期拘限于某項專(zhuān)門(mén)性的業(yè)務(wù)工作,但秘書(shū)必須全面綜合各種信息,是領(lǐng)導的全方位助手.因此,任何部門(mén)或任何部門(mén)領(lǐng)導如果缺少秘書(shū)職業(yè)或者秘書(shū)工作的支撐,領(lǐng)導人將很難準確掌握信息,密切聯(lián)系群眾,進(jìn)而很難進(jìn)行科學(xué)有效的領(lǐng)導.
隨著(zhù)信息社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )社會(huì )的高速發(fā)展,社會(huì )的分工愈加細化,各領(lǐng)域、各行業(yè)的管理工作中的決策活動(dòng)和輔助性活動(dòng)相分離,為領(lǐng)導決策及實(shí)施提供服務(wù)的文秘人員,在各個(gè)工作領(lǐng)域中就起到十分重要的作用.社會(huì )究竟需要什么樣的文秘人才?文秘人才又應具備哪些素質(zhì)、職業(yè)能力?由于高校的不斷擴招大學(xué)生已經(jīng)不是以前的搶手貨,而是隨處可見(jiàn)的待業(yè)人員.對于文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言就業(yè)壓力是不言可喻的,因為很多其他專(zhuān)業(yè)的女學(xué)生未必都是從事與專(zhuān)業(yè)對口的行業(yè)相反的是從事文秘方面的文職類(lèi)工作,若再加上一些其他或有或無(wú)的狀況時(shí)時(shí)出現,這對文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的沖擊力加大成了一種必然,因此對于文秘專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求情況調查顯得非常有必要.
二、研究方法
研究所采用的方法:主要通過(guò)面談與調查調查的方式對文秘專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求進(jìn)行了調查,較為全面地了解社會(huì )對文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況,用人單位對文秘人員的技能要求,以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展狀況.
三、研究結果及分析
文秘類(lèi)工作的社會(huì )需求在不斷的增長(cháng),我們不能過(guò)分擔心供大于求,只要做好本職工作,及時(shí)了解市場(chǎng)信息并做到有永不懈怠的“進(jìn)取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”,切實(shí)提升自己.前途是光明的,道路是曲折的.
1、社會(huì )對文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況
國家機關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減,而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增.大型單位分工較細,文秘人員的需求量大,多以行政秘書(shū)工作為主,有專(zhuān)職文員、專(zhuān)職檔案員、人事文員等,職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小,一般出任文秘人員實(shí)際上是一種“綜合秘書(shū)”,也稱(chēng)為“辦公室文員”,身兼多職,通過(guò)與從事此行業(yè)的人訪(fǎng)談所知,通常要照顧到最基本的日常工作,即收發(fā)文件、接待來(lái)訪(fǎng)客人、人員考勤等方面.需要提到的一點(diǎn)是由于國際貿易的日益發(fā)展,不難發(fā)現外企也需要用到文秘人員,但對于英語(yǔ)更加偏重,至少也要能用日常英語(yǔ)與人溝通即有cet―4以上的英語(yǔ)能力,職位多以外貿跟單為主.雖然中小型單位對文秘人員需求量,但中小型單位的數量呈增長(cháng)趨勢,所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來(lái)說(shuō)是增長(cháng)的.而且在經(jīng)濟、法律、醫務(wù)方面也需要增加文秘人員來(lái)協(xié)助管理工作.現階段主要是以“綜合秘書(shū)”(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體.“辦公室文員”隊伍迅速壯大,“商務(wù)秘書(shū)”逐漸增多,同時(shí),每個(gè)職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大,不斷有新興的崗位誕生.由此可見(jiàn),秘書(shū)的社會(huì )需求是相當大的.
2、用人單位對文秘人員的技能要求
用人單位認為好的秘書(shū)人員必須要有好的職業(yè)道德與素質(zhì)中,包括隨機應變,任勞任怨,服從領(lǐng)導,當好參謀,善于合作,嚴于律己,實(shí)事求是,勇于創(chuàng )新,甘于奉獻,恪守信用,嚴守機密,遵紀守法,廉潔奉公.由此可見(jiàn),大部分企事業(yè)單位最為看重的是秘書(shū)本人的靈活程度與努力程度.而認為文秘專(zhuān)業(yè)應拓展的知識與能力如下:公文寫(xiě)作能力,辦公自動(dòng)化設備操作能力,人際商務(wù)溝通技巧,人力資源管理,演講與口才,電子文件管理,書(shū)法.根據不同行業(yè)的要求要懂得本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識背景、辦公室事務(wù)管理知識、應變能力、商務(wù)知識、法律知識.由此看出,現在社會(huì )上對文秘的人際溝通協(xié)調能力,口頭、筆頭的表達能力都有了很高的要求.
除此之外,各單位還希望文秘具備業(yè)務(wù)背景,如生產(chǎn)部秘書(shū)職位要求化工或理工科背景;涉外秘書(shū)職位要求至少要有英語(yǔ)四級級證書(shū)級口語(yǔ)良好能進(jìn)行基本的交流;公關(guān)部門(mén)秘書(shū)職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗等.不難發(fā)現具備以上相關(guān)崗位條件的會(huì )優(yōu)先錄用.在新形勢下,文秘人員的關(guān)鍵能力應更全面,從業(yè)能力應更細致,關(guān)鍵能力和從業(yè)能力所共同表現出的綜合職業(yè)能力應更強.
3、企業(yè)認為文秘專(zhuān)業(yè)需開(kāi)設的課程
1、職業(yè)道德;2、秘書(shū)禮儀;3、辦公室日常事務(wù)處理;4、文書(shū)擬寫(xiě)與制作;5、辦公軟件的使用;6、辦公設備的使用與維護;7、會(huì )議服務(wù);8、文檔管理;9、接待與差旅服務(wù);10、信息管理與調研.
4、文秘從業(yè)人員的薪金情況
通過(guò)調研,文秘人員的月薪情況如下:月薪在500―1000元以下文秘占32.1%.1000―3000的文秘占45.2%;3000―5000元的文秘占9.3%.5000―8000元的文秘占6.3%;8000―10000元的文秘占2.8%.10000元以上的文秘占2.2%.70%以上的文秘人員月薪在3000以?xún)?大部分文秘人員對薪金現狀表示比較滿(mǎn)意,有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博,成為高級秘書(shū),獲取更高的薪金.
5、文秘人員的職業(yè)發(fā)展前景
通過(guò)調研,我們發(fā)現從事秘書(shū)工作年限的,3個(gè)月以下的占14.5%,1年以下的占18.6%,1―3年占40.3%,3―5年的占14.1%,5―10年的占6.7%,10年以上的占5.8%.隨著(zhù)企事業(yè)單位用人機制改革的深化,從業(yè)文秘人員在一個(gè)單位的一個(gè)崗位上干一輩子的可能性越來(lái)越小,升遷或轉職機會(huì )多,一般在3―5年后會(huì )得到晉級的機會(huì ).
行政主管是文秘人員未來(lái)的主要職業(yè)發(fā)展方向.文秘人員因工作接觸到單位業(yè)務(wù)的各個(gè)方面,在職業(yè)轉換,特別是單位內部換崗晉升具有很好的優(yōu)勢,換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)(初級、中級、高級)、市場(chǎng)部主管、公關(guān)部主管、財務(wù)管理人員.
不要覺(jué)得做文秘人員很困惑,發(fā)展空間狹小,只要努力學(xué)習充電或深造,具有較強的工作能力,自然會(huì )得到晉升的機會(huì ).所以高職高專(zhuān)院校的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應該不僅具有勝任工作的能力,而且應該具有不斷更新知識和技能的能力.社會(huì )需要的是復合型人才,秘書(shū)職業(yè)所需要的是通才+管理人才十創(chuàng )新意識.秘書(shū)是一個(gè)富于挑戰的職業(yè),必須努力攀爬,才能到達目標.作為文秘人員,要想在人群中脫穎而出,出類(lèi)拔萃,就必須放棄保守被動(dòng)的心理,而應積極進(jìn)取,迎接一切挑戰.
