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工作調查報告范文
在現在社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的工作調查報告范文，希望對大家有所幫助。
工作調查報告范文1
【摘 要】20xx年的金融危機使得中國的失業(yè)率不斷攀升，引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注。通過(guò)對北京市石景山區的實(shí)地調查，考察當地政府采取的各項促進(jìn)就業(yè)的措施，調查報告分析了石景山區當前的就業(yè)狀況，深入分析了其失業(yè)率保持平穩下降的原因。
【關(guān)鍵詞】就業(yè) 再就業(yè) 失業(yè)
一、調查背景
2008年由美國次貸危機所引發(fā)的全球性金融危機使得世界大部分國家失業(yè)率不斷攀升，中國亦不能獨善其身�！笆晃濉边@五年，城鎮每年要安排的就業(yè)人數達2400萬(wàn)，而在用人需求方面，按經(jīng)濟增長(cháng)保持8%至9%的速度，約為1200萬(wàn)人，缺口1200萬(wàn)人。就業(yè)形勢的'緊迫，引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注。在此經(jīng)濟環(huán)境下，石景山區政府扎實(shí)做好就業(yè)、再就業(yè)促進(jìn)工作，不斷完善自身的社會(huì )保障體系，使得該區的失業(yè)率保持了平穩的下降趨勢。
二、促進(jìn)就業(yè)的各項措施實(shí)施情況
�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮失業(yè)保險的作用
1.石景山區失業(yè)保險基金基本收支情況
2008年末，全區共有2281家單位的13.58萬(wàn)名職工參加失業(yè)保險，參保單位數同比增加392家，參保人數同比增加7620人；失業(yè)保險基金全年收繳總額約為8718.65萬(wàn)元，同比增加1129.61萬(wàn)元，增長(cháng)14.88 %。失業(yè)保險基金總支出為3697.57萬(wàn)元，其中：7391人領(lǐng)取了失業(yè)保險金3513.88萬(wàn)元，領(lǐng)金人數同比增長(cháng)14.39 %，金額同比上升了22.18 %;醫療補助金支出117.78萬(wàn)元，同比減少39.15萬(wàn)元，下降24.95 %;喪葬撫恤金支出為0.51萬(wàn)元，同比增加0.43萬(wàn)元；為848農民工支出一次性生活補助費65.4萬(wàn)元，同比增加21.88萬(wàn)元，上升了50.27 %。失業(yè)保險基金收支相抵，年末介于5021.1萬(wàn)元。
可見(jiàn)，石景山區政府注重發(fā)揮失業(yè)保險在促進(jìn)就業(yè)方面的作用，不斷完善全區的失業(yè)保險工作，參保人數與參保單位逐年增加，合理支配失業(yè)保險基金，為失業(yè)保險發(fā)揮作用創(chuàng )造了良好的環(huán)境。
2.石景山區失業(yè)保險基金安排再就業(yè)資金支出情況
在全年支出促進(jìn)就業(yè)經(jīng)費中，失業(yè)保險基金支出5636.88萬(wàn)元。其中，職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補助528.62萬(wàn)元，同比減少30.2萬(wàn)元；自謀職業(yè)（自主創(chuàng )業(yè)）社會(huì )保險補貼2575.78萬(wàn)元，同比增加631.67萬(wàn)元；靈活就業(yè)社會(huì )保險補貼1174.62萬(wàn)元，同比增加1144.17萬(wàn)元；單位招用失業(yè)人員社會(huì )保險補貼127.39萬(wàn)元，同比增加72.22萬(wàn)元；工資性崗位補貼9.8萬(wàn)元，同比增加2.8萬(wàn)元；公益性組織崗位開(kāi)發(fā)補助 1220.67萬(wàn)元，同比增加1123.19萬(wàn)元；就業(yè)補貼91.68萬(wàn)元，職業(yè)介紹補貼290.36萬(wàn)元，公益性就業(yè)組織專(zhuān)項補貼305.83萬(wàn)元，其他支出18.35萬(wàn)元。
石景山區充分利用失業(yè)保險基金安排再就業(yè)資金，為全區失業(yè)人員提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹，幫助其早日實(shí)現再就業(yè)，為已實(shí)現再就業(yè)的人員提供各項社會(huì )補貼和崗位補助，充分保障了失業(yè)人員與再就業(yè)人員的切身利益。
�。ǘ﹨^域經(jīng)濟結構調整初見(jiàn)成效
石景山區作為北京的傳統重工業(yè)區，二三產(chǎn)業(yè)結構比例長(cháng)期維持在7:3，產(chǎn)業(yè)結構不合理的矛盾極為突出，財政收入的結構性失衡嚴重（流轉稅以增值稅為主）。為徹底改變這一狀況，該區政府，抓住加盟中關(guān)村科技園區和北京奧運會(huì )這一歷史機遇，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構調整，按照首都休閑娛樂(lè )中心區（CRD）的發(fā)展定位，從數字娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)基地、石景山游樂(lè )園“主題樂(lè )園”等重點(diǎn)項目建設項目入手，以休閑娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)和樓宇經(jīng)濟為重點(diǎn)，優(yōu)先發(fā)展現代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，適度發(fā)展現代制造業(yè)，逐步新興產(chǎn)業(yè)替代傳統產(chǎn)業(yè)。
目前，區域經(jīng)濟結構調整已初見(jiàn)成效，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數增加，第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數減少。年末，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員81978人，同比減少1868 人，下降2.78 %;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員71361人，同比增加4121人，上升了2.73 %。全年單位新增就業(yè)人數為1058人，比上年同比的-2001人增加3059人，即單位新增就業(yè)人數由負轉正。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設，為該區提供了大量新增就業(yè)崗位，對改善該區人員失業(yè)情況起到了一定的作用。
�。ㄈ┚蜆I(yè)困難群體失業(yè)與再就業(yè)情況
石景山區政府將解決就業(yè)困難群體的問(wèn)題，作為全區再就業(yè)工作的重點(diǎn)，積極探索并推出了一系列幫助零就業(yè)家庭、“4050”人員、低保人員和殘疾人等就業(yè)困難群眾實(shí)現就業(yè)、再就業(yè)的得力舉措，使得區內這部分有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的困難群體得到了充分的安置。
1.零就業(yè)家庭
至2008年第四季度，全區“零就業(yè)家庭”207戶(hù)，涉及勞動(dòng)力266人。區勞動(dòng)社會(huì )保障局通過(guò)安置公益性崗位、各類(lèi)協(xié)管員崗位、社區環(huán)境養護崗位、商業(yè)便民崗位以及家政服務(wù)崗位等，“零就業(yè)家庭”目前已全部消零，全區“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)為零。
2.“4050”人員情況
“4050”人員是指處于勞動(dòng)年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭就業(yè)的勞動(dòng)者。
2008年末，石景山區“4050”失業(yè)人員總量為7502人，其中：上年結轉1850人，本年新增5652人；全年實(shí)現就業(yè)5144人，其他原因轉出942人，期末實(shí)有1416人。城鎮登記失業(yè)人員中“4050”人員的就業(yè)率為68.57 %，高出全區城鎮登記失業(yè)人員就業(yè)率13.28個(gè)百分點(diǎn)。
3.低保人員情況
2008年末，全區低保對象為14148人，其中勞動(dòng)年齡內10653人，有勞動(dòng)能力的為8734人，有勞動(dòng)能力未就業(yè)人數為5021人，石景山地區戶(hù)口未就業(yè)3624人。年末已辦理求職登記的低保人員總量為2003人，登記失業(yè)人員當年實(shí)現就業(yè)369人，就業(yè)率為18.42 %，低于全區城鎮登記失業(yè)人員就業(yè)率36.87個(gè)百分點(diǎn)。
�。ㄋ模┘訌娭薪闄C構管理，規范人力資源市場(chǎng)
石景山區政府在今年的二、三月間，在全區內開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序的專(zhuān)項行動(dòng)。選擇了八寶山、魯谷、八角、古城、蘋(píng)果園、金頂街六個(gè)地區作為重點(diǎn)檢查區域，并設置警示標志，指導求職者依法維護合法權益。檢查職業(yè)中介機構14戶(hù)、用人單位77戶(hù)，查處并取締了17戶(hù)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織或個(gè)人，糾正有不規范招聘行為的用人單位25家。
為樹(shù)立合法職業(yè)介紹結構的良好服務(wù)形象，營(yíng)造“誠心待人、信守承諾”的行業(yè)氛圍，規范職業(yè)介紹行為，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，我區組織12家社會(huì )力量承辦的職業(yè)介紹結構簽署了“社會(huì )職業(yè)介紹結構誠信服務(wù)承諾書(shū)”，向社會(huì )共開(kāi)了23家正規職介機構的服務(wù)電話(huà)，注銷(xiāo)了一家長(cháng)期不經(jīng)營(yíng)的職介所，規范了全區人力資源市場(chǎng)。
三、結論
在失業(yè)率攀升的大環(huán)境下，石景山區反而使失業(yè)率呈現平穩下降趨勢。究其原因，一方面是區政府長(cháng)期重視失業(yè)狀況，很早就著(zhù)手解決失業(yè)問(wèn)題；另一方面，其促就業(yè)的措施多樣化，適合不同情況的失業(yè)人群。
工作調查報告范文2
縣從1999年建立城鄉低保制度以來(lái)，經(jīng)歷了救助項目逐步增多、救助對象逐步覆蓋、救助政策逐步健全、救助措施逐步完善的過(guò)程。對于一個(gè)處在發(fā)展中的農業(yè)大縣，對弱勢群體的救助任務(wù)尤顯艱巨，社會(huì )救助工作改革和創(chuàng )新尤顯重要，建立起與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平相適應的城鄉低保救助體系是當前民生工作刻不容緩的問(wèn)題。
一、低保對象現狀與產(chǎn)生的原因
目前，該縣低保對象主要包括年人均收入低于1067元的農村貧困戶(hù)，該類(lèi)對象全縣共有7092戶(hù)、21276人；月人均收入低于200元的城鎮低保對象，該類(lèi)對象全縣共有9102戶(hù)、12282人。
這些弱勢群體的產(chǎn)生，既有自身的原因，也有社會(huì )經(jīng)濟等外在方面的原因�？蓺w納為以下三點(diǎn)：
1.自身的原因。大部分弱勢群體由于種種原因，文化水平較低，思想觀(guān)念陳舊，思維方式和行為方式落后，導致其不愿意或者難以接受新生事物，缺乏自我發(fā)展的能力和動(dòng)力。同時(shí)，弱勢群體家庭又普遍存在勞動(dòng)力缺乏、勞動(dòng)力質(zhì)量不高、發(fā)展生產(chǎn)的資金缺乏等困難，這又在客觀(guān)上限制了弱勢群體自力更生與自我發(fā)展。
2.社會(huì )經(jīng)濟方面的原因。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，由于弱勢群體自力更生、自我發(fā)展的能力薄弱，難以適應激烈的.市場(chǎng)競爭，外出務(wù)工難，家庭經(jīng)營(yíng)開(kāi)展難，增加收入的難度大，使其弱勢程度不斷加深。同時(shí)，由于資金和思想觀(guān)念等方面的原因，弱勢群體家庭子女受教育的機會(huì )大大降低，形成貧困—低學(xué)歷—再貧困的惡性循環(huán)，使弱勢群體家庭難以擺脫弱勢地位。
3.偶然因素成為弱勢群體。據調查，在弱勢群體中，因為家庭主要勞動(dòng)力死亡、各種殘疾、生大病重病和自然災害等偶然因素致貧的約占弱勢群體的50%以上。
總體而言，弱勢群體是經(jīng)濟落后的歷史延續，是長(cháng)期以來(lái)、甚至是幾代人以來(lái)，社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的影響導致家庭經(jīng)濟狀況積弱難返的結果。
二、該縣城鄉低保工作開(kāi)展情況
從1999年初步建立起社會(huì )救助制度以來(lái)，該縣弱勢群體救助工作經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段：
第一階段：試點(diǎn)階段。該階段的主要特點(diǎn)是統一思想，調查摸底，動(dòng)員部署，試點(diǎn)示范�；灸繕耸堑蜆藴势鸩�，初步建立城市低保的制度框架。該縣是從1999年在縣城所在地原城關(guān)鎮的東、南、西、北幾個(gè)居委會(huì )試點(diǎn)，并在當年建立制度。
第二階段：規范和完善階段。主要是20xx年—20xx年，該階段的主要特點(diǎn)是，資金投入增加，保障范圍不斷擴大�；灸繕耸峭晟瞥鞘械捅Ｖ贫�，規范城市低保的動(dòng)作和實(shí)施。同時(shí)該縣成立了專(zhuān)項工作機構：漢壽縣低保中心。出臺了《漢壽縣城市居民最低生活保障制度實(shí)施辦法補充規定》（漢政發(fā)〔20xx〕1號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強城市居民最低保障工作的意見(jiàn)》（漢政發(fā)〔20xx〕32號）等文件，使該縣城市低保不斷規范。
第三階段：拓展提高階段。20xx年，城市低保工作已發(fā)展到成熟階段，保障標準和救助標準逐年上升，管理也走向規范化和法制化。救助工作逐步由單一的城市低保救助逐漸發(fā)展為以城鄉低保救助、農村五保供養、城鄉醫療救助和臨時(shí)生活救助為主體，與醫療、教育、住房、就業(yè)、電力、供水、收視、殯葬、燃氣、法律援助等專(zhuān)項救助相銜接，以財政投入為主，以經(jīng)常性社會(huì )捐助、慈善扶助和社會(huì )幫扶為補充的新型城鄉社會(huì )救助體系。
工作調查報告范文3
一、我校少先隊工作現狀：
自開(kāi)學(xué)以來(lái)，我校少先隊工作堅持“以人為本，以德為先”認真貫徹落實(shí)《少先隊輔導員工作綱要》的精神，進(jìn)一步解放思想，與實(shí)俱進(jìn)；加強學(xué)生思想道德教育，狠抓小學(xué)生日常行為規范，把教會(huì )學(xué)生學(xué)會(huì )生存，學(xué)會(huì )服務(wù)，學(xué)會(huì )創(chuàng )造作為我校少先隊的工作目標。
（一）有健全的組織與制度。
1、我校領(lǐng)導對少先隊工作一貫非常重視，有專(zhuān)門(mén)負責德育工作的�，F共有中隊12個(gè)，少先隊員400余名，中隊輔導員12名。學(xué)期初，學(xué)校的工作計劃能夠對少先隊的工作加以統籌規劃，指名方向，大隊和中隊也制定好工作計劃，如期開(kāi)展工作。
2、學(xué)期伊始，我校要求所有的隊員要佩戴好紅領(lǐng)巾，隊里的干部要戴好輔助員的標志，做到職責分明；重視學(xué)生的禮儀規范，禮儀小分隊做出了特色；成立“禮儀小分隊”，隊里的干部每天分成兩組，一組負責巡查校園內不文明現象，并作好記錄，每天課間操及時(shí)公布檢查記錄，促使全體少先隊員遵章守紀，效果十分明顯。另一組分隊是負責檢查全校學(xué)生的儀表佩戴情況，及時(shí)反饋在每個(gè)班的記錄紙上。
3、堅持每周一的集中主題升旗儀式。根據各班隊員遵規守紀、清潔衛生完成和保持情況、隊員的標志佩戴等常規，各年級分別評出三星班級、二星班級、一星班級。集中升旗時(shí)，中段，高段的學(xué)生輪流每周派代表負責進(jìn)行國旗下講話(huà)，每周一個(gè)主題，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生愛(ài)國的熱情和奮發(fā)向上的精神。
4、大隊干部演講上崗。開(kāi)學(xué)時(shí)，組織有志為學(xué)校、為大隊部作貢獻的少先隊員進(jìn)行競爭性的演講，通過(guò)幾名輔導員對隊員的演講評價(jià)的結果，選任大隊部的成員。通過(guò)這樣選出來(lái)的大隊干部，個(gè)個(gè)工作能力強，辦事效率高。
（二）以活動(dòng)來(lái)全面提高少先隊員素質(zhì)。
育人是少先隊工作的`基礎目標，少先隊活動(dòng)圍繞提高少年兒童的基本素質(zhì)來(lái)開(kāi)展，這是工作的前提，本學(xué)期，我們主要進(jìn)行了以下幾項活動(dòng)：
1、鼓勵學(xué)生養成良好的個(gè)人衛生習慣，凈化校園環(huán)境，促進(jìn)行為習慣的養成。
2、豐富多彩的少先隊活動(dòng)。在活動(dòng)中，我校開(kāi)設了一些畫(huà)畫(huà)比賽、手抄報比賽、體育吉尼斯活動(dòng)等，活躍了校園的和諧文化，提高了隊員的藝術(shù)品味。
二、少先隊工作存在問(wèn)題以及分析
