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年終獎發(fā)放爭議多， 企業(yè)還須小心應對
歲末年終是勞動(dòng)關(guān)系波動(dòng)的高峰期，勞動(dòng)爭議 案件時(shí)有發(fā)生。針對這一現象，2013年12月17日，旗下舉辦了主題為“年終高發(fā)、易發(fā)勞動(dòng)爭議風(fēng)險解析”的沙龍活動(dòng)。在活動(dòng)現場(chǎng)，來(lái)自北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的周晨律師，用真實(shí)的案例為在座的化工企業(yè) HR們答疑解惑。
周律師說(shuō)：“在年末這個(gè)時(shí)候發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，導火索經(jīng)常是年終獎 �！备鶕䥽医y計局《關(guān)于工資總額組成的規定》，年終獎是獎金的一種，獎金是工資總額的組成部分，因此年終獎屬于勞動(dòng)報酬的范圍，理應受到法律保護。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以根據自己的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工表現決定是否發(fā)年終獎，看似企業(yè)在年終獎的問(wèn)題上，有著(zhù)絕對的自主權，其實(shí)不然，周律師舉了一個(gè)自己曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的一個(gè)案例：
老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無(wú)固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠(chǎng)由市區搬到郊區，老何因為上班路途太遠而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，在一次老何和原來(lái)的同事聚會(huì )時(shí)得知他們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎，老何認為自己去年是在公司工作一整年，并且表現良好，年終獎應該有自己一份。但企業(yè)以年終獎只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當地仲裁委員會(huì )提起了仲裁申請。
離職員工究竟有沒(méi)有年終獎呢?周律師分析說(shuō)，根據《勞動(dòng)法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎屬于勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )支持了老何的申請。
可見(jiàn)，年終獎的發(fā)放不是企業(yè)隨意而為的，周律師建議企業(yè)HR們在訂立年終獎規定時(shí)，要做到有據可依，在具體問(wèn)題上要做出詳細規定，規避不必要的法律風(fēng)險，保障企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。
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