6、工作內容多數為瑣碎的事務(wù)性工作
繁、雜、忙、累四個(gè)字就是對文秘人員工作特點(diǎn)的最適當形容.
此次調研,我們發(fā)現文秘人員的工作是辛苦的,每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務(wù)性工作,不止是打印文件,整理資料.將近20%的文秘人員成為管理助手,從事文字檔案管理、行政后勤管理、協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調公司會(huì )務(wù)、公關(guān)與政府關(guān)系和公務(wù)差旅等.許多臨時(shí)性工作隨經(jīng)理主管們的日程安排變化而變化,經(jīng)常加班沒(méi)有規律,需要不斷熟悉掌握公司各部門(mén)業(yè)務(wù),收集、處理各種信息.還要在復雜而且繁瑣,看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的小寡情之間,處理協(xié)調上下級和各部門(mén)關(guān)系,做到萬(wàn)無(wú)一失.在很多情況下,文秘的工作是事無(wú)巨細的.
四、研究討論
1、學(xué)生存在的`問(wèn)題
通過(guò)大量的企業(yè)調研,并對比企業(yè)標準,我們的畢業(yè)生還存在學(xué)習能力不強、責任心不強、團隊協(xié)作能力差等問(wèn)題.但是從用人單位考慮,企業(yè)在考慮人才成本、人才的穩定性、實(shí)踐動(dòng)手能力強等方面,還是很愿意接受職業(yè)學(xué)校的學(xué)生的.另外,也希望職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生要樹(shù)立終身學(xué)習的理念.在走訪(fǎng)過(guò)幾家企業(yè)中,沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不重視員工的自學(xué)(學(xué)習能力的),不具備良好的學(xué)習能力,養成良好的學(xué)習習慣,很難在該領(lǐng)域有較大發(fā)展.
另外,中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生還普遍存在專(zhuān)業(yè)技能不足、基礎知識薄弱,使后續發(fā)展空間受限,就業(yè)期望值過(guò)高等問(wèn)題,所以正確認識自己的位置,具有良好的心理狀態(tài),先就業(yè),再擇業(yè),在工作中不斷的學(xué)習,積累經(jīng)驗,是職業(yè)學(xué)校學(xué)生的最佳選擇.
另外,企業(yè)在選擇人才時(shí)也特別重視應聘人員的思想品質(zhì)及職業(yè)道德.
2、解決方法及建議
(1)、努力加強自身的培養,加強專(zhuān)業(yè)認識.很多同學(xué)對于自己所處的文秘專(zhuān)業(yè)認識模糊不清,專(zhuān)業(yè)認識不清必然導致學(xué)習興趣不濃,缺乏動(dòng)力.因此,要加強專(zhuān)業(yè)介紹,如:專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、素質(zhì)要求、就業(yè)前景等.
(2)、向通才發(fā)展.凡事預則立,不預則廢.要眼光長(cháng)遠樹(shù)立自己的目標,明確自己的成才目標,給自己一個(gè)機會(huì )去轉變:從一個(gè)無(wú)才――專(zhuān)才――通才.時(shí)刻留意崗位的要求,并盡可能的將用人單位的要求轉變成為求職者自身具備的能力,增強就業(yè)能力
(3)、從基層做起,敢于接受挑戰.萬(wàn)事起頭難.文秘一職分工廣泛,分有多種職位,其中最常見(jiàn)的便是辦公室文員、助理.
(4)、面對相關(guān)證書(shū)的重要程度提升要努力考取.既然現在用人單位對“國家秘書(shū)資格證”、“英語(yǔ)四級證”等證書(shū)的認可,為增加自身的競爭力應該盡全力去考,在備考的過(guò)程中其實(shí)是在提升著(zhù)自己的能力.
(5)、秘書(shū)人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養
公文寫(xiě)作能力、辦公自動(dòng)化設備操作能力、人際溝通能力、執行能力、合作能力都是秘書(shū)人員需要具備的能力,如果現處學(xué)校各高校應該不同程度的增加課程的數量給學(xué)生提供訓練的平臺,若處于在職我秘書(shū)人員則應在日程的事物中多加注意與培養.
五、結束語(yǔ)
文秘人員社會(huì )需求量很大,大多數文秘人員在從事文秘工作3一5年后會(huì )轉換崗位或得到晉升,但并不表示文秘是吃青春飯的職業(yè).雖然在中、初級文秘人員中女性占絕大多數,但也不表示文秘是“花瓶職業(yè)”.做到五六十歲退休的女秘書(shū)大有人在,比爾蓋茨的秘書(shū)就是一位很老練成熟的秘書(shū),可以把比爾蓋茨的日程安排設計到分和秒.在西方國家很多年長(cháng)資深的秘書(shū)他們會(huì )更加受青睞,因為她/他們的自身的素質(zhì),以及對企業(yè)文化的認同度都造成了她/他們在職業(yè)生涯中的游刃有余.這也是高級秘書(shū)和初級文員的區別,也是文秘職業(yè)縱向發(fā)展的方向.文秘人員在日常工作中接觸到人事、財務(wù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的機會(huì )比較廣泛,對各方面技能要求很高,只有具備較強的文字與語(yǔ)言表達能力、綜合協(xié)調合作能力和邏輯思維與分析能力,富有經(jīng)驗的文秘人員才是在我們社會(huì )急需的復合性人才.社會(huì )對文秘人員的需求情況決定了文秘職業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)活力和挑戰性的職業(yè),也是一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)
工作調查報告9
調查名稱(chēng)(題目)：
關(guān)于嘉佑科技有限公司銷(xiāo)售工作效率的社會(huì )調查報告
調查人：
劉
調查目的：
通過(guò)對銷(xiāo)售員工的問(wèn)卷調查和自己的銷(xiāo)售實(shí)習經(jīng)歷，總結出員工如何提高銷(xiāo)售工作效率，以及怎樣增強員工凝聚力，為企業(yè)提供良好的和諧的文化氛圍，使其利益最大化。并對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指導思想、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略和員工的整體綜合水平的提高提供借鑒意義。從而使公司得到更好的發(fā)展。為此，我們決定對這一課題進(jìn)行調查。(調查的目的是未了公司更好的發(fā)展，而不是未來(lái)增加你自己的什么)
調查地點(diǎn)：
廣東省深圳市
調查對象：
深圳市嘉佑科技有限公司銷(xiāo)售員工
調查時(shí)間：
20xx年月日-20xx年月日
調查內容：
植物照明的電源銷(xiāo)售工作
調查方法：
隨機抽樣：隨機抽取20名男士，20名女士，共40名銷(xiāo)售員工進(jìn)行問(wèn)卷調查。
設計相關(guān)的調查問(wèn)題，如附件1：
調查組織：
我們首先跟企業(yè)人事部門(mén)聯(lián)系，取得銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)導的支持，利用非工作時(shí)間時(shí)間，和調查者說(shuō)明調查意圖，取得大家的支持，訪(fǎng)問(wèn)管理層和員工，發(fā)放調查表格，收集調查表格，參觀(guān)企業(yè)。
調查問(wèn)卷表
序號 名稱(chēng) 會(huì ) 不會(huì ) 比例
1 在銷(xiāo)售部門(mén)的整體滿(mǎn)意度 18 22 45%
2 工作中遇到困難上司與同事提供必要的支持與幫助 19 21 47.5%
3 公司制訂了詳細培訓計劃 27 13 67.5%
