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企業(yè)如何發(fā)放年終獎才能皆大歡喜
臨近年終，今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情。而隨著(zhù)員工對年終獎只升不降的期望值，年終獎也成了老板們的心病，如何正確理解及支付年終獎，如何讓年終獎對員工起到正面的激勵作用，對企業(yè)HR始終是個(gè)考驗。步驟/方法
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體現公司年度業(yè)績(jì)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩定員工隊伍，建立員工與企業(yè)的`利益共同體。
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體現員工年度工作業(yè)績(jì)。通過(guò)對員工進(jìn)行一定程序的年終評估，按照德、能、勤、績(jì)標準對人才進(jìn)行全面綜合考察，定性、定量、定級，做到“剛性”規范，獎罰分明。
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年終獎一般可以解讀為公司對員工的激勵，對于員工而言，這也是預期收入的一部分。員工并不是希望獲得獎金而來(lái)到這家公司，但實(shí)際上，年終獎是他預期想得到的。發(fā)年終獎體現了企業(yè)對員工一年來(lái)工作的肯定與褒彰、激勵與尊重。從這個(gè)方面講，發(fā)年終獎，就是一種留人方式，就是讓員工知恩圖報。
注意事項
《勞動(dòng)法》第47條規定：“用人單位根據本單位的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定
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