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國家電網(wǎng)員工獎懲規定心得體會(huì )
我們從一些事情上得到感悟后，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的國家電網(wǎng)員工獎懲規定心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
國家電網(wǎng)員工獎懲規定心得體會(huì )1
按省公司關(guān)于組織開(kāi)展學(xué)習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開(kāi)展此項規定的宣貫學(xué)習交流會(huì )。通過(guò)對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進(jìn)一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應遵守的基本規章制度和不可逾越的原則底線(xiàn)，從而深入領(lǐng)會(huì )國網(wǎng)公司制定該獎懲規定的目的所在，將個(gè)人行為與企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行有機結合，最終達到雙贏(yíng)的`最佳結果。下面就我個(gè)人學(xué)習，談幾點(diǎn)心得體會(huì )。
其一，古人云：“無(wú)規矩不成方圓�！�，此話(huà)明確表述了規章制度的重要性，意思就是說(shuō)不管是大到國家機構，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規矩”。放眼生活實(shí)際，軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，企業(yè)的執行力來(lái)源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。一個(gè)企業(yè)缺乏行之有效的規章制度，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此，一個(gè)好的企業(yè)必須要建立一套科學(xué)完善的規章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實(shí)現自我價(jià)值，同時(shí)也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱(chēng)有機融合。通過(guò)學(xué)習，我充分認識到《獎懲規定》等規章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內在需要，更是我們員工個(gè)人成長(cháng)的行為準則和展示平臺。就是說(shuō)，我們不僅要學(xué)會(huì )在各項規章制度約束下成長(cháng)，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會(huì )利用《獎懲規定》給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現自己，從而獲得更多個(gè)人職業(yè)成才的機遇。
總而言之，通過(guò)對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》的學(xué)習，不僅讓我樹(shù)立了正確的工作動(dòng)機，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)。
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國網(wǎng)公司為了規范員工管理，加強隊伍建設，本著(zhù)“依法合規、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》。在學(xué)習《規定》后，我體會(huì )到制度的重要性。軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，企業(yè)的戰斗力和生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的.規章制度。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信。通過(guò)對《員工獎懲規定》的認真學(xué)習,我結合自己的實(shí)際情況，談以下幾點(diǎn)心得。其一，端正學(xué)習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也許有些員工認為規章、制度等規范都只是企業(yè)的需要，卻沒(méi)有意識到更重要的一面：規章和制度更是我們個(gè)人成長(cháng)的平臺，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會(huì )利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證實(shí)現國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強了我的集體榮譽(yù)感，獎懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標，以違規事例為前車(chē)之鑒，時(shí)刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點(diǎn)一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務(wù)能力，參加各種培訓，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識，學(xué)習最新政策，工作上力求精益求精。
總而言之，通過(guò)對《員工獎懲規定》學(xué)習，不僅讓我樹(shù)立了正確的工作動(dòng)機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀(guān)和世界觀(guān)都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展做出自己應有貢獻。
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通過(guò)學(xué)習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），深深感到《規定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規定》弘揚了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)
《規定》依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規，結合結合電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，制定了“依法合規、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規定，體現了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，體現了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會(huì )公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。
二、《規定》完善了績(jì)效考核激勵機制
國家電網(wǎng)公司已全面實(shí)施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng )建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實(shí)現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開(kāi)發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實(shí)施獎懲激勵機制，才能調動(dòng)員工的工作積極性和個(gè)人價(jià)值的體現，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時(shí)發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》，將為全公司系統正確有效地實(shí)施獎懲機制，推動(dòng)“三集五大”體系建設，實(shí)現公司的各項建設目標。
三、積極開(kāi)展《規定》的.學(xué)習宣傳活動(dòng)
有了好的《規定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關(guān)鍵是我們應如何用好《規定》，調動(dòng)廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動(dòng)性和創(chuàng )造力，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長(cháng)。要做到這一點(diǎn)，首先要加強學(xué)習，領(lǐng)會(huì )《規定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門(mén)全體員工熟悉《規定》、適應《規定》，明確自己的責任和義務(wù)，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。
四、制定部門(mén)獎懲實(shí)施細則
要依據《規定》，及時(shí)組成部門(mén)員工獎懲考核小組，制定本部門(mén)員工獎懲實(shí)施細則，實(shí)施本部門(mén)員工獎懲的考核與管理。通過(guò)對本部門(mén)員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
�。�1）激發(fā)部門(mén)全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動(dòng)全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學(xué)、職工培訓、繼續教育、質(zhì)量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進(jìn)工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
�。�2）要做到獎懲要及時(shí)。對每個(gè)員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時(shí)宣傳，并及時(shí)在季度、年度績(jì)效考核中體現。及時(shí)抓住各類(lèi)典型的宣傳時(shí)機和獎勵，既是對被表?yè)P獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學(xué)有榜樣，干有奔頭。同樣對實(shí)施懲罰也要做到及時(shí)，才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時(shí)得到抑制。
�。�3）獎懲要客觀(guān)公正。獎懲對象是客觀(guān)存在的，它不以人的意志為轉移，在實(shí)施獎懲時(shí)一定要出于公心，做到對單位、對部門(mén)、對個(gè)人、對社會(huì )、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門(mén)領(lǐng)導在實(shí)施獎懲時(shí)，一定要堅持標準，秉公辦事個(gè)，真正做到客觀(guān)公正，這樣，才能創(chuàng )造一個(gè)平等競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實(shí)為根據，以《規定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎?dòng)袚?/p>
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