四成廣東企業(yè)下調年終獎，但七成地產(chǎn)企業(yè)將上調

四成廣東企業(yè)下調年終獎，但七成地產(chǎn)企業(yè)將上調

你的年終獎呢?是升是降?

隨著(zhù)年末將至，職場(chǎng)中人最關(guān)注的年終獎即將發(fā)放。最近一項調查顯示，廣州有四成受訪(fǎng)企業(yè)下調年終獎，在全國一線(xiàn)城市中，下調比例超過(guò)北京上海，最為嚴重。

國企調薪超越外企

昨日，科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》，較之2011年，五成受訪(fǎng)企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調年終獎至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會(huì )比去年糟糕。

本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研顯示，較之2011年，58%的受訪(fǎng)企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪(fǎng)企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪(fǎng)企業(yè)維持不變。

本次調研，71%的受訪(fǎng)國企、64%的受訪(fǎng)民企將上調年終獎，而受訪(fǎng)外企上調年終獎的比例僅為52%�？其J國際專(zhuān)家認為，在國企薪酬結構中，年終獎?wù)急容^高，相對平時(shí)的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。2012年歐債危機蔓延，全球經(jīng)濟波動(dòng)，外企經(jīng)營(yíng)更易受?chē)�際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪(fǎng)外企下調年終獎的比例最高，達到39%。

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