4 經(jīng)理時(shí)常指導我并幫助我不斷學(xué)習和成長(cháng) 25 15 62.5%
5 平均每周拜訪(fǎng)幾個(gè)客戶(hù) 30 10 75%
6 工作中經(jīng)理經(jīng)常與我溝通并及時(shí)解決我工作中存在的問(wèn)題 30 10 75%
7 工作性質(zhì)安排是否滿(mǎn)意 20 20 50%
8 部門(mén)經(jīng)理是否對你每月單獨溝通 15 25 37.5%
9 員工之間氛圍和諧 15 25 37.5%
10 部門(mén)間的團隊凝聚力很強 18 22 45%
11 部門(mén)管理公正公平 24 16 60%
12 工作中的意見(jiàn)與建議能夠得到及時(shí)的回復和落實(shí) 15 25 37.5%
13 部門(mén)建立了積極的工作氛圍 20 20 50%
14 如果有培訓機會(huì )，您會(huì )愿意學(xué)習 35 5 87.5%
柱狀圖如下圖所示：
(調查數據呢?)這里的意思就是需要圖標和表格
調查結論：
(先分析該企業(yè)銷(xiāo)售效率不高的原因，再提出增加銷(xiāo)售效率的對策)企業(yè)員工銷(xiāo)售效率不高的原因通常表現在：
1、缺乏和諧的管理。管理要有理性，危機管理要有理智，沖突管理要立足于理解，避免情緒化、極端化、片面化、絕對化。防止“小事弄大，大事弄炸;”管理過(guò)程要順理成章，管理行為要合情合理。但如果處理不好，它也間接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。 企業(yè)管理的目標就是創(chuàng )建和諧，更好的調動(dòng)和發(fā)揮人的積極性，把企業(yè)做大、做強。
2、沒(méi)有持續有效的培訓。成功的企業(yè)也都非常重視吸收、培養企業(yè)優(yōu)秀的人才。人才戰略已經(jīng)成為當今企業(yè)的核心競爭力之一。培訓對企業(yè)的重要性日益受到各級企業(yè)管理者的重視。只有通過(guò)持續有效的培訓，才能掌握銷(xiāo)售的技巧，因此，培訓已成為企業(yè)核心競爭力的一部分。另外，同事之間的相處，企業(yè)文化氛圍都會(huì )影響這企業(yè)的銷(xiāo)售效率。
為此，通過(guò)對員工調查問(wèn)卷的信息進(jìn)行整理和自己在該企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷，分析得出要想提高銷(xiāo)售效率，應該從以下五個(gè)方面來(lái)入手：
(1)真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力最。經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問(wèn)候，但它卻表達了對老同事對朋友的尊重關(guān)心，也讓他人感覺(jué)到被重視與被關(guān)心。
(2)溝通：只有通過(guò)溝通，才能，我真正學(xué)到了書(shū)上所沒(méi)有的知識，擁有了實(shí)踐經(jīng)驗，這才真正體現了知識的真正價(jià)值的學(xué)以致用。
(3)激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。無(wú)論做什么工作激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品銷(xiāo)售方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現與創(chuàng )造，而你的耐心就要川用到不斷的學(xué)習新知識，提高自己的銷(xiāo)售水平當中去。在平常的書(shū)本上僅僅是獲得感性的認識，而在這里真的實(shí)踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡門(mén)己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。
(4)“主動(dòng)出擊”：當你可以選擇的時(shí)候，把主動(dòng)權握在自已手中。有時(shí)我就自高奮勇。我心里感覺(jué)很高興，因為我的主動(dòng)，我鞏固了我所學(xué)的知識，并且得到了人家的認可。
(5)講究條理：如果你不想自己在緊急的時(shí)候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣�！白鍪裁词虑槎家袟l理”。在售后服務(wù)部的文件材料很多，這就需要有條理的去整理好，以免用的時(shí)候翻箱倒柜的.去找，耽擱時(shí)間，浪費精力，誤了事情。了解到自己的知識、能力比較有限，今后要想顧客所想，急顧客之所急，提高服務(wù)質(zhì)量，語(yǔ)言要禮貌文明。待客要熱情周到，要盡可能滿(mǎn)足顧客的要求。
電話(huà)銷(xiāo)售是銷(xiāo)售很重要的一種手段，是現代能為企業(yè)帶來(lái)更多利益的營(yíng)銷(xiāo)手段�？梢詭椭髽I(yè)降低銷(xiāo)售成本和提高企業(yè)的銷(xiāo)售效率，并且方便快捷。準確的客戶(hù)定位、全面的企業(yè)資料、敏銳的判斷能力、靈活的提問(wèn)形式、精確的任務(wù)判斷、巧妙的促單技巧和良好的客戶(hù)關(guān)系都是電話(huà)促銷(xiāo)的武器。要區分以關(guān)系為導向的銷(xiāo)售模式和以交易為導向的銷(xiāo)售模式。
另外我還總結了提高銷(xiāo)售效率的宗旨：服務(wù)態(tài)度至關(guān)重要。永遠不要忘記客戶(hù)，永遠也不要被客戶(hù)忘記!
調查效果：(效果就是是否能為公司的.....提供理論依據，幾句話(huà)就可)
通過(guò)這次社會(huì )實(shí)踐調查了解到了銷(xiāo)售部門(mén)是企業(yè)的關(guān)鍵，對企業(yè)如何獲得更多的利潤，以及對產(chǎn)品知識的了解和銷(xiāo)售技巧以及銷(xiāo)售管理、公司的文化和市場(chǎng)信息有很大的借鑒意義。本調查結論可以作為企業(yè)培訓人才的關(guān)鍵，可以有助于企業(yè)完善營(yíng)銷(xiāo)策略，建立健全企業(yè)文化體制，對于如何提高企業(yè)銷(xiāo)售人員的工作效率提供了理論依據。
調查心得：(心得寫(xiě)三十幾個(gè)字就好了，寫(xiě)太多了，這部分不是重點(diǎn)，結論才是重點(diǎn))
通過(guò)本次實(shí)踐調查，大學(xué)生可以通過(guò)社會(huì )實(shí)踐檢驗自身的只是技能水平，而且還可以檢驗自身行為模式及時(shí)糾正自己的思想和行為的偏差。則有助加快大學(xué)生與社會(huì )的融合的步伐，使其盡快成為一個(gè)真正意義上的社會(huì )人。
工作調查報告10
一、分析
(一)、數學(xué)教師的教學(xué)基本功
1.數學(xué)教學(xué)語(yǔ)言。
從聽(tīng)的一些課看，首先的差異是數學(xué)教學(xué)語(yǔ)言的差異。有的教師語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、有條理、有激情、符合兒童的身心特點(diǎn)，有的教師語(yǔ)言呆板、平淡，缺乏感染力。有效教學(xué)五種至關(guān)重要的行為是：清晰授課;多元化教學(xué);任務(wù)導向;引導學(xué)生投入學(xué)習過(guò)程;確保學(xué)生成功率。其中第一個(gè)行為就與數學(xué)教學(xué)語(yǔ)言密切相關(guān)，而后幾個(gè)行為也離不開(kāi)語(yǔ)言的作用。從口頭言語(yǔ)增強對學(xué)生的感染力來(lái)說(shuō)，國外心理學(xué)家曾做過(guò)許多實(shí)驗，得出這樣一個(gè)公式：信息的總效果=7%的文字+38%的音調+55%的面部表情。根據這一結論，教師上課時(shí)的目光、頷首、微笑、傾聽(tīng)或期待、滿(mǎn)意或贊許等等，都會(huì )使學(xué)生從學(xué)習心理上受到感應和共鳴，起到“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”的溝通交往作用。
