年終獎的發(fā)放與設計

年終獎，非常之向往也。

不管是國企、民企、外企，在年終這個(gè)節日氣氛比較濃郁的情況下，能夠拿到一筆不菲的年終獎，無(wú)疑能夠給自己增添更多的自信和歡樂(lè )。

合理的年終獎設計方案應該是根據年度績(jì)效來(lái)制定。年度績(jì)效一般會(huì )分等級，從A到D或到E，那么，累積各個(gè)季度或月度的考核結果，會(huì )有一個(gè)綜合結果，這個(gè)結果一般用一個(gè)系數來(lái)表示。在此之前，企業(yè)會(huì )根據本年度的業(yè)績(jì)狀況，計算出打算下發(fā)的年終獎總額，再根據各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的實(shí)際情況（一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的發(fā)放的系數不一樣），計算出各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位的獎金總額，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)單位再根據剛才說(shuō)到的年度績(jì)效考核結果進(jìn)行發(fā)放。當然，這是針對中層干部以下的員工來(lái)說(shuō)的。針對拿年薪制的中層或高管來(lái)說(shuō)，年終獎的發(fā)放方案可能需要根據部門(mén)或單位的業(yè)績(jì)來(lái)定，也會(huì )有年度績(jì)效考核，這個(gè)一般會(huì )在年薪制方案里說(shuō)明。不過(guò)，對于比較大型的公司或者比較正規的上市企業(yè)，高管的年終獎是一個(gè)比較長(cháng)遠的事情，他們的獲得會(huì )結合股票期權，長(cháng)期業(yè)績(jì)等。

具體年終獎的基準系數，可以由公司確定，也可以由各個(gè)部門(mén)和各個(gè)單位確定。