1、少先隊工作缺乏科學(xué)評估激勵機制�，F今，少先隊工作沒(méi)有一個(gè)嚴格的量化考核制度，無(wú)法全面、科學(xué)評價(jià)學(xué)校少先隊工作，少先隊的評估獎勵機制跟不上形勢的發(fā)展。激勵機制的缺失造成少工干部、輔導員對少先隊工作的熱情難以長(cháng)久，最后發(fā)展到只應付上面布置的工作，沒(méi)有自己的思考和創(chuàng )新，活動(dòng)內容形式落后，與少先隊員需求不符。輔導員只是把“雛鷹爭章”看作是少先隊組織的一種活動(dòng)，忽視了它對體驗活動(dòng)的檢測、評價(jià)、激勵作用。
2、少先隊輔導員承擔了繁重的教學(xué)任務(wù)，無(wú)法保障開(kāi)展少先隊工作要求的時(shí)間，從事少先隊的精力受限。以至少先隊工作根本不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。
3、少數中隊輔導員思想上認識不足，思想認識有待進(jìn)一步提高。新形勢下學(xué)校教育已從應試教育向素質(zhì)教育逐步轉軌，要求學(xué)校更多地開(kāi)展各項主題活動(dòng)，但校領(lǐng)導對少先隊工作仍沒(méi)引起更大地重視，他們更看重學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，對少先隊工作往往是喊得響、做的少。
4、活動(dòng)場(chǎng)地不足，無(wú)法開(kāi)展大型活動(dòng)。學(xué)校課室不足，造成隊室被占有，連獨立的隊室都沒(méi)有�；顒�(dòng)是少先隊工作的生命線(xiàn)，活動(dòng)開(kāi)展的多少是衡量少先隊工作活躍與否的標尺，因為沒(méi)有活動(dòng)陣地，能夠開(kāi)展的少先隊活動(dòng)十分有限。
三、對策以及建議
1、建立有效的少先隊工作機制。少先隊工作作為一項重要的系統工作，是保證少先隊工作開(kāi)展的前提。要制定專(zhuān)門(mén)的少先隊工作制度，建立完善少先隊工作機制，實(shí)現少先隊工作的正�；�、制度化、專(zhuān)業(yè)化。要制定專(zhuān)門(mén)工作意見(jiàn)，對基層少先隊工作形成統一的工作部署，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的工作指導，要將此項工作納入有關(guān)單位的年度工作考核范圍。
2、建立穩定的少先隊工作者隊伍，提高少先隊輔導員的素質(zhì)。穩定的輔導員隊伍是少先隊工作的基礎，要廣泛借助社會(huì )力量，充分發(fā)揮人才聚集的優(yōu)勢，建立一支既懂得少先隊專(zhuān)業(yè)知識，又掌握現代教育手段、具有豐富法律、心理學(xué)知識和開(kāi)拓精神的專(zhuān)業(yè)輔導員隊伍。要進(jìn)一步激發(fā)輔導員的工作積極性，學(xué)校要充分認識到少先隊活動(dòng)對學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的重要性。將輔導員工作納入考核，使輔導員力有所值，要把輔導員的政治、經(jīng)濟待遇落到實(shí)處，切實(shí)調動(dòng)和保護輔導員的工作積極性，提高全體教師參與少先隊工作的積極性。并定期對輔導員進(jìn)行必要的培訓，增強輔導員業(yè)務(wù)技能，強化輔導員隊伍建設。
3、充分利用我們學(xué)校的文化底蘊，以學(xué)校名人苑為陣地，以名人文化建設為契機，結合各個(gè)名人中隊深入開(kāi)展學(xué)校名人文化建設，讓我們的少先隊組織真正傳承蕺小的精髓。
4、豐富校園文化。開(kāi)放學(xué)校圖書(shū)室、鼓勵學(xué)生訂閱報刊、兒童讀物；相互借閱，資源共享。充分發(fā)掘校內外資源, 開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)。引導學(xué)生了解家鄉燦爛文化，促進(jìn)學(xué)生科學(xué)、歷史、人文意識的培養。如：開(kāi)展我愛(ài)我的祖國征文、“快樂(lè )互助和諧融入”、“感恩親人感恩社會(huì )”主題班會(huì )等。
工作調查報告范文4
第一部分：序言
調查背景：
你是不是對工作總提不起興趣？對于目前的職業(yè)狀態(tài)，你是不是充滿(mǎn)了厭倦情緒？曾經(jīng)效率極高的你，現在是不是工作績(jì)效明顯降低，而且身體疲憊？如果你有上述“癥狀”，說(shuō)明你已面臨工作倦怠的危機。
工作倦�。╦ob burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，當時(shí)主要基于那些在服務(wù)業(yè)及醫療領(lǐng)域人們的經(jīng)歷，因為這些職業(yè)屬于情緒性工作（emotional work），具有較多的人際壓力源存在，長(cháng)年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進(jìn)而產(chǎn)生對人漠不關(guān)心以及對工作抱持負面態(tài)度的癥候。隨著(zhù)職場(chǎng)上競爭越來(lái)越激烈，我們不驚發(fā)現，諸多職場(chǎng)人士感覺(jué)工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現害怕工作的情況；刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻；懷疑自己不能有效地勝任工作，認為自己的工作對社會(huì )對組織對他人并沒(méi)有什么貢獻。為此，于20xx年3月進(jìn)行“20xx中國職場(chǎng)人士工作倦怠現狀調查”。
本次調查主要以問(wèn)卷調查為主，調查總體為中國的所有企業(yè)，以網(wǎng)上100萬(wàn)會(huì )員數據庫為基礎，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )郵件、電話(huà)邀請等方式邀請調查對象參加調查。
調查目的：
1、進(jìn)一步了解中國職場(chǎng)人士工作倦怠基本狀況，為企業(yè)人力資源管理變革提供必要的參考信息；
2、通過(guò)對內在規律的深入挖掘，為中國企業(yè)人力資源管理提供支持和方向引導。
調查方法：
本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，問(wèn)卷設計從“情感衰竭狀態(tài)”、“玩世不恭狀態(tài)”、“個(gè)人成就感狀態(tài)”三個(gè)維度展開(kāi)，以便全面客觀(guān)的統計分析現今職場(chǎng)人士工作倦怠狀況，共16道題目。
數據基本情況：
截止20xx年4月2日，本次調查共回收問(wèn)卷2132份，其中有效問(wèn)卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業(yè)和區域，基本能夠反映目前中國職場(chǎng)人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分布在全國各省、自治區、直轄市，從整體來(lái)看，以中東部樣本企業(yè)居多，前五名地區分別是廣東（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地區所收集的有效樣本占總體的63％。
從有效樣本的性別來(lái)看，參與調查的男性占總樣本的40.6％，參與調查的女性占總樣本的59.4％，
從有效樣本的教育程度來(lái)看，主要是以本科學(xué)歷人群為主，占總樣本的60.5％；其次是大專(zhuān)學(xué)歷的人群，達20.4％；碩士以上學(xué)歷的人群也占有較大的比例，有15.1％。
從有效樣本的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，主要是民營(yíng)企業(yè)與三資企業(yè)提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質(zhì)企業(yè)分別占總樣本的48.8％、25.3％；國有企業(yè)也占了一定比例，占總樣本的15％；涉及的政府機關(guān)或事業(yè)單位和其它性質(zhì)的企業(yè)較少。
從有效樣本的企業(yè)規模來(lái)看，主要以中小型企業(yè)（101－500人）為主，占總樣本的32.5％；小型企業(yè)（100人以下）的也占有較大比例，有20.6％，近五分之一之多。
從有效樣本的行業(yè)分布來(lái)看，主要是電子o通訊業(yè)、房地產(chǎn)o建筑業(yè)、教育o培訓o咨詢(xún)業(yè)、計算機（軟件o硬件）業(yè)和其它行業(yè)為主，分別占總樣本的27％；9.4％；8.9％；6.7％；5.9％。
第二部分：職場(chǎng)人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析
一、中國職場(chǎng)人士總體工作倦怠程度堪憂(yōu)
世界著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛等人確定了職業(yè)倦怠的三個(gè)核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個(gè)人成就感，我們將分別從這三個(gè)方面進(jìn)行考察。
1、情感衰竭狀態(tài)
所謂情感衰竭是指沒(méi)有活力，沒(méi)有工作熱情，感到自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài)。根據調查結果顯示：有27%的職場(chǎng)人士有較嚴重的情感衰竭；有61%的職場(chǎng)人士感到工作壓力較大，下班后深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭；僅有12%的職場(chǎng)人士情感衰竭程度較低或沒(méi)有。
2、玩世不恭狀態(tài)
所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環(huán)境采取冷漠、忽視的態(tài)度，對工作敷衍了事，個(gè)人發(fā)展停滯，行為怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場(chǎng)人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態(tài)，48%的職場(chǎng)人士中度的玩世不恭。由此可見(jiàn)，近三份之二的職場(chǎng)人對自己從事的工作越來(lái)越不感興趣，并對自己所做的工作的意義持有懷疑的態(tài)度，與剛入職場(chǎng)時(shí)熱心程度發(fā)生了很大程度的轉變。
3、個(gè)人成就感狀態(tài)
所謂個(gè)人成就感減低是指傾向于消極地評價(jià)自己，并伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認為工作不但不能發(fā)揮自身才能，而且是枯燥無(wú)味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場(chǎng)人士對自身評價(jià)較高，充分肯定自己對工作和公司的價(jià)值貢獻，并且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個(gè)人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最為理想。
4、總體情況
為了對被調查者的工作倦怠情況有一個(gè)整體的認識，我們還分別以同時(shí)出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標為標準來(lái)衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進(jìn)行分析。
我們把“出現工作倦怠中一項指標”作為輕微工作倦怠的標準，把“出現工作倦怠中二項指標”作為中度工作倦怠的標準、“出現工作倦怠中三項指標”作為嚴重工作倦怠的標準。
調查數據表明，有74.6%的被調查者表現為輕度的工作倦��；有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦��；有10.8%的.被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是說(shuō)，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會(huì )和企業(yè)管理者的關(guān)注。
注：在進(jìn)行后續統計分析的時(shí)候，我們以平均分是否超過(guò)3分作為衡量工作倦怠的標準，并在此基礎上從人口統計學(xué)變量角度進(jìn)行所有相關(guān)的分析。
二、男性的工作倦怠比例與程度要高于女性
從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的比例低于男性，但進(jìn)一步的統計分析發(fā)現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態(tài)上表現出來(lái)的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性群體癥狀較出現工作倦怠的男性群體嚴重。這一點(diǎn)應引起企業(yè)和社會(huì )的關(guān)注。
三、本專(zhuān)科學(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體
統計數據顯示，隨著(zhù)學(xué)歷的增高，出現工作倦怠的人群比例呈現倒u型分布。如，高中學(xué)歷和碩士以上學(xué)歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專(zhuān)學(xué)歷和本科學(xué)歷的人群出現工作倦怠的比例則較高，分別為17%和16%.
經(jīng)過(guò)多年大學(xué)擴招，本專(zhuān)科學(xué)歷已成為用人單位基本入職要求，加之，如今大學(xué)缺乏職場(chǎng)教育，導致了本專(zhuān)科學(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體。
四、三資企業(yè)的職場(chǎng)人士工作倦怠程度最高
從調查結果來(lái)看，我們發(fā)現，三資企業(yè)的在職人士出現工作倦怠的比例最高為18.5%；其次是政府機關(guān)或事業(yè)單位為16.6%；國有企業(yè)為16.2%；而民營(yíng)企業(yè)職業(yè)倦怠程度相對較低，僅為15.8%.縱觀(guān)不同性質(zhì)的企業(yè)，工作倦怠狀態(tài)均高于15%，雖然有高低之分，但所有行業(yè)發(fā)生倦怠的可能性都非常高，這一點(diǎn)應引起企業(yè)和社會(huì )的關(guān)注。
五、企業(yè)中市場(chǎng)部人員的工作倦怠現象最嚴重
我們對企業(yè)內容不同部門(mén)的人員進(jìn)行了調查，從調查結果看出，市場(chǎng)部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最為嚴重；其次是研發(fā)人員（25%）；客服人員（22.2%）；采購人員（20%）；人力資源人員（15.5%）；財務(wù)人員（14.2%）；而行政人員工作倦怠程度最輕，為12.5%。人力資源管理專(zhuān)家認為，只要與人打交道多的群體，都存在工作倦怠高發(fā)的問(wèn)題。而市場(chǎng)人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁。
六、高級專(zhuān)業(yè)人員的工作倦怠程度位居前茅
通過(guò)調查，我們發(fā)現，高級專(zhuān)業(yè)人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來(lái)依次是高層管理人員（20.05%）、一般工作人員（17.29%）、中級專(zhuān)業(yè)人員（15.38%）、中層管理人員相對較低，為13%.一般而言，職業(yè)發(fā)展空間的大小與員工是否充分發(fā)揮能動(dòng)性有著(zhù)很大的關(guān)系，高級專(zhuān)業(yè)人員與高層管理人員其職業(yè)發(fā)展空間已進(jìn)入“瓶頸”，相對較容易產(chǎn)生工作倦怠。
七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高
根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人群中，25歲以下的人群中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人群為21.94%；35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人群中沒(méi)有表現出明顯工作倦怠現象。隨著(zhù)80后逐漸成為當今職場(chǎng)的主流群體，其特有的群體性格特征，導致35以下的人群的工作倦怠程度高達20％以上。
八、安徽職場(chǎng)人士工作最倦怠
數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽（36%），其次依次為福建（30.7%），湖南（29.4%），內蒙古（25.5%）上海（23.3%），河南（23%），北京（22.5%），山東（20.8%），湖北（18%），重慶（16.6%），廣東（15.9%），倦怠程度最低的是浙江，僅為（11.1%）。相對于經(jīng)濟發(fā)達地區，安徽地區經(jīng)濟發(fā)展緩慢，人才流動(dòng)率較低，企業(yè)中的員工不能像在北京、廣州等經(jīng)濟發(fā)達地區的企業(yè)里經(jīng)常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產(chǎn)生。
九、印刷、石化、計算機三個(gè)行業(yè)工作倦怠最嚴重
數據顯示，“印刷、包裝”為工作倦怠出現比例最高的行業(yè)，工作倦怠比例達到45%.