2.數學(xué)教學(xué)具使用。
數學(xué)的高度抽象性和小學(xué)生思維的形象性之間的矛盾，決定了數學(xué)課堂教學(xué)中會(huì )經(jīng)常使用教學(xué)具，包括多媒體等電教設備。合理使用教學(xué)具，至少還在以下幾個(gè)方面能起到重要的作用：提高學(xué)生的學(xué)習興趣;培養學(xué)生的動(dòng)手操作能力;培養學(xué)生的思維能力;發(fā)展學(xué)生的想象力;培養學(xué)生的口語(yǔ)表達能力。從我們調研的幾節課看，大多能運用教具或學(xué)具進(jìn)行教學(xué)，但是在組織使用的實(shí)效性上存在明顯的差異，主要表現在以下幾個(gè)方面：使用的目的性明確程度有差異、使用的時(shí)間適合性有差異、使用的過(guò)程科學(xué)性趣味性等方面有差異。
3.多媒體技術(shù)使用。
有近1/3的課運用了課件，都是現成的課件。使用了能起到一些作用，但并沒(méi)有達到比不使用有十分明顯的優(yōu)勢這樣的效果。主要問(wèn)題是：現成的課件基本是教科書(shū)的電子化，沒(méi)有新的東西;雖然有菜單可選，但是教師上課基本按課件設定的基本程序走，沒(méi)有根據學(xué)生、學(xué)習的'需要而變化;可能正因為有課件依賴(lài)，對于課前的準備反而不充分了，不再考慮需要準備什么小黑板、卡片，不再考慮需要補充什么習題了。
4.板書(shū)的使用。
板書(shū)的地位和作用在數學(xué)教師的心目中、課堂上不是日漸提高而是不斷下降。多數的數學(xué)課沒(méi)有真正意義上的板書(shū)，有的只有課題，有的通課不著(zhù)一字，有的雜亂無(wú)章。
(二)、數學(xué)教師的教學(xué)理念。
1.生活數學(xué)的理念。
多數課上能選用與現實(shí)生活聯(lián)系的題材、情境，有的教師突出了聯(lián)系實(shí)際生活導入新課，有的教師注重了學(xué)生探索知識時(shí)聯(lián)系生活實(shí)際，也有的教師在應用知識的過(guò)程中引入諸多生活內容。生活數學(xué)的理念應該是現新課程諸多理念中在最深入教師心目中的，但是仍處于初級階段更多的是在形式上有這樣的表現，實(shí)質(zhì)的內容還有待提高。
2.探索學(xué)習的理念。
多數的課上，教師引導學(xué)生開(kāi)展探索性的學(xué)習。探索過(guò)程主要是：通過(guò)問(wèn)題情境提出問(wèn)題后，就讓學(xué)生獨立思考或合作交流，想辦法解決問(wèn)題，接下就是全班同學(xué)之間交流各自解決問(wèn)題的方法和結果，在這個(gè)過(guò)程中教師進(jìn)行適當的點(diǎn)撥、引導，主要通過(guò)提問(wèn)進(jìn)行。也有老師通過(guò)猜想、驗證、交流、對比、歸納等一個(gè)系列活動(dòng)來(lái)引導學(xué)生學(xué)習數學(xué)。從大體的過(guò)程來(lái)看，探索學(xué)習基本有個(gè)樣子了，但是主要問(wèn)題仍存在：在學(xué)生探索學(xué)習的過(guò)程中，教師的作用如何發(fā)揮?何時(shí)介入，介入的程度如何?學(xué)生探索過(guò)程中出現了各種不在教師預料之中的問(wèn)題(即所謂生成)，教師如何正確處理?這些是實(shí)現真正意義上探索性學(xué)習的關(guān)鍵所在，而我們現在的關(guān)鍵還沒(méi)有明顯的突破。
3.合作學(xué)習的理念。
與探索學(xué)習一樣，合作學(xué)習也在大部分課上運用，基本是同桌合作，前后四人合作。有一些課上合作學(xué)習已經(jīng)初步具有雛形，這主要源于教師的一以貫之的要求和訓練。但是多數的課仍停留在前層次，合作學(xué)習沒(méi)能用在必須合作才能解決問(wèn)題的教學(xué)中，也每能有計劃、有步驟的培養學(xué)生合作學(xué)習的意識、態(tài)度、能力和習慣。
4.面向全體的理念。
這方面是比較欠缺的，重要體現在兩個(gè)方面：一多數的課看不到教師如何通過(guò)不同的提問(wèn)、不同的練習、不同的要求等來(lái)體現對學(xué)習有余力或有困難的學(xué)生的針對性引導和幫助，二是全體學(xué)生課堂上做作業(yè)的時(shí)間均不能保證，只有個(gè)別的課有3分鐘不到的作業(yè)時(shí)間，這對于后進(jìn)學(xué)生鞏固知識是很不利的。
二、對策
1.加強師德修煉。
有效教學(xué)其基礎是教師有優(yōu)良的師德，師德高尚的教師，即使教學(xué)方法、技術(shù)等差一點(diǎn)，也能依賴(lài)道德的力量彌補這些不足，如果相反，則不可救藥。
2.加強基本功的錘煉。
重點(diǎn)在教學(xué)語(yǔ)言的運用、教學(xué)具的使用、多媒體技術(shù)、教學(xué)機智等幾方面的基本功。
3.加強學(xué)習、反思。
要把握教學(xué)方法的最新發(fā)展方向和程度，在形式上像了，更要追求在實(shí)質(zhì)內容上有變化，能創(chuàng )新。特別如探索性學(xué)習、合作性學(xué)習等，如何提高這些學(xué)習方式的有效程度，是我們重點(diǎn)要考慮的。另外要注意的是，如何繼承傳統的教學(xué)方法中優(yōu)秀的東西，如游戲教學(xué)，直觀(guān)教學(xué)，預習復習，等等，曾經(jīng)在我們的課堂中大行其道，有很好的經(jīng)驗，到現在仍值得我們去進(jìn)一步研究、使用。
4.加強效率意識。
如果課堂上經(jīng)常不能保證充分的作業(yè)時(shí)間，要提高學(xué)習質(zhì)量只能是一句空話(huà)，或只能依靠課后加班加點(diǎn)。教師一定要學(xué)會(huì )取舍，什么是今天一定要講的，什么是今天可以不講的。千方百計省下時(shí)間，讓學(xué)生有時(shí)間練習。
5.加強學(xué)科建設。
數學(xué)學(xué)科建設要有一整套規劃，既考慮教師成長(cháng)，也考慮學(xué)生成長(cháng);既關(guān)注學(xué)生學(xué)習成績(jì)，也關(guān)注學(xué)生的生命狀態(tài);既有高校的課堂，也有生動(dòng)活潑的課外實(shí)踐活動(dòng)。
6.加強教學(xué)管理。
盡早將有效教學(xué)的基本要求和評價(jià)方式細化，重點(diǎn)突出在課堂、練習、測試等方面。這樣可以使教師在實(shí)施有效教學(xué)時(shí)有一個(gè)基本的規范，管理者也有比較明確的方式方法進(jìn)行管理評價(jià)。
工作調查報告11
環(huán)境你我他，環(huán)境靠大家。只要人人都愛(ài)環(huán)保，我們的周?chē)h(huán)境就更美好。
白色污染
白色污染是我國城市特有的環(huán)境污染，在各種公共場(chǎng)所到處都能看見(jiàn)大量廢棄的塑料制品，他們從自然界而來(lái)，由人類(lèi)制造，最終歸結于大自然時(shí)卻不易被自然所消納，從而影響了大自然的生態(tài)環(huán)境。從節約資源的角度出發(fā)，由于塑料制品主要來(lái)源是面臨枯竭的`石油資源，應盡可能回收，但由于現階段再回收的生產(chǎn)成本遠高于直接生產(chǎn)成本，在現行市場(chǎng)經(jīng)濟條件下難以做到。面對日益嚴重的白色污染問(wèn)題，人們希望尋找一種能替代現行塑料性能，又不造成白色污染的塑料替代品，可降解塑料應運而生，這種新型功能的塑料，其特點(diǎn)是在達到一定使用壽命廢棄后，在特定的環(huán)境條件下，由于其化學(xué)結構發(fā)生明顯變化，引起某些性能損失及外觀(guān)變化而發(fā)生降解，對自然環(huán)境無(wú)害或少害。例如淀粉填充塑料，首先其所含淀粉在短時(shí)間內被土壤中的微生物分泌的淀粉酶迅速分解而生成空洞，導致薄膜力學(xué)性能下降，同時(shí)配方中添加的自氧化劑與土壤中的金屬鹽反應生成過(guò)氧化物，使聚乙烯的鏈斷裂而降解成易被微生物吞噬的小碎片，被自然環(huán)境所消納，同時(shí)起到改良土壤的作用。
垃圾污染
垃圾侵占土地，堵塞江湖，有礙衛生，影響景觀(guān)，危害農作物生長(cháng)及人體健康的現象，叫做垃圾污染。
