年終獎如何發(fā)放

年終獎如何發(fā)放

一、年終獎顧名思義，是對員工一年辛勤工作的獎勵。各企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式不盡相同，主要為以下幾種：

1、雙薪：即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資;

2、組織旅游或發(fā)放旅游費;

3、一次性獎金;

4、按股票分紅;

5、派發(fā)股權;

6、實(shí)物年貨。

二、年終獎屬于工資

根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報酬一般由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成。上述規定說(shuō)明：獎金屬于工資。

另外，國家統計局也在相關(guān)解釋中指出：“生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括......年終獎(勞動(dòng)分紅)等�！庇纱丝梢�(jiàn)：年終獎是資金的一種，是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍。

三、避免年終獎?wù)`區

誤區一：每月從勞動(dòng)者工資中扣發(fā)一部分作為年終獎�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！庇纱丝梢�(jiàn)，除個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費以及對用人單位的賠償金可以從工資中扣除名，勞動(dòng)者的工資必須全額發(fā)放。

誤區二：年底前離職的員工不在冊不享有年終獎。年終獎屬于工資，除個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費以及對用人單位的賠償金三種情況外，用人單位無(wú)權克扣勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位無(wú)權以勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎時(shí)已辭職為由不發(fā)年終獎。

三、年終獎發(fā)放應根據合同規章

1、實(shí)物年貨屬福利：根據《勞動(dòng)法》規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，所以視為勞動(dòng)報酬的“年終獎”只指以貨幣形式發(fā)放的部分。股票獲得分紅是投資收益，實(shí)物年貨是其他福利。

此外需要注意的是，年終獎和年終加班費是兩個(gè)概念，企業(yè)不能以無(wú)能為力付了年終獎為由，不向員工支付法定或者約定的加班費。

2、年終獎的發(fā)放原則：年終獎應該依照兩個(gè)原則，一是以勞動(dòng)合同及用人單位的規章制度為準，二是同工同酬的原則.

由于年終獎的設立是企業(yè)內部管理事務(wù)的一部分，而不是《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規強制調整的內容，在勞動(dòng)合同和單位規章制度有約在先的情況，是否發(fā)放年終獎應按照合同和規章辦理。比如許多企業(yè)規定，年終獎的數額與每個(gè)員工的績(jì)效掛鉤。當然，用人單位通過(guò)民主程序制定的規章制度，不得違反國家法律、行政法規及政策規定。

但是，如果合同和規章都沒(méi)有對年終獎作出約定，那么按照同工同酬原則，企業(yè)就應對年有員工一視同仁，新老員工應同樣享受年終獎。

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