各行業(yè)工作倦怠程度（從高到低排列）：印刷。包裝（45%），石油�；ぃ�30%），計算機（硬件。軟件）（27.5%），生物制藥（27.2%），物流。運輸（26.6%），貿易。進(jìn)出口（25%），旅游餐飲（25%），互聯(lián)網(wǎng)。電子商務(wù)（23.8%），電子。通訊（22.7%），汽車(chē)。摩托車(chē)（20.6%），紡織品業(yè)（18.7%），教育。咨詢(xún)。培訓（18.1%），家電業(yè)（15.7%），金融。證券。投資（15.3%），房地產(chǎn)。建筑（15.2%），傳媒。廣告與醫療。保健。衛生服務(wù)（10%）。
據了解，在繁重的工作強度下，員工極易產(chǎn)生工作倦怠。而通過(guò)對接受調查人群的后期采訪(fǎng)，發(fā)現印刷、石化、計算機行業(yè)員工工作強大最大，并且加班現象尤為突出。
調查說(shuō)明：
“工作倦怠現狀”調查采用網(wǎng)上自愿匿名填寫(xiě)的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過(guò)濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。調查采集樣本的分布并非十分均勻（主要集中在幾個(gè)大城市和發(fā)達省份），對某些參加者較少的地區或者行業(yè)，本調查數據可能不具有代表意義。
工作調查報告范文5
近年來(lái)，在區老齡委的統籌協(xié)調下，區政府及有關(guān)職能部門(mén)堅持“黨政主導、社會(huì )參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針，圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )”的工作目標，認真貫徹執行老年人權益保障法等法律法規，切實(shí)維護老年人的合法權益，全區老齡事業(yè)取得長(cháng)足發(fā)展。
一、全區老齡工作取得的成績(jì)
�。ㄒ唬┐蛟炝艘粋�(gè)結構完整的組織網(wǎng)絡(luò )
一是強化組織領(lǐng)導，成立了由區委副書(shū)記任主任、區政府有關(guān)職能部門(mén)負責人為成員的老齡委，統一協(xié)調部署全區老齡工作。二是健全工作機構，區老齡委下設辦公室，各街道參照設立了街道老齡委，各社區也普遍成立了老齡工作協(xié)調指導小組和老年協(xié)會(huì )。三是配備工作隊伍，區、街道、社區三級老齡工作機構均配備了工作人員，部分街道還組建了老齡工作志愿者隊伍，照料老年人日常生活。四是規范工作制度，一方面將長(cháng)遠規劃與短期目標結合起來(lái)，圍繞《江寧區老齡事業(yè)發(fā)展規劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綱要”），研究出臺各個(gè)年度的老齡工作要點(diǎn)，逐年推進(jìn)目標任務(wù)的完成；另一方面將統一規范與自主管理結合起來(lái)，區政府先后出臺了《關(guān)于認真做好老年人社會(huì )優(yōu)待和服務(wù)工作的通知》等一系列規范性文件，街道和社區的老齡工作機構也結合地方實(shí)際制定了相關(guān)工作制度，為老齡工作的順利開(kāi)展提供了比較全面的制度保障。
�。ǘ┬纬闪艘惶赘采w面廣的保障體系
以社會(huì )救助、社會(huì )保險為基礎，出臺《居民社會(huì )養老保險辦法》等政策性文件，向符合條件的農村老人發(fā)放失地生活補助金和養老保險補貼，新農保參保率達95%以上。以基本養老、基本醫療和最低生活保障為重點(diǎn)，根據不同的年齡層次和標準向符合條件的農村老人發(fā)放養老生活補貼，向80歲以上老人發(fā)放長(cháng)壽金；所有社區全部建成醫療衛生服務(wù)站，部分社區設立老年康復點(diǎn)，農村老人和城鎮無(wú)保障老人全部納入新型農村合作醫療體系，城鎮退休職工醫療保障水平也不斷提高；五保供養經(jīng)費與農村低保標準實(shí)現聯(lián)動(dòng)，低保范圍逐步擴大，保障標準穩步提升。以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補充，低保老人可以得到慈善救助的優(yōu)先照顧，區慈善總會(huì )還為部分高齡困難獨居老人購買(mǎi)了意外住院和意外傷害保險。
�。ㄈ嫿艘环N多位一體的服務(wù)模式
首先，全面推進(jìn)“居家養老”。依托社區，為高齡獨居老人提供生活照料、家政服務(wù)、康復護理、精神慰藉等系列服務(wù)，服務(wù)設施不斷充實(shí)、服務(wù)隊伍日益壯大，有效彌補了傳統家庭養老的缺陷和不足。其次，積極發(fā)展“機構養老”。一方面，公辦養老機構蓬勃發(fā)展。全區21所公辦養老機構近年來(lái)發(fā)展迅速，硬件設施不斷更新，管理水平逐步提升，服務(wù)質(zhì)量日益提高，為集中供養的五保老人提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。另一方面，民辦養老機構快速起步。目前已發(fā)展的13家民辦養老機構中，既有桃園老年公寓那樣的“平民化”養老機構，也有榮平老年康樂(lè )中心那樣的國家一級養老機構，為社會(huì )養老提供了更多的選擇。第三，不斷豐富養老模式。廣泛開(kāi)展“動(dòng)態(tài)養老”，組織老年人外出參觀(guān)旅游，積極引入“候鳥(niǎo)式養老”方式，加強與異地養老機構交流合作，根據南北方氣候的不同特點(diǎn)組織老年人赴異地避暑、過(guò)冬，有效提升了養老服務(wù)的質(zhì)量與水平。
�。ㄋ模I(yíng)造了一方和諧老齡的社會(huì )氛圍
一是圍繞尊老、愛(ài)老、助老社會(huì )氛圍的營(yíng)造，利用重陽(yáng)節等節日平臺，積極開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，引導全社會(huì )關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛(ài)老年人的生活。二是圍繞老年人實(shí)現自身發(fā)展的需求，成立了10所老年大學(xué)和134所老年學(xué)校，建設了一批健身活動(dòng)場(chǎng)所，購置了適合老年人的活動(dòng)器材，此外還積極支持離退休教師協(xié)會(huì )等社團的發(fā)展，為老年人發(fā)揮余熱提供載體和平臺。三是圍繞老年人權益保障法的貫徹執行，依托區法院等司法部門(mén)，成立了老年人權益保障合議庭等工作機構，為老年人依法解決糾紛、維護自身權益提供便利。
二、存在的困難和不足
近年來(lái)，在區委的重視下，在區政府及有關(guān)職能部門(mén)的努力下，全區的老齡工作取了良好的成績(jì)，得到了普遍的認可。但是，隨著(zhù)老齡化程度的不斷提高，各種各樣的老齡問(wèn)題也日益凸顯出來(lái)，給老齡工作的進(jìn)一步開(kāi)展增加了難度。目前來(lái)看，我區的老齡工作與新時(shí)期的要求相比，仍然存在一些薄弱環(huán)節。
一是全社會(huì )為老服務(wù)的意識仍需強化。社會(huì )各界對老齡事業(yè)的關(guān)注度還不夠高，對老齡工作所面臨的嚴峻形勢認識得還不夠深入，為老服務(wù)的舉措有待進(jìn)一步夯實(shí)。
二是對老齡工作的扶持力度還需加大。在政策制定上，缺乏支持民辦養老機構發(fā)展的激勵扶持政策；在考核機制上，老齡工作尚未納入“四項建設”考核基本內容，基層的重視程度還不夠高；在經(jīng)費落實(shí)上，現有老齡工作經(jīng)費和活動(dòng)經(jīng)費與綱要中確定的標準存在一定差距，居家養老服務(wù)經(jīng)費的投入也比較低，在一定程度上制約了老齡工作的開(kāi)展。
三是老齡工作的隊伍建設尚待加強。雖然基層都設立了老齡工作機構，但是缺乏專(zhuān)職的老齡干部。從事老齡工作的干部往往身兼數職而且變動(dòng)頻繁，導致基層老齡工作缺乏穩定性和連續性。
三、幾點(diǎn)建議
做好老齡工作是建設更高水平小康社會(huì )、構建和諧江寧的需要。當前，我區正處在應對人口老齡化的重要時(shí)期，老齡事業(yè)的發(fā)展面臨著(zhù)前所未有的機遇與挑戰。因此，必須從改革、發(fā)展、穩定大局出發(fā)，緊緊抓住全國老齡工作先進(jìn)單位和老齡工作示范點(diǎn)創(chuàng )建活動(dòng)的'契機，將我區的老齡工作不斷推向前進(jìn)。
1、加強宣傳引導，進(jìn)一步擴大老齡工作影響力
積極利用報紙、雜志、電視、廣播等媒體平臺對老齡工作進(jìn)行宣傳，并在內容上更加突出重點(diǎn)。要圍繞老年人合法權益的保障，通過(guò)開(kāi)展普法教育等形式，加大對老年人權益保障法等法律法規、相關(guān)政策以及孝親敬老典型人物、先進(jìn)事跡的宣傳力度，促使社會(huì )各界重視、關(guān)心、支持老齡工作，為老齡事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展營(yíng)造良好的環(huán)境。
2、注重分工協(xié)作，進(jìn)一步凝聚老齡工作合力
在老年人生活保障方面，要加強對特困老人的救助，做好城鄉居民養老金等老年人生活補助的發(fā)放工作，盡快出臺70周歲以上老年人免費乘坐區內公共交通方案；在老年人醫療保障方面，要加強對老年人的醫療服務(wù)和救助，全面建立老年人健康檔案，突出解決好農村老年人就醫難的問(wèn)題；在老年人權益保障方面，要繼續鞏固老年人權益保障庭的作用，處理好涉老案件，加大對貧困老人的救助力度，放寬法律援助條件，提高覆蓋面。
3、堅持雙管齊下，進(jìn)一步強化養老服務(wù)體系建設
一方面，要繼續完善居家養老服務(wù)。探索符合我區實(shí)際的托老所、日間照料室建設模式，完善社區養老功能；推廣“安康通”緊急呼叫援助系統等服務(wù)設施，保障居家養老安全；鼓勵社會(huì )力量興辦以老年人為對象的生活照顧、家政服務(wù)等業(yè)務(wù)，營(yíng)造良好生活環(huán)境。另一方面，要繼續優(yōu)化機構養老服務(wù)。加快推進(jìn)五保敬老設施規�；l(fā)展，提高全區五保供養水平；積極支持民辦養老機構的發(fā)展，實(shí)行政策傾斜和重點(diǎn)扶持，提高入住率；切實(shí)加強對有關(guān)工作人員的教育培訓，強化服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。
4、加大扶持力度，進(jìn)一步提升老齡工作水平
在工作經(jīng)費的投入上，要嚴格落實(shí)綱要中確定的標準，建立特困老人救助專(zhuān)項基金，足額安排老齡工作相關(guān)經(jīng)費；健全老年人長(cháng)壽金發(fā)放制度，確保按時(shí)足額發(fā)放；逐步提高居家養老服務(wù)經(jīng)費的配比額度，破解制約養老服務(wù)業(yè)發(fā)展的經(jīng)費難題。在組織機構的完善上，要加強街道老齡工作機構的規范化建設，建立健全工作臺帳，組建一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、人員穩的基層老齡工作隊伍，確保老齡工作有人抓、抓得實(shí)。
工作調查報告范文6
農業(yè)發(fā)展的潛力在科技，希望也在科技。如何深入實(shí)施科技興農戰略，把現有的農業(yè)新技術(shù)、新成果及時(shí)有效地推廣開(kāi)來(lái)，使之盡快地轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，是現代化農業(yè)發(fā)展所面臨的一個(gè)重要課題。為全面了解我縣的科技興農情況，最近，我利用１０多天的時(shí)間，先后到縣科委和固堤、泊子、高里、央子等鄉鎮的１０多個(gè)村及４個(gè)種養基地，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、深入田間地頭實(shí)地察看和進(jìn)村入戶(hù)走訪(fǎng)等形式，重點(diǎn)對科技興農情況及科技興農工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了調查。
一、科技興農的基本情況
近年來(lái)，我縣緊緊圍繞實(shí)施農業(yè)產(chǎn)業(yè)化戰略，加快了科技興農步伐，以農業(yè)科研攻關(guān)、新技術(shù)引進(jìn)推廣、試驗示范、良種繁育和科技培訓為主要內容的科技興農工作取得了明顯成效�！熬盼濉币詠�(lái)，全縣共取得重大農業(yè)科技成果＃＃＃個(gè)，推廣、應用農業(yè)新技術(shù)、新成果＃＃＃項，引進(jìn)、試驗、示范、推廣種養新品種１００多個(gè)，主要農作物良種覆蓋率達到９５％，農業(yè)先進(jìn)適用新技術(shù)覆蓋率達到９０％，科技進(jìn)步對農業(yè)增長(cháng)中的貢獻率達到XX％，有力地推動(dòng)了全縣農業(yè)和農村經(jīng)濟的發(fā)展。
（一）廣大農村干部群眾的科技意識日趨增強。
從調查的情況看，廣大農村干部群眾在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的實(shí)踐中，嘗到了科技致富的甜頭，科技意識日趨增強，學(xué)科技、用科技的熱情空前高漲。固堤鎮“西瓜大王”郭洪澤在科技人員的引導下，從去年開(kāi)始，對大棚西瓜采用微機管理、地膜返光、晚中熟品種早熟栽培等新技術(shù)，節省了人力、物力，提高了經(jīng)濟效益。在泊子鄉曲范村察看轉基因抗蟲(chóng)棉時(shí)，該村原支部書(shū)記范樂(lè )祥介紹說(shuō)，這種棉花不招蟲(chóng)，打藥少，一開(kāi)始人們都不信，現在他們都搶著(zhù)種，明年，我們村將全部推廣種植這種轉基因抗蟲(chóng)棉。雙楊店鎮每年都要聘請果樹(shù)專(zhuān)家到鎮上講授幾次果樹(shù)栽培、管理及蘋(píng)果套袋等知識，每次自發(fā)前來(lái)聽(tīng)課的人數都在二、三百人以上，有時(shí)會(huì )議室里座不下，就干脆站在走廊上聽(tīng)。近年來(lái)，圍繞農業(yè)新技術(shù)、新成果的推廣應用，全縣每年舉辦各類(lèi)科技培訓班１００多期，參訓人數近２萬(wàn)人次，使全縣１５％以上的農村青壯年得到了技術(shù)培訓，掌握了１—２項致富技術(shù)，使XX萬(wàn)人獲得了“綠色證書(shū)”。
（二）農業(yè)科技試驗示范初見(jiàn)成效。
一是農業(yè)高新技術(shù)走廊建設已初步形成框架。寒亭鎮在走廊兩側１００米縣域內新發(fā)展花卉苗木２３０畝，大棚蔬菜２１０畝，特色大田菜６６０畝，草莓１０００畝，建成占地６０畝養殖小縣１處，計劃秋后全面完成３３００畝開(kāi)發(fā)建設任務(wù)。河灘鎮畜牧養殖縣已建養殖棚５２個(gè)，占地１２畝的千只肉犬養殖場(chǎng)和占地３０畝的千頭牛養殖項目建設取得新進(jìn)展，落實(shí)冬暖式瓜菜大棚２００個(gè)，露天瓜菜７００畝，濰縣蘿卜展示園１４０畝。郭家官莊鎮新建占地１０畝的日本環(huán)保型農業(yè)示范園１處，在胡家朱茂村北新建占地３０畝的花卉試驗示范縣１處，發(fā)展蔬菜滴灌大棚３０個(gè)，在畜禽養殖縣新建養殖大棚３０個(gè)，富氏犬業(yè)交易市場(chǎng)已開(kāi)業(yè)運營(yíng)。
二是 農業(yè)高科技示范園建設進(jìn)度加快。圍繞轉變傳統科技推廣方式，積極興辦農業(yè)科技示范園縣。目前全縣興建科技園１４處，占地面積達２４００畝，其中縣級科技示范園１個(gè)，水產(chǎn)養殖示范園１處，鄉鎮示范基地１２處。預計今年科技園總產(chǎn)值達２８６０萬(wàn)元，純收入１１００萬(wàn)元，科技示范園帶動(dòng)和輻射３１０個(gè)村莊，養殖戶(hù)１４５０個(gè)，種植業(yè)基地２０萬(wàn)畝。
三是淺海養殖試驗、示范取得實(shí)際效果。按照“大改小、淺改深”的模式，已完成蝦池改造１０００畝，目前已投放早茬蝦苗８００萬(wàn)尾。推廣車(chē)蝦多茬養殖技術(shù)和梭子蟹、南美白對蝦等新品種，發(fā)展蝦蟹、蝦蝦混養，二茬蝦放養１２萬(wàn)畝，車(chē)蝦、梭子蟹混養２０００余畝，南美白對蝦放養１００畝。新建工廠(chǎng)化養魚(yú)室１０００立方水體，引進(jìn)名貴深水魚(yú)品種５０００余尾，試養成功后大面積推廣。日本車(chē)蝦３０００平方水體育苗蝦苗長(cháng)勢良好。灘涂貝類(lèi)養殖達到２萬(wàn)畝，護養４５萬(wàn)畝。泊子鄉新建占地６０畝的高標準鹵淡水養殖基地１處，并配套了鹵水井和增氧機械，已投入蝦苗１６萬(wàn)尾，目前長(cháng)勢良好，預計每畝水面可產(chǎn)蝦１５０公斤，實(shí)現收入１２萬(wàn)元左右。
（三）農業(yè)新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、推廣、應用步伐加快。
近年來(lái)，我縣圍繞發(fā)展高效農業(yè)，積極引進(jìn)新技術(shù)、新品種、新成果，在嫁接改造傳統農業(yè)方面有了新的突破。先后引進(jìn)了鳳凰５１、京秀葡萄，凱特、意大利１號杏，日本愛(ài)宕、水晶梨，中華大櫻桃、意大利早紅櫻桃等３０多個(gè)珍稀果樹(shù)品種；引進(jìn)日本大白菜、大蔥，以色列辣椒、西紅柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多個(gè)蔬菜新品種；引進(jìn)巨型犬、宏物犬、無(wú)角多賽克山羊、波爾山羊、肉鵝、獺兔等１０多個(gè)畜禽品種；在泊子、央子、肖家營(yíng)等鄉鎮推廣轉基因抗蟲(chóng)棉５０００畝。濰縣蘿卜展示園，新引進(jìn)了天津衛青、蓬萊大青頭、北京心里美等幾十個(gè)國內外優(yōu)良品種，進(jìn)行對比試驗，確定適合當地栽培品種。先后推廣了果樹(shù)、蔬菜保護地栽培、果品套袋、節水農業(yè)、肉牛顆粒凍配、程序免疫等新技術(shù)。推廣應用新型作物生長(cháng)調節劑“麥葉豐”５萬(wàn)畝，畝增效益１０％以上；推廣“天達—２１１６”作物抗病增產(chǎn)劑５０００袋，應用面積２０００畝；在冬暖大棚種植瓜菜的基礎上，發(fā)展大棚葡萄、櫻桃、李子、油桃等，全縣保護地栽培面積達到７萬(wàn)畝；完成果品套袋８０００萬(wàn)個(gè)；在朱里鎮北港村、固堤鎮前大村各發(fā)展節水灌溉（噴灌）面積２５００畝；引進(jìn)利木贊等肉牛凍精顆粒１萬(wàn)粒，推廣應用了肉鴨藥殘控制、瘦肉豬雜交、奶牛高效飼養等技術(shù)。全縣農新技術(shù)、新成果推廣應用率達８０％以上，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
（四）農業(yè)良種產(chǎn)業(yè)化有了良好的開(kāi)端。