垃圾包括工業(yè)廢渣和生活垃圾兩部分。工業(yè)廢渣是指工業(yè)生產(chǎn)、加工過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物，主要包括煤研石、粉煤灰、鋼渣、高爐渣、赤泥、塑料和石油廢渣等。生活垃圾主要是廚房垃圾、廢塑料、廢紙張、碎玻璃、金屬制品等等。在城市，由于人口不斷增加，生活垃圾正以每年10%的速度增加，構成一大公害。
垃圾的嚴重危害，首先是侵占大量土地。二是污染農田。三是污染地下水。四是污染大氣。工業(yè)廢渣中的有些有機物質(zhì)，能在一定溫度下通過(guò)生物分解產(chǎn)生惡臭，從而污染大氣。五是傳播疾病。生活垃圾中含有病菌、寄生蟲(chóng)，如果直接用來(lái)作為農家肥料，人吃了施用過(guò)這種肥料的蔬菜、瓜果，就可能得傳染病。
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活的改善，城市垃圾大量增加。垃圾處理已成為城市環(huán)境綜合整治中的緊迫問(wèn)題。
食品污染
食品是構成人類(lèi)生命和健康的三大要素之一。食品一旦受污染，就要危害人類(lèi)的健康。食品污染是指人們吃的各種食品，如糧食、水果、蔬菜、魚(yú)、肉、蛋等，在生產(chǎn)、運輸、包裝、貯存、銷(xiāo)售、烹調過(guò)程中，混進(jìn)了有害有毒物質(zhì)或者病菌。
工作調查報告12
一、問(wèn)題的提出：
為期兩周的2012倫敦奧運會(huì )落下了帷幕，對于許多體育迷來(lái)說(shuō)，念念不忘的也許不是某些比賽，而是令人費解的倫敦奧運會(huì )的裁判工作。申雅嵐、丁寧、陳一冰等接連遭到不公判罰，這屆奧運會(huì )誤判、錯判、錯罰等現象屢見(jiàn)不鮮，裁判的工作引起了許多人的不滿(mǎn)，有人評價(jià)本屆奧運會(huì )是“最骯臟的一屆奧運會(huì )”。于是，我做了一次大眾對倫敦奧運會(huì )裁判工作的評價(jià)的調查報告。
二、調查方式：
問(wèn)卷調查
三、調查對象：
路人，同學(xué)，好友等。
四、附表
大眾對于倫敦奧運會(huì )裁判工作的評價(jià)的調查問(wèn)卷
1. 您對于倫敦奧運會(huì )裁判工作的評價(jià)如何？
A. 滿(mǎn)意 B. 不滿(mǎn)意 C. 一般 D.沒(méi)有留意倫敦奧運會(huì )
2. 您對于倫敦奧運會(huì )裁判工作有何看法、意見(jiàn)或建議。
五、調查情況和資料整理
我用上述3種方法進(jìn)行了調查，發(fā)出問(wèn)卷50張，收回有效問(wèn)卷40張，結果如下（只針對第一問(wèn)）：
選擇A. 滿(mǎn)意的2人，選擇 B. 不滿(mǎn)意的30人，選擇C一般的5人，選擇D. 沒(méi)有留意倫敦奧運會(huì )的3人。
六、結論
1. 從調查問(wèn)卷中第一問(wèn)的調查結果可以看出：
1. 大眾對倫敦奧運會(huì )的關(guān)注度是十分高的，四年一屆的奧運會(huì )的確吸引了人的眼球，估計有92%的人觀(guān)看了倫敦奧運會(huì )。
2. 有74%的人對倫敦奧運會(huì )的裁判工作是不滿(mǎn)意，說(shuō)明這屆奧運會(huì )的裁判員的工作是不能讓觀(guān)眾滿(mǎn)意的.，裁判幾乎成了奧運會(huì )的主角。
3. 為數不多的不是投“不滿(mǎn)意”的大多是外國人或者是偶爾關(guān)注倫敦奧運會(huì )的人。
2. 從第二問(wèn)的調查結果可以看出：
1. 有一位好友開(kāi)玩笑地回答：“誰(shuí)要是沒(méi)被耍過(guò)，就不能算參加過(guò)倫敦奧運會(huì )�！庇纱丝梢�(jiàn)，裁判工作的失誤給大眾留下了許多不好的影響。
2. 有人說(shuō)是運動(dòng)員對裁判進(jìn)行了賄賂，并提議要查出個(gè)水落石出，看得出大眾對裁判的質(zhì)疑聲是十分大的。
3. 也有人建議奧運會(huì )應該改制度了，避免類(lèi)似女羽四隊消極比賽的出現。
3. 就連國際奧委會(huì )主席羅格先生也對倫敦奧運會(huì )十分不滿(mǎn)，以前的薩馬蘭奇對歷屆奧運會(huì )的評價(jià)都是很高的，而對本屆倫敦奧運會(huì )的評價(jià)卻是可憐的“期待下一屆”。不過(guò)，我們也應該正確看待倫敦奧運會(huì )，有人也說(shuō)誤判、錯判也是奧運會(huì )的一部分，而倫敦奧運會(huì )其他方面的一些工作也應該是值得肯定的，比如說(shuō)這屆倫敦奧運會(huì )的口號是“激勵一代人”，這屆奧運會(huì )讓許多年輕人得到了鍛煉機會(huì )；這屆奧運會(huì )的開(kāi)閉幕式也是十分地新穎和獨特，充滿(mǎn)了英國風(fēng)味等等。
4. 倫敦奧運會(huì )的錯判、誤判，導致許多代表團申訴。好好的一屆奧運會(huì )變成了“申奧會(huì )”，讓奧運變了味，違背了體育道德精神。從裁判工作這點(diǎn)來(lái)看，這屆奧運會(huì )是失敗的！
5. 希望奧委會(huì )能好好總結，不讓失誤在2016年的里約熱內盧重蹈覆轍，別讓裁判成了奧運會(huì )的主角！還廣大體育迷一屆干凈的奧運會(huì )！
工作調查報告13
一、加強領(lǐng)導，高度重視
我鄉高度重視汛期檔案安全工作，把這項工作列入我鄉防汛工作的重要任務(wù)，作為當前一項主要工作來(lái)抓。我鄉采取有效措施，按照預防為主的原則，制定和完善了應急預案，建立了應急機制，確保了遇到汛情檔案絕對安全。我鄉分管領(lǐng)導和檔案員結合我鄉實(shí)際，落實(shí)了責任制，檔案員為第一責任人，加強督促檢查，做到了安全防范到位，思想到位，職責到位，措施到位。
二、全面檢查，消除隱患
我鄉接到通知后，結合我鄉實(shí)際，立即行動(dòng)，開(kāi)展了一次全面細致的檔案安全大檢查，特別是檔案室的.防滲防漏情況、電路情況和有關(guān)設備運行情況進(jìn)行了全面排查，沒(méi)有發(fā)現有安全因素，不存在事故隱患，確保了我鄉檔案能夠安全渡汛。
三、嚴格制度，及時(shí)反饋
我鄉檔案室嚴格檔案庫房管理的各項制度，按照“十防”要求，有效控制檔案庫房的溫度、濕度，及時(shí)有效地做好了汛期檔案防潮、防霉工作，確保了檔案資料不受潮、不霉爛變質(zhì)。在汛期我鄉對檔案室采取全天候監控，將對發(fā)現的不安全因素及時(shí)向鄉領(lǐng)導和檔案局反饋。
工作調查報告14
20xx年，在國內、省內經(jīng)濟從高速增長(cháng)轉向中高速增長(cháng)“新常態(tài)”的宏觀(guān)環(huán)境下，縣委、縣政府采取一系列“穩增長(cháng)、促發(fā)展”的有效措施，全縣經(jīng)濟保持平穩增長(cháng)態(tài)勢。
一、基本態(tài)勢
一季度，我縣實(shí)現地區生產(chǎn)總值19.14億元，較去年同期18.07億元增長(cháng)7.1%。其中：一產(chǎn)業(yè)增加值2.99億元，增長(cháng)2.9%，對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率6.5%，拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)0.5個(gè)百分點(diǎn)；二產(chǎn)業(yè)增加值11.59億元，增長(cháng)11.5%，對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率86.5%，拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)6.1個(gè)百分點(diǎn)，三產(chǎn)業(yè)增加值4.56億元，增長(cháng)1.6%,對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率7%，拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)0.5個(gè)百分點(diǎn)。
