人事行政崗位職責集合15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事行政崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事行政崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓
4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗
5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人事行政崗位職責2
1、根據公司制定的招聘計劃，按時(shí)完成招聘目標；
2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節；
3、招聘情況定期統計分析；
4、負責辦理員工入離職工作；
5、負責執行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政崗位職責3
人事行政部總監復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并負責解決相關(guān)問(wèn)題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施,負責公司各部門(mén)定編、定崗工作
3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的.年度預、決算,審批各項行政性費用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規
4、團隊領(lǐng)導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直
人事行政崗位職責4
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時(shí)反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；
人事行政崗位職責5
1。完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負責監控并統計員工考勤；
3。協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政崗位職責6
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;
11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;
12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政崗位職責7
一、人事行政總監
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
1、直接上級：總經(jīng)理
2、直接下級：人事行政部經(jīng)理
�。ǘ�、崗位職責
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的參謀。
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。
11、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
二、人事勞資主管
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：人事文員、勞資文員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。
4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。
5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務(wù)。
三、人事文員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：人事勞資主管
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、學(xué)習國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動(dòng)。
2、所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統計飯店人員變動(dòng)情況上報飯店領(lǐng)導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、根據集團及酒店領(lǐng)導意見(jiàn)并結合飯店各部門(mén)實(shí)際情況，負責制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
6、負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。
8、完成上級交辦的.其它工作。
四、勞資文員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：人事勞資主管
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統計、勞動(dòng)保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會(huì )保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作，按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫(xiě)和管理、轉移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準確的數字統計依據。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
五、培訓質(zhì)檢主管
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：人事行政總監
直接下級：督導員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行集團各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。
3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。
5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導交給的其它工作。
六、督導員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：培訓質(zhì)檢主管
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。
3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。
5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導交給的其它工作。
七、后勤管理員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
1、直接上級：人事行政總監
2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、認真執行酒店各項規章制度，制訂本部門(mén)各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執行。
2、主持本部門(mén)會(huì )議，及時(shí)傳達上級指示，聽(tīng)取下級工作匯報，及時(shí)掌握并解決
存在問(wèn)題，定期向上級領(lǐng)導請示匯報工作。
3、全面負責部門(mén)內部工作，積極溝通協(xié)調好部門(mén)內部及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開(kāi)展。
4、對本部門(mén)工作的服務(wù)水準及工作效率負有管理和培訓的責任。
5、負責對下屬傳達工作任務(wù)和工作指標以及對本部門(mén)的工作條例執行的督導。
6、負責制訂本部門(mén)工作計劃。
7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協(xié)調處理外包單位出現的相關(guān)問(wèn)題。
8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛生清潔，及時(shí)傳達酒店信息，召集工作協(xié)調會(huì )。
9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽(tīng)取指示。
10、負責本部門(mén)員工的評估，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則根據下屬的表現給予績(jì)效考核。
11、負責本部門(mén)的衛生、安全和消防工作。
12、完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
八、后勤管事員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
1、直接上級：后勤管理員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、有良好的服務(wù)意識和責任感，對工作認真負責，愛(ài)護公共財物，團結協(xié)作，態(tài)度熱情。
2、負責本部門(mén)文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時(shí)將集團，及時(shí)傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類(lèi)通訊報道。
3、負責辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時(shí)效性。
4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執行各項管理規定，合理安排并檢查宿舍衛生員工作，以保證衛生情況處于良好狀態(tài)。
5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時(shí)上報工程問(wèn)題。組織各宿舍長(cháng)作好每月員工宿舍衛生檢查評比工作。
6、關(guān)心員工，幫助解決員工實(shí)際困難，作好員工的思想工作。
7、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
九、總辦文員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：人事行政總監
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、負責部門(mén)相關(guān)的文書(shū)工作。