以濰縣蘿卜產(chǎn)業(yè)為主的開(kāi)發(fā)取得階段性成果，縣科委專(zhuān)門(mén)成立了濰縣蘿卜開(kāi)發(fā)攻關(guān)小組，具體負責蘿卜品種的提純復壯、良種引進(jìn)和繁育�，F已按外觀(guān)、水浸、切口等性狀嚴格挑選了５２個(gè)優(yōu)質(zhì)蘿卜作為原種，分為兩個(gè) 品系進(jìn)行提純。目前蘿卜種長(cháng)勢良好，預計可生產(chǎn)栽培種３００斤。為做大濰縣蘿卜產(chǎn)業(yè)這塊大蛋糕，有關(guān)部門(mén)還專(zhuān)門(mén)制定了發(fā)展規劃和生產(chǎn)標準，印發(fā)了栽培技術(shù)要點(diǎn)，在河灘、雙楊、高里、張氏、寒亭、朱里等鄉鎮的蘿卜種植重點(diǎn)村舉辦栽培技術(shù)培訓班３０多期，參加人員１８００多人次。蘿卜反季節栽培收效明顯。今年春天共發(fā)展小拱棚蘿卜２４５畝，畝收入４０００元以上。為開(kāi)辟銷(xiāo)售渠道，還參加了在壽光舉辦的中國蔬菜博覽會(huì )、《農民日報》社在廣州舉辦的全國農副產(chǎn)品購銷(xiāo)見(jiàn)面會(huì )，宣傳濰縣蘿卜，受到各方人士的關(guān)注。同時(shí)，還積極向上級業(yè)務(wù)部門(mén)申報“濰縣蘿卜”基地建設項目，申請報告已分別上報到了省財政廳和省農業(yè)開(kāi)發(fā)辦。另外，在糧食、蔬菜、林果、畜禽、水產(chǎn)等領(lǐng)域實(shí)施的“良種良法”工程和“科技示范工程”也都初見(jiàn)成效，全縣主要農作物和畜禽良種普及率分別達到９５％和８０％，小麥、玉米、棉花等主要農作物統一供種率達到９０％以上。
二、存在問(wèn)題及原因
從調查情況看，我縣的科技興農工作在總體水平不斷提高的同時(shí)，仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，主要表現在：部分干部群眾對科技興農工作的認識不足，科技意識不強，科技素質(zhì)較低；農業(yè)高科技含量低，先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新品種引進(jìn)推廣力度不大，科技成果轉化率低，有點(diǎn)無(wú)面的狀況還比較突出；農業(yè)科技推廣工作進(jìn)展不平衡，個(gè)別鄉鎮對科技興農工作不夠重視，工作積極性不高，主動(dòng)性不強；與大專(zhuān)院校、科研單位的聯(lián)系不夠，農業(yè)高科技人才缺乏，不能適應當前農村經(jīng)濟發(fā)展的要求。分析存在上述問(wèn)題的原因，主要有四條：
一是對科技興農工作的重視程度不夠。在有些鄉鎮，科技興農工作仍然被放在說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)次要的位置上，缺乏抓這項工作的積極性和主動(dòng)性，對科技是第一生產(chǎn)力的認識還不很深刻�？萍纪茝V人員參與單位的臨時(shí)性工作多，從事農業(yè)科技推廣的業(yè)務(wù)工作時(shí)間少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，與其自身的工作職能出現“錯位”。
二是科技推廣網(wǎng)絡(luò )不健全。按照規定，鄉鎮一級應從１９９６年開(kāi)始，恢復鄉鎮科委，配備科技副鄉鎮長(cháng)，配齊科技村委副主任。從了解到的情況看，奏縣１２處鄉鎮科委無(wú)機構，無(wú)人員，無(wú)場(chǎng)所，基本上是形同虛設，沒(méi)有具體人員負責農業(yè)科技工作，造成“上邊有嘴、下邊無(wú)腿”，很多事情不好協(xié)調，在一定程度上影響了科技興農工作的開(kāi)展。
三是科技興農所需經(jīng)費不足。從調查了解的情況看，縣鄉財政每年安排給農技推廣部 的事業(yè)經(jīng)費，扣除職工工資及其他非業(yè)務(wù)性支出外，所剩無(wú)幾。去年，業(yè)務(wù)費僅為＃＃＃萬(wàn)元，僅占科技三項經(jīng)費支出的＃＃＃％。另外，農業(yè)科技推廣所需經(jīng)費的`投入渠道單一，多元化科技投入機制不健全，也是造成農業(yè)科技推廣經(jīng)費不足的一個(gè)重要原因。 四是農業(yè)科技工作人員和廣大農民的科技素質(zhì)有待提高。目前，縣科委２０多個(gè)在編人員中，只有一個(gè)本科生，遠不適應當前科技工作需要基層農技人員，年齡普遍偏高，導致知識結構老化，跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。有的鄉鎮，農技人員長(cháng)期得不到集中培訓，更沒(méi)有外出考察的機會(huì )，信息閉塞，視野不開(kāi)闊，科技素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)要求相差甚遠。另外，農民科技素質(zhì)低，接受農業(yè)新技術(shù)、新成果慢等問(wèn)題，在一些地方也很突出，影響了農業(yè)科技推廣效果。
三、對科技興農的建議與對策 實(shí)施科技興農戰略，不僅是我縣農業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)的主要支撐力量，而且返過(guò)來(lái)會(huì )改變人們的思想觀(guān)念，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步加快科技興農步伐。為此，針對存在的問(wèn)題和不足，提出如下建議：
（一）強化教育培訓，夯實(shí)科技興農的基礎。
農民是科技興農的主體。發(fā)展現代化的農業(yè)，必須首先要造就現代化的農民。當前及今后一個(gè)時(shí)期，要把提高農民科技文化素質(zhì)作為加快科技興農的基礎性工作來(lái)抓，突出搞好三個(gè)結合。一是科普宣傳要與科技示范相結合。在充分利用圖書(shū)、報刊、電臺、電視臺等大眾傳播媒介大力宣傳科普知識的同時(shí)，建議縣里每年選樹(shù)１０個(gè)科技進(jìn)步典型、培養１０名科技致富標兵，通過(guò)典型的示范作用，提高科普宣傳的質(zhì)量，引導群眾學(xué)科技、用科技，形成重視科技進(jìn)步，依靠科技致富的良好風(fēng)氣。二是科技年度活動(dòng)要與農技服務(wù)相結合。在進(jìn)一步搞好科技下鄉活動(dòng)的同時(shí)，各級農技人員還要定期深入農村，進(jìn)村入戶(hù)面對面地開(kāi)展科技服務(wù)，指導群眾生產(chǎn)。除每年五月份開(kāi)展好“科技宣傳月”活動(dòng)卡，全縣還要集中開(kāi)展１—４次活動(dòng)，抓好１—３個(gè)農業(yè)科技項目，使群眾及時(shí)學(xué)習掌握農業(yè)科技的最新成果。三是技術(shù)培訓要與職業(yè)教育相結合。發(fā)揮好縣農廣校、鄉鎮電教中心、農民夜校等培訓基地的作用，在舉辦各種技術(shù)講座、培訓班的基礎上，把提高群眾的科技文化素質(zhì)放在首位，大力加強農村職業(yè)技術(shù)培訓和職業(yè)教育。今后每年培訓農民技術(shù)骨干要不下＃＃＃余人次，三年內使８０％的青壯年農民普遍接受一次培訓，并熟練掌握１—２門(mén)農業(yè)實(shí)用技術(shù)。
（二）加快科技推廣，把握科技興農的方向。
農業(yè)科技成果只有轉化為現實(shí)的生產(chǎn)力，才能產(chǎn)生巨大的效益。加快農業(yè)科技成果推廣轉化，是實(shí)施科技興農戰略的前提，也是今后的努力方向。一是突出農業(yè)科技示范園縣建設。對農業(yè)高科技走廊內的濰縣蘿卜展示園、無(wú)公害蔬菜示范園、名優(yōu)水果示范園、優(yōu)質(zhì)種苗繁育示范園、畜禽良種繁育基地、農業(yè)高新技術(shù)示范園六大農業(yè)園縣，要制定建設標準和管理辦法，實(shí)行統一掛牌命名，在基礎設施建設、引進(jìn)優(yōu)良品種和先進(jìn)技術(shù)等方面給予扶持，力爭把這六個(gè)園縣建成寒亭高效農業(yè)的展示園，優(yōu)良種苗、先進(jìn)技術(shù)的示范園和帶動(dòng)引導群眾科技致富的樣板園，以園縣建設促進(jìn)農業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣應用，帶動(dòng)農業(yè)結構調整和產(chǎn)品的優(yōu)化升級。二是發(fā)揮典型示范作用。要圍繞當地主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，搞好示范村、示范戶(hù)建設。除繼續開(kāi)展好爭創(chuàng )科技示范鄉鎮、科技示范村、示范戶(hù)活動(dòng)外，縣鄉兩級今后每年都要選樹(shù)一批科技進(jìn)步典型和科技致富標兵，進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，讓科技致富的事實(shí)激發(fā)起廣大農民群眾推廣、應用科技成果的熱情，調動(dòng)起群眾參與農業(yè)科技推廣的積極性。三是健全農業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò )。建議鄉鎮恢復鄉鎮科委的機構、人員和辦公場(chǎng)所，村里拿出專(zhuān)門(mén)人員，負責農業(yè)科技推廣工作。同時(shí)，積極鼓勵發(fā)展各種民營(yíng)科技企業(yè)，興辦各類(lèi)民間農業(yè)科技服務(wù)、研究組織。
通過(guò)健全隊伍，理順關(guān)系，上下貫通，逐步建立起“官民”合一的農業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò )。四是切實(shí)加強科技推廣的保障措施。要圍繞《轉化法》的深入實(shí)施，加快農業(yè)科技成果轉化。當務(wù)之急，就是要根據我縣實(shí)際情況，制定出臺加快農業(yè)科技進(jìn)步、促進(jìn)農業(yè)可持續發(fā)展的優(yōu)惠政策，推動(dòng)全縣科技興農工作的開(kāi)展�？梢怨膭畛擎偤屯獾剞r業(yè)科技人才到鄉鎮或村開(kāi)展科技承包或兼職、任職，為他們的工作、學(xué)習、生活提供便利條件；改革縣農廣校招生制度，可以從鄉鎮農業(yè)技術(shù)人員中招收部分學(xué)員，畢業(yè)后充實(shí)到基層農技部門(mén)；把農業(yè)科技推廣納入縣級科技進(jìn)步獎勵的范疇，每年拿出一定比例的獎金用于獎勵做出突出貢獻的農業(yè)科技人員。
（三）加大科技投入，增強科技興農的后勁。
科技興農是一項以社會(huì )效益為主的公益事業(yè)，因此，必須廣開(kāi)籌資渠道，建立健全多元化科技投入機制，發(fā)揮好科技投入在 科技興農工作中的支撐作用。一是要完善科技投入機制。通過(guò)向上級業(yè)務(wù)部門(mén)爭取、地方財政傾斜、金融部門(mén)支持等多種形式，初步建立起以政府投資為導向、金融貸款為后盾、農民投資為主體、引進(jìn)外資和社會(huì )籌資為補充的多元化農業(yè)科技投入機制�？h、鄉兩級政府安排的科技三項經(jīng)費，要爭取達到當年財政預算支出的１％以上。二是要鼓勵群眾增加科技投入。根據當地實(shí)際情況，制定一些優(yōu)惠政策，鼓勵群眾興辦農業(yè)新技術(shù)項目，并適當給予經(jīng)濟補貼，調動(dòng)群眾科技投入的積極性。三是要提高科技投入的效益。要圍繞科技興農的發(fā)展重點(diǎn)，進(jìn)行集中投資，把科技資金的的投放置于農村經(jīng)濟發(fā)展的整體規劃中全盤(pán)考慮，采取不列入計劃不投資，資金隨著(zhù)項目走的辦法，集中資金扶 持重點(diǎn)，培植骨干。
（四）突出沿海開(kāi)發(fā)，探索科技興農新路。
北部沿海自然資源豐富，是我縣經(jīng)濟增長(cháng)的隆起帶，有待于進(jìn)一步加快科技開(kāi)發(fā)。
一是加快沿海灘涂漁業(yè)生態(tài)養殖開(kāi)發(fā)。結合省委、省政府提出的環(huán)渤海健康養殖帶建設，加強與山東海洋工程學(xué)院和青島海洋大學(xué)的聯(lián)系，突出抓好濰坊港周?chē)�、引堤兩側的生態(tài)養殖。重點(diǎn)搞好文蛤、青蛤、雜色蛤、竹蟶等貝類(lèi)精養、護養，鱸魚(yú)、梭魚(yú)、黑鯛網(wǎng)箱養殖，對蝦周年養殖試驗、鹵淡水養蝦試驗示范和牡蠣試養，并通過(guò)優(yōu)惠政策、放權讓利，加快我縣海水養殖向集約化、高效益方向發(fā)展。
二是搞好鹽及鹽化工的深度開(kāi)發(fā)。原鹽生產(chǎn)要突出技術(shù)創(chuàng )新，加快鹽田開(kāi)發(fā)和塑苫改造，在提高原鹽的產(chǎn)量和質(zhì)量上狠下功夫。進(jìn)一步發(fā)展原鹽深加工企業(yè)，重點(diǎn)抓好原有的溴素生產(chǎn)企業(yè)和醫藥化工企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，通過(guò)與科研單位合作，提高產(chǎn)品科技含量，開(kāi)發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，盡快走出產(chǎn)品科技含量低、效益差、市場(chǎng)覆蓋面小、競爭力弱的被動(dòng)局面。
三是加快荒地灘涂開(kāi)發(fā)。聘請有關(guān)專(zhuān)家，搞好咨詢(xún)論證，積極推廣上糧桑、下漁藕等開(kāi)發(fā)模式，加快荒堿地改造和中低產(chǎn)田改良。進(jìn)一步搞好轉基因抗蟲(chóng)棉、耐堿大豆、小麥、中藥材等耐堿作物新品種的引進(jìn)、試驗示范和推廣，積極探索發(fā)展荒灘綠色生態(tài)農業(yè)的最佳組合方案，為北部沿海地縣農民趟出一條科技興農的新路子。
工作調查報告范文7
××市區仍有109 家國有企業(yè)未改制，完成企業(yè)改制需要46億元總成本，約有4.5萬(wàn)名職工需就業(yè)和社保安置。這是全市實(shí)現科學(xué)發(fā)展、奮起趕超要直接面對和破解的重大課題。有著(zhù)顯著(zhù)地域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢的××市區，為何國有企業(yè)改制進(jìn)程如此緩慢,以致目前改制成本高筑，推動(dòng)企業(yè)改制如此艱難;目前影響企業(yè)改制的凍結問(wèn)題在哪里;要采取哪些措施整體推進(jìn)改制，是貫徹落實(shí)市委九屆七次全委擴大會(huì )議精神，實(shí)現科學(xué)發(fā)展，奮起趕超的需要，是市直各部門(mén)，各企業(yè)班子要認真分析、深入研究解決的問(wèn)題。
市屬?lài)衅髽I(yè)改制滯后的成因分析
1997年全市學(xué)南通，對國有企業(yè)實(shí)行股份制改造，全市上下刮起了改革風(fēng)。但未能從企業(yè)機制和職工身份轉變上實(shí)行徹底改革。遇上1998年全市抗洪救災與災后重建等諸多因素影響，致使市屬企業(yè)改革拖后了三年。20xx年起全省掀起國有企業(yè)改革熱潮，××各縣區都集中時(shí)間、精力進(jìn)行國有企業(yè)改革，但市屬?lài)衅髽I(yè)改革力度較小，進(jìn)展緩慢。20xx年起，市屬企業(yè)市直各行業(yè)紛紛向政府呈送改制方案，但政府要抓的大事太多，國有企業(yè)改制問(wèn)題似乎提不上主要議題。20xx年各部門(mén)以企業(yè)為單位向政府呈報改制方案，但市政府未成立改制辦。一個(gè)企業(yè)改制從改制立項、職工分流方案初審、資產(chǎn)評估、職代會(huì )成立、企業(yè)改制方案通過(guò)到最后的領(lǐng)導小組批復，全程要經(jīng)過(guò)六個(gè)部門(mén)、八個(gè)程序，最快要八個(gè)月至一年，有的甚至是一年半或兩年。因此，一段時(shí)期政府叫得響、企業(yè)干著(zhù)急、部門(mén)慢慢來(lái)www.的改革態(tài)勢，桎梏著(zhù)市屬?lài)衅髽I(yè)的改制進(jìn)程。20xx年市政府加大力度推進(jìn)企業(yè)改制，成立企業(yè)改制領(lǐng)導小組和市政府改制辦，促進(jìn)了市屬?lài)衅髽I(yè)改制。但20xx年4月調整職工身份置換補償金標準，和改制企業(yè)“四零五零”人員養老、醫療保金續繳年齡，增加了企業(yè)改制成本，在有些部門(mén)與行業(yè)引發(fā)了新的矛盾。綜上所述，筆者認為：政府推進(jìn)企業(yè)改制的工作力度、部門(mén)服務(wù)企業(yè)改制的態(tài)度、改制政策標準制定和前后一致的尺度、企業(yè)班子實(shí)施企業(yè)改制的同心度，是近幾年××市屬?lài)衅髽I(yè)改制工作滯后的主要原因。
當前推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)改制面臨的困難與問(wèn)題
××市屬?lài)衅髽I(yè)改制進(jìn)程與長(cháng)江沿岸市區相比落后五至六年，與全省其他設區市相比滯后二至三年。表面上是109戶(hù)國有企業(yè)的存在與急待改制，實(shí)質(zhì)上，一是錯失改革良機，增加企業(yè)成本;二是國有資產(chǎn)的休眠與浪費;三是挫傷了企業(yè)骨干和企業(yè)職工創(chuàng )業(yè)激情與工作熱情;從根本上影響著(zhù)××的經(jīng)濟發(fā)展速度。當前推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)改制，要著(zhù)重圍繞，錢(qián)從哪里來(lái)，人往哪兒去，妥善研究和解決好以下三個(gè)根本性問(wèn)題。
(一)企業(yè)改制成本不足和成本動(dòng)態(tài)增長(cháng)問(wèn)題。企業(yè)改制成本由企業(yè)職工身份置換補償金，企業(yè)應繳職工養老保險金、醫保金、失業(yè)保險金，企業(yè)各類(lèi)債務(wù)等組成。隨著(zhù)時(shí)間的推移，企業(yè)改制成本年增長(cháng)速度超過(guò)兩位數。以市糧食直屬分局六戶(hù)企業(yè)為例，20xx年底測算改制成本為2800萬(wàn)元，20xx年底基本完成企業(yè)改制成本為4300萬(wàn)元，如果拖到明年完成改制，成本要達到7000萬(wàn)元。市直109戶(hù)未改制企業(yè)今年底完成改制成本是46億元，明年底完成接近50億元，20xx年底完成改制，成本將達到55億元。市直早完成一年企業(yè)改制相當于增加三十個(gè)1000萬(wàn)元利稅大戶(hù)。就市屬各行業(yè)，各部門(mén)來(lái)說(shuō)，今明兩年推進(jìn)市屬?lài)鵂I(yíng)企業(yè)改制所帶來(lái)的經(jīng)濟價(jià)值大于任何產(chǎn)業(yè)和工作所創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值。
(二)企業(yè)老職工安置和企業(yè)員工再就業(yè)問(wèn)題。據統計市屬109戶(hù)企業(yè)共有職工4.5萬(wàn)人，剔除己達到退休年齡和五年內提前退休老職工2.5 萬(wàn)人，約有2萬(wàn)人需再就業(yè)尋求出路和生活保障。如何以人為本，以保民生、保增長(cháng)、保穩定來(lái)實(shí)施企業(yè)改制，是改制工作的核心問(wèn)題。改制企業(yè)，主導改制的行業(yè)主管部門(mén)，制訂企業(yè)改制方案，選擇老企業(yè)的關(guān)、停、并、轉時(shí)，首先要考慮的是企業(yè)老職工的.安置問(wèn)題。要以妥善積極的辦法，落實(shí)老職工的養老和醫療保障安置，幫助就業(yè)有困難的職工實(shí)現轉崗創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)，切忌只顧少數人利益把職工安置問(wèn)題簡(jiǎn)單推給政府，推向社會(huì )。