從產(chǎn)業(yè)看：一產(chǎn)業(yè)發(fā)展平穩：實(shí)現增加值2.99億元，同比增長(cháng)2.9%。農林牧漁業(yè)總產(chǎn)值實(shí)現6億元，同比增長(cháng)2.95,。其中：農業(yè)產(chǎn)值10069萬(wàn)元，同比增長(cháng)3.1%，林業(yè)產(chǎn)值2646萬(wàn)元，同比增長(cháng)2.4%，牧業(yè)產(chǎn)值45240萬(wàn)元，同比增長(cháng)2.6%，漁業(yè)產(chǎn)值958萬(wàn)元，同比增長(cháng)4.4%。出欄肉豬23.73萬(wàn)頭，同比下降0.2%，出欄黃羊11.91萬(wàn)元，同比下降0.6%，肉類(lèi)總產(chǎn)量2.09萬(wàn)噸，與去年持平。二產(chǎn)業(yè)穩定增長(cháng)：實(shí)現增加值11.59億元，同比增長(cháng)11.5%，其中：全縣規模以上工業(yè)增加值同比增長(cháng)10.8%，在全市五縣（區）中低于0.1個(gè)百分點(diǎn)，排列第二。增速分別高于全國和全省4.4和2.8個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)現資質(zhì)建筑總產(chǎn)值10.49億元，增長(cháng)20%，實(shí)現增加值5.05億元，同比增長(cháng)12.8%。服務(wù)業(yè)增速回落。三產(chǎn)業(yè)增加值實(shí)現4.56億元，同比增長(cháng)1.6%，比上年同期減少10.1個(gè)百分點(diǎn)，比上年末減少10個(gè)百分點(diǎn)。
從需求看：投資總額穩步擴大。全社會(huì )固定資產(chǎn)投資實(shí)現41.17億元，占全年目標任務(wù)的17.2%，同比增長(cháng)18.2%，投資總量居全市第一，增速比全市低4.3個(gè)百分點(diǎn)，比全省高6.6個(gè)百分點(diǎn)，比全國高4.7個(gè)百分點(diǎn)。社會(huì )消費持續攀升。社會(huì )消費品零售總額完成11.6億元，占全年目標任務(wù)的25.2%，超時(shí)序進(jìn)度0.2個(gè)百分點(diǎn)，同比增長(cháng)13.1%，增速與全市持平，比全省1.3個(gè)百分點(diǎn)，比全國高2.5個(gè)百分點(diǎn)。
從運行質(zhì)量看：財政增收存貸增長(cháng)。地方公共財政一般預算收入1.95億元，同比增長(cháng)17.6%，其中：稅收收入增長(cháng)17.6%。3月止，金融機構各項存款余額達到157.2億元，同比增長(cháng)9.7%，其中：城鄉居民儲蓄存款同比增長(cháng)15.3%，各項貸款余額61.83億元，同比增長(cháng)17.3%。城鄉居民增收平穩。城鎮居民人均可支配收入5514元，比上年同期增加442元，同比增長(cháng)8.7%；農村居民人均現金收入2112元，比上年同期增加226元，同比增長(cháng)12%。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐不力。工業(yè)：一是部分行業(yè)運行困難。由于市場(chǎng)需求影響，南礦集團、海螺等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，行業(yè)開(kāi)工不足和產(chǎn)能過(guò)剩并存。二是轉型升級緩慢。我縣工業(yè)以礦產(chǎn)資源開(kāi)采等為主的重工業(yè)，培育新型產(chǎn)業(yè)難度大（如機械制造、食品飲料、新能源新材料、生物醫藥），工業(yè)轉型升級緩慢。三是要素制約矛盾突出。中小企業(yè)貸款難度較大，流動(dòng)資金緊張，企業(yè)難以運轉。個(gè)別企業(yè)水電氣供應、人才技術(shù)支持等要素保障仍顯不力。批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)：受?chē)覅栃泄澕s政策、城鄉居民增收和市場(chǎng)消費不足的影響，社會(huì )消費品零售總額增長(cháng)下行壓力較大。房地產(chǎn)業(yè)：受?chē)曳康禺a(chǎn)業(yè)政策調控和不動(dòng)產(chǎn)登記及房產(chǎn)稅收政策的影響，房地產(chǎn)投資、商品房屋銷(xiāo)售面積、銷(xiāo)售額增速將受到抑制。非盈利性服務(wù)業(yè)方面：厲行節約，建設節約型政府，嚴控一般公共服務(wù)支出，增長(cháng)難度變大。
�。ǘ八纳稀逼髽I(yè)總量小，發(fā)展質(zhì)量不高。一是“四上”企業(yè)占比小。據三經(jīng)普結果顯示：全縣共有第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)法人單位474個(gè)，占全部企業(yè)法人單位92.6%，截止今年3月底，全縣共有“四上”企業(yè)135個(gè)，占全市“四上”企業(yè)的17.4%。二是行業(yè)發(fā)展不均衡。從新增的“四上”企業(yè)行業(yè)情況看，發(fā)展很不均衡，新增的`單位主要集中在零售、工業(yè)等行業(yè)，其他行業(yè)如服務(wù)業(yè)、資質(zhì)建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)等增加單位數量較少。三是部分企業(yè)發(fā)展后勁不足，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。20xx年至20xx年3月，全縣“四上”企業(yè)共退出9戶(hù)。其中，工業(yè)2戶(hù)、商貿4戶(hù)、重點(diǎn)服務(wù)業(yè)2戶(hù)，房地產(chǎn)1戶(hù)，且現有部分工業(yè)企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)。
�。ㄈ┮刂尾蛔�。一季度郵政業(yè)務(wù)總量同比下降3.6%，其他營(yíng)利性服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入同比下降54.7%，財政預算支出中八項支出合計同比下降8.8%，這些指標對我縣第三產(chǎn)業(yè)增長(cháng)形成減量，影響第三產(chǎn)業(yè)增加值增速回落4個(gè)百分點(diǎn)。
三、建議意見(jiàn)
�。ㄒ唬┩跐摿ε嘤袌�(chǎng)主體。按照大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的要求，抓好“四上”企業(yè)培育工作，認真做好符合“四上”企業(yè)標準的企業(yè)篩選和入庫申報工作，做到“及時(shí)入庫、及時(shí)報數”，同時(shí)做好外地企業(yè)本地化、個(gè)體工商戶(hù)法人化，不斷增加“四上”企業(yè)總量。
�。ǘ┺D方式創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展。堅持“生態(tài)立縣、旅游強縣、綠色崛起、同步小康”的工作基調，致力于培育和加速形成以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、政府來(lái)服務(wù)的轉型創(chuàng )新體系，重點(diǎn)加快旅游、信息、金融、文化產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等新興行業(yè)的快速發(fā)展，不斷優(yōu)化全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，提升經(jīng)濟發(fā)展競爭能力。
�。ㄈ┮椖亢葑ネ顿Y拉動(dòng)。一方面要盤(pán)活存量，追蹤求實(shí)，納入統計庫。明確部門(mén)責任，對投資項目進(jìn)行全面清理，對符合入庫條件的項目及時(shí)完善手續申報進(jìn)入投資統計庫。另一方面要擴大增量，優(yōu)化結構，提高產(chǎn)業(yè)度。加強開(kāi)放合作，精心謀劃和實(shí)施一批重大項目，尤其在招商引資上，重點(diǎn)招引符合國家產(chǎn)業(yè)政策、科技含量高、低能耗低污染的大型產(chǎn)業(yè)項目，納入重點(diǎn)培育發(fā)展，切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)投資占比，不斷增強經(jīng)濟可持續快速發(fā)展后勁。
