酒店員工福利待遇及獎勵規定

酒店員工福利待遇及獎勵規定

　　為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)人員會(huì )議討論通過(guò)，并報公司總部同意.特作出如下規定：

　　一、員工福利待遇

　　1、滿(mǎn)一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

　　2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

　　4、樓層賣(mài)廢品的錢(qián)年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括）50%，具體每人發(fā)放標準以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　5、保安收取的停車(chē)費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　6、節日優(yōu)惠待遇：

　�、佟叭�八”婦女節由公司總部發(fā)給每位員工紀念品一份，并組織文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費為每人10元內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�、凇拔逡弧�、“國慶”、“元旦”當班員工發(fā)加班費10元（包括管理人員）。

　�、鄱宋绻�、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低于3.5元），另外端午節超市發(fā)購物券20元，中秋節發(fā)購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

　�、艹跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

　　7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。

　　二、獎勵辦法：

　　1、績(jì)效獎（每月一次）

　　由酒店設定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標，超出部分的5%拿出來(lái)作為獎勵，如設定每月?tīng)I業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際達到了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

　�、�20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時(shí)間而定。

　�、�20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標準附后。

　�、�60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

　　2、全勤獎（每月一次）

　　不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

　�、�、不遲到、不早退。

　�、�、不曠工。

　�、�、除休假外，當班時(shí)間不請假，沒(méi)有顧客投訴。

　�、�、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項公司的規章制度。

　　3、安全獎

　　只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車(chē)費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

　　4、貢獻獎

　　不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏(yíng)得榮譽(yù)或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營(yíng)、員工建議采納等。

　　5、優(yōu)秀員工獎

　　每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jì)效獎外，每人另外獎勵每月績(jì)效獎的20%金額。

　　1、法定假日所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規定給予相應補休或工資報酬。元旦一月一日勞動(dòng)節五月一日國慶節十月一、二日春節（農歷初一、二、三）

　　2、事假如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫(xiě)休假申請表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(cháng)批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

　　3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發(fā)三個(gè)月內使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請。

　　4、產(chǎn)假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規定執行。

　　5、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會(huì )給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、護理假男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

　　7、獎勵凡表現優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會(huì )視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

　　8、資費凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發(fā)的物資及錢(qián)款（如教師節、中秋節等）。

　　9、年終獎金依據中心當年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì )考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

【酒店員工福利待遇及獎勵規定】相關(guān)文章：

酒店員工福利待遇及獎勵規定通用03-13

酒店客房部員工獎勵規定11-29

教科研工作獎勵規定10-25

酒店管理規定12-01

酒店績(jì)效管理規定07-28

酒店鑰匙管理規定11-05

酒店鑰匙管理規定03-17

酒店管理規定9篇03-04

酒店管理規定(9篇)03-04