(三)企業(yè)債務(wù)清理和銀行債務(wù)償還問(wèn)題。市屬?lài)衅髽I(yè)普遍存在企業(yè)債務(wù)重，銀行欠款多的問(wèn)題。絕大部分企業(yè)的地產(chǎn)、房產(chǎn)都抵押在各國有商業(yè)銀行。企業(yè)不啟動(dòng)改制，債權債務(wù)得不到有效清理，抵押資產(chǎn)一定程度也在流失和貶值。國家支持國有商業(yè)銀行發(fā)放貸款，支持中小型企業(yè)發(fā)展，××各商業(yè)銀行也要站在支持××經(jīng)濟發(fā)展的高度，支持市屬?lài)衅髽I(yè)改制，支持國有老企業(yè)的關(guān)、停、并、轉，支持新企業(yè)的整合重組，從而有利于銀行債務(wù)的有效清理與落實(shí)。
整體推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)改制的對策與措施
推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)改制是一項系統工程，需要市委市政府的高度重視，需要各部門(mén)各行業(yè)的精心組織與服務(wù)，需要各改制企業(yè)干部職工的同心參與和配合，全市 上下要站在發(fā)展的高度，兼顧長(cháng)遠利益與眼前利益，全局利益與局部利益，以人為本，協(xié)調各方關(guān)系，整體推進(jìn)改制工作的順利進(jìn)行。
(一)以經(jīng)濟規劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展主導企業(yè)改制。一個(gè)地區有一個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)展規劃和產(chǎn)業(yè)特色�！痢燎皫啄曛朴喠恕笆晃濉� 經(jīng)濟發(fā)展規劃，明確了發(fā)展機械、電子、汽車(chē)、化工、棉紡、水產(chǎn)、旅游、食品等特色產(chǎn)業(yè)。市屬眾多家國有企業(yè)曾經(jīng)都有自己的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，市屬?lài)衅髽I(yè)改制，首先要分析確認現有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展定位。主導改制的政府行業(yè)組成和工作部門(mén)，要充分研究行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)整合、行業(yè)內企業(yè)財稅增長(cháng)培植問(wèn)題，在本行業(yè)內做出企業(yè)改制和企業(yè)發(fā)展方案，以發(fā)展主導改制，以改制促發(fā)展。
(二)以產(chǎn)權改革和機制創(chuàng )新實(shí)施企業(yè)改制。許多發(fā)達地區的經(jīng)濟發(fā)展事實(shí)證明，國有中小型企業(yè)生存發(fā)展的障礙不是產(chǎn)品不適應市場(chǎng)，也不僅僅是設備、技術(shù)、資金問(wèn)題，而是計劃經(jīng)濟遺存下來(lái)的公有制形式下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、分配機制不適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展。市屬?lài)衅髽I(yè)的改制，首先要動(dòng)產(chǎn)權、動(dòng)機制，宜股則股、宜租則租、宜賣(mài)則賣(mài)，鼓勵全民創(chuàng )業(yè)，徹底改變企業(yè)現有的經(jīng)營(yíng)體制與管理機制，以現代企業(yè)制度的建立，實(shí)施企業(yè)改制。
(三)以招商引資和資產(chǎn)盤(pán)活促進(jìn)企業(yè)改制。近幾年推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的手段是招商引資。市屬?lài)衅髽I(yè)改制，要以招商引資為切入點(diǎn)，加大企業(yè)招商，產(chǎn)業(yè)引資力度，引進(jìn)外來(lái)資金、技術(shù)、機制、人才，對現有企業(yè)進(jìn)行徹底的改組、改造。只要企業(yè)在××落戶(hù)、安排××人就業(yè)，向××財稅部門(mén)納稅，要舍得讓利，與其企業(yè)關(guān)停，留守人員坐食國有資產(chǎn)，不如引進(jìn)盤(pán)活，讓資產(chǎn)生財，讓政府得稅，讓員工得利，促進(jìn)地域經(jīng)濟發(fā)展。
(四)以土地收儲和資產(chǎn)抵交扶助企業(yè)改制。近兩年市屬企業(yè)改制，普遍遇到一個(gè)有地無(wú)錢(qián)，有業(yè)無(wú)現的問(wèn)題。很多企業(yè)通過(guò)了改制方案，確無(wú)資金起動(dòng)。如何解決影響市屬企業(yè)改制的資金瓶頸問(wèn)題，按市場(chǎng)價(jià)格集中收儲市區各改制企業(yè)的國有土地，和企業(yè)應繳養老保險金、醫療保險金，經(jīng)評估后以資產(chǎn)抵押，暢通改制企業(yè)與社保、醫保，為參與改制職工進(jìn)行養老保險、醫療保險通道，在政府集中土地資源和有效資產(chǎn)的基礎上，最大限度地支持企業(yè)盡快完成改制。
(五)以整體推進(jìn)和分步實(shí)施督促企業(yè)改制。市屬?lài)衅髽I(yè)改制，是一項規范性和系統性很強的工作，宜分系統分部門(mén)整體推進(jìn)，分步實(shí)施。一要分系統制訂企業(yè)改制總體方案，各企業(yè)實(shí)施方案;二要以系統為單位籌措改制成本，平衡調度改制資金;三要分系統做好老職工社、醫保托管，新企業(yè)員工培訓、轉崗、分流、再就業(yè)服務(wù);四要以系統為單位清理企業(yè)債權債務(wù)，盤(pán)活存量資產(chǎn);五要加強督促檢查，嚴肅改制工作紀律，確保改制工作健康有序進(jìn)行。
工作調查報告范文8
眼下，又到了一年一度的午收季節，為確保禁燒麥茬工作取得實(shí)效，各地政府都紛紛出臺各種舉措，我市多年來(lái)也逐步強化禁燒措施，取得一定成績(jì)。但從往年的實(shí)際情況看，僅靠這些舉措，尚不能完全杜絕農民燒麥茬問(wèn)題。如何從根源上解決麥茬焚燒問(wèn)題，這里做一些簡(jiǎn)單的探討：
一、讓老百姓認識到焚燒麥茬的危害，增強社會(huì )責任感
�。ㄒ唬┪廴经h(huán)境，危害身體健康
村民焚燒麥茬，造成周邊地區煙霧繚繞，久而不散，空氣中煙氣含量劇增，使人難以呼吸，胸悶氣短，眼睛酸痛，咽喉疼痛。尤其對老年人和兒童的身體健康造成很大威脅，每年都因焚燒麥茬造成不少老年人和兒童患上心肺疾病�？諝赓|(zhì)量惡劣，灰塵隨風(fēng)到處飄，老百姓出行都戴上口罩，依然難防嗆人的煙氣困擾，各家各戶(hù)更是緊閉門(mén)窗，市區及周邊到處都飄散著(zhù)燃燒后的麥秸灰塵。人們生產(chǎn)、生活、學(xué)習環(huán)境急劇惡化，直接影響工作和學(xué)習效率，特別對高考考生的身心健康造成了極大的損害，影響考生的正常發(fā)揮，造成無(wú)法估計的損失和后果。由于我市糧種的差別，造成麥收時(shí)間較長(cháng)，全部完成麥收可達半個(gè)月，從麥收開(kāi)始持續到麥收結束半個(gè)月內，麥茬不間斷焚燒，城區及農村居民均苦不堪言。
�。ǘ┯绊懸曇�，易發(fā)交通事故
焚燒麥茬產(chǎn)生的濃煙在空氣中久久不能散去，籠罩在城市和周邊上空，白天到處都顯得昏暗，能見(jiàn)度急速下降，白天汽車(chē)不得不開(kāi)霧燈，甚至嚴重時(shí)路燈白天也正常工作。道路上行人因眼睛受煙氣影響難以正常睜開(kāi)，視線(xiàn)模糊，極易造成交通事故。對高速公路、高速鐵路和機場(chǎng)影響巨大，麥茬燃燒期間，給人們出行造成了極大不便，每年都因麥茬燃燒造成大量慘重的交通事故。特別給宿永路帶來(lái)了較大的安全隱患，給大家的安全出行造成了威脅。
�。ㄈ┓柿狭魇�，土壤板結退化
經(jīng)研究證明，常年焚燒麥茬會(huì )造成土壤板結，不利于土壤的空氣流通和莊稼的根系生長(cháng)，影響下一季莊稼的生長(cháng)。同時(shí)，燃燒過(guò)程中，地表微生物會(huì )被燒死，也造成有機肥料流失，土質(zhì)沙化，更加不利于莊稼的成長(cháng)，使農產(chǎn)品優(yōu)勢退化，直接影響產(chǎn)量。此外，麥茬的燃燒還會(huì )惡化田地的生態(tài)平衡，直接影響農業(yè)增產(chǎn)和農民增收，對現代農業(yè)發(fā)展造成阻礙作用。
�。ㄋ模┨旄蓺庠�，易發(fā)火災危害
午收期間，多為晴天少雨季節，天氣炎熱，麥田和麥茬極易燃燒，隨著(zhù)風(fēng)向的改變，極易造成火災。我市其他地方多次發(fā)生午收期間火災危害，西二鋪鄉也曾多次發(fā)生火災情況，造成不同程度的直接、間接經(jīng)濟損失。且沈家村境內有一座加油站，周邊為麥田，一旦發(fā)生火災，后果不堪設想。
二、深究焚燒麥茬屢禁不止的原因所在，找準問(wèn)題根源
1、農機收割，麥茬過(guò)高
近些年實(shí)行農業(yè)機械收割之后，農村收麥全部推廣機械化，老百姓也都適應了聯(lián)合收割的快、便、省的優(yōu)勢，同時(shí)也由于午收時(shí)間緊，農機手為了搶時(shí)間、多掙錢(qián)，只割麥頭部分，麥茬留的太高，不少都在30公分以上，這樣割的速度快，對農機磨損小，經(jīng)濟利益造成農機手只顧按照自己的方式割，村民也為盡快完成夏收工作妥協(xié)，造成麥茬留的過(guò)高。
2、麥茬影響，不利播種
根據長(cháng)期的種植經(jīng)驗，為保證小麥產(chǎn)量，老百姓都習慣“稠麥稀豆”，小麥播種的時(shí)候種的都比較稠密，也有不少村民用撒種方式播種小麥，這造成了麥茬過(guò)密，很多麥茬不規則，而且麥茬還高。此外，由于機械收割，在收割機械經(jīng)過(guò)的地方，土地過(guò)硬，麥茬倒地，犁耕成本又過(guò)高，且麥茬在田地中分解時(shí)間較長(cháng)，分解時(shí)產(chǎn)生熱量影響種子發(fā)芽，不焚燒秸稈秋季作物播種比較困難。
3、收割期短，秋種緊迫
小麥成熟期比較集中，農村有“春爭日，夏爭時(shí)”的說(shuō)法，待緊張的午收工作完成后，便直接進(jìn)入秋種時(shí)期，大家都是比時(shí)間、比先后，秋種完成后村民才能安心。由于夏收完成后，進(jìn)行土地旋耕耽誤時(shí)間，犁耕成本和時(shí)間都不占優(yōu)勢，尤其是天氣的變化，不少村民趕在雨天之前，為抓緊把秋種播下，便直接焚燒麥茬。
4、宣傳不夠，管理不力
對于禁燒麥茬，市、區政府出臺的有關(guān)獎勵政策，對于不燒麥秸農戶(hù)給予的補助金額太少，與不焚燒麥茬帶來(lái)的`成本相比差之甚遠。政策宣傳不夠到位，雖然各級政府出臺一系列文件，也張貼有關(guān)通知和公開(kāi)信，但村民對焚燒麥秸對社會(huì )和自己的危害性了解不夠深刻。同時(shí)，監管力度需進(jìn)一步加強，各級政府加大了對焚燒麥茬的處罰力度，缺乏強有力、可行性高的措施保障。如何嚴格獎懲，如何保障人力、物力和財力？如何讓村民從內心上自覺(jué)抵制焚燒秸稈，還需要進(jìn)一步探討。
三、研究制定禁燒麥茬具體的應對措施，提高可行性
1、加大宣傳，責任到人
午收期間，應加大禁燒麥茬的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙進(jìn)行宣傳，出動(dòng)宣傳車(chē)，深入農村田間地頭，用典型的案例教育農民，新的獎勵機制鼓舞農民，新的措施保障農民，使每位農民都知道焚燒麥茬的危害性，不焚燒麥茬的好處。同時(shí)還要強化基層干部的責任，把責任層層分解到每位鄉村干部身上，實(shí)行責任追究制度。對禁燒麥茬力度大，責任心強，成績(jì)突出的給予重獎，對玩忽職守，造成影響的給予嚴厲處分。
2、加大獎補，落實(shí)政策
建議通過(guò)財政涉農資金，加大財政獎補力度，鼓勵養殖場(chǎng)、秸稈電廠(chǎng)、造紙廠(chǎng)在各地設置收購點(diǎn)，主動(dòng)到田間地頭收麥秸，并幫助村民打包運輸，提高收購價(jià)格，減輕村民處理麥茬的工作量，也增加了村民的收益，也節省了秋種之前寶貴的時(shí)間。同時(shí)，設立獎補資金鼓勵秸稈、麥秸回田，通過(guò)新技術(shù)實(shí)現麥茬就地消化。這樣，農民會(huì )通過(guò)秸稈回收等方式處理麥茬，在很大程度上減少焚燒麥茬范圍。
3、控制源頭，麥茬留低
農機部門(mén)要加大對農機手的培訓和管理，同時(shí)強化監管，實(shí)行淺割，將收割麥茬留茬高度與農機手收益連為一體，嚴格控制到15厘米以下，超過(guò)15厘米村民可拒交收割費用，收割在15厘米以下或更短的給予農機手不同程度的獎勵。此外，鄉村基層干部，要定人定責，嚴格把關(guān)，與廣大村民一道，控制好麥茬源頭。
4、推廣農機，補貼到位
傳統農業(yè)收割機械收割過(guò)程中容易造成麥茬過(guò)高，要加大新型農機推廣力度，特別是新型多功能聯(lián)合收割機械、打包機、大型拖拉機和旋耕機，加大對這些農業(yè)機械的財政補助，使農民買(mǎi)得起，用得上，盡快替換傳統收割機械，使新型農業(yè)機械真正到農民手里，發(fā)揮新型農機在收割、耕地過(guò)程中消除麥茬的良好效果。
5、調整結構，優(yōu)化作物
農民燒麥秸，主要是為了種大豆、玉米等作物。這些糧食作物產(chǎn)量低、產(chǎn)值低，西二鋪有著(zhù)成熟的蔬菜種植經(jīng)驗，已初具規模并發(fā)揮良好的經(jīng)濟效益，因此，積極擴大果蔬種植，推廣大棚種植面積，引導走區域種植、連片發(fā)展、一村一品的路子。大力發(fā)展現代農業(yè)、生態(tài)農業(yè)和觀(guān)光農業(yè)，發(fā)展食草型畜牧業(yè)和食用菌種植基地，結構優(yōu)化了，產(chǎn)業(yè)提升了，焚燒麥茬的情況就更不會(huì )發(fā)生了。
工作調查報告范文9
調查背景
隨著(zhù)我校整體遷入新校區，實(shí)現了建校以來(lái)的一次跨越式發(fā)展，在新的起點(diǎn)上，學(xué)校黨政領(lǐng)導高瞻遠矚，全校師生全力配合，籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心，承擔著(zhù)“服務(wù)師生，立足校園、培養能力”的責任，為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作，新學(xué)年，我校按照滿(mǎn)足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要，實(shí)現助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念，建立了新的管理機制和運行機制。一學(xué)期的工作即將結束，在學(xué)生出的領(lǐng)導下，大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵志為目標，本著(zhù)為廣大師生服務(wù)的原則，為我校的勤工助學(xué)工作做出了應有的努力和工作，為讓有關(guān)領(lǐng)導全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況，同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計劃地制定打下基礎，中心對此作了一次全面而細致的調研。情況如下：
調研對象
本次調研是一次全面而細致的調查，幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位，包括各個(gè)院系、計算機中心、圖書(shū)館、公寓中心、樓管會(huì )、自管會(huì )、校文明糾察隊、校電視臺等我校設立的勤工助學(xué)崗位，以及餐廳、超市和我校門(mén)口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
調研方式
此次調查，中心所有成員一起行動(dòng)，按調查對象的不同具體分工，其中對老師和學(xué)生負責人全部調查，對學(xué)生采取抽樣調查的'方式進(jìn)行。同時(shí)，所有成員集體討論針對不同對象設立有針對性的問(wèn)題，做到調查全面細致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
調查問(wèn)題設置
1.對大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認識有多少，對我校的勤工助學(xué)理念有何了解，所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
2.雖在工作單位是否成立了學(xué)生自我管理組織，是如何運行的，你是如何看待這種制度的，
3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機。
4.工資標準是如何制定的，有何好的想法和建議。
5.工作時(shí)間長(cháng)短與工資報酬是否相應，對學(xué)習有無(wú)影響，對此個(gè)人有何看法。
6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生，是否公平，你對這種錄用方式有何看法、建議。
7對勤工助學(xué)自管組織（如大學(xué)生勤工助學(xué)中心）的工作思想、理念，你解了多少？
8.校為貧困生提供了多種幫助渠道，制定多項政策。你知道哪些呢？
9.對你的輔導員、勤工助學(xué)崗位負責人滿(mǎn)意嗎，你對你的工作時(shí)間、工作內容滿(mǎn)意嗎，你存在什么困難嗎？
10.你對開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀(guān)點(diǎn)。
11.如何對貧困生進(jìn)行界定與選拔，怎樣安排的崗位
12.對獎學(xué)金，助學(xué)崗，伙食補助三方面如何安排學(xué)生
13.個(gè)用工單位對我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況。
對勤工助學(xué)中心（作為統一管理我校勤工助學(xué)工作的學(xué)生自我管理組織）與各院系分支機構順利開(kāi)展工作的建議
14.你的家庭情況、學(xué)費來(lái)源、生活費支出等，你個(gè)人理財觀(guān)點(diǎn)。你用勤工助學(xué)工資請客會(huì )友嗎，花了多少錢(qián)？
15.作為貧困生，你沒(méi)有工作。你怎樣看待這個(gè)問(wèn)題,為何沒(méi)有崗位？
調查結果總結