�。ㄋ模┐傧M適應變化需求。在國家厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的常態(tài)背景下，社會(huì )消費習慣、消費觀(guān)念、消費行為都發(fā)生了深刻變化。要引導住宿餐飲等服務(wù)型企業(yè)積極適應需求變化，一是通過(guò)產(chǎn)品轉型進(jìn)一步推出大眾型產(chǎn)品，二是通過(guò)挖掘、包裝地方特色旅游項目、旅游路線(xiàn)，更多的吸引外來(lái)消費群體消費。
�。ㄎ澹┱{結構推動(dòng)工業(yè)轉型。堅持新型工業(yè)化發(fā)展戰略不動(dòng)搖，堅定不移地調整優(yōu)化工業(yè)結構，推動(dòng)工業(yè)轉型升級發(fā)展，堅持存量?jì)?yōu)化和增量發(fā)展雙引擎驅動(dòng)，多措并舉，因企施策。著(zhù)力延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值，堅持優(yōu)勢資源綜合利用與精深加工，推動(dòng)“原料加工”向“材料加工”轉變。適應淘汰落后產(chǎn)能要求，嚴控高耗能、高污染項目，堅決落實(shí)國家和省下達的落后產(chǎn)能淘汰目標。
工作調查報告15
一、調查背景
黨的十七大提出，要優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國�！秶抑虚L(cháng)期改革和發(fā)展規劃綱要（20xx—20xx）》又指出：“幼兒教育對幼兒習慣養成、智力開(kāi)發(fā)和身心健康等方面具有重要意義”，幼兒教育在終身教育中有著(zhù)不可忽視的作用。幼兒教育受到了前所未有的關(guān)注，然而發(fā)展教育，教師隊伍建設是關(guān)鍵，全社會(huì )對幼兒教師提出更高要求。農村幼兒教育狀況如何，不僅關(guān)系到農村基礎教育的發(fā)展，更關(guān)系到農村經(jīng)濟社會(huì )的協(xié)調發(fā)展，20xx年9月，國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強農村教育工作的決定》，明確農村教育在全面建設小康社會(huì )中的重要地位，農村學(xué)前教育是基礎教育的基石，質(zhì)量的優(yōu)劣關(guān)系到整個(gè)國民素質(zhì)的提高。但是就目前現轉來(lái)分析，存在著(zhù)許多問(wèn)題。
二、調查目的
隨著(zhù)新課程改革的開(kāi)展，新課程改革在教育觀(guān)、課程觀(guān)、學(xué)生觀(guān)等方面對幼兒教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展提出了全新的要求，幼兒教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展更是成為一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。雖然我國學(xué)界關(guān)于中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的研究比較多，但是對于農村幼兒教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究卻不多，本次調查是為進(jìn)一步了解幼兒園教師這一行業(yè)的生存狀況及準確定位幼兒園教師在工作崗位中的職業(yè)發(fā)展。
三、調查時(shí)間
20xx年11月15日至20xx年11月30日
四、調查對象
潮州市饒平縣中心幼兒園新塘分園
五、調查方法
本次調查研究主要采用以“農村幼兒教師職業(yè)發(fā)展情況”為題目的網(wǎng)絡(luò )形式的調查問(wèn)卷對教師進(jìn)行調查。為保證調查研究的真實(shí)性，了解問(wèn)題成因，在系統整理調研數據后，對個(gè)別農村教師進(jìn)行了深度訪(fǎng)談，確保了本次調查研究具有較高的信度和效度。本次問(wèn)卷共發(fā)放35份，回收有效問(wèn)卷33份。
六、調查過(guò)程
根據書(shū)籍、報刊、網(wǎng)絡(luò )等資料，對潮州市饒平縣農村幼兒教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行初步討論評估，并制定網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷的內容，問(wèn)卷回收，統計問(wèn)卷，根據統計數據，撰寫(xiě)調查報告。
七、幼兒教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展現狀
�。ㄒ唬┺r村幼兒教師隊伍基本情況
1、男女比例失調
在調查的名幼兒教師中，其中男性?xún)H為2名，女性31名，男女比例接近1：15男女教師的比例嚴重失調，不利于幼兒教師隊伍均衡發(fā)展。
2、工作量大，工資待遇差
目前，通過(guò)調查問(wèn)卷我們了解到農村幼兒教師每天工作量在8—10小時(shí)的居大多數，占15人；其次是每天工作量在6—8小時(shí)，占10人；工作量10小時(shí)以上的占5人；工作量在4——6小時(shí)占3人，工作量4小時(shí)以下的占0人。通過(guò)圖表可見(jiàn)，農村幼兒教師工作時(shí)間長(cháng)，屬于教師可支配的自由有限。工作忙，缺少時(shí)間，也成為制約農村教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一條重要因素。同時(shí)，雖然較之以往教師的工資待遇普遍提高，但是農村幼兒教師的工資普遍較低也是一個(gè)不爭的事實(shí)。調查結果顯示，該農村幼兒教師工資在少于1000的有5人，1000—20xx的有25人，高于20xx元的只有3人可見(jiàn)，作為專(zhuān)業(yè)人員的幼兒教師工資很低，通過(guò)訪(fǎng)談了解到教師對于目前的工資很不滿(mǎn)意，幼兒教師的工資待遇、社會(huì )地位等與其付出不成正比，與個(gè)人的期望也有些距離，這些是制約幼兒教師發(fā)展的重要因素，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，教師也有自己的利益需求，所以不難理解為什么農村幼兒教師流失嚴重。
�。ǘ┙處熉殬I(yè)資格、能力、技術(shù)技能。
在調查中我發(fā)現該幼兒園的老師有三分之一是外聘老師，也就是沒(méi)有教師資格證的，他們的文化水平只有中專(zhuān)甚至更低，他們的主要工作是負責接送學(xué)生和擔任學(xué)生的生活老師，也就是負責學(xué)生在學(xué)校的日常生活，工資也比較低。擁有資格證的有24個(gè)老師，他們當中又22個(gè)大專(zhuān)生，2個(gè)本科生，但是屬于學(xué)前教育的只有6個(gè)人，其他基本是其他師范專(zhuān)業(yè)的，甚至有幾個(gè)是非師范專(zhuān)業(yè)的。由此可見(jiàn)，該幼兒園教師很多都缺乏具有堅定的學(xué)科知識基礎，但對于自身所教學(xué)科之外的其他學(xué)科知之甚少，缺乏幼教基本理論、幼兒心理學(xué)方面知識。教師的知識結構較為單一，知識面狹窄，急需更新知識結構，這樣是不利于學(xué)生的發(fā)展的。