2、負責文件存檔、上傳下達。
3、負責相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會(huì )見(jiàn)、處理客人投訴等。
4、會(huì )議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務(wù)。
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
十、駕駛員
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：人事行政總監
�。ǘ�、崗位職責
1、嚴格執行車(chē)隊考勤值班制度，當班期間無(wú)出車(chē)時(shí)必須在車(chē)隊辦公室等候，有事離開(kāi)必須請假，隨時(shí)保持通訊暢通。
2、嚴格按酒店派車(chē)單出車(chē)，無(wú)單出車(chē)必須有酒店副總級以上領(lǐng)導批準方可出車(chē)，服從酒店調度。
3、遵守行車(chē)安全制度，嚴禁酒后駕車(chē)。
4、定期檢查車(chē)輛，嚴格按規定會(huì )通相關(guān)部門(mén)進(jìn)行車(chē)輛保養，保證車(chē)輛正常運行。
5、作好車(chē)輛衛生清潔工作，保持車(chē)內外整潔美觀(guān)。
6、出車(chē)前例行檢查油料、車(chē)況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。
7、嚴守保密制度，不得傳播乘車(chē)者講話(huà)內容。
8、公車(chē)私用，一律辭退。
十一、員工宿舍清潔工
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：后勤主管
�。ǘ�、崗位職責
1、熱愛(ài)衛生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。
2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。
3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛生區域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛生狀態(tài)。
4、正確使用衛生工具，合理使用衛生清潔用品，努力降低各種衛生清潔用品的消耗。
5、及時(shí)發(fā)現并上報員工不文明行為，敢于同不文明現象做斗爭。
6、及時(shí)將垃圾傾倒于指定地點(diǎn)，各類(lèi)清潔用品使用完畢后放置于指定位置。
十二、員工食堂廚師
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
1、直接上級：后勤管理員
2、直接下級：?jiǎn)T工食堂廚工、食堂衛生工
�。ǘ�、崗位職責
1、嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務(wù)工作。
2、負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質(zhì)量。
3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時(shí)開(kāi)餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。
4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績(jì)效，餐前，餐后衛生清潔工作。不斷提高本部門(mén)業(yè)務(wù)水品。
5、聽(tīng)取酒店員工建議，組織下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，學(xué)習兄弟酒店先進(jìn)經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。
6、以身作則并監督下屬勞動(dòng)紀律和工作質(zhì)量。
7、關(guān)心本部門(mén)員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。
8、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
十三、員工食堂廚師
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：?jiǎn)T工食堂廚師長(cháng)
�。ǘ�、崗位職責
1、在廚師長(cháng)安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。
2、嚴格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時(shí)開(kāi)餐。
3、服務(wù)周到，禮貌待人，對員工一視同仁。
4、遵守安全操作規程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節約水、電、氣。
5、嚴格執行《食品衛生法》，作好食堂衛生，保證無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品。
6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房?jì)炔坏梦鼰�，未�?jīng)許可不得以任何動(dòng)用食堂物品。
7、負責每餐劃卡統計，無(wú)就餐卡人員不得予以就餐。
8、服從廚師長(cháng)調動(dòng)，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。
十四、員工食堂雜工
�。ㄒ唬�、層級關(guān)系
直接上級：?jiǎn)T工食堂廚師長(cháng)
�。ǘ�、崗位職責
1、熱愛(ài)衛生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛生工作經(jīng)�；�，制度化，創(chuàng )造整潔美觀(guān)的衛生環(huán)境。
2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛生區域整潔干凈。
3、及時(shí)補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。
4、服從廚師長(cháng)調動(dòng)，維護好廚房器具。
5、經(jīng)常巡視，發(fā)現臟物及時(shí)清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛生要求清理衛生。
人事行政崗位職責8
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的'籌備及會(huì )務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政崗位職責9
1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;
3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;
5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的.薪酬體系;
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)的提升;
人事行政崗位職責10
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);
2、人力資源工作的.操盤(pán)(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);
3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;
人事行政崗位職責11
人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的`刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
人事行政崗位職責12
人事行政部長(cháng)任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;
5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;
13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規,有較強的寫(xiě)作、表達、培訓能力;
6、有良好的`溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀(guān)察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據集團公司年度經(jīng)營(yíng)目標,擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導決策提供依據;
5、負責各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類(lèi)公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì )議記錄(總經(jīng)理指定會(huì )議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪(fǎng)服務(wù)工作;
13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車(chē)輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事行政崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的'激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監崗位
人事行政崗位職責14
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；
5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的'能力；
4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
人事行政崗位職責15
建業(yè)發(fā)展-人事行政部專(zhuān)業(yè)經(jīng)理/專(zhuān)員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:
行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等
人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
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