調查顯示，我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的，這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開(kāi)完會(huì )之后都按照本院系的特點(diǎn)開(kāi)展勤工助學(xué)工作，“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后，通過(guò)對我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統一管理，使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果，并逐步納入新的軌道。首先通過(guò)宣傳我校的大多數老師和學(xué)生已經(jīng)對我校的助學(xué)新理念有所認識，各工作組逐漸建立了新的管理制度，他們根據工作需要精心設計崗位，建立了像自管會(huì )、樓管會(huì )、計算機中心工作組、圖書(shū)館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機電學(xué)院的科研創(chuàng )新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著(zhù)“民主、規范、創(chuàng )新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開(kāi)展本區域的勤工助學(xué)工作，并進(jìn)行多角度的思考和探索，將這份工作做到實(shí)處，做到好處，為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機會(huì )，為每一位同學(xué)創(chuàng )造一個(gè)更好的生活和學(xué)習環(huán)境，真正體現自我服務(wù)，自我管理，自我教育的目的。從根本上體現了勤工助學(xué)工作的教育功能。在調查中發(fā)現，這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心，我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
工作調查報告范文10
根據市人大常委會(huì )xx年工作要點(diǎn)安排，市人大常委會(huì )副主任尚玉金帶領(lǐng)教科文衛委員會(huì )部分成員于6月份對我市職業(yè)教育工作情況進(jìn)行了調查，聽(tīng)取了市政府專(zhuān)題工作匯報，研究了市勞動(dòng)局、市財政局的書(shū)面匯報，深入到市區及阿城部分中等職業(yè)學(xué)校,召開(kāi)了有職業(yè)技術(shù)學(xué)院、部分中等職業(yè)學(xué)校、市、區、縣(市)及部分企業(yè)及職業(yè)教育負責人的座談會(huì )，發(fā)出并收回覆蓋八區十一縣(市)的調查問(wèn)卷60份，現將調查情況綜合報告如下：
一、我市職業(yè)教育工作基本情況
(一)我市職業(yè)教育資源基本情況。目前，在哈中高等職業(yè)技術(shù)培訓機構共有227所，其中中職類(lèi)204所，分別為職業(yè)高中47所(其中城市25所、農村22所)，中專(zhuān)119所，技工學(xué)校44所，在哈高職院校23所。從城鄉分布情況看，城市200所，農村27所。從辦學(xué)主體看，屬于政府興辦的47所，行業(yè)興辦的146所，企業(yè)興辦的27所，社會(huì )力量興辦的7所。我市中高等職業(yè)技術(shù)培養培訓機構設置的專(zhuān)業(yè)共有116個(gè)，其中中等專(zhuān)業(yè)90個(gè);高等專(zhuān)業(yè)26個(gè)。
(二)我市職業(yè)教育工作情況。
幾年來(lái)，市政府認真執行《職業(yè)教育法》、《省職業(yè)教育條例》和全國職業(yè)教育工作會(huì )議精神，不斷深化職業(yè)教育改革，相繼出臺了春秋季招生、注冊制、學(xué)分制、彈性學(xué)制等新的招生制度，有力地促進(jìn)了我市職業(yè)教育健康、有序的發(fā)展。近年來(lái)，市本級財政加大了對職業(yè)教育資金投入，xx年—xx年市本級共投入職業(yè)教育資金27414萬(wàn)元，xx年市本級專(zhuān)項資金由以前的每年80萬(wàn)元增加到780萬(wàn)元，在市財政的大力支持下，我市各區的職業(yè)高中都有了較大的發(fā)展。
道里區在xx年新建第十二職高后，今年又將第十三職高列入改造規劃，擬新建一座3000平方米的教學(xué)樓;道外區第一職高xx年建設一座5000平方米的實(shí)驗樓后，今年又進(jìn)行了新的規劃，并制定了全區職教資源整合方案，擬定下半年組建區域性職教集團;動(dòng)力區依托第十五職高成立了“藍領(lǐng)學(xué)院”;南崗區第二職高去年新建的3萬(wàn)5千平方米的教學(xué)樓投入使用，成為教學(xué)環(huán)境一流、教學(xué)設置優(yōu)良的示范性學(xué)校;香坊區將郊區學(xué)校151中并入該區職教中心，建成對農村勞動(dòng)力轉移培訓基地。這一切都為全市職業(yè)教育大發(fā)展、快發(fā)展奠定了基礎。
黨的zz大做出了東北老工業(yè)基地調整改造的重大戰略決策，對我市職業(yè)教育發(fā)展提出了更高的要求，市政府從xx年初開(kāi)始組織力量，對我市職業(yè)教育如何更好地為振興我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)進(jìn)行了廣泛的調研，聽(tīng)取了各方面相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，還組織有關(guān)人員赴沈陽(yáng)、大連、長(cháng)春進(jìn)行實(shí)地考察，摸清了我市職業(yè)教育基本情況、存在的主要問(wèn)題，并提出了對策。今年4月20日，召開(kāi)了全市職業(yè)教育工作會(huì )議，《哈爾濱市關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》即將出臺�？偟目�，我市職業(yè)教育正面臨大發(fā)展的趨勢。
二、我市職業(yè)教育存在的問(wèn)題
一是重視職業(yè)教育的社會(huì )氛圍不濃。調查表明，有95.2%的人認為，由于當前社會(huì )人們普遍認為上大學(xué)尤其是上名牌大學(xué)才是成才的最好出路，特別是高校擴招引發(fā)的“普高熱”以及“精英”教育的觀(guān)念，導致了社會(huì )人才觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)的偏頗，從而造成了社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生對職業(yè)教育的輕視。一些單位用人標準的唯學(xué)歷傾向以及不嚴格執行勞動(dòng)就業(yè)準入制度，企業(yè)急功近利的短期行為和擔心培訓后技術(shù)工人“跳槽”、“雁南飛”、“為人做嫁衣裳”的顧慮，致使一些企業(yè)不愿意在培訓技術(shù)工人上花錢(qián)。另外，主流媒體對職業(yè)教育的宣傳乏力，也直接影響了全社會(huì )對職業(yè)教育的重視程度。
二是職業(yè)教育多頭管理、缺乏統籌。當前，我市職業(yè)技術(shù)教育。從管理主體看，存在教育部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)和其他20多個(gè)行業(yè)管理部門(mén)。從管理層級看，主管職業(yè)教育的既有市、縣(縣、市)級部門(mén)，也有省級部門(mén)。由于多頭管理，難以形成發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育牟全市一盤(pán)棋。職業(yè)教育資源沒(méi)有得到充分利用，存在不同程度的閑置，未能發(fā)揮最大辦學(xué)效益。
三是職教經(jīng)費投入不足，辦學(xué)條件落后。xx年，《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》要求完成“普九”任務(wù)的地區，教育費附加的20%應當用于職業(yè)教育，按此規定，我市尚有較大差距�！吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》對“企業(yè)應當承擔職業(yè)教育經(jīng)費”有明確規定，按此規定，以xx年為例，全市企業(yè)用于職教的支出經(jīng)費應該是1,824億元，而實(shí)際支出是7900萬(wàn)元，尚有1個(gè)多億的教育經(jīng)費沒(méi)有落實(shí)。在調查中，有些單位反映，職業(yè)學(xué)校學(xué)費收入的15%被截留用于地方政府的整體規劃，違背了《省職業(yè)技術(shù)教育條例》的規定，由于投入不足，各職業(yè)學(xué)校實(shí)訓基地數量不足，條件落后。職業(yè)高中大多數沒(méi)有象樣的實(shí)訓基地。中專(zhuān)、技工學(xué)校雖有實(shí)訓基地，設施設備也十分陳舊落后，75%的實(shí)驗實(shí)習設備是企業(yè)淘汰的，多是六七十年代的設備。
四是職業(yè)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊，專(zhuān)業(yè)設置不合理。
一些職業(yè)教育機構不能做到學(xué)校圍繞市場(chǎng)轉，按需培訓，而是學(xué)校有什么條件就開(kāi)什么專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)設置重復，辦學(xué)模式陳舊，第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)設置比重過(guò)高。以xx年為例，我市中職學(xué)校招生1.7萬(wàn)人,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)招生比為1:5;社會(huì )培訓機構培訓1萬(wàn)人,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)招生比為1:20;高職院校招生1.3萬(wàn)人,第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的招生比為1：5.5。近百個(gè)專(zhuān)業(yè)中，具有競爭優(yōu)勢的僅有18個(gè)，職業(yè)技術(shù)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置和市場(chǎng)需求銜接不緊密，有限的畢業(yè)生中，還有一部分不能取得就業(yè)崗位。這就表明，我市培養的職業(yè)技術(shù)類(lèi)人才在數量、類(lèi)別和質(zhì)量上遠遠滿(mǎn)足不了需求。五是教師隊伍素質(zhì)偏低，“雙師型”教師匱乏。職業(yè)教育教師有50%以上都是從原普教崗位上轉移過(guò)來(lái)的，絕大多數教師缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。由于近年來(lái)職業(yè)技術(shù)院校不景氣，學(xué)校沒(méi)有能力吸引優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才到學(xué)校任教，加之一些優(yōu)秀人才被經(jīng)濟發(fā)達地區“挖”走，導致職教師資隊伍不能適應實(shí)際需要。六是農村職業(yè)教育薄弱。調查顯示，有92%的人士認為職業(yè)教育為“三農”服務(wù)，與農村義務(wù)
教育相結合，互相促進(jìn)方面大有文章可作。
三、幾點(diǎn)建議
今后幾年是我市職業(yè)教育面對哈爾濱老工業(yè)基地振興迫切需要而加快改革和發(fā)展的重要時(shí)期。針對上述問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步提高認識，增強加快發(fā)展職業(yè)教育的緊迫感。利用各種新聞媒體和其他多種有效方式，加大對職業(yè)教育的宣傳力度。首先要使全市各級政府和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導充分認識到，抓職教就是抓經(jīng)濟，抓職教就是抓小康，抓職教就是抓素質(zhì)，抓職教就是抓效益，抓職教就是抓社會(huì )穩定。要向社會(huì )宣傳我市乃至全國人才市場(chǎng)緊缺技能型人才的實(shí)際情況，要宣傳我市實(shí)施老工業(yè)基地振興和產(chǎn)業(yè)結構調整過(guò)程中急需職業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際情況，宣傳職教畢業(yè)生就業(yè)有路、致富有方、升學(xué)有望、創(chuàng )業(yè)成才的典型事跡，宣傳和表彰發(fā)展職業(yè)教育中涌現出來(lái)的先進(jìn)單位和個(gè)人。
抓住每年高中升學(xué)高峰特別是在每年中考、高考前的機遇，對社會(huì )、家長(cháng)和學(xué)生進(jìn)行正確的教育觀(guān)、人才觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)的引導，使他們了解職業(yè)教育并產(chǎn)生興趣，使他們認識到職業(yè)教育是青年走向成功的高速路，是實(shí)現其人生價(jià)值的光明大道。要通過(guò)宣傳，使全社會(huì )認識到，職業(yè)教育是培養高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才的教育，是推動(dòng)振興老工業(yè)基地的教育，是促進(jìn)農村教育更好地為“三農”服務(wù)的教育，是實(shí)施“科教興市”戰略的教育。從而使全社會(huì )形成一個(gè)支持、鼓勵、參與職業(yè)教育發(fā)展的良好～氛圍。
(二)切實(shí)加強領(lǐng)導，把促進(jìn)職業(yè)教育快速發(fā)展的各項措施落到實(shí)處。
我市已經(jīng)召開(kāi)了職業(yè)教育工作會(huì )議，職業(yè)教育資源整合等工作正在進(jìn)行中。建議政府趁熱打鐵，繼續加大統籌力度，盡快出臺《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》。實(shí)實(shí)在在解決職業(yè)教育改革發(fā)展中的的具體問(wèn)題。應明確職業(yè)教育方向，以堅持為振興我市老工業(yè)基地、為解決“三農”問(wèn)題，促進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展的辦學(xué)方向為根本，以建設高素質(zhì)師資隊伍，設置適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)，提高教育質(zhì)量，使畢業(yè)生有搶手出路為關(guān)鍵，以加大統籌力度并用改革的思路去解決職教資源和基本保障條件問(wèn)題，促進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展的方略。真正統籌解決辦什么學(xué)校和怎么辦的問(wèn)題，解決職教主管部門(mén)和職業(yè)學(xué)校對社會(huì )職業(yè)教育需求變化信息不暢問(wèn)題。
建議市教育行政部門(mén)真正對全市中等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)改革等實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行統籌，制定切實(shí)可行的人才預測規劃，特別是要切實(shí)發(fā)揮市職業(yè)教育工作領(lǐng)導小組的統管作用，責任落實(shí)到人，按目標考核獎懲。應加快職業(yè)教育師資隊伍建設，重點(diǎn)解決從事職業(yè)教育的教師知識老化問(wèn)題，充分發(fā)揮我市地緣優(yōu)勢，采取廣泛吸引和鼓勵企事業(yè)單位工程、技術(shù)人員、管理人員和有特殊技能的人員到職業(yè)學(xué)校擔任專(zhuān)兼職教師，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格教師比例等辦法，培養高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的職教“雙師型”師資，建設一支德才兼備的，高水平的.教師隊伍。加大對職業(yè)教育的投入，逐步解決資金短缺問(wèn)題，真正確保城市教育費附加的20%用于職業(yè)教育的發(fā)展，應當加大對職業(yè)教育基礎設施建設的投入，每年安排專(zhuān)項資金用于實(shí)踐、實(shí)訓基地建設和增加教學(xué)設備設施,企業(yè)按照《中華人民共和國職業(yè)教育法》規定，按職工總額的1.5%足額提取教育經(jīng)費，對于不按照規定實(shí)施職業(yè)教育的，政府要收取其應當承擔的職業(yè)教育經(jīng)費，用于本地區的職業(yè)教育。
深化企業(yè)用工制度改革切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)準入制度。各級政府應當嚴格執行勞動(dòng)者就業(yè)或上崗前必須接受職業(yè)培訓制度。勞動(dòng)部門(mén)應監督企業(yè)用工情況，要求用人企業(yè)必須按規定接納職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。農村鄉鎮干部的選拔和任用必須經(jīng)過(guò)職業(yè)學(xué)校的培訓，建議政府支持教育和勞動(dòng)部門(mén)試辦一個(gè)高素質(zhì)合格人才的勞務(wù)市場(chǎng)，吸引企業(yè)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)合格人員，以提高社會(huì )各行業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。增加在城市舉辦普通高中教育與職業(yè)教育相互融通的綜合高中的數量，并積極推進(jìn)城市、農村聯(lián)合招生合作辦學(xué)，鼓勵、支持民辦職業(yè)教育發(fā)展，充分調動(dòng)企業(yè)、社會(huì )用人單位參與職業(yè)教育的積極性，探索跨地區、跨國度合作辦學(xué)路子。
(三)從實(shí)際出發(fā)，把加快農村職教發(fā)展擺上重要位置。
《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》確定：“農村和西部地區職業(yè)教育是今后一段時(shí)期職業(yè)教育發(fā)展的重點(diǎn)”。從實(shí)際情況看，我市一方面是老工業(yè)基地、工業(yè)大市，另一方面農村人口有500多萬(wàn)，也是國家商品糧基地、農業(yè)大市。我們高興地看到，在為振興我市老工業(yè)基地服務(wù)，發(fā)展城市職業(yè)教育方面，政府已經(jīng)研究制定了切實(shí)可行的對策。建議政府在抓好城市職業(yè)教育同時(shí)也要把快速發(fā)展農村職業(yè)教育擺上日程。圍繞農業(yè)和農村經(jīng)濟結構戰略性調整，全面提高農村勞動(dòng)者素質(zhì)，每年培訓農村勞動(dòng)人員20萬(wàn)人次以上，重點(diǎn)培訓農村鄉(鎮)、村基層干部，培養具有綠色證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的農業(yè)技術(shù)骨干和新農村經(jīng)紀人、信息員、營(yíng)銷(xiāo)員。每年培訓新增轉移農村富余勞動(dòng)力2萬(wàn)人。