但是，調查顯示，教師的自主發(fā)展意識還是較強的。對于有自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃并積極實(shí)行的有20人，有計劃但沒(méi)實(shí)行的10有人，從沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題的有3人。絕大部分教師都有自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃，有73%的教師經(jīng)常進(jìn)行教學(xué)反思，足可見(jiàn)，教師對于專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主觀(guān)意識較強。在問(wèn)及幼兒教師自我展業(yè)發(fā)展的內容時(shí)，他們幾乎將教學(xué)基本技能、技巧；學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、文化基礎知識；教育理念教育學(xué)、心理學(xué)知識；現代教育技術(shù)手段全部選擇�？梢�(jiàn)，農村幼兒教師急需提高的業(yè)務(wù)素質(zhì)是加強學(xué)科教學(xué)研究能力，創(chuàng )新思想觀(guān)念和心理輔導能力的培養。
�。ㄈ┞殬I(yè)環(huán)境問(wèn)題
在建設和諧社會(huì )的大背景下，我們的師資隊伍建設也需要和諧。這里的和諧是多方面的，既包括身心的和諧，也包括人與人之間的和諧，還包括師德修養和專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面的和諧成長(cháng)�，F在，很多公辦幼兒園一般只進(jìn)少量正式的公辦教師，而大量招聘臨時(shí)的合同制教師，原公辦教師如果是在實(shí)行教師聘任制以前進(jìn)來(lái)的，則保留公辦教師的資格。民辦幼兒園則全是合同制教師。這樣，幼兒園教師就分成兩類(lèi)，即公辦和非公辦教師。這兩類(lèi)幼兒園教師即使在同一所幼兒園工作，其待遇也不能相提并論，難免會(huì )有摩擦。
目前農村幼兒園大多采取傳統的“園長(cháng)負責制”的管理模式，基本上是集權制的管理模式，這無(wú)疑對幼兒園的持續健康發(fā)展起到了消極的影響。俗話(huà)說(shuō)：“有一個(gè)好園長(cháng)，就有一所學(xué)�！�。但是，有一些園長(cháng)的管理水平有限。因此，園長(cháng)的管理水平也需要提高，為我們幼兒園應該注重為教師營(yíng)造良好的工作環(huán)境，這里的環(huán)境主要包括物質(zhì)環(huán)境、人文環(huán)境和心理環(huán)境，可以定期開(kāi)展一些有益于身心健康的活動(dòng)，尋找身邊感動(dòng)的故事等，努力營(yíng)造一種積極向上、互勉共進(jìn)的氛圍，以促進(jìn)教師的'和諧成長(cháng)。
�。ㄋ模⿵臉I(yè)者自身的體會(huì )
我們可以看到只有5%的教師十分喜歡現在的工作，45%的教師喜歡現在的工作，50%的教師對現在的工作感到一般，由此可見(jiàn)半數的教師因為能夠勝任工作，并體驗到工作帶來(lái)的成就感和幸福感，所以她們喜歡現在的工作；而半數的教師可能只把工作當成謀生的手段，與自己的興趣需要相差甚遠；再則有的教師因為幼兒園工作煩瑣，隨著(zhù)年齡的增大，對職業(yè)產(chǎn)生了倦怠感；抑或是剛參加工作不久，不能勝任各項工作，所以還沒(méi)有體驗到職業(yè)的成就感和幸福感。
八、促進(jìn)幼兒教師職業(yè)發(fā)展對策
通過(guò)對幼兒教師整體發(fā)展狀況的呈現與分析，總結出其中存在的問(wèn)題。為了有效的解決這些問(wèn)題，全面提升幼兒教師隊伍的素質(zhì)，現在主要從政府、幼兒園及教師自身等三方面提出合理的建議與對策。
�。ㄒ唬�、政府方面
1、建立健全幼兒教師專(zhuān)業(yè)扶持、監督、評估政策法規
國家的政策法規直接決定了一項職業(yè)的地位、待遇，體現國家、政府對該職業(yè)的重視程度。我國目前與幼兒教師相關(guān)的政策法規主要有《中華人民共和國教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，在為教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展建立相應的保障制度與為幼兒教師教育提供規范和監督，如教師的入職標準，教師教育的監督責任等方面已發(fā)揮積極作用。然而在依法加強對幼兒教師的培訓監督與評估，以及嚴格控制幼兒教師“入口”仍有欠缺有待加強。
2、完善幼兒教師任職資格制度
健全幼兒教師的資格證書(shū)制度，有利于實(shí)現幼兒教師聘任的標準化，脫離專(zhuān)業(yè)的限制，吸引更多適合學(xué)前教育的人才。應該由教育部門(mén)結合幼兒園的實(shí)際，細化教師資格證書(shū)制度，積極推進(jìn)其全面有效的`實(shí)施�？梢园呀處煂�(zhuān)業(yè)發(fā)展的階段性特征融入到教師資格證書(shū)的考核制度中，對不同階段的幼兒教師考核側重點(diǎn)有所不同。
�。ǘ�、幼兒園
1、改變幼兒教師生存狀態(tài)，穩定幼兒教師隊伍。
調查中顯示，工作壓力大和收入低是幼兒教師辭職的兩個(gè)主要原因，為了穩定幼兒教師隊伍，激發(fā)教師的工作興趣，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，幼兒園應減輕幼兒教師工作壓力，提高教師待遇，解決幼兒教師的困難。
2、實(shí)施發(fā)展性教師評價(jià)制度，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展
教師評價(jià)具有多方面的功能。一方面，教師評價(jià)是用來(lái)評判教師在教育教學(xué)過(guò)程中的表現與成績(jì)；另一方面，是作為為教師提提供反饋，使其認識自身的工作表現，進(jìn)而不斷改進(jìn)自己的教育教學(xué)，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。因此，幼兒園在制定評價(jià)時(shí)應注重評價(jià)目的的發(fā)展性。通過(guò)教師評價(jià)考察教師的個(gè)人工作表。
�。ㄈ┙處熥陨�
1、增強自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展意識
由于受傳統觀(guān)念的影響，目前大多數農村幼兒教師習慣于被動(dòng)接受的學(xué)習方式，對主動(dòng)參與式、探究式等學(xué)習形式缺乏認同感，缺乏多樣化的學(xué)習理念和習慣，自我發(fā)展、學(xué)習、思考和研究的意識不強，這嚴重制約了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。打破這一局面，需要教師改變傳統的教育理念，樹(shù)立并增強自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展意識，主動(dòng)關(guān)注自身發(fā)展。
2、進(jìn)行反思性教學(xué)
教師要思考活動(dòng)內容選得如何，是否符合本班幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)，是否具有足夠的開(kāi)放性和彈性，教師能否借助活動(dòng)進(jìn)一步拓展；材料是否適合農村幼兒的學(xué)習。與同事進(jìn)行交流，達到分享成果、啟迪借鑒的作用。同事的實(shí)踐可以作為一面批判的鏡子，反射出自己行動(dòng)的影像。
九、總結
總的來(lái)說(shuō)，農村幼兒園教師的工作任重道遠，在農村幼兒教育事業(yè)取得長(cháng)足進(jìn)步的同時(shí)，也存在教師隊伍老齡化趨勢、男女比例失調；工作量大，工資待遇差；待遇不高，教師流動(dòng)性較大；知識結構單一；教學(xué)能力、研究能力有待提高，需要各方面的努力，從宏觀(guān)建立健全幼兒教師專(zhuān)業(yè)扶持、監督、評估政策法規；強化教育主管部門(mén)的責任；完善幼兒教師任職資格制度；改革學(xué)前專(zhuān)業(yè)課程體系，實(shí)施發(fā)展性教師評價(jià)制度，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，微觀(guān)增強自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展意識；進(jìn)行反思性教學(xué)。
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