在農村中學(xué)加大推進(jìn)“綠色證書(shū)”教育，強化學(xué)生職業(yè)意識和技能培養。搞好縣農業(yè)技術(shù)推廣部門(mén)、農業(yè)科學(xué)研究所與縣職業(yè)中心學(xué)校的聯(lián)合與協(xié)作，鄉(鎮)政府在現有教育資源基礎上，辦好集普通教育和職業(yè)教育為一體的綜合中學(xué)，與鄉(鎮)農業(yè)綜合服務(wù)站實(shí)現資源共享，建立一批農科教結合示范基地。以縣鄉農科教結合示范基地為幅射點(diǎn)，以村和農戶(hù)為幅射面，以信息網(wǎng)絡(luò )服務(wù)站為紐帶，在縣、鄉、村、戶(hù)之間構建信息傳播、科技培訓、生產(chǎn)示范、項目推廣的立體交叉網(wǎng)絡(luò )體系。
在農村中學(xué)從初一或初二起就增設職業(yè)教育課程，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，吸引輟學(xué)生返校，提高農村義務(wù)教育質(zhì)量，實(shí)現農村職業(yè)教育與義務(wù)教育的相互促進(jìn)，使職業(yè)教育和義務(wù)教育增加為“三農”服務(wù)的生機和活力，加快全市社會(huì )主義和諧社會(huì )建設的步伐。
工作調查報告范文11
一、我縣近年來(lái)治安案件查處工作狀況及問(wèn)題
近幾年，我縣治安案件查處工作取得了很大的進(jìn)展，長(cháng)期存在的處理不公、處罰不力、久拖不結三個(gè)一直比較突出的問(wèn)題都有明顯好轉。通過(guò)執法實(shí)踐，培養鍛煉了隊伍，積累了寶貴的經(jīng)驗，促進(jìn)了依法行政，全面推動(dòng)了公安法制建設。盡管經(jīng)過(guò)我們的不斷努力，著(zhù)力解決了一些治安案件查處工作中存在的問(wèn)題。但是，從調研掌握的'情況和社會(huì )各界反映的情況看，問(wèn)題依然不少，當前在辦理治安案件中存在的主要問(wèn)題集中表現在以下幾個(gè)方面：
1、受案不及時(shí)。一些單位不能?chē)栏癜凑辗梢幎ㄟM(jìn)行受案，由于未及時(shí)受案，導致一些案件無(wú)法得到及時(shí)處理，造成當事人不滿(mǎn)，引發(fā)群眾上訪(fǎng)。
2、取證不及時(shí)。個(gè)別辦案民警受理案件后，未及時(shí)到現場(chǎng)開(kāi)展調查取證；有的接案后，拖至數日才找證人取證。使案件糾纏不清，時(shí)過(guò)境遷，久拖不結。
3、網(wǎng)上辦案的熟練程度還有待于進(jìn)一步提高。
二、治安案件查處工作存在問(wèn)題的原因
影響治安案件查處的原因很多，從客觀(guān)上講，群眾法制觀(guān)念淡薄，知情不舉，知情不報。公安機關(guān)在調查取證時(shí)得不到群眾的配合、支持，甚至有的出假證、偽證，給依法查處案件帶來(lái)極大困難。人體傷害案件案發(fā)后，當事人往往需要就醫治療，傷害程度一時(shí)難以認定，因此無(wú)法及時(shí)裁決；致使案件很難盡快結案。從主觀(guān)上講，民警的辦案技能還有待于進(jìn)一步提高。
三、治安案件查處工作的對策及建議
1、堅持依法辦案任何執法中的偏差，都會(huì )給當事人的合法權益造成損害，影響公安機關(guān)的形象。因此，我們要準確地適用法律，嚴格地執行法律。才能有效地維護社會(huì )治安秩序，充分體現法律的嚴肅性。
2、保證辦案時(shí)限提出辦案時(shí)限，目的是為了加快案件的審結，從根本上解決久拖不結的問(wèn)題。保證及時(shí)結案或在規定的時(shí)限內結案，關(guān)鍵在證據，接受案件就要及時(shí)出現場(chǎng)，收集證據，治安案件是以責論處的，證據充分了，責任也就清楚了，所以證據是辦好治安案件的前提和基礎。
3、強化執法監督要結合實(shí)際，深入持久地開(kāi)展嚴格執法、依法行政的宣傳教育；強化執法檢查，形成反饋和糾錯機制，把好辦案質(zhì)量關(guān)；改善執法活動(dòng)，提高執法水平，建立健全公安執法內部監督制約體制，逐步實(shí)現監督的經(jīng)�；�、制度化、法制化，充分保障公安機關(guān)依法有效地行使職權，把各項公安工作納入法制化軌道。
工作調查報告范文12
為全面掌握我縣旅游景區相關(guān)情況，加強對景區門(mén)票價(jià)格的監管，近日，我們深入所轄主要景區，對旅游市場(chǎng)價(jià)格管理進(jìn)行了一次專(zhuān)題調研。
一、我縣旅游業(yè)現狀
目前，全縣共有各類(lèi)大大小小旅游資源60多處；引進(jìn)縱橫之旅、旅行家國旅、中國國旅、康輝等4家旅
行社入駐遠安；擁有鳴鳳賓館、遠安賓館、遠安國際大酒店等多家星級賓館以及三江、沮城等多家旅游飯店，發(fā)展星級農家樂(lè )200多家，其中四星級以上農家樂(lè )5家，開(kāi)發(fā)出原野風(fēng)、鳳仙花菇、震旦角石、根雕盆景、卞和玉等40多個(gè)系列旅游商品，形成了較為完善、滿(mǎn)足旅游六要素需求的綜合配套服務(wù)體系。**年，全縣旅游經(jīng)濟繼續保持平穩較快增長(cháng)，共接待各類(lèi)游客**萬(wàn)人次，同比增長(cháng)35.3%，完成年度計劃的xx%；旅游綜合性收入6.59億元，同比增長(cháng)42%，完成年度計劃的108.1%。面對全縣旅游業(yè)如此迅速發(fā)展之勢，價(jià)格部門(mén)如何加強監管、做好服務(wù)，滿(mǎn)足需求、促其發(fā)展，是擺在我們面前亟需解決的新課題。
二、旅游價(jià)格監管存在的主要問(wèn)題及原因
1、調研發(fā)現，在旅游市場(chǎng)價(jià)格監管方面，全縣各旅游景區高度重視，積極配合，為規范旅游市場(chǎng)價(jià)格，維護游客權益，滿(mǎn)足游客需求，提升服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng )一流服務(wù)，打造優(yōu)質(zhì)旅游品牌方面做了大量工作，但所存在問(wèn)題仍不容忽視。
2、除較大賓館、酒店明碼標價(jià)基本規范外，其余經(jīng)營(yíng)門(mén)點(diǎn)明碼標價(jià)較差。
3、時(shí)有價(jià)格舉報投訴。主要是大學(xué)生、傷殘軍人和現役官兵，對票價(jià)不執行減免政策方面的舉報較多。
產(chǎn)生以上問(wèn)題的主要原因，一是價(jià)格部門(mén)監管不力，平時(shí)檢查少，特別是很少組織較大規模的專(zhuān)項旅游市場(chǎng)價(jià)格檢查，使旅游景區及其景區內的服務(wù)經(jīng)營(yíng)門(mén)點(diǎn)沒(méi)有形成遵紀守法意識。二是在檢查時(shí)圖形式、走過(guò)場(chǎng)，不真查實(shí)罰，沒(méi)有形成威懾力。
三是在政府組織的重大節日旅游市場(chǎng)大檢查時(shí)，政府主管領(lǐng)導只重視交通安全、食品安全，而忽視價(jià)格管理工作。四是景區管理部門(mén)無(wú)壓力，沒(méi)有將他們的工作與景區價(jià)格和服務(wù)行業(yè)管理好壞實(shí)行獎罰掛鉤，也沒(méi)有制定具體有效的管理制度和措施。五是景區各經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟利益驅動(dòng)，一味圖賺錢(qián)，服務(wù)意識極差，價(jià)格法律法規意識非常淡漠。六是受社會(huì )和諧和人性化的思潮影響，價(jià)格部門(mén)執法力度有所弱化。
三、旅游價(jià)格監管的對策建議
物價(jià)部門(mén)要主動(dòng)、積極地將價(jià)格管理職能，由單純的管理型向服務(wù)管理型轉變，奮發(fā)有為服務(wù)旅游業(yè)。對如何強化旅游市場(chǎng)價(jià)格監管，有以下幾點(diǎn)建議。
一要綜合開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)。營(yíng)造良好的旅游價(jià)格環(huán)境，不但是經(jīng)濟健康持續發(fā)展的需要，也是提高人們幸福指數的.需要，它對于充分利用本地自然資源，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，維護游客合法權益，保持社會(huì )和諧穩定，具有重要的現實(shí)意義。我縣旅游業(yè)的綜合發(fā)展還很不夠，效益不高，結構不優(yōu)，粗放經(jīng)營(yíng)問(wèn)題比較突出，各旅游景區要從吃、住、行、游、購、娛來(lái)做文章，想辦法從綜合開(kāi)發(fā)來(lái)提高經(jīng)濟效益，不能僅僅只依靠提高門(mén)票價(jià)格來(lái)作為經(jīng)濟收入的增長(cháng)點(diǎn)。價(jià)格部門(mén)、旅游部門(mén)，特別是各旅游景區的負責人，要充分認識到這一點(diǎn)，制定制度，采取措施，加強監管，共同努力打造良好的旅游價(jià)格環(huán)境。
二要強化價(jià)格管理。價(jià)格部門(mén)在制定景點(diǎn)門(mén)票價(jià)格時(shí)，一要充分體現公益性原則，對重要游覽參觀(guān)景點(diǎn)門(mén)票價(jià)格的調整，實(shí)行價(jià)格聽(tīng)證；二要實(shí)行一票制管理，將普通和特殊景內相鄰的門(mén)票合并成聯(lián)票，以方便游客；三要落實(shí)好對學(xué)生、現役軍人、老年人、殘疾人等及旅游團隊的優(yōu)惠票價(jià)政策；四要規范門(mén)票票價(jià)印制行為，門(mén)票價(jià)格應印制在門(mén)票票面的明顯位置上，不得用加蓋印章的形式在票面上標示價(jià)格。
三要推行強制公示。對景區門(mén)票價(jià)格一定要實(shí)施強制公示，特別要公示現行的門(mén)票優(yōu)惠減免政策，對公示不規范的景區要嚴罰重處。同時(shí)，應由價(jià)格部門(mén)強行設制并監制規范的、統一的旅游景區門(mén)票價(jià)格公示牌，促其規范化。
四要嚴格明碼標價(jià)。各賓館、旅店、餐館、飯店、景區、停車(chē)場(chǎng)、修車(chē)廠(chǎng)，要采取以公示牌、價(jià)目表、價(jià)目簿、標價(jià)簽等形式，嚴格明碼標價(jià)、明碼實(shí)價(jià)。要做到價(jià)簽價(jià)目齊全，標價(jià)詳盡準確、字跡清晰，牌、表、簿、簽制作規范，擺放位置醒目。
五要形成齊抓共管。價(jià)格部門(mén)可根據實(shí)際情況，定期不定期安排部署，特別是要安排一些規模較大、具有社會(huì )影響和威懾力的旅游市場(chǎng)價(jià)格大檢查。必要時(shí)可在政府的統一領(lǐng)導和組織下，聯(lián)合工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、公安、商務(wù)、旅游等部門(mén)，齊抓共管，形成合力，造成威懾，以充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，促進(jìn)旅游市場(chǎng)健康有序發(fā)展。價(jià)格行政執法機構，尤其要履行職責，加大執法力度，并依據現行價(jià)格法律法規和規章、政策，嚴肅查處旅游市場(chǎng)的價(jià)格違法行為，徹底扭轉兼容性執法現狀，來(lái)真的、動(dòng)實(shí)的，以切實(shí)維護旅游市場(chǎng)價(jià)格秩序。
工作調查報告范文13
一、問(wèn)卷調查目的：
為了解我校教師對教師培訓工作的意見(jiàn)和建議，從而進(jìn)一步改進(jìn)和完善我校教師培訓工作，為教師提供更為有效的培訓和指導，針對性地開(kāi)展教師需要的培訓，以更好地促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
二、調查方法：
對我校的專(zhuān)任教師進(jìn)行問(wèn)卷調查，請教師認真、真實(shí)地填寫(xiě)。
三、基本情況：
共發(fā)放問(wèn)卷61張，收回有效問(wèn)卷60張，其中男老師10人，占16.67%，女教師50人，占83.33%；本科學(xué)歷教師15人，占25%，專(zhuān)科學(xué)歷教師38人，占63.33%，中專(zhuān)學(xué)歷教師7人，占11.67%；語(yǔ)文學(xué)科教師30人，數學(xué)教師18人，英語(yǔ)教師2人，音樂(lè )教師3人，體育教師5人，思品教師1人，美術(shù)教師1人；平均年齡37.53歲，平均教齡17.66年，可以真實(shí)地反映教師對培訓工作的意見(jiàn)和建議。
四、數據統計：
1、你希望接受相關(guān)的教師技能培訓嗎？
A、希望 56人，占93.33%；B不希望 0人；C、無(wú)所謂 2人，占3.3%。
2、你希望參加的培訓類(lèi)別是：
A、課改理念的培訓 22人，占36.67%；B、提高科研能力的培訓 20人，占33.33%；C、信息技術(shù)培訓 36人，占60%；D、提高教學(xué)技能、技巧的培訓 48人，占80%；E、基本功培訓 17人，占28.33%；F、其它 6人，占10% 。
3、你認為參加培訓的主要收獲有：
A、掌握一些現代教育方法 31人，占51.67%；B、開(kāi)闊教育視野 47人，占78.33%；C、更新知識結構 27人，占45%；D、提高教育教學(xué)應用能力 47人，占78.33% 。
4、你參加培訓的動(dòng)機是？
A、教育改革發(fā)展所需 22人，占36.67%；B、提高自身素質(zhì)，提高教學(xué)技能 58人，占96.67%；C、力爭成為學(xué)科骨干或帶頭人 7人，占11.67%；D、增強競爭力，以求發(fā)展 13人，占21.67%；E、完成上級主管部門(mén)規定的任務(wù) 18人，占30%。
5、您隨希望的培訓形式是？
A、系列講座 12人，占20%；B、專(zhuān)題講座 16人，占26.67%；C、同行介紹經(jīng)驗，教學(xué)展示，共同研討型 47人，占78.33%；D、網(wǎng)絡(luò )培訓與面授培訓相結合，以面授為主 15人，占25%；E、網(wǎng)絡(luò )培訓與面授培訓相結合，以網(wǎng)絡(luò )為主 18人，占30%。
6、你最希望由誰(shuí)來(lái)?yè)闻嘤柦處煟?/p>
A、高校教師 7人，占11.67%；B、教育教學(xué)專(zhuān)家 40人，占66.67%；C、教研人員 18人，占30%；D、優(yōu)秀的一線(xiàn)教師 47人，占78.33%；E、其他 2人，占3.3% 。
五、數據分析：
1、教師參加培訓的積極性很高，這有方面的要求。有93.33%的教師表示希望接受相關(guān)的教師技能培訓。
2、教師的培訓工作取得了一定的成績(jì)，有力地促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。有51.67%的教師認為教師培訓使他們掌握一些現代教育方法，78.33%的教師認為教師培訓使他們開(kāi)闊了教育視野，45%的教師因為教師培訓而更新了知識結構，78.33%的教師因為教師培訓提高了教育教學(xué)應用能力，教師培訓有力地促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
3、通過(guò)教師培訓提高自身素質(zhì)，以更好的適應教育改革的需要已逐步成為教師自身需求。廣大教師積極參加各類(lèi)培訓的真正動(dòng)因是他們有很強的內驅力，提升自身素質(zhì)，提高教育教學(xué)能力。36.67%的教師參加培訓是為適應教育改革發(fā)展的需要，96.67%的教師參加培訓是為了提高自身素質(zhì)，提高教學(xué)技能。力爭成為各學(xué)校骨干和學(xué)科帶頭人是教師培訓的又一動(dòng)因，這些來(lái)自于教師自身發(fā)展的迫切需求是教師培訓工作不斷得到良好發(fā)展的源泉。
4、部分教師安于現狀，缺乏競爭意識。參加培訓是為了力爭成為學(xué)科骨干或帶頭人的只有7為教師，占11.67%，而參加培訓是為了增強競爭力，以求發(fā)展也只有13位教師，占21.67%；有18為教師表示參加培訓是為了完成上級主管部門(mén)規定的任務(wù)，占30%。以上數據表示部分教師缺乏競爭意識，只滿(mǎn)足于做教師，而沒(méi)有做研究型教師、學(xué)者型教師的強烈愿望。
5、教師比較缺乏的是信息技術(shù)培訓和提高教育教學(xué)技巧的培訓。80%的教師希望參加提高教學(xué)技能、技巧的培訓，60%的教師希望參加信息技術(shù)培訓，可見(jiàn)目前這兩方面的培訓師教師比較急迫需要的，也可能是以前的教師培訓工作做得不夠的。另外36.67%的教師需要課改理念的培訓，33.33%的教師需要提高科研能力的培訓，28.33%的教師需要基本功培訓。
6、教師培訓要采用多樣的培訓方式，以提高培訓的效果。問(wèn)卷顯示，教師需要多樣的培訓方式，其中尤以同行介紹經(jīng)驗，教學(xué)展示，共同研討型的培訓方式因為最貼合教育教學(xué)實(shí)際而最受教師的歡迎，占參與問(wèn)卷調查教師的78.33%。其他形式分別為系列講座12人，占20%；專(zhuān)題講座 16人，占26.67%；、網(wǎng)絡(luò )培訓與面授培訓相結合，以面授為主15人，占25%；網(wǎng)絡(luò )培訓與面授培訓相結合，以網(wǎng)絡(luò )為主 18人，占30%�？梢�(jiàn)教師需要多樣化的培訓模式。
7、教育教學(xué)專(zhuān)家和優(yōu)秀的一線(xiàn)教師最受教師的歡迎。
問(wèn)卷調查顯示，教育教學(xué)專(zhuān)家和優(yōu)秀的一線(xiàn)教師最受教師的歡迎，分別為66.67%和78.33%，而其他培訓教師如高校教師和教研人員分別占11.67%和30%�？梢�(jiàn)教師最需要的是教育教學(xué)專(zhuān)家的理論指導和一線(xiàn)優(yōu)秀教師的成功經(jīng)驗。
五、教師培訓工作建議：
1、加強教育行政部門(mén)、培訓院校、教師任職學(xué)校三方的聯(lián)合。
教育行政部門(mén)、培訓院校、教師任職學(xué)校要三位一體，各有側重：教育行政部門(mén)負責培訓目標、要求的制定和領(lǐng)導，對培訓教師的組織與管理；培訓院校要深入一線(xiàn)調查研究后，針對教師所需，確定培訓內容，選擇培訓方式，細化培訓過(guò)程；教師任職學(xué)校負責督促教師在教學(xué)中運用所學(xué)知識，為教師搭建展示平臺，并及時(shí)做好培訓效果的信息反饋，以供調整改進(jìn)。
2、教師培訓內容要具有針對性。
教育教學(xué)技能、技巧的培訓是教師期望培訓類(lèi)別的首選，現代教育理論、技術(shù)、方法、信息技術(shù)、新課改理念及前沿動(dòng)向的培訓都必須應是今后教師培訓的`重點(diǎn)內容。
3、采用多樣化的培訓方式，提高培訓效果。
在培訓的形式上，除了系列講座和專(zhuān)題講座外，還要多采用同行介紹經(jīng)驗，教學(xué)展示，共同研討型的培訓方式，通過(guò)觀(guān)摩名師課堂、實(shí)地考察，是教師積極參與到培訓的過(guò)程中。學(xué)校要積極倡導“請進(jìn)來(lái)、走出去”，與現代技術(shù)相結合，采用集體學(xué)習與自學(xué)相結合的方式，積極開(kāi)展青藍工程，加強集體研討，切實(shí)提高培訓效果。
4、培訓教師要有多種層次。
在培訓教師的培訓者的選用上，應多聘用教學(xué)經(jīng)驗的豐富的教學(xué)一線(xiàn)教師和有教育教學(xué)理論的教育教學(xué)專(zhuān)家，給教師以教育教學(xué)最直觀(guān)、最形象的指導，另外高校教師和教研人員也是教師需要的的培訓人員。
5、教師培訓的時(shí)間問(wèn)題。
教師平時(shí)教育教學(xué)工作十分繁忙，如何處理教師工作與教師培訓的關(guān)系是我們應該思考的問(wèn)題。教學(xué)時(shí)間外出培訓勢必影響教育教學(xué)工作，休息日又影響教師休息。
6、教師培訓的資金問(wèn)題。
調查問(wèn)卷上好多教師寫(xiě)到希望多組織些免費的培訓。這與教師偏低的工資與較多的培訓之間的矛盾有關(guān)。培訓經(jīng)費短缺，是制約教師培訓工作發(fā)展的一個(gè)重要因素。政府部門(mén)和教育主管部門(mén)應設立培訓的專(zhuān)項獎金，專(zhuān)項用于教師培訓，以減輕教師及任職學(xué)校的培訓經(jīng)濟負擔，增加教師培訓機會(huì )。
工作調查報告范文14
基層婦聯(lián)組織如何為婦女兒童服務(wù)?婦女兒童的需求又將如何得以實(shí)現與滿(mǎn)足?又如何使婦女兒童擁有高一層面的獲得感和幸福感?近年來(lái)，**鎮婦聯(lián)積極探索，建立鎮、村、校三級聯(lián)動(dòng)機制，將婦聯(lián)組織、婦女和兒童緊緊聯(lián)系在一起，較好地實(shí)現了婦聯(lián)的“聯(lián)”字功能。
一、**鎮婦女兒童基本情況
**鎮位于**縣東北角，北鄰**市**縣**鎮，東傍**市**縣**鄉，面積XX平方公里，共有XXXX戶(hù)，X.X萬(wàn)口人，其中留守兒童戶(hù)XXX戶(hù)，孤兒戶(hù)為XX戶(hù)，單親家庭戶(hù)為XXX戶(hù)，留守婦女戶(hù)為XXXX戶(hù)。大多男性外出，婦女則在家帶孩子、照顧老人，這些留守婦女農忙時(shí)種田，農閑時(shí)則基本無(wú)事可做，這些人該如何引導?該如何找事給她們做呢?如何使得單親家庭的孩子能夠受到良好的教育?如何使留守兒童、孤兒能像別人家的孩子一樣生活在父母的懷抱中，玩上一些時(shí)髦的玩具，用上時(shí)髦的文具?為此，我們積極探索，以更好的服務(wù)于留守婦女兒童。
二、工作開(kāi)展情況
1、鎮村婦聯(lián)組織全面了解婦女兒童實(shí)際情況，把握需求，分類(lèi)做好管理。鎮婦聯(lián)組織充分發(fā)揮村婦代會(huì )作用，對本村留守婦女兒童、孤兒、單親家庭，尤其是貧困留守婦女兒童逐戶(hù)進(jìn)行全面摸查，登記造冊，切實(shí)掌握本村留守婦女兒童情況，做到底數清、情況明，在此基礎上建立農村留守婦女和兒童信息庫，通過(guò)加強對留守婦女兒童的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解和解決這些家庭面臨的問(wèn)題。并充分利用新聞媒體的力量，將惠民好政策宣傳出去，提供投資少、見(jiàn)效快的相關(guān)致富項目，使外出務(wù)工人員可以在家門(mén)口創(chuàng )業(yè)就業(yè)，從而減少留守婦女兒童的數量，進(jìn)一步維護社會(huì )和家庭的穩定。針對大多數留守婦女創(chuàng )業(yè)缺少資金、項目的實(shí)際情況，鎮農商銀行加大信貸助推、崗位助推婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作的力度，增加留守婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)機會(huì )，進(jìn)一步促進(jìn)留守家庭關(guān)系穩定。截至目前，已組織女性參加網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓X次，培訓婦女XXX余人，實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)人員XXX人，集中在商店門(mén)市類(lèi)項目XX人、刺繡加工項目XX人、箱包、服飾加工帶動(dòng)X(jué)X人、百雜貨類(lèi)等項目XX人。
2校級、村級創(chuàng )新活動(dòng)載體，充分發(fā)揮陣地職能作用。鎮中小學(xué)為更好的.服務(wù)留守兒童、孤兒等困境兒童，在學(xué)校設立溫馨驛站，拓展留守兒童關(guān)愛(ài)的載體和平臺，在溫馨驛站，老師們就像媽媽一樣，關(guān)心呵護著(zhù)每一位來(lái)訪(fǎng)的學(xué)生，對他們生活、學(xué)習中遇到的困惑，悉心開(kāi)導，對排查出的困境兒童XXX余人進(jìn)行了一對一心理輔導，引導他們健康快樂(lè )成長(cháng)。各村居充分發(fā)揮各村能人大戶(hù)、老黨員等各類(lèi)女性代表，利用各村的婦女兒童之家、婦女維權站，對留守婦女兒童加強教育引導，面向留守婦女宣傳有關(guān)法律法規，開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓，幫助留守婦女提高身心素質(zhì)，增強致富本領(lǐng)，并深化對留守婦女兒童的維權服務(wù)，對留守婦女進(jìn)行心理情緒疏導、婚姻家庭關(guān)系調適等，切實(shí)加強對她們的人文關(guān)懷，通過(guò)建立廣場(chǎng)舞團隊、婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)支持小組等各種平臺，開(kāi)展形式多樣的文化、娛樂(lè )活動(dòng)，讓留守婦女兒童積極參與進(jìn)來(lái)，豐富留守婦女兒童的精神文化生活。截至目前，全鎮XX個(gè)村居，已有X個(gè)村建立廣場(chǎng)舞團隊，有XXX余名留守婦女參與，XX個(gè)村均建立了婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)支持小組，吸納女創(chuàng )業(yè)致富能人XX余人，種養殖大戶(hù)XX余人，更加有效的為婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)。
3各類(lèi)女性代表志愿參與到關(guān)愛(ài)留守婦女兒童活動(dòng)中，力所能及的給予幫扶
鎮村婦聯(lián)組織積極動(dòng)員社會(huì )力量，健全留守婦女兒童關(guān)愛(ài)體系，積極把熱心公益事業(yè)、樂(lè )于服務(wù)他人的巾幗志愿者組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)留守婦女兒童家庭，進(jìn)行情感關(guān)愛(ài)、行動(dòng)幫扶等;建立農村婦女互助小組，在留守婦女集中的地方，成立互助組，讓她們生產(chǎn)上互幫、生活上互助，心理上共慰;組織村婦代會(huì )主任、婦代會(huì )成員、婦女代表、致富女能手、種養殖大戶(hù)等對生活貧困和老弱病殘等特殊困難留守婦女和家庭進(jìn)行定點(diǎn)、重點(diǎn)幫扶，幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。
三、下一步工作打算
1村級婦聯(lián)組織繼續加大對留守婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的指導服務(wù)，通過(guò)鎮組織的觀(guān)摩活動(dòng)，與鄰村進(jìn)行對比，切實(shí)找準適合本村發(fā)展的項目，積極動(dòng)員有創(chuàng )業(yè)意向的青年夫妻返鄉創(chuàng )業(yè)，積極協(xié)調各方資源，對符合條件的婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供幫助，簡(jiǎn)化審批手續，提供多種優(yōu)惠政策，并且充分發(fā)揮本村及本鎮先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用，調動(dòng)廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng )業(yè)的信心與決心。
2鎮、村、校三級組織切實(shí)加大對留守兒童、孤兒等困境兒童的關(guān)愛(ài)力度，及時(shí)了解兒童的生活、學(xué)習狀況，及時(shí)給予幫助。
3鎮、村婦聯(lián)組織及時(shí)總結推廣成功經(jīng)驗，營(yíng)造開(kāi)展關(guān)愛(ài)留守婦女兒童的良好氛圍。積極調動(dòng)留守婦女兒童和家庭的參與熱情，及時(shí)總結推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗，大力宣傳涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，為留守婦女兒童的持續發(fā)展營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
工作調查報告范文15
利用社區資源為老干部提供方便快捷服務(wù)是做好老干部服務(wù)管理工作新的探索。近年來(lái)，我縣根據老干部的身體特點(diǎn)和居住情況，在眾興鎮社區，就老干部的社區服務(wù)管理工作進(jìn)行了試點(diǎn)。
一、主要做法與效果
社區轄22個(gè)居委會(huì )，62600多口人，有離退休干部400多人，1993年成立老干部協(xié)會(huì )。為充分發(fā)揮老干部協(xié)會(huì )作用，進(jìn)一步做好老干部服務(wù)管理工作，在社區老干部協(xié)會(huì )建立離退休干部黨支部，居委會(huì )設立活動(dòng)小組，在社區和居委會(huì )配置老干部活動(dòng)場(chǎng)所和設施。以社區為依托，以老干部協(xié)會(huì )黨支部為核心，以社區老干部活動(dòng)中心(室)為陣地，以離退休支部和協(xié)會(huì )負責人為骨干，組織帶領(lǐng)本社區離退休干部進(jìn)行學(xué)習和開(kāi)展有益于老干部身心健康的文體活動(dòng);激發(fā)老干部為社會(huì )發(fā)展發(fā)揮作用;搭建了社區老干部自我服務(wù)平臺，鼓勵和引導老干部互幫互助，自我管理，自我服務(wù)。
一是充分發(fā)揮離退休干部黨支部在構建和諧社區方面的積極作用。社區位于縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，建區初期，由于政策落實(shí)和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪(fǎng)現象時(shí)有發(fā)生。社區老干部協(xié)會(huì )黨支部成立以來(lái)，主動(dòng)開(kāi)展了面向老干部家庭、面向群眾的宣傳教育活動(dòng)，運用板報、演出、發(fā)放宣傳材料、上門(mén)談心等形式，通過(guò)老干部做群眾的思想政治工作，形成了干部群眾齊心協(xié)力、步調一致的和諧局面。
二是加強社區老干部活動(dòng)陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務(wù)。社區騰出1000多平方米的房屋設立社區離退休干部活動(dòng)中心，并在條件比較好的居委會(huì )設立老干部活動(dòng)室。部分年高體弱、行動(dòng)不便的離休老同志也能從家里走出來(lái)參加活動(dòng)。過(guò)去，由老干部部門(mén)或單位組織活動(dòng)，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社區95%的老干部都能正常到活動(dòng)室參加活動(dòng)。
三是組織老干部自我管理、自我服務(wù)。社區離退休干部黨支部書(shū)記、委員，協(xié)會(huì )領(lǐng)導都由身體好、工作積極的退休干部擔任，活動(dòng)中心(室)的管理、活動(dòng)的組織及服務(wù)等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話(huà)，按村(居)活動(dòng)小組進(jìn)行互助互救。在老干部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協(xié)會(huì )和社區衛生院簽訂協(xié)議，為老同志免費體檢、上門(mén)就診、接送住院等服務(wù)。為使老干部晚年有個(gè)溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創(chuàng )辦了“鵲橋會(huì )”，為喪偶老同志的再婚牽線(xiàn)搭橋。
四是建立健全了社區老干部工作網(wǎng)絡(luò )和制度。在老干部協(xié)會(huì )(支部)下面設立以居委會(huì )為單位的片(組)，每片(組)1-2個(gè)村，形成兩級網(wǎng)絡(luò )。根據工作需要，訂立了協(xié)會(huì )和片(組)工作職責，協(xié)會(huì )日常工作制度和學(xué)習制度等。在協(xié)會(huì )活動(dòng)中心和片(組)活動(dòng)室配備相應的活動(dòng)器材和資料。
五是組織開(kāi)展有益于老干部身心健康的各類(lèi)活動(dòng)，豐富老同志的精神生活。社區離退休干部黨支部經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)和組織學(xué)習，為老同志及時(shí)了解黨和國家的方針政策和學(xué)習交流提供平臺�；顒�(dòng)中心創(chuàng )辦了《老年風(fēng)采》，刊登活動(dòng)情況和老同志寫(xiě)的文章，設立書(shū)報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活�；顒�(dòng)室配有撲克、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛(ài)好，分別成立了文藝演出隊、書(shū)畫(huà)、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書(shū)畫(huà)展覽等活動(dòng)。
六是組織引導老干部發(fā)揮作用。老干部黨支部結合參觀(guān)考察、通報情況活動(dòng)，組織老干部為社區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展獻計獻策;發(fā)揮老干部做思想政治工作的特長(cháng)和優(yōu)勢，在協(xié)會(huì )設立講師團、矛盾糾紛協(xié)調會(huì )，義務(wù)從事關(guān)心教育下一代、居民糾紛調解等工作;堅持自愿量力，引導老同志參與社區建設管理、公益事業(yè)和招商引資等工作;成立老干部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，營(yíng)造社區文化氛圍。
二、幾點(diǎn)體會(huì )
一是不需增加編制，投入小，見(jiàn)效快。社區社會(huì )化服務(wù)管理工作從經(jīng)濟欠發(fā)達地區實(shí)際出發(fā)，堅持“少花錢(qián)、多辦事和發(fā)動(dòng)老干部做老干部工作”的`原則，老干部服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )的管理人員從離退休人員中產(chǎn)生，不需增加編制。利用村居工作場(chǎng)所改建老干部活動(dòng)室，投入少，見(jiàn)效快，是解決社區老干部很多場(chǎng)所問(wèn)題的較好辦法。
二是牽涉領(lǐng)導精力少，解決問(wèn)題迅速。過(guò)去老干部有問(wèn)題就找領(lǐng)導，現在有問(wèn)題、有需求，如對政策不理解的先找協(xié)會(huì )反映，協(xié)會(huì )能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社區和有關(guān)部門(mén)反映，暢通了渠道，維護了穩定。
三是信息傳遞迅速，方便老人生活。老干部社區服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )，吸收了大量老干部參與管理，從而加強了老干部之間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)老干部在生活上互相幫助、互相照顧。
四是方便了老干部發(fā)揮作用。社區尊重老干部意愿，主動(dòng)為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，組織離退休干部參與社區精神文明建設、社會(huì )公益事業(yè)、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進(jìn)了當地的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧。
三、有關(guān)建議
1、因勢利導，大力推進(jìn)社區老干部服務(wù)管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分布廣，活動(dòng)場(chǎng)所少，老同志參加活動(dòng)困難等許多問(wèn)題。建立社區離退休干部黨支部，成立社區離退休干部服務(wù)管理組織，健全服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )，做好離退休干部服務(wù)管理工作，是老干部工作的延伸和重要補充。各級老干部工作部門(mén)，要抓住時(shí)機，認真研究解決社區離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，給予社區必要的指導和幫助，確保社區離退休干部服務(wù)管理工作的順利推進(jìn)。
2、充分發(fā)揮社區管理機構的在離退休干部服務(wù)管理工作中的作用。社區離退休干部服務(wù)管理工作離不開(kāi)社區黨政領(lǐng)導的關(guān)心支持。社區老干部服務(wù)管理工作的開(kāi)展，社區黨政領(lǐng)導發(fā)揮了重要作用。他們認真聽(tīng)取離退休干部黨支部、老干部協(xié)會(huì )匯報，及時(shí)解決服務(wù)管理工作中的困難和問(wèn)題，在老干部活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)經(jīng)費方面給予大力支持，為社區離退休干部服務(wù)管理工作的順利開(kāi)展奠定了基礎。
3、選好離退休干部黨支部書(shū)記和服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )負責人。這是推動(dòng)社區離退休干部服務(wù)管理工作的重要環(huán)節。在社區離退休干部服務(wù)管理工作中，社區老干部協(xié)會(huì )支部、協(xié)會(huì )負責人發(fā)揮了重要作用，他們兢兢業(yè)業(yè)，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時(shí)，精打細算，節約開(kāi)支，確保把有限的經(jīng)費用好，發(fā)揮最大的效益。甚至在經(jīng)費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由于他們的奉獻，保證了離退休干部服務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。
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